Your SlideShare is downloading. ×
0
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
לילך לוריא
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

לילך לוריא

217

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
217
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫במאה‬ ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬ ‫ראשון‬ ‫חלק‬ 20/3/2014
  • 2. qw3KapQ0http://www.youtube.com/watch?v=tfw
  • 3. ‫פוסט‬-‫פורדיזם‬ ‫פורדיזם‬
  • 4. ‫פוסט‬ ‫פורדיזם‬-‫פורדיזם‬ ‫מועסק‬ ‫עובד‬ ‫עבודה‬ ‫במקום‬ ‫במהלך‬ ‫אחד‬ ‫חייו‬ ‫מודל‬ ‫אין‬ ‫תעסוקה‬ "‫טיפוסי‬"
  • 5. ‫פורדיזם‬ ‫לפוסט‬ ‫מפורדיזם‬
  • 6. ‫חיים‬ ‫תוחלת‬ ‫אודות‬ ‫נתונים‬, ‫מתוך‬:‫למ‬"‫ס‬2010 ‫גברים‬‫נשים‬ 201079.783.4 1970-197470.173.4
  • 7. ‫המועסקים‬ ‫והנשים‬ ‫הגברים‬ ‫שיעור‬/‫ות‬‫מכלל‬ ‫בני‬ ‫והנשים‬ ‫הגברים‬ ‫אוכלוסיית‬15‫ומעלה‬ ‫לישראל‬ ‫סטטיסטי‬ ‫שנתון‬,2009 ‫שנה‬1955196519751985199520052008 ‫הגברים‬ ‫שיעור‬ ‫המועסקים‬ ‫מכלל‬ ‫אוכלוסיית‬ ‫הגברים‬ 8076.164.963.662.660.762 ‫הנשים‬ ‫שיעור‬ ‫המועסקות‬ ‫מכלל‬‫הנשים‬ 26.529.431.637.545.45051.3
  • 8. ‫העובדים‬ ‫שיעור‬ ‫חלקית‬ ‫במשרה‬ ‫העבודה‬ ‫כוח‬ ‫מקרב‬ ‫האזרחי‬ ‫מתוך‬:‫למ‬"‫ס‬,2010 ‫הגברים‬ ‫שיעור‬ ‫העובדים‬ ‫חלקית‬ ‫במשרה‬ ‫הגברים‬ ‫כלל‬ ‫מקרב‬ ‫העבודה‬ ‫בכוח‬ ‫האזרחי‬ ‫הנשים‬ ‫שיעור‬ ‫העובדות‬ ‫חלקית‬ ‫בשמרה‬ ‫הנשים‬ ‫כלל‬ ‫מקרב‬ ‫העבודה‬ ‫בכוח‬ ‫האזרחי‬ 195516.5%12%30% 196515.8%10.7%29.1% 197518.5%11.1%33.5% 198525.1%15.3%41% 199524.8%14.9%37.8% 200526.8%17.2%37.8% 200926.3%16.8%37%
  • 9. ‫התעסוקתיים‬ ‫מעברים‬ Transitional Labour Markets ‫שוק‬ ‫העבודה‬ ‫מוגבלות‬ ‫פרישה‬ ‫מחמת‬ ‫גיל‬ ‫שירות‬ ‫צבאי‬ ‫טיפול‬ ‫בבני‬ ‫משפחה‬
  • 10. ‫שוק‬ ‫העבודה‬ ‫מוגבלות‬ ‫פרישה‬ ‫מחמת‬ ‫גיל‬ ‫שירות‬ ‫צבאי‬ ‫טיפול‬ ‫בבני‬ ‫משפחה‬
  • 11. ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫מעברים‬ ‫חילופי‬ ‫עבודות‬ ‫טיפול‬,‫מוגבלות‬, ‫צבאי‬ ‫שירות‬, ‫חלקית‬ ‫פרישה‬ ‫מעמדות‬ ‫תעסוקתיים‬
  • 12. ‫האתגר‬ ‫והרווחה‬ ‫העבודה‬ ‫דיני‬ ‫התאמת‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫למאה‬
  • 13. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ (1‫חקיקה‬ (2‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ (3‫הרחבה‬ ‫צווי‬ (4‫המדינה‬ ‫שירות‬ ‫תקנון‬
  • 14. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫במאה‬ ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬ ‫שני‬ ‫חלק‬ 20/3/2014
  • 15. ‫האתגר‬ ‫והרווחה‬ ‫העבודה‬ ‫דיני‬ ‫התאמת‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫למאה‬
  • 16. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ (1‫חקיקה‬ (2‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ (3‫הרחבה‬ ‫צווי‬ (4‫המדינה‬ ‫שירות‬ ‫תקנון‬
  • 17. ‫מדיניות‬ ‫כיווני‬ 1)‫לביטחון‬ ‫גמישות‬ ‫בין‬ ‫מחודש‬ ‫איזון‬ (flexicurity.) 2)‫אינטגרטיביים‬ ‫הסדרים‬. 3)‫בהליך‬ ‫התמקדות‬–‫בשילוב‬ ‫חקיקה‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫עם‬ ‫התייעצות‬ ‫של‬.
