Your SlideShare is downloading. ×
0
Koninklijke BAM Groep nv           Workshop Het Nieuwe Werven           Breda, 3 februari 2011           Leon Willemsens e...
Monika Heldoorn, Recruitment BAMLeon Willemsens, Netwerven                                   2
Opening• Hoe heb je de afgelopen 3 jaar geworven?  Voornaam op 2 groene post-its, 2 middelen kiezen• Hoe denk je de komend...
Wat gaan we doen?Onderdelen1. Algemeen: ontwikkelingen Werving, Social Media   75 min.2. Vacatureteksten schrijven        ...
5
Deel 3    Deel 1         Deel 2                   6
Waarom initiatiefEen jaar recruitmentafdeling …Relatie vacatures en sociale media Connexys www.bam.nl / werken bij BAM  ...
Doelen• Inzicht geven in veranderend mediagebruik• Inzicht geven in verandering in wervingstrategieën• Nut van social medi...
Voorop staat, bij gebruik:• Actualiteit• Betrouwbaarheid• Authenticiteit                             9
Wat komt aan bod in het eerste deel?• Google, sociale netwerken & actualiteit• Hoe heeft dit betrekking op Recruitment• On...
Introductie Leon WillemsensNetwerven                              11
Mediagebruik verandert                         12
jaren        Aantal jaar -> 50 miljoen gebruikers        38 jaar                                     9 maanden            ...
Ervaringen / tips worden gedeeld met vrienden                                                14
Vertrouwen in boodschap is afhankelijk van bron                             Bron: blog.nielsen.com                        ...
Zoekmachines en sociale netwerken• Google, de grootste zoekmachine• Facebook, het grootste sociale netwerk• De samenwerkin...
GoogleWat kunnen we allemaal met Google?    » analyseert dagelijks data van miljoenen      gebruikers wereldwijd    » meet...
Google kan de verspreiding van griep voorspellen                                                   18
Inmiddels wetenschappelijk onderbouwd                                        19
Google wist wie de nieuwe president van de VS zou worden                                                           20
Google voorspelde winnaar Songfestival editie 2009                                                     21
In 2010 had Google weer een correcte voorspelling                                                    22
Kan Google ook dergelijke voorspellingendoen voor recruitment?                                           23
Sollicitatiegedrag verandert namelijk ookMet grote impact voor werkgeversUren              Inspanning sollicitanten       ...
Onderzoek onder corporates in de VS...        Bron                    Index        Employee Referral       3,56        Eig...
Meeste werkgevers in NL gebruiken laatste 4...         Bron                    Index         Employee Referral       3,56 ...
Maar hier zit de winst / besparing         Bron                    Index         Employee Referral       3,56         Eige...
En kunnen wij daar ons voordeel mee doen?met de mogelijkheden die Google biedt?                                           ...
Jazeker, bijvoorbeeld oriëntatiegedragMediagebruik verandert door opkomst social networks                                 ...
Google wordt zelf ook gebruikt voor het zoeken van een andere baan                                                        ...
Met duizenden trefwoordvarianten                                   31
Tot in het postcodegebied nauwkeurigGoogle werkt met“geo-informatie”, zowel voor aanbieders  als zoekers                  ...
Heeft dat betrekking op onze vacatures?                              Google registreert                              woord...
Zoekopdrachten via Google11 miljoen opdrachten met “vacature” of “vacatures” in april 2010                                ...
Zoek op “bedrijfsbureau & calculator”5 relevante trefwoorden: Vacature + salaris + bouw + loon + opleiding                ...
Aantal keren dat het woord voorkomt in de vacaturetekstVacature: 0Salaris: 0Bouw: 0Loon: 0Opleiding: 1                    ...
Maak je vacatures sociaalMedewerkers, bezoekers en recruiters delen vacatures via vacaturebuttons.                        ...
Via Linkedin, Facebook, Hyves of TwitterPersoonlijk, naar een groep of in een update. Alles traceerbaar t/m sollicitatie  ...
Inzage in best renderende social networksUitgaande berichten en inkomend verkeer per sociaal netwerk voor werkgever       ...
Meetbaar tot op individuele vacatureGebruik het netwerk van de doelgroep                                       40
Maar ook makkelijker zoeken                              41
En wat doet BAM hiermee?• Deze workshop (bewustwording)• www.bam.nl / werken bij BAM• Connexys• en de huisregels:         ...
