Estatuto Trabajadores
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    Estatuto Trabajadores Estatuto Trabajadores Document Transcript

    • Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Estatuto de los Trabajadores • 4
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Real Decreto Legislativo 1/1995, de 21. Pacto de no concurrencia y 24 de marzo, por el que se aprueba de permanencia en la empresa......................26 Sección tercera. Clasificación profesional el Texto Refundido de la Ley del y promoción en el trabajo............................. 27 Estatuto de los Trabajadores 22. Sistema de clasificación (B.O.E. de 29 de marzo de 1995) profesional.........................................................27 23. Promoción y formación Título I. De la relación individual profesional en el trabajo. .................................27 de trabajo ..........................................................9 24. Ascensos.....................................................28 Capítulo I. Disposiciones generales...............9 25. Promoción económica...............................28 Sección primera. Ámbito y fuentes................9 Sección cuarta. Salarios y garantías 1. Ámbito de aplicación......................................9 salariales ........................................................ 28 2. Relaciones laborales de carácter 26. Del salario. ..................................................28 especial. ............................................................ 10 27. Salario mínimo interprofesional...............28 3. Fuentes de la relación laboral.................... 11 28. Igualdad de remuneración Sección segunda. Derechos por razón de sexo..............................................29 y deberes laborales básicos..........................11 29. Liquidación y pago. ....................................29 4. Derechos laborales...................................... 11 30. Imposibilidad de la prestación. ................29 5. Deberes laborales. ...................................... 12 31. Gratificaciones extraordinarias. ...............30 Sección tercera. Elementos 32. Garantías del salario..................................30 y eficacia del contrato de trabajo ................12 33. El Fondo de Garantía Salarial...................30 6. Trabajo de los menores. ............................. 12 Sección quinta. Tiempo de trabajo ............. 32 7. Capacidad para contratar........................... 13 34. Jornada........................................................32 8. Forma del contrato. ..................................... 13 35. Horas extraordinarias................................33 9. Validez del contrato..................................... 14 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos Sección cuarta. Modalidades del y ritmo de trabajo..............................................33 contrato de trabajo ........................................14 37. Descanso semanal, 10. Trabajo en común y fiestas y permisos.............................................34 contrato de grupo............................................. 14 38. Vacaciones anuales...................................36 11. Contratos formativos. ............................... 14 Capítulo III. Modificación, suspensión 12. Contrato a tiempo parcial y extinción del contrato de trabajo ............. 37 y contrato de relevo. ........................................ 17 Sección primera. Movilidad funcional 13. Contrato de trabajo a domicilio. .............. 21 y geográfica.................................................... 37 Capítulo II. Contenido del contrato 39. Movilidad funcional....................................37 de trabajo ........................................................21 40. Movilidad geográfica. ................................38 Sección primera. 41. Modificaciones sustanciales Duración del contrato....................................21 de las condiciones de trabajo. ........................40 14. Periodo de prueba..................................... 21 Sección segunda. Garantías por cambio 15. Duración del contrato. ............................. 22 de empresario ................................................ 42 16. Ingreso al trabajo....................................... 24 42. Subcontratación de obras Sección segunda. Derechos y deberes y servicios...........................................................42 derivados del contrato...................................24 43. Cesión de trabajadores.............................43 17. No discriminación en las 44. La sucesión de empresa...........................44 relaciones laborales......................................... 24 Sección tercera. 18. Inviolabilidad de la persona Suspensión del contrato............................... 45 del trabajador. .................................................. 25 45. Causas y efectos de la suspensión..........45 19. Seguridad e higiene. ................................. 25 46. Excedencias................................................45 20. Dirección y control de la actividad laboral...................................... 26 Estatuto de los Trabajadores • 5
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 47. Suspensión del contrato por 67. Promoción de elecciones causas económicas, técnicas, y mandato electo. .............................................62 organizativas o de producción 68. Garantías. ...................................................64 o derivadas de fuerza mayor .......................... 47 Sección segunda. 48. Suspensión con reserva Procedimiento electoral................................64 de puesto de trabajo....................................... 47 69. Elección.......................................................64 Sección cuarta. 70. Votación para delegados. .........................65 Extinción del contrato ...................................48 71. Elección para el comité 49. Extinción del contrato. .............................. 48 de empresa. ......................................................65 50. Extinción por voluntad 72. Representantes de quienes presten del trabajador. .................................................. 50 servicios en trabajos fijos discontinuos 51. Despido colectivo. ..................................... 50 y de trabajadores no fijos.................................66 52. Extinción del contrato 73. Mesa electoral............................................66 por causas objetivas........................................ 53 74. Funciones de la mesa. ..............................66 53. Forma y efectos de la extinción 75. Votación para delegados por causas objetivas........................................ 54 y comités de empresa......................................67 54. Despido disciplinario................................. 56 76. Reclamaciones 55. Forma y efectos del despido en material electoral.........................................69 disciplinario....................................................... 56 Capítulo II. Del derecho de reunión..............71 56. Despido improcedente............................. 57 77. Las asambleas de trabajadores. .............71 57. Pago por el Estado. ................................... 58 78. Lugar de reunión........................................71 Sección quinta. 79. Convocatoria...............................................71 Procedimiento concursal..............................58 80. Votaciones. .................................................71 57 bis. Procedimiento concursal ................... 58 81. Locales y tablón de anuncios. ..................71 Capítulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadores....................................................58 Título III. De la negociación colectiva 58. Faltas y sanciones y de los convenios colectivos........................72 de los trabajadores.......................................... 58 Capítulo I. Disposiciones generales.............72 Capítulo V. Plazos de prescripción...............59 Sección primera. Naturaleza y efectos Sección primera. Prescripción de de los convenios .............................................72 Acciones derivadas del contrato..................59 82. Concepto y eficacia....................................72 59. Prescripción y caducidad. ........................ 59 83. Unidades de negociación..........................72 Sección segunda. Prescripción de las 84. Concurrencia. .............................................73 infracciones y faltas.......................................59 85. Contenido....................................................73 60. Prescripción. .............................................. 59 86. Vigencia.......................................................73 Sección segunda. Legitimación ...................74 Título II. De los derechos de 87. Legitimación. ..............................................74 Representación colectiva y de reunión 88. Comisión negociadora...............................75 de los trabajadores en la empresa ..............59 Capítulo II. Procedimiento.............................75 Capítulo I. Del derecho de Sección primera. Tramitación representación colectiva ..............................59 Aplicación e interpretación...........................75 61. Participación. ............................................. 59 89. Tramitación.................................................75 Sección primera. Órganos 90. Validez.........................................................76 de representación..........................................59 91. Aplicación e interpretación. ......................76 62. Delegados de personal............................. 59 Sección segunda. 63. Comités de empresa................................. 60 Adhesión y extensión.....................................76 64. Competencias............................................ 60 92. Adhesión y extensión.................................76 65. Capacidad y sigilo profesional. ................ 61 66. Composición. ............................................. 62 Estatuto de los Trabajadores • 6
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Título IV. Infracciones laborales ...................77 Décima. Incapacidad laboral transitoria Capítulo I. Disposiciones generales.............77 e invalidez provisional. .....................................82 Capítulo II. Derecho supletorio.....................77 Undécima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril Disposiciones adicionales.............................77 de 1995 .............................................................83 Primera. Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas Disposición derogatoria única..................... 82 y de aprendizaje. .............................................. 77 Segunda. Contratos formativos celebrados Disposiciones finales .................................... 83 con trabajadores minusválidos. ..................... 77 Primera. Trabajo por cuenta propia................83 Tercera. Programas de fomento Segunda. Comisión Consultiva Nacional del empleo. ....................................................... 77 de Convenios Colectivos. .................................83 Cuarta. Conceptos retributivos....................... 77 Tercera. Normas de aplicación del Quinta. Personal de alta dirección. ................ 78 Titulo ll. ...............................................................84 Sexta. Representación institucional Cuarta. Tipo de cotización del de los empresarios. ......................................... 78 Fondo de Garantía Salarial..............................84 Séptima. Regulación de condiciones Quinta. Disposiciones de desarrollo...............84 por rama de actividad...................................... 78 Octava. Código de Trabajo. ............................. 78 Novena. Anticipos reintegrables..................... 78 Décima. Límite máximo de edad para trabajar..................................................... 78 Undécima. Acreditación de la capacidad representativa. ................................................. 79 Duodécima. Preavisos..................................... 79 Decimotercera. Solución no judicial de conflictos........................................................... 79 Decimocuarta. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares. .............................. 79 Decimoquinta. .................................................. 80 Decimosexta..................................................... 80 Disposiciones transitorias.............................80 Primera. Contratos de aprendizaje. ............... 80 Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993........................... 80 Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994. .................... 80 Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias ................................................. 80 Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos............................. 80 Sexta. Ordenanzas de Trabajo. ...................... 81 Séptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994........................................ 81 Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores. ......................................... 81 Novena. Participación institucional................ 82 Estatuto de los Trabajadores • 7
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Estatuto de los Trabajadores • 8
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Real Decreto Legislativo 1/1995, de del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de marzo, por el que se aprueba 24 de marzo de 1995, el Texto Refundido de la Ley del DISPONGO: Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo de 1995) Artículo Único Modificada por la Ley 31/1995, por la Ley Se aprueba el texto refundido de la Ley del 13/1996, por RDL 8/1997, por la Ley Estatuto de los Trabajadores que se inserta a 60/1997, por la Ley 63/1997, por el Real continuación. Decreto-Ley 15/1998, por la Ley 50/1998, por la Ley 24/1999, por la Ley 39/1999 y por la Disposición final única. El presente Real Ley 55/1999. Parcialmente derogado por RD Decreto Legislativo y el texto refundido que Leg. 5/2000. Modificada parcialmente por Ley aprueba entrarán en vigor el día 1 de mayo de 14/2000 de 29 de diciembre, por RDL 1995. 5/2001, por Ley 12/2001, por Real Decreto- Ley 16/2001, por Real Decreto-Ley 5/2002, Dado en Madrid a 24 de marzo de 1995. por Ley 33/2002, por Ley 35/2002 y por Ley 45/2002. Modificada por Ley 22/2003, Con- Anexo cursal, de 9 de julio, que entrará en vigor el día 1 de septiembre de 2004. Modificada por la Texto refundido de la ley del Estatu- Ley 40/2003, por Ley 51/2003, Ley 62/2003, por Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, to de los Trabajadores por Ley 14/2005 de 1 de julio y por el RD-Ley Título I. De la relación individual de trabajo 5/2006. La disposición final séptima de la Ley Capítulo I. Disposiciones generales 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social, Sección primera. Ámbito y fuentes autoriza al Gobierno para elaborar en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la 1. Ámbito de aplicación. Ley, un texto refundido de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, 1. La presente Ley será de aplicación a los incorporando las modificaciones introducidas trabajadores que voluntariamente presten por la misma así como las efectuadas por las sus servicios retribuidos por cuenta ajena y disposiciones legales que enumera. dentro del ámbito de organización y direc- ción de otra persona, física o jurídica, de- Asimismo, la disposición final de la Ley nominada empleador o empresario. 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad, ordena 2. A los efectos de esta Ley, serán empresa- incluir en el texto refundido las modificaciones rios todas las personas, físicas o jurídicas, por ella producidas en el Estatuto de los Traba- o comunidades de bienes que reciban la jadores. prestación de servicios de las personas re- feridas en el apartado anterior, así como En su virtud, a propuesta del Ministro de Traba- de las personas contratadas para ser ce- jo y Seguridad Social, previo dictamen del didas a empresas usuarias por empresas Consejo Económico y Social e informe del de trabajo temporal legalmente constitui- Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo das. con el Consejo de Estado y previa deliberación Estatuto de los Trabajadores • 9
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 3. Se excluyen del ámbito regulado por la G) En general, todo trabajo que se efec- presente Ley: túe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este A) La relación de servicio de los funciona- artículo. rios públicos, que se regulará por el Es- tatuto de la Función Pública así como A tales efectos se entenderá excluida del la del personal al servicio del Estado, ámbito laboral la actividad de las personas las Corporaciones locales y las entida- prestadoras del servicio de transporte al des públicas autónomas, cuando, al amparo de autorizaciones administrativas amparo de una Ley, dicha relación se de las que sean titulares, realizada, me- regule por normas administrativas o diante el correspondiente precio, con vehí- estatutarias. culos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición B) Las prestaciones personales obligato- ostenten, aun cuando dichos servicios se rias. realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. C) La actividad que se limite, pura y sim- plemente, al mero desempeño del 4. La legislación laboral española será de cargo de consejero o miembro de los aplicación al trabajo que presten los traba- órganos de administración en las em- jadores españoles contratados en España presas que revistan la forma jurídica al servicio de empresas españolas en el de sociedad y siempre que su activi- extranjero, sin perjuicio de las normas de dad en la empresa sólo comporte la orden público aplicables en el lugar de tra- realización de cometidos inherentes a bajo. Dichos trabajadores tendrán, al me- tal cargo. nos, los derechos económicos que les co- rresponderían de trabajar en territorio es- D) Los trabajos realizados a título de pañol. amistad, benevolencia o buena vecin- dad. 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organi- E) Los trabajos familiares, salvo que se zación específica, que sea dada de alta, demuestre la condición de asalariados como tal, ante la autoridad laboral. de quienes los llevan a cabo. Se consi- derarán familiares, a estos efectos, En la actividad de trabajo en el mar se siempre que convivan con el empresa- considerará como centro de trabajo el bu- rio, el cónyuge, los descendientes, as- que, entendiéndose situado en la provincia cendientes y demás parientes por con- donde radique su puerto de base. sanguinidad o afinidad, hasta el se- gundo grado inclusive y, en su caso, 2. Relaciones laborales de carácter especial. por adopción. 1. Se considerarán relaciones laborales de F) La actividad de las personas que inter- carácter especial: vengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, A) La del personal de alta dirección no in- siempre que queden personalmente cluido en el artículo 1.3.c). obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y B) La del servicio del hogar familiar. ventura de la misma. C) La de los penados en las instituciones penitenciarias. Estatuto de los Trabajadores • 10
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya D) La de los deportistas profesionales. D) Por los usos y costumbres locales y profesionales. E) La de los artistas en espectáculos pú- blicos. 2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al princi- F) La de las personas que intervengan en pio de jerarquía normativa. Las disposicio- operaciones mercantiles por cuenta de nes reglamentarias desarrollarán los pre- uno o más empresarios sin asumir el ceptos que establecen las normas de ran- riesgo y ventura de aquéllas. go superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las esta- G) La de los trabajadores minusválidos blecidas por las leyes a desarrollar. que presten sus servicios en los cen- tros especiales de empleo. 3. Los conflictos originados entre los precep- tos de dos o más normas laborales, tanto H) La de los estibadores portuarios que estatales como pactadas, que deberán presten servicios a través de socieda- respetar en todo caso los mínimos de de- des estatales o de los sujetos que recho necesario, se resolverán mediante la desempeñen las mismas funciones aplicación de lo más favorable para el tra- que éstas en los puertos gestionados bajador apreciado en su conjunto, y en por las Comunidades Autónomas. cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. I) Cualquier otro trabajo que sea expre- samente declarado como relación la- 4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán boral de carácter especial por una Ley. en defecto de disposiciones legales, con- vencionales o contractuales, a no ser que 2. En todos los supuestos señalados en el cuenten con una recepción o remisión ex- apartado anterior, la regulación de dichas presa. relaciones laborales respetará los dere- chos básicos reconocidos por la Constitu- 5. Los trabajadores no podrán disponer ción. validamente, antes o después de su ad- quisición, de los derechos que tengan re- 3. Fuentes de la relación laboral. conocidos por disposiciones legales de de- recho necesario. Tampoco podrán dispo- 1. Los derechos y obligaciones concernientes ner validamente de los derechos reconoci- a la relación laboral se regulan: dos como indisponibles por convenio co- lectivo. A) Por las disposiciones legales y regla- mentarias del Estado. Sección segunda. Derechos y deberes labora- les básicos B) Por los convenios colectivos. 4. Derechos laborales. C) Por la voluntad de las partes, manifes- tada en el contrato de trabajo, siendo 1. Los trabajadores tienen como derechos su objeto lícito y sin que en ningún ca- básicos, con el contenido y alcance que so puedan establecerse en perjuicio para cada uno de los mismos disponga su del trabajador condiciones menos fa- específica normativa, los de: vorables o contrarias a las disposicio- nes legales y convenios colectivos an- A) Trabajo y libre elección de profesión u tes expresados. oficio. Estatuto de los Trabajadores • 11
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya B) Libre sindicación. F) A la percepción puntual de la remune- ración pactada o legalmente estable- C) Negociación colectiva. cida. D) Adopción de medidas de conflicto co- G) Al ejercicio individual de las acciones lectivo. derivadas de su contrato de trabajo. E) Huelga. H) A cuantos otros se deriven específica- mente del contrato de trabajo. F) Reunión. 5. Deberes laborales. G) Participación en la empresa. Los trabajadores tienen como deberes bási- 2. En la relación de trabajo, los trabajadores cos: tienen derecho: A) Cumplir con las obligaciones concretas de A) A la ocupación efectiva. su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. B) A la promoción y formación profesional en el trabajo. B) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. C) A no ser discriminados directa o indi- rectamente para el empleo, o una vez C) Cumplir las órdenes e instrucciones del empleados, por razones de sexo, esta- empresario en el ejercicio regular de sus do civil, edad dentro de los límites facultades directivas. marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o con- D) No concurrir con la actividad de la empre- vicciones, ideas políticas, orientación sa, en los términos fijados en esta Ley. sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro E) Contribuir a la mejora de la productividad. del Estado español. F) Cuantos se deriven, en su caso, de los Tampoco podrán ser discriminados por respectivos contratos de trabajo. razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud pa- Sección tercera. Elementos y eficacia del ra desempeñar el trabajo o empleo de contrato de trabajo que se trate. 6. Trabajo de los menores. D) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. E) Al respeto de su intimidad y a la consi- deración debida a su dignidad, com- 2. Los trabajadores menores de dieciocho prendida la protección frente a ofen- años no podrán realizar trabajos nocturnos sas verbales y físicas de naturaleza ni aquellas actividades o puestos de traba- sexual y frente al acoso por razón de jo que el Gobierno, a propuesta del Minis- origen racial o étnico, religión o convic- terio de Trabajo y Seguridad Social, previa ciones, discapacidad, edad u orienta- consulta con las organizaciones sindicales ción sexual. más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para Estatuto de los Trabajadores • 12
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya su salud como para su formación profe- 2. Deberán constar por escrito los contratos sional y humana. de trabajo cuando así lo exija una disposi- ción legal y, en todo caso, los de prácticas 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a y para la formación, los contratos a tiempo los menores de dieciocho años. parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los con- tratos de trabajo a domicilio, los contratos 4. La intervención de los menores de dieci- para la realización de una obra o servicio séis años en espectáculos públicos sólo se determinado, así como los de los trabaja- autorizará en casos excepcionales por la dores contratados en España al servicio de autoridad laboral, siempre que no suponga empresas españolas en el extranjero. peligro para su salud física ni para su for- Igualmente constarán por escrito los con- mación profesional y humana; el permiso tratos por tiempo determinado cuya dura- deberá constar por escrito y para actos de- ción sea superior a cuatro semanas. De no terminados. observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido 7. Capacidad para contratar. y a jornada completa, salvo prueba en con- trario que acredite su naturaleza temporal Podrán contratar la prestación de su trabajo: o el carácter a tiempo parcial de los servi- cios. A) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. 3. A) El empresario entregará a la represen- tación legal de los trabajadores una B) Los menores de dieciocho y mayores de copia básica de todos los contratos dieciséis años, que vivan de forma inde- que deban celebrarse por escrito, a pendiente, con consentimiento de sus pa- excepción de los contratos de relación dres o tutores, o con autorización de la laboral especial de alta dirección sobre persona o institución que les tenga a su los que se establece el deber de notifi- cargo. cación a la representación legal de los trabajadores. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa Con el fin de comprobar la adecuación o tácitamente para realizar un trabajo, del contenido del contrato a la legali- queda ésta también autorizada para ejerci- dad vigente, esta copia básica conten- tar los derechos y cumplir los deberes que drá todos los datos del contrato a ex- se derivan de su contrato y para su cesa- cepción del número del documento ción. nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de C) Los extranjeros, de acuerdo con lo dis- acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, puesto en la legislación específica sobre la de 5 de mayo, pudiera afectar a la in- materia. timidad personal. 8. Forma del contrato. La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a 1. El contrato de trabajo se podrán celebrar diez días desde la formalización del por escrito o de palabra. Se presumirá contrato, a los representantes legales existente entre todo el que presta un servi- de los trabajadores, quienes la firma- cio por cuenta y dentro del ámbito de or- rán a efectos de acreditar que se ha ganización y dirección de otro y el que lo producido la entrega. recibe a cambio de una retribución a Posteriormente, dicha copia básica se aquél. enviará a la oficina de empleo. Cuando Estatuto de los Trabajadores • 13
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya no exista representación legal de los en todo o en parte de dichas condiciones o trabajadores también deberá formali- retribuciones. zarse copia básica y remitirse a la ofi- cina de empleo. 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo B) Los representantes de la Administra- que ya hubiese prestado, la remuneración ción, así como los de las organizacio- consiguiente a un contrato válido. nes sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la Sección cuarta. Modalidades del contrato de copia básica de los contratos en virtud trabajo de su pertenencia a los órganos de participación institucional que regla- 10. Trabajo en común y contrato de grupo. mentariamente tengan tales faculta- des, observarán sigilo profesional, no 1. Si el empresario diera un trabajo en común pudiendo utilizar dicha documentación a un grupo de sus trabajadores, conserva- para fines distintos de los que motiva- rá respecto de cada uno, individualmente ron su conocimiento. sus derechos y deberes. 4. Cualquiera de las partes podrá exigir que el 2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato se formalice por escrito, incluso contrato con un grupo de trabajadores durante el transcurso de la relación labo- considerado en su totalidad, no tendrá ral. frente a cada uno de sus miembros los de- rechos y deberes que como tal le compe- 5. Cuando la relación laboral sea de duración ten. El jefe del grupo ostentará la represen- superior a cuatro semanas, el empresario tación de los que lo integren, respondiendo deber informar por escrito al trabajador, en de las obligaciones inherentes a dicha re- los términos y plazos que se establezcan presentación. reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por condiciones de ejecución de la prestación escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o laboral, siempre que tales elementos y ayudante, el empresario de aquél lo será condiciones no figuren en el contrato de también de éste. trabajo formalizado por escrito. 11. Contratos formativos. 9. Validez del contrato. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá 1. Si resultase nula sólo una parte del contra- concertarse con quienes estuvieran en po- to de trabajo, éste permanecerá válido en sesión de titulo universitario o de forma- lo restante, y se entenderá completado ción profesional de grado medio o supe- con los preceptos jurídicos adecuados con- rior, o títulos oficialmente reconocidos co- forme a lo dispuesto en el número uno del mo equivalentes, que habiliten para el artículo tercero de esta Ley. ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la ter- Si el trabajador tuviera asignadas condi- minación de los correspondientes estu- ciones o retribuciones especiales en virtud dios, de acuerdo con las siguientes reglas: de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción a) El puesto de trabajo deberá permitir la competente que a instancia de parte de- obtención de la práctica profesional clare la nulidad hará el debido pronuncia- adecuada al nivel de estudios cursa- miento sobre la subsistencia o supresión dos. Mediante convenio colectivo de Estatuto de los Trabajadores • 14
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya ámbito sectorial estatal o, en su defec- 2. El contrato para la formación tendrá por to, en los convenios colectivos sectoria- objeto la adquisición de la formación teóri- les de ámbito inferior, se podrán de- ca y práctica necesaria para el desempeño terminar los puestos de trabajo grupos, adecuado de un oficio o de un puesto de niveles o categorías profesionales ob- trabajo que requiera un determinado nivel jetó de este contrato. de cualificación, y se regirá por las siguien- tes reglas: b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos a) Se podrá celebrar con trabajadores años, dentro de cuyos límites los con- mayores de dieciséis años y menores venios colectivos de ámbito sectorial de veintiún años que carezcan de la estatal o, en su defecto, los convenios titulación requerida para realizar un colectivos sectoriales de ámbito infe- contrato en prácticas. rior podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las característi- El límite máximo de edad será de cas del sector y de las prácticas a rea- veinticuatro años cuando el contrato lizar. se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos- c) Ningún trabajador podrá estar contra- trabajadores a los programas de es- tado en prácticas en la misma o distin- cuelas taller y casas de oficios. ta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se d) Salvo lo dispuesto en convenio colecti- concierte con desempleados que se vo, el período de prueba no podrá ser incorporen como alumnos- superior a un mes para los contratos trabajadores a los programas de ta- en prácticas celebrados con trabajado- lleres de empleo o se trate de perso- res que estén en posesión de título de nas con discapacidad. grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con b) Mediante convenio colectivo de ámbito trabajadores que estén en posesión de sectorial estatal o, en su defecto, en título de grado superior. los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior se podrá establecer, en e) La retribución del trabajador será la fi- función del tamaño de la plantilla, el jada en convenio colectivo para los número máximo de contratos a reali- trabajadores en prácticas, sin que, en zar, así como los puestos de trabajo su defecto, puede ser inferior al 60 o al objeto de este contrato. 75 por 100 durante el primero o el se- gundo año de vigencia del contrato, Asimismo, los convenios colectivos de respectivamente, del salario fijado en empresa podrán establecer el número convenio para un trabajador que des- máximo de contratos a realizar en fun- empeñe el mismo o equivalente pues- ción del tamaño de la plantilla, en el to de trabajo. supuesto en que exista un plan forma- tivo de empresa. f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá Si los convenios colectivos a que se re- concertarse un nuevo período de fieren los párrafos anteriores no de- prueba, computándose Ia duración de terminasen el número máximo de con- las prácticas a efecto de antigüedad tratos que cada empresa puede reali- en la empresa. zar en función de su plantilla, dicho Estatuto de los Trabajadores • 15
