Este documento describe el aprendizaje colaborativo, definido como la adquisición de habilidades y actitudes que resultan de la interacción grupal. Explica que se basa en tres premisas: interdependencia positiva, consenso y trabajo en equipo. También reconoce que aunque es una herramienta superior al aprendizaje individualista y cooperativo, su implementación requiere cuidado para no decepcionar las expectativas favorables. El documento agradece a los lectores y ofrece contactos de correo electrónico para recibir comentarios.

1. Por:
APRENDIZAJE COLABORATIVO
¿QUÉ ES?

2. TIPOS DE APRENDIZAJE
Individualista Cooperativo

3. APRENDIZAJE COLABORATIVO

4. Definiendo
“Es la adquisición de
destrezas y actitudes
que ocurren como resultado de
la interacción en grupo”
.

5. Proceso gradual
en el que cada
uno de los
participantes se
siente
mutuamente
comprometido con
el aprendizaje de
los demás.
No
Competencia
3 PREMISAS:
1) Interdependencia positiva:
=

6. Permite la
influencia
recíproca entre los
integrantes de un
equipo
Consenso
3 PREMISAS:
2) Consenso:
=

7. Requiere el empleo
de métodos de
trabajo grupal
caracterizado por la
interacción y el
aporte de todos en
la construcción del
conocimiento.
Equipo
3 PREMISAS:
3) Trabajo grupal:
=

8. ¿HAY EQUIPO?
RECUERDE:
El aprendizaje
colaborativo es un
proceso en
equipo en el cual
los miembros se
apoyan y confían
unos en otros
para alcanzar una
meta propuesta.

9. Porque pueden
presentarse acciones
imprevistas durante el
desarrollo del
aprendizaje
colaborativo, que
ocasionan
problemas que deben
ser tratados.
No
¿ TODO ES COLOR DE ?

10. Puede pasar...

11. Algunos de esos problemas
…Se espera que el grupo sea el que aclara la
tarea sin aporte individual.
...Falta de tiempo para la preparación adecuada
del tema .
...El grupo se encasilla y, aun sabiéndolo,
mantiene la situación y no obtiene resultados.

12. APRENDIZAJE COLABORATIVO:
HERRAMIENTA Y METODOLOGIA SUPERADORA
DE LAS LIMITACIONES DE LOS APRENDIZAJES
INDIVIDUALISTA Y COOPERATIVO.
SU IMPLEMENTACIÓN DEBE REALIZARSE CON
CUIDADO PARA NO DEFRAUDAR LAS
EXPECTATIVAS FAVORABLES.
COMO CONCLUSIÒN

13. AGRADECIMIENTO
LOS AUTORES AGRADECEN A SUS ESTIMADOS
LECTORES POR SU TIEMPO Y CON GUSTO
DESEAMOS RECIBIR SUS COMENTARIOS:
carluis63@gmail.com
danni_oneto@Hotmail.com
cobianmercedes@hotmail.com

14. BIBLIOGRAFIA
Lucero, Chiarani, Pianucci, 2003,
wikiespecial.wikispaces.com/Diferencias+entre+el+Aprendizaje+Individualista+y+el+
Cooperativo
issuu.com/geraldina.nuzzo/docs/revista_final
Imágenes extraídas de: http://www.dreamstime.com/
liderazgoyequipo.blogspot.com.ar/2011/05/condiciones-para-que-el-trabajo-en.html
www.mantia.es/empresa/equipo-humano.php
www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/como-manejar-al-pesimista-del-equipo