Your SlideShare is downloading. ×
0
Koninklijke BAM Groep nv
Workshop Het Nieuwe Werven
Bunnik, 4 november 2010
Leon Willemsens en Monika Heldoorn
Monika Heldoorn, Recruitment BAM
Leon Willemsens, Netwerven
2
Opening
• Hoe heb je de afgelopen 3 jaar geworven?
Voornaam op 2 groene post-its, 2 middelen kiezen
• Hoe denk je de komen...
4
Wat gaan we doen?
Onderdelen
1. Algemeen: ontwikkelingen Werving, Social Media 75 min.
2. Vacatureteksten schrijven 30 m...
5
6
Deel 3 Deel 1
Deel 2
7
Een jaar recruitmentafdeling …
Relatie vacatures en sociale media
 Connexys
 www.bam.nl / werken bij BAM
Waarom initia...
8
Doelen
• Inzicht geven in veranderend mediagebruik
• Inzicht geven in verandering in wervingstrategieën
• Nut van social...
Voorop staat, bij gebruik:
• Actualiteit
• Betrouwbaarheid
• Authenticiteit
9
Wat komt aan bod in het eerste deel?
• Google, sociale netwerken & actualiteit
• Hoe heeft dit betrekking op Recruitment
•...
Introductie Leon Willemsens
Netwerven
11
Mediagebruik verandert
12
Aantal jaar -> 50 miljoen gebruikers
13
jaren
media
38 jaar 9 maanden
14
Ervaringen / tips worden gedeeld met vrienden
Bron: blog.nielsen.com
Vertrouwen in boodschap is afhankelijk van bron
15
Zoekmachines en sociale netwerken
• Google, de grootste zoekmachine
• Facebook, het grootste sociale netwerk
• De samenwer...
Google
17
Wat kunnen we allemaal met Google?
» analyseert dagelijks data van miljoenen
gebruikers wereldwijd
» meet feitel...
Google kan de verspreiding van griep voorspellen
18
Inmiddels wetenschappelijk onderbouwd
19
Google wist wie de nieuwe president van de VS zou worden
20
Google voorspelde winnaar Songfestival editie 2009
21
In 2010 had Google weer een correcte voorspelling
22
Kan Google ook dergelijke voorspellingen
doen voor recruitment?
23
Sollicitatiegedrag verandert namelijk ook
Met grote impact voor werkgevers
1995 2000 2005 2010
On/off
Uren
Minuten
Seconde...
Onderzoek onder corporates in de VS...
Bron Index
Employee Referral 3,56
Eigen website 1,83
Sociale netwerken 1,58
Niche j...
Meeste werkgevers in NL gebruiken laatste 4...
Bron Index
Employee Referral 3,56
Eigen website 1,83
Sociale netwerken 1,58...
Maar hier zit de winst / besparing
Bron Index
Employee Referral 3,56
Eigen website 1,83
Sociale netwerken 1,58
Niche jobbo...
En kunnen wij daar ons voordeel mee doen?
28
met de mogelijkheden die Google biedt?
29
Jazeker, bijvoorbeeld oriëntatiegedrag
Mediagebruik verandert door opkomst social networks
Google wordt zelf ook gebruikt voor het zoeken van een andere baan
30
Met duizenden trefwoordvarianten
31
Tot in het postcodegebied nauwkeurig
Google werkt met“geo-informatie”, zowel voor aanbieders
als zoekers
32
Heeft dat betrekking op onze vacatures?
33
Google registreert
woorden, voor
zoekopdrachten
Zoekopdrachten via Google
11 miljoen opdrachten met “vacature” of “vacatures” in april 2010
34
Zoek op “bedrijfsbureau & calculator”
35
5 relevante trefwoorden: Vacature + salaris + bouw + loon + opleiding
Aantal keren dat het woord voorkomt in de vacaturetekst
Vacature: 0
Salaris: 0
Bouw: 0
Loon: 0
Opleiding: 1
36
Maak je vacatures sociaal
Medewerkers, bezoekers en recruiters delen vacatures via vacaturebuttons.
37
Via Linkedin, Facebook, Hyves of Twitter
Persoonlijk, naar een groep of in een update. Alles traceerbaar t/m sollicitatie
...
