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  • Forma de Cálculo de horas extras en Ecuador.La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir laremuneracion mensual para 240 obteniendo el valor horanormal(v.h.n), a este valor sumarle el 100% delanterior(v.h.n) para obtener el valor hora extra(v.h.e)Ejemplo de Cálculo de horas extras enEcuador :v.h.n=292 Us$/240 = 1,22v.h.e=v.h.n+100% =1,22+1,22v.h.e=2,44 Us$. Valor de la hora extra para un trabajadorcon el salario básico de 292 Us$ DEFINICION.- El rol de pagos, también denominado nómina, es un registro que realiza toda empresa parallevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, demanera general, en este documento se consideran dos secciones, una para registrar losingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar losdescuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamos concedidos por lacompañía, anticipos, etc.A continuación vamos a observar un rol de pagos generalEste rol consta de lo siguiente:Columna A: Para registrar el número de empleados de la empresa
  • Columna B: Para detallar los apellidos y nombres de cada empleadoColumna C: Para hacer constar el cargo que ocupa cada empleadoColumna D: Para los días trabajados por los empleadosColumna E: Para el sueldo nominalIngresosColumna F: Para el sueldo ganado, este valor está en función de los días trabajados; esdecir si el empleado trabajó el mes completo, recibe su sueldo completo, pero si no es elcaso recibe el proporcional de acuerdo a los días trabajados, por ejemplo en la celda D8,observamos que el contador laboró 27 días, por lo tanto en la celda F8 se registra $ 450,00en lugar de $ 500,00 Este resultado se da por cuanto en F8 tenemos registrada la siguiente fórmula =E8/30*D8que quiere decir: el sueldo nominal E8, dividimos para 30 días y multiplicamos por D8, lamisma fórmula está registrada en el rango F7:F16.NOTA: Para todas las demás columnas donde se apliquen fórmulas, se va a exponer lasfórmulas de la fila 7 como ejemplo, pero se aclara que las mismas se debe aplicar para elresto de empleados es decir hasta la fila 16, que corresponde a la última persona del rol.Columna G: Para registrar el número de horas extras trabajadas por el empleado que tienenel 50% de recargo, estas corresponden a las horas suplementarias de trabajo después de lajornada normal de lunes a viernes hasta las 12 de la noche.Columna H: Para la cantidad de horas extras que tienen el 100% de recargo, estas son lashoras trabajadas después de las 12 de la noche hasta las 6 de la mañana del siguiente día olas ejecutadas los fines de semana y días feriados. Estos datos se obtienen de lasmarcaciones que cada empleado ejecute en el reloj de control de horas laboradas.Columna I: Para calcular el número total de horas extras en base a la siguiente fórmula:=(G7*1,5)+(H7*2) en donde multiplicamos por 1,5 las horas registradas en la columna Gpor que son con el 50% de recargo y multiplicamos por 2 las horas de la columna H porcuanto son con el 100% de recargo.Columna J: Para calcular el valor de las horas extras en base a la siguiente fórmula:=(E7/30)/8*I7 en donde el sueldo nominal dividimos para 30 días de trabajo del mes, esteresultado dividimos para 8 horas laborables en el día y este resultado que es el valor de lashoras extras multiplicamos por el total de horas extras obtenidas en la columna I, cabeseñalar que también podemos dividir directamente el sueldo nominal para 240 para obtenerel valor de la hora extra. Esta fórmula puede variar dependiendo del número de horas quese labora en cada país, en el caso de Ecuador son 8 horas diarias de trabajo.
