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Portifólio | Eventos   Esta e outras coberturas estão   disponíveis no Blog do B.I.   International e também no site   da ...
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Michele Amaral         (37) 9948-5701 | (31) 8556-4553                amaral.michele@gmail.com      www.meadiciona.com/mic...
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Portifolio Michele Amaral

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Uma pequena amostra dos trabalhos realizados em diferentes vertentes: comunicação online e mídias sociais, assessoria de comunicação e marketing, comunicação interna.

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  1. 1. Assessoria de Comunicação Michele e Marketing AmaralComunicação Online e Mídias Sociais (37) 9948-5701 | (31) 8556-4553 amaral.michele@gmail.comComunicação www.meadiciona.com/micheleamaral www.micheleamaral.wordpress.com interna
  2. 2. Quem sou Michele de Oliveira Amaral Reis 25 anos, casada, 1 filha. Belo Horizonte.Formada em Comunicação Social - Gestão da Comunicação Integrada HabilitaçãoJornalismo – Puc Minas - Julho 2010Áreas de atuação:A) Principal-Assessoria de Comunicação e Marketing-Comunicação OnLine e Mídias sociais-Comunicação internaB) Secundário-Design Gráfico www.micheleamaral.wordpress.com
  3. 3. Na redeMeadiciona.com/micheleamaralEmail | Gtalk: amaral.michele@gmail.comMSN: micheleoamaral@hotmail.comGoogle+: Michele AmaralTwitter: @amaralmicheleFacebook: Michele AmaralLinkedIn: Michele de Oliveira Amaral ReisSlideShare: MicheleAmaral1Blog: www.micheleamaral.wordpress.com www.micheleamaral.wordpress.com
  4. 4. Experiência• VoluntáriaPeríodo: 05/2011 aos dias atuaisFunção: - Analista de Redes Sociais: mensuração, planejamento, execução de estratégiasde comunicação via mídias sociais para o Ministério Mostarda(Twitter, Facebook, Orkut).- Redatora: Produção de textos para o site www.ministeriomostarda.com.br• Prestação de serviços como microempreendedora individual: Lara ComunicaçõesPeríodo: 10/2009 aos dias atuaisFunção inicial: estagiáriaFunção atual: assessora de comunicação e marketing.Planejamento de estratégias para divulgação na imprensa, planejamento de estratégias demarketing para venda de cursos de educação executiva, criação de peças gráficas,manutenção de blogs, planejamento e execução de ações nas mídias sociais, cobertura deeventos, produção de releases, manutenção de sites, entre outras atividades prestadaspara empresas conveniadas, como IBE - FGV e B.I. International. www.micheleamaral.wordpress.com
  5. 5. Experiência• Instituto Euvaldo Lodi – IEL / Sistema FIEMGPeríodo: 04/2008 à 04/2009Função: EstagiáriaPlanejamento de estratégias de marketing para vendas do serviço de interveniência deestágio, pré-vendas por telefone e agendamento de visitas dos consultores, relacionamentocom instituições de ensino e grandes empresas, organização e execução de eventos,manutenção de site, organização e seleção estratégica de mailing, campanhas internaspara datas comemorativas.• Outros serviçosPeríodo: 2004 a 2007Função: Vendedora www.micheleamaral.wordpress.com
  6. 6. Cursos• Cursos-Design gráfico (Corel Draw, Photo Shop, InDesing, Ilustrator) - Unir Tecnologia e DesignDuração: 3 meses – finalizado em Outubro de 2010-Web design (Flash, Dreameawer, Fireworks) - Unir Tecnologia e DesignDuração: 3 meses – finalizado em Dezembro de 2010-Obtendo Resultados com as Redes Sociais - Alertse Qualificação Profissional -Duração: 1 dia – junho 2011.-Curso de desenvolvimento de liderança - Instituto de Vencedores da Igreja Sara NossaTerra de Belo Horizonte. Duração: 1 ano – finalizado em julho de 2011- Oficina na Web: Como gerar resultados nas redes sociais – Escola de ComunicaçãoComunique-se. Duração 1 dia – setembro 2011.Professor: Tiago Cordeiro. Jornalista formado pela PUC (RJ), contribuiu em projetos deredes sociais para importantes instituições, Fiesp, Nissan e Banco Santander. Atualmentetrabalha como consultor. www.micheleamaral.wordpress.com
