Encontro Nacional APG 2012
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Encontro Nacional APG 2012

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A APG - Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas convida-o a patrocinar o seu Encontro Nacional que se realizará no dia 30 de Outubro no Centro Cultural de Belém. APG - Porque o Melhor do ...

A APG - Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas convida-o a patrocinar o seu Encontro Nacional que se realizará no dia 30 de Outubro no Centro Cultural de Belém. APG - Porque o Melhor do Mundo está nas Pessoas!

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  • 1. apresentaThe information in this document is exclusively intended for the beneficiary and may be privileged and/or confidential. Any copy, distribution or act implies a written authorization by WIN World, SA
    2. Introdução
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Encontro Nacional APG 2012 Presentation Transcript

  • 1. apresentaThe information in this document is exclusively intended for the beneficiary and may be privileged and/or confidential. Any copy, distribution or act implies a written authorization by WIN World, SA
  • 2. Introdução
  • 3. IntroduçãoO Encontro Nacional da APG de 2012 reúne ao longo de um dia a comunidadeportuguesa de Gestores de Pessoas num programa rico e dinâmico, composto porsessões intensas de formação e inspiração, de partilha e interação. Para o Encontro Nacional APG 2012 foi desenvolvido um programa que valoriza eevidencia a importância da gestão de pessoas nas organizações e o seucontributo estratégico na obtenção de performances e resultados deexcelência. Nesta edição são trabalhadas as competências necessárias aodesenvolvimento de culturas e equipas proativas, resilientes, colaborativas,coesas e vencedoras.
  • 4. Conceito
  • 5. ConceitoPessoas: Confiança, Coragem e Colaboração é o tema da edição de 2012 doEncontro Nacional APG, que decorrerá no dia 30 de outubro de 2012 no CentroCultural de Belém. Através de um conjunto de intervenções impactantes einterativas, lideradas por oradores de referência, a temática Pessoas: Confiança,Coragem e Colaboração será explorada.Confiança - Um valor central para a excelência de pessoas, equipas eorganizações, por Mário CeitilCoragem - Uma força de lideranças exemplares, por Frederico Fezas Vital e MiguelGonçalvesOrganizações Positivas - Uma cultura para um desempenho superior, feliz esustentável, por Miguel Pina e Cunha e Nadim Habib
  • 6. ConceitoCada uma das intervenções que compõe o programa é assegurada por reconhecidosoradores que trazem ao Encontro Nacional APG uma temática e uma experiênciadistinta que é complementada pela apresentação, na primeira pessoa, deemblemáticos estudos de caso, relacionados com o tema das suas intervenções.Um debate aberto à audiência moderado pelos oradores encerra cada uma dasintervenções, promovendo-se desta forma uma troca de conhecimentos eexperiências num ambiente de intensa aprendizagem.
  • 7. ConceitoNa sessão Colaboração - A importância e o poder da concertação dasvozes, o Maestro João Castro conduz uma inesperada e entusiasmante ação, ondeo mote é exatamente ir mais longe em equipa, reforçando a importância de umacultura de união e colaboração, não só no âmbito de uma empresa, como entre osGestores de Pessoas.No final do dia um cocktail de encerramento do encontro onde procede-se à entregados Prémios APG, num momento de reconhecimento, elogio e celebração dotalento dos Gestores de Pessoas em Portugal.
  • 8. Objetivos
  • 9. Objetivos- Criar uma conferência emblemática de gestão de pessoas, capaz de atrair, envolver, elogiar e unir os profissionais da área em torno da causa das pessoas enquanto o grande motor das organizações;- Reforçar a importância das pessoas, das equipas e das culturas vencedoras para liderar e criar o futuro, não só junto do target dos profissionais do setor, como da comunidade corporativa e da sociedade em geral;- Desenvolver um programa com alinhamento impactante, dinâmico e integrador, capaz de combinar oradores de renome, casos práticos de referência, testemunhos de líderes empresariais, vídeos, interação e networking;- Fortalecer o posicionamento da APG enquanto associação de referência no conhecimento e nas práticas de gestão de pessoas em Portugal.