Inzage in best renderende social networks
Uitgaande berichten en inkomend verkeer per sociaal netwerk voor werkgever
39
Meetbaar tot op individuele vacature
Gebruik het netwerk van de doelgroep
40
Maar ook makkelijker zoeken
41
En wat doet BAM hiermee?
42
• Deze workshop (bewustwording)
• www.bam.nl / werken bij BAM
• Connexys
• en de huisregels:
Algemene gedragsregels
43
voor BAM-medewerkers
• Vermeld geen zaken op internet of sociale
netwerken die je in een andere ...
Pauze
44
Wat komt aan bod in het tweede deel?
Vacatureteksten schrijven, het belang van goede teksten
De „technische‟ aspecten van ...
46
Want de tekst en opmaak moeten wel goed
zijn, als de vacature eenmaal gevonden is…
• voorheen was adverteren duur, dus ...
Voorbeeldvacatures
47
Wat valt op?
Wat kan beter?
Do’s & Don’ts
Referentiekaartje
We zijn niet allemaal goede tekstschrijvers. Laat je helpen!
48
A. Eenheid
49
• Functienaam
Senior
3D
voor <> achter
A. Eenheid
En:
• Spaties werkvoorbereider / calculator <>
werkvoorbereider/calculator
• Gender m/v <> uitschrijven, niet w...
B. Vindbaarheid
• Steeds meer platformen om specifieke doelgroep te
bereiken
• Veel langer zichtbaar
• Waar zoekt doelgroe...
C. Huisstijl
52
Waar vind ik informatie?
53
54
Bijvoorbeeld met betrekking tot functieaanduiding
D. Tools op internet
1. Key word tool
Trefwoorden Google:
- Concurrentie (indicatie van waar die zit, maar ook inzicht)
- ...
Zoek op “bedrijfsbureau & calculator”
56
5 relevante trefwoorden: Vacature + salaris + bouw + loon + opleiding
Vacature inkoop bij Google
57
Dat kan slimmer & goedkoper …
58
En een goede tekst verdient …
… goede site
… goede doorstuurfunctionaliteiten
59
60
= goede vindbaarheid
(en zo is de cirkel weer rond)
61
Pauze
62
 Start vast je laptop op
want we gaan zo verder met LinkedIn
63
Wat komt aan bod in het derde deel?
• Heel praktisch:
 hoe maak je het profiel op
 normen & waarden, privacy
 benaderen...
Benaderen
• Je wordt benaderd door iemand
Zorg dat je wordt gevonden
Zorg dat je profiel uitnodigt tot contact
• Je benade...
Adverteren
• Gratis
Via je eigen profiel
Via groepen
Via je netwerk
Via RSS
• Betaald
Vacature plaatsen
Direct Ads
66
Zorg dat je wordt gevonden
Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile
• Actuele foto
• Link naar BAM site
• Samenv...
Actuele foto
Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile
Klik op Edit onder de foto
• max 4 mb, png, gif, jpg
68
Link naar BAM site(s) in je profiel
Ga naar Google en toets in: URL Builder
Klik op het eerste resultaat
69
Waarom doen we dit?
Door het monitoren van de URL‟s maak je inzichtelijk via
welke weg een sollicitant binnenkomt (feiten ...
Link naar BAM site(s) in je profiel
Kopieer de link in stap 3
Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile
Klik bij ...
Persoonlijke URL
Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile
Ga naar Public Profile en klik op [Edit]
Zorg dat je h...
Samenvatting / Specialiteiten
Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile
Zoek naar Summary, klik op [Edit] en vul ...
Functies toevoegen
Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile
Klik op Add position
Herhaal dit voor je hele (relev...
Opleidingen toevoegen
Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile
Klik op Add Education
Herhaal dit voor je hele (r...
Status update plaatsen
76
Status update plaatsen
77
78
Status update plaatsen
79
Status update plaatsen
80
» Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile
» Klik op Post an update
» Vul nu zelf een ...
Je benadert zelf iemand
Hoe vind je iemand?
Hoe benader je iemand?
81
Hoe vind je een bekende?
Vrienden, collega‟s, oud-studiegenoten en bekenden
• Ga naar Contacts, klik op Add Connections, k...
Hoe vind je een onbekend persoon?
Onbekende personen
• Zoek via Find People
• Zoek via Advanced People Search
• Gebruik tr...
Controleer waar je “target” voor open staat
Benader alleen kandidaten die aangeven dat ze benaderd willen worden
• Career ...