  7. 7. Cursos• Cursos agendados03/10/2011: Redação na Web (Oficina na Web) – Escola de Comunicação Comunique-seProfessor: André Rosa. Mestrando em Comunicação e jornalista formado pela Cásper Líbero, éespecialista em web com importante experiência em projetos ligados ao jornalismo online. Foi subeditordo site Gazeta Esportiva.Net e gerente de conteúdo do Portal Comunique-se. Atualmente, é professor daUniSant’Anna no curso de Comunicação Social.06/10/2011 - Mensuração de Resultados em Comunicação – Escola de Comunicação Comunique-seProfessor: Neuza Serra é jornalista formada pela Cásper Líbero. Executiva do segmento deComunicação Corporativa, tem grande experiência na assessoria a importantes empresas e líderesempresariais. No mercado editorial, trabalhou para veículos influentes, como os jornais Gazeta Mercantile A Gazeta de Vitória e Rádio Eldorado. www.micheleamaral.wordpress.com
  8. 8. Pesquisa- Projeto experimental de formação de cursoJornalismo Convergente? O webjornalismo a partir da hibridação das mídias, convergênciade ideias, perspectivas e colaboração de usuários.- EnsaioCelular como uma nova mídia.- Participação na Revista PQNFui fonte da matéria sobre política e mídias sociais, devido uma pesquisa, realizada para oblog, em que fiz contatos com diversos candidatos às eleições 2010.Disponível aqui. www.micheleamaral.wordpress.com
  9. 9. Eventos•Digitalks BH 2011Tema Marketing Digital•Palestra Show de LojaParticipação da palestra com Edmour Saiani sobre estratégias de marketing (2011)• Gestão do FuturoTema: “O modelo de trabalho para líderes do século 21”, ministrado pelo professor daUniversidade de Berkeley, John Danner. (2010)•ECOMParticipação do ECOM (Encontro sobre Comunicação Social) 2009, com palestras relativasao Marketing de Guerrilha e Branding.•INTERCOMXXX Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação,realizado em Santos (SP), comdiversos assuntos, entre eles, Marketing Digital e jornalismo online (2007) www.micheleamaral.wordpress.com
  10. 10. Assessoria de Imprensa (37) 9948-5701 | (31) 8556-4553 amaral.michele@gmail.com www.meadiciona.com/micheleamaral www.micheleamaral.wordpress.com
  11. 11. Portifólio1 – Assessoria de imprensa.Seguem releases publicados na imprensa:A) Escola de Negócios IBE, conveniada FGV da Região Metropolitana de Campinas – SP.Esta é apenas uma seleção, todos os releases publicados estão disponíveis no site. www.micheleamaral.wordpress.com
  12. 12. Portifólio | Assessoria IBE FGV Jornal Correio Popular Data: 20 de março de 2011 Editoria: Empregos Página: 01 www.micheleamaral.wordpress.com
  13. 13. Portifólio | Assessoria IBE FGVJornal de Nova OdessaData: 05 de maio de 2011Editoria:OpiniãoPágina: 02 www.micheleamaral.wordpress.com
  14. 14. Portifólio | Assessoria IBE FGV Data: 6 de maio de 2011Jornal da Cidade Página: 10 Jornal Todo Dia > Data: 13 de maio de 2011 Editoria: Opinião Página: 02 www.micheleamaral.wordpress.com
  15. 15. Portifólio | Assessoria IBE FGV Jornal de Nova Odessa Data: 19 de maio de 2011 Editoria: Mercado Página: 05 www.micheleamaral.wordpress.com
  16. 16. Portifólio | Assessoria IBE FGV www.micheleamaral.wordpress.com
  17. 17. Portifólio | Assessoria IBE FGV www.micheleamaral.wordpress.com
