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Comment fédérer vos équipesautour des valeurs de votreorganisme de formation ?
3E-CHANGERPARTAGER
4« L’essentiel est invisible pour les yeux »
5DEMARCHE PROJETValeursObjectifsRègles
COMMUNICATIONVALEURS
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COMMUNICATION 8VALEURS
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« les valeurs, les normes derelations et lesreprésentations ne s’injectentpas dans un tissu socialcomme un liquideanesthés...
12« Dans notre quête de performance, d’importantesvaleurs ont balisé notre chemin.Je ne vais pas les énumérer, en parler s...
Culture et identité* Les stratégies identitaires
une configuration plus ou moinshomogène de représentations,qui ont cours à un moment donnéet qui sont plus ou moinspartagé...
LE CONTEXTE1880 19871995SPORTSPECTACLEAMATEURISME1ère COUPEDU MONDERUGBYPROFESSIONEL1998
Stratégie identitaireCONTRADICTIONSStratégie identitaire
17Valorisation Culture Basque
18Instrumentalisationde l’identité régionale
19Les matchs du Stade Français loin de Jean Bouin …2010 - 2011• TOP 14 : S.F – TOULOUSE79.578 spectateurs au Stade Charlét...
« Les supporters deBourgoin n’ontpas l’habitude desgrands stades….Je préfèrel’ambiance deRajon, car c’est lavraie maison…....
RUPTURE IDENTITAIRE
« AGEN, tribu, rugby »
23L’indispensable prise encompte du CONTEXTE
Contexte
25
"Les Processusd’apprentissagepar le numérique"Mon génie, Christophe BATIER !
http://www.personalizemedia.com/the-count/
Aujourd’hui, on naît dans le numérique…
Aujourd’hui, on grandit dans le numérique…
Le numériqueest partout
Imaginaire collectif
http://www.youtube.com/watch?v=3on4_qHVXHgLes sous-doués passent le bac !
Mais cela peut être aussi des outils d’instruction
contenus
http://www.ted.com/talks/sarah_jayne_blakemore_the_mysterious_workings_of_the_adolescent_brain.htmlcontenus
BarcampExplorcamphttp://www.youtube.com/playlist?list=PLD9764AA6100DA00C&feature=plWebinarSerious GamesMondes immersifsLiv...
Définition Roland Viau (1997, p. 7) :« La motivation est un concept dynamique qui a sesorigines dans la perception qu’un é...
http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/Identiténumérique
http://webusage.blogspot.fr/2012/09/le-nombre-de-dunbar-lheure-des-reseaux.html?utm_source=Webusage&utm_medium=Feedburner&...
Groups and Networks Video Originale http://j.mp/lY6D8RCauserie autour de ce theme http://www.youtube.com/watch?v=BMLhttp:/...
Les différentes Spiral dans les organisations SportivesFFC: http://ffc.univ-lyon1.frCREPS sudest: http://creps-sudest.univ...
PLATEFORME SPIRAL
PLATEFORME SPIRAL
http://twitter.com/batierMe suivre sur :http://bit.ly/batierhttp://www.facebook.com/batierhttp://www.slideshare.net/batier...
48UN TERRITOIRE A CONQUERIR !
49UN PROJETCONSTRUITSUR DES VALEURS !
VALEURS PARCParmi les valeurs suivantes,quelles sont les 4 VALEURSqui correspondent le mieuxau PARC 2011 - 2012 ?
PropositionsVALEURS2011/2012SOLIDARITEToujours prendre des points à domicile(Au pire, 2 défaites maximum à domicile)COURAG...
VALEURS2011 - 2012REFERENCEAGRESSIVITEFaire don de son corps et de sa personnedans le but de marquer l’adversaire etde lui...
53L’ESSENCE
54VALEURCOURAGE
55VALUE :COURAGECOMBATUN VRAIPLAISIR
36147852Ligne franchie = 2 Pointspour les «attaquants» (utilisateurs ou opposants)Essai = 5 Pointspour les utilisateursJEU...
57ECOLE
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59VALEUR SOLIDARITE
60TU ES SUR D’ETREDANS LE BON SENS ?AVANCER ENSEMBLE !
61HAUT NIVEAU
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63VALEUR RESPECTJE RESPECTE MESADVERSAIRESENGLOBE TOUTES LES AUTRES
Y a-t-il desvaleurspartagéesPar l’équipeFEA ?VALEURS
VALEURS« Ce par quoi on estdigne d’estime sur leplan physique,affectif, intellectuel,….. »« C’est notre lienentre l’indivi...