  • 18. ‫ה‬ ‫גישת‬-flexicurity ‫על‬ ‫מבוסס‬:Wilthagen & Tros & Van Lieshout 2003 ‫ביטחון‬ ‫בתפקיד‬ ‫ביטחון‬ ‫בהכנסה‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬ ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬ ‫התמרון‬ ‫גמישות‬ ‫מספרית‬ ‫חיצונית‬ ‫גמישות‬ ‫מספרית‬ ‫פנימית‬ ‫גמישות‬ ‫בתפקיד‬ ‫בשכר‬ ‫גמישות‬
  • 19. ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬ (1‫החיים‬ ‫לאורך‬ ‫לימודים‬:‫מקצועיות‬ ‫והכשרות‬ ‫השכלה‬. (1‫עבודה‬ ‫של‬ ‫זמנים‬ ‫לוחות‬:‫מופחתות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חברתיים‬ ‫ושוברים‬(Supiot.)
  • 20. ‫שנתית‬ ‫חופשה‬(‫רגיל‬ ‫עבודה‬ ‫שבוע‬,‫חוק‬ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬) ‫ראשונות‬ ‫שנים‬ ‫ארבע‬14‫יום‬ ‫חמישית‬ ‫שנה‬16‫יום‬ ‫שישית‬ ‫שנה‬18‫יום‬ ‫שביעית‬ ‫שנה‬21‫יום‬ ‫ואילך‬ ‫שמינית‬ ‫שנה‬‫שנה‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫נוסף‬ ‫יום‬ ‫עד‬28‫יום‬
  • 21. ‫מקוצר‬ ‫שבוע‬ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬(‫צו‬ ‫הרחבה‬) ‫ושנייה‬ ‫ראשונה‬ ‫שנה‬10 ‫ורביעית‬ ‫שלישית‬ ‫שנה‬11 ‫חמישית‬ ‫שנה‬12 ‫שישית‬ ‫שנה‬,‫שביעית‬,‫שמינית‬17 ‫ואילך‬ ‫תשיעית‬ ‫שנה‬23
  • 22. ‫הבראה‬ ‫דמי‬(‫יולי‬2012) 371₪‫הבראה‬ ‫ליום‬ ‫שנה‬15‫ימים‬ ‫שנה‬2-36‫ימים‬ ‫שנה‬4-107‫ימים‬ ‫שנה‬11-158‫ימים‬ ‫שנה‬16-199‫ימים‬ ‫שנה‬20‫ואילך‬10‫ימים‬
  • 23. ‫מחלה‬ ‫ימי‬ ‫צבירת‬(‫סעיף‬4) ‫צבירה‬‫עבור‬‫עבודה‬ ‫חודש‬‫מחלה‬ ‫וחצי‬ ‫יום‬ ‫צבירה‬‫מקסימלית‬90‫ימי‬‫מחלה‬
  • 24. ‫פנסיוני‬ ‫ביטוח‬ ‫לביטוח‬ ‫זכות‬ ‫פנסיוני‬ 17.5%‫מהשכר‬ (2014)
  • 25. ‫אינטגרטיביים‬ ‫הסדרים‬ ‫דוגמאות‬: ‫חברתיים‬ ‫שוברים‬ ‫מופחתות‬ ‫בשעות‬ ‫לעבודה‬ ‫זכות‬
  • 26. ‫קטיגוריאליות‬ ‫גבוהה‬ ‫קטיגוריאליות‬ ‫נמוכה‬ ‫הסדרים‬ ‫משותפים‬ ‫הסדר‬ ‫משותף‬‫אחד‬‫היעדר‬ ‫הסדרה‬ ‫קטיגוריות‬ ‫בתוך‬ ‫המעברים‬ ‫קטיגוריות‬‫בין‬ ‫מעברים‬ ‫מספר‬ ‫הסדרים‬ ‫משותפים‬ ‫לכלל‬ ‫הקטיגוריות‬ ‫הסדר‬‫אחד‬ ‫משותף‬‫לכלל‬ ‫הקטיגוריות‬ _____ ‫חופשת‬‫לידה‬‫חופשת‬‫טיפול‬‫חופשה‬‫לכל‬ ‫צורך‬ ‫הכנסה‬ ‫בסיסית‬_____
  • 27. ‫תעסוקתיות‬ ‫לזכויות‬ ‫הצדקות‬ ‫אינטגרטיביות‬ ‫א‬)‫אוטונומיה‬ ‫ב‬)‫צפויים‬ ‫לא‬ ‫תעסוקתיים‬ ‫מעברים‬ ‫מפני‬ ‫הגנה‬ ‫ג‬)‫אפליה‬ ‫מניעת‬ ‫ד‬)‫זכויות‬ ‫מימוש‬ ‫ה‬)‫סטיגמה‬ ‫מניעת‬
  • 28. ‫תעסוקתיות‬ ‫זכויות‬ ‫של‬ ‫חסרונות‬ ‫אינטגרטיביות‬ ‫א‬)‫עלויות‬ ‫ב‬)‫אינדיווידואליים‬ ‫צרכים‬  .
