Stella Leon de Fernandez
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Conferencia Nacional de Competitivdad 2009 INFOTEP

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Stella Leon de Fernandez Presentation Transcript

  • 1.  
  • 2. CONFERENCIA NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2009 INFOTEP VICEPRESIDENTE DE ASUNTOS CORPORATIVOS S TELLA L EÓN DE F ERNÁNDEZ CULTURA EMPRESARIAL DE FAMILIA Y LA SOSTENIBILIDAD DE LOS NEGOCIOS PANEL : SANTO DOMINGO, 14 DE OCTUBRE DE 2009
  • 3. Cultura Empresarial Para la familia León la cultura empresarial es esencial en nuestra forma de hacer negocios y clave en la sostenibilidad de los mismos...
  • 4. ...la cultura empresarial guía e inspira el comportamiento de cada miembro y de la colectividad laboral como conjunto.
  • 5. Cultura Empresarial Quiénes somos Filosofía corporativa: y Cómo actuamos
  • 6. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.
  • 7. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.
  • 8. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.
  • 9. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.
  • 10. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.
  • 11. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.
  • 12. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.
  • 13. Principios GLJ Son las pautas que nos indican cómo deben hacerse las cosas.
  • 14. Principios GLJ Impulsamos una cultura de éxito Fomentamos la superación continua y perseguimos cada meta con pasión y excelencia. En capital humano En productos En procesos
  • 15. Incentivamos un entorno de trabajo productivo, estimulante, de confianza, respeto y calidez donde cada persona entrega lo mejor de sí para el logro colectivo. Principios GLJ
    • Promovemos un ambiente
            • laboral distintivo
  • 16. Desarrollamos y motivamos el talento como un valor en sí mismo y como una condición indispensable para el crecimiento organizacional y el fortalecimiento institucional. Principios GLJ
    • Promovemos un ambiente
            • laboral distintivo
  • 17. Principios GLJ
  • 18. Principios GLJ de nuestros empleados tiene más de diez años de permanencia en las empresas del Grupo. 30%  
  • 19. Principios GLJ Reclutamos personal con talento y potencial de progreso
  • 20. “ Los buenos negocios son aquellos en que ambas partes ganan”. Principios GLJ Cultivamos relaciones ganar-ganar Eduardo León Jimenes.
  • 21. Principios GLJ Actuamos con responsabilidad y respeto para desarrollar beneficio mutuo con nuestros relacionados a través de nuestra gente (clientes, proveedores, consumidores, colaboradores, y las comunidades donde estamos presentes). Cultivamos relaciones ganar-ganar
  • 22. • Primera empresa privada en la que se formó un sindicato. Principios GLJ • Primera en negociar con los empleados beneficios particulares (Pacto Colectivo, 1957). • Primera en establecer un Plan de Pensión para los trabajadores (1968). Cultivamos relaciones ganar-ganar
  • 23. Impulsor del GLJ como empresa mejor empleadora del país Principios GLJ Guillermo León Asensio Relaciones ganar-ganar
  • 24. Principios GLJ Actuamos apegados a nuestra cultura empresarial con honestidad y transparencia, cumpliendo siempre con la ley y las reglamentaciones vigentes. Procedemos de manera ética
  • 25. Principios GLJ Procedemos de manera ética Creemos en el orden y la equidad.
  • 26. Principios GLJ Contribuimos al desarrollo del país a través de nuestra gestión empresarial, así como de la promoción y ejecución de iniciativas relevantes para la sociedad.
      • Trabajamos por una mejor nación
  • 27. El ejercicio de ciudadanía corporativa se ha extendido hacia un Compromiso con la sociedad. Principios GLJ
      • Trabajamos
      • por una mejor nación
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33. ...mejoramiento constante... Principios GLJ Nuestra brújula empresarial es una cultura enfocada al éxito a través de: ...un buen entorno laboral... ...relaciones armoniosas... ...prácticas éticas y... ...compromiso con la nación.
  • 34. Valores Principios Excelencia Compromiso Integridad Innovación Colaboración Respeto Pasión
  • 35. Excelencia Entregar lo óptimo siempre.
  • 36. Compromiso Es lo que nos une como parte de un mismo grupo y nos encamina en una dirección común.
  • 37. Integridad Es la forma de proceder que nos hace confiables como personas y como empresa.
  • 38. Innovación Es evolucionar continuamente para proveer ventajas competitivas sostenibles.
  • 39. Innovación
  • 40. Innovación
  • 41. Diversificación: adquisiciones y/o alianzas Innovación
  • 42. Innovación
  • 43. Innovación
  • 44. Participación mayorista en empresas de cervezas, malta, agua y bebidas gaseosas en: Innovación Antigua Dominica Saint Vincent
  • 45. Colaboración Es el privilegio y la responsabilidad de ser parte de un esfuerzo colectivo .
  • 46. Respeto Valorar a los demás y demostrarlo con los hechos.
  • 47. Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día. Pasión
  • 48. Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día. Pasión
  • 49. Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día. Pasión
  • 50. Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día. Pasión
  • 51. “ El día que no puedas abrir las puertas del almacén con el mismo entusiasmo del primer día; mejor déjalas cerradas”. Pasión Herminio León Jimenes.
  • 52. La cultura de una organización es lo que hacemos, encabezando instituciones visionarias y destacables por su crecimiento sostenido basado en la excelencia de sus productos y servicios, en sus valores y en su responsabilidad social. Pasión
  • 53.
  • 54.
  • 55.
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  • 59.
  • 60.
  • 61.
  • 62.
  • 63.  
  • 64.
  • 65.
  • 66. Muchas gracias