CONTRATO DE TRABAJO
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CONTRATO DE TRABAJO Presentation Transcript

  • 1. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU EXTINCIÓN
  • 2.
            • El contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo de voluntades por la cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios y la otra al pago de la remuneración correspondiente y que goza de la facultad de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
  • 3. Tipos de contrato
    • I . Contratos de trabajo sujetos a modalidad
    • Temporal
    Inicio de una actividad Necesidad de mercado Reconversión empresarial Accidental Ocasional Suplencia Emergencia
  • 4. Obra o servicio Obra o servicio Intermitente Temporada
  • 5. II. Contratos de trabajo a plazo indeterminado
    • El contrato de trabajo establece, de este modo, una relación dentro de la cual la voluntad del trabajador no solo se compromete, sino que se somete al poder de decisión del empresario.
  • 6. Extinción del contrato de trabajo y las causas que originan la extinción
    • La extinción de un contrato significa la RUPTURA DEFINITIVA de la relación laboral entre el empresario y su empleado. En general, el término extinción suele ir acompañado de la palabra finiquito, que es la cantidad que la empresa tiene que pagar al trabajador despedido.
  • 7. Causas
    • Por voluntad unilateral del trabajador
    • La renuncia o retiro voluntario del trabajador
    • La jubilación voluntaria (jubilación -derecho
    • Despido indirecto
    • Actos hostilizatorios (falta de pago, reducción de categoría, traslado del trabajador a lugar distinto)
    • Por voluntad unilateral del empleador
    • Despido justificado
    • Ineptitud sobrevenida determinante para el Desempeño de sus tareas.
    • Rendimiento deficiente en relación con la Capacidad del trabajador y con el promedio en labores.
  • 8.
    • La comisión de falta grave
    • Incumplimiento de las obligaciones del trabajo
    • Disminución reiterada y deliberada en el rendimiento de las labores
    • Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador
    • El uso de entrega a terceros de información reservada
    • El abandono de trabajo por mas de 3 días consecutivos y ausencias injustificadas por mas de 5 días en un mes.
    • La condena penal por delito doloso
    • La inhabilitación del trabajador
  • 9.
    • Despido nulo
    • La afiliación el trabajador a un sindicato o la participación en actividades sindicales
    • Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente inscrito o actuar o haber actuado en esa calidad
    • Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes
    • Discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma
    • El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento de gestación
    • Que el trabajador sea portador del VIH/ SIDA
  • 10. No se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a :
    • Huelga legal por el tiempo de duración de la misma.
    • El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.
    • Accidente de trabajo.
    • Maternidad.
    • Licencias y vacaciones.
    • Enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja médica haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos
  • 11.
    • Por voluntad de ambas partes
    • Mutuo disenso
    • Cumplimiento de los contratos sujetos a modalidad
    • Vencimiento del plazo
    • Concusión de la obra o servicio
    • Por el cumplimiento de la condición resolutoria
      • Por desaparición de las partes
    • Fallecimiento del trabajador
    • Fallecimiento del empleador-persona natural
  • 12.
    • Jubilación e invalidez absoluta permanente del trabajador
    • Jubilación obligatoria
    • Jubilación obligatoria potestativa
    • Jubilación obligatoria ex lege
    • Invalidez absoluta permanente
  • 13. Clases de despido
    • Despido Justo
    • Se produce cuando la decisión del empleador se ampara en una causa justa prevista por a ley, y es debidamente comprobada.
    • Despido Arbitrario
    • Se produce cuando sin expresión de causa (llamados generalmente despidos improcedentes), se produce el cese del trabajador.Producida expresión de causa, el empleador no logra probar judicialmente su causa invocada
  • 14.
    • Despido nulo
    • Obedece a motivos discriminatorios que atentan a su condición de Persona Humana.
    • Detrás de dicha decisión existe motivos innobles, que vulneran la dignidad del trabajador a su vez derechos constitucionales del mismo.
    • Despido Indirecto
    • Se produce como consecuencia de los actos de hostilización del empleador (Actos antilaborales) ocasionados por el empleador en contra del trabajador