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya número será el determinado regla- Cuando el trabajador contratado para mentariamente. la formación no haya finalizado los ci- clos educativos comprendidos en la c) La duración mínima del contrato será escolaridad obligatoria, la formación de seis meses y la máxima de dos teórica tendrá por objeto inmediato años. Mediante convenio colectivo de completar dicha educación. ámbito sectorial estatal o, en su defec- to, en los convenios colectivos sectoria- Se entenderá cumplido el requisito de les de ámbito inferior se podrá esta- formación teórica cuando el trabajador blecer otras duraciones atendiendo a acredite, mediante certificación de la las características del oficio o puesto Administración pública competente, de trabajo a desempeñar y a los re- que ha realizado un curso de forma- querimientos formativos del mismo, ción profesional ocupacional adecuado sin que, en ningún caso, la duración al oficio o puesto de trabajo objeto del mínima pueda ser inferior a seis me- contrato. En este caso, la retribución ses ni la máxima superior a tres años. del trabajador se incrementará propor- cionalmente al tiempo no dedicado a d) Expirada la duración máxima del con- la formación teórica. trato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta mo- Cuando el trabajador contratado para dalidad por la misma o distinta empre- la formación sea una persona con dis- sa. capacidad psíquica, la formación teóri- ca podrá sustituirse, total o parcial- No se podrán celebrar contratos para mente, previo informe de los equipos la formación que tengan por objeto la multiprofesionales de valoración co- calificación para un puesto de trabajo rrespondientes, por la realización de que haya sido desempeñado con ante- procedimientos de rehabilitación o de rioridad por el trabajador en la misma ajuste personal y social en un centro empresa por tiempo superior a doce psicosocial o de rehabilitación sociola- meses. boral. e) El tiempo dedicado a la formación teó- f) El trabajo efectivo que preste el traba- rica dependerá de las características jador en la empresa deberá estar rela- del oficio o puesto de trabajo a des- cionado con las tareas propias del ni- empeñar y del número de horas esta- vel ocupacional, oficio o puesto de tra- blecido para el módulo formativo ade- bajo objeto del contrato. cuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al g) A la finalización del contrato, el empre- 15 por 100 de la jornada máxima pre- sario deberá entregar al trabajador un vista en el convenio colectivo o, en su certificado en el que conste la dura- defecto, de la jornada máxima legal. ción de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. El Respetando el límite anterior, los con- trabajador podrá solicitar de la Admi- venios colectivos podrán establecer el nistración pública competente que, tiempo dedicado a la formación teórica previas las pruebas necesarias, le ex- y su distribución, estableciendo, en su pida el correspondiente certificado de caso, el régimen de alternancia o con- profesionalidad. centración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. h) La retribución del trabajador contrata- do para la formación será la fijada en Estatuto de los Trabajadores • 16
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya convenio colectivo, sin que, en su de- A efectos de lo dispuesto en el apartado fecto, pueda ser inferior al salario mí- anterior, se entenderá por «trabajador a nimo interprofesional en proporción al tiempo completo comparable» a un traba- tiempo de trabajo efectivo. jador a tiempo completo de la misma em- presa y centro de trabajo, con el mismo ti- i) La acción protectora de la Seguridad po de contrato de trabajo y que realice un Social del trabajador contratado para trabajo idéntico o similar. Si en la empresa la formación comprenderá, como con- no hubiera ningún trabajador comparable tingencias, situaciones protegibles y a tiempo completo, se considerará la jor- prestaciones, las derivadas de acci- nada a tiempo completo prevista en el dentes de trabajo y enfermedades pro- convenio colectivo de aplicación o, en su fesionales, la asistencia sanitaria en defecto, la jornada máxima legal. los casos de enfermedad común acci- dente no laboral y maternidad, las 2. El contrato a tiempo parcial podrá concer- prestaciones económicas por incapa- tarse por tiempo indefinido o por duración cidad temporal derivadas de riesgos determinada en los supuestos en los que comunes y por maternidad, y las legalmente se permita la utilización de es- pensiones. ta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación. Asimismo, se tendrá derecho a la co- bertura del Fondo de Garantía Salarial. 3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se en- j) En el supuesto de que el trabajador tenderá celebrado por tiempo indefinido continuase en la empresa al término cuando se concierte para realizar trabajos del contrato se estará a lo establecido fijos y periódicos dentro del volumen nor- en el apartado 1, párrafo f), de este ar- mal de actividad de la empresa. tículo. 4. El contrato a tiempo parcial se regirá por k) El contrato para la formación se pre- las siguientes reglas sumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su a) El contrato, conforme a lo dispuesto en totalidad sus obligación .es en materia el apartado 2 del artículo 8 de esta de formación teórica. Ley, se deberá formalizar necesaria- mente por escrito, en el modelo que se 3. En la negociación colectiva se podrán establezca. En el contrato deberán fi- establecer compromisos de conversión de gurar el número de horas ordinarias de los contratos formativos en contratos por trabajo al día, a la semana, al mes o al tiempo indefinido. año contratadas y su distribución. 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de De no observarse estas exigencias, el relevo. contrato se presumirá celebrado a jor- nada completa, salvo prueba en con- 1. El contrato de trabajo se entenderá cele- trario que acredite el carácter parcial brado a tiempo parcial cuando se haya de los servicios. acordado la prestación de servicios duran- te un número de horas al día, a la semana, b) La jornada diaria en el trabajo a tiem- al mes o al año inferior a la jornada de tra- po parcial podrá realizarse de forma bajo de un trabajador a tiempo completo continuada o partida. Cuando el con- comparable. trato a tiempo parcial conlleve la eje- cución de una jornada diaria inferior a Estatuto de los Trabajadores • 17
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya la de los trabajadores a tiempo com- de manera que aquellos puedan for- pleto y ésta se realice de forma parti- mular solicitudes de conversión volun- da, sólo será posible efectuar una úni- taria de un trabajo a tiempo completo ca interrupción en dicha jornada diaria, en un trabajo a tiempo parcial y vice- salvo que se disponga otra cosa me- versa, o para el incremento del tiempo diante Convenio Colectivo sectorial o, de trabajo de los trabajadores a tiem- en su defecto, de ámbito inferior. po parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se esta- c) Los trabajadores a tiempo parcial no blezcan en los Convenios Colectivos podrán realizar horas extraordinarias, sectoriales o, en su defecto, de ámbito salvo en los supuestos a los que se re- inferior. fiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de horas complementarias Los trabajadores que hubieran acor- se regirá por lo dispuesto en el aparta- dado la conversión voluntaria de un do 5 de este artículo. contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo, parcial o viceversa y d) Los trabajadores a tiempo parcial ten- que, en virtud de las informaciones a drán los mismos derechos que los tra- las que se refiere el párrafo preceden- bajadores a tiempo completo. Cuando te, soliciten el retorno a la situación an- corresponda en atención a su natura- terior, tendrán preferencia para el ac- leza, tales derechos serán reconocidos ceso a un puesto de trabajo vacante en las disposiciones legales y regla- de dicha naturaleza que exista en la mentarias y en los Convenios Colecti- empresa correspondiente a su mismo vos de manera proporcional, en fun- grupo profesional o categoría equiva- ción del tiempo trabajado. lente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en e) La conversión de un trabajo a tiempo los Convenios Colectivos sectoriales o, completo en un trabajo a tiempo par- en su defecto, de ámbito inferior. Igual cial y viceversa tendrá siempre carác- preferencia tendrán los trabajadores ter voluntario para el trabajador y no se que, habiendo sido contratados ini- podrá imponer de forma unilateral o cialmente a tiempo parcial, hubieran como consecuencia de una modifica- prestado servicios como tales en la ción sustancial de condiciones de tra- empresa durante tres o más años, pa- bajo al amparo de los dispuesto en la ra la cobertura de aquellas vacantes a letra a) del apartado 1 del artículo 41. tiempo completo correspondientes a El trabajador no podrá ser despedido su mismo grupo profesional o catego- ni sufrir ningún otro tipo de sanción o ría equivalente que existan en la em- efecto perjudicial por el hecho de re- presa. chazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con Con carácter general, las solicitudes a lo dispuesto en los artículos 51 y 52, que se refieren los párrafos anteriores c), de esta Ley, puedan adoptarse por deberán ser tomadas en considera- causas económicas, técnicas, organi- ción, en la medida de lo posible, por el zativas o de producción. empresario. La denegación de la solici- tud deberá ser notificada por el em- A fin de posibilitar la movilidad volunta- presario al trabajador por escrito y de ria en el trabajo a tiempo parcial, el manera motivada. empresario deberá informar a los tra- bajadores de la empresa sobre la exis- f) Los Convenios Colectivos establecerán tencia de puestos de trabajo vacantes, medidas para facilitar el acceso efecti- Estatuto de los Trabajadores • 18
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya vo de los trabajadores a tiempo parcial El número de horas complementarias a la formación profesional continua, a no podrá exceder del 15 por 100 de fin de favorecer su progresión y movili- las horas ordinarias de trabajo objeto dad profesionales. del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o, en su defecto, g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, de ámbito inferior podrán establecer en su defecto, de ámbito inferior, po- otro porcentaje máximo, que en nin- drán establecer, en su caso, requisitos gún caso, podrá exceder del 60 por y especialidades para la conversión de 100 de las horas ordinarias contrata- contratos a tiempo completo en con- das. En todo caso, la suma de las tratos a tiempo parcial, cuando ello es- horas ordinarias y de las horas com- té motivado principalmente por razo- plementarias no podrá exceder del lí- nes familiares o formativas. mite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artí- 5. Se consideran horas complementarias culo. aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adición a las d) La distribución y forma de realización horas ordinarias pactadas en el contrato a de las horas complementarias pacta- tiempo parcial, conforme al régimen jurídi- das deberá atenerse a lo establecido co establecido en el presente apartado y, al respecto en el convenio colectivo de en su caso, en los convenios colectivos aplicación y en el pacto de horas com- sectoriales o, en su defecto, de ámbito in- plementarias. Salvo que otra cosa se ferior. establezca en convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de reali- La realización de horas complementarias zación de las horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas: con un preaviso de siete días. a) El empresario sólo podrá exigir la reali- e) La realización de horas complementa- zación de horas complementarias rias habrá de respetar, en todo caso, cuando así lo hubiera pactado expre- los límites en materia de jornada y samente con el trabajador. El pacto descansos establecidos en los artícu- sobre horas complementarias podrá los 34, apartados 3 y 4; 36, apartado acordarse en el momento de la cele- 1, y 37, apartado 1, de esta Ley. bración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero cons- f) Las horas complementarias efectiva- tituirá, en todo caso, un pacto específi- mente realizadas se retribuirán como co respecto al contrato. El pacto se ordinarias, computándose a efectos de formalizará necesariamente por escri- bases de cotización a la Seguridad So- to, en el modelo oficial que al efecto cial y períodos de carencia y bases re- será establecido. guladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias realizadas se horas complementarias en el caso de deberá recoger en el recibo individual contratos a tiempo parcial de duración de salarios y en los documentos de co- indefinida. tización a la Seguridad Social. c) El pacto de horas complementarias g) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas podrá quedar sin efecto por renuncia complementarias cuya realización po- del trabajador, mediante un preaviso drá ser requerida por el empresario. de quince días, una vez cumplido un Estatuto de los Trabajadores • 19
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya año desde su celebración, cuando guiéndose la relación laboral al producirse concurran las siguientes circunstan- la jubilación total. cias: Para poder realizar este contrato en el ca- La atención de las responsabilidades so de trabajadores que no hayan alcanza- familiares enunciadas en el artículo do aún la edad de jubilación, la empresa 37.5 de esta Ley. deberá celebrar simultáneamente un con- trato de trabajo con otro trabajador en si- Por necesidades formativas, en la for- tuación de desempleo o que tuviese con- ma que reglamentariamente se de- certado con la empresa un contrato de du- termine, siempre que se acredite la in- ración determinada con objeto de sustituir compatibilidad horaria. la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este Por incompatibilidad con otro contrato contrato de trabajo, que se podrá celebrar a tiempo parcial. también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente des- h) El pacto de horas complementarias y pués de haber cumplido la edad de jubila- las condiciones de realización de las ción, se denominará contrato de relevo, y mismas estarán sujetos al cumpli- tendrá las siguientes particularidades: miento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, a) La duración del contrato será indefini- al régimen previsto en los convenios da o igual a la del tiempo que falte al colectivos de aplicación. En caso de trabajador sustituido para alcanzar la incumplimiento de tales requisitos y edad de jubilación a la que se refiere el régimen jurídico, la negativa del traba- primer párrafo de este apartado. Si, al jador a la realización de las horas cumplir dicha edad, el trabajador jubi- complementarias, pese a haber sido lado parcialmente continuase en la pactadas, no constituirá conducta la- empresa, el contrato de relevo que se boral sancionable. hubiera celebrado por duración deter- minada podrá prorrogarse mediante 6. Asimismo, se entenderá como contrato a acuerdo de las partes por períodos tiempo parcial el celebrado por el trabaja- anuales, extinguiéndose, en todo caso, dor que concierte con su empresa, en las al finalizar el período correspondiente condiciones establecidas en el presente al año en el que se produzca la jubila- artículo, una reducción de su jornada de ción total del trabajador relevado. trabajo y de su salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 85 por En el caso del trabajador jubilado par- 100 de aquellos, cuando reúna las condi- cialmente después de haber alcanza- ciones generales exigidas para tener dere- do la edad de jubilación, la duración cho a la pensión contributiva de jubilación del contrato de relevo que podrá cele- de la Seguridad Social con excepción de la brar la empresa para sustituir la parte edad, que habrá de ser inferior en, como de jornada dejada vacante por el mis- máximo, cinco años a la exigida, o cuando, mo podrá ser indefinida o anual. En es- reuniendo igualmente las citadas condi- te segundo caso, el contrato se prorro- ciones generales, haya cumplido ya dicha gará automáticamente por períodos edad. La ejecución de este contrato de anuales, extinguiéndose en la forma trabajo a tiempo parcial, y su retribución, señalada en el párrafo anterior. serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador b) El contrato de relevo podrá celebrarse en concepto de jubilación parcial, extin- a jornada completa o a tiempo parcial. Estatuto de los Trabajadores • 20
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya En todo caso, la duración de la jornada recepción de objetos elaborados y cuantos deberá ser, como mínimo, igual a la otros aspectos de la relación laboral inte- reducción de jornada acordada por el resen a las partes. trabajador sustituido. El horario de tra- bajo del trabajador relevista podrá 5. Los trabajadores a domicilio podrán ejer- completar el del trabajador sustituido o cer los derechos de representación colec- simultanearse con él. tiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo fami- c) El puesto de trabajo del trabajador re- liar. levista podrá ser el mismo del trabaja- dor sustituido o uno similar, enten- Capítulo II. Contenido del contrato diendo por tal, el desempeño de tareas de trabajo correspondientes al mismo grupo pro- fesional o categoría equivalente. Sección primera. Duración del contrato d) En la negociación colectiva se podrán 14. Periodo de prueba. establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo 1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de 13. Contrato de trabajo a domicilio. duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de 1. Tendrá la consideración de contrato de pacto en Convenio, la duración del periodo trabajo a domicilio aquél en que la presta- de prueba no podrá exceder de seis meses ción de la actividad laboral se realice en el para los técnicos titulados, ni de dos me- domicilio del trabajador o en el lugar libre- ses para los demás trabajadores. En las mente elegido por éste y sin vigilancia del empresas de menos de veinticinco traba- empresario. jadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los 2. El contrato se formalizará por escrito con el trabajadores que no sean técnicos visado de la oficina de empleo, donde titulados. quedará depositado un ejemplar, en el que El empresario y el trabajador están, res- conste el lugar en el que se realice la pres- pectivamente, obligados a realizar las ex- tación laboral, a fin de que puedan exigirse periencias que constituyan el objeto de la las necesarias medidas de higiene y segu- prueba. ridad que se determinen. Será nulo el pacto que establezca un pe- 3. El salario, cualquiera que sea la forma de riodo de prueba cuando el trabajador haya su fijación, será, como mínimo, igual al de ya desempeñado las mismas funciones un trabajador de categoría profesional con anterioridad en la empresa, bajo cual- equivalente en el sector económico de que quier modalidad de contratación. se trate. 2. Durante el periodo de prueba, el trabaja- 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a dor tendrá los derechos y obligaciones co- domicilio deberá poner a disposición de rrespondientes al puesto de trabajo que éstos un documento de control de la acti- desempeñe como si fuera de plantilla, ex- vidad laboral que realicen, en el que debe cepto los derivados de la resolución de la consignarse el nombre del trabajador, la relación laboral, que podrá producirse a clase y cantidad de trabajo, cantidad de instancia de cualquiera de las partes du- materias primas entregadas, tarifas acor- rante su transcurso. dadas para la fijación del salario, entrega y Estatuto de los Trabajadores • 21
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 3. Transcurrido el periodo de prueba sin que por convenio colectivo sectorial de se haya producido el desistimiento, el con- ámbito inferior, podrá modificarse la trato producirá plenos efectos, compután- duración máxima de estos contratos y dose el tiempo de los servicios prestados el período dentro del cual se puedan en la antigüedad del trabajador en la em- realizar en atención al carácter esta- presa. cional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En Las situaciones de incapacidad temporal, tal supuesto, el período máximo dentro maternidad, y adopción o acogimiento, que del cual se podrán realizar será de die- afecten al trabajador durante el periodo de ciocho meses, no pudiendo superar la prueba, interrumpen el cómputo del mis- duración del contrato las tres cuartas mo siempre que se produzca acuerdo en- partes del período de referencia esta- tre ambas partes. blecido ni, como máximo, doce meses. 15. Duración del contrato. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a 1. El contrato de trabajo podrá concertarse la máxima legal o convencionalmente por tiempo indefinido o por una duración establecida, podrá prorrogarse me- determinada. diante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del Podrán celebrarse contratos de duración contrato pueda exceder de dicha dura- determinada en los siguientes supuestos: ción máxima. a) Cuando se contrate al trabajador para Por convenio colectivo se podrán de- la realización de una obra o servicio terminar las actividades en las que determinados, con autonomía y sus- puedan contratarse trabajadores even- tantividad propia dentro de la actividad tuales, así como fijar criterios genera- de la empresa y cuya ejecución, aun- les relativos a la adecuada relación en- que limitada en el tiempo, sea en prin- tre el volumen de esta modalidad con- cipio de duración incierta. Los conve- tractual y la plantilla total de la empre- nios colectivos sectoriales estatales y sa. de ámbito inferior, incluidos los conve- nios de empresa, podrán identificar c) Cuando se trate de sustituir a trabaja- aquellos trabajos o tareas con sustan- dores con derecho a reserva del pues- tividad propia dentro de la actividad to de trabajo, siempre que en el con- normal de la empresa que puedan cu- trato de trabajo se especifique el nom- brirse con contratos de esta naturale- bre del sustituido y la causa de susti- za. tución. b) Cuando las circunstancias del merca- d) Derogado por RD-Ley 5/2006. do, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándo- 2. Adquirirán la condición de trabajadores se de la actividad normal de la empre- fijos cualquiera que haya sido la modali- sa. En tales casos, los contratos po- dad de su contratación los que no hubie- drán tener una duración máxima de ran sido dados de alta en la Seguridad So- seis meses, dentro de un período de cial, una vez transcurrido un plazo igual al doce meses, contados a partir del que legalmente hubiera podido fijar para el momento en que se produzcan dichas periodo de prueba, salvo que de la propia causas. Por convenio colectivo de ám- naturaleza de las actividades o de los ser- bito sectorial estatal o, en su defecto, vicios contratados se deduzca claramente Estatuto de los Trabajadores • 22
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya la duración temporal de los mismos, todo Lo dispuesto en este apartado no se- ello sin perjuicio de las demás responsabi- rá de aplicación a la utilización de los lidades a que hubiere lugar en derecho. contratos formativos, de relevo e in- terinidad. 3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en frau- 6. Los trabajadores con contratos temporales de de ley. y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con 4. Los empresarios habrán de notificar a la contratos de duración indefinida, sin per- representación legal de los trabajadores juicio de las particularidades específicas en las empresas los contratos realizados de cada una de las modalidades contrac- de acuerdo con las modalidades de con- tuales en materia de extinción del contrato tratación por tiempo determinado previs- y de aquellas expresamente previstas en la tas en este artículo cuando no exista obli- Ley en relación con los contratos formati- gación legal de entregar copia básica de vos. Cuando corresponda en atención a su los mismos. naturaleza, tales derechos serán reconoci- dos en las disposiciones legales y regla- 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los mentarias y en los convenios colectivos de apartados 2 y 3 de este artículo, los manera proporcional, en función del tiem- trabajadores que en un periodo de po trabajado. treinta meses hubieran estado con- tratados durante un plazo superior a Cuando un determinado derecho o condi- veinticuatro meses, con o sin solu- ción de trabajo esté atribuido en las dispo- ción de continuidad, para el mismo siciones legales o reglamentarias y en los puesto de trabajo con la misma em- convenios colectivos en función de una presa, mediante dos o más contratos previa antigüedad del trabajador, ésta de- temporales, sea directamente o a berá computarse según los mismos crite- través de su puesta a disposición por rios para todos los trabajadores, cualquie- empresas de trabajo temporal, con ra que sea su modalidad de contratación. las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determi- 7. El empresario deberá informar a los traba- nada, adquirirán la condición de tra- jadores de la empresa con contratos de bajadores fijos. duración determinada o temporales, in- cluidos los contratos formativos, sobre la Atendiendo a las peculiaridades de existencia de puestos de trabajo vacantes, cada actividad y a las características a fin de garantizarles las mismas oportuni- del puesto de trabajo, la negociación dades de acceder a puestos permanentes colectiva establecerá requisitos diri- que los demás trabajadores. Esta informa- gidos a prevenir la utilización abusiva ción podrá facilitarse mediante un anuncio de contratos de duración determina- público en un lugar adecuado de la em- da con distintos trabajadores para presa o centro de trabajo, o mediante desempeñar el mismo puesto de tra- otros medios previstos en la negociación bajo cubierto anteriormente con con- colectiva, que aseguren la transmisión de tratos de ese carácter, con o sin solu- la información. ción de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición Los convenios podrán establecer criterios realizados con empresas de trabajo objetivos y compromisos de conversión de temporal. los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. Estatuto de los Trabajadores • 23
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Los convenios colectivos establecerán 9. Se autoriza el Gobierno para desarrollar medidas para facilitar el acceso efectivo de reglamentariamente lo previsto en este ar- estos trabajadores a la formación profe- tículo. sional continua, a fin de mejorar su cualifi- cación y favorecer su progresión y movili- 16. Ingreso al trabajo. dad profesionales. 1. Los empresarios están obligados a comu- 8. El contrato por tiempo indefinido de fijos- nicar a la oficina pública de empleo, en el discontinuos se concertará para realizar plazo de los diez días siguientes a su con- trabajos que tengan el carácter de fijos- certación y en los términos que reglamen- discontinuos y no se repitan en fechas cier- tariamente se determinen, el contenido de tas, dentro del volumen normal de activi- los contratos de trabajo que celebren o las dad de la empresa. A los supuestos de prórrogas de los mismos, deban o no for- trabajos discontinuos que se repitan en fe- malizarse por escrito. chas ciertas les será de aplicación la regu- lación del contrato a tiempo parcial cele- 2. Se prohíbe la existencia de agencias de brado por tiempo indefinido. Los trabaja- colocación con fines lucrativos. El servicio dores fijos-discontinuos serán llamados en público de empleo podrá autorizar, en las el orden y la forma que se determine en condiciones que se determinen en el co- los respectivos convenios colectivos, pu- rrespondiente convenio de colaboración y diendo el trabajador, en caso de incum- previo informe del Consejo General del Ins- plimiento, reclamar en procedimiento de tituto Nacional de Empleo, la existencia de despido ante la jurisdicción competente, agencias de colocación sin fines lucrativos, iniciándose el plazo para ello desde el siempre que la remuneración que reciban momento en que tuviese conocimiento de del empresario o del trabajador se limite la falta de convocatoria. exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados. Dichas agen- Este contrato se deberá formalizar necesa- cias deberán garantizar, en su ámbito de riamente por escrito en el modelo que se actuación, el principio de igualdad en el establezca, y en él deberá figurar una indi- acceso al empleo, no pudiendo establecer cación sobre la duración estimada de la discriminación alguna basada en motivos actividad, así como sobre la forma y orden de origen, incluido el racial o étnico, sexo, de llamamiento que establezca el conve- edad, estado civil, religión o convicciones, nio colectivo aplicable, haciendo constar opinión política, orientación sexual, afilia- igualmente, de manera orientativa, la jor- ción sindical, condición social, lengua de- nada laboral estimada y su distribución ntro del Estado y discapacidad, siempre horaria. que los trabajadores se hallasen en condi- ciones de aptitud para desempeñar el tra- Los convenios colectivos de ámbito secto- bajo o empleo de que se trate. rial podrán acordar, cuando las peculiari- dades de la actividad del sector así lo justi- Sección segunda. Derechos y deberes deri- fiquen, la utilización en los contratos de fi- vados del contrato jos-discontinuos de la modalidad de tiem- po parcial, así como los requisitos y espe- 17. No discriminación en las relaciones cialidades para la conversión de contratos laborales. temporales en contratos de fijos- discontinuos. 1. Se entenderán nulos y sin efecto los pre- ceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individua- les y las decisiones unilaterales del empre- Estatuto de los Trabajadores • 24