Vervolgacties
• Send InMail (alleen voor betaalde accounts). Heeft geen consequenties.
• Get introduced through a connecti...
Add to your network
Slechts 200 karakters
Geen HTML, links of emails
Wees creatief en persoonlijk
Niet meteen de vacature ...
Wat als je iemand zoekt in een afgeschermde Group?
Soms worden de leden afgeschermd, maar niet voor Google
Gebruik dan het...
Iemand benadert jou op LinkedIn
Wees duidelijk in de communicatie op je profiel
Bijvoorbeeld “Ik stel commerciële benaderi...
Adverteren
Gratis
• Via RSS
• Via groepen
• Via je netwerk
Betaald
• Vacatures plaatsen
• Direct Ads
89
Gratis Adverteren via RSS
Selecteer de RSS-link op de vacaturesite van BAM ( )
Voeg de link toe aan Websites in je profiel...
Gratis Adverteren via RSS
Nieuwe vacatures worden voortaan automatisch en gratis
gepubliceerd in je Linkedin Profiel (en d...
Gratis Adverteren via Groups
Ga naar je (eigen) group
Klik op Jobs, Post a job
Knip en plak je tekst, vergeet de sollicita...
Gratis Adverteren via je netwerk
Selecteer de vacature op de site van BAM en klik op de
vacaturebutton
Klik op het Linkedi...
Gratis Adverteren via je netwerk
Het volgende scherm verschijnt:
Vraag je lijnmanager hetzelfde te doen.
94
Betaald Adverteren Vacatures plaatsen
Linkedin heeft eigen vacaturesectie
Jobs, Post a Job (vacatures in de database, maar...
Betaald Adverteren via DirectAds
Ga naar www.linkedin.com/directads
Voer de gevraagde gegevens in
Vergeet de URL Builder n...
Betaald Adverteren via DirectAds
Selecteer maximaal 4 criteria
97
Betaald Adverteren via DirectAds
Selecteer het betaalmodel
• Per click
• Per 1.000 vertoningen
98
En wat doet BAM hiermee?
99
• Strategie / visie: beter gebruik maken van het
netwerk dat er al is!
• en de huisregels:
Algemene gedragsregels
100
voor BAM-medewerkers
Vermeld geen persoonsgegevens in geval van:
• werk aan omstreden projecten...
Vragen?
Monika is bereikbaar via:
http://nl.linkedin.com/in/monikaheldoorn
E-mail: m.heldoorn@bamgroep.nl
Kantoor: (030) 6...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

20101104 presentatie nieuwe werven bam bunnik

1,246

Published on

Laatste versie workshop slides

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,246
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
20
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "20101104 presentatie nieuwe werven bam bunnik"

  1. 1. Koninklijke BAM Groep nv Workshop Het Nieuwe Werven Bunnik, 4 november 2010 Leon Willemsens en Monika Heldoorn
  2. 2. Monika Heldoorn, Recruitment BAM Leon Willemsens, Netwerven 2
  3. 3. Opening • Hoe heb je de afgelopen 3 jaar geworven? Voornaam op 2 groene post-its, 2 middelen kiezen • Hoe denk je de komende 3 jaar te gaan werven? Voornaam op 2 paarse post-its, 2 middelen kiezen W&S bureaus, Adverteren in traditionele media (krant) Commerciële carrièresites (Monsterboard, Nationale Vacaturebank), Zoekmachines (Google), Eigen site (bam.nl), Eigen personeel, Sociale netwerken (LinkedIn, Hyves) 3
  4. 4. 4 Wat gaan we doen? Onderdelen 1. Algemeen: ontwikkelingen Werving, Social Media 75 min. 2. Vacatureteksten schrijven 30 min. 3. LinkedIn: praktisch gebruik voor de P&O‟er 60 min. Na elk onderdeel ruimte voor 10 minuten pauze