  18. 18. Portifólio1 – Assessoria de imprensa.Seguem releases publicados na imprensa:B) Escola de Negócios B.I. International, com sede em São Paulo e duas unidades em Ribeirão Preto e Belo Horizonte.Esta é apenas uma seleção, todos os releases publicados estão disponíveis no site. www.micheleamaral.wordpress.com
  19. 19. Portifólio | Assessoria B.I. Jornal Diário do Comércio Data: 16 de fevereiro de 2011 Editoria: Negócios Página: 15 Disponível aqui. www.micheleamaral.wordpress.com
  20. 20. Portifólio | Assessoria B.I. Jornal do Commercio Data: 25 de fevereiro de 2011 Disponível aqui. www.micheleamaral.wordpress.com
  21. 21. Portifólio | Assessoria B.I. Jornal Diário do Comércio Data: 26 de março de 2011 Editoria: Negócios Página: 17 Disponível aqui. www.micheleamaral.wordpress.com
  22. 22. Portifólio | Assessoria B.I. Publicado: 17/05/2011 – Blog Prof. Milton Araújo 17/05/2011 – Portal Administradores 18/05/2011 – Web Fórum – Associação Comercial de São Paulo 31/05/2011 – Blog SigmaEstatítica - UFRN Leia o texto no próximo slide* www.micheleamaral.wordpress.com
  23. 23. Portifólio | Assessoria B.I.É necessário capacitar profissionais para o e-commerce urgentemente, afirma especialistaAs demandas aumentaram, mas a formação profissional, de modo geral, ainda deixa a desejarCom o crescimento da economia brasileira, são poucos os setores que não reclamam de escassez de mão de obra qualificada. As demandasaumentaram, mas a formação profissional, de modo geral, ainda deixa a desejar. Mais recentemente, o problema tem preocupado a área de e-commerce, uma das mais promissoras no país e cujo faturamento vem atingindo níveis cada vez maiores. Segundo especialista, só há umcaminho: investir em capacitação e formação continuada.O e-commerce tem apresentado crescimentos acima dos verificados no varejo convencional. Apenas para este ano, a e-bit e a camara-e.net(Câmara Brasileira de Comércio Eletrônico) esperam um crescimento nominal de 30% frente a 2010, enquanto a Fecomercio-SP (Federaçãodo Comércio de São Paulo) estima uma alta de 8% para o varejo, considerando um cenário otimista, segundo artigo publicado pelaInfoMoney.A falta de profissionais para atuar no e-commerce está fazendo com que as empresas virtuais ampliem cada vez mais seus benefícios parareter talentos. Ganham, com isso, profissionais da área de varejo, tecnologia e marketing, visto que o setor é relativamente novo no Brasil.“Conhecer as rotinas de negócios e ter afinidade com tecnologia, finanças e marketing amplia as chances do profissional de se dar bem nessaárea, independentemente da área de formação”, afirma Alexander Damasceno, diretor presidente do B.I. International.A tendência é que as unidades de negócios virtuais das empresas fiquem mais independentes. Com isso, amplia-se a demanda,principalmente de profissionais de compras, planejamento financeiro e business intelligence. “Quem quiser aproveitar esse novo mercado,deve ficar atento não apenas às habilidades técnicas, mas às comerciais”, afirma Damasceno. www.micheleamaral.wordpress.com
  24. 24. Portifólio | Assessoria B.I. Publicado: 30/05/2011 – Portal Administradores 31/05/2011 - DP Empresarial 31/05/2011 - Blog Jac Bueno 31/05/2011 - PS MG Produções 03/06/2011 - Blog Coaching Mônica Bastos Leia o texto no próximo slide* www.micheleamaral.wordpress.com
