Sundsvall42 2010

386
-1

Published on

Anders Lindhs presentation från Sundsvall 42 år 2010.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
386
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Fördomar och trender
  • Ålder är också mångfald!
    I en rapport som kom i början av 2010 från IFAU (Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering. Lena Hensvik
    Chefer använder, informella kontakter, via vänner, anställda, släktingar.
  • De växte upp när den svenska välfärden var på topp.
    De var de första att tillhöra en ungdomskultur och inte genast bli en kopia av sina föräldrar.
    De var unga när studielånet kom, vilket gav större möjlighet för alla att studera.
    De var politiskt orienterade och visste att revoltera, de tillhör ju inte bara 40-talet utan också 68-generationen.
    Under åren har efterkommande generationer gröna av avund betraktat det 40-talisterna fick.
    Senaste angreppet gjorde finansministern och 60-talisten Pär Nuder: "Detta liksom köttberg av 40-talister som vi 60-talister ska liksom föda - det är en realitet att försörjningskvoten riskerar att bli ett problem",
  • Jämställdhet, och bull mamma?, SIA – skolans inre arbete.
    Under de första 15 efterkrigsåren kommer i genomsnitt 25.000 människor varje år.
    Under 60-talet ökar invandringen ytterligare för att nå nära 80.000 1970."
  • Hur jobbar ni med CSR? Varför finns det inte rättvisemärkt kaffe på kontoret? Ja, men i november kan vi ju inte lägga projektet, då tänkte jag åka till Kambodja. Klart vi borde skriva en insändare, eller ännu hellre börja twittra! Ni kan väl inte skicka ut tryckta nyhetsbrev, har ni inte hört talas om regnskogen?
    Jag tänkte nog jobba här ganska länge faktiskt, minst 1 år, sedan skall jag läsa praktisk filosofi. Jag skriver om detta på min blogg.
  • 1200 ingenjörer svarar följande. Speglar en vilja till att påverka!
  • En socialt hopplös student blev världens yngste mångmiljardär genom att skapa Facebook,
    som nu har 500 miljoner användare, han heter Mark Zuckerberg. född 14 maj 1984
  • Var finns dina medarbetare, där ska du också vara!
    2008 fanns det 113 miljoner bloggar i världen!
  • Vägskäl
    Det går fort nu.
    Mycket händer på nätet som vi inte har full koll på - men du har inte råd att låta bli.
  • Intro till kommunikation!
  • POS
  • Mobila plattformar för enklare interaktion typ tester som säljs som appar, detta är en svensk leverantör, och det är billigt !
  • Han är född 1986, motivation
  • Kompetensutveckling, flextider, distansarbete samt möjligheten till att påverka sin egen situation, jobba med sina kompisar, delar värderingar (värdegrund)
  • Ditt ledarskap måste präglas av ovanstående!
  • Nätverket, har jag behov av kompetens så är jag bara ett klick eller ett telefonsamtal ifrån.
    Ja, som exempel bara så är detta det sociala nätverket runt Jesus, faktiskt!
  • För mindre än 3 år sedan fick Kalle inte använda wikipedia i skolan, trots att det är världens mest spridda uppslagsverk?
    Skolan ser framtidens lärande som att använda IT?Läroplan 2011 – entrepenörskap i förskolan
  • Sundsvall42 2010