  • 10. Programa
  • 11. Programa09.30 Registo e welcome coffee10.00 Vídeo de abertura: Pessoas - O coração das organizações10.05 Abertura e boas vindas por Margarida Barreto10.10 Confiança - Um valor central para a excelência de pessoas, equipas e organizações         Vox pop (2 mins)          Intervenção Mário Ceitil(45 mins)          Caso real 1 (5 mins, 5 slides, uma história real)          Caso real 2 (5 mins, 5 slides, uma história real)          Debate moderado por orador e aberto à audiência (15 mins)11.20 Coffee break11.40 Coragem - Uma força de lideranças exemplares         Vox pop (2 mins)          Intervenção Frederico Fezas Vital (20 mins) Intervenção Miguel Gonçalves (20 mins)          Caso real 1 (5 mins, 5 slides, uma história real)          Caso real 2 (5 mins, 5 slides, uma história real)          Debate moderado pelos oradores e aberto à audiência (15 mins)
  • 12. Programa13.00 Almoço14.30 Organizações Positivas - Uma cultura para um desempenho superior, feliz e sustentável Vox pop (2 mins) Intervenção Miguel Pina e Cunha (40 mins) Intervenção Nadim Habib (40 mins) Caso real 1 (5 mins, 5 slides, uma história real)    Caso real 2 (5 mins, 5 slides, uma história real) Debate moderado por orador e aberto à audiência (20 mins)16.20 Colaboração – A importância e o poder da concertação das vozes, por Maestro João Castro17.20 Encerramento Encontro Nacional APG17.30 Cocktail e entrega de prémios APGNota: O almoço não está incluído no programa do Encontro Nacional APG podendo ser adquirido no local.
  • 13. Intervençõe s e Oradores
  • 14. Intervenções e OradoresConfiança - Um valor central para a excelência de pessoas, equipas eorganizaçõesCom um estilo desafiador Mário Ceitil demonstra a importância doestabelecimento de relações, lideranças e ambientes de confiança ao longode toda a cadeia de valor da organização, nomeadamente no desempenho ena performance das equipas de trabalho e relacionamento com os váriosstakeholders. Uma intervenção que trabalha práticas que promovem a criação decontextos organizacionais que favorecem o envolvimento, a pro-atividade e aresiliência das equipas.
  • 15. Intervenções e OradoresSobre Mário CeitilMário Ceitil é atualmente Diretor Associado da CEGOC, Managing Diretor daFranklin Covey, Professor Convidado na Faculdade de Ciências Económicas eEmpresariais da Universidade Católica e Professor Auxiliar Convidado daUniversidade Lusófona.Tendo desempenhado funções de consultor e formador na CEGOC desde 1981,participou em vários projetos de Desenvolvimento Organizacional e de Gestão dosRecursos Humanos, em algumas das principais empresas e organizações emPortugal e nos países da África lusófona. Integrou, como consultor, equipasinternacionais do grupo CEGOS, em projetos europeus.
  • 16. Intervenções e OradoresSobre Mário CeitilPublicou mais de uma centena de artigos em vários jornais e revistas e é coautor doslivros Recursos Humanos, Eis a Questão, Recursos Humanos (Jean-Marie Peretti) eGestão de Recursos Humanos - Contextos, Processos e Técnicas. É autor de OCarro de Jagrená - A Gestão das Pessoas nos Contextos da Modernidade eSociedade, Gestão e Competências. É organizador do livro Gestão eDesenvolvimento de Competências.A partir da obra de Stephen R. Covey escreveu, em coautoria, “Os 7 Hábitos dasPessoas Altamente Eficazes – Para Principiantes”. Um livro que evidencia comocada um dos hábitos de eficácia pode, quando transposto para contextosprofissionais, de grupo ou pessoais, assegurar desempenhos altamente eficazes e
  • 17. Intervenções e OradoresCoragem - Uma força de lideranças exemplaresNum contexto de enorme turbulência, incerteza e exigência, onde a necessidade deadaptação e mudança são constantes, onde a motivação, envolvimento, coesão eresiliência das pessoas e equipas é fundamental, Frederico Fezas Vital e MiguelGonçalves conduzem intervenções únicas onde abordam como pessoas equipaspoderão ser inspiradas, motivadas e envolvidas na prossecução de sonhose ambições que exigem coragem de todos nós.
