SALUD OCUPACIONAL Y LEYES EN HONDURAS
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SALUD OCUPACIONAL Y LEYES EN HONDURAS

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Bases legales de la salud ocupacional en Honduras. descrito por estudiantes de 5to año de la facultad de Ciencias Medicas de Honduras. UNAH.

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SALUD OCUPACIONAL Y LEYES EN HONDURAS Presentation Transcript

  • 1. Modulo de SaludOcupacional
    UNAH / FCM
    SALUD PUBLICA 3
    III ROTACION 2010
    DOCENTE: DRA. FRANCIA PONCE
    ASUNTOS LEGISLATIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
  • 2. Dayana Luna
    DilciaSauceda
    Elizabeth Ordoñez
    Esther Antunez
    Felix Rodezno
    Gladys Artica
    Karol Pacheco
    Ketzel Reyes
    Vickyana Maldonado
  • 3.
  • 4. Objetivos
    Conocer de la Constitución de la República de Honduras, el Codigo de Salud, la Ley del Seguro Social y El Codigo del Trabajo lo referente a la saludy en específico a la SaludOcupacional.
    Analizarsobre la participacion de la OIT en la legislacionpara la SaludOcupacional.
  • 5. Legislación
    Legislación se define como el cuerpo de leyes que regularán determinada materia o ciencia o al conjunto de leyes a través del cual se ordena la vida en un país, es decir, lo que popularmente se llama ordenamiento jurídico y que establece aquellas conductas y acciones aceptables o rechazables de un individuo, institución, empresa, entre otras.
  • 6. Reglamentación
    El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
    • Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional.
  • 7. Reglamentación
    El Decreto 1295, en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación.
    En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las
    empresas.
  • 8. Reglamentación
    En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores, con la respectiva ayuda de recursos humanos, financieros y físicos.
  • 9. Seguridad Social
    Artículo 142
    “Toda persona tiene derecho a la seguridad de sus medios económicos de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u obtener trabajo retribuido.”
  • 10. Artículo 143
    “El Estado, los patronos y los trabajadores, estarán obligados a contribuir al financiamiento, mejoramiento y expansión del Seguro Social.”
  • 11. Artículo 143
    “Se considera de utilidad pública la ampliación del régimen de Seguridad Social a los trabajadores de la ciudad y del campo.”
  • 12. La Constitución de la República
    CAPITULO VII DE LA SALUD
    ARTICULO 145. Se reconoceel derecho a la protección de la salud. El deber de todosparticipar en la promociónypreservación de la salud personal y de la comunidad. El Estado conservará el medioambienteadecuadoparaproteger la salud de las personas.
  • 13. ARTICULO 146. Corresponde al Estado pormedio de susdependenciasy de los organismosconstituidos de conformidad con la Ley, la regulación, supervisióny control de los productosalimenticios, químicos, farmacéuticosybiológicos.
  • 14. ARTICULO 147. La Leyregulará la producción, tráfico, tenencia, donación, usoycomercialización de drogaspsicotrópicasquesólopodrán ser destinadas a los serviciosasistenciales de saludyexperimentos de caráctercientífico, bajo la supervisión de la autoridadcompetente.
  • 15. ARTICULO 148. Créase el InstitutoHondureñopara la Previsión del Alcoholismo, DrogadicciónyFármacodependencia, el que se regiráporunaley especial.
  • 16. ARTICULO 149. El PoderEjecutivopormedio del Ministerio de SaludPúblicayAsistencia Social, coordinarátodaslasactividadespúblicas de los organismoscentralizadosydescentralizados de dicho sector, mediante un plan nacional de salud, en el cual se daráprioridad a los gruposmásnecesitados.Corresponde al Estado supervisarlasactividadesprivadas de saludconforme a la ley.
  • 17. ARTICULO 150. El PoderEjecutivofomentará los programasintegradosparamejorar el estadonutricional de los hondureños.
  • 18. CODIGO DE SALUD
    SALUD OCUPACIONAL
    Capitulo:7
    Titulo: III
    Artículos:
    101-118
  • 19. Artículo 101
    La salud de los trabajadores es una condición
    indispensable para el desarrollo socio-
    económico del país.
    Su preservación, conservación y restauración
    se declaran como actividades de interés social
    Y sanitario, en las que debe participar el
    gobierno, sector privado, los trabajadores y la
    comunidad en general.
  • 20. Articulo 102
    Las disposiciones del presente Título y sus
    Reglamentos se aplicarán a todo centro y clase
    de trabajo, cualesquiera que sean las formas
    jurídicas de su organización a proteger y
    restaurar la salud de los trabajadores. Todos los
    empleadores o patronos que utilicen servicios
    personales y todos los trabajadores y
    organizaciones de trabajo quedarán sujetos a las
    disposiciones de este Código y sus reglamentos.
  • 21. Articulo 103
    Corresponde a las Secretarías de Salud Pública, de Trabajo
    Y Previsión Social e Instituto Hondureño de Seguridad
    Social, en coordinación con los demás organismos del
    Estado o por él reconocidos y que
    tengan relación con esta materia,
    cumplir las regulaciones técnicas y
    administrativas, destinadas a promover,
    proteger, conservar y restaurar la salud de los
    trabajadores, vigilar su ejecución y hacer cumplirlas
    Disposiciones del presente Título y de los
    reglamentos que de acuerdo con el mismo, se expidan. 
  • 22. Articulo 104
    Todos los empleadores son responsables de:
    a)Proporcionar y mantener dentro del proceso de producción, un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad y establecer sistemas de trabajo con el mínimo de riesgo para la salud.
    b) Adoptar medidas efectivas para proteger y conservar la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento de sistemas y de equipos de protección necesarios para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
  • 23. Articulo 105
    Todos los trabajadores y sus
    organizaciones están obligados
    a observar las disposiciones del
    presente código y sus regla-
    mentos, las normas de los
    programas de salud ocupacional
    que establezcan, así como
    colaborar y participar en la
    implantación y cumplimiento
    de las medidas de prevención y
    protección contra los riesgos de
    los trabajadores.
     