    1. 1. pappa, 50% ölänning, 50% smålänning, 25% östgöte, 75% stockholmare, entreprenör, estradör, vd, säljare, coach, affärsutvecklare, mc-åkare, anglofil och utbildare inom ledarskap och försäljning.
    2. 2. http://anderslindh.wordpress.com http://www.affarsliv.com/bloggar www.mongara.se
    3. 3. 80-talisternas intåg - dynamik eller härdsmälta?
    4. 4. Kommunikation och ledarskap
    5. 5. 100 tusen företag
    6. 6. 40-talisten
    7. 7. »Nej, vi kommer alla att bli 40-talister till slut... Vårt beteende förändras så sakteliga när vi blir äldre. När första barnet kommer kanske man inte har samma inställning längre, inte samma tro på att hela världen ligger för ens fötter. Då ändras också inställningen till arbetslivet.« cit, Jesper Kärrbrink, fd Vd, Svenska Spel och Eniro
    8. 8. 60-talisten
    9. 9. http://it-talang.se/ SKILL
    10. 10. Cit. Johan Wanloo http://johanwanloo.blogspot.com/2007_10_01_archive.html
    11. 11. Vi lever i en “ny” tid! 100 miljoner besökare i feb 2009 Europa) 2,3M svenskar +60 milj pers LinkedIn worldwide 130.000 svenskar 460.000 bloggar i Sverige 35% läser bloggar varje dag Idag finns det över 5 miljarder Twittrare runt om i världen!
    12. 12. WOW, GTA, HALO, CS, COD
    13. 13. SNAFU - läget är normalt, allt är åt helvete LAB&TYD - livet är ett helvet och sedan dör man NC - inga kommentarer NFI - ingen jävla aning NO1 - ingen NRN - inget svar behövs R - är OIC - jaha, jag förstår RU - är du SO - viktig person i mitt liv, t ex pojkvän, flickvän eller hunden TTUL - vi hörs senare U2 - du också X - puss :-X - stor blöt kyss 4 - för - gäspar :-C - jag är skitsur *L* - jag är dyngrak %*@;-( - jag har världens baksmälla o'w - ljuger :-$ - lev som du lär OO - läs genast :-)-8 - jag är en stor flicka :-Q - jag är rökare :-[ - jag är en vampyr &-P - jag är en cool kille :-O - jag är inte döv (tala lite tystare) also = Alltså. asg = Asgarv. bsdv = Bara Så Du Vet. cs! = Vi ses! d = Du/dig/din/det. dta = Detta. dt = Det. e = Är. eg = Egentligen. fr = Från. f1 = Fett. Ett plusord ungefär som jätte-. H! = Hej! hare! = Ha det! eller Ha det bra! iaf = I alla fall. iofs = I och för sig. ivf = I varje fall. lixom = Liksom. lr = Eller. mkt = Mycket. ngn = Någon. ngt = Något. o = Och. också = Också. pok = Puss och kram. p&k = Puss och kram. ql = Kul. r = Är. SBS = Betyder "Skit Bakom Spakarna" och antyder att ett problem är användarens eget fel. 7k = Sjuk. 3vligt = Trevligt. tkr = Tycker.
    14. 14. 80-talisten, på jobbet
    15. 15. Ca 60%
    16. 16.  ”MÅSTE” HA ROLIGT.  Tro aldrig att 80-talisten stannar kvar på ett jobb som känns trist. Förklaringen är att de är uppväxta i en miljö där de har rest mer, upplevt mer, sett mer och haft fler valmöjligheter än någon tidigare generation. Livet ska vara skoj, och karriären är ytterligare en arena att ha kul på. Har de tråkigt, då drar de vidare.
    17. 17. ”MÅSTE” GILLA VISIONER OCH  VÄRDERINGAR.  Varken position eller lön biter mer på den typiske 80-talisten än ett jobb där man får chansen att ingå i ett arbetslag med ”rätt” värderingar eller där man försöker åstadkomma något speciellt. 80-talisterna är superindividualister, men drivkraften bakom de självständiga insatserna handlar inte om egoism utan om att tillföra värde till ett större sammanhang.
    18. 18. KRÄVER VETTIGA FÖRKLARINGAR.  Vilken gymnasielärare och förälder som helst kan vittna om det nödvändiga i att vara beväpnad till tänderna med hållbara argument i mötet med en 80-talist. Samma sak gäller på arbetsplatsen. Utan vettiga förklaringar till varför en arbetsuppgift ska göras på ett visst sätt blir 80-talisten lätt inspirerad att göra tvärtom – bara för att provocera fram en förändring.
    19. 19. FÖLJER MINSTA MOTSTÅNDETS LAG. Medan äldre generationer slöt sig samman i kollektiv för att gemensamt åstadkomma förändringar i arbetslivet (eller kämpade i motvind i hopp om att få gehör för sina åsikter så småningom, vilket ofta lett till utbrändhet), ser 80-talisten mer krasst på situationen: Vad vinner jag på det här? Är det här något jag vill vara med om? Eller kan jag upptäcka andra möjligheter på andra håll?
    20. 20. MOTIVATION
    21. 21. Medlemsägande Nytänkande Omtanke om människor och miljö Inflytande Ärlighet (Värdegrund för COOP)
    22. 22. medbestämmande ledarskap förankra dina beslut, coachande ledarstil, individuell kommunikation, förebild.
    23. 23. http://anderslindh.wordpress.com http://www.affarsliv.com/bloggar www.mongara.se
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×