  • 18. Intervenções e OradoresSobre Frederico Fezas VitalFrederico Fezas Vital criou, em 2007, o projeto “Terra dos Sonhos”, ocupandoatualmente a função de Principal Dreamer (PD) e Chief Executive Dreamer (CED)desta organização sem fins lucrativos que, em apenas 5 anos, já conta com 1.900voluntários, em 4 pontos do País (Lisboa, Porto, Coimbra e Évora). À frente da “Terrados Sonhos” já realizou os sonhos mais inatingíveis de 376 crianças e jovensdoentes, carenciados e idosos.Depois de um percurso eclético, com uma licenciatura em Direito na UniversidadeCatólica, uma pós-graduação em Marketing no ISG e uma especialização em Projectand Leadership Management no INSEAD (França), IESE (Barcelona) e Heriot-Watt(Edimburgo), Frederico Fezas Vital descobre no desenvolvimento de projetos sociais
  • 19. Intervenções e OradoresSobre Frederico Fezas Vitalcomo “não querer estar em nenhum outro lado”.A firme convicção de que todos têm os recursos internos necessários pararealizarem os seus objetivos mais inspiradores (os seus sonhos), transmitida, deforma apaixonada e sentida, nas suas conversas, constituem o seu principal móbil eo eixo da sua espinha dorsal de empreendedor social.O seu principal sonho é o de conseguir motivar empresas e particulares aacreditarem no seu potencial e, mais do que isso, a agirem, nas suas vidas,pessoais e profissionais, de forma focada na realização dos seus maioressonhos.
  • 20. Intervenções e OradoresSobre Miguel GonçalvesO Miguel Gonçalves é um psicólogo atípico, criativo com imaginação infantil.Fundou a Spark Agency, uma agência de criatividade especializada em designthinking e ecossistemas de aceleração e tem criado diversos frameworks que estão aredesenhar o interface entre pessoas e empresas:So Pitch – Evento que aproxima uma nova geração de empresas com pessoas quequerem trabalhar. Udini – Pretende ser a melhor rede de mentoria em Portugal,aproxima CEOs e empresários de pessoas que querem lançar ideias de negócio.Sim, Ideias para Portugal – Framework de geração de ideias centrado na resoluçãode problemas de Portugal em 5 eixos: Academia/Mercado, Emprego, Exportações,Materiais de Futuro e Turismo.
  • 21. Intervenções e OradoresSobre Miguel GonçalvesSiliconCard – Uma mobile app desenhada para potenciar o networking duranteeventos, conferências e actividades de grupo. Lançada em Julho, a app está no topdas apps portuguesas.É pintor e lançou o SliceWalking, um projecto que através de Arte, apoia nestemomento mais de 40 famílias em países de 3º Mundo.No TEDxYouth Braga partilhou o que acredita sobre o mercado de trabalho:.Tem 33 anos e quer mudar o Mundo.