  • 29. ‫מחלה‬ ‫ימי‬ ‫צבירת‬(‫סעיף‬4) ‫צבירה‬‫עבור‬‫עבודה‬ ‫חודש‬‫מחלה‬ ‫וחצי‬ ‫יום‬ ‫צבירה‬‫מקסימלית‬90‫ימי‬‫מחלה‬
  • 30. ‫מחלה‬ ‫ימי‬ ‫ניצול‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫מחלה‬‫עד‬90‫ימים‬ ‫זוג‬ ‫בן‬ ‫מחלת‬‫עד‬6‫ימים‬ ‫זוג‬ ‫בן‬ ‫של‬ ‫ממארת‬ ‫מחלה‬‫עד‬60‫ימים‬ ‫הורה‬ ‫מחלת‬‫עד‬6‫ימים‬ ‫ילד‬ ‫מחלת‬8‫ימים‬/16‫ימים‬ ‫ילד‬ ‫של‬ ‫ממארת‬ ‫מחלה‬90‫ימים‬/110‫ימים‬ ‫מוגבלות‬ ‫עם‬ ‫ילד‬18‫ימים‬/36‫ימים‬
  • 31. ‫מחלה‬ ‫ימי‬ ‫ניצול‬ ‫זוג‬ ‫בת‬ ‫של‬ ‫הריון‬(‫טיפולים‬, ‫בדיקות‬,‫לידה‬) 7‫ימים‬ ‫העובדת‬ ‫של‬ ‫הריון‬(‫רפואי‬ ‫אישור‬, ‫החוק‬ ‫תנאי‬) ____ ‫עובד‬/‫העוברים‬ ‫עובדת‬‫טיפולי‬ ‫פוריות‬(‫רפואי‬ ‫אישור‬) ‫בתקנות‬ ‫הגבלות‬(‫עובדת‬16/20 ‫טיפולים‬ ‫סדרת‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫ימים‬,‫עד‬4 ‫בשנה‬ ‫סדרות‬) ‫עובד‬–12‫בשנה‬ ‫ימים‬
  • 32. ‫שלישי‬ ‫כיוון‬:‫הליך‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫עם‬ ‫התייעצות‬ ‫בשילוב‬ ‫חקיקה‬ ‫ממשלתיים‬ ‫חוץ‬ ‫וארגונים‬
  • 33. ‫ורווחה‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫ואחת‬ ‫העשרים‬ ‫במאה‬ ‫שלישי‬ ‫חלק‬ 20/3/2014 ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬
  • 34. ‫ארגוני‬ ‫האם‬‫עובדים‬‫לקדם‬ ‫יכולים‬ ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬? ‫עובדים‬‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫מבוגרים‬‫בישראל‬ ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬
  • 35. ‫ה‬ ‫גישת‬-Flexicurity ‫לגמישות‬ ‫ביטחון‬ ‫בין‬ ‫איזון‬ ‫פגיעות‬ ‫בקבוצות‬ ‫התמקדות‬(‫למשל‬ ‫מבוגרים‬ ‫עובדים‬) ‫חברתי‬ ‫דיאלוג‬
  • 36. ‫ביטחון‬ ‫סוגי‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬ ‫בהכנסה‬ ‫ביטחון‬ ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬(‫החיים‬ ‫לאורך‬ ‫למידה‬ ‫מותאמות‬ ‫עבודה‬ ‫ושעות‬)
  • 37. ‫שנבדקו‬ ‫המשפטיים‬ ‫ההסדרים‬ 38‫הפרטי‬ ‫במגזר‬ ‫ענפיים‬ ‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ 18‫הציבורי‬ ‫במגזר‬ ‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ 199‫בטבע‬ ‫הקיבוציים‬ ‫ההסכמים‬ 571‫אל‬ ‫התעופה‬ ‫בחברת‬ ‫ההסכמים‬-‫על‬ 38‫הפרטי‬ ‫במגזר‬ ‫הרחבה‬ ‫צווי‬ ‫המדינה‬ ‫שירות‬ ‫תקנון‬
  • 38. ‫חיים‬ ‫תוחלת‬ ‫אודות‬ ‫על‬ ‫נתונים‬, ‫מתוך‬:‫למ‬"‫ס‬2010 ‫גברים‬‫נשים‬ 201079.783.4 1970-197470.173.4
  • 39. ‫זקנה‬ ‫לקצבת‬ ‫זכאות‬ ‫גיל‬ ‫גברים‬‫נשים‬ 6764
