LOPCYMAT Y SU MARCO JURIDICO

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LOPCYMAT Y SU MARCO JURIDICO

  1. 1. LOPCYMAT Y SU MARCO JURIDICO Nelson Rosales Jesus Peña Gonzalo Riveros
  2. 2. Conceptos Importantes <ul><li>Accidente Laboral: Es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere . </li></ul><ul><li>Enfermedad Ocupacional: Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar… Art. 70 LOPCYMAT. </li></ul>Seminario de Aspectos Legales
  3. 3. La Seguridad Industrial <ul><li>E s una disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar el accidente y sus consecuencias. </li></ul><ul><li>Según la Norma Venezolana COVENIN 2270-95, se define como “ el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes de trabajo y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales” </li></ul><ul><li>Objetivos de la Seguridad Industrial: </li></ul><ul><li>Evitar lesión y muerte por accidente. </li></ul><ul><li>Reducir los costos operativos de producción maximizando los beneficios. </li></ul><ul><li>Mejorar la imagen de la empresa por ende la seguridad del trabajador y así dar un mayor y mejor rendimiento de trabajo. </li></ul>Seminario de Aspectos Legales
  4. 4. Que es LOPCYMAT? <ul><li>Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo </li></ul><ul><li>Publicada en Gaceta Oficial No. 38236 del 26 de Julio de 2005 </li></ul><ul><li>Sustituye la ley anterior del 18 de Junio de 1986 </li></ul><ul><li>Reglamento Parcial de la LOPCYMAT ( Gaceta Oficial No. 38596 de fecha 03 de Enero de 2007 ) </li></ul>Seminario de Aspectos Legales
  5. 5. Objeto de la Ley <ul><li>Garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. </li></ul>Seminario de Aspectos Legales Art. 1 LOPCYMAT
  6. 6. Ámbito de Aplicación <ul><li>Empresas y Empleados de Dominio publico, privado, cooperativas u otras formas asociativas de carácter productivo o de servicio, con o sin fines de lucro, así como también trabajadores domésticos y de conserjería </li></ul><ul><li>Se exceptúan de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. </li></ul>Seminario de Aspectos Legales
  7. 7. Marco Jurídico <ul><li>Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Art. 86, 88, 89 y 90) </li></ul><ul><li>Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial N° 37.600 de fecha 30 de Diciembre de 2002) </li></ul><ul><li>Ley Orgánica del Trabajo (Art. 236 a 246) </li></ul><ul><li>Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores (Gaceta Oficial Nº 38.094 de fecha 27 de Diciembre de 2004) </li></ul><ul><li>Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial N° 4.322 de fecha 3 de Noviembre de 1991) </li></ul><ul><li>Ley para Personas con Discapacidad (Gaceta No. 35.598 de fecha 05 de Enero de 2007) </li></ul><ul><li>Ley Orgánica para la Protección del Niño y Adolescente </li></ul><ul><li>Convenio 161 de la Organización Internacional del Trabajo </li></ul>Seminario de Aspectos Legales
  8. 8. Que son los delegados de Prevención? <ul><li>Representan a los trabajadores de la empresa ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral , y su función es velar por la seguridad y salud laboral en el centro de trabajo </li></ul>Seminario de Aspectos Legales
  9. 9. <ul><li>Recibir las denuncias con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución. </li></ul><ul><li>Demandar del empleador la adopción de medidas de carácter preventivo. </li></ul><ul><li>Realizar visitas a los lugares de trabajo, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. </li></ul>Atribuciones del Delegado Seminario de Aspectos Legales
  10. 10. Asignación Legal de Delegados Seminario de Aspectos Legales Art. 41 LOPCYMAT / Art. 67 del Reglamento Número de Representantes del Patrono Número de Delegados de Prevención Número de trabajadores 3251 a 37850 2751 a 3250 2251 a 2750 1751 a 2250 1251 a 1750 751 a 1250 251 a 750 51 a 250 11 a 50 1 a 10 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