Algemene gedragsregelsvoor BAM-medewerkers• Vermeld geen zaken op internet of sociale  netwerken die je in een andere situ...
Pauze        44
Wat komt aan bod in het tweede deel?Vacatureteksten schrijven, het belang van goede tekstenDe „technische‟ aspecten van va...
Want de tekst en opmaak moeten wel goedzijn, als de vacature eenmaal gevonden is…• voorheen was adverteren duur, dus men g...
Voorbeeldvacatures                     Wat valt op?                     Wat kan beter?                                    ...
Do’s & Don’tsReferentiekaartjeWe zijn niet allemaal goede tekstschrijvers. Laat je helpen!                                ...
A. Eenheid             • Functienaam                    Senior                    3D             voor <> achter           ...
A. EenheidEn:• Spaties werkvoorbereider / calculator <>  werkvoorbereider/calculator• Gender m/v <> uitschrijven, niet wee...
B. Vindbaarheid• Steeds meer platformen om specifieke doelgroep te  bereiken• Veel langer zichtbaar• Waar zoekt doelgroep ...
C. Huisstijl               52
Waar vind ik informatie?                           53
Bijvoorbeeld met betrekking tot functieaanduiding                                                    54
D. Tools op internet1. Key word toolTrefwoorden Google:-   Concurrentie (indicatie van waar die zit, maar ook inzicht)-   ...
Zoek op “bedrijfsbureau & calculator”5 relevante trefwoorden: Vacature + salaris + bouw + loon + opleiding                ...
Vacature inkoop bij Google                             57
Dat kan slimmer & goedkoper …                                58
En een goede tekst verdient …… goede site… goede doorstuurfunctionaliteiten                                     59
60
= goede vindbaarheid  (en zo is de cirkel weer rond)                                   61
Pauze Start vast je laptop op      want we gaan zo verder met LinkedIn                                            62
63
Wat komt aan bod in het derde deel?• Heel praktisch:      hoe maak je het profiel op      normen & waarden, privacy     ...
Benaderen• Je wordt benaderd door iemand      Zorg dat je wordt gevonden      Zorg dat je profiel uitnodigt tot contact• J...
Adverteren • Gratis      Via je eigen profiel      Via groepen      Via je netwerk      Via RSS • Betaald      Vacature pl...
Zorg dat je wordt gevondenGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile • Actuele foto • Link naar BAM site • Samenva...
Actuele fotoGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileKlik op Edit onder de foto • max 4 mb, png, gif, jpg        ...
Link naar BAM site(s) in je profielGa naar Google en toets in: URL BuilderKlik op het eerste resultaat                    ...
Waarom doen we dit?Door het monitoren van de URL‟s maak je inzichtelijk via  welke weg een sollicitant binnenkomt (feiten ...
Link naar BAM site(s) in je profielKopieer de link in stap 3Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileKlik bij Web...
Persoonlijke URLGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileGa naar Public Profile en klik op [Edit]Zorg dat je hier...
Samenvatting / SpecialiteitenGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileZoek naar Summary, klik op [Edit] en vul da...
Functies toevoegenGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileKlik op Add positionHerhaal dit voor je hele (relevant...
Opleidingen toevoegenGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileKlik op Add EducationHerhaal dit voor je hele (rele...
Status update plaatsen                         76
Status update plaatsen                         77
Status update plaatsen                         78
79
Status update plaatsen»   Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile»   Klik op Post an update»   Vul nu zelf een ...
Je benadert zelf iemandHoe vind je iemand?Hoe benader je iemand?                          81
Hoe vind je een bekende?Vrienden, collega‟s, oud-studiegenoten en bekenden • Ga naar Contacts, klik op Add Connections, kl...
Hoe vind je een onbekend persoon?Onbekende personen • Zoek via Find People • Zoek via Advanced People Search • Gebruik tre...
Controleer waar je “target” voor open staatBenader alleen kandidaten die aangeven dat ze benaderd willen worden • Career o...
Vervolgacties•   Send InMail (alleen voor betaalde accounts). Heeft geen consequenties.•   Get introduced through a connec...