  • 40. ‫גיל‬18-2425-3435-4545-5455-5960-6465-6970+ ‫כללי‬41.676.68178.769.455.529.16.3 ‫גברים‬37.979.687.884.876.568.14110.3 ‫נשים‬45.573.474.472.962.844.118.43.4 ‫השתתפות‬‫בכח‬‫העבודה‬‫לפי‬‫גיל‬,‫מתוך‬:‫הלמ‬"‫ס‬2010
  • 41. ‫בהכנסה‬ ‫וביטחון‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬
  • 42. ‫בהסכמים‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬ ‫שנבדקו‬ ‫קיבוציים‬ ‫ביטחון‬ ‫יש‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬ ‫אין‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 95%5%
  • 43. ‫התעסוקתי‬ ‫הביטחון‬ ‫רמת‬ ‫ביטחון‬ ‫אין‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬ ‫תעסוקתי‬ ‫חלש‬ ‫ביטחון‬ ‫חזק‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (56n=) 5%45%50% ‫הסכמים‬ ‫ציבורי‬ ‫במגזר‬ (n=18) ______100% ‫הסכמים‬ ‫פרטי‬ ‫במגזר‬ (n=38) 8%66%26%
  • 44. ‫בהסכמים‬ ‫פנסיוני‬ ‫לביטוח‬ ‫זכות‬ ‫שנבדקו‬ ‫קיבוציים‬ ‫לביטוח‬ ‫זכות‬ ‫יש‬ ‫פנסיוני‬ ‫זכות‬ ‫אין‬ ‫פנסיוני‬ ‫לביטוח‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 98%2%
  • 45. ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬:‫עובדים‬ ‫מבוגרים‬
  • 46. ‫לעובדים‬ ‫מקצועיות‬ ‫הכשרות‬ ‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫מבוגרים‬ ‫יש‬‫אין‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) ___100%
  • 47. ‫לעובדים‬ ‫גמישות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫מבוגרים‬ ‫שעות‬‫עבודה‬ ‫גמישות‬ ‫שעות‬ ‫אין‬ ‫גמישות‬ ‫עבודה‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 2%98%
  • 48. ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬:‫העובדים‬ ‫כלל‬
  • 49. ‫החיים‬ ‫לאורך‬ ‫למידה‬ ‫הסדרי‬"‫למידה‬ ‫החיים‬ ‫לאורך‬" ‫הסדרי‬ ‫אין‬"‫למידה‬ ‫החיים‬ ‫לאורך‬" ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬(56)59%41% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הציבורי‬(18) 100%___ ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הפרטי‬(38) 39.5%60.5%
  • 50. ‫ממצאים‬ ‫סיכום‬:‫לעובדים‬ ‫ביטחון‬ ‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫מבוגרים‬ ‫תעסוקתי‬ ‫ביטחון‬√ ‫בהכנסה‬ ‫ביטחון‬(‫פנסיה‬)√ ‫לעבוד‬ ‫ביכולת‬ ‫ביטחון‬X
  • 51. ‫ממצאים‬ ‫סיכום‬:‫ציבורי‬ ‫מגזר‬ ‫פרטי‬ ‫מגזר‬ ‫לעומת‬ ‫הסכמים‬‫קיבוציים‬‫במגזר‬‫הציבורי‬ ‫מעניקים‬‫ביטחון‬‫חזק‬‫יותר‬‫מאשר‬‫הסכמים‬ ‫קיבוציים‬‫במגזר‬‫הפרטי‬.
