El Concepto de Realidad Social en una Empresa
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Se trata de la preocupación en los dirigentes de las empresas por las consecuencias de las actividades de la empresa en los ámbitos sociales , sin olvidar los intereses de los accionistas y de ...

Se trata de la preocupación en los dirigentes de las empresas por las consecuencias de las actividades de la empresa en los ámbitos sociales , sin olvidar los intereses de los accionistas y de aquellos que buscan en la empresa que ofrece bienes o servicios.

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El Concepto de Realidad Social en una Empresa El Concepto de Realidad Social en una Empresa Presentation Transcript

  • Amanda Guerrero CarolinaChuquimarca Andrés Reinoso Jean Bustamante
  •  Se trata de la preocupación en los dirigentes de las empresas por las consecuencias de las actividades de la empresa en los ámbitos sociales , sin olvidar los intereses de los accionistas y de aquellos que buscan en la empresa que ofrece bienes o servicios.  Es la necesidad de evitar daños a la reputación de la empresa o la defensa de su posición competitiva  frase importante: la responsabilidad social de la empresa son: Los derechos y obligaciones que tiene con sus trabajadores, un buen sistema de liderazgo, y una buena forma de comunicarse entre trabajadores y empresarios.
  •  El trabajo se desarrolla por medio de un proyecto de investigación financiado por la Comisión Europea, varias universidades participaron y dieron sus resultados, en todas se encuentra es que las empresas buscan iniciar las reglas políticas que contiene la realidad social en una empresa desde el inicio de sus actividades para tener un mejor rendimiento.  Muchas empresas han realizado esta actividad desde sus inicios dando como resultado que estas políticas empresariales evolucionen teniendo mayor contenido e inclusive cambiando de nombre e}a este tipo de normas que necesita la empresa
  •  Todo esto empezó por varias dictaduras en Europa que causaron un impacto en su modelo social, en sus actividades socioeconómicas y políticas. Debido a ello las empresas tenían una idea vaga de lo que era este concepto, por que era difícil tener un buen éxito empresarial.  Gracias a varias organizaciones mundiales en 1950 este concepto empezó a circular en Norte América para demostrar cual era la idea que debían tener una empresa en los ámbitos de: negocios, funciones y su trato con el empleado.  Frase importante: las obligaciones de los hombres de negocios para seguir este tipo de políticas en las empresas es tomar decisiones correctas, adecuadas o seguir las líneas de acción que son deseables y que buscan estar de acuerdo con los objetivos y valores de la sociedad en la que viven
  •  Cuando dieron resultados positivos en E.EU.U, Europa decidió aplicar este tipo de política empresarial teniendo buenos resultados y estas serian los orígenes de las realidades sociales en una empresa en Europa . En1950 y 1960 países como Bélgica e Italia tuvieron buenos resultados en al poner en practica este tipo de política empresarial.  En los año de 1970 y 1980 comenzaron este tipo de políticas empresariales en la mayor parte de los países europeos, principalmente los países: Alemania, Italia Bélgica y España, los siguiente puntos que se trataron son: mayor énfasis en las políticas laborales internas y acciones relativas al medio ambiente. Esto causo mucha importancia ya que hicieron que este tipo de políticas no sean tomadas tan a la ligera y se realicen su primer informe social
  •  En el año de 1990 este tipo de política es una de los temas mas importantes e influyentes en el mundo empresarial, tratando temas como son: evitar daños a la reputación o posición competitiva de una empresa, la preocupación por el medio ambiente, el bien interno como parte de un nuevo contexto de dialogo social entre los miembros de una empresa, códigos éticos y de conducta.Todo esto reunido se lo llamaría: responsabilidad social empresarial.
  •  Son:  La imagen y reputación de una empresa: son un elemento clave en la implementación de este tipo de política empresarial, cumple con la finalidad de obtener beneficios en los términos de comunicación e imagen sean estas: condiciones de trabajo dialogo social conexión con al sociedad. Esto genera un mayor valor a la empresa u le da una mejor reputación lo que hace que sea mas competitiva y será una mejor opción para los consumidores  Presiones internas y externas de una empresa son: denuncias, campañas publicitarias en contra de una empresa, fraude corrupción, explotación, condiciones de trabajo, mano de obra, e mercado y la economía actual.
  •  Para tratar de definir cuales son las ideas que tiene e concepto de realidad social en una empresa es preciso ver sus contenidos o dimensiones, y estos son:  Dimensión económica: son las políticas de un buen gobierno corporativo, al integridad de }e negocio y ética de la empresa, transparencia en al información, mejor relación con grupos interesados en la empresa, principio de un buen negocio y la relación que tiene la empresa con al sociedad.  Dimensión social: son los derechos laborables, estadares justos de trabajo, principios y derechos de la realidad social en la empresa, contenidos socio laborales, buena gobernanza, ningún tipo de indiscriminación, seguridad y acoso de todo tipo, trabajo forzoso y al responsabilidad social que tiene la empresa con su empleado.  Dimensión medio ambiental: son las aspectos relacionados con el entorno natural, el reciclaje y el uso de materias primas, integración sobre este tipo de temas y responsabilidad tanto de empresarios como empleados para cuidar el medio ambiente
  •  Puede definirse como una contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su competencia y su valor propio. Este tipo de política en la empresa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas por lo que se debe cumplir todo sin restricciones  El cumplimiento de todas estas normas son las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir para que pueda realizar sus actividades  Bajo este concepto de administración se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que buscan un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental
  •  Este tipo de política se podría considerar una ley en la empresa ya que contiene disposiciones y normativas vigentes a cada momento.  Esto es como modelo de empresa y un sistema de gestión necesario para que la empresa funcione de manera correcta  Garantiza un trato justo con sus empleados y con las formas de trabajo.  Establece un precio adecuado a producto y a que sector va a estar dirigido la empresa.  Debe ser unilateral y sus reglas deben ser correctas y adecuadas.  Debe haber corresponsabilidad social y participación de todos los que formen a empresa .  Sentido de orientación y de la intervención publica.