  • Columna K: Para registrar el valor de la comisión ganada por los vendedores, según lapolítica de cada empresa.Columna L: Para totalizar los ingresos de cada empleado con la siguiente fórmula:=F7+J7+K7, en donde sumamos el sueldo ganado, horas extras y comisiones de cadaempleado.DescuentosColumna M: Para calcular los aportes para la Seguridad Social (IESS), según la Ley, cadatrabajador o empleado debe estar asegurado, el patrono aporta con una parte y otra parte sedebe descontar al trabajador, en el caso de Ecuador, se descuenta el 9,35% del total deingresos, por tanto aplicamos la siguiente fórmula =L7*9,35%Columna N: Para descontar a las personas que han realizado Préstamos Quirografarios, lascuotas que corresponda en el mes, estos préstamos son otorgados por el IESS, InstitutoEcuatoriano de Seguridad Social.Columna O: Para descontar los anticipos y préstamos otorgados por la empresa, por logeneral los empleados solicitan un valor a mitad del mes en calidad de anticipo, otros encambio deben un monto mayor por préstamo solicitado a la compañía y por este conceptose les debe descontar en el rol la cuota pactada.Columna P: Para sumar el total de descuentos aplicando la siguiente fórmula:=SUMA(M7:O7), en donde sumamos los valores desde la columna M hasta la columna O.Columna Q: Para establecer el valor líquido a pagar; es decir, la diferencia entre el total deingresos (L), menos el total de descuentos (P), aplicando la siguiente fórmula: =L7-P7.En la fila 17, totalizamos los valores desde la columna E hasta la columna Q con fórmulasiguales a la siguiente =SUMA(E7:E16).En este rol de pagos general hemos registrado a la totalidad del personal que trabaja en laempresa en el mes de mayo, se podrá incluir las filas necesarias para las personas queingresen a la entidad en los meses siguientes.Rol de pagos individualCon el propósito de que cada persona tenga su propio rol y con el objeto de que no tenganacceso al rol general para evitar que hagan comparaciones entre empleados se realiza el rolde pagos individual, este rol se debe imprimir por duplicado, uno corresponde al empleadoy otro debe reposar en los archivos de la compañía debidamente firmado como constanciadel pago realizado para hacer frente a cualquier reclamo o demanda posterior.
  • En la misma hoja de Excel, se puede proceder a realizar el rol individual que recoge lamisma información del rol general, vamos a observar la siguiente gráfica y a explicar comose establecen los valores y las fórmulas para cada empleado.Celda V2: Para que aparezca el nombre de la empresa utilizamos la fórmula =A1Celda AA2: Para el número de empleado, registramos la fórmula =U6Celda V4: Digitamos ROL DE PAGOS INDIVIDUALCelda Z4: Para registrar el mes, utilizamos la fórmula: =B3Celda AA4: Para que se registre el año, ponemos la fórmula: =C3Celda W6: Para que aparezca el nombre del empleado, podemos observar la fórmula:=BUSCARV(U6;A7:Q17;2), esto significa que Excel busca en base al dato de la celda U6(número de la celda A7), el nombre de la columna B (número 2 en el sentido de izquierda aderecha) del rango A7:Q17 que corresponde al rol general, como resultado aparece elnombre del empleado de la celda B7.Celda W7: Para que aparezca el cargo del empleado, aplicamos la misma fórmula anterior=BUSCARV(U6;A7:Q17;2) con la diferencia de que en lugar del número 2, ponemos el 3,que corresponde a la columna C donde se encuentran los cargos de los empleados, de talmanera que la fórmula queda de la siguiente manera: =BUSCARV(U6;A7:Q17;3)
  • Celda W11: Para obtener el sueldo ganado aplicamos la siguiente fórmula:=BUSCARV($U$6;$A$7:$Q$17;6), aquí se nota una variante, en cada letra antes ydespués se registra el signo $, esto es para facilitar la copia de la fórmula para las siguientesceldas.Celda W 12: Para que aparezca el valor de horas extras:=BUSCARV($U$6;$A$7:$Q$17;10)Celda W13: Para obtener el valor de las comisiones: =BUSCARV($U$6;$A$7:$Q$17;11)Celda AA11: Para que se reflejen los aportes IESS: =BUSCARV($U$6;$A$7:$Q$17;13)Celda AA12: Para préstamos quirografarios IESS: =BUSCARV($U$6;$A$7:$Q$17;14)Celda AA13: Para préstamos y anticipos de la empresa:=BUSCARV($U$6;$A$7:$Q$17;15)Celda W16: Registramos el total de ingresos con la fórmula: =SUMA(W11:W15)Celda AA16: Registramos el total de descuentos con la fórmula: =SUMA(AA11:AA15)Celda Y18: Para obtener el neto a pagar utilizamos la fórmula: =W16-AA16En la celda W23, el empleado deberá consignar su firma con el número de su cédula deidentidad. Para obtener el rol individual de los demás empleados bastará con cambiar elnúmero de la celda U6 y todos los demás datos cambiarán en función de los valores del rolgeneral. SUELDO O SALARIO BASICO UNIFICADOEste salario Básico unificado es la remuneración económica básica que recibe untrabajador/a por los servicios prestado a una empresa, negocios y demás fuentes de trabajo.De acuerdo a nuestra actual constitución , en ejercicio de las facultades que le confieren losartículos 154, numeral 1 de la Constitución de la República y 118 del Código delTrabajo, Acuerda:Art. 1.- Fijar a partir del 1 de enero del 2010, los siguientes sueldos o salarios básicosunificados delos trabajadores del sector privado:
  • - Trabajadores en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadoresagrícolas y trabajadores de maquila: USD 240,00 (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100DÓLARES)mensuales.- Trabajador/a del servicio doméstico: USD 240,00 (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100DÓLARES)MENSUALES.- Operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa: USD 240,00(DOSCIENTOS CUARENTA 00/100 DÓLARES) MENSUALESArt. 2.- Considerando la economía nacional y las circunstancias particulares de cada rama osector productivo, en el transcurso del año 2010 se podrán realizar incrementos en lasremuneraciones básicas mínimas sectoriales por ramas o actividades económicas ycategorías ocupacionales.Art. 3.- El presente acuerdo ministerial entrará en vigencia a partir del 1 de enero del 2010,sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.Ejemplo:Un trabajador, se desempeña atendiendo una papelería en x ciudad, el empleador está en laobligación de pagar el sueldo básico que es de $240, y lógicamente deberá afiliar a sutrabajador al IESS. DECIMO CUARTO SUELDOEs un bono escolar que equivale a l pago de un salario mínimo vital anual, en la costa sepaga en el mes de febrero y en la sierra en el mes de julio.Los periodos para tener derecho a este sueldo en la costa es de marzo febrero, y en la sierraes julio a junio. Quienes hayan trabajado estos periodos tienen derecho al decimo cuarto
  • sueldo completo, pero si han trabajado en forma parcial, este sueldo es proporcional altiempo que hayan trabajo dentro de estos periodos.EJEMPLOPROPORCIONAL AL TIEMPO DE TRABAJOUn trabajador que inicia a trabajar en el mes de enero del 2010, hasta el mes actual de juliorecibiría(240/12)*6=120Tomamos el salario mínimo, lo dividimos para los doce meses ; este resultado lomultiplicamos por los 6 meses laborados y obtenemos el resultado. DECIMO TERCER SUELDOEl Décimo Tercer sueldo es también conocido como bono de navidad.Este se paga sumando todos los ingresos que haya tenido el trabajador (bono, sueldo, horasextras, horas suplementarias y comisiones), ese total lo dividimos para los 12 meses del añoDel 1 de diciembre al 30 de noviembre es el periodo de cálculo del decimo tercer sueldo yse lo paga hasta el 25 de diciembre.EJEMPLO.-Una secretaria que gana el salario mínimo, dentro del cual se le descuentan el aportepersonal al IESS, entre otros, el decimo tercer sueldo se lo pagara en su forma bruta, sinningún tipo de descuento o algo por el estilo. FONDOS DE RESERVAEl IESS es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidorespúblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1)año para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo.De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DERESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DELESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establecela nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .
  • A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de reservade manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario oremuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de laremuneración de aportación.El afiliado puede solicitar a través del aplicativo informático que el pago del fondo dereserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositará en el IESS,mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración deaportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.EJEMPLODevolución anticipadaHasta el 29 de julio del 2011, los afiliados que acrediten veinticuatro (24) aportacionesmensuales o más por concepto de fondos de reserva, podrán solicitar al IESS la entrega dela totalidad o parte de sus fondos de reserva, en cuyo caso se devolverá el monto solicitadodel valor acumulado por aportaciones e intereses. Cuando se solicite la devolución parcial,la diferencia se registrará en la cuenta individual del afiliado.DEPRECIACIÓNDentro del ámbito de la economía, consiste en la disminución en la tasade cambiocomo resultado de desequilibrios en el sistema, sin intervención del BancoCentral. Cuando hay intervención se conoce el fenómeno como devaluación.Dentro del ámbito de la contaduría, el término depreciación es unareducción anual del valor de una propiedad, planta o equipo. La depreciaciónpuede venir motivada por tres motivos; El uso, el paso del tiempo y laobsolescencia.Se utiliza para dar a entender que las inversiones permanentes de laplanta handisminuido en potencial de servicio. Para los contables o contadores, ladepreciación esuna manera de asignar el coste de las inversiones a los diferentesejercicios en los que seproduce su uso o disfrute en la actividad empresarial. Los activos sedeprecian basándose en criterios económicos, considerando el plazo detiempo en que se hace uso en la actividad productiva, y su utilizaciónefectiva en dicha actividad.