Add to your networkSlechts 200 karaktersGeen HTML, links of emailsWees creatief en persoonlijkNiet meteen de vacature meld...
Wat als je iemand zoekt in een afgeschermde Group?Soms worden de leden afgeschermd, maar niet voor GoogleGebruik dan het v...
Iemand benadert jou op LinkedInWees duidelijk in de communicatie op je profielBijvoorbeeld “Ik stel commerciële benadering...
AdverterenGratis • Via RSS • Via groepen • Via je netwerkBetaald • Vacatures plaatsen • Direct Ads                        89
Gratis Adverteren via RSSSelecteer de RSS-link op de vacaturesite van BAM (        )Voeg de link toe aan Websites in je pr...
Gratis Adverteren via RSSNieuwe vacatures worden voortaan automatisch en gratis  gepubliceerd in je Linkedin Profiel (en d...
Gratis Adverteren via GroupsGa naar je (eigen) groupKlik op Jobs, Post a jobKnip en plak je tekst, vergeet de sollicitatie...
Gratis Adverteren via je netwerkSelecteer de vacature op de site van BAM en klik op de  vacaturebuttonKlik op het Linkedin...
Gratis Adverteren via je netwerkHet volgende scherm verschijnt:Vraag je lijnmanager hetzelfde te doen.                    ...
Betaald Adverteren Vacatures plaatsenLinkedin heeft eigen vacaturesectieJobs, Post a Job (vacatures in de database, maar o...
Betaald Adverteren via DirectAdsGa naar www.linkedin.com/directadsVoer de gevraagde gegevens inVergeet de URL Builder niet...
Betaald Adverteren via DirectAdsSelecteer maximaal 4 criteria                                   97
Betaald Adverteren via DirectAdsSelecteer het betaalmodel • Per click • Per 1.000 vertoningen                             ...
En wat doet BAM hiermee?• Strategie / visie: beter gebruik maken van het       netwerk dat er al is!• en de huisregels:   ...
Algemene gedragsregelsvoor BAM-medewerkersVermeld geen persoonsgegevens in geval van:• werk aan omstreden projecten       ...
Vragen?Monika is bereikbaar via:   http://nl.linkedin.com/in/monikaheldoornE-mail:      m.heldoorn@bamgroep.nlKantoor:    ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

20110203 presentatie nieuwe werven bam breda

715

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
715
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "20110203 presentatie nieuwe werven bam breda"

  1. 1. Koninklijke BAM Groep nv Workshop Het Nieuwe Werven Breda, 3 februari 2011 Leon Willemsens en Monika Heldoorn
  2. 2. Monika Heldoorn, Recruitment BAMLeon Willemsens, Netwerven 2
  3. 3. Opening• Hoe heb je de afgelopen 3 jaar geworven? Voornaam op 2 groene post-its, 2 middelen kiezen• Hoe denk je de komende 3 jaar te gaan werven? Voornaam op 2 paarse post-its, 2 middelen kiezen W&S bureaus, Adverteren in traditionele media (krant) Commerciële carrièresites (Monsterboard, Nationale Vacaturebank), Zoekmachines (Google), Eigen site (bam.nl), Eigen personeel, Sociale netwerken (LinkedIn, Hyves) 3
  4. 4. Wat gaan we doen?Onderdelen1. Algemeen: ontwikkelingen Werving, Social Media 75 min.2. Vacatureteksten schrijven 30 min.3. LinkedIn: praktisch gebruik voor de P&O‟er 60 min.Na elk onderdeel ruimte voor 10 minuten pauze 4
  5. 5. 5
  6. 6. Deel 3 Deel 1 Deel 2 6
  7. 7. Waarom initiatiefEen jaar recruitmentafdeling …Relatie vacatures en sociale media Connexys www.bam.nl / werken bij BAM 7
  8. 8. Doelen• Inzicht geven in veranderend mediagebruik• Inzicht geven in verandering in wervingstrategieën• Nut van social media, en in het bijzonder LinkedIn: - bewust: wat zet ik er over mezelf en BAM op? - bewust: hoe kan ik het gebruiken voor werving?• Handvatten bieden om vacatures te schrijven 8
  9. 9. Voorop staat, bij gebruik:• Actualiteit• Betrouwbaarheid• Authenticiteit 9
  10. 10. Wat komt aan bod in het eerste deel?• Google, sociale netwerken & actualiteit• Hoe heeft dit betrekking op Recruitment• Ontwikkelingen in meetbaarheid• En hoe staat BAM daarin? 10
  11. 11. Introductie Leon WillemsensNetwerven 11
  12. 12. Mediagebruik verandert 12
  13. 13. jaren Aantal jaar -> 50 miljoen gebruikers 38 jaar 9 maanden media 13
  14. 14. Ervaringen / tips worden gedeeld met vrienden 14
  15. 15. Vertrouwen in boodschap is afhankelijk van bron Bron: blog.nielsen.com 15
  16. 16. Zoekmachines en sociale netwerken• Google, de grootste zoekmachine• Facebook, het grootste sociale netwerk• De samenwerking tussen zoekmachines en sociale netwerken• Het resultaat voor bedrijven, recruiters, werknemers en consumenten 16
  17. 17. GoogleWat kunnen we allemaal met Google? » analyseert dagelijks data van miljoenen gebruikers wereldwijd » meet feitelijk gedrag in plaats van marktonderzoek » geeft deze informatie gratis weg aan iedereen, wereldwijd 17
  18. 18. Google kan de verspreiding van griep voorspellen 18
  19. 19. Inmiddels wetenschappelijk onderbouwd 19
  20. 20. Google wist wie de nieuwe president van de VS zou worden 20
  21. 21. Google voorspelde winnaar Songfestival editie 2009 21
  22. 22. In 2010 had Google weer een correcte voorspelling 22
  23. 23. Kan Google ook dergelijke voorspellingendoen voor recruitment? 23
  24. 24. Sollicitatiegedrag verandert namelijk ookMet grote impact voor werkgeversUren Inspanning sollicitanten Inspanning werkgeversMinutenSecondenOn/off 1995 2000 2005 2010 24
  25. 25. Onderzoek onder corporates in de VS... Bron Index Employee Referral 3,56 Eigen website 1,83 Sociale netwerken 1,58 Niche jobboards 0,82 Commerciële databases 0,80 Campus recruitment 0,75 Generieke jobboards 0,59 Kranten 0,57 Carrièrebeurs 0,56 W&S bureaus 0,53 25
  26. 26. Meeste werkgevers in NL gebruiken laatste 4... Bron Index Employee Referral 3,56 Eigen website 1,83 Sociale netwerken 1,58 Niche jobboards 0,82 Commerciële databases 0,80 Campus recruitment 0,75 Generieke jobboards 0,59 Kranten 0,57 Carrièrebeurs 0,56 W&S bureaus 0,53 26
  27. 27. Maar hier zit de winst / besparing Bron Index Employee Referral 3,56 Eigen website 1,83 Sociale netwerken 1,58 Niche jobboards 0,82 Commerciële databases 0,80 Campus recruitment 0,75 Generieke jobboards 0,59 Kranten 0,57 Carrièrebeurs 0,56 W&S bureaus 0,53 27
  28. 28. En kunnen wij daar ons voordeel mee doen?met de mogelijkheden die Google biedt? 28
  29. 29. Jazeker, bijvoorbeeld oriëntatiegedragMediagebruik verandert door opkomst social networks 29
  30. 30. Google wordt zelf ook gebruikt voor het zoeken van een andere baan 30
  31. 31. Met duizenden trefwoordvarianten 31
  32. 32. Tot in het postcodegebied nauwkeurigGoogle werkt met“geo-informatie”, zowel voor aanbieders als zoekers 32
  33. 33. Heeft dat betrekking op onze vacatures? Google registreert woorden, voor zoekopdrachten 33
  34. 34. Zoekopdrachten via Google11 miljoen opdrachten met “vacature” of “vacatures” in april 2010 34
  35. 35. Zoek op “bedrijfsbureau & calculator”5 relevante trefwoorden: Vacature + salaris + bouw + loon + opleiding 35
  36. 36. Aantal keren dat het woord voorkomt in de vacaturetekstVacature: 0Salaris: 0Bouw: 0Loon: 0Opleiding: 1 36
  37. 37. Maak je vacatures sociaalMedewerkers, bezoekers en recruiters delen vacatures via vacaturebuttons. 37
  38. 38. Via Linkedin, Facebook, Hyves of TwitterPersoonlijk, naar een groep of in een update. Alles traceerbaar t/m sollicitatie 38
  39. 39. Inzage in best renderende social networksUitgaande berichten en inkomend verkeer per sociaal netwerk voor werkgever 39
  40. 40. Meetbaar tot op individuele vacatureGebruik het netwerk van de doelgroep 40
  41. 41. Maar ook makkelijker zoeken 41
  42. 42. En wat doet BAM hiermee?• Deze workshop (bewustwording)• www.bam.nl / werken bij BAM• Connexys• en de huisregels: 42
  43. 43. Algemene gedragsregelsvoor BAM-medewerkers• Vermeld geen zaken op internet of sociale netwerken die je in een andere situatie (in gesprek, telefonisch, per e-mail, op een verjaardag) ook niet zou vermelden;• Als (negatieve) discussie over BAM ontstaat op een bepaald forum, ga er niet zelf op in, maar maak hiervan melding bij BAM-PR;• Overleg met BAM-PR voor je een BAM-platform aan een sociale netwerk-site toevoegt. 43
  44. 44. Pauze 44
  45. 45. Wat komt aan bod in het tweede deel?Vacatureteksten schrijven, het belang van goede tekstenDe „technische‟ aspecten van vacatureteksten schrijven: a. Eenheid (op bam.nl) b. Vindbaarheid (via Google) c. Huisstijl (van PR) d. en de tools die internet ons biedt 45
  46. 46. Want de tekst en opmaak moeten wel goedzijn, als de vacature eenmaal gevonden is…• voorheen was adverteren duur, dus men ging vaak naar PR voor advies over spelling, schrijfstijl en opmaak• tegenwoordig makkelijk en goedkoop, dus vaak wordt gewoon de functieomschrijving erop gezet• terwijl vacatureplatforms tegenwoordig vaak veel doelgroepspecifieker zijn, en vacatures „eeuwig‟ zichtbaar 46
  47. 47. Voorbeeldvacatures Wat valt op? Wat kan beter? 47
  48. 48. Do’s & Don’tsReferentiekaartjeWe zijn niet allemaal goede tekstschrijvers. Laat je helpen! 48
  49. 49. A. Eenheid • Functienaam Senior 3D voor <> achter 49
  50. 50. A. EenheidEn:• Spaties werkvoorbereider / calculator <> werkvoorbereider/calculator• Gender m/v <> uitschrijven, niet weergeven in titel• Opsommingstekens (punten, streepjes…)• Werkweek PT <> uitschrijven, niet weergeven in titel 50
  51. 51. B. Vindbaarheid• Steeds meer platformen om specifieke doelgroep te bereiken• Veel langer zichtbaar• Waar zoekt doelgroep op?• Wat registreert Google?• Tip: schrijf alternatieven uit (niet HBO Elektrotechniek of vergelijkbaar, maar benoem wat er vergelijkbaar is) 51
  52. 52. C. Huisstijl 52
  53. 53. Waar vind ik informatie? 53
  54. 54. Bijvoorbeeld met betrekking tot functieaanduiding 54
  55. 55. D. Tools op internet1. Key word toolTrefwoorden Google:- Concurrentie (indicatie van waar die zit, maar ook inzicht)- Referentie (wat er nog meer mee samen hangt voor doelgroep)2. Adwords / AdplanningVB Oracle(mensen helpen ergens overheen te struikelen) 55
  56. 56. Zoek op “bedrijfsbureau & calculator”5 relevante trefwoorden: Vacature + salaris + bouw + loon + opleiding 56
  57. 57. Vacature inkoop bij Google 57
  58. 58. Dat kan slimmer & goedkoper … 58
  59. 59. En een goede tekst verdient …… goede site… goede doorstuurfunctionaliteiten 59
  60. 60. 60
  61. 61. = goede vindbaarheid (en zo is de cirkel weer rond) 61
  62. 62. Pauze Start vast je laptop op want we gaan zo verder met LinkedIn 62
  63. 63. 63
  64. 64. Wat komt aan bod in het derde deel?• Heel praktisch:  hoe maak je het profiel op  normen & waarden, privacy  benaderen en benaderd worden  gebruik van Groups, Network Updates  adverteren van vacatures• En hoe staat BAM daarin? 64
  65. 65. Benaderen• Je wordt benaderd door iemand Zorg dat je wordt gevonden Zorg dat je profiel uitnodigt tot contact• Je benadert zelf iemand Hoe vind je iemand? Hoe benader je iemand? 65
  66. 66. Adverteren • Gratis Via je eigen profiel Via groepen Via je netwerk Via RSS • Betaald Vacature plaatsen Direct Ads 66