  25. 25. Portifólio | Assessoria B.I.Conhecer para reter os talentos YNovos profissionais possuem uma facilidade para inovar e para enfrentar novos desafios, características essenciais no mercado competitivoatual, afirma professorPesquisa recente da consultoria de gestão Hay Group,realizada com mais de 5,5 mil jovens mostrou que um quinto dos entrevistados já está exercendocargo de liderança em equipes de trabalho. "Conhecer esta nova geração pós anos 80 é, no mínimo, necessário para a gestão estratégica daorganização. Entendê-la e valorizá-la pode ser a chave para um sucesso ainda maior", afirma Alexander Damasceno, diretor da escola de negócios B.I.International.Damasceno explica que estes novos profissionais possuem uma facilidade para inovar e para enfrentar novos desafios, características essenciais nomercado competitivo atual. "Os Y são grande parte de nossos alunos. Eles são naturalmente empreendedores, inovadores e ousados. Normalmente,investem na carreira com cursos diferenciados e networking internacionais. Esses profissionais são o que as empresas precisam para se manteremcompetitivas", afirma.Outras características desses profissionais foram apontadas em estudo feito pela Bridge Research com 672 profissionais entre 20 e 29 anos em SP, RJe Porto Alegre. A pesquisa identificou que os principais traços do perfil da Geração Y são:1- Relação diferente com hierarquia, horários e produtividade.2- Profissionais que preferem vestir a própria camisa à da empresa.3- Para permanecer na empresa o essencial é ter feedback constante dos gestores.4- Buscam mais do que salários e benefícios: são movidos a desafios contínuos.5- O comprometimento e permanência na empresa depende da capacidade de inovação da organização.Alexander Damasceno conta que, em virtude desse perfil peculiar, as empresas precisam, muitas vezes, mudar a forma de gerir. "Dar voz a estesprofissionais e possibilitar uma flexibilidade de horário, são atitudes importantes do gestor. O profissional precisa se sentir motivado, caso contrário, podesair em busca de oportunidades que atendam suas necessidades", alerta.Como possuem o perfil inovador, querem desenvolvê-lo, por isso gostam de atuar em empresas que permitam a inovação. De acordo com Damasceno,os Y vêem no trabalho não apenas uma forma de ganhar dinheiro, mas de se desenvolver, o que justificaria o resultado da pesquisa de que eles vestema própria camisa. "Essa geração quer trabalhar sim, mas quer fazer isso com alegria e satisfação pessoal. Para reter esses talentos é preciso motivá-los,incentivar o desenvolvimento da inovação na organização, mostrar para eles o que precisa ser mudado e quais expectativas têm sido cumpridas, enfim,é preciso estabelecer uma relação próxima à amizade, ao invés da costumeira relação de chefe e subordinado", afirma. www.micheleamaral.wordpress.com
  26. 26. Portifólio | Assessoria B.I.Publicado no Diário do Comércio, dia 23 de julho de 2011. www.micheleamaral.wordpress.com
  27. 27. Comunicação OnLine
  28. 28. Portifólio | BlogB.I. InternationalProdução de textos para o Blog do B.I. International – www.biinternational.com.br/blogAssuntos sobre o mercado executivo. Atualizado às segundas, quartas e sextas. Observação A análise de acessos é feita pela empresa desenvolvedora do site. www.micheleamaral.wordpress.com
  29. 29. Portifólio | BlogB.I. International – Global Talent Be OnProdução de textos para o Blog do Global Talent– www.globaltalent.com.br/blogAssuntos sobre carreira, geração y, mídias sociais, inovação... Atualizado às terças equintas. Observação A análise de acessos é feita pela empresa desenvolvedora do site. www.micheleamaral.wordpress.com
  30. 30. Portifólio | BlogVerbo Digital – www.micheleamaral.wordpress.comBlog pessoal sobre o universo da comunicação online.Tags de interesse: mídias sociais, SEO, SMO, Marketing Digital, Monitoramento, Métricas... Observação A análise de acessos é feita pelo próprio Wordpress. www.micheleamaral.wordpress.com
  31. 31. Portifólio | Mídias sociaisIBE FGVPlanejamento de estratégias para Twitter,Facebook, LinkedIn e Blog.Manutenção do Twitter, Facebook e LinkedIn.Avaliação de resultados: Klout, Hootsuite,TwitAuditor, Migre.me...Abaixo coloco alguns exemplos: Blog da IBE www.micheleamaral.wordpress.com
  32. 32. Portifólio | Mídias sociaisTwitter www.micheleamaral.wordpress.com
  33. 33. Portifólio | Mídias sociaisFacebook Perfil Page IBE FGV www.micheleamaral.wordpress.com
  34. 34. Portifólio | Mídias sociaisLinkedIn www.micheleamaral.wordpress.com
  35. 35. Portifólio | Mídias sociaisMinistério MostardaPlanejamento de estratégias para Twitter,Facebook e site.Manutenção do Twitter e FacebookAvaliação de resultados: Google Analytics, Klout,Hootsuite, TwitAuditor, Migre.me... Site do Ministério Mostarda A análise de acessos é feita via Google Analytics www.micheleamaral.wordpress.com
  36. 36. Portifólio | Mídias sociaisTwitter www.micheleamaral.wordpress.com
  37. 37. Portifólio | Mídias sociaisFacebook (perfil) www.micheleamaral.wordpress.com
  38. 38. Portifólio | Monitoramento e MétricasO monitoramento e análise de conteúdo, bem como as métricas, são feitas demaneira distintas de acordo com os objetivos e da empresa a ser verificada.No entanto, alguns pontos merecem destaque:MonitoramentoFerramentas como o Google Alerts e Google Reader .Análise de conteúdoAlguns tópicos são analisados, como: relevância de quem fala, o tom, o conteúdoda mensagem, entre outros.Obs.: No blog Verbo Digital tem um post do Tarcízio Silva que abordam esses tópicos maisdetalhadamente: Medindo comunicação e relações públicas online: análise de conteúdoMétricasUtilizo sites como: Klout, Hootsuite, TwitAuditor, Migre.me.Obs.: No blog Verbo Digital tem um post sobre sites de análises de resultados: Métricas, apenasnúmeros? (Parte 2) www.micheleamaral.wordpress.com
  39. 39. Portifólio | Monitoramento e MétricasAnálise do Twitter IBE FGV:Migre.me Objetivo: - Verificar quais conteúdos são mais clicados - Verificar quais conteúdos são mais retwittados - Identificar contatos estratégicos para a replicagem de conteúdo. www.micheleamaral.wordpress.com
  40. 40. Portifólio | Mídias sociaisTwitter www.micheleamaral.wordpress.com
  41. 41. Portifólio | Monitoramento e MétricasAnálise do Twitter MostardaKlout (analisa também Facebook e LinkedIn)Objetivo:- Verificar o grau de influênciados seus amigos.-Verificar a (in)evolução dainfluência durante determinadoperíodo-Detectar parceiros paradivulgação de conteúdo www.micheleamaral.wordpress.com
  42. 42. Portifólio | Monitoramento e MétricasAnálise do Twitter MostardaKloutObjetivo:-Analisar o real engajamentoque a rede proporciona-Analisar o engajamento deacordo com o tamanho darede. www.micheleamaral.wordpress.com
  43. 43. Portifólio | Monitoramento e MétricasAnálise do Twitter MostardaKloutObjetivo:-Analisar o perfil daspessoas que influencia eo quanto essas pessoaspodem influenciar outrase contribuir para osucesso de umacampanha, por exemplo. www.micheleamaral.wordpress.com
  44. 44. Portifólio | Monitoramento e MétricasAnálise do Twitter MostardaKloutObjetivo:-.Observar quem são aspessoas que influenciamseu perfil e qual ainfluência que elasexercem sobre outraspessoas. www.micheleamaral.wordpress.com
  45. 45. Portifólio | Monitoramento e MétricasAnálise do Twitter MostardaKloutObjetivo:-.Analisar a variação deinfluência exercida. www.micheleamaral.wordpress.com
  46. 46. Portifólio | Monitoramento e MétricasAnálise do Twitter MostardaTweetAuditorObjetivo:-Analisar novos seguidores e pessoasque deixaram de seguir-Analisar as pessoas que seguem operfil-Analisar a diferença de repercussãodiária-Analisar perfil de seguidores www.micheleamaral.wordpress.com
