Your SlideShare is downloading. ×
לילך לוריא
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

לילך לוריא

151
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
151
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫במאה‬ ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬ ‫ראשון‬ ‫חלק‬ 20/3/2014
  • 2. qw3KapQ0http://www.youtube.com/watch?v=tfw
  • 3. ‫פוסט‬-‫פורדיזם‬ ‫פורדיזם‬
  • 4. ‫פוסט‬ ‫פורדיזם‬-‫פורדיזם‬ ‫מועסק‬ ‫עובד‬ ‫עבודה‬ ‫במקום‬ ‫במהלך‬ ‫אחד‬ ‫חייו‬ ‫מודל‬ ‫אין‬ ‫תעסוקה‬ "‫טיפוסי‬"
  • 5. ‫פורדיזם‬ ‫לפוסט‬ ‫מפורדיזם‬
  • 6. ‫חיים‬ ‫תוחלת‬ ‫אודות‬ ‫נתונים‬, ‫מתוך‬:‫למ‬"‫ס‬2010 ‫גברים‬‫נשים‬ 201079.783.4 1970-197470.173.4
  • 7. ‫המועסקים‬ ‫והנשים‬ ‫הגברים‬ ‫שיעור‬/‫ות‬‫מכלל‬ ‫בני‬ ‫והנשים‬ ‫הגברים‬ ‫אוכלוסיית‬15‫ומעלה‬ ‫לישראל‬ ‫סטטיסטי‬ ‫שנתון‬,2009 ‫שנה‬1955196519751985199520052008 ‫הגברים‬ ‫שיעור‬ ‫המועסקים‬ ‫מכלל‬ ‫אוכלוסיית‬ ‫הגברים‬ 8076.164.963.662.660.762 ‫הנשים‬ ‫שיעור‬ ‫המועסקות‬ ‫מכלל‬‫הנשים‬ 26.529.431.637.545.45051.3
  • 8. ‫העובדים‬ ‫שיעור‬ ‫חלקית‬ ‫במשרה‬ ‫העבודה‬ ‫כוח‬ ‫מקרב‬ ‫האזרחי‬ ‫מתוך‬:‫למ‬"‫ס‬,2010 ‫הגברים‬ ‫שיעור‬ ‫העובדים‬ ‫חלקית‬ ‫במשרה‬ ‫הגברים‬ ‫כלל‬ ‫מקרב‬ ‫העבודה‬ ‫בכוח‬ ‫האזרחי‬ ‫הנשים‬ ‫שיעור‬ ‫העובדות‬ ‫חלקית‬ ‫בשמרה‬ ‫הנשים‬ ‫כלל‬ ‫מקרב‬ ‫העבודה‬ ‫בכוח‬ ‫האזרחי‬ 195516.5%12%30% 196515.8%10.7%29.1% 197518.5%11.1%33.5% 198525.1%15.3%41% 199524.8%14.9%37.8% 200526.8%17.2%37.8% 200926.3%16.8%37%
  • 9. ‫התעסוקתיים‬ ‫מעברים‬ Transitional Labour Markets ‫שוק‬ ‫העבודה‬ ‫מוגבלות‬ ‫פרישה‬ ‫מחמת‬ ‫גיל‬ ‫שירות‬ ‫צבאי‬ ‫טיפול‬ ‫בבני‬ ‫משפחה‬
  • 10. ‫שוק‬ ‫העבודה‬ ‫מוגבלות‬ ‫פרישה‬ ‫מחמת‬ ‫גיל‬ ‫שירות‬ ‫צבאי‬ ‫טיפול‬ ‫בבני‬ ‫משפחה‬
  • 11. ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫מעברים‬ ‫חילופי‬ ‫עבודות‬ ‫טיפול‬,‫מוגבלות‬, ‫צבאי‬ ‫שירות‬, ‫חלקית‬ ‫פרישה‬ ‫מעמדות‬ ‫תעסוקתיים‬
  • 12. ‫האתגר‬ ‫והרווחה‬ ‫העבודה‬ ‫דיני‬ ‫התאמת‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫למאה‬
  • 13. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ (1‫חקיקה‬ (2‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ (3‫הרחבה‬ ‫צווי‬ (4‫המדינה‬ ‫שירות‬ ‫תקנון‬
  • 14. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫במאה‬ ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬ ‫שני‬ ‫חלק‬ 20/3/2014
  • 15. ‫האתגר‬ ‫והרווחה‬ ‫העבודה‬ ‫דיני‬ ‫התאמת‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫למאה‬
  • 16. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ (1‫חקיקה‬ (2‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ (3‫הרחבה‬ ‫צווי‬ (4‫המדינה‬ ‫שירות‬ ‫תקנון‬
  • 17. ‫מדיניות‬ ‫כיווני‬ 1)‫לביטחון‬ ‫גמישות‬ ‫בין‬ ‫מחודש‬ ‫איזון‬ (flexicurity.) 2)‫אינטגרטיביים‬ ‫הסדרים‬. 3)‫בהליך‬ ‫התמקדות‬–‫בשילוב‬ ‫חקיקה‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫עם‬ ‫התייעצות‬ ‫של‬.