  5. 5. 5
  6. 6. 6 Deel 3 Deel 1 Deel 2
  7. 7. 7 Een jaar recruitmentafdeling … Relatie vacatures en sociale media  Connexys  www.bam.nl / werken bij BAM Waarom initiatief
  8. 8. 8 Doelen • Inzicht geven in veranderend mediagebruik • Inzicht geven in verandering in wervingstrategieën • Nut van social media, en in het bijzonder LinkedIn: - bewust: wat zet ik er over mezelf en BAM op? - bewust: hoe kan ik het gebruiken voor werving? • Handvatten bieden om vacatures te schrijven
  9. 9. Voorop staat, bij gebruik: • Actualiteit • Betrouwbaarheid • Authenticiteit 9
  10. 10. Wat komt aan bod in het eerste deel? • Google, sociale netwerken & actualiteit • Hoe heeft dit betrekking op Recruitment • Ontwikkelingen in meetbaarheid • En hoe staat BAM daarin? 10
  11. 11. Introductie Leon Willemsens Netwerven 11
  12. 12. Mediagebruik verandert 12
  13. 13. Aantal jaar -> 50 miljoen gebruikers 13 jaren media 38 jaar 9 maanden
  14. 14. 14 Ervaringen / tips worden gedeeld met vrienden
  15. 15. Bron: blog.nielsen.com Vertrouwen in boodschap is afhankelijk van bron 15
  16. 16. Zoekmachines en sociale netwerken • Google, de grootste zoekmachine • Facebook, het grootste sociale netwerk • De samenwerking tussen zoekmachines en sociale netwerken • Het resultaat voor bedrijven, recruiters, werknemers en consumenten 16
  17. 17. Google 17 Wat kunnen we allemaal met Google? » analyseert dagelijks data van miljoenen gebruikers wereldwijd » meet feitelijk gedrag in plaats van marktonderzoek » geeft deze informatie gratis weg aan iedereen, wereldwijd
  18. 18. Google kan de verspreiding van griep voorspellen 18
  19. 19. Inmiddels wetenschappelijk onderbouwd 19
  20. 20. Google wist wie de nieuwe president van de VS zou worden 20
  21. 21. Google voorspelde winnaar Songfestival editie 2009 21
  22. 22. In 2010 had Google weer een correcte voorspelling 22
  23. 23. Kan Google ook dergelijke voorspellingen doen voor recruitment? 23
  24. 24. Sollicitatiegedrag verandert namelijk ook Met grote impact voor werkgevers 1995 2000 2005 2010 On/off Uren Minuten Seconden 24 Inspanning sollicitanten Inspanning werkgevers
  25. 25. Onderzoek onder corporates in de VS... Bron Index Employee Referral 3,56 Eigen website 1,83 Sociale netwerken 1,58 Niche jobboards 0,82 Commerciële databases 0,80 Campus recruitment 0,75 Generieke jobboards 0,59 Kranten 0,57 Carrièrebeurs 0,56 W&S bureaus 0,53 25
  26. 26. Meeste werkgevers in NL gebruiken laatste 4... Bron Index Employee Referral 3,56 Eigen website 1,83 Sociale netwerken 1,58 Niche jobboards 0,82 Commerciële databases 0,80 Campus recruitment 0,75 Generieke jobboards 0,59 Kranten 0,57 Carrièrebeurs 0,56 W&S bureaus 0,53 26
  27. 27. Maar hier zit de winst / besparing Bron Index Employee Referral 3,56 Eigen website 1,83 Sociale netwerken 1,58 Niche jobboards 0,82 Commerciële databases 0,80 Campus recruitment 0,75 Generieke jobboards 0,59 Kranten 0,57 Carrièrebeurs 0,56 W&S bureaus 0,53 27
  28. 28. En kunnen wij daar ons voordeel mee doen? 28 met de mogelijkheden die Google biedt?