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya sario que contengan discriminaciones di- 18. Inviolabilidad de la persona del trabaja- rectas o indirectas desfavorables por razón dor. de edad o discapacidad o favorables o ad- versas en el empleo, así como en materia Sólo podrán realizarse registros sobre la per- de retribuciones, jornada y demás condi- sona del trabajador, en sus taquillas y efectos ciones de trabajo por circunstancias de particulares, cuando sean necesarios para la sexo, origen, incluido el racial o étnico, es- protección del patrimonio empresarial y del de tado civil, condición social, religión o con- los demás trabajadores de la empresa dentro vicciones, ideas políticas, orientación del centro de trabajo y en horas de trabajo. En sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus su realización se respetará al máximo la digni- acuerdos, vínculos de parentesco con dad e intimidad del trabajador y se contará con otros trabajadores en la empresa y lengua la asistencia de un representante legal de los dentro del Estado español. trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, Serán igualmente nulas las decisiones del siempre que ello fuera posible. empresario que supongan un trato desfa- vorable de los trabajadores como reacción 19. Seguridad e higiene. ante una reclamación efectuada en la em- presa o ante una acción judicial destinada 1. El trabajador, en la prestación de sus a exigir el cumplimiento del principio de servicios tendrá derecho a una protección igualdad de trato y no discriminación. eficaz en materia de seguridad e higiene. 2. Podrán establecerse por ley las exclusio- 2. El trabajador está obligado a observar en nes, reservas y preferencias para ser con- su trabajo las medidas legales y reglamen- tratado libremente. tarias de seguridad e higiene. 3. No obstante lo dispuesto en el apartado 3. En la inspección y control de dichas medi- anterior, el Gobierno podrá regular medi- das que sean de observancia obligada por das de reserva, duración o preferencia en el empresario, el trabajador tiene derecho el empleo que tengan por objeto facilitar la a participar por medio de sus representan- colocación de trabajadores demandantes tes legales en el centro de trabajo, si no se de empleo. cuenta con órganos o centros especializa- dos competentes en la materia a tenor de Asimismo, el Gobierno podrá otorgar sub- la legislación vigente. venciones, desgravaciones y otras medi- das para fomentar el empleo de grupos 4. El empresario está obligado a facilitar una específicos de trabajadores que encuen- formación práctica y adecuada en materia tren dificultades especiales para acceder de seguridad e higiene a los trabajadores al empleo. La regulación de las mismas se que contrata, o cuando cambien de puesto hará previa consulta a las organizaciones de trabajo o tengan que aplicar una nueva sindicales y asociaciones empresariales técnica que pueda ocasionar riesgos gra- más representativas. ves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servi- Las medidas a las que se refieren los pá- cios propios, ya sea con la intervención de rrafos anteriores se orientarán prioritaria- los servicios oficiales correspondientes. El mente a fomentar el empleo estable de los trabajador está obligado a seguir dichas trabajadores desempleados y la conver- enseñanzas y e realizar las prácticas sión de contratos temporales en contratos cuando se celebren dentro de la jornada por tiempo indefinido. de trabajo o en otras horas, pero con el Estatuto de los Trabajadores • 25
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya descuento en aquélla del tiempo invertido jador debe al empresario la diligencia y la en las mismas. colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios co- 5. Los órganos internos de la empresa com- lectivos y las órdenes o instrucciones petentes en materia de seguridad y, en su adoptadas por aquél en el ejercicio regular defecto, los representantes legales de los de sus facultades de dirección y, en su de- trabajadores en el centro de trabajo, que fecto, por los usos y costumbres. En cual- aprecien una probabilidad seria y grave de quier caso, el trabajador y el empresario se accidente por la inobservancia de la legis- someterán en sus prestaciones recíprocas lación aplicable en la materia, requerirán al a las exigencias de la buena fe. empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desapare- 3. El empresario podrá adoptar las medidas cer el estado de riesgo; si la petición no que estime más oportunas de vigilancia y fuese atendida en un plazo de cuatro días, control para verificar el cumplimiento por se dirigirán a la autoridad competente; és- el trabajador de sus obligaciones y debe- ta, si apreciase las circunstancias alega- res laborales, guardando en su adopción y das, mediante resolución fundada, requeri- aplicación la consideración debida a su rá al empresario para que adopte las me- dignidad humana y teniendo en cuenta la didas de seguridad apropiadas o que sus- capacidad real de los trabajadores dismi- penda sus actividades en la zona o local nuidos en su caso. de trabajo o con el material en peligro. También podrá ordenar, con los informes 4. El empresario podrá verificar el estado de técnicos precisos, la paralización inmedia- enfermedad o accidente del trabajador ta del trabajo si se estima un riesgo grave que sea alegado por éste para justificar de accidente. sus faltas de asistencia al trabajo, median- te reconocimiento a cargo de personal Si el riesgo de accidente fuera inminente, médico. La negativa del trabajador a di- la paralización de las actividades podrá ser chos reconocimientos podrá determinar la acordada por decisión de los órganos suspensión de los derechos económicos competentes de la empresa en materia de que pudieran existir a cargo del empresa- seguridad o por el setenta y cinco por 100 rio por dichas situaciones. de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y 21. Pacto de no concurrencia y de perma- de la totalidad de los mismos en aquéllas nencia en la empresa. cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo se- rá comunicado de inmediato a la empresa 1. No podrá efectuarse la prestación laboral y a la autoridad laboral la cual, en veinti- de un trabajador para diversos empresa- cuatro horas, anulará o ratificará la parali- rios cuando se estime concurrencia des- zación acordada. leal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica ex- 20. Dirección y control de la actividad labo- presa, en los términos que al efecto se ral. convengan. 1. El trabajador estará obligado a realizar el 2. El pacto de no competencia para después trabajo convenido bajo la dirección del de extinguido el contrato de trabajo, que empresario o persona en quien éste dele- no podrá tener una duración superior a gue. dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será vá- 2. En el cumplimiento de la obligación de lido si concurren los requisitos siguientes: trabajar asumida en el contrato, el traba- Estatuto de los Trabajadores • 26
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya A) Que el empresario tenga un efectivo 3. Se entenderá que una categoría profesio- interés industrial o comercial en ello, y nal es equivalente de otra cuando la apti- tud profesional necesaria para el desem- B) Que se satisfaga al trabajador una peño de las funciones propias de la prime- compensación económica adecuada. ra permita desarrollar las prestaciones la- borales básicas de la segunda, previa la 3. En el supuesto de compensación econó- realización, si ello es necesario, de proce- mica por la plena dedicación, el trabajador sos simples de formación o adaptación. podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comu- 4. Los criterios de definición de las categorías nicándolo por escrito al empresario con un y grupos se acomodarán a reglas comunes preaviso de treinta días perdiéndose en es- para los trabajadores de uno y otro sexo. te caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedi- 5. Por acuerdo entre el trabajador y el em- cación. presario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de 4. Cuando el trabajador haya recibido una trabajo, así como su equiparación a la ca- especialización profesional con cargo al tegoría, grupo profesional o nivel retributivo empresario para poner en marcha proyec- previsto en el convenio colectivo o, en su tos determinados o realizar un trabajo es- defecto, de aplicación en la empresa, que pecífico, podrá pactarse entre ambos la se corresponda con dicha prestación. permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de dura- Cuando se acuerde la polivalencia funcio- ción superior a dos años y se formalizará nal o la realización de funciones propias de siempre por escrito. Si el trabajador aban- dos o más categorías, grupos o niveles, la dona el trabajo antes del plazo, el empre- equiparación se realizará en virtud de las sario tendrá derecho a una indemnización funciones que resulten prevalentes. de daños y perjuicios. 23. Promoción y formación profesional en el Sección tercera. Clasificación profesional y trabajo. promoción en el trabajo 1. El trabajador tendrá derecho: 22. Sistema de clasificación profesional. A) Al disfrute de los permisos necesarios 1. Mediante la negociación colectiva o, en su para concurrir a exámenes, así como a defecto, acuerdo entre la empresa y los una preferencia a elegir turno de traba- representantes de los trabajadores, se es- jo, si tal es el régimen instaurado en la tablecerá el sistema de clasificación profe- empresa, cuando curse con regulari- sional de los trabajadores, por medio de dad estudios para la obtención de un categorías o grupos profesionales. título académico o profesional. 2. Se entenderá por grupo profesional el que B) A la adaptación de la jornada ordinaria agrupe unitariamente las aptitudes profe- de trabajo para la asistencia a cursos sionales, titulaciones y contenido general de formación profesional o a la conce- de la prestación, y podrá incluir tanto di- sión del permiso oportuno de forma- versas categorías profesionales como dis- ción o perfeccionamiento profesional tintas funciones o especialidades profe- con reserva del puesto de trabajo. sionales. 2. En los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos. Estatuto de los Trabajadores • 27
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 24. Ascensos. por los gastos realizados como conse- cuencia de su actividad laboral, las presta- 1. Los ascensos dentro del sistema de clasi- ciones e indemnizaciones de la Seguridad ficación profesional se producirán confor- Social y las indemnizaciones correspon- me a lo que se establezca en convenio o, dientes a traslados, suspensiones o despi- en su defecto, en acuerdo colectivo entre dos. la empresa y los representantes de los tra- bajadores. 3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto el contrato individual, se determi- En todo caso los ascensos se producirán nará la estructura del salario, que deberá teniendo en cuenta la formación, méritos, comprender el salario base, como retribu- antigüedad del trabajador, así como las fa- ción fijada por unidad de tiempo o de obra cultades organizativas del empresario. y, en su caso, complementos salariales fi- jados en función de circunstancias relati- 2. Los criterios de ascenso en la empresa se vas a las condiciones personales del traba- acomodarán a reglas comunes para los jador, al trabajo realizado o a la situación y trabajadores de uno y otro sexo. resultados de la empresa, que se calculan conforme a los criterios que a tal efecto se 25. Promoción económica. pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complemen- 1. El trabajador, en función del trabajo des- tos salariales, no teniendo el carácter de arrollado, podrá tener derecho a una pro- consolidables, salvo acuerdo en contrario, moción económica en los términos fijados los que estén vinculados al puesto de tra- en convenio colectivo o contrato individual. bajo o a la situación y resultados de la em- presa. 2. Lo dispuesto en el número anterior se entiende sin perjuicio de los derechos ad- 4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad quiridos o en curso de adquisición en el Social a cargo del trabajador serán satisfe- tramo temporal correspondiente. chas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. Sección cuarta. Salarios y garantías salaria- les 5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, 26. Del salario. en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fi- 1. Se considerará salario la totalidad de las jados en el orden normativo o convencio- percepciones económicas de los trabaja- nal de referencia. dores, en dinero o en especie, por la pres- tación profesional de los servicios labora- 27. Salario mínimo interprofesional. les por cuenta ajena, ya retribuyan el traba- jo efectivo, cualquiera que sea la forma de 1. El Gobierno fijará, previa consulta con las remuneración, o los periodos de descanso organizaciones sindicales y asociaciones computables como de trabajo. En ningún empresariales más representativas, caso el salario en especie podrá superar el anualmente, el salario mínimo interprofe- 30 por 100 de las percepciones salariales sional, teniendo en cuenta: del trabajador. A) El índice de precios al consumo. 2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en B) La productividad media nacional al- concepto de indemnizaciones o suplidos canzada. Estatuto de los Trabajadores • 28
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya C) El incremento de la participación del mismo. El recibo de salarios se ajustará al trabajo en la renta nacional. modelo que apruebe el Ministerio de Tra- bajo y Seguridad Social, salvo que por con- D) La coyuntura económica general. venio colectivo o, en su defecto, por acuer- do entre la empresa y los representantes Igualmente se fijará una revisión semestral de los trabajadores, se establezca otro para el caso de que no se cumplan las modelo que contenga con la debida clari- previsiones sobre el Índice de precios cita- dad y separación las diferentes percepcio- do. nes del trabajador, así como las deduccio- nes que legalmente procedan. La revisión del salario mínimo interprofe- sional no afectará a la estructura ni a la La liquidación de los salarios que corres- cuantía de los salarios profesionales pondan a quienes presten servicios en tra- cuando éstos, en su conjunto y cómputo bajos que tengan el carácter de fijos dis- anual, fueran superiores a aquél. continuos, en los supuestos de conclusión de cada periodo de actividad, se llevará a 2. El salario mínimo interprofesional, en su cabo con sujeción a los trámites y garantí- cuantía, es inembargable. as establecidos en el apartado 2 del artícu- lo 49. 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo. 2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el ne- El empresario está obligado a pagar por la gocio, la colocación o venta en que hubiera prestación de un trabajo de igual valor la mis- intervenido el trabajador, liquidándose y ma retribución, satisfecha directa o indirecta- pagándose, salvo que se hubiese pactado mente, y cualquiera que sea la naturaleza de otra cosa, al finalizar el año. la misma, salarial o extrasalarial, sin que pue- da producirse discriminación alguna por razón El trabajador y sus representantes legales de sexo en ninguno de los elementos o condi- pueden pedir en cualquier momento co- ciones de aquélla. municaciones de la parte de los libros refe- rentes a tales devengos. 29. Liquidación y pago. 3. El interés por mora en el pago del salario 1. La liquidación y el pago del salario se será el diez por ciento de lo adeudado. harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los 4. El salario, así como el pago delegado de usos y costumbres. El periodo de tiempo a las prestaciones de la Seguridad Social, que se refiere el abono de las retribuciones podrá efectuarlo el empresario en moneda periódicas y regulares no podrá exceder de de curso legal o mediante talón u otra mo- un mes. dalidad de pago similar a través de entida- des de crédito, previo informe al comité de El trabajador y, con su autorización, sus empresa o delegados de personal. representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado pa- 30. Imposibilidad de la prestación. ra el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Si el trabajador no pudiera prestar sus servi- cios una vez vigente el contrato porque el La documentación del salario se realizará empresario se retrasare en darle trabajo por mediante la entrega al trabajador de un impedimentos imputables al mismo y no al recibo individual y justificativo del pago del trabajador, éste conservará el derecho a su Estatuto de los Trabajadores • 29
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya salario, sin que pueda hacérsele compensar el 4. El plazo para ejercitar los derechos de que perdió con otro trabajo realizado en otro preferencia del crédito salarial es de un tiempo. año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el 31. Gratificaciones extraordinarias. cual prescribirán tales derechos. El trabajador tiene derecho a dos gratificacio- 5. Las preferencias reconocidas en los apar- nes extraordinarias al año, una de ellas con tados precedentes serán de aplicación en ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en todos los supuestos en los que, no hallán- el mes que se fije por convenio colectivo o por dose el empresario declarado en concurso, acuerdo entre el empresario y los representan- los correspondientes créditos concurran tes legales de los trabajadores. Igualmente se con otro u otros sobre bienes de aquél. En fijará por convenio colectivo la cuantía de tales caso de concurso, serán de aplicación las gratificaciones. disposiciones de la Ley Concursal relativas a la clasificación de los créditos y a las eje- No obstante, podrá acordarse en convenio cuciones y apremios. colectivo que las gratificaciones extraordina- rias se prorrateen en las doce mensualidades. Redacción introducida por la Ley 22/2003, Concursal, de 9 de julio, que entró en vigor el 32. Garantías del salario. día 1 de septiembre de 2004. 1. Los créditos salariales por los últimos 33. El Fondo de Garantía Salarial. treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo inter- 1. El Fondo de Garantía Salarial, Organismo profesional gozarán de preferencia sobre autónomo dependiente del Ministerio de cualquier otro crédito, aunque éste se en- Trabajo y Asuntos Sociales, con personali- cuentre garantizado por prenda o hipoteca. dad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los 2. Los créditos salariales gozarán de prefe- trabajadores el importe de los salarios rencia sobre cualquier otro crédito respec- pendientes de pago a causa de insolven- to de los objetos elaborados por los traba- cia, suspensión de pagos, quiebra o con- jadores mientras sean propiedad o estén curso de acreedores de los empresarios. en posesión del empresario. A los anteriores efectos, se considerará 3. Los créditos por salarios no protegidos en salario la cantidad reconocida como tal los apartados anteriores tendrán la condi- en acto de conciliación o en resolución ción de singularmente privilegiados en la judicial por todos los conceptos a que se cuantía que resulte de multiplicar el triple refiere el artículo 26.1 así como los sala- del salario mínimo interprofesional por el rios de tramitación en los supuestos en número de días del salario pendientes de que legalmente procedan, sin que pueda pago, gozando de preferencia sobre cual- el Fondo abonar, por uno u otro concepto, quier otro crédito, excepto los créditos con conjunta o separadamente, un importe derecho real, en los supuestos en los que superior a la cantidad resultante de mul- éstos, con arreglo a la Ley, sean preferen- tiplicar el triple del salario mínimo inter- tes. La misma consideración tendrán las profesional diario, incluyendo la parte indemnizaciones por despido en la cuantía proporcional de las pagas extraordina- correspondiente al mínimo legal calculada rias, por el número de días de salario sobre una base que no supere el triple del pendiente de pago, con un máximo de salario mínimo. ciento cincuenta días. Estatuto de los Trabajadores • 30
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 2. El Fondo de Garantía Salarial, en los Para el reembolso de las cantidades satis- casos del apartado anterior, abonará in- fechas, el Fondo de Garantía Salarial se demnizaciones reconocidas como conse- subrogará obligatoriamente en los dere- cuencia de sentencia, auto, acto de con- chos y acciones de los trabajadores, con- ciliación judicial o resolución administra- servando el carácter de créditos privilegia- tiva a favor de los trabajadores a causa dos que les confiere el artículo 32 de esta de despido o extinción de los contratos Ley. Si dichos créditos concurriesen con conforme a los artículos 50, 51 y 52 de los que puedan conservar los trabajadores esta Ley, y de extinción de contratos con- por la parte no satisfecha por el Fondo, forme al artículo 64 de la Ley 22/2003, unos y otros se abonarán a prorrata de sus de 9 de julio, Concursal, así como las in- respectivos importes. demnizaciones por extinción de contra- tos temporales o de duración determina- 5. El Fondo de Garantía Salarial se financiará da en los casos que legalmente proce- con las aportaciones efectuadas por todos dan. En todos los casos con el límite los empresarios a que se refiere el aparta- máximo de una anualidad, sin que el sa- do 2 del artículo 1 de esta Ley, tanto si son lario diario, base del cálculo, pueda ex- públicos como privados. ceder del triple del salario mínimo inter- profesional, incluyendo la parte propor- El tipo de cotización se fijará por el Gobier- cional de las pagas extraordinarias. no sobre los salarios que sirvan de base para el cálculo de la cotización para aten- El importe de la indemnización, a los so- der las contingencias derivadas de acci- los efectos de abono por el Fondo de Ga- dentes de trabajo, enfermedad profesional rantía Salarial para los casos de despido y desempleo en el Sistema de la Seguridad o extinción de los contratos conforme al Social. artículo 50 de esta Ley, se calculará so- bre la base de treinta días por año de 6. A los efectos de este artículo se entiende servicio, con el límite fijado en el párrafo que existe insolvencia del empresario anterior. cuando, instada la ejecución en la forma establecida por la Ley de Procedimiento 3. En los procedimientos concursales desde Laboral, no se consiga satisfacción de los el momento en que se tenga conocimiento créditos laborales. La resolución en que de la existencia de créditos laborales o se conste la declaración de insolvencia será presuma la posibilidad de su existencia, el dictada previa audiencia del Fondo de Ga- juez, de oficio o a instancia de parte, citará rantía Salarial. al Fondo de Garantía Salarial sin cuyo re- quisito no asumirá éste las obligaciones 7. El derecho a solicitar del Fondo de Garan- señaladas en los apartados anteriores. El tía Salarial el pago de las prestaciones Fondo se personar en el expediente como que resultan de los apartados anteriores responsable legal subsidiario del pago de prescribirá al año de la fecha del acto de los citados créditos, pudiendo instar lo que conciliación, sentencia, auto o resolución a su derecho convenga y sin perjuicio de de la Autoridad Laboral en que se reco- que, una vez realizado, continúe como nozca la deuda por salarios o se fijen las acreedor en el expediente. indemnizaciones. 4. El Fondo asumirá las obligaciones especi- Tal plazo se interrumpirá por el ejercicio de las ficadas en los números anteriores, previa acciones ejecutivas o de reconocimiento del instrucción de expediente para la compro- crédito en procedimiento concursal y por las bación de su procedencia. demás formas legales de interrupción de la prescripción. Estatuto de los Trabajadores • 31
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 8. En las empresas de menos de veinticinco El número de horas ordinarias de trabajo trabajadores, el Fondo de Garantía Sala- efectivo no podrá ser superior a nueve dia- rial abonará el 40 por 100 de la indemni- rias, salvo que por convenio colectivo o, en zación legal que corresponda a los traba- su defecto, acuerdo entre la empresa y los jadores cuya relación laboral se haya ex- representantes de los trabajadores, se es- tinguido como consecuencia del expe- tablezca otra distribución del tiempo de diente instruido en aplicación del artículo trabajo diario, respetando en todo caso el 51 de esta Ley o por la causa prevista en descanso entre jornadas. el párrafo c) del artículo 52, o conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de Los trabajadores menores de dieciocho julio, Concursal. años no podrán realizar mas de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyen- El cálculo del importe de este abono se do, en su caso, el tiempo dedicado a la realizará sobre las indemnizaciones ajus- formación y si trabajasen para varios em- tadas a los límites previstos en el apartado pleadores, las horas realizadas con cada 2 de este artículo. uno de ellos. 9. El Fondo de Garantía Salarial tendrá la 4. Siempre que la duración de la jornada consideración de parte en la tramitación diaria continuada exceda de seis horas, de los procedimientos arbitrales, a efectos deberá establecerse un periodo de des- de asumir las obligaciones previstas en es- canso durante la misma de duración no in- te artículo. ferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de traba- Sección quinta. Tiempo de trabajo jo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o con- 34. Jornada. trato de trabajo. 1. La duración de la jornada de trabajo será En el caso de los trabajadores menores de la pactada en los convenios colectivos o dieciocho años, el periodo de descanso contratos de trabajo. tendrá una duración mínima de treinta mi- nutos, y deberá establecerse siempre que La duración máxima de la jornada ordina- la duración de la jornada diaria continuada ria de trabajo será de cuarenta horas se- exceda de cuatro horas y media. manales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final 2. Mediante convenio colectivo o, en su de la jornada diaria el trabajador se en- defecto, por acuerdo entre la empresa y cuentre en su puesto de trabajo. los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular 6. Anualmente se elaborará por la empresa de la jornada a lo largo del año. Dicha dis- el calendario laboral, debiendo exponerse tribución deberá respetar en todo caso los un ejemplar del mismo en un lugar visible periodos mínimos de descanso diario y de cada centro de trabajo. semanal previstos en esta Ley. 7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de 3. Entre el final de una jornada y el comienzo Trabajo y Seguridad Social y previa consul- de la siguiente mediarán, como mínimo, ta a las organizaciones sindicales y empre- doce horas. sariales más representativas, podrá esta- blecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de Estatuto de los Trabajadores • 32
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya trabajo y de los descansos, para aquellos laboral, ni para el cómputo del número sectores y trabajos que por sus peculiari- máximo de las horas extraordinarias auto- dades así lo requieran. rizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños 35. Horas extraordinarias. extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordina- 1. Tendrán la consideración de horas extra- rias. ordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la 4. La prestación de trabajo en horas extraor- jornada ordinaria de trabajo, fijada de dinarias será voluntaria, salvo que su reali- acuerdo con el artículo anterior. Mediante zación se haya pactado en convenio colec- convenio colectivo o, en su defecto, contra- tivo o contrato individual de trabajo dentro to individual, se optará entre abonar las de los límites del apartado 2 de este artícu- horas extraordinarias en la cuantía que se lo. fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensar- 5. A efectos del cómputo de horas extraordi- las por tiempos equivalentes de descanso narias, la jornada de cada trabajador se retribuido. En ausencia de pacto al respec- registrará día a día y se totalizará en el pe- to, se entenderá que las horas extraordina- riodo fijado para el abono de las retribu- rias realizadas deberán ser compensadas ciones, entregando copia del resumen al mediante descanso dentro de los cuatro trabajador en el recibo correspondiente. meses siguientes a su realización. 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo 2. El número de horas extraordinarias no de trabajo. podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artícu- 1. A los efectos de lo dispuesto en la presen- lo. Para los trabajadores que por la moda- te Ley se considera trabajo nocturno el rea- lidad o duración de su contrato realizasen lizado entre las diez de la noche y las seis una jornada en cómputo anual inferior a la de la mañana. El empresario que recurra jornada general en la empresa, el número regularmente a la realización de trabajo máximo anual de horas extraordinarias se nocturno deberá informar de ello a la auto- reducirá en la misma proporción que exis- ridad laboral. ta entre tales jornadas. La jornada de trabajo de los trabajadores A los efectos de lo dispuesto en el párrafo nocturnos no podrá exceder de ocho horas anterior, no se computarán las horas ex- diarias de promedio, en un período de re- traordinarias que hayan sido compensa- ferencia de quince días. Dichos trabajado- das mediante descanso dentro de los cua- res no podrán realizar horas extraordina- tro meses siguientes a su realización. rias. El Gobierno podrá suprimir o reducir el Para la aplicación de lo dispuesto en el pá- número máximo de horas extraordinarias rrafo anterior, se considerará trabajador por tiempo determinado, con carácter ge- nocturno a aquel que realice normalmente neral o para ciertas ramas de actividad o en período nocturno una parte no inferior a ámbitos territoriales para incrementar las tres horas de su jornada diaria de trabajo, oportunidades de colocación de los traba- así como a aquel que se prevea que puede jadores en paro forzoso. realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. 3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria Estatuto de los Trabajadores • 33
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Resultará de aplicación a lo establecido en teria de salud y seguridad adaptado a la el párrafo segundo lo dispuesto en el apar- naturaleza de su trabajo, incluyendo unos tado 7 del artículo 34 de esta Ley. Igual- servicios de protección y prevención apro- mente, el Gobierno podrá establecer limi- piados, y equivalentes a los de los restan- taciones y garantías adicionales a las pre- tes trabajadores de la empresa. vistas en el presente artículo para la reali- zación de trabajo nocturno en ciertas acti- El empresario deberá garantizar que los vidades o por determinada categoría de trabajadores nocturnos que ocupe dispon- trabajadores, en función de los riesgos que gan de una evaluación gratuita de su sa- comporten para su salud y seguridad. lud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos 2. El trabajo nocturno tendrá una retribución regulares, en los términos que se esta- específica que se determinar en la nego- blezca en la normativa específica en la ma- ciación colectiva, salvo que el salario se teria. Los trabajadores nocturnos a los que haya establecido atendiendo a que el tra- se reconozcan problemas de salud ligados bajo sea nocturno por su propia naturaleza al hecho de su trabajo nocturno tendrán o se haya acordado la compensación de derecho a ser destinados a un puesto de este trabajo por descansos. trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. 3. Se considera trabajo a turnos toda forma El cambio de puesto de trabajo se llevará a de organización del trabajo en equipo se- cabo de conformidad con lo dispuesto en gún la cual los trabajadores ocupan suce- los artículos 39 y 41, en su caso, de la pre- sivamente los mismos puestos de trabajo, sente Ley. según un cierto ritmo, continuo o disconti- nuo implicando para el trabajador la nece- 5. El empresario que organice el trabajo en la sidad de prestar sus servicios en horas di- empresa según un cierto ritmo deberá te- ferentes en un periodo determinado de dí- ner en cuenta el principio general de adap- as o de semanas. tación del trabajo a la persona, especial- mente de cara a atenuar el trabajo monó- En las empresas con procesos productivos tono y repetitivo en función del tipo de ac- continuos durante las veinticuatro horas tividad y de las exigencias en materia de del día, en la organización del trabajo de seguridad y salud de los trabajadores. Di- los turnos se tendrá en cuenta la rotación chas exigencias deberán ser tenidas parti- de los mismos y que ningún trabajador es- cularmente en cuenta a la hora de deter- tará en el de noche más de dos semanas minar los periodos de descanso durante la consecutivas, salvo adscripción voluntaria. jornada de trabajo. Las empresas que por la naturaleza de su 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festi- 1. Los trabajadores tendrán derecho a un vos, podrán efectuarlo bien por equipos de descanso mínimo semanal, acumulable trabajadores que desarrollen su actividad por periodos de hasta catorce días, de día por semanas completas, o contratando y medio ininterrumpido que como regla personal para completar los equipos nece- general, comprenderá la tarde del sábado sarios durante uno o más días a la sema- o, en su caso, la mañana del lunes y el día na. completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de die- 4. Los trabajadores nocturnos y quienes ciocho años será, como mínimo, de dos trabajen a turnos deberán gozar en todo días ininterrumpidos. momento de un nivel de protección en ma- Estatuto de los Trabajadores • 34