  • 18. ‫ה‬ ‫גישת‬-flexicurity ‫על‬ ‫מבוסס‬:Wilthagen & Tros & Van Lieshout 2003 ‫ביטחון‬ ‫בתפקיד‬ ‫ביטחון‬ ‫בהכנסה‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬ ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬ ‫התמרון‬ ‫גמישות‬ ‫מספרית‬ ‫חיצונית‬ ‫גמישות‬ ‫מספרית‬ ‫פנימית‬ ‫גמישות‬ ‫בתפקיד‬ ‫בשכר‬ ‫גמישות‬
  • 19. ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬ (1‫החיים‬ ‫לאורך‬ ‫לימודים‬:‫מקצועיות‬ ‫והכשרות‬ ‫השכלה‬. (1‫עבודה‬ ‫של‬ ‫זמנים‬ ‫לוחות‬:‫מופחתות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חברתיים‬ ‫ושוברים‬(Supiot.)
  • 20. ‫שנתית‬ ‫חופשה‬(‫רגיל‬ ‫עבודה‬ ‫שבוע‬,‫חוק‬ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬) ‫ראשונות‬ ‫שנים‬ ‫ארבע‬14‫יום‬ ‫חמישית‬ ‫שנה‬16‫יום‬ ‫שישית‬ ‫שנה‬18‫יום‬ ‫שביעית‬ ‫שנה‬21‫יום‬ ‫ואילך‬ ‫שמינית‬ ‫שנה‬‫שנה‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫נוסף‬ ‫יום‬ ‫עד‬28‫יום‬
  • 21. ‫מקוצר‬ ‫שבוע‬ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬(‫צו‬ ‫הרחבה‬) ‫ושנייה‬ ‫ראשונה‬ ‫שנה‬10 ‫ורביעית‬ ‫שלישית‬ ‫שנה‬11 ‫חמישית‬ ‫שנה‬12 ‫שישית‬ ‫שנה‬,‫שביעית‬,‫שמינית‬17 ‫ואילך‬ ‫תשיעית‬ ‫שנה‬23
  • 22. ‫הבראה‬ ‫דמי‬(‫יולי‬2012) 371₪‫הבראה‬ ‫ליום‬ ‫שנה‬15‫ימים‬ ‫שנה‬2-36‫ימים‬ ‫שנה‬4-107‫ימים‬ ‫שנה‬11-158‫ימים‬ ‫שנה‬16-199‫ימים‬ ‫שנה‬20‫ואילך‬10‫ימים‬
  • 23. ‫מחלה‬ ‫ימי‬ ‫צבירת‬(‫סעיף‬4) ‫צבירה‬‫עבור‬‫עבודה‬ ‫חודש‬‫מחלה‬ ‫וחצי‬ ‫יום‬ ‫צבירה‬‫מקסימלית‬90‫ימי‬‫מחלה‬
  • 24. ‫פנסיוני‬ ‫ביטוח‬ ‫לביטוח‬ ‫זכות‬ ‫פנסיוני‬ 17.5%‫מהשכר‬ (2014)
  • 25. ‫אינטגרטיביים‬ ‫הסדרים‬ ‫דוגמאות‬: ‫חברתיים‬ ‫שוברים‬ ‫מופחתות‬ ‫בשעות‬ ‫לעבודה‬ ‫זכות‬
  • 26. ‫קטיגוריאליות‬ ‫גבוהה‬ ‫קטיגוריאליות‬ ‫נמוכה‬ ‫הסדרים‬ ‫משותפים‬ ‫הסדר‬ ‫משותף‬‫אחד‬‫היעדר‬ ‫הסדרה‬ ‫קטיגוריות‬ ‫בתוך‬ ‫המעברים‬ ‫קטיגוריות‬‫בין‬ ‫מעברים‬ ‫מספר‬ ‫הסדרים‬ ‫משותפים‬ ‫לכלל‬ ‫הקטיגוריות‬ ‫הסדר‬‫אחד‬ ‫משותף‬‫לכלל‬ ‫הקטיגוריות‬ _____ ‫חופשת‬‫לידה‬‫חופשת‬‫טיפול‬‫חופשה‬‫לכל‬ ‫צורך‬ ‫הכנסה‬ ‫בסיסית‬_____
  • 27. ‫תעסוקתיות‬ ‫לזכויות‬ ‫הצדקות‬ ‫אינטגרטיביות‬ ‫א‬)‫אוטונומיה‬ ‫ב‬)‫צפויים‬ ‫לא‬ ‫תעסוקתיים‬ ‫מעברים‬ ‫מפני‬ ‫הגנה‬ ‫ג‬)‫אפליה‬ ‫מניעת‬ ‫ד‬)‫זכויות‬ ‫מימוש‬ ‫ה‬)‫סטיגמה‬ ‫מניעת‬
  • 28. ‫תעסוקתיות‬ ‫זכויות‬ ‫של‬ ‫חסרונות‬ ‫אינטגרטיביות‬ ‫א‬)‫עלויות‬ ‫ב‬)‫אינדיווידואליים‬ ‫צרכים‬  .