  • 22. Intervenções e OradoresOrganizações Positivas - Uma cultura para um desempenho superior, felize sustentávelNo Encontro Nacional da APG Miguel Pina e Cunha e Nadim Habib conduzemuma intervenção fascinante onde abordam os pilares subjacentes a uma organizaçãopositiva, em que partilham como se pode criar e desenvolver uma culturaorganizacional positiva otimizando o seu potencial e assegurando maiorprodutividade, melhores resultados, bem estar e felicidade doscolaboradores e assim obter um desenvolvimento e crescimentosustentável.“Os gestores e as organizações devem assumir o papel de agentes da positividade eos indivíduos devem identificar as suas forças, desenvolvê-las e procurar os
  • 23. Intervenções e OradoresSobre Miguel Pina e CunhaMiguel Pina e Cunha é professor catedrático na Faculdade de Economia daUniversidade Nova de Lisboa. É diretor académico do The Lisbon MBA (Nova,Católica, MIT).Doutorado pela Universidade de Tilburg e agregado pela Universidade Nova deLisboa, é autor ou organizador de trinta livros, e de mais de oitenta artigos emrevistas internacionais.
  • 24. Intervenções e OradoresSobre Nadim HabibM. Sc. pela London School of Economics, conta com uma experiência de mais de 15anos como consultor de empresas, apoiando-as na definição e desenvolvimento deestratégias de Marketing, Criatividade e Inovação.Antes de ingressar na NOVA, desempenhou funções de direcção em diversasempresas multinacionais em Inglaterra, Bélgica.Foi director-geral da Hill & Knowlton Portugal. É atualmente CEO do NOVAExecutivos e um conceituado especialista em inovação e criatividade. Lecionaatualmente o módulo de Criatividade & Inovação no Curso Geral de Gestão do NovaExecutivos e em formações customizadas.
  • 25. Intervenções e OradoresColaboração - A importância da concertação das vozesPara encerrar o programa do Encontro Nacional APG 2012, uma fascinante ação deteambuilding que combina uma intervenção do Maestro João Castro com uma fortee inesperada experiência musical, através da qual os participantes sentem que comAlegria, Paixão, Criatividade, União, Cooperação, Coordenação e Audácia,vai-se efetivamente mais longe em equipa! – Uma atitude, uma cultura tão importantede promover nas organizações como na comunidade dos Gestores de Pessoas!
  • 26. Intervenções e OradoresColaboração - A importância da concertação das vozesO Maestro João Castro lidera a acção começando por expor, num discurso ilustradopor passagens musicais, as semelhanças existentes entre o modo de funcionamentode um coro e o funcionamento das organizações. As semelhanças são inegáveis: emambos os contextos existe uma liderança que orienta o desempenho do grupo emfunção de um objectivo comum e para o qual a cooperação e a afinação entre aspartes envolvidas é absolutamente crítica; em ambos os contextos todos os seuselementos perseguem o sucesso e um desempenho superior; tanto no coro comonas organizações os objectivos colectivos sobrepõem-se aos objectivos individuais; epor fim, a satisfação que os elementos de um coro sentem quando dão um bomconcerto e atingem os resultados pretendidos é semelhante à satisfação que os
  • 27. Intervenções e OradoresColaboração - A importância da concertação das vozesNesta acção os participantes são ainda convidados a interagir de uma formainesperada com um coro Gospel, vivendo uma experiência de verdadeiro trabalhoem equipa, de complementaridade e colaboração. A ação divide-se em 4 momentos:1 - Intervenção inicial onde o Maestro estabelece a analogia entre o modo defuncionamento de uma empresa e de um coro, ilustrando o discurso com passagensmusicais.2 - Constituição e ensaio dos grupos de trabalho.3 - Integração dos grupos com o coro de gospel.4 - Atuação final.
  • 28. Intervenções e OradoresSobre Maestro João CastroConhecido nacionalmente por ser a cara do St. Dominics Gospel Choir João Castroactua profissionalmente desde os 16 anos sendo o grande pioneiro do Gospelprofissional em Portugal. Possui dois certificados de GMWA tirados no Texas commédias de 17 e 19 (na escala de 0-20). Excelente piano performer e show mansinger com um vasto CV em Gospel, Blues, Swing e Jazz.O St. Dominic’s Gospel Choir foi fundado pelo Maestro João Castro em Outubro de2002 depois de assistir a uma actuação do coro de gospel norte-americano, GeorgiaMass Choir. Tratando-se de um estilo de música pouco conhecido em Portugal oReverendo Milton Biggham, regente do coro desafiou o Maestro João Castro afundar um coro de gospel português.
