¿Por qué siempre eligen a otro? Entrevistas de Trabajo.
 

¿Por qué siempre eligen a otro? Entrevistas de Trabajo.

on

  • 1,304 views

Cuando pasan las entrevistas y vemos que no pasa nada, nos desvalorizamos, nos restamos calidad y terminamos aceptando condiciones que no responden casi ninguna de nuestras expectativas. ...

Cuando pasan las entrevistas y vemos que no pasa nada, nos desvalorizamos, nos restamos calidad y terminamos aceptando condiciones que no responden casi ninguna de nuestras expectativas.

La realidad es que son muchos los motivos por los cuales pueden no volver a llamarnos después de la primera entrevista. Carlos, ahora lo sabe. Descubrió que de ninguna de las entrevistas se había ido satisfecho con su desempeño. Hoy, junto a su coach, ha trabajado (y se ha entrenado) para ser el mejor producto y para ganar.

¿Eres consciente de esas habilidades y capacidades que te hacen único y te diferencian del resto de candidatos?

Statistics

Views

Total Views
1,304
Views on SlideShare
1,303
Embed Views
1

Actions

Likes
1
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 1

https://twitter.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

¿Por qué siempre eligen a otro? Entrevistas de Trabajo. ¿Por qué siempre eligen a otro? Entrevistas de Trabajo. Presentation Transcript

  • CUANDO EL CUERPO HABLA NO MIENTE
  • “ El 93% de lo que comunicamos durante una entrevista de trabajo lo hacemos sin palabras. “
  • ¿Eres consciente de lo que expresas sin palabras?
  • Podemos llevar preparado al dedillo nuestro discurso, pero si lo que contamos a nuestro interlocutor con nuestros gestos, expresiones o con nuestro tono de voz es diferente de lo que le estamos diciendo con palabras, éstas serán llevadas por el viento y será lo expresado sin éstas, lo que perdurará en la memoria de la persona responsable de decidir si pasamos o no, a la siguiente fase.
  • Podemos defender con extraordinarios argumentos que somos el candidato perfecto para ocupar el puesto vacante,
  • que éste es el puesto de nuestra vida, para el que hemos nacido sin duda, pero si nuestro tono de voz al contarlo es plano y monótono, si no transmite emoción o entusiasmo alguno, no nos creerán.
  • 20% - 30% tono de voz Entre el 20 y el 30% de lo que expresamos lo hacemos con nuestro tono de voz y entre el 60 y el 70% con nuestros gestos, posturas y expresiones faciales. 60% - 70% gestos, posturas expresiones faciales
  • Pero ¿qué porcentaje de todo ello podemos o somos capaces de controlar?
  • CUANDO EL CUERPO HABLA, NO MIENTE.
  • En una entrevista de trabajo transmitiremos con nuestro cuerpo y voz aquello que nuestro subconsciente realmente siente, piensa y cree sobre nosotros mismos, nuestro pasado y nuestras capacidades.
  • Vulgarmente se dice que “el cuerpo no miente”, y en términos generales, podemos decir que es cierto pero, ¿es posible entrenarse para expresar no verbalmente lo que queremos transmitir con nuestras palabras?
  • lo avalan. Los políticos y demás personas públicas lo saben y contratan coaches que les entrenen, conscientes de que la idea que los demás nos hacemos de ellos se sustenta sobre la imagen que cuidadosamente proyecten ante las cámaras, y en las emociones que percibamos a través de su tono de voz, en el discurso.
  • LA COHERENCIA, BASE DEL ENTRENAMIENTO.
  • Durante la entrevista de trabajo, cuanto más alineado esté nuestro mensaje con quien realmente somos, más consistencia habrá en nuestro lenguaje no verbal y más fácil resultará el entrenamiento. Por ello es importante adueñarnos corporalmente de nuestras fortalezas y de nuestros éxitos, sentirnos orgullosos de ellos y saber presentarlos no sólo con nuestras palabras.
  • Durante la entrevista de trabajo, aquellas personas que sepan transmitir seguridad, su interlocutor lo tendrán mucho más fácil para seguir adelante en el proceso y conseguir el puesto que desean.
  • Comienza a entrenarte para ser el elegido.
  • CUANDO EL CUERPO HABLA NO MIENTE Susana García Miembro de ICF http://www.tyt-coaching.com