  • 29. ‫מחלה‬ ‫ימי‬ ‫צבירת‬(‫סעיף‬4) ‫צבירה‬‫עבור‬‫עבודה‬ ‫חודש‬‫מחלה‬ ‫וחצי‬ ‫יום‬ ‫צבירה‬‫מקסימלית‬90‫ימי‬‫מחלה‬
  • 30. ‫מחלה‬ ‫ימי‬ ‫ניצול‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫מחלה‬‫עד‬90‫ימים‬ ‫זוג‬ ‫בן‬ ‫מחלת‬‫עד‬6‫ימים‬ ‫זוג‬ ‫בן‬ ‫של‬ ‫ממארת‬ ‫מחלה‬‫עד‬60‫ימים‬ ‫הורה‬ ‫מחלת‬‫עד‬6‫ימים‬ ‫ילד‬ ‫מחלת‬8‫ימים‬/16‫ימים‬ ‫ילד‬ ‫של‬ ‫ממארת‬ ‫מחלה‬90‫ימים‬/110‫ימים‬ ‫מוגבלות‬ ‫עם‬ ‫ילד‬18‫ימים‬/36‫ימים‬
  • 31. ‫מחלה‬ ‫ימי‬ ‫ניצול‬ ‫זוג‬ ‫בת‬ ‫של‬ ‫הריון‬(‫טיפולים‬, ‫בדיקות‬,‫לידה‬) 7‫ימים‬ ‫העובדת‬ ‫של‬ ‫הריון‬(‫רפואי‬ ‫אישור‬, ‫החוק‬ ‫תנאי‬) ____ ‫עובד‬/‫העוברים‬ ‫עובדת‬‫טיפולי‬ ‫פוריות‬(‫רפואי‬ ‫אישור‬) ‫בתקנות‬ ‫הגבלות‬(‫עובדת‬16/20 ‫טיפולים‬ ‫סדרת‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫ימים‬,‫עד‬4 ‫בשנה‬ ‫סדרות‬) ‫עובד‬–12‫בשנה‬ ‫ימים‬
  • 32. ‫שלישי‬ ‫כיוון‬:‫הליך‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫עם‬ ‫התייעצות‬ ‫בשילוב‬ ‫חקיקה‬ ‫ממשלתיים‬ ‫חוץ‬ ‫וארגונים‬
  • 33. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫במאה‬ ‫שלישי‬ ‫חלק‬ 20/3/2014 ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬
  • 34. ‫ארגוני‬ ‫האם‬‫עובדים‬‫לקדם‬ ‫יכולים‬ ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬? ‫עובדים‬‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫מבוגרים‬‫בישראל‬ ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬
  • 35. ‫ה‬ ‫גישת‬-Flexicurity ‫לגמישות‬ ‫ביטחון‬ ‫בין‬ ‫איזון‬ ‫פגיעות‬ ‫בקבוצות‬ ‫התמקדות‬(‫למשל‬ ‫מבוגרים‬ ‫עובדים‬) ‫חברתי‬ ‫דיאלוג‬
  • 36. ‫ביטחון‬ ‫סוגי‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬ ‫בהכנסה‬ ‫ביטחון‬ ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬(‫החיים‬ ‫לאורך‬ ‫למידה‬ ‫מותאמות‬ ‫עבודה‬ ‫ושעות‬)
  • 37. ‫שנבדקו‬ ‫המשפטיים‬ ‫ההסדרים‬ 38‫הפרטי‬ ‫במגזר‬ ‫ענפיים‬ ‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ 18‫הציבורי‬ ‫במגזר‬ ‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ 199‫בטבע‬ ‫הקיבוציים‬ ‫ההסכמים‬ 571‫אל‬ ‫התעופה‬ ‫בחברת‬ ‫ההסכמים‬-‫על‬ 38‫הפרטי‬ ‫במגזר‬ ‫הרחבה‬ ‫צווי‬ ‫המדינה‬ ‫שירות‬ ‫תקנון‬
  • 38. ‫חיים‬ ‫תוחלת‬ ‫אודות‬ ‫על‬ ‫נתונים‬, ‫מתוך‬:‫למ‬"‫ס‬2010 ‫גברים‬‫נשים‬ 201079.783.4 1970-197470.173.4
  • 39. ‫זקנה‬ ‫לקצבת‬ ‫זכאות‬ ‫גיל‬ ‫גברים‬‫נשים‬ 6764