  29. 29. 29 Jazeker, bijvoorbeeld oriëntatiegedrag Mediagebruik verandert door opkomst social networks
  30. 30. Google wordt zelf ook gebruikt voor het zoeken van een andere baan 30
  31. 31. Met duizenden trefwoordvarianten 31
  32. 32. Tot in het postcodegebied nauwkeurig Google werkt met“geo-informatie”, zowel voor aanbieders als zoekers 32
  33. 33. Heeft dat betrekking op onze vacatures? 33 Google registreert woorden, voor zoekopdrachten
  34. 34. Zoekopdrachten via Google 11 miljoen opdrachten met “vacature” of “vacatures” in april 2010 34
  35. 35. Zoek op “bedrijfsbureau & calculator” 35 5 relevante trefwoorden: Vacature + salaris + bouw + loon + opleiding
  36. 36. Aantal keren dat het woord voorkomt in de vacaturetekst Vacature: 0 Salaris: 0 Bouw: 0 Loon: 0 Opleiding: 1 36
  37. 37. Maak je vacatures sociaal Medewerkers, bezoekers en recruiters delen vacatures via vacaturebuttons. 37
  38. 38. Via Linkedin, Facebook, Hyves of Twitter Persoonlijk, naar een groep of in een update. Alles traceerbaar t/m sollicitatie 38
  39. 39. Inzage in best renderende social networks Uitgaande berichten en inkomend verkeer per sociaal netwerk voor werkgever 39
  40. 40. Meetbaar tot op individuele vacature Gebruik het netwerk van de doelgroep 40
  41. 41. Maar ook makkelijker zoeken 41
  42. 42. En wat doet BAM hiermee? 42 • Deze workshop (bewustwording) • www.bam.nl / werken bij BAM • Connexys • en de huisregels:
  43. 43. Algemene gedragsregels 43 voor BAM-medewerkers • Vermeld geen zaken op internet of sociale netwerken die je in een andere situatie (in gesprek, telefonisch, per e-mail, op een verjaardag) ook niet zou vermelden; • Als (negatieve) discussie over BAM ontstaat op een bepaald forum, ga er niet zelf op in, maar maak hiervan melding bij BAM-PR; • Overleg met BAM-PR voor je een BAM-platform aan een sociale netwerk-site toevoegt.
  44. 44. Pauze 44
  45. 45. Wat komt aan bod in het tweede deel? Vacatureteksten schrijven, het belang van goede teksten De „technische‟ aspecten van vacatureteksten schrijven: a. Eenheid (op bam.nl) b. Vindbaarheid (via Google) c. Huisstijl (van PR) d. en de tools die internet ons biedt 45
  46. 46. 46 Want de tekst en opmaak moeten wel goed zijn, als de vacature eenmaal gevonden is… • voorheen was adverteren duur, dus men ging vaak naar PR voor advies over spelling, schrijfstijl en opmaak • tegenwoordig makkelijk en goedkoop, dus vaak wordt gewoon de functieomschrijving erop gezet • terwijl vacatureplatforms tegenwoordig vaak veel doelgroepspecifieker zijn, en vacatures „eeuwig‟ zichtbaar
  47. 47. Voorbeeldvacatures 47 Wat valt op? Wat kan beter?
  48. 48. Do’s & Don’ts Referentiekaartje We zijn niet allemaal goede tekstschrijvers. Laat je helpen! 48
  49. 49. A. Eenheid 49 • Functienaam Senior 3D voor <> achter
  50. 50. A. Eenheid En: • Spaties werkvoorbereider / calculator <> werkvoorbereider/calculator • Gender m/v <> uitschrijven, niet weergeven in titel • Opsommingstekens (punten, streepjes…) • Werkweek PT <> uitschrijven, niet weergeven in titel 50
  51. 51. B. Vindbaarheid • Steeds meer platformen om specifieke doelgroep te bereiken • Veel langer zichtbaar • Waar zoekt doelgroep op? • Wat registreert Google? • Tip: schrijf alternatieven uit (niet HBO Elektrotechniek of vergelijkbaar, maar benoem wat er vergelijkbaar is) 51
  52. 52. C. Huisstijl 52
  53. 53. Waar vind ik informatie? 53
  54. 54. 54 Bijvoorbeeld met betrekking tot functieaanduiding
  55. 55. D. Tools op internet 1. Key word tool Trefwoorden Google: - Concurrentie (indicatie van waar die zit, maar ook inzicht) - Referentie (wat er nog meer mee samen hangt voor doelgroep) 2. Adwords / Adplanning VB Oracle (mensen helpen ergens overheen te struikelen) 55
  56. 56. Zoek op “bedrijfsbureau & calculator” 56 5 relevante trefwoorden: Vacature + salaris + bouw + loon + opleiding
  57. 57. Vacature inkoop bij Google 57
  58. 58. Dat kan slimmer & goedkoper … 58
  59. 59. En een goede tekst verdient … … goede site … goede doorstuurfunctionaliteiten 59
  60. 60. 60