VALEURS FEA2013REFERENCEINNOVATIONMETTRE LES NOUVELLESTECHNOLOGIES AU SERVICEDE NOS STAGIAIRESDIVERSITEREPONDRE CONCRETEME...
La complémentaritéL’intégration
- Un territoire à conquérir- Respect du maillot / de la mission- Démarche projet identique : défendre NOS valeursCe que vo...
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« Idéalement nous sommes ce quenous pensons. Dans la réalité, noussommes ce que nous accomplissons ».Ayrton SENNA
Me suivre sur :Mes présentations:https://www.facebook.com/olivier.nier.1http://fr.slideshare.net/NIER-Olivierhttps://twitt...
Licence Creative Commons:Paternité- Pas dUtilisation Commerciale –Partage des Conditions Initiales à lIdentiqueVous êtes l...
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La prise en compte du management des valeurs dans un organisme de formation innovant utilisant les nouvelles technologies du numérique.

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Cfa sport et animation Rhône Alpes

  1. 1. " Nous voulons de la place au soleil...cest normal, mon garçon...Alors, fais du soleil,au lieu de chercher à faire de la place"Jean GIONO
  2. 2. Comment fédérer vos équipesautour des valeurs de votreorganisme de formation ?
  3. 3. 3E-CHANGERPARTAGER
  4. 4. 4« L’essentiel est invisible pour les yeux »
  5. 5. 5DEMARCHE PROJETValeursObjectifsRègles
  6. 6. COMMUNICATIONVALEURS
  7. 7. 7
  8. 8. COMMUNICATION 8VALEURS
  9. 9. 9
  10. 10. 10
  11. 11. « les valeurs, les normes derelations et lesreprésentations ne s’injectentpas dans un tissu socialcomme un liquideanesthésique dans un muscledouloureux »Renaud Sainsaulieu (1977).
  12. 12. 12« Dans notre quête de performance, d’importantesvaleurs ont balisé notre chemin.Je ne vais pas les énumérer, en parler seraitcommencer à les bafouer avant de les perdre ».Claude ONESTA, « Chef d’orchestre »de l’équipe de France de Hand BallConfiance – Liberté« LES EXPERTS, une tribu d’hommes libres » JL CHOVELON
  13. 13. Culture et identité* Les stratégies identitaires
  14. 14. une configuration plus ou moinshomogène de représentations,qui ont cours à un moment donnéet qui sont plus ou moinspartagés par toutes les« familles » du club(joueurs, entraîneurs, arbitres,dirigeants, partenaires etsupporters).« culture organisationelle »
  15. 15. LE CONTEXTE1880 19871995SPORTSPECTACLEAMATEURISME1ère COUPEDU MONDERUGBYPROFESSIONEL1998
  16. 16. Stratégie identitaireCONTRADICTIONSStratégie identitaire
  17. 17. 17Valorisation Culture Basque
  18. 18. 18Instrumentalisationde l’identité régionale
  19. 19. 19Les matchs du Stade Français loin de Jean Bouin …2010 - 2011• TOP 14 : S.F – TOULOUSE79.578 spectateurs au Stade Charléty2009 - 2010• TOP 14 : S.F – TOULOUSE78.254 spectateurs au Stade Charléty2006 - 2007• TOP 14 : S.F – USAP : 12-11
  20. 20. « Les supporters deBourgoin n’ontpas l’habitude desgrands stades….Je préfèrel’ambiance deRajon, car c’est lavraie maison…..mais je crois malgrétout que c’est uneévolutionimpérative pour leCSBJ ».JL A. 2èmeSponsor duclub.
  21. 21. RUPTURE IDENTITAIRE
  22. 22. « AGEN, tribu, rugby »
  23. 23. 23L’indispensable prise encompte du CONTEXTE
  24. 24. Contexte
  25. 25. 25
  26. 26. "Les Processusd’apprentissagepar le numérique"Mon génie, Christophe BATIER !
  27. 27. http://www.personalizemedia.com/the-count/
  28. 28. Aujourd’hui, on naît dans le numérique…
  29. 29. Aujourd’hui, on grandit dans le numérique…
  30. 30. Le numériqueest partout
  31. 31. Imaginaire collectif
  32. 32. http://www.youtube.com/watch?v=3on4_qHVXHgLes sous-doués passent le bac !