  47. 47. Portifólio | Monitoramento e MétricasAnálise do Twitter MostardaTweetAuditor www.micheleamaral.wordpress.com
  48. 48. Comunicação Interna
  49. 49. Portifólio | Comunicação InternaAs estratégias de comunicação interna variam muito, de acordo com a realidade daorganização.Sendo assim, limito-me a reproduzir algumas peças de ações realizadas, para IBE eB.I. International.Em diversas datas comemorativas, são produzidas ações de conscientização e/oucomemoração, como e-mail marketing disparados em datas como Dia da Cidadania,Desarmamento, entre outras.Em aniversários e datas comemorativas como Dia das Mulheres, Dia das Mães, Diados Pais, Dia da secretária e Natal também são celebrados, com o envio de cartõespersonalizados, enviados por email, para colaboradores e públicos específicos dasescolas de negócios.Seguem algumas peças: www.micheleamaral.wordpress.com
  50. 50. Portifólio | Cartões www.micheleamaral.wordpress.com
  51. 51. Portifólio | Cartõeswww.micheleamaral.wordpress.com
  52. 52. Portifólio | Cartões www.micheleamaral.wordpress.com
  53. 53. Portifólio | Cartões www.micheleamaral.wordpress.com
  54. 54. Portifólio | Cartões www.micheleamaral.wordpress.com
  55. 55. Portifólio | Peças gráficasEm Cartaz: peça direcionada para público interno: colaboradores e alunos eestratégico: parceiros e ex-alunos. Material fixado nos murais da escola de negócio B.I.International, enviado por email e disponibilizado no site. www.micheleamaral.wordpress.com
  56. 56. Portifólio | NewsletterNewsletter: peça direcionada para público interno: colaboradores, professores e alunos, epúblico externo: pessoas que se cadastram no site, possíveis alunos. Material enviado poremail e, no caso da IBE, disponibilizado no site. Newsletter da IBE Disponível aqui. Newsletter do BI Disponível aqui. www.micheleamaral.wordpress.com
  57. 57. Cobertura eorganização de eventos
  58. 58. Portifólio | EventosEventos: A experiência com eventos se deu principalmente a partir do estágio no IEL.Além de eventos executivos realizados para FIEMG, fui presidente da Comissão deFormatura do curso de graduação e auxilio eventos realizados na IBE e B.I. International.A cobertura desses eventos, incluindo entrevistas e fotos também são realizadas.Abaixo, seguem exemplos: www.micheleamaral.wordpress.com
  59. 59. Portifólio | Eventos Esta e outras coberturas estão disponíveis no Blog do B.I. International e também no site da IBE. www.micheleamaral.wordpress.com
  60. 60. Design gráfico
  61. 61. Portifólio | Design gráficoPara a empresa Calista, foram produzidas peças gráficas diversas, tais quais cartaz,folder, cardápio, banner, convite para evento, etc. Segue pequena amostra: Cliente: Grêmio Mínero Metalúrgico da UFMG Trabalhos realizados: Produção de cartaz, convites, fichas de cadastro, crachás, cardápio para baile, marcadores de mesa e banners. Cartaz A3 www.micheleamaral.wordpress.com
  62. 62. Portifólio | Peças gráficasCardápio Convite www.micheleamaral.wordpress.com
  63. 63. Portifólio | Peças gráficas Cliente:Viamundi Idiomas Trabalhos realizados: Produção de cartaz, e-mail marketing, planejamento de estratégias para atuação nas mídias sociais e comunicação interna. www.micheleamaral.wordpress.com
  64. 64. Portifólio | Peças gráficas www.micheleamaral.wordpress.com
  65. 65. Michele Amaral (37) 9948-5701 | (31) 8556-4553 amaral.michele@gmail.com www.meadiciona.com/micheleamaral www.micheleamaral.wordpress.com
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