  • 40. ‫גיל‬18-2425-3435-4545-5455-5960-6465-6970+ ‫כללי‬41.676.68178.769.455.529.16.3 ‫גברים‬37.979.687.884.876.568.14110.3 ‫נשים‬45.573.474.472.962.844.118.43.4 ‫השתתפות‬‫בכח‬‫העבודה‬‫לפי‬‫גיל‬,‫מתוך‬:‫הלמ‬"‫ס‬2010
  • 41. ‫בהכנסה‬ ‫וביטחון‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬
  • 42. ‫בהסכמים‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬ ‫שנבדקו‬ ‫קיבוציים‬ ‫ביטחון‬ ‫יש‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬ ‫אין‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 95%5%
  • 43. ‫התעסוקתי‬ ‫הביטחון‬ ‫רמת‬ ‫ביטחון‬ ‫אין‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬ ‫תעסוקתי‬ ‫חלש‬ ‫ביטחון‬ ‫חזק‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (56n=) 5%45%50% ‫הסכמים‬ ‫ציבורי‬ ‫במגזר‬ (n=18) ______100% ‫הסכמים‬ ‫פרטי‬ ‫במגזר‬ (n=38) 8%66%26%
  • 44. ‫בהסכמים‬ ‫פנסיוני‬ ‫לביטוח‬ ‫זכות‬ ‫שנבדקו‬ ‫קיבוציים‬ ‫לביטוח‬ ‫זכות‬ ‫יש‬ ‫פנסיוני‬ ‫זכות‬ ‫אין‬ ‫פנסיוני‬ ‫לביטוח‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 98%2%
  • 45. ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬:‫עובדים‬ ‫מבוגרים‬
  • 46. ‫לעובדים‬ ‫מקצועיות‬ ‫הכשרות‬ ‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫מבוגרים‬ ‫יש‬‫אין‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) ___100%
  • 47. ‫לעובדים‬ ‫גמישות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫מבוגרים‬ ‫שעות‬‫עבודה‬ ‫גמישות‬ ‫שעות‬ ‫אין‬ ‫גמישות‬ ‫עבודה‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 2%98%
  • 48. ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬:‫העובדים‬ ‫כלל‬
  • 49. ‫החיים‬ ‫לאורך‬ ‫למידה‬ ‫הסדרי‬"‫למידה‬ ‫החיים‬ ‫לאורך‬" ‫הסדרי‬ ‫אין‬"‫למידה‬ ‫החיים‬ ‫לאורך‬" ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬(56)59%41% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הציבורי‬(18) 100%___ ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הפרטי‬(38) 39.5%60.5%
  • 50. ‫ממצאים‬ ‫סיכום‬:‫לעובדים‬ ‫ביטחון‬ ‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫מבוגרים‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬√ ‫בהכנסה‬ ‫ביטחון‬(‫פנסיה‬)√ ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬X
  • 51. ‫ממצאים‬ ‫סיכום‬:‫ציבורי‬ ‫מגזר‬ ‫פרטי‬ ‫מגזר‬ ‫לעומת‬ ‫הסכמים‬‫קיבוציים‬‫במגזר‬‫הציבורי‬ ‫מעניקים‬‫ביטחון‬‫חזק‬‫יותר‬‫מאשר‬‫הסכמים‬ ‫קיבוציים‬‫במגזר‬‫הפרטי‬.