  33. 33. Mais cela peut être aussi des outils d’instruction
  34. 34. contenus
  35. 35. http://www.ted.com/talks/sarah_jayne_blakemore_the_mysterious_workings_of_the_adolescent_brain.htmlcontenus
  36. 36. BarcampExplorcamphttp://www.youtube.com/playlist?list=PLD9764AA6100DA00C&feature=plWebinarSerious GamesMondes immersifsLivinglabMOOCLearning CenterFablabSocial LearningMobil Learning
  37. 37. Définition Roland Viau (1997, p. 7) :« La motivation est un concept dynamique qui a sesorigines dans la perception qu’un élève a de lui-même et deson environnement et qui l’incite à choisir une activité, à s’yengager et à persévérer dans son accomplissement afind’atteindre un but ».http://www.youtube.com/watch?v=kBRvO4R4arAVersion 1h40 http://vimeo.com/34613550http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/http://ww2.ac-poitiers.fr/apprend/spip.php?article87
  38. 38. http://www.fredcavazza.net/2006/10/22/qu-est-ce-que-l-identite-numerique/Identiténumérique
  39. 39. http://webusage.blogspot.fr/2012/09/le-nombre-de-dunbar-lheure-des-reseaux.html?utm_source=Webusage&utm_medium=Feedburner&utm_campaign=Feed:+Webusage+(webusage)http://www.youtube.com/watch?v=20GisAmqe7cRéseaux
  40. 40. Groups and Networks Video Originale http://j.mp/lY6D8RCauserie autour de ce theme http://www.youtube.com/watch?v=BMLhttp://www.flickr.com/photos/stephen_downes/252157734/
  41. 41. Les différentes Spiral dans les organisations SportivesFFC: http://ffc.univ-lyon1.frCREPS sudest: http://creps-sudest.univ-lyon1.frCREPS Nord-Pas-de-Calais SAF: http://safbassenormCREPS Pays de la Loire: http://creps-pdl.univ-lyon1.fENVSN: http://envsn.univ-lyon1.fr/Creps Dijon: http://spiral-creps-bourgogne.univ-lyon1Ffjudo: http://ffjudo.univ-lyon1.fr/Football: http://iff.univ-lyon1.fr/Creps Réunion: http://crepsreunion.univ-lyon1.frCRAR Rugby: http://crar.univ-lyon1.frIFER: http://ifer.univ-lyon1.fr/Réseaux sport
  42. 42. PLATEFORME SPIRAL
  43. 43. PLATEFORME SPIRAL
  44. 44. http://twitter.com/batierMe suivre sur :http://bit.ly/batierhttp://www.facebook.com/batierhttp://www.slideshare.net/batierMes présentations:http://www.youtube.com/cbatierMes vidéos :
  45. 45. 48UN TERRITOIRE A CONQUERIR !
  46. 46. 49UN PROJETCONSTRUITSUR DES VALEURS !
  47. 47. VALEURS PARCParmi les valeurs suivantes,quelles sont les 4 VALEURSqui correspondent le mieuxau PARC 2011 - 2012 ?
  48. 48. PropositionsVALEURS2011/2012SOLIDARITEToujours prendre des points à domicile(Au pire, 2 défaites maximum à domicile)COURAGEL’engagement physique et mental des joueursdans un jeu rugueuxDETERMINATIONAu moins 1 point de bonus offensif à lamaison, ou, une victoire à l’extérieur lors dechaque blocAMBITIONEtre chaque lundi mieux classé que la saisondernière à la même journéeLOYAUTEL’objectif collectif l’emporte toujours surl’intérêt individuelFIERTEEntretenir notre culture SUD EST,Marquer notre TERRITOIRE(agressivité, hostilité).AGRESSIVITEFaire don de son corps et de sa personnedans le but de marquer l’adversaireet de lui faire mal.(Accepter de souffrir plus que l’adversaire).TRAVAILMouiller le maillot.Ne jamais s’avouer vaincu.Avancer individuellement et collectivementsur et en dehors du terrain.HUMILITENe jamais oublier d’où l’on vient.Chaque lundi se remettre en question pourpouvoir être mentalement prêt au combatchaque week-end.REFERENCE
  49. 49. VALEURS2011 - 2012REFERENCEAGRESSIVITEFaire don de son corps et de sa personnedans le but de marquer l’adversaire etde lui faire mal (Accepter de souffrirplus que l’adversaire)TRAVAILMouiller le maillot.Ne jamais s’avouer vaincu.Avancer individuellement et collectivementsur et en dehors du terrainHUMILITENe jamais oublier d’où l’on vient.Chaque lundi se remettre en question pourpouvoir être mentalement prêt aucombat chaque week-end.SOLIDARITE Toujours prendre des points à domicile(au pire, 2 défaites maximum à domicile)
  50. 50. 53L’ESSENCE
  51. 51. 54VALEURCOURAGE
  52. 52. 55VALUE :COURAGECOMBATUN VRAIPLAISIR
  53. 53. 36147852Ligne franchie = 2 Pointspour les «attaquants» (utilisateurs ou opposants)Essai = 5 Pointspour les utilisateursJEU DES VALEURS
  54. 54. 57ECOLE
  55. 55. 58
  56. 56. 59VALEUR SOLIDARITE
  57. 57. 60TU ES SUR D’ETREDANS LE BON SENS ?AVANCER ENSEMBLE !
