Microsoft Magasinet nr. 1 2010- "sosiale medier og web 2.0- som ringer i vann"

416 views
344 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
416
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Microsoft Magasinet nr. 1 2010- "sosiale medier og web 2.0- som ringer i vann"

  1. 1. DET NORSKE VERITAS Sosiale medier og Web 2.0: Som ringer i vann – Hvis vi ikke klarer å tilby de ansatte verktøy ”Mange av egenskapene som kjennetegner Generasjon Y, som dyktighet til å som matcher det de bruker privat og som skape og bruke nettverk, er avgjørende for oss i DNV som er tynt spredt over legger til rette for en arbeidsform som de vet hele verden. Derfor vil vi støtte og synliggjøre alle de nettverkene som finnes, og er effektiv og verdifull, har vi sannsynligvis gi ansatte enkle og effektive kanaler for å kommunisere og samarbeide. Sosiale tapt både dem og konkurransen. medier vil gjøre det lettere for oss å bygge og spre kultur, i de arbeidsflatene der vi jobber og deler kunnskap.” Corporate HR director i Det Norske Veritas, Cecilie B. Heuch. Jørgen Gulnes, Head of Business Enhance­ med alle varianter av informasjonsteknologi, plassert innenfor rammen av den samme og sosiale medier; den nye relasjonsbaserte ments innen IT i Det Norske Veritas er helt og som bruker en rekke tjenester og løs­ løsningen, jo større effekter kan vi få igjen funksjonaliteten har fått en rekke navn i klar på konsekvensene av ikke å ta de nye ninger alt etter hva de trenger i en konkret for integrasjonen. Såkalt ”presence”, disse løpet av kort tid. – For meg er det viktig samarbeids­ og kunnskapsdelingsverktøyene situasjon. runde røde, gule og grønne symbolene som å fokusere på det som uten tvil kan bidra, som nå dukker opp i næringslivet, på alvor. forteller om en person er tilgjengelig eller både i medarbeidernes og organisasjo­ – Om vi ikke mister dem, så kan du i hvert – Det er i denne perioden at vi har sett ikke, er et godt eksempel. Hvis jeg leser et nens utvikling. Da er samarbeidsverktøy, fall være helt sikker på at de finner sine egne fremveksten av tilbud på nettet som vi i blogginnlegg eller en tekst i en wiki, vil jeg blant annet Unified Communication, og løsninger og måter å jobbe på. Lenge før ganske liten grad har hatt kontroll over, samtidig være i stand til å se om den som forskjellige former for videokonferanser noe Facebook og Twitter hadde vi prosjektteam men som vi har forsøkt å matche eller godta har skrevet bidraget er på nett eller ikke. av det jeg snakker varmest om i dag. Vi er som benyttet Google Docs der de delte alt når vi har sett brukerne øke i antall. Det Hvis personen er tilgjengelig, kan jeg med 9000 ansatte spredt over 300 kontorer i 100 og samarbeidet seg i mellom. Veldig effektivt føles litt som om vi fortsatt står på stasjonen et klikk kontakte henne via chat, voice eller land, og det er innlysende at geografi er en for en gruppe medarbeidere som reiste mye mens toget har gått, med en del av våre video. I tillegg kan jeg lett se hva annet hun faktor i måten vi jobber på. og trengte en felles virtuell arbeidsplass, men ansatte om bord. Samtidig er DNV sin am­ har skrevet, evt annen informasjon hun har en risiko for DNV. Både fordi informasjon lå bisjon å komme seg raskt i forkant, slik at vi merket som interessant, og ikke minst finne – Med denne nye funksjonaliteten er dårlig beskyttet og fordi mye kunnskap for­ om ikke lenge kan utnytte de mulighetene andre mennesker som kan noe om dette vi i stand til å lage IT­løsninger som til­ svant ut døren når en av dem sluttet. Og det som finnes i løsninger som er utviklet med temaet. gjengeliggjør kunnskap og synliggjør er denne situasjonen vi har jobbet i mange år næringslivets behov i tankene. personlige nettverk på tvers av geografi. Vi med å endre på, forteller Gulnes. – Dette eksemplet viser styrken i sosiale øker muligheten for at de ansatte faktisk Merverdi på en felles plattform medier generelt, men handler også om å finner en som kan noe om det de jakter på, Fortsatt på stasjonen, klar til avgang Og dette er også et viktig poeng for Gulnes: finne løsninger som er tilpasset en virksom­ når behovet er der. Samtidig er det viktig Allerede i 2007 tok Det Norske Veritas tak – Vi er fleksible på løsninger og forsøker å het sin måte å jobbe på. I den sammen­ å huske at selv om Unified Communication i utfordringen knyttet til en ny generasjon imøtekomme de ansattes ønsker. Allikevel hengen er også sikkerhet et viktig aspekt, er et sterkt verktøy, så har du ingen bruk arbeidstagere, den såkalte Generasjon Y er det ikke til å komme forbi at kostnads­ og vi trenger arbeidsverktøy som tar hensyn for det hvis du ikke vet hvem du skal ha eller Millenials. De var fullstendig klar over effektiv IT krever en viss form for standard. til at vi er i en konkurranseutsatt situasjon. tak i. Og selv om søk er viktig i en moderne at denne gruppen hadde et helt annet for­ Vi har nå bestemt oss for å satse på nye Ved siden av relativt grunnleggende og organisasjon, er det fortsatt slik at du bør hold til Internett og sosial programvare enn Microsoft Office SharePoint 2010, etter å ha enkle regler for hvordan de ansatte skal vite hva du leter etter. Setter du derimot mange av sine eldre kollegaer. – Det er viktig gjort en del erfaringer med 2003­versjonen. oppføre seg på nett, må vi også være sikre nettverket ditt i bevegelse, er det litt som å å ikke være kategorisk i denne sammen­ Vi ser at den nye funksjonaliteten kan dekke på at informasjonen de utveksler er godt skape ringer i vann, avslutter Jørgen Gulnes, hengen, for du trenger på ingen måte å være en rekke av de behovene som ansatte i dag nok beskyttet. Head of Business Enhancement innen IT i Jørgen Gulnes, under 30 for å se verdien i Web 2.0 og sosiale finner i løsninger rundt omkring på nettet, Det Norske Veritas. Head of Business Enhancements innen IT i Det norske Veritas. medier. Samtidig er det en overvekt av folk i samtidig som det er et viktig poeng å inn­ Statiske søk og dynamiske nettverk de yngre kullene som føler de har vokst opp føre en plattform. Jo flere verktøy som er Web 2.0, social computing, Enterprise 2.0 24 TeksT: Jan-Sverre SyvertSen FoTo: terJe Borud 25

×