  • También se puede definir como un método que indica el monto del costoimputable al gasto, que corresponda a cada periodo fiscal.La depreciación es el mecanismo mediante el cual se reconoce el desgasteque sufre un bien por el uso que se haga de el. Cuando un activo es utilizadopara generar ingresos, este sufre un desgaste normal durante su vida útilque el final lo lleva a ser inutilizable. El ingreso generado por el activo usado,se le debe incorporar el gasto, correspondiente desgaste que ese activo hasufrido para poder generar el ingreso, puesto que como según señala unelemental principio económico, no puede haber ingreso sin haber incurridoen un gasto, y el desgaste de un activo por su uso. es uno de los gastosque al finalpermiten generar un determinado ingreso.Activo fijoUna deducción anual de una porción del valor de la propiedad y/oequipamiento.Los activos fijos son poco liquidos, dado que se tardaría mucho en venderlospara conseguir dinero. Lo normal es que perduren durante mucho tiempoen la empresa.transformarlos en otros para su venta, o bien derechos decorta duración , entonces se trata de activo.Los activos fijos, si bien son duraderos, no siempre son eternos. Por ello, lacontabilidad obliga a depreciar los bienes a medida que transcurre su vidanormal, debido a que éstos lo hacen de forma natural por el paso del tiempo,por su uso, por el desgaste propio del tiempo que se use ése activo y porobsolescencia, de forma que se refleje su valor más ajustado posible, o aamortizar los gastos a largo plazo (activo diferido). Para ello existen tablasy métodos de depreciación y de amortización.Los activos fijos son aquéllos que no varían durante el ciclo deexplotación de la empresa (o el año fiscal). Por ejemplo, el edificio dondeuna fábrica monta sus productos es un activo fijo porque permanece en laempresa durante todo el proceso de fabricación y venta de los productos. Uncontra-ejemplo sería una inmobiliaria: los edificios que la inmobiliariacompra para vender varían durante el ciclo de explotación y por tanto formaparte del activo Circulante. Al mismo tiempo, las oficinas de lainmobiliariason parte de su activo fijo.Mediante la depreciación y la amortización, se reduce el valor del bien y serefleja como un gasto (menor valor del bien) y se aplica el gasto pagadoadelantado en el periodo que le corresponde.(cabe mencionar que los activosson los derechos de la empresa)
  • Funciones y adquisicionesLas Funciones y Adquisiciones de Empresas conocidas también por suacrónimo en inglés "M&A" se refieren a un aspecto de la estrategiacorporativa de la gerencia general que se ocupa de la combinación yadquisición de otras compañías así como otros activos. iLa decisión de realizar una fusión o una adquisición, es una decisión de tipoeconómico,específicamente consiste en una decisión de inversión entendiéndosecomo tal ,1aasignación de recursos con la esperanza de obtener ingresos futuros quepermitan recuperar los fondos invertidos y lograr un cierto beneficio. Por lotanto una fusión o una adquisición será exitosa si el precio de compra esinferior al valor actual (VA) del flujo efectivo (FE) incrementa! asociado a laoperación. Si esto es así, esta decisión de inversión crea valor para losaccionistas y se puede considerar exitosa, de lo contrario se dice quedestruye valor y es considerada como un fracaso. • Fusión: Una fusión es la unión de dos o más personas jurídicamente independientes que deciden juntar sus patrimonios y formar una nueva sociedad. Si una de las sociedades que se fusionan, absorbe el patrimonio de las restantes, estamos frente a una fusión por absorción. • Adquisición: Una adquisición consiste en la compra por parte de una persona jurídica del paquete accionario de control de otra sociedad, sin realizar la fusión de sus patrimonios.Impuesto a la renta del trabajador enrelación de dependenciaParticipación de los trabajadores en lasutilidades de la empresaLa Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa estableceque un trabajador al generar utilidades para la empresa también es justo queel trabajador participe de las mismas
