Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012

on

  • 428 views

Anders Lindhs och Catharina Leijonhiellms genomgång vid utbildningsdagarna Gran Canaria 2012

Anders Lindhs och Catharina Leijonhiellms genomgång vid utbildningsdagarna Gran Canaria 2012

Statistics

Views

Total Views
428
Views on SlideShare
428
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Mongara Arbetsrätt och sociala media Svensk Bensinhandel, Mongara Gran Canaria 2012 Presentation Transcript

  • 1. Hantera mig själv och mina anställda i sociala media – vad säger arbetsrätten Anders Lindh, Mongara AB Catharina Leijonhielm, Svensk Bensinhandel Charlotte Wormbs, Mongara AB 120506- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 2. Case 1 • På sin fritid skriver medarbetaren i en blogg och när du läser vad han/hon skriver om ”upplever” du att det han/hon skriver handlar om dig och den arbetssituation/relation som ni har på jobbet. Han/hon skriver; • Jag är så djävla trött på mitt jobb, jag har bett min arbetsgivare om att byta matta bakom kassan, men han skiter i detta. Han/hon uttrycker sig mycket negativt, utan att nämna varken arbetsplats eller dig vid namn. Vad gör du?- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 3. Case 2 • Du har kommit igång bra med dina kampanjer med stöd av sociala media och Facebook. Du skulle så gärna vilja att alla dina anställda också går in och ”lajkar” vad ni gör på stationen. Du har en person som trots att han/hon har ett konto inte deltar vad gör du? • Självklart får han hon göra detta på arbetstid.- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 4. Case 3 • En av dina anställda lägger på sin fritid upp fyllebilder och annat negativt material löpande på sin egen FB sida. Han utrycker även både sexistiska och rasistiska skämt på sin egen sida Eftersom han/hon gillar stationens sida så kan man enkelt koppla samma denna persons sida med din företagssida. Vad gör du?- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 5. Vad gör du då kritiken och skvallret kommer?- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 6. Case 4 • På din företagssida på FB har du ett flertal kunder som utrycker sig mycket starkt negativt till hur du bedriver verksamheten. Vi några tillfällen har du även noterat att det är personer som umgås med någon av dina anställda. Vad är dina åtgärder för att hantera detta?- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 7. Case 5 • Han skriver på sociala media. Jag hatar mitt jobb, min chef är en…. Ta hjälp av bandidos….Jag kommer att använda en Kalashnikov….- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 8. Du är googlad?- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 9. Ta fram en tydlig policy • Ha ett öppet klimat • Diskutera förväntningar, rättigheter och skyldigheter • Diskutera konsekvenser (allt du skriver är sökbart). • De avtal som finns gäller även här (anställningsavtal, sekretessavtal etc) • En god anda och sunt förnuft.- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 10. Anställningsavtalet • ”Tyst reglering” • Lojalitetsplikt • Gäller även utanför arbetstiden- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 11. Lojalitetsplikt • Ej yttra något som kan skada arbetsgivaren – Direkt – Indirekt • Tystnadsplikt av sådant som kan skada- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 12. Arbetstagarens yttrandefrihet och kritikrätt • Påkalla missförhållanden • Delta i debatter av allmänt intresse i tidningar och sociala medier Arbetstagaren måste först ta upp missförhållandet/kritiken med arbetsgivaren- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 13. ”Att i sociala medier • kritisera arbetsgivare utan att arbetsgivaren haft möjlighet att rätta till eventuella missförhållande, eller • i avsikt att hämnas, eller • skada arbetsgivaren utgör normalt ett allvarligt brott mot anställningsavtalet.”- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 14. Grund för uppsägning? • Befogad kritik? • Brottsligt agerande? • Grovt brott mot lojalitetsplikten? • Röjande av företagshemligheter? • Syftet? Menat att skada företaget eller enbart ett uttryck för en egen mening- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 15. Uppsägning? • Tillsägelser • Varningar • Omplacering- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se
  • 16. Policy Får de anställda använda företagets datorutrustning? Se till att det finns en policy om arbetstagares användande av företagets datorutrustning. Skrivningar som gjort på arbetstid ses som något allvarligare.- Vi gör dig starkare! www.svenskbensinhandel.se