Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School

Työelämän innostavat kohtaamiset Onko sosiaalinen media hyvästä vai pahasta? 16.03.11 Liikelounas #3

Teemat:
Mitä annettavaa SoMe:lla olisi perinteiselle työkulttuurille?
Voiko SoMe:sta olla haittaa työelämässä?
Voiko vanhasta työkulttuurista olla haittaa SoMe:ssa?
Mitä tulee ottaa huomioon SoMe:ssa viilettäessä?
Esitys pääosin omia havaintoja ja ajatuksia
16.03.11 Liikelounas #3

Mitä se on? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Bgag?uselang=fi

Onko some kone? 16.03.11 Liikelounas #3

Some on kommunikaatiota ja uusi asenne 16.03.11 Liikelounas #3

Kuka sosiaalista mediaa käyttää? 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org

Sosiaalisen median käyttöönoton haasteita ja pulmia
Puhetta ja kirjatietoa on enemmän kuin tekoja
Sisällöntuotanto tuntuu hankalalta
Asia yritetään ratkaista teknologian hankinnalla
Koko käsite on epäselvä
Avoimuutta pelätään (meidän ideat varastetaan)
Kasvojen menettämistä pelätään (osaanko tehdä oikein)
Mielletään vapaan-ajan touhuksi, leikkimiseksi tai pelaamiseksi

Työn Old School ja New School 16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Lancastermerrin88

Kohtaamiset – vanha koulukunta – ”salainen työ”
T ieto on yksilön omaisuutta, joka nostaa hänen statustaan eikä sitä jaeta muille, kuin pieninä murusina vihjailemalla
” Salainen seminaari”
Tiedon jakaminen ylimalkaista ”Oli mielenkiintoista”
Ei välitetä, pelätään kateutta ja ”sekaantumista”
Kerrotaan parhaille kavereille ”Face to Face”,
luottamuksellisesti

Kohtaamiset –uusi koulukunta- tiedon nyyttikestit
Tieto liikkuu, jalostuu ja koituu yhteisön parhaaksi
Statuksesi ei tule siitä kuinka paljon panttaat ja omistat tietoa, vaan siitä kuinka paljon jaat ja tuet sillä muita
Nähdään vaivaa uuden tiedon tuottamiseen ja jakamiseen – jokamiehen journalismia
Ei hierarkioita, klikkejä tai reviirejä
Positiivinen välittävä asenne
Avoin rajapinta SoMe: ssa
Avoin asenne on siirrettävissä myös
reaalimaailmaan
16.03.11 Liikelounas #3 thegoldguys.blogspot.com

Yhteisön määrittyminen muita parjaamalla vai lisäarvon tuomisella 16.03.11 Liikelounas #3 thegoldguys.blogspot.com/ http://commons.wikimedia.org

1. Rikastuttava vuorovaikutus vai 2. ovela kampitus
1. Haluan, että menestyt. Jos menestyt, menestyn minäkin. Jos menestyt osittain minun ansiostani, menestyn itsekin sitä varmemmin.
2. On hyvä, jos epäonnistut. Koska silloin itse olen paremmissa asemissa. Jos onnistut, uhkaat minua kilpailussa menestymisessä. ”En tee yhteistyötä, koska sinäkin voit hyötyä siitä”
Nämä leirit eivät sovi yhteen. Rikastuttava vuorovaikutus onnistuu vain luottamuksen ilmapiirissä.

Onnekkaat sattumat -serenpiditeetti 16.03.11 Liikelounas #3
Löytöretkeilyä vai Shellin baari?
Löytöretkeilyä JA Shellin baari?

#taskulounas #taskutre 16.03.11 Liikelounas #3

Mitä tulee ottaa huomioon Somessa viilettäessä? 16.03.11 Liikelounas #3

Huumori
Toisten kustannuksella nauraminen, henkilöihin kohdistuva sarkasmi, inside jutut, inside jäynät eivät toimi SoMe:ssa. =Halpa huumori
Verbaalinen nokkeluus, itseironia, omat jutut. Huumorin tarkoitus ei ole nostaa itseä, muita painamalla.
Huumorintaju on yksilöllistä SoMe:ssakin
16.03.11 Liikelounas #3 http://commons.wikimedia.org

Mikä päivitys ei kuulu työhön?
Ehdoton rajanveto hankalaa
Kuka kuuluu verkostoon ja sidosryhmiin?
Myös IRL –kohtaamisia pehmennetään Small Talkilla ja oman elämän kuulumisilla
Kohtuullisuus ja maalaisjärki
valttia tässäkin

