RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS

Socialnetworks9 miljoenleden: 52% bevolking in NL50 miljoen: 1,4 miljoen in Nederland>8 miljoen, 500.000 in Nederland 5,6 miljoenmaandelijkseuniekebezoekers in NL300 miljoen: 1,5 miljoen in Nederland (NL stijgt het snelst in Europa)

70% Nederlandse beroepsbevolking actief in socialsnetworksHyves9 miljoen leden (20% < 20 jr), LinkedIn1,4 miljoen Nederlandse ledenMeer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan (bron: AGO)65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet (bron: NOA)Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via het persoonlijke netwerk (bron: NOA)71% van personen op LinkedIn zijn latente baanzoekers (bron: AGO)

Hyves9 miljoen leden (20% < 20 jr), LinkedIn1,4 miljoen Nederlandse leden

Meer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan

65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet

Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via het persoonlijke netwerk (bron: NOA)

71% van personen op LinkedIn zijn latente baanzoekers (bron: AGO)

Via-viawervenVia via werven (referralrecruitment) wordt in Nederland nog weinig ingezetPercentage personeel dat via-via geworven wordt:Nederland : 30%VS: 60%Italie: 80%

Via via werven (referralrecruitment) wordt in Nederland nog weinig ingezet

Percentage personeel dat via-via geworven wordt:

Nederland : 30%

VS: 60%

Italie: 80%

RecruitrRecruitr is een hulpmiddel om het succesvan uw via-via wervingsbeleidte vergroten. Recruitrmobiliseerten faciliteert uw medewerkers voor via-via werven.

Referralrecruitment in social networksJuist nu!Besparen van wervingskostenBetere kwaliteit sollicitatiesGrotere kans op goede ‘fit’

Besparen van wervingskosten

Betere kwaliteit sollicitaties

Grotere kans op goede ‘fit’

Wat is Recruitr?Een eenvoudige tool die het uw medewerkers makkelijk maakt uw vacatures onder de aandacht te brengen van hun online netwerk

Wat is Recruitr?Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert om via LinkedIn, Hyves, Facebook, Twitter en e-mail potentiële kandidaten te benaderen:LinkedIn via een Wordpress post Hyves via een (branded) WidgetFacebook via een wall post (die ook in de newsfeed van alle vrienden terechtkomt)Twitter via een ‘tweet’ (bericht naar alle twitterfollowers) Adresboeken Outlook, Gmail, Windows Live / Hotmail

Werkwijze voor de recruiterStap 1:U zet de vacature in de tool;Stap 2:U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem uit om met de werving te helpen;Stap 3:U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie;Stap 4:U checkt met de tool via welke route een sollicitant is binnengekomen.

Werkwijze voor de medewerkerStap 1:Uw medewerker ontvangt van u een mail om te helpen met de werving van een nieuwe collega; Stap 2:De medewerker komt in het Recruitr systeem om de vacaturemelding op het Hyves, Facebooken/of LinkedInprofiel te zetten en/of per ‘tweet’ of e-mail door te sturen naar vrienden en bekenden;Stap 3:De medewerkers plaatst de informatie met een paar simpele handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-mail naar zijn adresboek binnen zijn e-mail systeem.

Werkwijze voor de sollicitantStap 1:Iemand ziet de vacature melding op bv. de LinkedIn pagina van een oude collega nadat hij/zij via de wekelijkse LinkedIn update mail daarop is gewezenStap 2:Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knopStap 3:Vervolgens komt deze persoon op uw website terecht met de omschrijving van de vacature en solliciteert!

Hoe werkt het voor u? Vacature invoeren

Hoe werkt het voor u? Actie aanmaken voor vacature

Hoe werkt het voor uw medewerkers?Uitnodiging per mail

Hoe werkt het voor uw medewerkers?Selectie social network en widget plaatsen

Hoe werkt het voor uw medewerkers? Rapportage

Hoe werkt het voor u? Rapportage

RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS