Mi año de tweets

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Frases cortas para pensamientos de banda ancha.

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Mi año de tweets

  1. 1. MI AÑO DE TWEETS F R A S E S C O R TA S PA R A P E N S A M I E N T O S D E B A N D A A N C H A Porque twitter es el medio ideal para transmitir aquellas ideas espontáneas que no requieren largos desarrollos. Gracias a todos mis followers por darme el ánimo a participar. https://twitter.com/#!/HenricColl_M Algunas frases han sido modificadas para facilitar la expresión ya que no estoy limitado a 140 caracteresCopyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  2. 2. De tanto querer hacer lo políticamente correcto, terminaremos no haciendo nada verdaderamente correcto.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  3. 3. ¡No cambies, evoluciona! Cambiar es rechazar. Es deshacerse de la escalera mientras que evolucionar es mudar de peldaño para subir más alto.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  4. 4. Cuando se enseña a un trabajador a esforzarse más porque recibirá una recompensa, también se le enseña a no esforzarse cuando no la hay.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  5. 5. Social Networking: Herramienta destinada a desarrollar las relaciones sociales de empleados que tienen prohibido usarla.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  6. 6. Gestión del talento: Consiste en decir a muchos que valen muy poco y a muy pocos que valen mucho. Siendo los primeros los que tienen que currar.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  7. 7. Los empresarios deberían preguntarse por qué la gran mayoría de sus trabajadores demuestra motivación, creatividad, ingenio, iniciativa y valor... fuera de su empresa.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  8. 8. El liderazgo no se manifiesta por el ejercicio del poder, sino en conseguir que los colaboradores se sientan poderosos.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  9. 9. El management tiene dos compromisos: el presente del negocio y su futuro. Cualquiera que sea el que sacrifica al otro: el negocio no tendrá futuro.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  10. 10. SI DIRIGES LAS PERSONAS COMO SI FUESEN ENGRANAJES, NO TE EXTRAÑES QUE LAS PUEDA BLOQUEAR UN SIMPLE GRANO DE ARENA.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  11. 11. La Dirección Por Objetivo enseña al personal que el triunfo profesional se consigue mejor haciendo zancadillas que colaborando.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  12. 12. Que no se puede entender ni gestionar los sistemas sociales fragmentándolos, es algo que los teóricos del management aún no consiguen comprender. En el momento en que se descomponen, se les destruyen.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  13. 13. Definir el liderazgo es tan difícil como definir la buena cocina. Depende tanto del paladar de los comensales como del arte del cocinero.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  14. 14. Probablemente el mayor logro del departamento de Recursos Humanos, sería que los humanos dejasen de ser considerados como recursos.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  15. 15. LOS QUE TIENEN PODER EN LAS EMPRESAS NO ENTIENDEN NADA DE PERSONAS, Y LOS QUE ENTIENDEN DE PERSONAS NO TIENEN NADA DE PODER.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  16. 16. LAS PERSONAS CON TALENTO SON COMO LOS COPOS DE NIEVE. SOLOS NO CONSIGUEN NADA, SÓLO CUANDO SE JUNTAN Y COLABORAN PUEDEN ARRASAR MONTAÑAS. EL MAYOR TALENTO PARA UNA EMPRESA ES SER CAPAZ DE CONSEGUIR QUE PERSONAS ORDINARIAS HAGAN JUNTAS COSAS EXTRAORDINARIASCopyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  17. 17. ¡QUÉ MUNDO MÁS EXTRAÑO!, EN EL QUE LOS CIENTÍFICOS SE ESFUERZAN A QUE LAS MÁQUINAS SEPAN IMITAR AL RAZONAMIENTO HUMANO Y LOS EMPRESARIOS A CONVERTIR LOS HUMANOS EN MERAS MÁQUINAS.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  18. 18. El control sistemático es el reconocimiento de nuestra incapacidad a dirigir adecuadamente las personas del mismo modo que la violencia lo es de nuestra incapacidad para dialogar y negociar.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  19. 19. El abuso de poder es probablemente la máxima expresión del miedo.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  20. 20. Estar convencido de que sabemos es el camino más seguro para convertirnos en ignorantes.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  21. 21. El talento es como una flor, que necesita terreno abonado, agua y sol para desarrollarse. No culpes a la flor deslucida, culpa al jardinero.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  22. 22. Los inversores en EE.UU. se fijan en lo que podrían llegar a ganar. Los españoles en lo que se arriesgan a perder.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  23. 23. El cliente es el objetivo y el beneficio el resultado. No podremos ganar más dinero si nos preocupa más el dinero que la satisfacción del cliente.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  24. 24. NO PUEDES ESPERAR ENTUSIASMO DEL PERSONAL SI TE ESFUERZAS EN MUTILAR SU PASIÓN.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  25. 25. La principal dificultad del trabajador, es no ahogarse en las paradojas de una gestión que le impide lo que le está exigiendo.Copyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  26. 26. Los beneficios son algo demasiado importante para las empresas como para dejar su obtención en manos de financierosCopyright Michel Henric-Coll Some rights reserved
  27. 27. Hasta pronto, nos leemos en Twitter Michel Henric-Coll https://twitter.com/#!/HenricColl_M http://www.fractalteams.comCopyright Michel Henric-Coll Some rights reserved

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