ENQUÊTE Recrutement et réseaux sociaux : Ce que vous en pensez réellement ! July 3, 2015 Mickaël HINGAN Chaque année dans certains médias, des sondages sont réalisés pour interroger un panel de professionnels des Ressources Humaines afin de comprendre leurs pratiques de recrutement notamment sur les réseaux sociaux. Dans notre enquête Pole Mobilité Emploi, nous souhaitions avant tout être à l’écoute des demandeurs d’emplois dont la parole est rarement mise en avant dans les médias, pourtant ils sont également sources de réussites, de mécontentements, d’expériences, de partages, de stratégies mais aussi de conseils…. Notre enquête, comme vous l’avez compris, se veut donc différente des autres puisque la réalité perçue sur les méthodes de recrutement en France sur les réseaux par les demandeurs d'emplois s'accompagne également d'éléments constructifs et parfois différents à mettre en avant pour la compréhension même des recruteurs. Les éléments graphiques portés à ce sondage sont parlants à quelques conseils près.... je ne souhaitais surtout pas perdre la teneur de vos contributions par des analyses que vous êtes à même de comprendre.

1. Résultats de
notre Enquête
diffusée
de
juin 2015
Pole Mobilité Emploi
mobilemploi,com

2. Celle-ci a été menée sur plusieurs réseaux sociaux de façon
objective en respectant des diffusions égales sur ces supports dans
une même période ciblant :
Ce projet n’est pas financé et reste à l’initiative de Pole Mobilité
Emploi de façon bénévole dans l’amélioration des solutions pour la
recherche d’emploi,
Voici le questionnaire utilisé :
L’enquête :

3. Avez-vous eu des contacts de recruteurs via les réseaux sociaux ?
36%
20%
39%
5%
Directement après la visite de votre
profil
Après une prise de contact
Je n'ai jamais été approché
Autre (veuillez préciser)
AUTRES :
Soit 5,26 % des audités ont
répondu :
• Contact sur les réseaux
faisant suite à des
initiatives personnelles
• Suite à l’envoi d’une offre
d’emploi
• Suite à une visite terrain et
une demande de
contact réseau
• Dans l’ensemble les
contacts avec des
recruteurs sembles rares

4. Avez-vous déjà eu un entretien
d'embauche via les réseaux sociaux ?
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
Oui Non Non et pourtant je reste très
actif professionnellement
Nos conseils :
N’oubliez jamais qu’un recruteur dans sa
quête de candidats analyse avant tout :
Votre savoir-être et vos compétences en
observant vos échanges ou partages pour
définir s’ils sont constructifs et en adéquation
par rapport à votre profil qui est votre vitrine.
Recherchez la qualité de vos partages et non
le nombre de vues et le nombre de contacts, il
est évident que plus vous roulez vite plus vous
prenez des risques et plus vous risquez d’être
mal analysé ?)
Si vous recherchez un emploi, avoir des
conseils constructifs d’un recruteur dans vos
contacts ou branche métier est un très bon
moyen de lui montrer votre intérêt et votre
enthousiasme, il appréciera !
Enfin on peut regretter le peu de contacts des
recruteurs sur les billets ou posts mais bien
souvent ils peuvent être la cible de membres
mécontents qui souffrent bien sûr du chômage
et attendent avec lassitude d’être contactés.
Alors soyez bienveillant et n’hésitez pas à vous faire
remarquer par les recruteur par des petits mots
amicaux et professionnels en message privé ou sur
leurs posts.

5. Actuellement, sur quels réseaux sociaux êtes-vous inscrit(e) ?
(Plusieurs réponses possibles)
58.43%
25.84%
79.78%
96.63%
10.11%
Facebook Twitter LinkedIn Viadéo Autre
Autres :
Vos réponses
• Dogfinance
• copains d'avant
• Xing
• Pinterest, Snapchat
• Do you Buzz « Cv-en
ligne »
• Splenday en version
Béta
• Pianojob
• Amplement

6. Avez-vous eu déjà la chance d'être
recruté(e) via un réseau, lequel ?
Facebook Twitter Linkedin Viadéo Autres
Les réseaux mise en avant 3.45% 0% 20.69% 62.07% 31.03%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
Les réseaux mise en avant
Les réseaux mise en avant
Autres :
31,03 % n’ont jamais été recrutés par
les réseaux et restent convaincus
que les réseaux ne leur apportent
aucune aide à la recherche
d’emploi et préfèrent les méthodes
traditionnelles.
D’autres penses qu’il est
incontournable d’être présents sans
reseauter sur les réseaux sociaux afin
que les recruteurs puissent compléter
des données nom formulé dans un
CV par rapport à leurs profils.
Twitter reste un élément surtout de
recherche et de suivi d’entreprises.
Viadeo suit cette logique dans sa
nouvelle version (en cours de
développement).