  • 52. ‫מסקנות‬ 1.‫ארגוני‬‫עובדים‬‫אינם‬‫מקדמים‬"‫ביטחון‬ ‫ביכולת‬‫לעבוד‬"‫עבור‬‫עובדים‬‫מבוגרים‬. 2.‫ארגוני‬‫עובדים‬‫אינם‬‫מייצגים‬‫את‬ ‫הצרכים‬‫של‬‫עובדים‬‫מבוגרים‬"‫לא‬ ‫טיפוסיים‬".
  • 53. ‫מסקנות‬ ‫המשך‬ 3.‫ההסכמים‬‫הקיבוציים‬‫בישראל‬‫אינם‬ ‫מותאמים‬‫למאה‬‫העשרים‬‫ואחת‬. 4.‫התמקדותה‬‫של‬‫גישת‬‫ה‬-flexicurity ‫ב‬"‫דיאלוג‬‫חברתי‬"‫מוטעית‬.
  • 54. ‫נורמטיביות‬ ‫השלכות‬ ‫מחוקק‬:‫קידום‬‫זכויות‬‫להכשרות‬‫מקצועיות‬‫ולשעות‬ ‫עבודה‬‫מופחתות‬. ‫ארגוני‬‫עובדים‬:‫התאמת‬‫ההסכמים‬‫הקיבוציים‬‫למאה‬ ‫ה‬-21‫וייצוג‬‫עובדים‬"‫לא‬‫טיפוסיים‬". ‫הליך‬‫רפורמות‬:‫הליך‬‫חקיקתי‬‫בשילוב‬‫ארגוני‬‫עובדים‬, ‫מעבידים‬‫וארגונים‬‫חוץ‬‫ממשלתיים‬.
  • 55. ‫שוויון‬ ‫מקדמים‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫האם‬ ‫מגדרי‬? ‫וגברים‬ ‫נשים‬ ‫קיבוציים‬ ‫בהסכמים‬ ‫בישראל‬ ‫ד‬"‫לוריא‬ ‫לילך‬ ‫ר‬
  • 56. ‫עושים‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫מה‬? (1‫החציוני‬ ‫העובד‬ ‫את‬ ‫לייצג‬ ‫נוטים‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬. (2‫המאורגנת‬ ‫מהאוכלוסייה‬ ‫מחצית‬ ‫מהוות‬ ‫נשים‬.
  • 57. ‫נשים‬ ‫לאפליית‬ ‫גורמים‬ 1)‫מפתח‬ ‫בתפקידי‬ ‫ייצוג‬ ‫העדר‬. 2)‫סטריאוטיפיות‬ ‫תפיסות‬. 3)‫סטטיסטית‬ ‫אפליה‬.
  • 58. ‫ממצאים‬
  • 59. ‫משפחה‬ ‫לתוספת‬ ‫זכות‬
  • 60. ‫משפחה‬ ‫לתוספת‬ ‫זכות‬ ‫י‬‫זכות‬ ‫ש‬‫זכות‬ ‫אין‬ ‫כלל‬‫ההסכמים‬ (n=56) 55%45% ‫הסכמים‬‫במגזר‬ ‫הפרטי‬ (n=38) 74%26% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הציבורי‬ (n=18) 17%83%
  • 61. ‫מופחתות‬ ‫שעות‬ ‫לעבוד‬ ‫זכות‬
  • 62. ‫מופחתות‬ ‫בשעות‬ ‫לעבודה‬ ‫זכות‬ ‫זכות‬ ‫יש‬‫זכות‬ ‫אין‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 30%70% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הציבורי‬(n=18) 94%6% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הפרטי‬n=38)) 0%100%
  • 63. ‫מעון‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכות‬
  • 64. ‫מעון‬ ‫הוצאות‬ ‫החזר‬ ‫יש‬‫זכות‬‫זכות‬ ‫אין‬ ‫ההסכמים‬ ‫כלל‬ (n=56) 36%64% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הציבורי‬(n=18) 100%0% ‫במגזר‬ ‫הסכמים‬ ‫הפרטי‬(n=38) 5%95%
  • 65. ‫שוויון‬ ‫מקדמים‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫מגדרי‬ ‫עבודה‬ ‫לשעות‬ ‫זכות‬ ‫מופחתות‬ ‫להחזר‬ ‫זכות‬ ‫מעון‬ ‫הוצאות‬
  • 66. ‫מקדמים‬ ‫לא‬ ‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫מגדרי‬ ‫שוויון‬ ‫לגברים‬ ‫שונה‬ ‫שכר‬ ‫ולנשים‬ ‫תפקידים‬ ‫חלוקת‬ ‫פטריארכלית‬

×