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7actividades complementarias consejeria-f

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  • 1. ACTIVIDADES COMPLAMENTARIASACTIVIDADES COMPLAMENTARIAS EN APS - CONSEJERIAEN APS - CONSEJERIA
  • 2. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIASACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS  Educación grupalEducación grupal  Visita domiciliariaVisita domiciliaria  ConsejeriaConsejeria
  • 3. CONSEJERIA ENCONSEJERIA EN SALUDSALUD MATRONA VERANY GALLEGOS.MATRONA VERANY GALLEGOS. DIPLOMADO EN SALUDDIPLOMADO EN SALUD FAMILIARFAMILIAR CONSEJERA VIH-SIDACONSEJERA VIH-SIDA
  • 4. DEFINICION DEDEFINICION DE C O N S E J E R I AC O N S E J E R I A  Interacción entre uno o másInteracción entre uno o más miembros del equipo de salud, conmiembros del equipo de salud, con uno o más integrantes de la familia,uno o más integrantes de la familia, con la intención de apoyarlos en elcon la intención de apoyarlos en el desarrollo de sus habilidades ydesarrollo de sus habilidades y destrezas para que asuman ydestrezas para que asuman y compartan la responsabilidad delcompartan la responsabilidad del autocuidado de los integrantes de laautocuidado de los integrantes de la familia, del grupo como tal y del suyofamilia, del grupo como tal y del suyo propiopropio
  • 5. ROL DE LA CONSEJERIAROL DE LA CONSEJERIA  Establecimiento de una relación deEstablecimiento de una relación de confianza, que desarrolla las capacidadesconfianza, que desarrolla las capacidades y los recursos internos de la persona paray los recursos internos de la persona para llevar a cabo su proceso de evaluación dellevar a cabo su proceso de evaluación de riesgo y toma de decisiones en plenariesgo y toma de decisiones en plena libertad, contando con el apoyo emocionallibertad, contando con el apoyo emocional especializado e informaciónespecializado e información personalizada.personalizada.
  • 6. TIPOS DE CONSEJERIATIPOS DE CONSEJERIA 1. Consejería informativa:1. Consejería informativa: a través dea través de ella se entrega primordialmenteella se entrega primordialmente información sobre salud o autocuidado,información sobre salud o autocuidado, de forma de facilitar la toma dede forma de facilitar la toma de decisiones, al tener un mejordecisiones, al tener un mejor conocimiento de las opciones a tomar.conocimiento de las opciones a tomar.
  • 7. TIPOS DE CONSEJERIATIPOS DE CONSEJERIA 2. Consejería educacional:2. Consejería educacional: se entregase entrega en especial a escolares y adolescentesen especial a escolares y adolescentes que requieren de tutoría en el aspectoque requieren de tutoría en el aspecto educacional.educacional. 3.3. Consejería en aflicción y duelo:Consejería en aflicción y duelo: SeSe entrega en situación de aflicciónentrega en situación de aflicción espiritual, emocional o duelo, con el finespiritual, emocional o duelo, con el fin de ayudar a aceptarlo, motivar y apoyarde ayudar a aceptarlo, motivar y apoyar la expresión libre de sentimientosla expresión libre de sentimientos
  • 8. TIPOS DE CONSEJERIATIPOS DE CONSEJERIA 4. Consejería en crisis:4. Consejería en crisis: se utiliza ense utiliza en situaciones de crisis familiares esituaciones de crisis familiares e individuales, tanto normativas, comoindividuales, tanto normativas, como situacionales, con el fin de ayudar asituacionales, con el fin de ayudar a enfrentarlas objetivamente y buscarenfrentarlas objetivamente y buscar opciones alternativas para suopciones alternativas para su solución.solución.
  • 9. TIPOS DE CONSEJERIATIPOS DE CONSEJERIA 5. Consejería terapéutica enfocada a5. Consejería terapéutica enfocada a soluciones:soluciones:  Basado en la creación de solucionesBasado en la creación de soluciones para la vida del cliente.para la vida del cliente.  El cliente identifica lo que hace bien.El cliente identifica lo que hace bien.  Re- enmarcar el problema, usandoRe- enmarcar el problema, usando paradojas y analogías, enfatizando en laparadojas y analogías, enfatizando en la cosas que funcionan bien.cosas que funcionan bien.  La meta del tratamiento debe ser delLa meta del tratamiento debe ser del cliente; el consejero nunca va más allácliente; el consejero nunca va más allá de lo que el cliente está dispuesto ade lo que el cliente está dispuesto a hacer.hacer.
  • 10. CARACTERISTICAS DE LACARACTERISTICAS DE LA CONSEJERIACONSEJERIA  Confidencial  Voluntaria  Gratuita  Espacio Físico  Tiempo adecuado.  Entrega de material educativo  Comprensible  Culturalmente consistente
  • 11. HERRAMIENTAS QUE ENTREGAHERRAMIENTAS QUE ENTREGA LA CONSEJERIALA CONSEJERIA  Para adoptar decisiones sobre suPara adoptar decisiones sobre su propia vida.propia vida.  Para fortalecer la confianza en síPara fortalecer la confianza en sí mismo.mismo.  Para mejorar sus relaciones sociales yPara mejorar sus relaciones sociales y familiares.familiares.  Para mejorar su calidad de vidaPara mejorar su calidad de vida..
  • 12. ROL DEL CONSEJEROROL DEL CONSEJERO  Acompañar al o losAcompañar al o los consultantes en el proceso deconsultantes en el proceso de evaluación del riesgo,evaluación del riesgo, facilitando el desarrollo de lasfacilitando el desarrollo de las capacidades internas de cadacapacidades internas de cada persona, que le permitanpersona, que le permitan tomar decisiones libres etomar decisiones libres e informadas.informadas.