  • 29. PlanosCorporativos
  • 30. Planos CorporativosComo parceiro do Encontro Nacional APG 2012 a sua empresa terá a oportunidadede:- Convidar os seus colaboradores, clientes e parceiros estratégicos para umaconferência com oradores de renome nas áreas dos recursos humanos;- Desenvolver uma ação de formação, inspiração e envolvimento na sua equipa;- Explorar a visibilidade da sua empresa e reforçar o seu posicionamento através dode princípios e práticas que fortalecem as dimensões de confiança, coragem ecolaboração ;- Fazer ativação de marca e networking na conferência.
  • 31. Planos Corporativos – MAJOR Value - Logótipo em primeira linha em todos os materiais de comunicação – website dedicado, publicidade, convites, brochuras, elementos de decoração, painel, etc; - Ativação de marca no Encontro em moldes a definir com organização (ex: materiais divulgação na pasta dos participantes, projeção de spot de 30” antes do início do encontro, outras ações a serem analisadas); - Presença em uma sessão temática com um caso real (a analisar com organização); - Divulgação de um artigo de fundo ou promoção de um produto/serviço nos meios APG; - 12 entradas para o Encontro;
  • 32. Planos Corporativos – MEDIUM Value - Logótipo em primeira linha em todos os materiais de comunicação – website dedicado, publicidade, convites, brochuras, elementos de decoração, painel, etc; - Ativação de marca no Encontro em moldes a definir com organização (ex: materiais divulgação na pasta dos participantes, projeção de spot de 30” antes do inicio do encontro, outras ações a serem analisadas); - Divulgação de um artigo de fundo ou promoção de um produto/serviço nos meios APG; - 7 Entradas para o Encontro; - Desconto de 15% em entradas adicionais.
  • 33. Planos Corporativos – SOFT Value - Logótipo em segunda linha em todos os materiais de comunicação – website dedicado, publicidade, convites, brochuras, elementos de decoração, painel, etc; - Ativação de marca no Encontro em moldes a definir com organização (ex: materiais divulgação na pasta dos participantes, outras ações a serem analisadas); - Divulgação de um artigo de fundo ou promoção de um produto/serviço nos meios APG; - 4 entradas para o Encontro; - Desconto de 10% em entradas adicionais.
  • 34. Planos Corporativos – LIGHT Value - Logótipo em segunda linha em todos os materiais de comunicação – website dedicado, publicidade, convites, brochuras, elementos de decoração, painel, etc; - Ativação de marca no Encontro em moldes a definir com organização (ex: materiais divulgação na pasta dos participantes, outras ações a serem analisadas); - Divulgação de um artigo de fundo ou promoção de um produto/serviço nos meios APG; - 2 entradas para o Encontro; - Desconto de 10% em entradas adicionais.
  • 35. Notas Finais
  • 36. Notas FinaisCaso tenha interesse em ser parceiro do Encontro Nacional da APG deveráconfirmar o seu interesse até ao próximo dia 1 de outubro de 2012.
  • 37. Contactos
  • 38. Contactos APG | Vítor Carvalho | vitor.carvalho@apg.pt Av. António Augusto de Aguiar, nº 106 - 7º 1050-019 Lisboa - Portugal Tel: +351 213 522 717   Tel: +351 213 580 912  www.apg.pt WIN World | Carlota Ribeiro Ferreira | carlotarf@winworld.pt Rua Alexandre Herculano, 11 – 2º dto | 1150-005 Lisboa T: +351 210 994 018   M: +351 910 694 645 www.winworld.pt