7. Classez selon vous les meilleurs moyens d'être recruté
Candidature
spontanée
Réseau
personnel
Réseaux
sociaux
Job Board Porte à porte
En restant
actif comme
le bénévolat
Cabinet de
recrutement
Agence
d'intérim
Pole emploi Apec
Les salons de
l'emploi
Série 1 8 10 7 6 4 5 8 6 5 6 5
8
10
7
6
4
5
8
6
5
6
5
0
2
4
6
8
10
12

8. Quel est selon vous le meilleur des réseaux pour trouver un emploi ?
Facebook
3% Twitter
0%
Linkedin
40%
Viadéo
43%
Autre (veuillez
préciser)
14%
Autre : Résumé des réponses soit 14 %
• Regret du peu de réseaux spécialisés
• Définir des onglets par thématiques
« Secteurs métiers » (Idée à suivre)
• Réseau professionnel personnel
• LinkedIn pour l'international et l'image
pro et Viadeo pour la France
• Doute sur l'efficacité des réseaux.
• Pas de bon ou de mauvais réseaux
mais surtout de mauvais utilisateurs

9. Recommanderiez-vous les réseaux sociaux pour
trouver un emploi ?
OUI NON
Résultats 77.01% 22.99%
77.01%
22.99%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
90.00%
Résultats
Résultats

10. Recommanderiez-vous les réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
Commentaires sélectionnés de l’étude : 1
- Aujourd'hui le recrutement 2.0 est le moyen de véhiculer une information et de cible des centaines de personnes, soit en recherche ou en veille. C'est également
beaucoup plus agréable et convivial qu'un job-board
- Pas d'a priori
- Parce qu'ils ne sont pas fiables en ce domaine
- Sur certains emplois seulement
- Je n’en ai pas vu le bénéfice pour l'instant
- BCP DE RECRUTEURS SONT SUR LA TOILE
- Je suis consultante RH et je mets en avant le réseau personnel
- Dans la mesure ou ce sont des réseaux professionnels
- Mise en relations avec d'autres personnes de son métier ou secteur d'activité
- Ils permettent de rentrer en contact direct avec les décideurs pour l'embauche
- Augmentation de la probabilité de croiser la route d'un recruteur, ceux qui cherchent un candidat sont attentifs à ce qui se passe sur les réseaux sociaux, les autres n'y
vont pas.
- …./….
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11. Commentaires sélectionnés de l’études : 2
- Crédibilité du réseau de par les recommandations
- Contact direct en Europe à l'international
- PAS DE VRAI CONTACT
- Parce qu'ils nous permettent de se rendre visibles sur la toile. Par contre, les "visiteurs" qui consultent mon profil ne laissent jamais
de message. Il m'est arrivé plusieurs fois de leur adresser un courriel afin de savoir le pourquoi de leur visite mais je n'ai jamais de
réponse. C'est très décevant.
- Il faut se rendre visible d'une part et sourcer des contacts et des recruteurs pour atteindre son objectif professionnel
- Car j'ai moi-même été recrutée par les réseaux sociaux et je travaille aujourd'hui dans le recrutement sur le web
- Car suite à candidature, j’ai déjà eu un entretien, site réactif et efficace
- Jamais eu aucun contact !
- Poudre aux yeux
- …/….
Recommanderiez-vous les réseaux sociaux pour trouver un emploi ?

12. Recommanderiez-vous les réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
Commentaires sélectionnés de l’études : 3
- Accès à des contacts/professionnels
- Pour moi c'est juste un réseau de contact rien de plus
- Car il y a aussi des offres d'emploi et que c'est un moyen de montrer que l'on est actif sur les réseaux sociaux
- Une visibilité (positive) est essentiel, je recrute beaucoup via les réseaux sociaux
- Pour optimiser ses chances de résultats!
- visibilité du CV et du profil professionnel
- Cela reste superficiel si on ne décroche pas d'entretiens
-
- L’efficacité des réseaux sociaux reste à prouver
- Doutes sur l'efficacité des réseaux. En 10 ans : une seule approche.
- Permet d'être approché par des personnes auxquelles on n'aurait pas penser
- Tout ce qui permet d'être visible et de créer des contacts est à exploiter
- Car ça marche !
- Pour développer son réseau
- Spectre large donc plus de possibilités de propositions d'emploi
- Pour se renseigner
- Ça fait partie des "cartes" à jouer
- Les recruteurs font du sourcing à partir de ces réseaux
- Quitte à chercher, autant user de tous les moyens ,,,,,,,

13. Merci de votre collaboration, vos réponses vont maintenant contribuer à
l’amélioration de nos stratégies communes qui, j’espère, vont vous apporter
des solutions dans vos recherches d’emploi et répondre à des questions que
vous vous posiez.
Une Analyse intéressante également pour les recruteurs…
http://www.mobilemploi.com/