  11. 11. Proceso de Elección de los Delegados de Prevención Seminario de Aspectos Legales Fuente: Dra. Aidee Rosales Planilla para el Registro de Delegados Acta de Escrutinio Cuaderno de Votación Boleta de Votación Postulación Acta de Apertura de Mesa Nombramiento de la Comisión Electoral Convocatoria a Elecciones Respuesta de la Inspectoría del Trabajo Notificación de los Trabajadores a la Inspectoría del Trabajo la decisión de elegir Delegados
  12. 12. Comité de Seguridad y Salud Laboral <ul><li>En toda organización debe existir un Comité de Seguridad y Salud Laboral </li></ul><ul><li>Esta constituido por los Delegados de Prevención y los Representantes del Patrono </li></ul><ul><li>Los representantes del Patrono son elegidos por él mismo y éste emite un comunicado a la Inspectoría del Trabajo indicando quienes son sus representantes </li></ul>Seminario de Aspectos Legales Art. 46 del la LOPCYMAT
  13. 13. Atribuciones del Comité <ul><li>Fomentar, vigilar y supervisar la Seguridad y Salud en el Trabajo </li></ul><ul><li>Aprobar el proyecto del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y vigilar por su cumplimiento </li></ul><ul><li>Prestar asistencia y asesoramiento a patronos y trabajadores en la materia </li></ul><ul><li>Denunciar condiciones inseguras y proponer medidas preventivas y correctivas </li></ul><ul><li>Promover y Fomentar la cooperación de los trabajadores en la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo </li></ul>Seminario de Aspectos Legales Art. 48 LOPCYMAT
  14. 14. Constitución del Comité <ul><li>Planilla para el Registro del Comité </li></ul><ul><li>Carta de Designación de los Representantes del Patrono </li></ul><ul><li>Carta de Aceptación de los Representantes del Patrono </li></ul><ul><li>Carta suscrita por los Integrantes del Comité. Se consigan los documentos: </li></ul><ul><ul><li>NIL (Numero de identificación Laboral) </li></ul></ul><ul><ul><li>Registro Mercantil </li></ul></ul><ul><ul><li>Carta de Designación </li></ul></ul><ul><ul><li>Carta de Aceptación </li></ul></ul><ul><li>Formato de Acuerdo Formal de Constitución del Comité </li></ul><ul><li>Libro de Actas (Foliado en números y en letras) </li></ul>Seminario de Aspectos Legales
  15. 15. Constitución del Comité <ul><li>Estatutos: En el acto se requiere la presencia de todos los representantes de los empleados y empleadores . De este acto formal se emitirá un acta constitutiva y estatutos que contendrá: </li></ul><ul><ul><li>Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité. </li></ul></ul><ul><ul><li>Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de identidad e indicación de la parte representada) </li></ul></ul><ul><ul><li>Denominación </li></ul></ul><ul><ul><li>Atribuciones y facultades </li></ul></ul><ul><ul><li>Organización </li></ul></ul><ul><ul><li>Normas sobre reuniones </li></ul></ul><ul><ul><li>Modalidades de toma de decisiones </li></ul></ul><ul><ul><li>Procedimiento para la reforma del estatuto </li></ul></ul><ul><ul><li>Control social sobre los delegados de prevención </li></ul></ul>Seminario de Aspectos Legales
  16. 16. Formalidades ante el INPSASEL <ul><li>Registro de los Comités ante el INPSASEL con 2 años de validez </li></ul><ul><li>Reuniones ordinarias mensuales </li></ul><ul><li>Informe mensual al INPSASEL </li></ul>Seminario de Aspectos Legales Art. 72,76, y 77 del Reglamento
  17. 17. Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo <ul><li>Los empleadores y empleados deberán conformar un servicio propio de seguridad y salud en el trabajo y a su vez elaborar el proyecto. </li></ul><ul><li>La organización deberá, crear políticas las cuales ayuden a: </li></ul><ul><li>Asesorar y educar a empleados y empleadores en la materia </li></ul><ul><li>Proteger, fomentar y vigilar la salud y la seguridad del trabajador como prioridad. </li></ul><ul><li>La implementación de acciones para ayudar a los trabajadores a realizar su trabajo en un ambiente sano y seguro . </li></ul>Art. 61 LOPCYMAT Art. 80,81,y 82 del Reglamento Seminario de Aspectos Legales