  • La retención del Impuesto a la Renta a los trabajadores en relación dedependencia, es la obligación que tienen los empleadores, de noentregar todo el valor convenido (que es el ingreso o la renta para quienrecibe), sino que debe descontar por impuesto a la renta, los porcentajes quedeterminen las normas vigentes, de acuerdo a los ingresos anualesproyectados.Las rentas del trabajo en relación de dependencia las debe retener elempleador que paga las remuneraciones, ya sea persona natural, sociedadpública o privada.La retención es el 100% del impuesto causado en el año, para esto seproyectan los ingresos y las deducciones por aportes al IESS para docemeses, tomando en cuenta el mes de enero, y se calcula el impuesto que seráretenido en su totalidad en base a la tabla anual de Impuesto a la Renta parapersonas naturales. El valor a retener cada mes, será este resultado divididopara doce.Según las normas vigentes, están obligados a distribuir el 15% de lasutilidades entre sus trabajadores, los empleadores que desarrollanactividades con fines de lucro, ya sean personas naturales, jurídicas osociedades de hecho. La obligación laboral, en este caso, está vinculada con lanaturaleza o el carácter empresarial y económico de una actividad, cuyosresultados esperados sean el beneficio o utilidad. Por tanto, quienes ejerzanactividades sin propósito de lucro no están en el caso de distribuir utilidades(fundaciones, organizaciones gremiales, de beneficencia o de servicio público,asociaciones, cooperativas, etc.).Vacaciones: El valor de la provisión por este concepto,se calcula en base al siguiente procedimiento:(Sueldo Mensual + Sobretiempos + Comisiones) /24Aporte Personal: el aporte personal es un aportemensual que se debe cancelar al IEES, este aportepersonal es el 9,35% del ingreso mensual.Aporte Patronal: El aporte patronal no es más que loque el empleador paga al estado por tener un empleado/ay no son recuperables. Este aporte es del 11,15%.Valor residual o valor de salvamento:
  • Es la estimación del valor que el bien tendrá para la empresa una vez finalizada suutilización o vida útil. Surgirá de la diferencia entre el precio de venta estimado y todaslas erogaciones necesarias para retirar el bien de servicio.Valor en Libro de un activo: Representa la diferencia entre el costoinicial y los cargos por depreciación acumulados con el tiempo.Las cifras con que un renglón de activo aparece registrado en los libros de contabilidad, ya sea querepresenten el costo, el costo menos depreciación o un valor estimado.Es el importe con que un renglón contable aparece registrado en los libros de contabilidad, ya sea querepresente el costo, inicial, el actualizado, el estimado o el de avalúo. Representa el valor con que se registraen los libros de contabilidad cualquier propiedad, derecho, bien, crédito u obligación. En las sociedades poracciones, el "valor en libros" de una acción común se calcula sumando el capital social exhibido, con elsuperávit y las utilidades no distribuidas, restando a la suma el importe de las acciones preferentes, a su valornominal o de liquidación, y dividiendo la diferencia entre el número de acciones comunes que formen partedel capital social. El valor en libros representa únicamente "cifras en libros" y eso puede ser diferente delvalor comercial, del valor en el mercado, del valor real, del valor de reposición, del valor de liquidación, etc.Cualquier cifra en los libros de contabilidad que no se haya ajustado.1 - Método de depreciación de la línea recta.En este método, la depreciación es considerada como función del tiempo y no de la utilización de los activos.Resulta un método simple que viene siendo muy utilizado y que se basa en considerar la obsolescenciaprogresiva como la causa primera de una vida de servicio limitada, y considerar por tanto la disminución detal utilidad de forma constante en el tiempo. El cargo por depreciación será igual al costo menos el valor dedesecho. Costo – valor de desecho monto de la depreciación para cada = año de vida del activo o gasto de depreciación anualEjemplo: Para calcular el costo de depreciación de una cosechadora de 22.000 euros que aproximadamente seutilizará durante 5 años, y cuyo valor de desecho es de 2.000 euros, usando este método de línea rectaobtenemos: 22.000 € - 2.000 € = Gasto de depreciación anual de 4.000 € 5 añosEste método distribuye el gasto de una manera equitativa de modo que el importe de la depreciación resultael mismo para cada periodo fiscal. ...