  • 52. ‫מסקנות‬ 1.‫ארגוני‬‫עובדים‬‫אינם‬‫מקדמים‬"‫ביטחון‬ ‫ביכולת‬‫לעבוד‬"‫עבור‬‫עובדים‬‫מבוגרים‬. 2.‫ארגוני‬‫עובדים‬‫אינם‬‫מייצגים‬‫את‬ ‫הצרכים‬‫של‬‫עובדים‬‫מבוגרים‬"‫לא‬ ‫טיפוסיים‬".
  • 53. ‫מסקנות‬ ‫המשך‬ 3.‫ההסכמים‬‫הקיבוציים‬‫בישראל‬‫אינם‬ ‫מותאמים‬‫למאה‬‫העשרים‬‫ואחת‬. 4.‫התמקדותה‬‫של‬‫גישת‬‫ה‬-flexicurity ‫ב‬"‫דיאלוג‬‫חברתי‬"‫מוטעית‬.
  • 54. ‫נורמטיביות‬ ‫השלכות‬ ‫מחוקק‬:‫קידום‬‫זכויות‬‫להכשרות‬‫מקצועיות‬‫ולשעות‬ ‫עבודה‬‫מופחתות‬. ‫ארגוני‬‫עובדים‬:‫התאמת‬‫ההסכמים‬‫הקיבוציים‬‫למאה‬ ‫ה‬-21‫וייצוג‬‫עובדים‬"‫לא‬‫טיפוסיים‬". ‫הליך‬‫רפורמות‬:‫הליך‬‫חקיקתי‬‫בשילוב‬‫ארגוני‬‫עובדים‬, ‫מעבידים‬‫וארגונים‬‫חוץ‬‫ממשלתיים‬.
  • 55. ‫שוויון‬ ‫מקדמים‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫האם‬ ‫מגדרי‬? ‫וגברים‬ ‫נשים‬ ‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫בישראל‬ ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬
  • 56. ‫עושים‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫מה‬? (1‫החציוני‬ ‫העובד‬ ‫את‬ ‫לייצג‬ ‫נוטים‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬. (2‫המאורגנת‬ ‫מהאוכלוסייה‬ ‫מחצית‬ ‫מהוות‬ ‫נשים‬.
  • 57. ‫נשים‬ ‫לאפליית‬ ‫גורמים‬ 1)‫מפתח‬ ‫בתפקידי‬ ‫ייצוג‬ ‫העדר‬. 2)‫סטריאוטיפיות‬ ‫תפיסות‬. 3)‫סטטיסטית‬ ‫אפליה‬.
  • 58. ‫ממצאים‬
  • 59. ‫משפחה‬ ‫לתוספת‬ ‫זכות‬
  • 60. ‫משפחה‬ ‫לתוספת‬ ‫זכות‬ ‫י‬‫זכות‬ ‫ש‬‫זכות‬ ‫אין‬ ‫כלל‬‫ההסכמים‬ (n=56) 55%45% ‫הסכמים‬‫במגזר‬ ‫הפרטי‬ (n=38) 74%26% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הציבורי‬ (n=18) 17%83%
  • 61. ‫מופחתות‬ ‫שעות‬ ‫לעבוד‬ ‫זכות‬
  • 62. ‫מופחתות‬ ‫בשעות‬ ‫לעבודה‬ ‫זכות‬ ‫זכות‬ ‫יש‬‫זכות‬ ‫אין‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 30%70% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הציבורי‬(n=18) 94%6% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הפרטי‬n=38)) 0%100%
  • 63. ‫מעון‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכות‬
  • 64. ‫מעון‬ ‫הוצאות‬ ‫החזר‬ ‫יש‬‫זכות‬‫זכות‬ ‫אין‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 36%64% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הציבורי‬(n=18) 100%0% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הפרטי‬(n=38) 5%95%
  • 65. ‫שוויון‬ ‫מקדמים‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫מגדרי‬ ‫עבודה‬ ‫לשעות‬ ‫זכות‬ ‫מופחתות‬ ‫להחזר‬ ‫זכות‬ ‫מעון‬ ‫הוצאות‬
  • 66. ‫מקדמים‬ ‫לא‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫מגדרי‬ ‫שוויון‬ ‫לגברים‬ ‫שונה‬ ‫שכר‬ ‫ולנשים‬ ‫תפקידים‬ ‫חלוקת‬ ‫פטריארכלית‬