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Resultará de aplicación al descanso se- b) Dos días por el nacimiento de hijo o manal lo dispuesto en el apartado 7 del ar- por el fallecimiento, accidente o en- tículo 34 en cuanto a ampliaciones y re- fermedad graves u hospitalización de ducciones, así como para la fijación de re- parientes hasta el segundo grado de gímenes de descanso alternativos para ac- consanguinidad o afinidad. Cuando tividades concretas. con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el 2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter plazo será de cuatro días. retribuido y no recuperable, no podrán ex- ceder de catorce al año, de las cuales dos c) Un día por traslado del domicilio habi- serán locales. En cualquier caso se respe- tual. tarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de d) Por el tiempo indispensable, para el mayo como Fiesta del Trabajo, y 12 de oc- cumplimiento de un deber inexcusable tubre, como Fiesta Nacional de España. de carácter público y personal com- prendido el ejercicio del sufragio acti- Respetando las expresadas en el párrafo vo. Cuando conste en una norma legal anterior, el Gobierno podrá trasladar a los o convencional un periodo determina- lunes todas las fiestas de ámbito nacional do, se estará a lo que ésta disponga en que tengan lugar entre semana, siendo, en cuanto a duración de la ausencia y a todo caso, objeto de traslado al lunes in- su compensación económica. mediatamente posterior el descanso labo- ral correspondiente a las fiestas que coin- Cuando el cumplimiento del deber an- cidan con domingo. tes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en Las Comunidades Autónomas, dentro del más del veinte por ciento de las horas límite anual de catorce días festivos, po- laborables en un periodo de tres me- drán señalar aquellas fiestas que por tra- ses, podrá la empresa pasar al traba- dición les sean propias, sustituyendo para jador afectado a la situación de exce- ello las de ámbito nacional que se deter- dencia regulada en el apartado 1 del minen reglamentariamente y, en todo ca- artículo cuarenta y seis de esta Ley. so, las que se trasladen a lunes. Asimismo podrán hacer uso de la facultad de trasla- En el supuesto de que el trabajador, do a lunes prevista en el párrafo anterior. por cumplimiento del deber o desem- peño del cargo, perciba una indemni- Si alguna Comunidad Autónoma no pudie- zación, se descontará el importe de la ra establecer una de sus fiestas tradiciona- misma del salario a que tuviera dere- les por no coincidir con domingo un sufi- cho en la empresa. ciente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta e) Para realizar funciones sindicales o de más, con carácter de recuperable, al representación del personal en los máximo de catorce. términos establecidos legal o conven- cionalmente. 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho f) Por el tiempo indispensable para la a remuneración, por alguno de los motivos realización de exámenes prenatales y y por el tiempo siguiente: técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada a) Quince días naturales en caso de ma- de trabajo. trimonio. Estatuto de los Trabajadores • 35
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo 6. La concreción horaria y la determinación menor de nueve meses, tendrán derecho a del período de disfrute del permiso de lac- una hora de ausencia del trabajo, que po- tancia y de la reducción de jornada, previs- drán dividir en dos fracciones. La mujer, tos en los apartados 4 y 5 de este artículo, por su voluntad, podrá sustituir este dere- corresponderá al trabajador, dentro de su cho por una reducción de su jornada en jornada ordinaria. El trabajador deberá media hora con la misma finalidad. Este preavisar al empresario con quince días de permiso podrá ser disfrutado indistinta- antelación la fecha en que se reincorpora- mente por la madre o el padre en caso de rá a su jornada ordinaria. que ambos trabajen. Las discrepancias surgidas entre empresa- 4.bis En los casos de nacimientos de hijos rio y trabajador sobre la concreción horaria prematuros o que, por cualquier causa, y la determinación de los períodos de dis- deban permanecer hospitalizados a conti- frute previstos en los apartados 4 y 5 de nuación del parto, la madre o el padre ten- este artículo serán resueltas por la juris- drán derecho a ausentarse del trabajo du- dicción competente a través del procedi- rante una hora. Asimismo, tendrán dere- miento establecido en el artículo 138 bis cho a reducir su jornada de trabajo hasta de la Ley de Procedimiento Laboral. un máximo de dos horas, con la disminu- ción proporcional del salario. Para el disfru- 7. La trabajadora víctima de violencia de te de este permiso se estará a lo previsto género tendrá derecho, para hacer efecti- en el apartado 6 de este artículo. va su protección o su derecho a la asisten- cia social integral, a la reducción de la jor- 5. Quien por razones de guarda legal tenga a nada de trabajo con disminución propor- su cuidado directo algún menor de seis cional del salario o a la reordenación del años o un minusválido físico, psíquico o tiempo de trabajo, a través de la adapta- sensorial, que no desempeñe una activi- ción del horario, de la aplicación del hora- dad retribuida, tendrá derecho a una re- rio flexible o de otras formas de ordenación ducción de la jornada de trabajo, con la del tiempo de trabajo que se utilicen en la disminución proporcional del salario entre, empresa. al menos, un tercio y un máximo de la mi- tad de la duración de aquélla. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos con- Tendrá el mismo derecho quien precise cretos se establezcan en los convenios co- encargarse del cuidado directo de un fami- lectivos o en los acuerdos entre la empre- liar, hasta el segundo grado de consangui- sa y los representantes de los trabajado- nidad o afinidad, que por razones de edad, res, o conforme al acuerdo entre la empre- accidente o enfermedad no pueda valerse sa y la trabajadora afectada. En su defec- por sí mismo, y que no desempeñe activi- to, la concreción de estos derechos co- dad retribuida. rresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el La reducción de jornada contemplada en apartado anterior, incluidas las relativas a el presente apartado constituye un dere- la resolución de discrepancias. cho individual de los trabajadores, hom- bres o mujeres. No obstante, si dos o más 38. Vacaciones anuales. trabajadores de la misma empresa gene- rasen este derecho por el mismo sujeto 1. El periodo de vacaciones anuales retribui- causante, el empresario podrá limitar su das no sustituible por compensación eco- ejercicio simultáneo por razones justifica- nómica será el pactado en convenio colec- das de funcionamiento de la empresa. tivo o contrato individual. En ningún caso la Estatuto de los Trabajadores • 36
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya duración será inferior a treinta días natura- de la actividad productiva. El empresario les. deberá comunicar esta situación a los re- presentantes de los trabajadores. 2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresa- 3. La movilidad funcional se efectuará sin rio y el trabajador, de conformidad con lo menoscabo de la dignidad del trabajador y establecido en su caso en los convenios sin perjuicio de su formación y promoción colectivos sobre planificación anual de las profesional, teniendo derecho a la retribu- vacaciones. ción correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos En caso de desacuerdo entre las partes, la de encomienda de funciones inferiores, en jurisdicción competente fijará la fecha que los que mantendrá la retribución de origen. para el disfrute corresponda y su decisión No cabrá invocar las causas de despido será irrecurrible. El procedimiento será objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta sumario y preferente. de adaptación en los supuestos de realiza- ción de funciones distintas de las habitua- 3. El calendario de vacaciones se fijará en les como consecuencia de la movilidad cada empresa. El trabajador conocerá las funcional . fechas que le correspondan dos meses an- tes, al menos, del comienzo del disfrute. 4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superio- Capítulo III. Modificación, suspen- res a las del grupo profesional o a las de sión y extinción del contrato de tra- categorías equivalentes por un periodo su- perior a seis meses durante un año o a bajo ocho durante dos años, el trabajador po- drá reclamar el ascenso, si a ello no obsta Sección primera. Movilidad funcional y geo- lo dispuesto en convenio colectivo o, en gráfica todo caso, la cobertura de la vacante co- rrespondiente a las funciones por él reali- 39. Movilidad funcional. zadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin 1. La movilidad funcional en el seno de la perjuicio de reclamar la diferencia salarial empresa no tendrá otras limitaciones que correspondiente. Estas acciones serán las exigidas por las titulaciones académi- acumulables. Contra la negativa de la em- cas o profesionales precisas para ejercer presa, y previo informe del comité o, en su la prestación laboral y por la pertenencia al caso, de los delegados de personal, el tra- grupo profesional. A falta de definición de bajador podrá reclamar ante la jurisdicción grupos profesionales, la movilidad funcio- competente. nal podrá efectuarse entre categorías pro- fesionales equivalentes. Mediante la negociación colectiva se po- drán establecer periodos distintos de los 2. La movilidad funcional para la realización expresados en este artículo a efectos de de funciones no correspondientes al grupo reclamar la cobertura de las vacantes. profesional o a categorías equivalentes só- lo será posible si existiesen razones técni- 5. El cambio de funciones distintas de las cas u organizativas que la justificasen y por pactadas no incluido en los supuestos pre- el tiempo imprescindible para su atención. vistos en este artículo requerirá el acuerdo En el caso de encomienda de funciones in- de las partes o, en su defecto, el someti- feriores ésta deberá estar justificada por miento a las reglas previstas para las mo- necesidades perentorias o imprevisibles dificaciones sustanciales de condiciones Estatuto de los Trabajadores • 37
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya de trabajo o a las que a tal fin se hubieran bajador que no habiendo optado por la ex- establecido en convenio colectivo. tinción de su contrato se muestre discon- forme con la decisión empresarial podrá 40. Movilidad geográfica. impugnarla ante la jurisdicción competen- te. La sentencia declarará el traslado justi- 1. El traslado de trabajadores que no hayan ficado o injustificado y, en este último caso sido contratados específicamente para reconocerá el derecho del trabajador a ser prestar sus servicios en empresas con reincorporado al centro de trabajo de ori- centros de trabajo móviles o itinerantes a gen. un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia Cuando, con objeto de eludir las previsio- requerirá la existencia de razones econó- nes contenidas en el apartado siguiente de micas, técnicas, organizativas o de pro- este artículo la empresa realice traslados ducción que lo justifiquen, o bien contrata- en periodos sucesivos de noventa días en ciones referidas a la actividad empresarial. número inferior a los umbrales allí señala- dos, sin que concurran causas nuevas que Se entenderá que concurren las causas a justifiquen tal actuación, dichos nuevos que se refiere este artículo cuando la traslados se considerarán efectuados en adopción de las medidas propuestas con- fraude de Ley y serán declarados nulos y tribuya a mejorar la situación de la empre- sin efecto. sa a través de una más adecuada organi- zación de sus recursos que favorezca su 2. El traslado a que se refiere el apartado posición competitiva en el mercado o una anterior deberá ir precedido de un periodo mejor respuesta a las exigencias de la de- de consultas con los representantes lega- manda. les de los trabajadores de una duración no inferior a quince días, cuando afecte a la La decisión de traslado deberá ser notifi- totalidad del centro de trabajo, siempre cada por el empresario al trabajador, así que éste ocupe a más de cinco trabajado- como a sus representantes legales, con res, o cuando, sin afectar a la totalidad del una antelación mínima de treinta días a la centro de trabajo, en un periodo de noven- fecha de su efectividad. ta días comprenda a un número de traba- jadores de, al menos: Notificada la decisión de traslado, el traba- jador tendrá derecho a optar entre el tras- a) Diez trabajadores, en las empresas que lado, percibiendo una compensación por ocupen menos de cien trabajadores. gastos, o la extinción de su contrato, perci- b) El diez por ciento del número de traba- biendo una indemnización de veinte días jadores de la empresa en aquellas que de salario por año de servicio, prorrateán- ocupen entre cien y trescientos trabajado- dose por meses los periodos de tiempo in- res. feriores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que b) El diez por ciento del número de trabajado- se refiere el primer supuesto comprenderá res de la empresa en aquellas que ocupen tanto los gastos propios como los de los entre cien y trescientos trabajadores. familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca c) Treinta trabajadores en las empresas que será inferior a los límites mínimos estable- ocupen trescientos o más trabajadores. cidos en los convenios colectivos. Dicho periodo de consultas deberá versar Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado sobre las causas motivadoras de la deci- en el plazo de incorporación citado, el tra- sión empresarial y la posibilidad de evitar o Estatuto de los Trabajadores • 38
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya reducir sus efectos, así como sobre las cho de los trabajadores afectados al ejer- medidas necesarias para atenuar sus con- cicio de la opción prevista en el párrafo secuencias para los trabajadores afecta- cuarto del apartado 1 de este artículo. dos. 3. Si por traslado uno de los cónyuges cam- La apertura del periodo de consultas y las bia de residencia, el otro, si fuera trabaja- posiciones de las partes tras su conclusión dor de la misma empresa, tendrá derecho deberán ser notificadas a la autoridad la- al traslado a la misma localidad, si hubiera boral para su conocimiento. Durante el pe- puesto de trabajo. riodo de consultas, las partes deberán ne- gociar de buena fe, con vistas a la conse- 3 bis) La trabajadora víctima de violencia de cución de un acuerdo. género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde Dicho acuerdo requerirá la conformidad de venía prestando sus servicios, para hacer la mayoría de los miembros del comité o efectiva su protección o su derecho a la comités de empresa, de los delegados de asistencia social integral, tendrá derecho personal, en su caso, o de representacio- preferente a ocupar otro puesto de trabajo, nes sindicales, si las hubiere, que, en su del mismo grupo profesional o categoría conjunto, representen a la mayoría de equivalente, que la empresa tenga vacan- aquéllos. te en cualquier otro de sus centros de tra- bajo. Tras la finalización del periodo de consul- tas el empresario notificará a los trabaja- En tales supuestos, la empresa estará dores su decisión sobre el traslado, que se obligada a comunicar a la trabajadora las regirá a todos los efectos por lo dispuesto vacantes existentes en dicho momento o en el apartado 1 de este artículo. las que se pudieran producir en el futuro. No obstante lo señalado en el párrafo an- El traslado o el cambio de centro de traba- terior, la autoridad laboral, a la vista de las jo tendrán una duración inicial de seis me- posiciones de las partes y siempre que las ses, durante los cuales la empresa tendrá consecuencias económicas o sociales de la obligación de reservar el puesto de tra- la medida así lo justifiquen, podrá ordenar bajo que anteriormente ocupaba la traba- la ampliación del plazo de incorporación a jadora. que se refiere el apartado 1 de este artícu- lo y la consiguiente paralización de la efec- Terminado este período, la trabajadora tividad del traslado por un periodo de podrá optar entre el regreso a su puesto tiempo que, en ningún caso, podrá ser su- de trabajo anterior o la continuidad en el perior a seis meses. nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en 4. Por razones económicas, técnicas, organi- conflicto colectivo, sin perjuicio de la ac- zativas o de producción, o bien por contra- ción individual prevista en el apartado 1 de taciones referidas a la actividad empresa- este artículo. La interposición del conflicto rial, la empresa podrá efectuar desplaza- paralizará la tramitación de las acciones mientos temporales de sus trabajadores individuales iniciadas, hasta su resolución. que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, El acuerdo con los representantes legales abonando, además de los salarios, los gas- de los trabajadores en el periodo de con- tos de viaje y las dietas. sultas se entenderá sin perjuicio del dere- Estatuto de los Trabajadores • 39
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya El trabajador deberá ser informado del e) Sistema de trabajo y rendimiento. desplazamiento con una antelación sufi- ciente a la fecha de su efectividad, que no f) Funciones, cuando excedan de los lí- podrá ser inferior a cinco días laborables mites que para la movilidad funcional en el caso de desplazamientos de dura- prevé el artículo 39 de esta Ley. ción superior a tres meses, en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a Se entenderá que concurren las causas a un permiso de cuatro días laborables en que se refiere este artículo cuando la su domicilio de origen por cada tres meses adopción de las medidas propuestas con- de desplazamiento, sin computar como ta- tribuya a mejorar la situación de la empre- les los de viaje, cuyos gastos correrán a sa a través de una más adecuada organi- cargo del empresario. zación de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una Contra la orden de desplazamiento, sin mejor respuesta a las exigencias de la de- perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir manda. el trabajador en los mismos términos pre- vistos en el apartado 1 de este artículo pa- 2. Las modificaciones sustanciales de las ra los traslados. condiciones de trabajo podrán ser de ca- rácter individual o colectivo. Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce me- Se considera de carácter individual la mo- ses tendrán, a todos los efectos, el trata- dificación de aquellas condiciones de tra- miento previsto en esta Ley para los tras- bajo de que disfrutan los trabajadores a tí- lados. tulo individual. 5. Los representantes legales de los trabaja- Se considera de carácter colectivo la modi- dores tendrán prioridad de permanencia ficación de aquellas condiciones reconoci- en los puestos de trabajo a que se refiere das a los trabajadores en virtud de acuer- este artículo. do o pacto colectivo o disfrutadas por és- tos en virtud de una decisión unilateral del 41. Modificaciones sustanciales de las con- empresario de efectos colectivos. La modi- diciones de trabajo. ficación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Tí- 1. La dirección de la empresa, cuando exis- tulo III de la presente Ley sólo podrá pro- tan probadas razones económicas, técni- ducirse por acuerdo entre la empresa y los cas, organizativas o de producción, podrá representantes de los trabajadores y res- acordar modificaciones sustanciales de las pecto de las materias a las que se refieren condiciones de trabajo. Tendrán la consi- los párrafos b), c), d) y e) del apartado an- deración de modificaciones sustanciales terior. de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se consideraron en ningún a) Jornada de trabajo. caso de carácter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este b) Horario. artículo, las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un c) Régimen de trabajo a turnos. periodo de noventa días, a un número de trabajadores inferior a: d) Sistema de remuneración. Estatuto de los Trabajadores • 40
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya a) Diez trabajadores, en las empresas do 2, sin que concurran causas nuevas que ocupen menos de cien trabajado- que justifiquen tal actuación, dichas nue- res. vas modificaciones se considerarán efec- tuadas en fraude de Ley y serán declara- b) El diez por ciento del número de traba- das nulas y sin efecto. jadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos traba- 4. La decisión de modificación sustancial de jadores. condiciones de trabajo de carácter colecti- vo deberá ir precedida de un periodo de c) Treinta trabajadores, en las empresas consultas con los representantes legales que ocupen trescientos o más trabaja- de los trabajadores de duración no inferior dores. a quince días. Dicho periodo de consultas deberá versar sobre las causas motivado- 3. La decisión de modificación sustancial de ras de la decisión empresarial y la posibili- condiciones de trabajo de carácter indivi- dad de evitar o reducir sus efectos, así dual deberá ser notificada por el empresa- como sobre las medidas necesarias para rio al trabajador afectado y a sus represen- atenuar sus consecuencias para los traba- tantes legales con una antelación mínima jadores afectados. de treinta días a la fecha de su efectividad. Durante el periodo de consultas, las partes En los supuestos previstos en los párrafos deberán negociar de buena fe, con vistas a a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y la consecución de un acuerdo. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, apartado 1. a), si el trabajador resulta- Dicho acuerdo requerirá la conformidad de se perjudicado por la modificación sustan- la mayoría de los miembros del comité o cial tendrá derecho a rescindir su contrato comités de empresa, de los delegados de y percibir una indemnización de veinte días personal, en su caso, o de representacio- de salario por año de servicio prorrateán- nes sindicales, si las hubiere, que, en su dose por meses los periodos inferiores a conjunto, representen a la mayoría de un año y con un máximo de nueve meses. aquéllos. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modi- Tras la finalización del periodo de consul- ficación en el plazo de efectividad ante- tas el empresario notificará a los trabaja- riormente citado, el trabajador que no dores su decisión sobre la modificación, habiendo optado por la rescisión de su que surtirá efectos una vez transcurrido el contrato se muestre disconforme con la plazo a que se refiere el apartado 3 de es- decisión empresarial podrá impugnarla an- te artículo. te la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o in- Contra las decisiones a que se refiere el justificada y, en este último caso, recono- presente apartado se podrá reclamar en cerá el derecho del trabajador a ser re- conflicto colectivo, sin perjuicio de la ac- puesto en sus anteriores condiciones. ción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto Cuando con objeto de eludir las previsio- paralizará la tramitación de las acciones nes contenidas en el apartado siguiente de individuales iniciadas hasta su resolución. este artículo, la empresa realice modifica- ciones sustanciales de las condiciones de El acuerdo con los representantes legales trabajo en periodos sucesivos de noventa de los trabajadores en el periodo de con- días en número inferior a los umbrales a sultas se entenderá sin perjuicio del dere- que se refiere el último párrafo del aparta- cho de los trabajadores afectados a ejerci- Estatuto de los Trabajadores • 41
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya tar la opción prevista en el párrafo segun- 3. Los trabajadores del contratista o subcon- do del apartado 3 de este artículo. tratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la 5. En materia de traslados se estará a lo empresa principal para la cual estén pres- dispuesto en las normas específicas esta- tando servicios en cada momento. Dicha blecidas en el artículo 40 de esta Ley. información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servi- Sección segunda. Garantías por cambio de cios e incluirá el nombre o razón social del empresario empresario principal, su domicilio social y su número de identificación fiscal. Asimis- 42. Subcontratación de obras y servicios. mo, el contratista o subcontratista deberán informar de la identidad de la empresa 1. Los empresarios que contraten o subcon- principal a la Tesorería General de la Segu- traten con otros la realización de obras o ridad Social en los términos que reglamen- servicios correspondientes a la propia acti- tariamente se determinen. vidad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el 4. Sin perjuicio de la información sobre pago de las cuotas de la Seguridad Social. previsiones en materia de subcontrata- Al efecto, recabarán por escrito, con identi- ción a la que se refiere el artículo 64 de ficación de la empresa afectada, certifica- esta Ley, cuando la empresa concierte un ción negativa por descubiertos en la Teso- contrato de prestación de obras o servi- rería General de la Seguridad Social, que cios con una empresa contratista o sub- deberá librar inexcusablemente dicha cer- contratista, deberá informar a los repre- tificación en el término de treinta días im- sentantes legales de sus trabajadores prorrogables y en los términos que regla- sobre los siguientes extremos: mentariamente se establezcan. Transcu- rrido este plazo, quedará exonerado de a) Nombre o razón social, domicilio y nú- responsabilidad el empresario solicitante. mero de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista. 2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la b) Objeto y duración de la contrata. Seguridad Social, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, c) Lugar de ejecución de la contrata. responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial d) En su caso, número de trabajadores contraídas por los contratistas y que serán ocupados por la contrata o subcontratistas con sus trabajadores y de subcontrata en el centro de trabajo las referidas a la Seguridad Social durante de la empresa principal. el período de vigencia de la contrata. e) Medidas previstas para la coordina- No habrá responsabilidad por los actos del ción de actividades desde el punto de contratista cuando la actividad contratada vista de la prevención de riesgos la- se refiera exclusivamente a la construcción borales. o reparación que pueda contratar un ca- beza de familia respecto de su vivienda, Cuando las empresas principal, con- así como cuando el propietario de la obra o tratista o subcontratista compartan industria no contrate su realización por ra- de forma continuada un mismo cen- zón de una actividad empresarial. tro de trabajo, la primera deberá dis- poner de un libro registro en el que se Estatuto de los Trabajadores • 42
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya refleje la información anterior respec- 43. Cesión de trabajadores. to de todas las empresas citadas. Di- cho libro estará a disposición de los 1. La contratación de trabajadores para representantes legales de los traba- cederlos temporalmente a otra empresa jadores. sólo podrá efectuarse a través de empre- sas de trabajo temporal debidamente au- 5. La empresa contratista o subcontratista torizadas en los términos que legalmente deberá informar igualmente a los repre- se establezcan. sentantes legales de sus trabajadores, an- tes del inicio de la ejecución de la contrata, 2. En todo caso, se entiende que se incurre sobre los mismos extremos a que se refie- en la cesión ilegal de trabajadores con- ren el apartado 3 anterior y las letras b) a templada en el presente artículo cuando e) del apartado 4. se produzca alguna de las siguientes cir- cunstancias: que el objeto de los contra- 6. Los trabajadores de las empresas contra- tos de servicios entre las empresas se li- tistas y subcontratistas, cuando no ten- mite a una mera puesta a disposición de gan representación legal, tendrán dere- los trabajadores de la empresa cedente a cho a formular a los representantes de la empresa cesionaria, o que la empresa los trabajadores de la empresa principal cedente carezca de una actividad o de cuestiones relativas a las condiciones de una organización propia y estable, o no ejecución de la actividad laboral, mien- cuente con los medios necesarios para el tras compartan centro de trabajo y ca- desarrollo de su actividad, o no ejerza las rezcan de representación. funciones inherentes a su condición de empresario. Lo dispuesto en el párrafo anterior no se- rá de aplicación a las reclamaciones del 3. Los empresarios, cedente y cesionario, que trabajador respecto de la empresa de la infrinjan lo señalado en los apartados an- que depende. teriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los traba- 7. Los representantes legales de los jadores y con la Seguridad Social, sin per- trabajadores de la empresa principal y de juicio de las demás responsabilidades, las empresas contratistas y incluso penales, que procedan por dichos subcontratistas, cuando compartan de actos. forma continuada centro de trabajo, podrán reunirse a efectos de 4. Los trabajadores sometidos al tráfico coordinación entre ellos y en relación con prohibido tendrán derecho a adquirir la las condiciones de ejecución de la condición de fijos, a su elección, en la actividad laboral en los términos pre- empresa cedente o cesionaria. Los dere- vistos en el artículo 81 de esta Ley. chos y obligaciones del trabajador en la La capacidad de representación y ámbito empresa cesionaria serán los que corres- de actuación de los representantes de los pondan en condiciones ordinarias a un trabajadores, así como su crédito horario, trabajador que preste servicios en el vendrán determinados por la legislación mismo o equivalente puesto de trabajo, si vigente y, en su caso, por los convenios bien la antigüedad se computará desde colectivos de aplicación. el inicio de la cesión ilegal. Estatuto de los Trabajadores • 43
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 44. La sucesión de empresa. Esta aplicación se mantendrá hasta la fe- cha de expiración del convenio colectivo de 1. El cambio de titularidad de una empresa, origen o hasta la entrada en vigor de otro de un centro de trabajo o de una unidad convenio colectivo nuevo que resulte apli- productiva autónoma no extinguirá por sí cable a la entidad económica transmitida. mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los dere- 5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o chos y obligaciones laborales y de Seguri- la unidad productiva objeto de la transmi- dad Social del anterior, incluyendo los sión conserve su autonomía, el cambio de compromisos de pensiones, en los térmi- titularidad del empresario no extinguirá por nos previstos en su normativa específica, sí mismo el mandato de los representan- y, en general, cuantas obligaciones en ma- tes legales de los trabajadores, que segui- teria de protección social complementaria rán ejerciendo sus funciones en los mis- hubiere adquirido el cedente. mos términos y bajo las mismas condicio- nes que regían con anterioridad. 2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe suce- 6. El cedente y el cesionario deberán infor- sión de empresa cuando la transmisión mar a los representantes legales de sus afecte a una entidad económica que man- trabajadores respectivos afectados por el tenga su identidad, entendida como un cambio de titularidad de los siguientes ex- conjunto de medios organizados a fin de tremos llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. a) Fecha prevista de la transmisión; 3. Sin perjuicio de lo establecido en la legisla- b) Motivos de la transmisión; ción de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que ten- c) Consecuencias jurídicas, económicas y gan lugar por actos intervivos, responderán sociales, para los trabajadores, de la solidariamente durante tres años de las transmisión, y obligaciones laborales nacidas con ante- rioridad a la transmisión y que no hubieran d) Medidas previstas respecto de los tra- sido satisfechas. bajadores. El cedente y el cesionario también respon- 7. De no haber representantes legales de los derán solidariamente de las obligaciones trabajadores, el cedente y el cesionario nacidas con posterioridad a la transmisión, deberán facilitar la información menciona- cuando la cesión fuese declarada delito. da en el apartado anterior a los trabajado- res que pudieren resultar afectados por la 4. Salvo pacto en contrario, establecido una transmisión. vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y 8. El cedente vendrá obligado a facilitar la los representantes de los trabajadores, las información mencionada en los apartados relaciones laborales de los trabajadores anteriores con la suficiente antelación, an- afectados por la sucesión seguirán rigién- tes de la realización de la transmisión. El dose por el convenio colectivo que en el cesionario estará obligado a comunicar es- momento de la transmisión fuere de apli- tas informaciones con la suficiente antela- cación en la empresa, centro de trabajo o ción y, en todo caso, antes de que sus tra- unidad productiva autónoma transferida. bajadores se vean afectados en sus condi- ciones de empleo y de trabajo por la transmisión. Estatuto de los Trabajadores • 44
