Claves para integrar personas a los equipos de trabajo y cómo grandes empresas han hecho estos cambios para obtener grandes resultados. Cambiando el pensamiento se obtienen distintas resultados.

2. ALGUNOS DATOS INTERESANTES
En un equipo de 10
personas, el trabajo se
distribuye así:

3. ALGUNOS DATOS INTERESANTES
de las personas
hacen todo el
trabajo del
Equipo.
20%

4. ALGUNOS DATOS INTERESANTES
de las personas
hacen trabajo
operativo40%

5. ALGUNOS DATOS INTERESANTES
Se pregunta
¿Qué hago acá?40%
Y el otro

6. LOS EQUIPOS EXITOSOS ESTÁN
ENFOCADOS EN DESCUBRIR Y
POTENCIAR EL TALENTO DE SUS
INTEGRANTES

8. LAS PERSONAS SON ÚNICAS
• Todas las personas funcionan
perfectamente
• Siempre hacen lo mejor que pueden
• Siempre están comunicando algo
• Sus talentos pueden combinarse y
desplegarse para trabajar en nuevas
tareas en cuanto sea necesario

10. LAS PERSONAS MODELAN SUS CONDUCTAS
• La mayor parte de la
conducta humana se
aprende por observación
mediante el modelado
• “El ejemplo” no es la
mejor manera de
enseñar, es la única que
existe

12. LOS EQUIPOS SE INTEGRAN POR UN FIN
Y POR UN CONJUNTO DE VALORES
• Los equipos deben
perseguir un fin y no a una
o a varias personas.
• Los intereses del grupo
por encima de los
intereses particulares.
• ¿Conoce el equipo los
valores que los guían?
Mejor aún ¿cómo viven los
valores?

14. UN LIDERAZGO INTEGRAL BASADO EN GESTIÓN
DE PERSONAS Y NO EN EL CONTROL
• Los lideres muestran un
interés genuino por las
personas
• Los lideres motivan a las
personas y dejan de lado
la critica, no juzgan los
errores y se enfocan en
las fortalezas.

16. PRACTIQUE LA FLEXIBILIDAD
• Invierta menos en los procesos e invierta constante y
consistentemente en la auto actualización de las
personas
• Personas Felices = Personas + Productivas
• Invierta en el salario emocional