  58. 58. 61HAUT NIVEAU
  59. 59. 62
  60. 60. 63VALEUR RESPECTJE RESPECTE MESADVERSAIRESENGLOBE TOUTES LES AUTRES
  61. 61. Y a-t-il desvaleurspartagéesPar l’équipeFEA ?VALEURS
  62. 62. VALEURS« Ce par quoi on estdigne d’estime sur leplan physique,affectif, intellectuel,….. »« C’est notre lienentre l’individu etle collectif »
  63. 63. VALEURS FEA2013REFERENCEINNOVATIONMETTRE LES NOUVELLESTECHNOLOGIES AU SERVICEDE NOS STAGIAIRESDIVERSITEREPONDRE CONCRETEMENT AUXPROBLEMATIQUES DEL’ANIMATION, DES LOISIRSET DU TOURISME ENARDECHECOLLABORATIONMUTUALISER NOTRE SAVOIRFAIRE AVEC L’ENSEMBLE DESACTEURS DU TERRITOIRE
  64. 64. La complémentaritéL’intégration
  65. 65. - Un territoire à conquérir- Respect du maillot / de la mission- Démarche projet identique : défendre NOS valeursCe que vous avez leplus envieque l’on partageensemble…
  66. 66. 69
  67. 67. « Idéalement nous sommes ce quenous pensons. Dans la réalité, noussommes ce que nous accomplissons ».Ayrton SENNA
  68. 68. Me suivre sur :Mes présentations:https://www.facebook.com/olivier.nier.1http://fr.slideshare.net/NIER-Olivierhttps://twitter.com/NIER_Olivierfr.linkedin.com/pub/olivier-nier/8/66/a99Mes compétencesMe contacteronier@aol.com
  69. 69. Licence Creative Commons:Paternité- Pas dUtilisation Commerciale –Partage des Conditions Initiales à lIdentiqueVous êtes libres:de reproduire, distribuer et communiquer cette création au public, de modifier cette création Selonles conditions suivantes:•Paternité. Vous devez citer le nom de lauteur original de la manière indiquée par lauteur delœuvre ou le titulaire des droits qui vous confère cette autorisation (mais pas dune manière quisuggérerait quils vous soutiennent ou approuvent votre utilisation de l‘oeuvre).•Pas dUtilisation Commerciale.Vous navez pas le droit dutiliser cette création à des fins commerciales.•Partage des Conditions Initiales à lIdentique. Si vous modifiez, transformez ou adaptez cettecréation, vous navez le droit de distribuer la création qui en résulte que sous un contrat identique àcelui-ci. A chaque réutilisation ou distribution de cette création, vous devez faire apparaîtreclairement au public les conditions contractuelles de sa mise à disposition. La meilleure manière deles indiquer est un lien vers cette page web. Chacune de ces conditions peut être levée si vousobtenez lautorisation du titulaire des droits sur cette œuvre. Rien dans ce contrat ne diminue ou nerestreint le droit moral de lauteur ou des auteurs. Ce qui précède naffecte en rien vos droits en tantquutilisateur (exceptions au droit dauteur: copies réservées à lusage privé du copiste, courtescitations, parodie...) Ceci est le Résumé Explicatif du Code Juridique(la version intégrale du contrat).Cette présentation est distribuéesous licence Creative Commonshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/deed.fr
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