  61. 61. = goede vindbaarheid (en zo is de cirkel weer rond) 61
  62. 62. Pauze 62  Start vast je laptop op want we gaan zo verder met LinkedIn
  63. 63. 63
  64. 64. Wat komt aan bod in het derde deel? • Heel praktisch:  hoe maak je het profiel op  normen & waarden, privacy  benaderen en benaderd worden  gebruik van Groups, Network Updates  adverteren van vacatures • En hoe staat BAM daarin? 64
  65. 65. Benaderen • Je wordt benaderd door iemand Zorg dat je wordt gevonden Zorg dat je profiel uitnodigt tot contact • Je benadert zelf iemand Hoe vind je iemand? Hoe benader je iemand? 65
  66. 66. Adverteren • Gratis Via je eigen profiel Via groepen Via je netwerk Via RSS • Betaald Vacature plaatsen Direct Ads 66
  67. 67. Zorg dat je wordt gevonden Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile • Actuele foto • Link naar BAM site • Samenvatting / Specialiteiten • Persoonlijke URL • Functies toevoegen • Opleidingen toevoegen • Status update 67
  68. 68. Actuele foto Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile Klik op Edit onder de foto • max 4 mb, png, gif, jpg 68
  69. 69. Link naar BAM site(s) in je profiel Ga naar Google en toets in: URL Builder Klik op het eerste resultaat 69
  70. 70. Waarom doen we dit? Door het monitoren van de URL‟s maak je inzichtelijk via welke weg een sollicitant binnenkomt (feiten en cijfers verzamelen). Hierdoor kun je de Best Cases eruit pikken, het rendement zien, wat werkt, wat werkt niet. 70
  71. 71. Link naar BAM site(s) in je profiel Kopieer de link in stap 3 Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile Klik bij Websites op Edit Klik bij Other, er verschijnt een extra veld Vul daar in “BAM – Website” Plak de link in de laatste kolom Herhaal deze stappen voor andere websites of pagina‟s 71
  72. 72. Persoonlijke URL Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile Ga naar Public Profile en klik op [Edit] Zorg dat je hier je voor- en achternaam hebt staan. Niets anders. 72
  73. 73. Samenvatting / Specialiteiten Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile Zoek naar Summary, klik op [Edit] en vul daar een korte beschrijving in. Idem voor Specialiteiten Gebruik geen “bederfelijke” data zoals omzet, aantallen medewerkers, vestigingen, etc. Probeer vooral duidelijk te maken wie jij bent, wat BAM doet en waarom je bij BAM werkt. 73
  74. 74. Functies toevoegen Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile Klik op Add position Herhaal dit voor je hele (relevante) carrière 74
  75. 75. Opleidingen toevoegen Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile Klik op Add Education Herhaal dit voor je hele (relevante) studieperiode 75
  76. 76. Status update plaatsen 76
  77. 77. Status update plaatsen 77
  78. 78. 78 Status update plaatsen
  79. 79. 79
  80. 80. Status update plaatsen 80 » Ga naar je Linkedin.com -> Profile -> Edit profile » Klik op Post an update » Vul nu zelf een update in » Vergeet de URL builder niet achter de link » Eventueel doorplaatsen op Twitter » Je netwerk ziet de update » Herhaal dit wekelijks
  81. 81. Je benadert zelf iemand Hoe vind je iemand? Hoe benader je iemand? 81
  82. 82. Hoe vind je een bekende? Vrienden, collega‟s, oud-studiegenoten en bekenden • Ga naar Contacts, klik op Add Connections, klik op Colleagues • Ga naar Contacts, klik op Add Connections, klik op Classmates • Ga naar Contacts, klik op Add Connections, klik op People you may know • Ook mogelijk om webbased email te koppelen, maar wees voorzichtig • Stuur NOOIT de standaarduitnodiging. Maak het persoonlijk! 82
  83. 83. Hoe vind je een onbekend persoon? Onbekende personen • Zoek via Find People • Zoek via Advanced People Search • Gebruik trefwoorden, location, • Gebruik industry, education 83
  84. 84. Controleer waar je “target” voor open staat Benader alleen kandidaten die aangeven dat ze benaderd willen worden • Career opportunities: ze mogen worden benaderd voor baan bij andere werkgever • Job inquiries: ze staan open om vragen te beantwoorden over hun huidige werkgever Omweg: vraag om expertise voor een vacature, of dat hij/zij nog mensen in zijn netwerk kent die op zoek zijn naar een andere baan 84