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya En los supuestos de fusión y escisión de a) Mutuo acuerdo de las partes . sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionar la indicada infor- b) Las consignadas válidamente en el mación, en todo caso, al tiempo de publi- contrato. carse la convocatoria de las juntas genera- les que han de adoptar los respectivos c) Incapacidad temporal de los trabaja- acuerdos. dores. 9. El cedente o el cesionario que previere d) Maternidad, riesgo durante el embara- adoptar, con motivo de la transmisión, zo de la mujer trabajadora y adopción medidas laborales en relación con sus tra- o acogimiento, preadoptivo o perma- bajadores vendrá obligado a iniciar un pe- nente, de menores de seis años. ríodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las me- e) Cumplimiento del servicio militar o de didas previstas y sus consecuencias para la prestación social sustitutoria. los trabajadores. Dicho período de consul- tas habrá de celebrarse con la suficiente f) Ejercicio de cargo público representati- antelación, antes de que las medidas se vo. lleven a efecto. Durante el período de con- sultas, las partes deberán negociar de g) Privación de libertad del trabajador, buena fe, con vistas a la consecución de mientras no exista sentencia condena- un acuerdo. Cuando las medidas previstas toria. consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condi- h) Suspensión de sueldo y empleo, por ciones de trabajo de carácter colectivo, el razones disciplinarias. procedimiento del período de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajusta- i) Fuerza mayor temporal. rá a lo establecido en los artículos 40.2 y 41.4 de la presente Ley. j) Causas económicas, técnicas, organi- zativas o de producción. 10. Las obligaciones de información y consulta establecidas en el presente artículo se k) Excedencia forzosa. aplicarán con independencia de que la de- cisión relativa a la transmisión haya sido I) Por el ejercicio del derecho de huelga. adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan m) Cierre legal de la empresa. el control sobre ellos. Cualquier justifica- ción de aquéllos basada en el hecho de n) Por decisión de la trabajadora que se que la empresa que tomó la decisión no vea obligada a abandonar su puesto les ha facilitado la información necesaria de trabajo como consecuencia de ser no podrá ser tomada en consideración a víctima de violencia de género. tal efecto. 2. La suspensión exonera de las obligaciones Sección tercera. Suspensión del contrato recíprocas de trabajar y remunerar el tra- bajo. 45. Causas y efectos de la suspensión. 46. Excedencias. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la Estatuto de los Trabajadores • 45
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya conservación del puesto y al cómputo de la Cuando un nuevo sujeto causante diera antigüedad de su vigencia, se concederá derecho a un nuevo período de exceden- por la designación o elección para un car- cia, el inicio de la misma dará fin al que, en go público que imposibilite la asistencia al su caso, se viniera disfrutando. trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el car- El período en que el trabajador permanez- go público. ca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será compu- 2. El trabajador con al menos una antigüedad table a efectos de antigüedad y el trabaja- en la empresa de un año tiene derecho a dor tendrá derecho a la asistencia a cursos que se le reconozca la posibilidad de si- de formación profesional, a cuya participa- tuarse en excedencia voluntaria por un ción deberá ser convocado por el empre- plazo no menor a dos años y no mayor a sario, especialmente con ocasión de su re- cinco. Este derecho sólo podrá ser ejerci- incorporación. Durante el primer año ten- tado otra vez por el mismo trabajador Si drá derecho a la reserva de su puesto de han transcurrido cuatro años desde el final trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reser- de la anterior excedencia. va quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría 3. Los trabajadores tendrán derecho a un equivalente. periodo de excedencia de duración no su- perior a tres años para atender al cuidado No obstante, cuando el trabajador forme de cada hijo, tanto cuando lo sea por natu- parte de una familia que tenga reconocida raleza, como por adopción, o en los su- oficialmente la condición de familia nume- puestos de acogimiento, tanto permanente rosa, la reserva de su puesto de trabajo se como preadoptivo, a contar desde la fecha extenderá hasta un máximo de 15 meses de nacimiento o, en su caso, de la resolu- cuando se trate de una familia numerosa ción judicial o administrativa. de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría espe- También tendrán derecho a un período de cial. excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración 4. Asimismo podrán solicitar su paso a la mayor por negociación colectiva, los traba- situación de excedencia en la empresa los jadores para atender al cuidado de un fa- trabajadores que ejerzan funciones sindi- miliar, hasta el segundo grado de consan- cales de ámbito provincial o superior mien- guinidad o afinidad, que por razones de tras dure el ejercicio de su cargo represen- edad, accidente, enfermedad o discapaci- tativo. dad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. 5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las va- La excedencia contemplada en el presente cantes de igual o similar categoría a la su- apartado constituye un derecho individual ya que hubiera o se produjeran en la em- de los trabajadores, hombres o mujeres. presa. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este dere- 6. La situación de excedencia podrá exten- cho por el mismo sujeto causante, el em- derse a otros supuestos colectivamente presario podrá limitar su ejercicio simultá- acordados, con el régimen y los efectos neo por razones justificadas de funciona- que allí se prevean. miento de la empresa. Estatuto de los Trabajadores • 46
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 47. Suspensión del contrato por causas total para la profesión habitual absoluta económicas, técnicas, organizativas o de para todo trabajo o gran invalidez, cuando, producción o derivadas de fuerza mayor. a juicio del órgano de calificación, la situa- ción de incapacidad del trabajador vaya a 1. El contrato de trabajo podrá ser suspendi- ser previsiblemente objeto de revisión por do, a iniciativa del empresario, por causas mejoría que permita su reincorporación al económicas, técnicas, organizativas o de puesto de trabajo, subsistirá la suspensión producción, con arreglo al procedimiento de la relación laboral, con reserva del establecido en el artículo 51 de esta Ley y puesto de trabajo, durante un período de en sus normas de desarrollo, excepto en lo dos años a contar desde la fecha de la re- referente a las indemnizaciones, que no solución por la que se declare la invalidez procederán. permanente. La autorización de esta medida procederá 3. En los supuestos de suspensión por pres- cuando de la documentación obrante en el tación del servicio militar o prestación so- expediente se desprenda razonablemente cial sustitutoria, ejercicio de cargo público que tal medida temporal es necesaria para representativo o funciones sindicales de la superación de una situación de carácter ámbito provincial o superior, el trabajador coyuntural de la actividad de la empresa. deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la ce- En este supuesto, el plazo a que se refiere sación en el servicio, cargo o función. el apartado 4 del artículo 51 de esta Ley, relativo a la duración del periodo de con- 4. En el supuesto de parto, la suspensión sultas, se reducirá a la mitad y la docu- tendrá una duración de dieciséis semanas, mentación justificativa será la estrictamen- que se disfrutarán de forma ininterrumpi- te necesaria en los términos que regla- da, ampliables en el supuesto de parto mentariamente se determinen. múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de 2. Igualmente, el contrato de trabajo podrá suspensión se distribuirá a opción de la in- ser suspendido por causa derivada de teresada siempre que seis semanas sean fuerza mayor con arreglo al procedimiento inmediatamente posteriores al parto. En establecido en el artículo 51.12 de esta caso de fallecimiento de la madre, el padre Ley y normas reglamentarias de desarrollo. podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de 48. Suspensión con reserva de puesto de suspensión. trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de 1. Al cesar las causas legales de suspensión, las seis semanas inmediatas posteriores al el trabajador tendrá derecho a la reincor- parto de descanso obligatorio para la ma- poración al puesto de trabajo reservado, dre, en el caso de que el padre y la madre en todos los supuestos a que se refiere el trabajen, ésta, al iniciarse el período de apartado 1 del artículo 45 excepto en los descanso por maternidad, podrá optar por señalados en los párrafos a) y b) del mis- que el padre disfrute de una parte deter- mo apartado y artículo en que se estará a minada e ininterrumpida del período de lo pactado. descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, 2. En el supuesto de incapacidad temporal, salvo que en el momento de su efectividad producida la extinción de esta situación la incorporación al trabajo de la madre su- con declaración de invalidez permanente ponga un riesgo para su salud. en los grados de incapacidad permanente Estatuto de los Trabajadores • 47
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya En los casos de parto prematuro y en de jornada completa o a tiempo parcial, aquellos en que, por cualquier otra causa, previo acuerdo entre los empresarios y los el neonato deba permanecer hospitalizado trabajadores afectados, en los términos a continuación del parto, el período de que reglamentariamente se determinen. suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a En los supuestos de adopción internacio- partir de la fecha del alta hospitalaria. Se nal, cuando sea necesario el desplaza- excluyen de dicho cómputo las primeras miento previo de los padres al país de ori- seis semanas posteriores al parto, de sus- gen del adoptado, el período de suspen- pensión obligatoria del contrato de la ma- sión, previsto para cada caso en el presen- dre. te artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que En los supuestos de adopción y acogimien- se constituye la adopción. to, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspen- 5. En el supuesto de riesgo durante el emba- sión tendrá una duración de dieciséis se- razo, en los términos previstos en el artícu- manas ininterrumpidas, ampliable en el lo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, supuesto de adopción o acogimiento múl- de 8 de noviembre, de Prevención de tiple en dos semanas más por cada hijo a Riesgos Laborales, la suspensión del con- partir del segundo, contadas a la elección trato finalizará el día en que se inicie la del trabajador, bien a partir de la decisión suspensión del contrato por maternidad administrativa o judicial de acogimiento, biológica o desaparezca la imposibilidad bien a partir de la resolución judicial por la de la trabajadora de reincorporarse a su que se constituye la adopción. La duración puesto anterior o a otro compatible con su de la suspensión será, asimismo, de dieci- estado. séis semanas en los supuestos de adop- ción o acogimiento de menores mayores 6. En el supuesto previsto en la letra n) del de seis años de edad cuando se trate de apartado 1 del artículo 45, el período de menores discapacitados o minusválidos o suspensión tendrá una duración inicial que que por sus circunstancias y experiencias no podrá exceder de seis meses, salvo que personales o que por provenir del extranje- de las actuaciones de tutela judicial resul- ro, tengan especiales dificultades de inser- tase que la efectividad del derecho de pro- ción social y familiar debidamente acredi- tección de la víctima requiriese la continui- tadas por los servicios sociales competen- dad de la suspensión, En este caso, el juez tes. En caso de que la madre y el padre podrá prorrogar la suspensión por períodos trabajen, el período de suspensión se dis- de tres meses, con un máximo de diecio- tribuirá a opción de los interesados, que cho meses. podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininte- Sección cuarta. Extinción del contrato rrumpidos y con los límites señalados. 49. Extinción del contrato. En los casos de disfrute simultáneo de pe- ríodos de descanso, la suma de los mis- 1. El contrato de trabajo se extinguirá: mos no podrá exceder de las dieciséis se- manas previstas en los apartados anterio- a) Por mutuo acuerdo de las partes. res o de las que correspondan en caso de parto múltiple. b) Por las causas consignadas válida- mente en el contrato salvo que las Los períodos a los que se refiere el presen- mismas constituyan abuso de derecho te artículo podrán disfrutarse en régimen manifiesto por parte del empresario. Estatuto de los Trabajadores • 48
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya c) Por expiración del tiempo convenido o jador, sin perjuicio de lo dispuesto en realización de la obra o servicio objeto el artículo 48.2. del contrato. A la finalización del con- trato, excepto en los casos del contrato f) Por jubilación del trabajador. de interinidad y de los contratos forma- tivos, el trabajador tendrá derecho a g) Por muerte, jubilación en los casos recibir una indemnización de cuantía previstos en el régimen correspondien- equivalente a la parte proporcional de te de la Seguridad Social, o incapaci- la cantidad que resultaría de abonar dad del empresario, sin perjuicio de lo ocho días de salario por cada año de dispuesto en el artículo 44 o por extin- servicio, o la establecida, en su caso, ción de la personalidad jurídica del en la normativa específica que sea de contratante. aplicación. En los casos de muerte, jubilación o Los contratos de duración determina- incapacidad del empresario, el traba- da que tengan establecido plazo jador tendrá derecho al abono de una máximo de duración, incluidos los con- cantidad equivalente a un mes de sa- tratos en prácticas y para la formación, lario. concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, En los casos de extinción de la perso- se entenderán prorrogados automáti- nalidad jurídica del contratante debe- camente hasta dicho plazo cuando no rán seguirse los trámites del artículo medie denuncia o prórroga expresa y 51 de esta Ley. el trabajador continúe prestando servi- cios. h) Por fuerza mayor que imposibilite defi- nitivamente La prestación de trabajo Expirada dicha duración máxima o rea- siempre que su existencia haya sido lizada la obra o servicio objeto del con- debidamente constatada conforme a trato, si no hubiera denuncia y se con- lo dispuesto en el apartado 12 del artí- tinuara en la prestación laboral, el con- culo 51 de esta Ley. trato se considerará prorrogado táci- tamente por tiempo indefinido, salvo i) Por despido colectivo fundado en cau- prueba en contrario que acredite la na- sas económicas, técnicas, organizati- turaleza temporal de la prestación. vas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autori- Si el contrato de trabajo de duración zado conforme a lo dispuesto en esta determinada es superior a un año, la Ley. parte del contrato que formule la de- nuncia está obligada a notificar a la j) Por voluntad del trabajador, funda- otra la terminación del mismo con una mentada en un incumplimiento con- antelación mínima de quince días. tractual del empresario. d) Por dimisión del trabajador, debiendo k) Por despido del trabajador. mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre I) Por causas objetivas legalmente pro- del lugar. cedentes. e) Por muerte, gran invalidez o invalidez m) Por decisión de la trabajadora que se permanente total o absoluta del traba- vea obligada a abandonar definitiva- mente su puesto de trabajo como con- Estatuto de los Trabajadores • 49
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya secuencia de ser víctima de violencia 51. Despido colectivo. de género. 1. A efectos de lo dispuesto en la presente 2. El empresario, con ocasión de la extinción Ley se entenderá por despido colectivo la del contrato, al comunicar a los trabajado- extinción de contratos de trabajo fundada res la denuncia, o, en su caso, el preaviso en causas económicas, técnicas organiza- de la extinción del mismo, deberá acom- tivas o de producción, cuando en un perio- pañar una propuesta del documento de li- do de noventa días, la extinción afecte al quidación de las cantidades adeudadas. menos a: El trabajador podrá solicitar la presencia a) Diez trabajadores, en las empresas de un representante legal de los trabajado- que ocupen menos de cien trabajado- res en el momento de proceder a la firma res. del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en pre- b) El 10 por 100 del número de trabaja- sencia de un representante legal de los dores de la empresa en aquéllas que trabajadores, a bien que el trabajador no ocupen entre cien y trescientos traba- ha hecho uso de esta posibilidad. Si el jadores. empresario impidiese la presencia del re- presentante en el momento de la firma, el c) Treinta trabajadores en las empresas trabajador podrá hacerlo constar en el que ocupen trescientos o más trabaja- propio recibo, a los efectos oportunos. dores. 50. Extinción por voluntad del trabajador. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando 1. Serán causas justas para que el trabajador la adopción de las medidas propuestas pueda solicitar la extinción del contrato: contribuya, si las aducidas son económi- cas, a superar una situación económica a) Las modificaciones sustanciales en las negativa de la empresa o, si son técnicas, condiciones de trabajo que redunden organizativas o de producción, a garantizar en perjuicio de su formación profesio- la viabilidad futura de la empresa y del nal o en menoscabo de su dignidad. empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. b) La falta de pago o retrasos continua- dos en el abono del salario pactado. Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de c) Cualquier otro incumplimiento grave trabajo que afecten a la totalidad de la de sus obligaciones por parte del em- plantilla de la empresa, siempre que el presario, salvo los supuestos de fuerza número de trabajadores afectados sea su- mayor, así como la negativa del mismo perior a cinco, cuando aquél se produzca a reintegrar al trabajador en sus ante- como consecuencia de la cesación total de riores condiciones de trabajo en los su actividad empresarial fundada en las supuestos previstos en los artículos 40 mismas causas anteriormente señaladas. y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los Para el cómputo del número de extincio- mismos injustificados. nes de contratos a que se refiere el párrafo primero de este artículo, se tendrán en 2. En tales casos, el trabajador tendrá dere- cuenta asimismo cualesquiera otras pro- cho a las indemnizaciones señaladas para ducidas en el periodo de referencia por ini- el despido improcedente. ciativa del empresario en virtud de otros Estatuto de los Trabajadores • 50
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya motivos no inherentes a la persona del un plazo de diez días, con advertencia de trabajador distintos de los previstos en e! que, si así no lo hiciere, se le tendrá por párrafo c) del apartado 1 del artículo 49 de desistido de su petición, con archivo de las esta Ley, siempre que su número sea, al actuaciones. menos, de cinco. La autoridad laboral comunicará la inicia- Cuando en periodos sucesivos de noventa ción del expediente a la entidad gestora de días y con el objeto de eludir las previsio- la prestación por desempleo y recabará, nes contenidas en el presente artículo, la con carácter preceptivo, informe de la Ins- empresa realice extinciones de contratos pección de Trabajo y Seguridad Social so- al amparo de lo dispuesto en el artículo bre las causas motivadoras del expedien- 52, c) de esta Ley en un número inferior a te, y cuantos otros resulten necesarios pa- los umbrales señalados, y sin que concu- ra resolver fundadamente. Los informes rran causas nuevas que justifiquen tal ac- habrán de ser evacuados en el improrro- tuación, dichas nuevas extinciones se con- gable plazo de diez días y deberán obrar siderarán efectuadas en fraude de Ley, y en poder de la autoridad laboral antes de serán declaradas nulas y sin efecto. la finalización del período de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del pre- 2. El empresario que tenga la intención de sente artículo, quien los incorporará al efectuar un despido colectivo deberá soli- expediente una vez concluido aquél. citar autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedi- Si, durante la tramitación del expediente, miento de regulación de empleo previsto la autoridad laboral tuviera conocimiento en esta Ley y en sus normas de desarrollo de que por parte del empresario se están reglamentario. El procedimiento se iniciará adoptando medidas que pudieran hacer mediante la solicitud a la autoridad laboral ineficaz el resultado de cualquier pronun- competente y la apertura simultánea de un ciamiento aquélla podrá recabar del em- periodo de consultas con los representan- presario y de las autoridades competentes tes legales de los trabajadores. la inmediata paralización de las mismas. La comunicación a la autoridad laboral y a Cuando la extinción afectase a más del 50 los representantes legales de los trabaja- por 100 de los trabajadores, se dará cuen- dores deberá ir acompañada de toda la ta por el empresario de la venta de los bie- documentación necesaria para acreditar nes de la empresa, excepto de aquellos las causas motivadoras del expediente y la que constituyen el tráfico normal de la justificación de las medidas a adoptar, en misma a los representantes legales de los los términos que reglamentariamente se trabajadores y, asimismo, a la autoridad determinen. competente. La comunicación de la apertura del perio- 4. La consulta con los representantes legales do de consultas se realizará mediante es- de los trabajadores, quienes ostentarán la crito dirigido por el empresario a los repre- condición de parte interesada en la trami- sentantes legales de los trabajadores una tación del expediente de regulación de copia del cual se hará llegar, junto con la empleo, tendrá una duración no inferior a solicitud a la autoridad laboral. treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta 3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral trabajadores, y deberá versar sobre las comprobará que la misma reúne los requi- causas motivadoras del expediente y la sitos exigidos, requiriendo, en caso contra- posibilidad de evitar o reducir sus efectos, rio, su subsanación por el empresario en así como sobre las medidas necesarias Estatuto de los Trabajadores • 51
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya para atenuar sus consecuencias para los de los trabajadores afectados por inexis- trabajadores afectados y para posibilitar la tencia de la causa motivadora de la situa- continuidad y viabilidad del proyecto em- ción legal de desempleo. presarial. 6. Cuando el período de consultas concluya En todo caso, en las empresas de cincuen- sin acuerdo, la autoridad laboral dictará ta o más trabajadores, se deberá acompa- resolución estimando o desestimando, en ñar a la documentación iniciadora del ex- todo o en parte, la solicitud empresarial. La pediente un plan que contemple las medi- resolución se dictará en el plazo de quince das anteriormente señaladas. días naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral de la conclusión del Durante el periodo de consultas, las partes período de consultas; si transcurrido dicho deberán negociar de buena fe con vistas a plazo no hubiera recaído pronunciamiento la consecución de un acuerdo. expreso, se entenderá autorizada la medi- da extintiva en los términos de la solicitud. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de La resolución de la autoridad laboral será la mayoría de los miembros del comité o motivada y congruente con la solicitud comités de empresa, de los delegados de empresarial. La autorización procederá personal en su caso, o de representacio- cuando de la documentación obrante en el nes sindicales, si las hubiere que, en su expediente se desprenda razonablemente conjunto, representen a la mayoría de que las medidas propuestas por la empre- aquéllos. sa son necesarias a los fines previstos en el apartado 1 de este artículo. A la finalización del período de consultas el empresario comunicará a la autoridad la- 7. Los representantes legales de los trabaja- boral el resultado del mismo. dores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se 5. Cuando el período de consultas concluya refiere este artículo. con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el 8. Los trabajadores cuyos contratos se extin- plazo de quince días naturales autorizando gan de conformidad con lo dispuesto en el la extinción de las relaciones laborales. Si presente artículo tendrán derecho a una transcurrido dicho plazo no hubiera recaí- indemnización de veinte días de salario do pronunciamiento expreso, se entenderá por año de servicio, prorrateándose por autorizada la medida extintiva en los tér- meses los períodos de tiempo inferiores a minos contemplados en el acuerdo. un año, con un máximo de doce mensuali- dades. No obstante lo dispuesto en el párrafo an- terior, si la autoridad laboral apreciase, de 9. Los trabajadores, a través de sus repre- oficio o a instancia de parte, la existencia sentantes podrán solicitar igualmente la de fraude, dolo, coacción o abuso de dere- incoación del expediente a que se refiere cho en la conclusión del acuerdo lo remiti- el presente artículo, si racionalmente se rá con suspensión del plazo para dictar re- presumiera que la no incoación del mismo solución a la autoridad judicial, a efectos por el empresario pudiera ocasionarles de su posible declaración de nulidad. Del perjuicios de imposible o difícil reparación. mismo modo actuará cuando, de oficio o a petición de la entidad gestora de la presta- En tal caso, la autoridad laboral competen- ción por desempleo, estimase que el te determinará las actuaciones y los infor- acuerdo pudiera tener por objeto la obten- mes que sean precisos para la resolución ción indebida de las prestaciones por parte Estatuto de los Trabajadores • 52
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya del expediente, respetando los plazos pre- por el Fondo de Garantía Salarial, sin per- vistos en el presente artículo. juicio del derecho de éste a resarcirse del empresario. 10. Derogado por la Ley 22/2003, Concursal, de 9 de Julio, que entró en vigor 1º Sep- 13. En lo no previsto en el presente artículo tiembre 2004. será de aplicación lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi- 11. En el supuesto de venta judicial de la men Jurídico de las Administraciones Pú- totalidad de la empresa o de parte de la blicas y del Procedimiento Administrativo misma únicamente será aplicable lo dis- Común, en particular en materia de recur- puesto en el articulo 44 de esta Ley cuan- sos. do lo vendido comprenda los elementos necesarios y por sí mismos suficientes pa- Todas las actuaciones a seguir y las notifi- ra continuar la actividad empresarial. caciones que deban efectuarse a los traba- jadores se practicarán con los represen- Si, no obstante la concurrencia del supues- tantes legales de los mismos. to anterior, el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del ante- 14. Las obligaciones de información y docu- rior, deberá fundamentarlo en expediente mentación previstas en el presente artículo de regulación de empleo incoado al efecto. se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos 12. La existencia de fuerza mayor, como causa haya sido tomada por el empresario o por motivadora de la extinción de los contratos la empresa que ejerza el control sobre él. de trabajo deberá ser constatada por la Cualquier justificación del empresario ba- autoridad laboral, cualquiera que sea el sada en el hecho de que la empresa que número de los trabajadores afectados, tomó la decisión no le ha facilitado la in- previo expediente tramitado conforme a lo formación necesaria no podrá ser tomada dispuesto en este apartado. en consideración a tal efecto. El expediente se iniciará mediante solicitud 15. Cuando se trate de expedientes de regula- de la empresa, acompañada de los me- ción de empleo de empresas no incursas dios de prueba que estime necesarios y en procedimiento concursal que incluyan simultánea comunicación a los represen- trabajadores con 55 o más años de edad tantes legales de los trabajadores, quienes que no tuvieren la condición de mutualis- ostentarán la condición de parte interesa- tas el 1 de enero de 1967, existirá la obli- da en la totalidad de la tramitación del ex- gación de abonar las cuotas destinadas a pediente. la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormen- La resolución de la autoridad laboral se te señalados en los términos previstos en dictará, previas las actuaciones e informes la Ley General de la Seguridad Social. indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud, y surtirá efectos desde 52. Extinción del contrato por causas objeti- la fecha del hecho causante de la fuerza vas. mayor. El contrato podrá extinguirse: La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o a) Por ineptitud del trabajador conocida o una parte de la indemnización que corres- sobrevenida con posterioridad a su colo- ponda a los trabajadores afectados por la cación efectiva en la empresa. La ineptitud extinción de sus contratos sea satisfecha existente con anterioridad al cumplimiento Estatuto de los Trabajadores • 53
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya de un período de prueba no podrá alegar- por 100 en los mismos períodos de tiem- se con posterioridad a dicho cumplimiento. po. b) Por falta de adaptación del trabajador a las No se computarán como faltas de asisten- modificaciones técnicas operadas en su cia, a los efectos del párrafo anterior, las puesto de trabajo, cuando dichos cambios ausencias debidas a huelga legal por el sean razonables y hayan transcurrido co- tiempo de duración de la misma, el ejerci- mo mínimo dos meses desde que se in- cio de actividades de representación legal trodujo la modificación. El contrato queda- de los trabajadores, accidente de trabajo, rá en suspenso por el tiempo necesario y maternidad, riesgo durante el embarazo, hasta el máximo de tres meses cuando la enfermedades causadas por embarazo, empresa ofrezca un curso de reconversión parto o lactancia, licencias y vacaciones, o de perfeccionamiento profesional a car- enfermedad o accidente no laboral, cuan- go del organismo oficial o propio compe- do la baja haya sido acordada por los ser- tente, que le capacite para la adaptación vicios sanitarios oficiales y tenga una dura- requerida. Durante el curso se abonará al ción de más de veinte días consecutivos, ni trabajador el equivalente al salario medio las motivadas por la situación física o psi- que viniera percibiendo. cológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de c) Cuando exista la necesidad objetivamente atención o servicios de salud, según pro- acreditada de amortizar puestos de trabajo ceda. por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en número infe- e) En el caso de contratos por tiempo indefi- rior al establecido en el mismo. A tal efec- nido concertados directamente por las to, el empresario acreditará la decisión ex- Administraciones públicas o por entidades tintiva en causas económicas, con el fin de sin ánimo de lucro para la ejecución de contribuir a la superación de situaciones planes y programas públicos determina- económicas negativas, o en causas técni- dos, sin dotación económica estable y fi- cas, organizativas o de producción, para nanciados mediante consignaciones pre- superar las dificultades que impidan el supuestarias o extrapresupuestarias anua- buen funcionamiento de la empresa, ya les consecuencia de ingresos externos de sea por su posición competitiva en el mer- carácter finalista, por la insuficiencia de la cado o por exigencias de la demanda, a correspondiente consignación para el través de una mejor organización de los mantenimiento del contrato de trabajo de recursos. que se trate. Los representantes de los trabajadores Cuando la extinción afecte a un número de tendrán prioridad de permanencia en la trabajadores igual o superior al establecido empresa en el supuesto al que se refiere en el artículo 51.1 de esta Ley se deberá este apartado. seguir el procedimiento previsto en dicho artículo. d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcan- 53. Forma y efectos de la extinción por cau- cen el 20 por 100 de las jornadas hábiles sas objetivas. en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro 1. La adopción del acuerdo de extinción al de un período de doce meses, siempre amparo de lo prevenido en el artículo ante- que el índice de absentismo total de la rior exige la observancia de los requisitos plantilla del centro de trabajo supere el 5 siguientes: Estatuto de los Trabajadores • 54