Voiko SoMe:sta olla työelämässä haittaa?
Ihminen on taitava löytämään tekosyitä hankalia töitä välttääkseen
Pintahöttöön jumiutuminen – mukavuusalueella pysyminen – esim. vain omassa FB-profiilissa

Facebook-kiellot 16.03.11 Liikelounas #3
Täysi kielto – pääsy osoitteeseen estetään
Käyttöä ei suositella, mutta ei estetä
Selailu sallitaan, muttei siviilielämän päivityksiä ei suositella
Ei kantaa
Työhön liittyvistä päivityksistä sovitaan, resurssoidaan ja kannustetaan, esim. tiedotus Facebook sivujen kautta

Yksityisyys 16.03.11 Liikelounas #3 http://www.geograph.org.uk/photo/1317506
Huolehdi omasta yksityisyydestä myös SoMessa
Ja vielä tarkemmin muiden yksityisyydestä
Asetukset kuntoon Facebookissa
Harkinta kuntoon Twitterissä (ja muuallakin)
Vapaa-ajan jutut antavat luonnetta, syvyyttä ja persoonallisuutta, mutta jokainen tarvitsee myös oman alueen.
Alaikäiset vanhempien vastuulla, juopuneita ei tule kuvata (julkaista), seksuaalinen häirintä tuomittavaa myös SoMessakin

Yrityssalaisuudet
Luottamuksellisia tietoja ei levitellä muutenkaan
Yrityksessä voidaan päättää/keskustella/sopia mikä on luottamuksellista
Yritystä vahingoittavaa tietoa ei tule jakaa
Sisäiset asiat käsitellään sisäisesti
” Frenemy” –käsite, kilpailijoidenkin kanssa voidaan olla viestiä ja vaihtaa tietoa
Maalaisjärki mukaan, kyse on viestinnästä, jos jokin on luottamuksellista, se ei tarkoita että pitää täydellisesti sulkeutua, Poliisi näyttää hyvää esimerkkiä

Lojaliteettivelvollisuus, kunnianloukkaus, rakentava yhteiskunnallinen kritiikki, sananvapaus…ole ihmisiksi ja käytä maalaisjärkeä
Lojaliteettivelvollisuus: Älä hauku kollegojasi, pomojasi, alaisiasi tai vuoda yksityisiä tietoja tai tietoja, joiden vuoksi yrityksesi voi menettää kilpailuetua
Yhteiskunnallisia ilmiöitä voi ja tulee kritisoida, muista että saatat olla kuitenkin itsekin niistä vastuussa…
Yrityksellä tai organisaatiolla ei ole kunniaa, jota loukata, mutta henkilöllä on
Vaikkei jokin olisi laitonta, sillä voi olla silti seuraamuksia
Älä vihjaile, manipuloi tai yritä olla kovin nokkela, pitäen muita johdateltavana. Kaikki tietävät, että SoMessa ihminen esiintyy/esittää itseään
Ihmisiksi olo ei tarkoita jäykkyyttä ja muodollisuutta. Tylsimystä ei kukaan jaksa seurata
SoMe punnitsee arvomaailmaa – ihmiset luottavat siihen

16.03.11 Liikelounas #3 Lähde: http://calacanis.com/2006/09/05/the-three-cs-or-the-1-19-and-80-of-social-media-one-more/

Osallistumisen tasot 16.03.11 Liikelounas #3 Johtajat Evankelistat Osallistujat Jäsenet Vierailijat LL - LISÄARVON LUOJA KK - KUUNTELEE KYLLÄ IL - ILMAISEE ITSEÄÄN Lähde:Teemu Korpi. Älä keskeytä mua – markkinointi sosiaalisessa mediassa s. 84

Ohjeistukset 16.03.11 Liikelounas #3

16.03.11 Liikelounas #3 Lähde: Harto Pönkä http://www.slideshare.net/hponka/sosiaalisen-median-ohjeistukset

Eri roolit 16.03.11 Liikelounas #3

Sisäinen Sosiaalinen Media Liikelounas #3 16.03.11

Yhteenkudottu nettipresenssi 16.03.11 Liikelounas #3 Oma-kotisivu

Järjestelmät vai sattumanvaraisuus? 16.03.11 Liikelounas #3 Ei teknologinen vaan kulttuurillinen muutos, muutos on pään sisällä ei tietokoneessa!

Kysymyksiä ja keskustelua
Kiitoksia mielenkiinnosta!
Yhteystiedot:
www.twitter.com/mikkomann
[email_address]
Mopaali.fi
Facebook.com/mopaali

Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School

by Mikko Manninen on Mar 16, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 2

Statistics

Työelämä - Onko SoMe hyvästä vai pahasta? Työn Old School ja New School — Presentation Transcript