Recruitr presentatie

RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS

Socialnetworks
9 miljoenleden: 52% bevolking in NL
50 miljoen: 1,2 miljoen in Nederland
>8 miljoen, 500.000 in Nederland
5,6 miljoenmaandelijkseuniekebezoekers in NL
300 miljoen: 1,5 miljoenin Nederland (NL stijgt het snelst in Europa)

70% Nederlandse beroepsbevolking actief in socialsnetworks

Hyves9 miljoen leden (20% < 20 jr), LinkedIn 1,2 miljoen Nederlandse leden
Meer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan

(bron: AGO)

65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet

(bron: NOA)

Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via het persoonlijke netwerk (bron: NOA)
71% van personen op LinkedIn zijn latente baanzoekers (bron: AGO)

Via-viawerven

Via via werven (referralrecruitment) wordt in Nederland nog weinig ingezet
Percentage personeel dat via-via geworven wordt:
Nederland : 30%
VS: 60%
Italie: 80%

Recruitr
Recruitr is een hulpmiddel om het succesvan uw via-via wervingsbeleidte vergroten.
Recruitrmobiliseerten faciliteert uw medewerkers voor via-via werven.

Referralrecruitment in social networks
Juist nu!

Besparen van wervingskosten
Betere kwaliteit sollicitaties
Grotere kans op goede ‘fit’

Wat is Recruitr?
Een eenvoudige tool die het uw medewerkers makkelijk maakt uw vacatures onder de aandacht te brengen van hun online netwerk

Wat is Recruitr?
Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert om via LinkedIn, Hyves, Twitter en e-mail potentiële kandidaten te benaderen:
LinkedIn via een zogenaamde Wordpress post
Hyves via een Widget
Twitter via een ‘tweet’ (bericht naar alle twitterfollowers)
Adresboeken Gmail, Windows Live / Hotmail

Werkwijze voor de recruiter
Stap 1:
U definieert de vacature in de tool;
Stap 2:
U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem uit om met de werving te helpen;
Stap 3:
U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie;
Stap 4:
U checkt met de tool via welke route een sollicitant is binnengekomen.

Werkwijze voor de medewerker
Stap 1:
Uw medewerker ontvangt van u een mail om te helpen met de werving van een nieuwe collega;
Stap 2:
De medewerker komt in het Recruitr systeem om de vacaturemelding op zijn/haar Hyvesen/of LinkedInprofiel te zetten en/of per ‘tweet’ of e-mail door te sturen naar vrienden en bekenden;
Stap 3:
De medewerkers plaatst de informatie met een paar simpele handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-mail naar zijn adresboek binnen zijn e-mail systeem.

Werkwijze voor de sollicitant
Stap 1:
Iemand ziet de vacature melding op bv. de LinkedIn pagina van een oude collega nadat hij/zij via de wekelijkse LinkedIn update mail daarop is gewezen
Stap 2:
Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop
Stap 3:
Vervolgens komt deze persoon op uw website terecht met de omschrijving van de vacature en solliciteert!

Hoe werkt het voor u?
Vacature invoeren

Actie aanmaken voor vacature

Hoe werkt het voor uw medewerkers?
Uitnodiging per mail

Hoe werkt het voor uw medewerkers?
Selectie social network en widget plaatsen

Rapportage

RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS