Trabajo a distancia
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Trabajo a distancia Trabajo a distancia Presentation Transcript

  • TRABAJO A DISTANCIA
  • Conceptos varios
    •   Teletrabajo : Es la información la que se desplaza en lugar del trabajador. Dicha información se transmite vía herramientas telemáticas.
    • Teletrabajador con base en su hogar ( homeworker ): Es la persona que realiza su trabajo desde su domicilio . En Europa está menos extendido que en Estados Unidos, pues las casas son más pequeñas y cuentan con menos prestaciones tecnológicas.
    •  
    •   Teletrabajador móvil : Responde al tipo de trabajador ejecutivo o profesional que utiliza equipos móviles que le permiten mayor flexibilidad y la posibilidad de poder trabajar con sus clientes o proveedores en estrecho contacto.
    • Telecentro : Local dotado con todas las prestaciones y equipos necesarios para facilitar el acceso a las tecnologías de la información . El teletrabajador evita el aislamiento de trabajar en casa y se ahorra el coste, tiempo e inconvenientes de mantener
    • por su cuenta un equipo de telecomunicaciones.
  • Una mejor definición:
    • El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador de la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información , y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
    • El elemento común al concepto del teletrabajo no es la casa, sino el uso de ordenadores y nuevas tecnologías de la comunicación . 
    • El teletrabajo desarrollado por personas- teletrabajadores-, que no están presentes físicamente en la empresa para la que trabajan, exige además de una preparación profesional, un dominio de las nuevas tecnologías , como el ordenador, el módem, el fax y el teléfono, ya que éstas serán sus herramientas de trabajo .
  • Ventajas
    • Autonomía . Ser uno "su propio jefe". Los teletrabajadores desempeñarán sus funciones sin moverse de casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que podrán realizarse en otros campos, (familiar, aficiones, relaciones...). También es posible el desarrollo de la actividad profesional en otros lugares, no necesariamente el hogar.
    • Las empresas consideran que este sistema conlleva un ahorro de costos y espacio.
    • Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.
    • Menor contaminación ambiental .
  • Desventajas
    • Necesidad de grandes dosis de autodisciplina , el teletrabajador deberá orientar su actividad hacia la prestación efectiva de servicios, por los que aquellos que carezcan de poder de autoorganización o autodisciplina tendrán una gran desventaja competitiva.
    • Problemas de tipo psicológico o relacional , ya que puede producir sensación de aislamiento en el teletrabajador.
    • Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles partícipes de los objetivos de la compañía lo que puede llevar a que ésta pierda parte de su fuerza corporativa.
  • Posibilidades de Teletrabajo
    • Las posibilidades del  Teletrabajo   sólo están limitadas por la imaginación del empleado y del empleador . Todas aquellas tareas que se puedan reducir a un formato digital pueden realizarse a distancia y posteriormente ser enviadas o bien directamente al cliente o bien a la empresa para la que presta servicios el teletrabajador:
    • INFORMÁTICA: Programación, Servicio técnico, creación, CAD.
    • ADMINISTRATIVO: Básico, Finanzas y Contabilidad, Asesoría Legal, Consultoría, Marketing, Formación.
    • COMUNICACION E IMAGEN: Prensa, Internet, Publicidad, Diseño y Artes gráficas, Edición.
    • Hay más tareas que pueden realizarse a través del Teletrabajo, las enumeradas en este pequeño listado son simplemente unos pocos ejemplos tomados de diversos campos.
  • Problemas del Teletrabajo
    • Ausencia de marco legal definido : Por un lado está su ausencia de marco legal, no hay una regulación específica para este sector por lo que, dado el vertiginoso crecimiento de este fenómeno, así como su dimensión internacional, hace imprescindible una regulación o un marco legal mínimo donde se contemple al ciber-worker desde todos los puntos de vista posibles: derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa, fiscal, laboral, contractual...
    • Seguridad de la información : Otro problema es el de la seguridad de la información. Este asunto es muy importante para mantener la confidencialidad de la información que se intercambia durante el teletrabajo. Existen varios sistemas de encriptación de la información suministrados por quien proporciona el trabajo. Por otro lado la ingente cantidad de documentación que cada segundo transcurre por la red, hace que sea prácticamente imposible "saquear" dicha información.
    • Uno de los problemas que puede surgir es en aquellos trabajos en los que el teletrabajador realiza sus tareas desde su domicilio, por ejemplo, debe sacar del ámbito de su empresa documentación e información . Se produce una descentralización de la empresa en cuanto a la gestión y control de su documentación que en determinados supuestos podría poner en peligro la confidencialidad de su información. 
  • El Nuevo Trabajador Criterios de Selección  
    • Para ser teletrabajador será conveniente incluir en el currículum los conocimientos técnicos o informáticos que se posean y se indique si estaría dispuesto a convertirse en teletrabajador. Esta podría ser una manera de ingresar en una empresa. El teletrabajo es una tendencia laboral que va en aumento: hay encuestas que muestran que un 16% de los trabajadores europeos utilizan ya este sistema, y se prevé que dentro de cinco años crezca hasta situarse en el 75%.
  • Quienes Trabajan a Distancia
    • Desde casa. Utiliza el hogar como centro de negocio. Puede ser desde un diseñador de moda a un financiero.  El autoempleado. En este apartado encajan telesecretarias, auxiliares administrativos, escritores, programadores y periodistas 'Freelance'. Esta alternativa puede ser elegida voluntariamente o porque la profesión que desempeñan se lo exija. Su característica es que son grandes consumidores de servicios de telecomunicación.  El corporativo. Aquí se incluyen los directivos . Trabajan parcial o totalmente desde su casa, pero dependen físicamente de un emplazamiento determinado y de un área o departamento concreto de la empresa.  Oficina remota. Desarrolla su labor en centros satélites , alejados de la oficina central. Es utilizado por empresas de distribución o seguros. 
    • El nómada. No precisa de la conexión física con la oficina . Está indicado para agentes de seguros, vendedores, publicistas, creadores, etcétera.  Aunque al principio el sistema estaba destinado a empleados de categoría con grandes responsabilidades y cierta capacidad de decisión, esta modalidad laboral se está extendiendo a casi todas las ocupaciones... La tendencia es digitalizar el trabajo en todos los aspectos susceptibles de ser digitalizados.
  • ¿Cómo Conseguirlo?
    • La comunicación con quienes ofrecen trabajo, o lo buscan, se efectúa mediante el correo electrónico . La manera más rápida y simple de encontrar los servidores de la red que ofrecen, o buscan, trabajo es utilizar alguna herramienta de búsqueda , escribiendo en el lugar correspondiente la palabra trabajo si se lo busca en español, travail para quienes hablan francés, jobs en inglés, die arbeit en alemán y laboro en italiano. También puede escribir: Bolsa de trabajo, o Teletrabajo, o Teletrabajador, o Telework, o ciber-worker, o bien directamente el nombre de una empresa en particular en la que se tiene interés de dejar un currículum. 
    • Una buena idea es preparar un currículum completo en un procesador de texto para archivarlo como texto DOS (ASCII). Este archivo podrá después mandarse por e-mail a los posibles empleadores cada vez que lo soliciten. Este método proporciona además coherencia. Por un lado, no es fácil preparar un texto con los datos necesarios de un momento para otro, siempre se olvidará algo; por eso la redacción del currículum vitae es una tarea que conviene hacer previamente con tranquilidad y archivarla.
    • Es muy probable que el empleador solicite una fotografía de la persona que ha de emplear..., para lo cual convendrá tener archivada una foto en color .
    • Cómo Cobrar...
    • Mientras se espera la mayor difusión del dinero electrónico y de la consiguiente banquerización de la sociedad, las empresas en Internet cobran por Tarjeta de Crédito (por ejemplo: venta de software, libros, indumentaria, algunas suscripciones, etc.). Pero para un teletrabajador Freelance, los costos bancarios son inferiores a los de la Tarjeta, además es bastante improbable que una Empresa pague con tarjeta un servicio laboral.  En general, los cobros pueden realizarse a través de cualquiera de los medios de pago existentes: cheque personal, bancario, transferencia, remesa simple o documentaria, crédito documentario
  • Software y Hardware Necesarios
    • El teletrabajador configura su equipo de acuerdo con sus exigencias particulares .
    • La Banda Ancha se presenta como un complemento fundamental para el teletrabajador que necesita enviar ficheros para su posterior proceso en otros sistemas del centro de trabajo primario
    • SOFT Y HARD PARA TENER UNA "HOME OFFICE"
    • El teletrabajador monta su oficina en la casa , por lo tanto es necesario que este cuente con los recursos clásicos de un entorno de estas características. Numerosos fabricantes han lanzado al mercado diversos productos que permiten configurar una pequeña oficina sin necesidad de acarrear en grandes costos.
  • Principales Dificultades
    • Existe una resistencia muy marcada al cambio , aún cuando sea para bien. Sin embargo, hoy la adaptabilidad y la capacidad para aprender cosas nuevas, son las virtudes más valiosas en un trabajador. La flexibilidad laboral, tan necesaria para adaptarse a la globalización del mercado de trabajo, debe realizarse criteriosamente... De lo contrario, las conquistas sociales de los trabajadores pueden peligrar seriamente ante el avance de los nuevos sistemas... De hecho, hablamos concretamente de tele-trabajo, y no de tele-esclavización. Muchas Empresas bien podrían valerse de esta fórmula laboral para ahorrar costos y conseguir trabajadores en condiciones precarias. Por otra parte, las Empresas que se resistan a la informatización , y que no adopten los mecanismos de teletrabajo, serán más vulnerables a la competencia de otras Empresas con mejores precios y mayor efectividad en la atención del cliente. Para las Empresas y los trabajadores es todo un desafío ..., pues se trata de implementar el teletrabajo como modalidad laboral, sin que ello implique una pérdida de las responsabilidades de la Empresa ante sus empleados, ni de éstos frente a sus obligaciones con la Empresa.
    • Fuente : http :// www.informe - teletrabajo.com.ar /leyes- teletrabajo.php
    • http ://www.injef.com/revista/teletrab/tt_basic.htm
    • Síntesis realizada por Prof. Mirta I. Fantasía.
    • Curso de Capacitación Educ.ar