  67. 67. Zorg dat je wordt gevondenGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile • Actuele foto • Link naar BAM site • Samenvatting / Specialiteiten • Persoonlijke URL • Functies toevoegen • Opleidingen toevoegen • Status update 67
  68. 68. Actuele fotoGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileKlik op Edit onder de foto • max 4 mb, png, gif, jpg 68
  69. 69. Link naar BAM site(s) in je profielGa naar Google en toets in: URL BuilderKlik op het eerste resultaat 69
  70. 70. Waarom doen we dit?Door het monitoren van de URL‟s maak je inzichtelijk via welke weg een sollicitant binnenkomt (feiten en cijfers verzamelen).Hierdoor kun je de Best Cases eruit pikken, het rendement zien, wat werkt, wat werkt niet. 70
  71. 71. Link naar BAM site(s) in je profielKopieer de link in stap 3Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileKlik bij Websites op EditKlik bij Other, er verschijnt een extra veldVul daar in “BAM – Website”Plak de link in de laatste kolomHerhaal deze stappen voor andere websites of pagina‟s 71
  72. 72. Persoonlijke URLGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileGa naar Public Profile en klik op [Edit]Zorg dat je hier je voor- en achternaam hebt staan. Niets anders. 72
  73. 73. Samenvatting / SpecialiteitenGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileZoek naar Summary, klik op [Edit] en vul daar een korte beschrijving in. Idem voor SpecialiteitenGebruik geen “bederfelijke” data zoals omzet, aantallen medewerkers, vestigingen, etc.Probeer vooral duidelijk te maken wie jij bent, wat BAM doet en waarom je bij BAM werkt. 73
  74. 74. Functies toevoegenGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileKlik op Add positionHerhaal dit voor je hele (relevante) carrière 74
  75. 75. Opleidingen toevoegenGa naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profileKlik op Add EducationHerhaal dit voor je hele (relevante) studieperiode 75
  76. 76. Status update plaatsen 76
  77. 77. Status update plaatsen 77
  78. 78. Status update plaatsen 78
  79. 79. 79
  80. 80. Status update plaatsen» Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile» Klik op Post an update» Vul nu zelf een update in» Vergeet de URL builder niet achter de link» Eventueel doorplaatsen op Twitter» Je netwerk ziet de update» Herhaal dit wekelijks 80
  81. 81. Je benadert zelf iemandHoe vind je iemand?Hoe benader je iemand? 81
  82. 82. Hoe vind je een bekende?Vrienden, collega‟s, oud-studiegenoten en bekenden • Ga naar Contacts, klik op Add Connections, klik op Colleagues • Ga naar Contacts, klik op Add Connections, klik op Classmates • Ga naar Contacts, klik op Add Connections, klik op People you may know • Ook mogelijk om webbased email te koppelen, maar wees voorzichtig • Stuur NOOIT de standaarduitnodiging. Maak het persoonlijk! 82
  83. 83. Hoe vind je een onbekend persoon?Onbekende personen • Zoek via Find People • Zoek via Advanced People Search • Gebruik trefwoorden, location, • Gebruik industry, education 83
  84. 84. Controleer waar je “target” voor open staatBenader alleen kandidaten die aangeven dat ze benaderd willen worden • Career opportunities: ze mogen worden benaderd voor baan bij andere werkgever • Job inquiries: ze staan open om vragen te beantwoorden over hun huidige werkgever Omweg: vraag om expertise voor een vacature, of dat hij/zij nog mensen in zijn netwerk kent die op zoek zijn naar een andere baan 84
  85. 85. Vervolgacties• Send InMail (alleen voor betaalde accounts). Heeft geen consequenties.• Get introduced through a connection (gebruik alleen bij goede bekenden)• Add ……. to your network• Forward this profile to a connection (vraag feedback aan lijnmanager)• Search for references (ken jij iemand die met hem/haar heeft gewerkt?)• Save ……..‟s Profile (sla op in je search)• Print Profile• Save Profile as PDF (en stuur dit door naar lijnmanager die niet op LI zit) 85