  85. 85. Vervolgacties • Send InMail (alleen voor betaalde accounts). Heeft geen consequenties. • Get introduced through a connection (gebruik alleen bij goede bekenden) • Add ……. to your network • Forward this profile to a connection (vraag feedback aan lijnmanager) • Search for references (ken jij iemand die met hem/haar heeft gewerkt?) • Save ……..‟s Profile (sla op in je search) • Print Profile • Save Profile as PDF (en stuur dit door naar lijnmanager die niet op LI zit) 85
  86. 86. Add to your network Slechts 200 karakters Geen HTML, links of emails Wees creatief en persoonlijk Niet meteen de vacature melden Vermeld dat in hun profiel staat “open for career opportunities” 86
  87. 87. Wat als je iemand zoekt in een afgeschermde Group? Soms worden de leden afgeschermd, maar niet voor Google Gebruik dan het volgende commando in Google 87
  88. 88. Iemand benadert jou op LinkedIn Wees duidelijk in de communicatie op je profiel Bijvoorbeeld “Ik stel commerciële benadering van bureaus, headhunters, detacheringsbureaus niet op prijs.” Let op de uitnodigingstekst: “Jan de Vries has indicated you are a person they've done business with at bedrijf x, y of z” geeft aan dat de persoon in kwestie niet de moeite heeft genomen om een persoonlijk bericht te schrijven, maar misschien vond hij/zij een nadere introductie niet nodig Als je toch de uitnodiging accepteert, controleer je direct of hij/zij de connecties open heeft gesteld voor het netwerk. Als je toch al twijfelt, kan dit een reden zijn om iemand toch weer uit je netwerk te zetten 88
  89. 89. Adverteren Gratis • Via RSS • Via groepen • Via je netwerk Betaald • Vacatures plaatsen • Direct Ads 89
  90. 90. Gratis Adverteren via RSS Selecteer de RSS-link op de vacaturesite van BAM ( ) Voeg de link toe aan Websites in je profiel (kies Other, BAM – Vacatures) Kies More…, dan Application Directory, Blog Link en Add application 90
  91. 91. Gratis Adverteren via RSS Nieuwe vacatures worden voortaan automatisch en gratis gepubliceerd in je Linkedin Profiel (en dus zichtbaar en klikbaar voor je connecties). 91
  92. 92. Gratis Adverteren via Groups Ga naar je (eigen) group Klik op Jobs, Post a job Knip en plak je tekst, vergeet de sollicitatielink niet 92
  93. 93. Gratis Adverteren via je netwerk Selecteer de vacature op de site van BAM en klik op de vacaturebutton Klik op het Linkedin logo en plaats de vacature in • Status update • Relevante groepen • Eventuele connecties in je netwerk 93
  94. 94. Gratis Adverteren via je netwerk Het volgende scherm verschijnt: Vraag je lijnmanager hetzelfde te doen. 94
  95. 95. Betaald Adverteren Vacatures plaatsen Linkedin heeft eigen vacaturesectie Jobs, Post a Job (vacatures in de database, maar ook bij het profiel) Invullen van de velden spreekt voor zich Knip en plak de Connexys link van de vacature in het formulier Op basis van vacaturetekst en criteria wordt al gematcht Prijzen variëren tussen $125 en $195 Betalen via credit card 95
  96. 96. Betaald Adverteren via DirectAds Ga naar www.linkedin.com/directads Voer de gevraagde gegevens in Vergeet de URL Builder niet!!! 96
  97. 97. Betaald Adverteren via DirectAds Selecteer maximaal 4 criteria 97
  98. 98. Betaald Adverteren via DirectAds Selecteer het betaalmodel • Per click • Per 1.000 vertoningen 98
  99. 99. En wat doet BAM hiermee? 99 • Strategie / visie: beter gebruik maken van het netwerk dat er al is! • en de huisregels:
  100. 100. Algemene gedragsregels 100 voor BAM-medewerkers Vermeld geen persoonsgegevens in geval van: • werk aan omstreden projecten (asielzoekerscentra, gevangenissen) • functies met makkelijke toegang tot veel geld (“ik ben hoofdcaissière bij ** supermarkt en ik ben op weekdagen om 18.15 alleen verantwoordelijk voor de kluis”)
  101. 101. Vragen? Monika is bereikbaar via: http://nl.linkedin.com/in/monikaheldoorn E-mail: m.heldoorn@bamgroep.nl Kantoor: (030) 659 87 50 Mobiel: 06 52 44 76 45 101
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×