Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
80 talister, kom-inn 101206
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

80 talister, kom-inn 101206

  • 531 views
Published

Anders Lindhs presentation på Kom-inn i Karlstad 101206

Anders Lindhs presentation på Kom-inn i Karlstad 101206

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
531
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • Ålder är också mångfald! I en rapport som kom i början av 2010 från IFAU (Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering. Lena Hensvik Chefer använder, informella kontakter, via vänner, anställda, släktingar.
  • Hur jobbar ni med CSR ? Varför finns det inte rättvisemärkt kaffe på kontoret? Ja, men i november kan vi ju inte lägga projektet, då tänkte jag åka till Kambodja. Klart vi borde skriva en insändare, eller ännu hellre börja twittra! Ni kan väl inte skicka ut tryckta nyhetsbrev , har ni inte hört talas om regnskogen? Jag tänkte nog jobba här ganska länge faktiskt, minst 1 år, sedan skall jag läsa praktisk filosofi. Jag skriver om detta på min blogg.
  • En socialt hopplös student blev världens yngste mångmiljardär genom att skapa Facebook, som nu har 500 miljoner användare, han heter Mark Zuckerberg. född 14 maj 1984
  • Var finns dina medarbetare, där ska du också vara! 2008 fanns det 113 miljoner bloggar i världen!
  • Vägskäl Det går fort nu. Mycket händer på nätet som vi inte har full koll på - men du har inte råd att låta bli.
  • Intro till kommunikation!
  • Nätverket, har jag behov av kompetens så är jag bara ett klick eller ett telefonsamtal ifrån. Ja, som exempel bara så är detta det sociala nätverket runt Jesus, faktiskt!