  86. 86. Add to your networkSlechts 200 karaktersGeen HTML, links of emailsWees creatief en persoonlijkNiet meteen de vacature meldenVermeld dat in hun profiel staat “open for career opportunities” 86
  87. 87. Wat als je iemand zoekt in een afgeschermde Group?Soms worden de leden afgeschermd, maar niet voor GoogleGebruik dan het volgende commando in Google 87
  88. 88. Iemand benadert jou op LinkedInWees duidelijk in de communicatie op je profielBijvoorbeeld “Ik stel commerciële benadering van bureaus, headhunters, detacheringsbureaus niet op prijs.”Let op de uitnodigingstekst: “Jan de Vries has indicated you are a person theyve done business with at bedrijf x, y of z” geeft aan dat de persoon in kwestie niet de moeite heeft genomen om een persoonlijk bericht te schrijven, maar misschien vond hij/zij een nadere introductie niet nodigAls je toch de uitnodiging accepteert, controleer je direct of hij/zij de connecties open heeft gesteld voor het netwerk. Als je toch al twijfelt, kan dit een reden zijn om iemand toch weer uit je netwerk te zetten 88
  89. 89. AdverterenGratis • Via RSS • Via groepen • Via je netwerkBetaald • Vacatures plaatsen • Direct Ads 89
  90. 90. Gratis Adverteren via RSSSelecteer de RSS-link op de vacaturesite van BAM ( )Voeg de link toe aan Websites in je profiel (kies Other, BAM – Vacatures)Kies More…, dan Application Directory, Blog Link en Add application 90
  91. 91. Gratis Adverteren via RSSNieuwe vacatures worden voortaan automatisch en gratis gepubliceerd in je Linkedin Profiel (en dus zichtbaar en klikbaar voor je connecties). 91
  92. 92. Gratis Adverteren via GroupsGa naar je (eigen) groupKlik op Jobs, Post a jobKnip en plak je tekst, vergeet de sollicitatielink niet 92
  93. 93. Gratis Adverteren via je netwerkSelecteer de vacature op de site van BAM en klik op de vacaturebuttonKlik op het Linkedin logo en plaats de vacature in • Status update • Relevante groepen • Eventuele connecties in je netwerk 93
  94. 94. Gratis Adverteren via je netwerkHet volgende scherm verschijnt:Vraag je lijnmanager hetzelfde te doen. 94
  95. 95. Betaald Adverteren Vacatures plaatsenLinkedin heeft eigen vacaturesectieJobs, Post a Job (vacatures in de database, maar ook bij het profiel)Invullen van de velden spreekt voor zichKnip en plak de Connexys link van de vacature in het formulierOp basis van vacaturetekst en criteria wordt al gematchtPrijzen variëren tussen $125 en $195Betalen via credit card 95
  96. 96. Betaald Adverteren via DirectAdsGa naar www.linkedin.com/directadsVoer de gevraagde gegevens inVergeet de URL Builder niet!!! 96
  97. 97. Betaald Adverteren via DirectAdsSelecteer maximaal 4 criteria 97
  98. 98. Betaald Adverteren via DirectAdsSelecteer het betaalmodel • Per click • Per 1.000 vertoningen 98
  99. 99. En wat doet BAM hiermee?• Strategie / visie: beter gebruik maken van het netwerk dat er al is!• en de huisregels: 99
  100. 100. Algemene gedragsregelsvoor BAM-medewerkersVermeld geen persoonsgegevens in geval van:• werk aan omstreden projecten (asielzoekerscentra, gevangenissen)• functies met makkelijke toegang tot veel geld (“ik ben hoofdcaissière bij ** supermarkt en ik ben op weekdagen om 18.15 alleen verantwoordelijk voor de kluis”) 100
  101. 101. Vragen?Monika is bereikbaar via: http://nl.linkedin.com/in/monikaheldoornE-mail: m.heldoorn@bamgroep.nlKantoor: (030) 659 87 50Mobiel: 06 52 44 76 45 101
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×