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya a) Comunicación escrita al trabajador producido con violación de derechos fun- expresando la causa. damentales y libertades públicas del traba- jador, la decisión extintiva será nula, de- b) Poner a disposición del trabajador, si- biendo la autoridad judicial hacer tal decla- multáneamente a la entrega de la co- ración de oficio. La no concesión del pre- municación escrita, la indemnización aviso no anulará la extinción, si bien el de veinte días por año de servicio, pro- empresario, con independencia de los rrateándose por meses los períodos de demás efectos que procedan, estará obli- tiempo inferiores a un año y con un gado a abonar los salarios correspondien- máximo de doce mensualidades. tes a dicho período. La posterior observan- Cuando la decisión extintiva se funda- cia por el empresario de los requisitos in- re en el artículo 52, c), de esta Ley, con cumplidos no constituirá, en ningún caso, alegación de causa económica, y como subsanación del primitivo acto extintivo, consecuencia de tal situación econó- sino un nuevo acuerdo de extinción con mica no se pudiera poner a disposición efectos desde su fecha. del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empre- Será también nula la decisión extintiva en sario, haciéndolo constar en la comu- los siguientes supuestos: nicación escrita, podrá dejar de hacer- lo, sin perjuicio del derecho del traba- a) La de los trabajadores durante el pe- jador de exigir de aquél su abono ríodo de suspensión del contrato de cuando tenga efectividad la decisión trabajo por maternidad, riesgo durante extintiva. el embarazo, adopción o acogimiento al que se refiere la letra d) del aparta- c) Concesión de un plazo de preaviso de do 1 del artículo 45 de esta Ley, o la treinta días, computado desde la en- notificada en una fecha tal que el pla- trega de la comunicación personal al zo de preaviso finalice dentro de dicho trabajador hasta la extinción del con- período. trato de trabajo. En el supuesto con- templado en el artículo 52, c), del es- b) La de las trabajadoras embarazadas, crito de preaviso se dará copia a la re- desde la fecha de inicio del embarazo presentación legal de los trabajadores hasta la del comienzo del período de para su conocimiento. suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan so- 2. Durante el período de preaviso el trabaja- licitado uno de los permisos a los que dor, o su representante legal si se trata de se refieren los apartados 4 y 5 del artí- un disminuido que lo tuviera, tendrá dere- culo 37 de esta Ley, o estén disfrutan- cho, sin pérdida de su retribución, a una li- do de ellos, o hayan solicitado la exce- cencia de seis horas semanales con el fin dencia prevista en el apartado 3 del ar- de buscar nuevo empleo. tículo 46 de la misma. 3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir Lo establecido en las letras anteriores será como si se tratare de despido disciplinario. de aplicación salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia de la decisión 4. Cuando el empresario no cumpliese los extintiva por motivos no relacionados con requisitos establecidos en el apartado 1 de el embarazo o con el ejercicio del derecho este artículo o la decisión extintiva del em- a los permisos y excedencia señalados. presario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la 5. La calificación por la autoridad judicial de Constitución o en la ley o bien se hubiera la nulidad, procedencia o improcedencia Estatuto de los Trabajadores • 55
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya de la decisión extintiva producirá iguales f) La embriaguez habitual o toxicomanía efectos que los indicados para el despido si repercuten negativamente en el tra- disciplinario, con las siguientes modifica- bajo. ciones: g) El acoso por razón de origen racial o a) En caso de procedencia, el trabajador étnico, religión o convicciones, disca- tendrá derecho a la indemnización pacidad, edad u orientación sexual al prevista en el apartado 1 de este artí- empresario o a las personas que traba- culo, consolidándola de haberla recibi- jan en la empresa. do, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputa- 55. Forma y efectos del despido disciplinario. ble. 1. El despido deberá ser notificado por escri- b) Si la extinción se declara improcedente to al trabajador, haciendo figurar los y el empresario procede a la readmi- hechos que lo motivan y la fecha en que sión, el trabajador habrá de reintegrar- tendrá efectos. le la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por Por convenio colectivo podrán establecer- compensación económica, se deducirá se otras exigencias formales para el despi- de ésta el importe de dicha indem- do. nización. Cuando el trabajador fuera representante 54. Despido disciplinario. legal de los trabajadores o delegado sindi- cal procederá la apertura de expediente 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por contradictorio, en el que serán oídos ade- decisión del empresario, mediante despido más del interesado, los restantes miem- basado en un incumplimiento grave y cul- bros de la representación a que pertene- pable del trabajador. ciere, si los hubiese. 2. Se considerarán incumplimientos contrac- Si el trabajador estuviera afiliado a un sin- tuales: dicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindi- a) Las faltas repetidas e injustificadas de cales de la sección sindical correspondien- asistencia o puntualidad al trabajo. te a dicho sindicato. b) La indisciplina o desobediencia en el 2. Si el despido se realizara inobservando lo trabajo. establecido en el apartado anterior, el em- presario podrá realizar un nuevo despido c) Las ofensas verbales o físicas al em- en el que cumpliese los requisitos omitidos presario o a las personas que trabajan en el precedente. Dicho nuevo despido, en la empresa o a los familiares que que sólo surtirá efectos desde su fecha, convivan con ellos. sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del d) La transgresión de la buena fe contrac- primer despido. Al realizarlo, el empresario tual, así como el abuso de confianza pondrá a disposición del trabajador los sa- en el desempeño del trabajo. larios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta e) La disminución continuada y voluntaria en la Seguridad Social. en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Estatuto de los Trabajadores • 56
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 3. El despido será calificado como proceden- Lo establecido en las letras anteriores te, improcedente o nulo. será de aplicación, salvo que, en am- bos casos, se declare la procedencia 4. El despido se considerará procedente del despido por motivos no relaciona- cuando quede acreditado el incumplimien- dos con el embarazo o con el ejercicio to alegado por el empresario en su escrito del derecho a los permisos y exceden- de comunicación. Será improcedente en cia señalados. caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 6. El despido nulo tendrá el efecto de la de este artículo. readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. 5. Será nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación 7. El despido procedente convalidará la prohibidas en la Constitución o en la Ley, o extinción del contrato de trabajo que con bien se produzca con violación de dere- aquél se produjo, sin derecho a indemni- chos fundamentales y libertades públicas zación ni a salarios de tramitación. del trabajador. 56. Despido improcedente. Será también nulo el despido en los si- guientes supuestos: 1. Cuando el despido sea declarado impro- cedente, el empresario, en el plazo de cin- a) El de los trabajadores durante el pe- co días desde la notificación de la senten- ríodo de suspensión del contrato de cia, podrá optar entre la readmisión del trabajo por maternidad, riesgo durante trabajador, con abono de los salarios de el embarazo, adopción o acogimiento tramitación previstos en el párrafo b) de al que se refiere la letra d) del aparta- este apartado 1, o el abono de las siguien- do 1 del artículo 45 de esta Ley, o el tes percepciones económicas que deberán notificado en una fecha tal que el plazo ser fijadas en aquélla: de preaviso finalice dentro de dicho período. a) Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, b) El de las trabajadoras embarazadas, prorrateándose por meses los perío- desde la fecha de inicio del embarazo dos de tiempo inferiores a un año has- hasta la del comienzo del período de ta un máximo de cuarenta y dos men- suspensión a que se refiere la letra a); sualidades. la de los trabajadores que hayan solici- tado uno de los permisos a los que se b) Una cantidad igual a la suma de los sa- refieren los apartados 4 y 5 del artículo larios dejados de percibir desde la fe- 37 de esta Ley, o estén disfrutando de cha de despido hasta la notificación de ellos, o hayan solicitado la excedencia la sentencia que declarase la impro- prevista en el apartado 3 del artículo cedencia o hasta que hubiera encon- 46 de la misma; y la de las trabajado- trado otro empleo, si tal colocación ras víctimas de violencia de género por fuera anterior a dicha sentencia y se el ejercicio de los derechos de reduc- probase por el empresario lo percibido, ción o reordenación de su tiempo de para su descuento de los salarios de trabajo, de movilidad geográfica, de tramitación. cambio de centro de trabajo o de sus- pensión de la relación laboral, en los 2. En el supuesto de que la opción entre términos y condiciones reconocidos en readmisión o indemnización correspondie- esta Ley. ra al empresario, el contrato de trabajo se Estatuto de los Trabajadores • 57
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya entenderá extinguido en la fecha del des- 2. En los casos de despido en que, con arre- pido, cuando el empresario reconociera la glo al presente artículo, sean por cuenta improcedencia del mismo y ofreciese la in- del Estado los salarios de tramitación, se- demnización prevista en el párrafo a) del rán con cargo al mismo las cuotas de la apartado anterior, depositándola en el Juz- Seguridad Social correspondientes a di- gado de lo Social a disposición del trabaja- chos salarios. dor y poniéndolo en conocimiento de éste. Sección quinta. Procedimiento concursal Cuando el trabajador acepte la indemniza- ción o cuando no la acepte y el despido 57 bis. Procedimiento concursal sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del apartado En caso de concurso, a los supuestos de modi- anterior quedará limitada a los salarios de- ficación, suspensión y extinción colectivas de vengados desde la fecha del despido has- los contratos de trabajo y de sucesión de ta la del depósito, salvo cuando el depósito empresa, se aplicarán las especialidades se realice en las cuarenta y ocho horas si- previstas en la Ley Concursal. guientes al despido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna. Capítulo IV. Faltas y sanciones de los trabajadores A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podrá ser realizado por el 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliación. 1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud 3. En el supuesto de no optar el empresario de incumplimientos laborales, de acuerdo por la readmisión o la indemnización, se con la graduación de faltas y sanciones entiende que procede la primera. que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea 4. Si el despedido fuera un representante aplicable. legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre 2. La valoración de las faltas y las correspon- a éste. De no efectuar la opción se enten- dientes sanciones impuestas por la direc- derá que lo hace por la readmisión. Cuan- ción de la empresa serán siempre revisa- do la opción, expresa o presunta, sea en bles ante la jurisdicción competente. La favor de la readmisión, ésta será obligada. sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabaja- 57. Pago por el Estado. dor, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. 1. Cuando la sentencia que declare la impro- cedencia del despido se dicte transcurri- 3. No se podrán imponer sanciones que dos más de sesenta días hábiles desde la consistan en la reducción de la duración fecha en que se presentó la demanda, el de las vacaciones u otra minoración de los empresario podrá reclamar del Estado el derechos al descanso del trabajador o abono de la percepción económica a que multa de haber. se refiere el párrafo b) del apartado 1 del artículo 56 satisfecha al trabajador, co- rrespondiente al tiempo que exceda de di- chos sesenta días. Estatuto de los Trabajadores • 58
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Capítulo V. Plazos de prescripción de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fe- Sección primera. Prescripción de acciones cha de notificación de la decisión empre- derivadas del contrato sarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas. 59. Prescripción y caducidad. Sección segunda. Prescripción de las infrac- 1. Las acciones derivadas del contrato de ciones y faltas trabajo que no tengan señalado plazo es- pecial prescribirán al año de su termina- 60. Prescripción. ción. 1. Las infracciones cometidas por el empre- A estos efectos, se considerará terminado sario prescribirán a los tres años, salvo en el contrato: materia de Seguridad Social. a) El día en que expire el tiempo de dura- 2. Respecto a los trabajadores, las faltas ción convenido o fijado por disposición leves prescribirán a los diez días; las gra- legal o convenio colectivo. ves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que b) El día en que termine la prestación de la empresa tuvo conocimiento de su comi- servicios continuados, cuando se haya sión y, en todo caso, a los seis meses de dado esta continuidad por virtud de haberse cometido. prórroga expresa o tácita. Título II. De los derechos de representación 2. Si la acción se ejercita para exigir percep- colectiva y de reunión de los trabajadores en ciones económicas o para el cumplimiento la empresa de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido Capítulo I. Del derecho de represen- el contrato, el plazo de un año se computa- tación colectiva rá desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. 61. Participación. 3. El ejercicio de la acción contra el despido o De conformidad con lo dispuesto en el artículo resolución de contratos temporales cadu- 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de cará a los veinte días siguientes de aquel participación, los trabajadores tienen derecho en que se hubiera producido. Los días se- a participar en la empresa a través de los rán hábiles y el plazo de caducidad a todos órganos de representación regulados en este los efectos. Título. El plazo de caducidad quedará interrumpi- Sección primera. Órganos de representación do por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano publico de me- 62. Delegados de personal. diación, arbitraje y conciliación competen- te. 1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan 4. Lo previsto en el apartado anterior será de menos de 50 y más de 10 trabajadores aplicación a las acciones contra las deci- corresponde a los delegados de personal. siones empresariales en materia de movi- Igualmente podrá haber un delegado de lidad geográfica y modificación sustancial personal en aquellas empresas o centros Estatuto de los Trabajadores • 59
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya que cuenten entre seis y diez trabajadores, dicatos según los resultados electorales si así lo decidieran estos por mayoría. considerados globalmente. Los trabajadores elegirán, mediante sufra- Tales comités intercentros no podrán arro- gio libre, personal, secreto y directo a los garse otras funciones que las que expre- delegados de personal en la cuantía si- samente se les conceda en el convenio co- guiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 lectivo en que se acuerde su creación. a 49, tres. 64. Competencias. 2. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario 1. El comité de empresa tendrá las siguientes la representación para la que fueron elegi- competencias: dos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa. 1.º Recibir información, que le será facili- tada trimestralmente, al menos, sobre Los delegados de personal observarán las la evolución general del sector econó- normas que sobre sigilo profesional! están mico al que pertenece la empresa, so- establecidas para los miembros de comi- bre la situación de la producción y ven- tés de empresa en el artículo 65 de esta tas de la entidad, sobre su programa Ley. de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acer- 63. Comités de empresa. ca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contra- 1. El comité de empresa es el órgano repre- tos, con indicación del número de és- sentativo y colegiado del conjunto de los tos y de las modalidades y tipos de trabajadores en la empresa o centro de contratos que serán utilizados, inclui- trabajo para la defensa de sus intereses, dos los contratos a tiempo parcial, de constituyéndose en cada centro de trabajo la realización de horas complementa- cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. rias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de 2. En la empresa que tenga en la misma subcontratación. provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no 2.º Recibir la copia básica de los Contratos alcancen los 50 trabajadores, pero que en a que se refiere el párrafo a) del apar- su conjunto lo sumen, se constituirá un tado 3 del artículo 8 y la notificación de comité de empresa conjunto. Cuando unos las prórrogas y de las denuncias co- centros tengan 50 trabajadores y otros de rrespondientes a los mismos, en el la misma provincia no, en los primeros se plazo de los diez días siguientes a que constituirán comités de empresa propios y tuvieran lugar. con todos los segundos se constituirá otro. 3.º Conocer el balance, la cuenta de resul- 3. Sólo por convenio colectivo podrá pactarse tados, la memoria y, en el caso de que la constitución y funcionamiento de un la empresa revista la forma de socie- comité intercentros con un máximo de 13 dad por acciones o participaciones, de miembros, que serán designados de entre los demás documentos que se den a los componentes de los distintos comités conocer a los socios, y en las mismas de centro. condiciones que a éstos. En la constitución del comité intercentros 4.º Emitir informe con carácter previo a la se guardará la proporcionalidad de los sin- ejecución por parte del empresario de Estatuto de los Trabajadores • 60
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya las decisiones adoptadas por éste so- 9.º Ejercer una labor: bre las siguientes cuestiones: a) De vigilancia en el cumplimiento a) Reestructuraciones de plantilla y de las normas vigentes en materia ceses totales o parciales, definiti- laboral, de Seguridad Social y em- vos o temporales de aquélla. pleo, así como el resto de los pac- tos, condiciones y usos de empre- b) Reducciones de jornada, así como sa en vigor, formulando, en su ca- traslado total o parcial de las insta- so, las acciones legales oportunas laciones. ante el empresario y los organis- mos o tribunales competentes. c) Planes de formación profesional de la empresa. b) De vigilancia y control de las con- diciones de seguridad e higiene en d) Implantación o revisión de siste- el desarrollo del trabajo en la em- mas de organización y control del presa, con las particularidades trabajo. previstas en este orden por el artí- culo 19 de esta Ley. e) Estudio de tiempos, establecimien- to de sistemas de primas o incen- 10.º Participar, como se determine por tivos y valoración de puestos de convenio colectivo, en la gestión de trabajo. obras sociales establecidas en la em- presa en beneficio de los trabajadores 5.º Emitir informe cuando la fusión, absor- o de sus familiares. ción o modificación del “status” jurídi- co de la empresa suponga cualquier 11.º Colaborar con la dirección de la em- incidencia que afecte al volumen de presa para conseguir el establecimien- empleo. to de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la 6.º Conocer los modelos de contrato de productividad, de acuerdo con lo pac- trabajo escrito que se utilicen en la tado en los convenios colectivos. empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación 12.º Informar a sus representados en to- laboral. dos los temas y cuestiones señalados en este número uno en cuanto directa 7.º Ser informado de todas las sanciones o indirectamente tengan o puedan te- impuestas por faltas muy graves. ner repercusión en las relaciones labo- rales. 8.º Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de ab- 2. Los informes que deba emitir el Comité a sentismo y sus causas, los accidentes tenor de las competencias reconocidas en de trabajo y enfermedades profesiona- los apartados 4.º y 5.º del número 1 ante- les y sus consecuencias, los índices de rior, deben elaborarse en el plazo de quin- siniestralidad, los estudios periódicos o ce días. especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que 65. Capacidad y sigilo profesional. se utilicen. 1. Se reconoce al comité de empresa capaci- dad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en Estatuto de los Trabajadores • 61
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya todo lo relativo al ámbito de sus compe- mismo a la autoridad laboral, a efectos de tencias, por decisión mayoritaria de sus registro, y a la empresa. miembros. Los comités deberán reunirse cada dos 2. Los miembros del comité de empresa y meses o siempre que lo solicite un tercio éste en su conjunto, observarán sigilo pro- de sus miembros o un tercio de los traba- fesional en todo lo referente a los párrafos jadores representados. 1.º, 2.º, 3.º, 4.º y 5.º del apartado 1 del artí- culo anterior, aun después de dejar de per- 67. Promoción de elecciones y mandato tenecer al comité de empresa y en espe- electo. cial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el 1. Podrán promover elecciones a delegados carácter reservado. En todo caso, ningún de personal y miembros de comités de tipo de documento entregado por la em- empresa las organizaciones sindicales presa al comité podrá ser utilizado fuera más representativas, las que cuenten con del estricto ámbito de aquélla y para distin- un mínimo de un 10 por 100 de represen- tos fines de los que motivaron su entrega. tantes en la empresa o los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayori- 66. Composición. tario. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho 1. El número de miembros del comité de a acceder a los registros de las Adminis- empresa se determinará de acuerdo con la traciones públicas que contengan datos re- siguiente escala: lativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria a) De cincuenta a cien trabajadores cin- para llevar a cabo tal promoción en sus co. respectivos ámbitos. b) De ciento uno a doscientos cincuenta Los promotores comunicarán a la empresa trabajadores, nueve. y a la oficina pública dependiente de la au- toridad laboral su propósito de celebrar c) De doscientos cincuenta y uno a qui- elecciones con un plazo mínimo de, al me- nientos trabajadores trece. nos, un mes de antelación. al inicio del proceso electoral. En dicha comunicación d) De quinientos uno a setecientos los promotores deberán identificar con cincuenta trabajadores, diecisiete. precisión la empresa y el centro de trabajo de ésta en que se desea celebrar el proce- e) De setecientos cincuenta y uno a mil so electoral y la fecha de inicio de éste, trabajadores, veintiuno. que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá f) De mil en adelante, dos por cada mil o comenzar antes de un mes ni más allá de fracción, con el máximo de setenta y tres meses contabilizados a partir del re- cinco. gistro de la comunicación en la oficina pú- blica dependiente de la autoridad laboral. 2. Los comités de empresa o centro de traba- Esta oficina pública, dentro del siguiente jo elegirán de entre sus miembros un pre- día hábil, expondrá en el tablón de anun- sidente y un secretario del comité, y elabo- cios los preavisos presentados, facilitando rarán su propio reglamento de procedi- copia de los mismos a los sindicatos que miento, que no podrá contravenir lo dis- así lo soliciten. puesto en la ley, remitiendo copia del Estatuto de los Trabajadores • 62
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Sólo previo acuerdo mayoritario entre los siempre que se cumplan todos los requisi- sindicatos más representativos o repre- tos que permitan la validez del mismo. sentativos de conformidad con la Ley Or- gánica 11/1985, de 2 de agosto, de Liber- En caso de concurrencia de promotores tad Sindical, podrá promoverse la celebra- para la realización de elecciones en una ción de elecciones de manera generaliza- empresa o centro de trabajo se considera- da en uno o varios ámbitos funcionales o rá válida, a efectos de iniciación del proce- territoriales. Dichos acuerdos deberán co- so electoral, la primera convocatoria regis- municarse a la oficina pública dependiente trada, excepto en los supuestos en los que de la autoridad laboral para su depósito y la mayoría sindical de la empresa o centro publicidad. de trabajo con comité de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo ca- Cuando se promuevan elecciones para re- so prevalecerá esta última, siempre y novar la representación por conclusión de cuando dichas convocatorias cumplan con la duración del mandato, tal promoción só- los requisitos establecidos. En este último lo podrá efectuarse a partir de la fecha en supuesto la promoción deberá acompa- que falten tres meses para el vencimiento ñarse de una comunicación fehaciente de del mandato. dicha promoción de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con ante- Podrán promoverse elecciones parciales rioridad. por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por incremento de planti- 3. La duración del mandato de los delegados lla. Los convenios colectivos podrán prever de personal y de los miembros del comité lo necesario para acomodar la representa- de empresa será de cuatro años, enten- ción de los trabajadores a las disminucio- diéndose que se mantendrán en funciones nes significativas de plantilla que puedan en el ejercicio de sus competencias y de tener lugar en la empresa. En su defecto, sus garantías hasta tanto no se hubiesen dicha acomodación deberá realizarse por promovido y celebrado nuevas elecciones. acuerdo entre la empresa y los represen- tantes de los trabajadores. Solamente podrán ser revocados los dele- gados de personal y miembros del comité 2. El incumplimiento de cualquiera de los durante su mandato, por decisión de los requisitos establecidos en este para la trabajadores que los hayan elegido, me- promoción de elecciones determinará la diante asamblea convocada al efecto a falta de validez del correspondiente proce- instancia de un tercio, como mínimo, de so electoral; ello no obstante, la omisión de los electores y por mayoría absoluta de és- la comunicación a la empresa podrá su- tos, mediante sufragio personal, libre, di- plirse por medio del traslado a la misma de recto y secreto. No obstante, esta revoca- una copia de la comunicación presentada ción no podrá efectuarse durante la trami- a la oficina pública dependiente de la auto- tación de un convenio colectivo, ni replan- ridad laboral, siempre que ésta se produz- tearse hasta transcurridos por lo menos, ca con una anterioridad mínima de veinte seis meses. días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de 4. En el caso de producirse vacante por promoción. cualquier causa en los comités de empre- sa o de centros de trabajo, aquélla se cu- La renuncia a la promoción con posteriori- brirá automáticamente por el trabajador dad a la comunicación de la oficina pública siguiente en la lista a la que pertenezca el dependiente de la autoridad laboral no im- sustituido. Cuando la vacante se refiera a pedirá el desarrollo del proceso electoral, los delegados de personal, se cubrirá au- Estatuto de los Trabajadores • 63
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya tomáticamente por el trabajador que representación, pudiendo publicar y distri- hubiera obtenido en la votación un número buir sin perturbar el normal desenvolvi- de votos inmediatamente inferior al último miento del trabajo, las publicaciones de in- de los elegidos. El sustituto lo será por el terés laboral o social, comunicándolo a la tiempo que reste del mandato. empresa. 5. Las sustituciones, revocaciones, dimisio- e) Disponer de un crédito de horas mensua- nes y extinciones de mandato se comuni- les retribuidas cada uno de los miembros carán a la oficina pública dependiente de del comité o delegado de personal en cada la autoridad laboral y al empresario, publi- centro de trabajo, para el ejercicio de sus cándose asimismo en el tablón de anun- funciones de representación, de acuerdo cios. con la siguiente escala: delegados de per- sonal o miembros del comité de empresa: 68. Garantías. 1.º Hasta cien trabajadores, quince horas. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes 2.º De ciento uno a doscientos cincuenta legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de trabajadores, veinte horas. lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: 3.º De doscientos cincuenta y uno a qui- nientos trabajadores, treinta horas. a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o 4.º De quinientos uno a setecientos cin- muy graves, en el que serán oídos, aparte cuenta trabajadores, treinta y cinco del interesado, el comité de empresa o horas. restantes delegados de personal. 5.º De setecientos cincuenta y uno en b) Prioridad de permanencia en la empresa o adelante, cuarenta horas. centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspen- Podrá pactarse en convenio colectivo la sión o extinción por causas tecnológicas o acumulación de horas de los distintos económicas. miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno c) No ser despedido ni sancionado durante el o varios de sus componentes, sin rebasar ejercicio de sus funciones ni dentro del el máximo total, pudiendo quedar relevado año siguiente a la expiración de su manda- o relevados del trabajo, sin perjuicio de su to, salvo en caso de que ésta se produzca remuneración . por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del Sección segunda. Procedimiento electoral trabajador en el ejercicio de su represen- tación, sin perjuicio, por tanto, de lo esta- 69. Elección. blecido en el artículo 54. Asimismo no po- drá ser discriminado en su promoción 1. Los delegados de personal y los miembros económica o profesional en razón, preci- del comité de empresa se elegirán por to- samente, del desempeño de su represen- dos los trabajadores mediante sufragio tación . personal directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo en la forma que esta- d) Expresar, colegiadamente si se trata del blezcan las disposiciones de desarrollo de comité, con libertad sus opiniones en las esta Ley. materias concernientes a la esfera de su Estatuto de los Trabajadores • 64