  • 24. Articulo 106
    Las Secretarías de Salud Pública y de Trabajo y Previsión Social, expedirán conjuntamente las normas tendentes a garantizar la salud de los trabajadores y de la población en general, en lo referente a producción y manejo de susta- ncias, materias primas, equipos, materiales, instrumentos, vehículos, máquinas y otros que constituyan riesgo para la salud, de acuerdo al reglamento de esta Ley.
  • 25. ARTICULO 107
    La Secretaría de Salud Pública, la Secretaría de Trabajo
    y Previsión Social y el Instituto Hondureño de Seguridad
    Social, están facultados para realizar visitas de
    inspección y supervisión en los centros de trabajo.
    El empleador deberá exhibir a la autoridad el
    Comprobante de haberse realizado inspección previa,
    cuando pueda constituir duplicidad o repetición de
    control por otra autoridad, casos en que será
    innecesaria la nueva inspección. Todos los gastos que
    impliquen la práctica de una inspección y supervisión,
    estarán a cargo de la respectiva.
  • 26. Artículo 115
    La SECRETARIA exigirá a las
    empresas la divulgación entre
    Personal potencialmente
    expuesto a riesgo, las medidas
    para la prevención de
    accidentes, así como sobre la
    adopción de las necesarias en
    caso de emergencia.
  • 27. Artículo 116
    El control y disposición de agentes
    químicos, físicos y biológicos dentro y
    fuera de los lugares de trabajo,
    deberá efectuarse en concordancia con
    lo establecido en el Libro II, Título I.
  • 28. Artículo 117
    En todos los lugares de trabajo habrá iluminación y ventilación suficiente en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos a la salud de los trabajadores y garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.
  • 29. Artículo 118
    De acuerdo al reglamento se
    Determinarán los niveles de ruido,
    vibración de presión, temperatura y
    otros agentes nocivos, a los cuales
    puedan estar expuestos los
    trabajadores.
  • 30. Ley del Seguro Social
  • 31. Sección III
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41. Código del trabajo
  • 42. Según la OIT la Seguridad Social y la salud ocupacional constan de tres componentes como son:
    El Régimen de Pensiones.
    La Atención en Salud.
    El Sistema General de Riesgos Profesionales.
    EL código del trabajo de Honduras consta de un apartado en el cual se cubren 3 capítulos relacionados con la salud ocupacional:
    Higiene y seguridad en el trabajo.
    Riesgos Profesionales.
    Indemnizaciones.
  • 43. Higiene y Seguridad en el trabajo
    Acondicionamiento de locales y equipo.
    Medidas obligatorias de prevención de riesgos profesionales.
    Medidas de protección de la moralidad en establecimientos.
    Labores, locales o industrias insalubres y peligrosas.
    Certificado médico mensual .
    Reglamento especial de higiene y seguridad.
  • 44. Riesgos Profesionales.
    Riesgos profesionales: Son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan.
    Accidente de trabajo: Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.
    Enfermedad profesional: Estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
  • 45.
  • 46. Consecuencias de los riesgos
    Los riesgos pueden producir:
    La muerte.
    Incapacidad total permanente.
    Incapacidad parcial permanente.
    Incapacidad temporal.
  • 47. DERECHOS POR RIESGOS PROFESIONALES
    • Asistencia médica y quirúrgica.
    • 48. Administración de medicamentos y material de curación.
    • 49. La indemnización fijada en el presente Título.
    • 50. Los gastos de traslado y hospitalización de la víctima, y los que demanden su hospedaje y alimentación, cuando ésta debe recibir tratamiento y vivir en lugar distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo.
    • Todo empleador es responsable de velar por la salud de sus trabajadores en el lugar de trabajo.
    • 51. Existes diferentes tipos de indemnización:
    Indemnización por muerte.
    Indemnización por muerte presunta.
    Indemnización por incapacidad total permanente.
    Indemnización por incapacidad permanente y parcial.
    Indemnización por incapacidad temporal.
  • 52. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:
    Aseguramiento del trabajador.
    Avisar de accidentes.
    Dar parte en caso de muerte.
    OBLIGACION DE LOS FACULTATIVOS DEL EMPLEADOR:
    • Certificar estado.
    • 53. Certificar aptitud para trabajo.
    • 54. Califica incapacidad.
  • El empleador debe readmitir a su empleado luego de que se haya recuperado.
    Tabla de valoración de discapacidades.
    La tabla de enfermedades profesionales nos muestra las enfermedades más comunes presentadas en selectos grupos de trabajos.
  • 55. Las Leyesinculcan el accionarpara la adecuadaobtencion de Salud, pormedio de distintasinstituciones.
    Las leyesbuscanproteger al empleado de los riesgosprofesionalesobligando al empleador a brindar un ambienteseguropara el desarrollo de lasfunciones de los trabajadores.
    CONCLUSIONES
  • 56. GRACIAS POR SU ATENCION =)