Transcript

  • 1.  
  • 2. pappa, 50% ölänning, 50% smålänning, 25% östgöte, 75% stockholmare, entreprenör, estradör, vd, säljare, coach, affärsutvecklare, mc-åkare, anglofil och utbildare inom ledarskap och försäljning.
  • 3. http://anderslindh.wordpress.com http://www.affarsliv.com/bloggar www.mongara.se
  • 4. 80-talisternas intåg - dynamik eller härdsmälta?
  • 5.
    • Kommunikation, ledarskap
    • och
    • Utbildning
  • 6.  
  • 7. 100 tusen företag
  • 8.  
  • 9. 40-talisten
  • 10.  
  • 11. Plikttrogna, lojala, självgoda, hårt arbetande, samhällssbärare
  • 12. Göran Persson , Amelia Adamo , Stig Malm , Gudrun Schyman
  • 13. »Nej, vi kommer alla att bli 40-talister till slut... Vårt beteende förändras så sakteliga när vi blir äldre. När första barnet kommer kanske man inte har samma inställning längre, inte samma tro på att hela världen ligger för ens fötter. Då ändras också inställningen till arbetslivet.« cit, Jesper Kärrbrink, fd Vd, Svenska Spel och Eniro
  • 14. 60-talisten
  • 15.  
  • 16. Barack Obama , Henrik Schyffert , Carola , Gunde Svan , Lena Philipsson
  • 17. 80-talisten
  • 18.  
  • 19. Prinsessan Madeleine, Carolina Klüft, Darin, Gustaf Skarsgård och Gustav Fridolin
  • 20. http://it-talang.se/ SKILL
  • 21.  
  • 22. Cit. Johan Wanloo http://johanwanloo.blogspot.com/2007_10_01_archive.html
  • 23. Vi lever i en “ny” tid! 100 miljoner besökare i feb 2009 Europa) 2,3M svenskar +60 milj pers LinkedIn worldwide 130.000 svenskar 460.000 bloggar i Sverige 35% läser bloggar varje dag Idag finns det över 5 miljarder Twittrare runt om i världen!
  • 24.  
  • 25.
    • WOW, GTA, HALO, CS, COD
  • 26.
    • SNAFU - läget är normalt, allt är åt helvete
    • LAB&TYD - livet är ett helvet och sedan dör man
    • NC - inga kommentarer
    • NFI - ingen jävla aning
    • NO1 - ingen
    • NRN - inget svar behövs
    • R - är
    • OIC - jaha, jag förstår
    • RU - är du
    • SO - viktig person i mitt liv, t ex pojkvän, flickvän eller hunden
    • TTUL - vi hörs senare
    • U2 - du också
    • X - puss
    • :-X - stor blöt kyss
    • 4 - för
    • - gäspar
    • :-C - jag är skitsur
    • *L* - jag är dyngrak
    • %*@;-( - jag har världens baksmälla
    • o'w - ljuger
    • :-$ - lev som du lär
    • OO - läs genast
    • :-)-8 - jag är en stor flicka
    • :-Q - jag är rökare
    • :-[ - jag är en vampyr
    • &-P - jag är en cool kille
    • :-O - jag är inte döv (tala lite tystare)
    also = Alltså. asg = Asgarv. bsdv = Bara Så Du Vet. cs! = Vi ses! d = Du/dig/din/det. dta = Detta. dt = Det. e = Är. eg = Egentligen. fr = Från. f1 = Fett. Ett plusord ungefär som jätte-. H! = Hej! hare! = Ha det! eller Ha det bra! iaf = I alla fall. iofs = I och för sig. ivf = I varje fall. lixom = Liksom. lr = Eller. mkt = Mycket. ngn = Någon. ngt = Något. o = Och. också = Också. pok = Puss och kram. p&k = Puss och kram. ql = Kul. r = Är. SBS = Betyder "Skit Bakom Spakarna" och antyder att ett problem är användarens eget fel. 7k = Sjuk. 3vligt = Trevligt. tkr = Tycker.
  • 27.  
  • 28. 80-talisten, på jobbet
  • 29. Ca 60%
  • 30.   ” MÅSTE” HA ROLIGT. Tro aldrig att 80-talisten stannar kvar på ett jobb som känns trist. Förklaringen är att de är uppväxta i en miljö där de har rest mer, upplevt mer, sett mer och haft fler valmöjligheter än någon tidigare generation. Livet ska vara skoj, och karriären är ytterligare en arena att ha kul på. Har de tråkigt, då drar de vidare.
  • 31.
    • ” MÅSTE” GILLA VISIONER OCH VÄRDERINGAR. Varken position eller lön biter mer på den typiske 80-talisten än ett jobb där man får chansen att ingå i ett arbetslag med ”rätt” värderingar eller där man försöker åstadkomma något speciellt. 80-talisterna är superindividualister, men drivkraften bakom de självständiga insatserna handlar inte om egoism utan om att tillföra värde till ett större sammanhang.
  • 32.
    • KRÄVER VETTIGA FÖRKLARINGAR. Vilken gymnasielärare och förälder som helst kan vittna om det nödvändiga i att vara beväpnad till tänderna med hållbara argument i mötet med en 80-talist. Samma sak gäller på arbetsplatsen. Utan vettiga förklaringar till varför en arbetsuppgift ska göras på ett visst sätt blir 80-talisten lätt inspirerad att göra tvärtom – bara för att provocera fram en förändring.
  • 33.
    • FÖLJER MINSTA MOTSTÅNDETS LAG. Medan äldre generationer slöt sig samman i kollektiv för att gemensamt åstadkomma förändringar i arbetslivet (eller kämpade i motvind i hopp om att få gehör för sina åsikter så småningom, vilket ofta lett till utbrändhet), ser 80-talisten mer krasst på situationen: Vad vinner jag på det här? Är det här något jag vill vara med om? Eller kan jag upptäcka andra möjligheter på andra håll?
  • 34.  
  • 35.  
  • 36. Medlemsägande Nytänkande Omtanke om människor och miljö Inflytande Ärlighet (Värdegrund för COOP)
  • 37.
    • medbestämmande ledarskap förankra dina
    • beslut, coachande ledarstil, individuell
    • kommunikation, förebild.
  • 38.  
  • 39.  
  • 40. Tekniks utveckling x 2/år
  • 41. Framtidens utbildning måste innehålla mer Innovation, Kreativitet, Entrepenörskap
  • 42. Värderingar - Uveckla en värdegrundsstyrd företagskultur Lärandet – Forum och processer för lärarande internt Entrepenörsskap – anställa fler entreprenörer i verksamheten
  • 43. http://anderslindh.wordpress.com http://www.affarsliv.com/bloggar www.mongara.se