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 2. Serán electores todos los trabajadores de Por convenio colectivo, y en función de la la empresa o centro de trabajo mayores de composición profesional del sector de dieciséis años y con una antigüedad en la actividad productiva o de la empresa, empresa de, al menos, un mes, y elegibles podrá establecerse un nuevo colegio que los trabajadores que tengan dieciocho se adapte a dicha composición. En tal años cumplidos y una antigüedad en la caso, las normas electorales del presente empresa de, al menos, seis meses, salvo Título se adaptarán a dicho número de en aquellas actividades en que, por movili- colegios. Los puestos del comité serán dad de personal, se pacte en convenio co- repartidos proporcionalmente en cada lectivo un plazo inferior, con el límite míni- empresa según el número de trabajadores mo de tres meses de antigüedad. que formen los colegios electorales mencionados. Si en la división resultaren Los trabajadores extranjeros podrán ser cocientes con fracciones, se adjudicará la electores y elegibles cuando reúnan las unidad fraccionaria al grupo al que condiciones a que se refiere el párrafo an- correspondería la fracción más alta; si terior. fueran iguales, la adjudicación será por sorteo. 3. Se podrán presentar candidatos para las 2. En las elecciones a miembros del Comité elecciones de delegados de personal y de Empresa la elección se ajustará a las miembros del comité de empresa por los siguientes reglas: sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas a) Cada elector podrá dar su voto a una por dos o más de ellos, que deberán tener sola de las listas presentadas para los una denominación concreta atribuyéndose del comité que corresponda a su cole- sus resultados a la coalición. Igualmente gio. Estas listas deberán contener, podrán presentarse los trabajadores que como mínimo, tantos nombres como avalen su candidatura con un número de puestos a cubrir. No obstante, la re- firmas de electores de su mismo centro y nuncia de cualquier candidato presen- colegio, en su caso, equivalente al menos tado en algunas de las listas para las a tres veces el número de puestos a cubrir. elecciones antes de la fecha de la vo- tación no implicará la suspensión del 70. Votación para delegados. proceso electoral ni la anulación de di- cha candidatura aun cuando sea in- En la elección para delegados de personal, completa, siempre y cuando la lista cada elector podrá dar su voto a un número afectada permanezca con un número máximo de aspirantes equivalente al de pues- de candidatos, al menos, del sesenta tos a cubrir entre los candidatos proclamados. por ciento de los puestos a cubrir. En Resultarán elegidos los que obtengan el mayor cada lista deberán figurar las siglas del número de votos. En caso de empate, resulta- sindicato o grupo de trabajadores que rá elegido el trabajador de mayor antigüedad la presenten. en la empresa. b) No tendrán derecho a la atribución de 71. Elección para el comité de empresa. representantes en el comité de em- presa aquellas listas que no hayan ob- 1. En las empresas de más de 50 trabajado- tenido como mínimo el 5 por 100 de res, el censo de electores y elegibles se los votos por cada colegio. distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por Mediante el sistema de representación los trabajadores especialistas y no cualifi- proporcional se atribuirá a cada lista el cados. número de puestos que le correspon- Estatuto de los Trabajadores • 65
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya da, de conformidad con el cociente 73. Mesa electoral. que resulte de dividir el número de vo- tos válidos por el de puestos a cubrir. 1. En la empresa o centro de trabajo se Si hubiese puesto o puestos sobrantes constituirá una mesa por cada colegio de se atribuirán a la lista o listas que ten- doscientos cincuenta Trabajadores electo- gan un mayor resto de votos. res o fracción. c) Dentro de cada lista resultarán elegi- 2. La mesa será la encargada de vigilar todo dos los candidatos por el orden en que el proceso electoral, presidir la votación, figuren en la candidatura. realizar el escrutinio levantar el acta co- rrespondiente y resolver cualquier; recla- 3. La inobservancia de cualquiera de las mación que se presente. reglas anteriores determinará la anulabili- dad de la elección del candidato o candi- 3. La mesa estará formada por el presidente datos afectados. que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. Este 72. Representantes de quienes presten último actuará de secretario. Se designa- servicios en trabajos fijos discontinuos y de rán suplentes a aquellos trabajadores que trabajadores no fijos. sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad. 1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados 4. Ninguno de los componentes de la mesa por contrato de duración determinada es- podrá ser candidato, y de serlo le sustituirá tarán representados por los órganos que en ella su suplente. se establecen en este Título conjuntamen- te con los trabajadores fijos de plantilla. 5. Cada candidato o candidatura, en su caso podrá nombrar un interventor por mesa. 2. Por tanto, a efectos de determinar el nú- Asimismo, el empresario podrá designar mero de representantes, se estará a lo si- un representante suyo que asista a la vo- guiente: tación y al escrutinio. a) Quienes presten servicios en trabajos 74. Funciones de la mesa. fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración 1. Comunicado a la empresa el propósito de determinada superior a un año se celebrar elecciones, ésta, en el término de computarán como trabajadores fijos siete días, dará traslado de la misma a los de plantilla. trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los traba- b) Los contratados por término de hasta jadores, poniéndolo simultáneamente en un año se computarán según el núme- conocimiento de los promotores. ro de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la La mesa electoral se constituirá elección. Cada doscientos días traba- formalmente, mediante acta otorgada al jados o fracción se computará como efecto, en la fecha fijada por los un trabajador más. promotores en su comunicación del propósito de celebrar elecciones, que será la fecha de iniciación del proceso electoral. Estatuto de los Trabajadores • 66
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 2. Cuando se trate de elecciones a delegados so laboral y confeccionará con los medios de personal, el empresario, en el mismo que le habrá de facilitar éste, la lista de término remitirá a los componentes de la electores. Esta se hará pública en los ta- mesa electoral el censo laboral que se blones de anuncios mediante su exposi- ajustará, a estos efectos, a modelo norma- ción durante un tiempo no inferior a seten- lizado. ta y dos horas. La mesa electoral cumplirá las siguientes La mesa resolverá cualquier incidencia o funciones: reclamación relativa a inclusiones, exclu- siones o correcciones que se presenten a) Hará público entre los trabajadores el hasta veinticuatro horas después de haber censo laboral con indicación de quié- finalizado el plazo de exposición de la lista. nes son electores. Publicará la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continua- b) Fijará el número de representantes y la ción, la mesa, o el conjunto de ellas, de- fecha tope para la presentación de terminará el número de miembros del co- candidaturas. mité que hayan de ser elegidos en aplica- ción de lo dispuesto en el artículo 66. c) Recibirá y proclamará las candidaturas que se presenten. Las candidaturas se presentarán durante los nueve días siguientes a la publicación d) Señalará la fecha de votación. de la lista definitiva de electores. La pro- clamación se hará en los dos días labora- e) Redactará el acta de escrutinio en un bles después de concluido dicho plazo, plazo no superior a tres días naturales. publicándose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamación se po- Los plazos para cada uno de los actos se- drá reclamar dentro del día laborable si- rán señalados por la mesa con criterios de guiente, resolviendo la mesa en el poste- razonabilidad y según lo aconsejen las cir- rior día hábil. cunstancias, pero, en todo caso, entre su constitución y la fecha de las elecciones no Entre la proclamación de candidatos y la mediarán más de diez días. votación mediarán al menos cinco días. En el caso de elecciones en centros de 75. Votación para delegados y comités de trabajo de hasta treinta trabajadores en empresa. los que se elige un solo delegado de per- sonal, desde la constitución de la mesa 1. El acto de la votación se efectuará en el hasta los actos de votación y proclamación centro o lugar de trabajo y durante la jor- de candidatos electos habrán de transcu- nada laboral, teniéndose en cuenta las rrir veinticuatro horas, debiendo en todo normas que regulen el voto por correo. caso la mesa hacer pública con la suficien- te antelación la hora de celebración de la El empresario facilitará los medios preci- votación. Si se hubiera presentado alguna sos para el normal desarrollo de la vota- reclamación se hará constar en el acta, así ción y de todo el proceso electoral. como la resolución que haya tomado la mesa. 2. El voto será libre, secreto, personal y direc- to, depositándose las papeletas, que en 3. Cuando se trate de elecciones a miembros tamaño, color impresión y calidad del pa- del comité de empresa, constituida la me- pel serán de iguales características, en ur- sa electoral solicitará al empresario el cen- nas cerradas. Estatuto de los Trabajadores • 67
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 3. Inmediatamente después de celebrada la 7. Corresponde a la oficina pública depen- votación, la mesa electoral procederá pú- diente de la autoridad laboral el registro de blicamente al recuento de votos mediante las actas, así como la expedición de copias la lectura por el Presidente, en voz alta, de auténticas de las mismas y, a requerimien- las papeletas. to del sindicato interesado, de las certifica- ciones acreditativas de su capacidad re- 4. Del resultado del escrutinio se levantará presentativa a los efectos de los artículos 6 acta según modelo normalizado en la que y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de se incluirán las incidencias y protestas agosto, de Libertad Sindical. Dichas certifi- habidas en su caso. Una vez redactada el caciones consignarán si el sindicato tiene acta será firmada por los componentes de o no la condición de más representativo o la mesa, los interventores y el representan- representativo, salvo que el ejercicio de las te del empresario, si lo hubiere. Acto se- funciones o facultades correspondientes guido, las mesas electorales de una mis- requiera la precisión de la concreta repre- ma empresa o centro, en reunión conjunta, sentatividad ostentada. Asimismo, y a los extenderán el acta del resultado global de efectos que procedan, la oficina pública la votación. dependiente de la autoridad laboral podrá extender certificaciones de los resultados 5. El Presidente de la mesa remitirá copias electorales a las organizaciones sindicales del acta de escrutinio al empresario y a los que las soliciten. interventores de las candidaturas, así co- mo a los representantes electos. La denegación del registro de un acta por la oficina pública dependiente de la autori- El resultado de la votación se publicará en dad laboral sólo podrá hacerse cuando se los tablones de anuncios. trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de co- 6. El original del acta, junto con las papeletas municación de la promoción electoral a la de votos nulos o impugnados por los inter- oficina pública, falta de la firma del Presi- ventores y el acta de constitución de la dente de la mesa electoral y omisión o ile- mesa, serán presentadas en el plazo de gibilidad en las actas de alguno de los da- tres días a la oficina pública dependiente tos que impida el cómputo electoral. de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podrá delegar por escrito En estos supuestos, la oficina pública de- en algún miembro de la mesa. La oficina pendiente de la autoridad laboral requeri- pública dependiente de la autoridad labo- rá, dentro del siguiente día hábil, al Presi- ral procederá en el inmediato día hábil a la dente de la mesa electoral para que en el publicación en los tablones de anuncios de plazo de diez días hábiles proceda a la una copia del acta, entregando copia a los subsanación correspondiente. Dicho re- sindicatos que así se lo soliciten y dará querimiento será comunicado a los sindi- traslado a la empresa de la presentación catos que hayan obtenido representación y en dicha oficina pública del acta corres- al resto de las candidaturas. Una vez efec- pondiente al proceso electoral que ha te- tuada la subsanación, esta oficina pública nido lugar en aquélla, con indicación de la procederá al registro del acta electoral co- fecha en que finaliza el plazo para impug- rrespondiente. Transcurrido dicho plazo sin narla y mantendrá el depósito de las pape- que se haya efectuado la subsanación o letas hasta cumplirse los plazos de impug- no realizada ésta en forma, la oficina pú- nación. La oficina pública dependiente de blica dependiente de la autoridad laboral la autoridad laboral, transcurridos los diez procederá, en el plazo de diez días hábiles, días hábiles desde la publicación, procede- a denegar el registro, comunicándolo a los rá o no al registro de las actas electorales. sindicatos que hayan obtenido representa- Estatuto de los Trabajadores • 68
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya ción y al Presidente de la mesa. En el caso 3. Serán árbitros los designados conforme al de que la denegación del registro se deba procedimiento que se regula en este apar- a la ausencia de comunicación de la pro- tado, salvo en el caso de que las partes de moción electoral a la oficina pública de- un procedimiento arbitral se pusieran de pendiente de la autoridad laboral no cabrá acuerdo en la designación de un árbitro requerimiento de subsanación, por lo que, distinto. comprobada la falta por dicha oficina pú- blica, ésta procederá sin más trámite a la El árbitro o árbitros serán designados, con denegación del registro, comunicándolo al arreglo a los principios de neutralidad y Presidente de la mesa electoral, a los sin- profesionalidad, entre licenciados en De- dicatos que hayan obtenido representa- recho, graduados sociales, así como titula- ción y al resto de las candidaturas. dos equivalentes, por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos, a nivel La resolución denegatoria del registro po- estatal o de Comunidades Autónomas se- drá ser impugnada ante el orden jurisdic- gún proceda y de los que ostenten el diez cional social. por ciento o más de los delegados y de los miembros de los comités de empresa en el 76. Reclamaciones en material electoral. ámbito provincial funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo 1. Las impugnaciones en materia electoral se unánime entre los sindicatos señalados tramitarán conforme al procedimiento arbi- anteriormente, la autoridad laboral compe- tral regulado en este, con excepción de las tente establecerá la forma de designación, denegaciones de inscripción, cuyas recla- atendiendo a los principios de imparciali- maciones podrán plantearse directamente dad de los árbitros, posibilidad de ser re- ante la jurisdicción competente. cusados y participación de los sindicatos en su nombramiento. 2. Todos los que tengan interés legítimo, incluida la empresa cuando en ella concu- La duración del mandato de los árbitros rra dicho interés, podrán impugnar la elec- será de cinco años, siendo susceptible de ción, las decisiones que adopte la mesa, renovación. así como cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, La Administración laboral facilitará la utili- fundándose para ello en la existencia de zación de sus medios personales y mate- vicios graves que pudieran afectar a las riales por los árbitros en la medida necesa- garantías del proceso electoral y que alte- ria para que éstos desarrollen sus funcio- ren su resultado, en la falta de capacidad o nes. legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo 4. Los árbitros deberán abstenerse y, en su del proceso electoral y en la falta de corre- defecto, ser recusados, en los casos si- lación entre el número de trabajadores guientes: que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos. La a) Tener interés personal en el asunto de impugnación de actos de la mesa electoral que se trate. requerirá haber efectuado reclamación dentro del día laborable siguiente al acto y b) Ser administrador de sociedad o enti- deberá ser resuelta por la mesa en el pos- dad interesada, o tener cuestión liti- terior día hábil, salvo lo previsto en el últi- giosa con alguna de las partes. mo párrafo del artículo 74.2 de la presente Ley. c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad Estatuto de los Trabajadores • 69
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya dentro del segundo con cualquiera de El planteamiento del arbitraje interrumpirá los interesados, con los administrado- los plazos de prescripción. res de entidades o sociedades intere- sadas y también con los asesores, re- 6. La oficina pública dependiente de la auto- presentantes legales o mandatarios ridad laboral dará traslado al árbitro del que intervengan en el arbitraje así co- escrito en el día hábil posterior a su recep- mo compartir despacho profesional o ción así como de una copia del expediente estar asociado con éstos para el ase- electoral administrativo. Si se hubieran soramiento, la representación o el presentado actas electorales para registro, mandato. se suspenderá su tramitación. d) Tener amistad íntima o enemistad A las veinticuatro horas siguientes, el árbi- manifiesta con alguna de las personas tro convocará a las partes interesadas de mencionadas en el apartado anterior. comparecencia ante él, lo que habrá de tener lugar en los tres días hábiles siguien- e) Tener relación de servicio con persona tes. Si las partes, antes de comparecer an- natural o jurídica interesada directa- te el árbitro designado de conformidad a lo mente en el asunto o haberle prestado establecido en el apartado 3 de este artí- en los últimos dos años servicios pro- culo, se pusieran de acuerdo y designaren fesionales de cualquier tipo y en cual- uno distinto, lo notificarán a la oficina pú- quier circunstancia o lugar. blica dependiente de la autoridad laboral para que dé traslado a este árbitro del ex- 5. El procedimiento arbitral se iniciará me- pediente administrativo electoral, conti- diante escrito dirigido a la oficina pública nuando con el mismo el resto del procedi- dependiente de la autoridad laboral a miento. quien promovió las elecciones y, en su ca- so, a quienes hayan presentado candida- El árbitro, dentro de los tres días hábiles tos a las elecciones objeto de impugna- siguientes a la comparecencia y previa ción. Este escrito, en el que figurarán los práctica de las pruebas procedentes o con- hechos que se tratan de impugnar deberá formes a derecho, que podrán incluir la presentarse en un plazo de tres días hábi- personación en el centro de trabajo y la so- les, contados desde el siguiente a aquel en licitud de la colaboración necesaria del que se hubieran producido los hechos o empresario y las Administraciones públi- resuelto la reclamación por la mesa; en el cas, dictará laudo. El laudo será escrito y caso de impugnaciones promovidas por razonado, resolviendo en derecho sobre la sindicatos que no hubieran presentado impugnación del proceso electoral y, en su candidaturas en el centro de trabajo en el caso, sobre el registro del acta, y se notifi- que se hubiera celebrado la elección, los cará a los interesados y a la oficina pública tres días se computarán desde el día en dependiente de la autoridad laboral. Si se que se conozca el hecho impugnable. Si se hubiese impugnado la votación, la oficina impugnasen actos del día de la votación o procederá al registro del acta o a su dene- posteriores al mismo el plazo será de diez gación, según el contenido del laudo. días hábiles, contados a partir de la entra- El laudo arbitral podrá impugnarse ante el da de las actas en la oficina pública de- orden jurisdiccional social a través de la pendiente de la autoridad laboral. modalidad procesal correspondiente. Hasta que no finalice el procedimiento ar- bitral y, en su caso, la posterior impugna- ción judicial, quedará paralizada la trami- tación de un nuevo procedimiento arbitral. Estatuto de los Trabajadores • 70
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Capítulo II. Del derecho de reunión 2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, 77. Las asambleas de trabajadores. salvo en los siguientes casos: 1. De conformidad con lo dispuesto en el a) Si no se cumplen las disposiciones de cuatro de esta Ley, los trabajadores de una esta Ley. misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión cele- La asamblea podrá ser convocada por los brada. delegados de personal, el comité de em- presa o centro de trabajo, o por un número c) Si aún no se hubiese resarcido o afian- de trabajadores no inferior al 33 por 100 zado el resarcimiento por los daños de la plantilla. La asamblea será presidida producidos en alteraciones ocurridas en todo caso, por el comité de empresa o en alguna reunión anterior. por los delegados de personal mancomu- nadamente, que serán responsables del d) Cierre legal de la empresa. normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de perso- Las reuniones informativas sobre conve- nas no pertenecientes a la empresa. Sólo nios colectivos que les sean de aplicación podrá tratarse en ella de asuntos que figu- no estarán afectadas por el párrafo b). ren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empre- 79. Convocatoria. sario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa La convocatoria, con expresión del orden del que vayan a asistir a la asamblea y acorda- día propuesto por los convocantes, se comuni- rá con éste las medidas oportunas para cará al empresario. con cuarenta y ocho horas evitar perjuicios en la actividad normal de de antelación, como mínimo, debiendo éste la empresa. acusar recibo. 2. Cuando por trabajarse en turnos, por 80. Votaciones. insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse si- Cuando se someta a la asamblea por parte de multáneamente toda la plantilla sin perjui- los convocantes la adopción de acuerdos que cio o alteración en el normal desarrollo de afecten al conjunto de los trabajadores, se la producción, las diversas reuniones par- requerirá para la validez de aquéllos el voto ciales que hayan de celebrarse se conside- favorable personal, libre, directo y secreto, rarán como una sola y fechadas en el día incluido el voto por correo, de la mitad más de la primera. uno de los trabajadores de la empresa o cen- tro de trabajo. 78. Lugar de reunión. 81. Locales y tablón de anuncios. 1. El lugar de reunión será el centro de traba- jo, si las condiciones del mismo lo permi- En las empresas o centros de trabajo, siem- ten, y la misma tendrá lugar fuera de las pre que sus características lo permitan, se horas de trabajo, salvo acuerdo con el em- pondrá a disposición de los delegados de presario. personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajado- Estatuto de los Trabajadores • 71
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya res, así como uno o varios tablones de anun- Si dichos convenios colectivos no contie- cios. La representación legal de los trabaja- nen la citada cláusula de inaplicación, esta dores de las empresas contratistas y subcon- última sólo podrá producirse por acuerdo tratistas que compartan de forma continua- entre el empresario y los representantes da centro de trabajo podrán hacer uso de de lo trabajadores cuando así lo requiera dichos locales en los términos que acuerden la situación económica de la empresa. De con la empresa. Las posibles discrepancias no existir acuerdo la discrepancia será sol- se resolverán por la autoridad laboral, previo ventada por la comisión paritaria del con- informe de la Inspección de Trabajo. venio. La determinación de las nuevas condiciones salariales se producirá me- Título III. De la negociación colectiva y de los diante acuerdo entre la empresa y los convenios colectivos representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrán encomendarla a la Capítulo I. Disposiciones generales comisión paritaria del convenio. Sección primera. Naturaleza y efectos de los 4. El convenio colectivo que sucede a uno convenios anterior puede disponer sobre los dere- chos reconocidos en aquél. En dicho su- 82. Concepto y eficacia. puesto se aplicará, íntegramente, lo regu- lado en el nuevo convenio. 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los re- 83. Unidades de negociación. presentantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del 1. Los convenios colectivos tendrán el ámbito acuerdo libremente adoptado por ellos en de aplicación que las partes acuerden. virtud de su autonomía colectiva. 2. Mediante acuerdos interprofesionales o 2. Mediante los convenios colectivos, y en su por convenios colectivos las organizacio- ámbito correspondiente, los trabajadores y nes sindicales y asociaciones patronales empresarios regulan las condiciones de más representativas, de carácter estatal o trabajo y de productividad; igualmente po- de Comunidad Autónoma, podrán estable- drán regular la paz laboral a través de las cer la estructura de la negociación colecti- obligaciones que se pacten. va, así como fijar las reglas que han de re- solver los conflictos de concurrencia entre 3. Los convenios colectivos regulados por convenios de distinto ámbito y los princi- esta Ley obligan a todos los empresarios y pios de complementariedad de las diver- trabajadores incluidos dentro de su ámbito sas unidades de contratación, fijándose de aplicación y durante todo el tiempo de siempre en este último supuesto las mate- su vigencia. rias que no podrán ser objeto de negocia- ción en ámbitos inferiores. Sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa 3. Dichas organizaciones de trabajadores y establecerán las condiciones y procedi- empresarios podrán igualmente elaborar mientos por los que podría no aplicarse el acuerdos sobre materias concretas. Estos régimen salarial del mismo a las empresas acuerdos, así como los acuerdos interpro- cuya estabilidad económica pudiera verse fesionales a que se refiere el apartado 2 dañada como consecuencia de tal aplica- de este artículo, tendrán el tratamiento de ción. esta Ley para los convenios colectivos. Estatuto de los Trabajadores • 72
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 84. Concurrencia. para la solución de las controversias deri- vadas de la aplicación de los convenios. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en conve- 2. A través de la negociación colectiva se nios de ámbito distinto, salvo pacto en contra- podrán articular procedimientos de infor- rio, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 mación y seguimiento de los despidos ob- del artículo 83 y salvo lo previsto en el aparta- jetivos, en el ámbito correspondiente. do siguiente. 3. Sin perjuicio de la libertad de contratación En todo caso, a pesar de lo establecido en el a que se refiere el párrafo anterior, los artículo anterior, los sindicatos y las asociacio- convenios colectivos habrán de expresar nes empresariales que reúnan los requisitos como contenido mínimo lo siguiente: de legitimación de los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán, en un ámbito determinado que a) Determinación de las partes que los sea superior al de empresa, negociar acuerdos conciertan. o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que dicha decisión b) Ámbito personal, funcional, territorial y obtenga el respaldo de las mayorías exigidas temporal. para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación. c) Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que En el supuesto previsto en el párrafo anterior establezca el mismo, respecto de las se considerarán materias no negociables en empresas incluidas en el ámbito del ámbitos inferiores el período de prueba, las convenio cuando éste sea superior al modalidades de contratación, excepto en los de empresa, de conformidad con lo es- aspectos de adaptación al ámbito de la em- tablecido en el artículo 82.3. presa, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia d) Forma y condiciones de denuncia del de seguridad e higiene en el trabajo y movili- convenio, así como plazo de preaviso dad geográfica. para dicha denuncia. 85. Contenido. e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes ne- 1. Dentro del respeto a las leyes, los conve- gociadoras para entender de cuantas nios colectivos podrán regular materias de cuestiones le sean atribuidas, y deter- índole económica, laboral, sindical y, en minación de los procedimientos para general, cuantas otras afecten a las condi- solventar las discrepancias, en el seno ciones de empleo y al ámbito de relaciones de dicha comisión. de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las 86. Vigencia. asociaciones empresariales, incluidos pro- cedimientos para resolver las discrepan- 1. Corresponde a las partes negociadoras cias surgidas en los períodos de consulta establecer la duración de los convenios, previstos en los artículos 40, 41 , 47 y 51 pudiendo eventualmente pactarse distin- de esta Ley; los laudos arbitrales que a es- tos períodos de vigencia para cada materia tos efectos puedan dictarse tendrán la o grupo homogéneo de materias dentro misma eficacia y tramitación que los del mismo convenio. acuerdos en el periodo de consultas, sien- do susceptibles de impugnación en los 2. Salvo pacto en contrario, los convenios mismos términos que los laudos dictados colectivos se prorrogarán de año en año si Estatuto de los Trabajadores • 73
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya no mediara denuncia expresa de las par- 2. En los convenios de ámbito superior a los tes. anteriores: 3. Denunciado un convenio y hasta tanto no a) Los sindicatos que tengan la conside- se logre acuerdo expreso, perderán vigen- ración de más representativos a nivel cia sus cláusulas obligacionales. estatal, así como, en sus respectivos ámbitos, los entes sindicales afiliados, La vigencia del contenido normativo del federados o confederados a los mis- convenio, una vez concluida la duración mos. pactada, se producirá en los términos que se hubieren establecido en el propio con- b) Los sindicatos que tengan la conside- venio. En defecto de pacto se mantendrá ración de más representativos a nivel en vigor el contenido normativo del conve- de Comunidad Autónoma respecto de nio. los convenios que no transciendan de dicho ámbito territorial, así como, y en 4. El convenio que sucede a uno anterior sus respectivos ámbitos, los entes sin- deroga en su integridad a este último, sal- dicales afiliados, federados o confede- vo los aspectos que expresamente se rados a los mismos. mantengan. c) Los sindicatos que cuenten con un mí- Sección segunda. Legitimación nimo del 10 por 100 de los miembros de los comités de empresa o delega- 87. Legitimación. dos de personal en el ámbito geográfi- co y funcional al que se refiera el con- Estarán legitimados para negociar: venio. 1. En los convenios de empresa o ámbito 3. En los convenios a que se hace referencia inferior: el comité de empresa, delegados en el número anterior, las asociaciones de personal, en su caso, o las representa- empresariales que en el ámbito geográfico ciones sindicales si las hubiere. y funcional del convenio cuenten con el 10 por 100 de los empresarios, en el sentido En los convenios que afecten a la totalidad del artículo 1.2 de esta Ley y siempre que de los trabajadores de la empresa será éstas den ocupación a igual porcentaje de necesario que tales representaciones sin- los trabajadores afectados. dicales, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. En los demás 4. Asimismo estarán legitimados en los con- convenios será necesario que los trabaja- venios de ámbito estatal: los sindicatos de dores incluidos en su ámbito hubiesen Comunidad Autónoma que tengan la con- adoptado un acuerdo expreso, con los re- sideración de más representativos con- quisitos del artículo 80 de esta Ley, de de- forme a lo previsto en el apartado 1 del ar- signación, a efectos de negociación, de las tículo 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sin- representaciones sindicales con implanta- dical y las asociaciones empresariales de ción en tal ámbito. la Comunidad Autónoma que reúnan los requisitos señalados en la disposición adi- En todos los casos será necesario que cional sexta de esta Ley. ambas partes se reconozcan como interlo- cutores. 5. Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación, tendrá Estatuto de los Trabajadores • 74