  • 13. CARACTERISTICAS DELCARACTERISTICAS DEL CONSEJEROCONSEJERO  Respeto por las personas.Respeto por las personas.  Conciencia de sus propios prejuicios.Conciencia de sus propios prejuicios.  Motivación personal.Motivación personal.  Calidez y cercanía.Calidez y cercanía.  Acoger y validar sentimientos del otro.Acoger y validar sentimientos del otro.  Capacidad de empatía.Capacidad de empatía.  Manejo de lenguaje coherente.Manejo de lenguaje coherente.  Escucha ActivaEscucha Activa
  • 14. CARACTERISTICAS DELCARACTERISTICAS DEL CONSEJEROCONSEJERO  Reconocer y validar sus propiosReconocer y validar sus propios sentimientos.sentimientos.  Tolerancia frente a la frustración.Tolerancia frente a la frustración.  Controlar el sentimiento deControlar el sentimiento de omnipotencia.omnipotencia.  Reconocer las propias limitaciones.Reconocer las propias limitaciones.  Capacidad de generar y formar parte deCapacidad de generar y formar parte de una red de contención.una red de contención.  Disposición para trabajar en equipo.Disposición para trabajar en equipo.  Capacitación permanente.Capacitación permanente.
  • 15. CONCLUSIONCONCLUSION La consejería establece una relación de ayuda orientada alLa consejería establece una relación de ayuda orientada al usuario y centrada en la solución de problemasusuario y centrada en la solución de problemas Se orienta a la acción de desarrollar cambios de conducta.Se orienta a la acción de desarrollar cambios de conducta. Requiere de la exploración y comprensión de sentimientos,Requiere de la exploración y comprensión de sentimientos, pensamientos y acción con el usuariopensamientos y acción con el usuario Y de la comprensión del cliente y la decisión de modificarY de la comprensión del cliente y la decisión de modificar variables sistémicas y ambientales pertinentes a lavariables sistémicas y ambientales pertinentes a la situaciónsituación   
  • 16. La consejería, no esLa consejería, no es aconsejar o sugerir, sino ayudaraconsejar o sugerir, sino ayudar al otro a clarificar sus propiasal otro a clarificar sus propias ideas, para tomar decisionesideas, para tomar decisiones más acertadas,más acertadas, informadamenteinformadamente””
  • 17. HABILIDADES PARA EL HABILIDADES PARA EL  CAMBIO DE CAMBIO DE  CONDUCTACONDUCTA
  • 18. MODELO DE CAMBIO CONDUCTUAL NEGACION SIGNIFICADO PARA SI MISMO MEDICION COSTO/BENEFICI O INTENTOS PROVISORIOS CAMBIO DEFINITIVO CONOCIMIENT O
  • 19. FACTORES QUE PUEDEN INFLUIRFACTORES QUE PUEDEN INFLUIR EN EL CAMBIO DE CONDUCTASEN EL CAMBIO DE CONDUCTAS  La personalidad previa.La personalidad previa.  La morbilidad psiquiátrica.La morbilidad psiquiátrica.  El conocimiento o la falta de información.El conocimiento o la falta de información.  La estimación subjetiva, las redes socialesLa estimación subjetiva, las redes sociales directasdirectas (familia, amigos, colegas, etc..)(familia, amigos, colegas, etc..)
  • 20. IDEAS FUERZA FRENTE A LAIDEAS FUERZA FRENTE A LA PREVENCIONPREVENCION  Acompañar y nunca guiar.Acompañar y nunca guiar.  Acompañar con empatía.Acompañar con empatía.  Sin autoritarismo e imposiciones.Sin autoritarismo e imposiciones.  Respetar la individualidad, necesidades yRespetar la individualidad, necesidades y diferencias de las personas.diferencias de las personas.
  • 21. HABILIDADES BASICAS DE AYUDAHABILIDADES BASICAS DE AYUDA  ESCUCHAR ACTIVAMENTEESCUCHAR ACTIVAMENTE  USO EFICAZ DE PREGUNTASUSO EFICAZ DE PREGUNTAS  RESOLUCION DE PROBLEMASRESOLUCION DE PROBLEMAS  AUTORREVELACION APROPIADAAUTORREVELACION APROPIADA  USO APROPIADO DEL SILENCIOUSO APROPIADO DEL SILENCIO
  • 22. HABILIDADES BASICAS DE AYUDAHABILIDADES BASICAS DE AYUDA  APOYO Y DEMOSTRACION DEAPOYO Y DEMOSTRACION DE COMPORTAMIENTOSCOMPORTAMIENTOS (juego de roles)(juego de roles)  SUMINISTRO DE INFORMACIONSUMINISTRO DE INFORMACION  INTERROGACIONINTERROGACION  RETROTRASMISION - PARAFRASEORETROTRASMISION - PARAFRASEO
  • 23. HABILIDADES BASICAS DE AYUDAHABILIDADES BASICAS DE AYUDA  REFORMULACIONREFORMULACION  IDENTIFICACION Y ACLARACIONIDENTIFICACION Y ACLARACION  ASEGURAR Y TRANQUILIZARASEGURAR Y TRANQUILIZAR  UNIVERSALIZACION Y NORMALIZACIONUNIVERSALIZACION Y NORMALIZACION  RECONOCIMIENTO Y VALIDACIONRECONOCIMIENTO Y VALIDACION
  • 24. HABILIDADES BASICAS DE AYUDAHABILIDADES BASICAS DE AYUDA  CONFIRMACION DE REALIDADESCONFIRMACION DE REALIDADES  SONDEOSONDEO  CONFRONTACIONCONFRONTACION  ENFOQUEENFOQUE  SINTETIZACIONSINTETIZACION