  • 2 - Método de depreciación de actividad o de unidades producidas.Este método, al contrario que el de la línea recta, considera la depreciación en función de la utilización o de laactividad, y no del tiempo. Por lo tanto, la vida útil del activo se basará en el función del rendimiento y delnúmero de unidades que produce, de horas que trabaja, o del rendimiento considerando estas dos opcionesjuntas. Costo – valor de desecho Número de unidades Costo de depreciación horas o kilogramos = de una unidad o x cosechados durante el kilogramo periodoEjemplo: La cosechadora del ejemplo anterior recoge 100.000 kilogramos de trigo. El coste por cada Kg. detrigo corresponde a: 22.000 € - 2.000 € = Gasto de depreciación anual de 0,20 € 100.000 KgAhora para conocer el gasto cada año multiplicaremos el número de kilogramos cosechados cada año por esegasto unitario obtenido anteriormente, que en este caso, al tratarse de 5 años de vida útil, quedará así: Año Costo por kilogramo X Kilogramos Depreciación anual 1 0,2 € 30.000 6.000 € 2 0,2 € 30.000 6.000 € 3 0,2 € 15.000 3.000 € 4 0,2 € 15.000 3.000 € 5 0,2 € 10.000 2.000 € 100. 000 20.000 €Los métodos de depreciación de unidades producidas distribuyen el gasto por depreciación de maneraequitativa, siendo el mismo para cada unidad producida durante todo el periodo fiscal.
  • ...3 - Método de depreciación de la suma de dígitos anuales.Para este método de depreciación llamado "suma de dígitos" cada año se rebaja el costo de desecho por lo queel resultado no será equitativo a lo largo del tiempo o de las unidades producidas, sino que irá disminuyendoprogresivamente.La suma de dígitos anuales no es otra cosa que sumar el número de años de la siguiente forma: Para unaestimación de 5 años:1 años + 2 años + 3 años + 4 años + 5 años = 15 Ejemplo: Vamos a ver para que sirve ese 15 en el ejemplo anterior de la cosechadora cuyo valor (22.000 -2.000) = 20.000 € que se perderán en 5 años:Para el primer año el factor es (5/15) porque quedan 5 años por delante: Años de vida pendientes Suma a depreciar x = Depreciación del año 1 Suma de los años 20.000 € x 5/15 = 6666.66 €Para ver el resto de años, lo veremos mejor en la siguiente tabla: MÉTODO: SUMA DE LOS DÍGITOS DE LOS AÑOS Año Fracción Suma a depreciar Depreciación anual 1 5/15 20.000 € 6666.66 € 2 4/15 20.000 € 5333.33 € 3 3/15 X 20.000 € 4000.00 € 4 2/15 20.000 € 2666.66 € 5 1/15 20.000 € 1333.33 € 15/15 20.000 €
  • Mediante este método de depreciación de la suma de los dígitos de los años, se obtiene como resultado unmayor importe los primeros años con respecto a los últimos y considera por lo tanto que los activos sufrenmayor depreciación en los primeros años de su vida útil. ...4 - Método de la doble cuota sobre el valor decreciente.Se le denomina de doble cuota porque el valor decreciente coincide con el doble del valor obtenido medianteel método de la línea recta. En este caso, se ignora el valor de desecho y se busca un porcentaje para aplicarlocada año.Ejemplo : Para el caso de la cosechadora de 5 años de actividad, el porcentaje se calcula así: Véase que semultiplica por dos. 100% = 20% x 2 = 40% anual Vida útil de 5 añosA continuación, una tabla en la que visualizar como quedan los resultados finales de depreciación para cadauno de los 5 años, junto con la depreciación acumulada: Valor en libros Gastos por Depreciación Año Tasa X = depreciación acumulada (importe a depreciar) anual 1 40% X 22000 € = 8800 € 8800 € – 8800 2 40% X 13200 € = 5280 € 14.080 € – 5280 3 40% X 7920 € = 3168 € 17248 € – 3168 4 40% X 4752 € = 19148,8 € 1900,8 € – 1900,8 5 40% X 2851,2 € = 1140,48 € 20.000 € -1140,48 2.000 €
  • Como estamos hablando de despreciar los 2000 € del coste de desecho o recuperación, se debe ajustar elúltimo valor del último año de vida del activo para que el total acumule los 2000 que le corresponde, de estaforma la depreciación total acumulada alcanzará los 20.000 que corresponden a restar del costo el valor dedesecho.