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya derecho a formar parte de la comisión ne- dan a las mismas un representante de ca- gociadora. da una de ellas, junto con el secretario. 88. Comisión negociadora. Capítulo II. Procedimiento 1. En los convenios de ámbito empresarial, o Sección primera. Tramitación aplicación e inferior, la comisión negociadora se consti- interpretación tuirá por el empresario o sus representan- tes, de un lado, y de otro, por los represen- 89. Tramitación. tantes de los trabajadores, según lo dis- puesto en el artículo 87, apartado 1. 1. La representación de los trabajadores o de los empresarios, que promueva la nego- En los de ámbito superior a la empresa, la ciación, lo comunicará a la otra parte, ex- comisión negociadora quedará validamen- presando detalladamente en la comunica- te constituida, sin perjuicio del derecho de ción, que deberá hacerse por escrito, la le- todos los sujetos legitimados a participar gitimación que ostenta de conformidad en ella en proporción a su representativi- con los artículos anteriores, los ámbitos del dad cuando los sindicatos, federaciones o convenio y las materias objeto de negocia- confederaciones y las asociaciones em- ción. De esta comunicación se enviará co- presariales a que se refiere el anterior re- pia a efectos de registro, a la autoridad la- presenten como mínimo, respectivamente, boral correspondiente en función del ámbi- a la mayoría absoluta de los miembros de to territorial del convenio. los comités de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que La parte receptora de la comunicación sólo ocupen a la mayoría de los trabajadores podrá negarse a la iniciación de las nego- afectados por el convenio. ciaciones por causa legal o convencional- mente establecida, o cuando no se trate 2. La designación de los componentes de la de revisar un convenio ya vencido, sin per- comisión corresponderá a las partes nego- juicio de lo establecido en los artículos 83 ciadoras, quienes de mutuo acuerdo po- y 84; en cualquier caso se deberá contes- drán designar un presidente y contar con tar por escrito y motivadamente. la asistencia en las deliberaciones de ase- sores, que intervendrán con voz, pero sin Ambas partes estarán obligadas a nego- voto. ciar bajo el principio de la buena fe. 3. En los convenios de ámbito empresarial, En los supuestos de que se produjeran vio- ninguna de las partes superará el número lencias tanto sobre las personas como so- de doce miembros en los de ámbito supe- bre los bienes y ambas partes comproba- rior, el número de representantes de cada ran su existencia, quedará suspendida de parte no excederá de quince. inmediato la negociación en curso hasta la desaparición de aquéllas. 4. La comisión negociadora podrá tener un presidente con voz, pero sin voto, designa- 2. En el plazo máximo de un mes a partir de do libremente por aquélla. En el supuesto la recepción de la comunicación se proce- de que se optara por la no elección, las derá a constituir la comisión negociadora partes deberán consignar en el acta de la la parte receptora de la comunicación de- sesión constitutiva de la comisión los pro- berá responderá la propuesta de negocia- cedimientos a emplear para moderar las ción y ambas partes podrán ya establecer sesiones y signar las actas que correspon- un calendario o plan de negociación. Estatuto de los Trabajadores • 75
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 3. Los acuerdos de la comisión requerirán, en derivados de la aplicación e interpretación con cualquier caso, el voto favorable de la ma- carácter general de los convenios colectivos, yoría de cada una de las dos representa- se resolverá por la jurisdicción competente. ciones. No obstante lo anterior, en los convenios 4. En cualquier momento de las deliberacio- colectivos y en los acuerdos a que se refiere el nes las partes podrán acordar la interven- artículo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrán esta- ción de un mediador designado por ellas. blecer procedimientos, como la mediación y el arbitraje, para la solución de las controversias 90. Validez colectivas derivadas de la aplicación e inter- pretación de los convenios colectivos. 1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, ba- El acuerdo logrado a través de la mediación y jo sanción de nulidad. el laudo arbitral tendrán la eficacia jurídica y tramitación de los convenios colectivos regula- 2. Los convenios deberán ser presentados dos en la presente Ley, siempre que quienes ante la autoridad laboral competente, a los hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el solos efectos de registro, dentro del plazo compromiso arbitral tuviesen la legitimación de quince días a partir del momento en que les permita acordar, en el ámbito del que las partes negociadoras lo firmen. Una conflicto, un convenio colectivo conforme a lo vez registrado, será remitido al órgano pú- previsto en los artículos 87, 88 y 89 de esta blico de mediación, arbitraje y conciliación Ley. competente para su depósito. Estos acuerdos y laudos serán susceptibles de 3. En el plazo máximo de diez días desde la impugnación por los motivos y conforme a los presentación del convenio en el registro se procedimientos previstos para los convenios dispondrá por la autoridad laboral su pu- colectivos. Específicamente cabrá el recurso blicación obligatoria y gratuita en el “Bole- contra el laudo arbitral en el caso de que no se tín Oficial del Estado” o, en función del hubiesen observado en el desarrollo de la ámbito territorial del mismo, en el “Boletín actuación arbitral los requisitos y formalidades Oficial de la Comunidad Autónoma” o en el establecidos al efecto, o cuando el laudo “Boletín Oficial” de la provincia correspon- hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a diente. su decisión. 4. El convenio entrará en vigor en la fecha en Estos procedimientos serán, asimismo, utiliza- que acuerden las partes. bles en las controversias de carácter indivi- dual, cuando las partes expresamente se 5. Si la autoridad laboral estimase que algún sometan a ellos. convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, Sección segunda. Adhesión y extensión se dirigirá de oficio a la jurisdicción compe- tente, la cual adoptará las medidas que 92. Adhesión y extensión. procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa licencia de las partes. 1. En las respectivas unidades de negocia- ción, las partes legitimadas para negociar 91. Aplicación e interpretación. podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, Con independencia de las atribuciones fijadas siempre que no estuvieran afectadas por por las partes a las comisiones paritarias, de otro, comunicándolo a la autoridad laboral conocimiento y resolución de los conflictos competente a efectos de registro. Estatuto de los Trabajadores • 76
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya 2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1. Las empresas que celebren contratos en o el órgano correspondiente de las Comu- prácticas con trabajadores con discapa- nidades Autónomas con competencia en cidad tendrán derecho a una reducción, la materia, podrán extender, con los efec- durante la vigencia del contrato, del 50 tos previstos en el artículo 82.3 de esta por 100 de la cuota empresarial de la Se- Ley, las disposiciones de un convenio co- guridad Social correspondiente a contin- lectivo en vigor a una pluralidad de empre- gencias comunes. sas y trabajadores o a un sector o subsec- tor de actividad, por los perjuicios deriva- 2. Los trabajadores minusválidos contratados dos para los mismos de la imposibilidad de para la formación no se computarán para suscribir en dicho ámbito un convenio co- determinar el número máximo de estos lectivo de los previstos en este Título III, contratos que las empresas pueden reali- debida a la ausencia de partes legitimadas zar en función de su plantilla. para ello. 3. Las empresas que celebren contratos para La decisión de extensión se adoptará la formación con trabajadores minusváli- siempre a instancia de parte y mediante la dos tendrán derecho a una reducción del tramitación del procedimiento que regla- 50 por 100 en las cuotas empresariales a mentariamente se determine, cuya dura- la Seguridad Social previstas para los con- ción no podrá exceder de tres meses, te- tratos para la formación. niendo la ausencia de resolución expresa en el plazo establecido efectos desestima- 4. Continuarán siendo de aplicación a los torios de la solicitud. contratos para la formación que se cele- bren con trabajadores minusválidos que Tendrán capacidad para iniciar el proce- trabajen en Centros Especiales de Empleo dimiento de extensión quienes se hallen las peculiaridades que para dichos contra- legitimados para promover la negociación tos se prevén en el artículo 7 del Real De- colectiva en el ámbito correspondiente creto 1368/1985, de 17 de julio, por el conforme a lo dispuesto en los artículos que se regula la relación laboral de carác- 87.2 y 3 de esta Ley. ter especial de los minusválidos que traba- jen en los Centros Especiales de Empleo. Título IV. Infracciones laborales Tercera. Derogada por RDL 8/97 de 16 de Capítulo I. Disposiciones generales mayo Derogado por RDLeg. 5/2000 Cuarta. Conceptos retributivos. Capítulo II. Derecho supletorio Las modificaciones introducidas por la presen- te Ley en la regulación legal del salario no Derogado por RDLeg 5/2000 afectarán a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el Disposiciones adicionales 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que Primera. Derogada por RDL 8/97 de 16 de se mantendrán en los mismos términos que mayo rigieren en ese momento hasta que por con- venio colectivo se establezca un régimen Segunda. Contratos formativos celebrados con salarial que conlleve la desaparición o modifi- trabajadores minusválidos. cación de dichos conceptos. Estatuto de los Trabajadores • 77
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Quinta. Personal de alta dirección. en el artículo 92 de esta Ley, que será siempre procedimiento prioritario. Las retribuciones del personal de alta dirección gozarán de las garantías del salario estableci- Octava. Código de Trabajo. das en los artículos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley. El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recogerá en un Sexta. Representación institucional de los texto único denominado Código de Trabajo, las empresarios. distintas leyes orgánicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias labora- A efectos de ostentar representación institu- les, ordenándolas en Títulos separados, uno cional en defensa de intereses generales de por Ley, con numeración correlativa, respetan- los empresarios ante las Administraciones do íntegramente su texto literal. Públicas y otras entidades u organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma Asimismo se incorporarán sucesiva y periódi- que la tengan prevista, se entenderá que camente a dicho Código de Trabajo todas las gozan de esta capacidad representativa las disposiciones generales laborales mediante el asociaciones empresariales que cuenten con procedimiento que se fije por el Gobierno en el 10 por 100 o más de las empresas y traba- cuanto a la técnica de incorporación, según el jadores en el ámbito estatal. rango de las normas incorporadas. Asimismo, podrán también estar representa- Novena. Anticipos reintegrables. das las asociaciones empresariales de Comu- nidad Autónoma que cuenten en ésta con un Los anticipos reintegrables sobre sentencias mínimo del 15 por 100 de los empresarios y recurridas, establecidos en la Ley de 10 de trabajadores. No estarán comprendidas en noviembre de 1942, podrán alcanzar hasta el este supuesto las asociaciones empresariales 50 por 100 del importe de la cantidad recono- que estén integradas en federaciones o confe- cida en la sentencia en favor del trabajador. deraciones de ámbito estatal. Décima. Cláusulas de los convenios colecti- Las organizaciones empresariales que tengan vos referidas al cumplimiento de la edad la condición de más representativas con arre- ordinaria de jubilación. glo a esta disposición adicional gozarán de capacidad para obtener cesiones temporales Nueva redacción según Ley 14/2005: del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmen- En los convenios colectivos podrán estable- te. cerse cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento Séptima. Regulación de condiciones por rama por parte del trabajador de la edad ordinaria de actividad. de jubilación fijada en la normativa de Segu- ridad Social, siempre que se cumplan los La regulación de condiciones de trabajo por siguientes requisitos: rama de actividad para los sectores económi- cos de la producción y demarcaciones territo- a) Esta medida deberá vincularse a objeti- riales en que no exista convenio colectivo vos coherentes con la política de empleo podrá realizarse por el Gobierno, a propuesta expresados en el convenio colectivo, ta- del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, les como la mejora de la estabilidad en el previas las consultas que considere oportunas empleo, la transformación de contratos a las asociaciones empresariales y organiza- temporales en indefinidos, el sosteni- ciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto miento del empleo, la contratación de Estatuto de los Trabajadores • 78
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya nuevos trabajadores o cualesquiera otros en los períodos de consultas se hubieran que se dirijan a favorecer la calidad del establecido conforme al artículo 83 de esta empleo. Ley, órganos o procedimientos no judiciales de solución de conflictos en el ámbito territorial b) El trabajador afectado por la extinción correspondiente, quienes sean parte en dichos del contrato de trabajo deberá tener cu- períodos de consulta podrán someter de co- bierto el período mínimo de cotización o mún acuerdo su controversia a dichos órga- uno mayor si así se hubiera pactado en el nos. convenio colectivo, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Decimocuarta. Sustitución de trabajadores Seguridad Social para tener derecho a la excedentes por cuidado de familiares. pensión de jubilación en su modalidad contributiva. Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en la Undécima. Acreditación de la capacidad re- situación de excedencia a que se refiere el presentativa. artículo 46.3 de esta Ley, tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresaria- A los efectos de expedición de las certificacio- les a la Seguridad Social por contingencias nes acreditativas de la capacidad representa- comunes en las cuantías que se especifican a tiva en el ámbito estatal prevista en el artículo continuación, cuando dichos contratos se 75.7 de esta Ley, las Comunidades Autóno- celebren con beneficiarios de prestaciones por mas a las que haya sido transferida la ejecu- desempleo de nivel contributivo o asistencial, ción de funciones en materia de depósito de que lleven más de un año como perceptores: actas relativas a las elecciones de órganos representativos de los trabajadores deberán a) 95 por 100 durante el primer año de remitir mensualmente copia de las actas excedencia del trabajador que se sustitu- electorales registradas a la oficina publica ye. estatal. b) 60 por 100 durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustitu- Duodécima. Preavisos. ye. El Gobierno podrá reducir el plazo mínimo de c) 50 por 100 durante el tercer año de exce- preaviso de un mes previsto en el párrafo dencia del trabajador que se sustituye. segundo del artículo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movilidad del Los citados beneficios no serán de aplicación a personal, previa consulta con las organizacio- las contrataciones que afecten al cónyuge, nes sindicales que en ese ámbito funcional ascendientes descendientes y demás parien- ostenten, al menos, el 10 por 100 de los re- tes por consanguinidad o afinidad, hasta el presentantes de los trabajadores, y con las segundo grado inclusive, del empresario o de asociaciones empresariales que cuenten con quienes ostenten cargos de dirección o sean el 10 por 100 de los empresarios y de los miembros de los órganos de administración de trabajadores afectados por el mismo ámbito las empresas que revistan la forma jurídica de funcional. sociedad y las que se produzcan con estos últimos. Decimotercera. Solución no judicial de conflic- tos. Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposición se regirán por En el supuesto de que, aun no habiéndose lo dispuesto en el artículo 15.1.c) de esta Ley y pactado en el convenio colectivo aplicable un sus normas de desarrollo. procedimiento para resolver las discrepancias Estatuto de los Trabajadores • 79
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Decimoquinta. Aplicación de los límites al Será de aplicación lo dispuesto en la presente encadenamiento de contratos en las Admi- Ley a los contratos celebrados al amparo del nistraciones públicas. Real Decreto Ley 18/1993, de 3 diciembre excepto lo dispuesto en el segundo párrafo d) Lo dispuesto en el artículo 15.5 de esta Ley del apartado 2 del artículo 11. surtirá efectos en el ámbito de las Adminis- traciones públicas y sus organismos autóno- Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mos, sin perjuicio de la aplicación de los mayo de 1994. principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo Los contratos temporales de fomento del público, por lo que no será obstáculo para la empleo celebrados al amparo del Real Decreto obligación de proceder a la cobertura de los 1989/1984, de 17 de octubre, concertados puestos de trabajo de que se trate a través con anterioridad al 24 de mayo de 1994, de los procedimientos ordinarios, de acuerdo fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994, con lo establecido en la normativa aplicable. de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación, continuarán rigién- Decimosexta. dose por la normativa a cuyo amparo se con- certaron. Derogada por el RD-Ley 5/2006 de 9 de Junio. Los contratos temporales cuya duración máxima de tres años hubiese expirado entre el Disposiciones transitorias 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prórroga inferior a Primera. Contratos de aprendizaje. dieciocho meses, podrán ser objeto de una segunda prórroga hasta completar dicho plazo. No obstante lo dispuesto en el artículo 11.2, párrafo d), los trabajadores que hubieran Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamenta- estado vinculados a la empresa por un contra- rias. to para la formación que no hubiera agotado el plazo máximo de tres años sólo podrán ser En todo lo que no se oponga a lo establecido contratados nuevamente por la misma empre- en la presente Ley, el contrato de relevo y la sa con un contrato de aprendizaje por el tiem- jubilación parcial continuará rigiéndose por lo po que reste hasta los tres años, computándo- dispuesto en los artículos 7 a 9 y 11 a 14 del se la duración del contrato de formación a Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, efectos de determinar la retribución que co- por el que se regula el contrato a tiempo par- rresponde al aprendiz. cial, el contrato de relevo y la jubilación parcial. Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y diciembre de 1993. descansos. Los contratos en prácticas, para la formación, Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 a tiempo parcial y de trabajadores fijos discon- las normas sobre jornada y descansos conte- tinuos, celebrados con anterioridad al día 8 de nidas en el Real Decreto 2001/1983, sin diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor perjuicio de su adecuación por el Gobierno, del Real Decreto Ley 18/1993, de 3 de di- previa consulta a las organizaciones empresa- ciembre, continuarán rigiéndose por la norma- riales y sindicales afectadas, a las previsiones tiva a cuyo amparo se concertaron. contenidas en los artículos 34 al 38. Estatuto de los Trabajadores • 80
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya Sexta. Ordenanzas de Trabajo. Séptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994. Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previs- Toda extinción de la relación laboral producida tos en el artículo 83.2 y 3 de esta Ley se esta- con anterioridad al 12 de junio de 1994, fecha blezca otra cosa en cuanto a su vigencia, de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 continuarán siendo de aplicación como dere- de mayo, se regirá en sus aspectos sustantivo cho dispositivo, en tanto no se sustituyan por y procesal por las normas vigentes en la fecha convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre en que aquélla hubiera tenido lugar. de 1994. A los procedimientos iniciados con anterioridad Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dis- anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y puesto en los artículos 40, 41 y 51 de esta Ley Seguridad Social para derogar total o parcial- según la anterior redacción, les será de aplica- mente, de forma anticipada, las reglamenta- ción la normativa vigente en la fecha de su ciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales, o iniciación. para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas corres- Octava. Elecciones a representantes de los pondientes a sectores que presenten proble- trabajadores. mas de cobertura, con arreglo al procedimien- to previsto en el párrafo siguiente. 1. Las elecciones para renovar la representa- ción de los trabajadores, elegida en el úl- La derogación se llevará a cabo por el Ministe- timo período de cómputo anterior a la en- rio de Trabajo y Seguridad Social, previo infor- trada en vigor de esta Ley, podrán cele- me de la Comisión Consultiva Nacional de brarse durante quince meses contados a Convenios Colectivos relativo a la cobertura del partir del 15 de septiembre de 1994, pro- contenido de la Ordenanza por la negociación rrogándose los correspondientes manda- colectiva. A tales efectos se valorará si en el tos hasta la celebración de las nuevas ámbito de la correspondiente Ordenanza elecciones a todos los efectos, sin que sea existe negociación colectiva que proporcione aplicable durante este período lo estable- una regulación suficiente sobre las materias cido en el artículo 12 de la Ley 9/1987, de en las que la presente Ley se remite a la nego- 12 de junio, de órganos de representación, ciación colectiva. determinación de las condiciones de traba- jo y participación del personal al servicio de Si la comisión informase negativamente sobre las Administraciones Públicas. la cobertura, y existiesen partes legitimadas para la negociación colectiva en el ámbito de 2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos la Ordenanza, la comisión podrá convocarlas más representativos podrá establecerse para negociar un convenio colectivo o acuerdo un calendario de celebración de eleccio- sobre materias concretas que elimine los nes a lo largo del período indicado en el defectos de cobertura. En caso de falta de párrafo anterior en los correspondientes acuerdo en dicha negociación, la comisión ámbitos funcionales y territoriales. podrá acordar someter la solución de la con- troversia a un arbitraje. Estos calendarios serán comunicados a la oficina pública con una antelación mínima La concurrencia de los convenios o acuerdos de dos meses a la iniciación de los respec- de sustitución de las Ordenanzas con los tivos procesos electorales. La oficina públi- convenios colectivos que estuvieran vigentes ca dará publicidad a los calendarios, sin en los correspondientes ámbitos, se regirá por perjuicio de la tramitación conforme al ar- lo dispuesto en el artículo 84 de esta Ley. tículo 67.1 de la presente Ley de los escri- Estatuto de los Trabajadores • 81
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya tos de promoción de elecciones corres- cal, empezará a contarse a partir del día 1 de pondientes a aquellos. La comunicación enero de 1995. de estos calendarios no estará sujeta a lo dispuesto en el párrafo cuarto del artículo Décima. Incapacidad laboral transitoria e 67.1 de esta Ley. invalidez provisional. Las elecciones se celebrarán en los distin- A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren tos centros de trabajo conforme a las pre- en las situaciones de incapacidad laboral visiones del calendario y sus correspon- transitoria o invalidez provisional, cualquiera dientes preavisos, salvo en aquellos cen- que fuera la contingencia de la que derivaran, tros en los que los trabajadores hubiesen les será de aplicación la legislación precedente optado, mediante acuerdo mayoritario, por hasta que se produzca la extinción de aqué- promover las elecciones en fecha distinta, llas. siempre que el correspondiente escrito de promoción se hubiese remitido a la oficina Undécima. Excedencias por cuidado de hijos pública en los quince días siguientes al anteriores al día 13 de abril de 1995 depósito del calendario. Las situaciones de excedencia por cuidado de Las elecciones promovidas con anteriori- hijos, vigentes el 13 de abril de 1995, fecha de dad al depósito del calendario prevalece- entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de rán sobre el mismo en el caso de que marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley hubieran sido promovidas con posteriori- 3/1989, de 3 de marzo, se regirán por lo dad al 12 de junio de 1994 siempre que dispuesto en esta Ley, siempre que en la hubieran sido formuladas por los trabaja- citada fecha de entrada en vigor el trabajador dores del correspondiente centro de traba- excedente se encuentre dentro del primer año jo o por acuerdo de los sindicatos que os- del periodo de excedencia o de aquel periodo tenten la mayoría de los representantes en superior al año al que se hubiera extendido, el centro de trabajo o, en su caso, en la por pacto colectivo o individual, el derecho a la empresa. Esta misma regla se aplicará a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de las elecciones promovidas con anteriori- la antigüedad. dad al día indicado, en el caso de que en dicha fecha no hubiera concluido el proce- En caso contrario, la excedencia se regirá por so electoral. las normas vigentes en el momento del co- mienzo de su disfrute, hasta su terminación. 3. La prórroga de las funciones de los dele- gados de personal y miembros de comités Disposición derogatoria de empresa, así como los efectos de la misma, se aplicará plenamente cuando Única. Quedan derogadas cuantas disposicio- haya transcurrido en su totalidad el plazo nes se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y señalado en el número 1 de esta disposi- expresamente: ción transitoria. a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto Novena. Participación institucional. de los Trabajadores. El plazo de tres años para solicitar la presencia b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de de un sindicato o de una organización empre- la jornada máxima legal en cuarenta sarial en un órgano de participación institucio- horas, y de las vacaciones anuales míni- nal, al que se refiere la disposición adicional mas en treinta días. primera de la Ley Orgánica de Libertad Sindi- Estatuto de los Trabajadores • 82
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya c) Ley 32/ 1984, de 2 de agosto, sobre ciones en el Orden Social, el capítulo 1, los modificación de determinados artículos de artículos vigésimo y vigésimo primero del la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Esta- capítulo III, las disposiciones adicionales tuto de los Trabajadores. primera, segunda y tercera, las disposicio- nes transitorias primera, segunda y terce- d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre ra, y las disposiciones finales, tercera, Infracciones y Sanciones en el Orden So- cuarta y séptima. cial, los artículos 6, 7 y 8. I) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo de Medidas Fiscales, Administrativas y de que se amplía a dieciséis semanas el per- Orden Social, los artículos 36, 40, 41, 42 y miso por maternidad y se establecen me- 43 y la disposición adicional decimosexta. didas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artículo prime- m) De la Ley 4/ 1995 de 23 de marzo, de ro. regulación del permiso parental y por ma- ternidad, los artículos 1 y 3, la disposición f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de adicional única y el párrafo primero y el in- Presupuestos Generales del Estado para el ciso primero del párrafo segundo de la dis- año 1990, la disposición adicional segun- posición transitoria única. da. Disposiciones finales g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Dere- chos de Información de los representantes Primera. Trabajo por cuenta propia. de los trabajadores en materia de contra- tación. El trabajo realizado por cuenta propia no esta- rá sometido a la legislación laboral, excepto en h) De la Ley 8/1992, de 3 de abril, de modifi- aquellos aspectos que por precepto legal se cación del régimen de permisos concedi- disponga expresamente. dos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de Medidas Segunda. Comisión Consultiva Nacional de para la Reforma de la Función Pública a Convenios Colectivos. los adoptantes de un menor de cinco años, el artículo 1. Se crea una comisión consultiva nacional, que tendrá ir por función el asesoramiento y con- i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre sulta a las partes de las negociaciones colecti- modificación del Estatuto de los Trabajado- vas de trabajo en orden al planteamiento y res en materia de indemnización en los determinación de los ámbitos funcionariales supuestos de extinción contractual por ju- de los convenios. El Ministerio de Trabajo y bilación del empresario. Seguridad Social dictará las disposiciones oportunas para su constitución y funciona- j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre me- miento autónomo o conectados con alguna didas urgentes de fomento de la ocupa- otra Institución ya existente de análogas fun- ción, excepto las disposiciones adicionales ciones. Dicha comisión funcionará siempre a cuarta, quinta, sexta y séptima. nivel tripartito y procederá a elaborar y mante- ner al día un catálogo de actividades que k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo por la pueda servir de indicador para las determina- que se modifican determinados artículos ciones de los ámbitos funcionales de la nego- del Estatuto de los Trabajadores, del texto ciación colectiva. El funcionamiento y las deci- articulado de la Ley de Procedimiento La- siones de esta comisión se entenderán siem- boral y de la Ley sobre Infracciones y San- Estatuto de los Trabajadores • 83
    • Formació Sindical de la UGT de Catalunya pre sin prejuicio de las atribuciones que co- rrespondan a la jurisdicción y la autoridad laboral en los términos establecidos por las leyes. Tercera. Normas de aplicación del Titulo ll. El Gobierno, previas las consultas que conside- re oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, dictará las normas necesarias para la aplicación del Título ll de la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea relevante el número de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho años, así como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersión o unos desplazamientos de localidad ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan aconsejable su inclusión en el ámbito de aplicación del Titulo ll citado. En todo caso, dichas normas respetarán el contenido básico de esos procedimientos de representación en la em- presa. Con arreglo a las directrices que fije el órgano estatal de mediación, arbitraje y conciliación, al que corresponderá también su custodia, el Instituto Nacional de Estadística elaborará, mantendrá al día y hará público el censo de empresas y de población activa ocupada. Cuarta. Tipo de cotización del Fondo de Garan- tía Salarial. El tipo de cotización para la financiación del Fondo de Garantía Salarial podrá revisarse por el Gobierno en función de las necesidades del Fondo. Quinta. Disposiciones de desarrollo. El Gobierno dictará las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley. Estatuto de los Trabajadores • 84