  18. 18. Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo <ul><li>Las empresas con más de 250 Trabajadores deben poseer Servicios Propios, de lo contrario Servicios Mancomunados </li></ul><ul><li>Empresas de los sectores: Construcción, Manufactura, Petróleo, Eléctrico, Salud, de Servicios y Agroindustrial, deberán organizar un servicio privado. </li></ul><ul><li>Estará conformado por profesionales de las distintas disciplinas en el área de Seguridad y Salud Laboral: </li></ul><ul><ul><li>Médicos </li></ul></ul><ul><ul><li>Enfermeras </li></ul></ul><ul><ul><li>Psicólogos </li></ul></ul><ul><ul><li>Abogados </li></ul></ul><ul><ul><li>Psiquiatras </li></ul></ul><ul><ul><li>Ingenieros, etc . </li></ul></ul>Seminario de Aspectos Legales
  19. 19. Requerimiento del Programa <ul><li>Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios). </li></ul><ul><li>Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes. </li></ul><ul><li>Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales deben incluir como mínimo: </li></ul><ul><li>Información y capacitación permanente a los trabajadores, las trabajadoras, los asociados y las asociadas. </li></ul><ul><li>Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo. </li></ul><ul><li>Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos. </li></ul><ul><li>Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. </li></ul><ul><li>Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. </li></ul><ul><li>Dotación de equipos de protección personal y colectiva. </li></ul><ul><li>Atención preventiva en salud ocupacional. </li></ul><ul><li>Planes de contingencia y atención de emergencias. </li></ul><ul><li>Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan. </li></ul><ul><li>Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. </li></ul><ul><li>Las demás que establezcan las normas técnicas. </li></ul><ul><li>Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos. </li></ul>Seminario de Aspectos Legales
  20. 20. Registro y Acreditación Fuente: Elaboración Propia Seminario de Aspectos Legales 1.- cancelar Tasa: 10 UT por el Registro y 5 UT por la Acreditación (Art. 25 LOPCYMAT ) 1.- Cancelar Tasa: 5 UT por el Registro y 2,5 UT por la Acreditación (Art. 25 LOPCYMAT) f.- Los demás que establezcan las normas técnicas. e.- Actividades a desarrollar en materia de seguridad y salud en el trabajo. d.- Inscripción en el colegio profesional correspondiente. c.- Resumen curricular b.- Cédula de identidad. a.- Comprobante de depósito bancario 2.- Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, Anexando: Acreditación Registro
  21. 21. Que debemos hacer si ocurre un accidente? Fuente: Elaboración Propia Seminario de Aspectos Legales Familiares, sindicato, etc. La empresa, trabajador o trabajadores Quien Notifica? <ul><li>Elaborar Formatos Requeridos por el instituto </li></ul>(Declaración Formal) Por escrito. INPSASEL y Sindicato 24 Horas Por escrito Comité de Seguridad y Salud Laboral Sindicato 12 Horas <ul><li>Datos de quien informa </li></ul><ul><li>Datos del Trabajador </li></ul><ul><li>Datos de la Empresa </li></ul><ul><li>Datos del Accidente </li></ul>Vía telefononica Vía Fax Vía WEB INPSASEL 60 Minutos Qué notifica? Cómo notificar? A quién notifica? Cuándo?
  22. 22. Sanción por Infracciones Art. 118 LOPCYMAT Fuente: Elaboración Propia Seminario de Aspectos Legales <ul><li>No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato </li></ul><ul><li>No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo </li></ul><ul><li>No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores </li></ul>Ejemplo: 76-100 Muy Grave 26- 75 Grave 25 Leve Costo en UT: Tipo de Infracción:
  23. 23. LOPCYMAT Seminario de Aspectos Legales Gracias por su atención.

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