‫ס‬'4
‫לא‬‫יטריד‬‫אדם‬‫את‬‫זולתו‬‫ולא‬‫יתנכל‬‫לו‬.
‫ס‬'3(‫א‬)(6)
‫לעובד‬‫במסגרת‬‫יחסי‬‫עבודה‬,‫ולאדם‬‫בשירות‬‫במסגרת‬‫שירו...
‫מקום‬‫העבודה‬‫מורכב‬‫מבני‬‫אדם‬‫ומטבע‬‫הדברים‬,
‫במקום‬‫עבודה‬‫מתפתחים‬‫גם‬‫קשרים‬‫אישיים‬,‫לעיתים‬
‫אינטימיים‬,‫נוצרים‬‫...
‫ביה‬"‫ד‬‫האזורי‬‫קבע‬–
"‫אנו‬‫משוכנעים‬,‫כי‬‫עניין‬‫לנו‬‫ביחסי‬‫מין‬-‫בהסכמה‬-‫בין‬‫בגירים‬,
‫אשר‬‫רק‬‫בדיעבד‬,‫ומסיבות‬‫...
‫יסוד‬‫ניצול‬‫המרות‬‫ביחסי‬‫העבודה‬‫הוא‬‫היסוד‬‫המייחד‬‫את‬‫איסור‬
‫ההטרדה‬‫המינית‬‫ביחסי‬‫עבודה‬‫מהטרדה‬‫מינית‬,‫על‬‫סוגי...
‫משהוכחו‬‫יחסי‬‫המרות‬‫במסגרת‬‫העבודה‬,‫הנובעים‬‫מיכולתו‬‫של‬
'‫ממונה‬'‫כאמור‬‫להשפיע‬‫במישרין‬‫או‬‫בעקיפין‬‫על‬‫גורלו‬‫של...
‫חזקת‬‫הניצול‬-‫המשמעות‬:
‫אם‬‫תוכיח‬‫מתלוננת‬‫את‬‫יסודותיו‬‫של‬‫החריג‬‫הקבוע‬‫בסעיף‬
3(‫א‬()6()‫ג‬)‫לחוק‬‫למניעת‬‫הטרדה‬‫...
‫חזקת‬‫הניצול‬-‫הרציונל‬:
‫החוק‬‫מבקש‬‫להציב‬‫נורמות‬‫התנהגות‬‫ראויות‬‫ומחמירות‬‫במקום‬‫בו‬
‫קיימת‬‫מערכת‬‫יחסים‬‫אשר‬‫מעצ...
‫חזקת‬‫הניצול‬-‫הנורמות‬:
‫מערכת‬‫יחסים‬‫של‬‫בעל‬‫מרות‬‫עם‬‫מי‬‫שכפופה‬‫לו‬,‫המבוססת‬‫על‬‫קיום‬
‫יחסי‬‫מין‬‫מזדמנים‬‫בחדר‬...
‫הדין‬‫הפלילי‬‫והאזרחי‬‫קבעו‬‫כי‬,‫על‬‫בעלי‬‫מרות‬‫לדעת‬,‫כי‬
‫מוטלת‬‫עליהם‬‫אחריות‬‫כלפי‬‫הכפופים‬‫להם‬.‫אחריות‬‫זו‬‫איננ...
‫האם‬
‫עומדים‬
‫במתחם‬
‫הסבירות‬?
‫התגוננות‬
=
‫דחייה‬
‫או‬
‫ידוע‬
‫מרות‬
=
‫חזקת‬
‫הניצול‬
=
‫הטרדה‬
‫מינית‬
‫סודיות‬
‫יחסים‬
‫אינטימיים‬
תמר גולן
תמר גולן
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

תמר גולן

152

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
152
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

תמר גולן

  1. 1. ‫ס‬'4 ‫לא‬‫יטריד‬‫אדם‬‫את‬‫זולתו‬‫ולא‬‫יתנכל‬‫לו‬. ‫ס‬'3(‫א‬)(6) ‫לעובד‬‫במסגרת‬‫יחסי‬‫עבודה‬,‫ולאדם‬‫בשירות‬‫במסגרת‬‫שירות‬–‫תוך‬ ‫ניצול‬‫מרות‬‫ביחסי‬‫עבודה‬‫או‬‫בשירות‬.
  2. 2. ‫מקום‬‫העבודה‬‫מורכב‬‫מבני‬‫אדם‬‫ומטבע‬‫הדברים‬, ‫במקום‬‫עבודה‬‫מתפתחים‬‫גם‬‫קשרים‬‫אישיים‬,‫לעיתים‬ ‫אינטימיים‬,‫נוצרים‬‫חברויות‬,‫מתפתחות‬‫אהבות‬ ‫שלעיתים‬‫אף‬‫מבשילות‬‫לכדי‬‫הקמת‬‫בית‬‫משותף‬. ‫לטעמי‬,‫אין‬‫לשלול‬‫לחלוטין‬‫את‬‫האפשרות‬,‫כי‬‫יתפתחו‬ ‫קשרים‬‫אינטימיים‬‫בין‬‫עובדים‬‫במקום‬‫העבודה‬.‫מקום‬ ‫העבודה‬‫הינו‬‫סביבת‬‫עבודה‬‫אנושית‬‫וקיומם‬‫של‬‫קשרים‬ ‫אישיים‬‫תורם‬‫ליצירת‬‫סביבת‬‫עבודה‬‫נעימה‬‫ופורייה‬, ‫התורמת‬‫הן‬‫לעובדים‬‫והן‬‫למעסיקם‬. ‫עלינו‬‫לשאוף‬,‫כי‬‫מקום‬‫העבודה‬‫יהיה‬‫מקום‬‫נעים‬‫ונוח‬ ‫לעובדים‬,‫משני‬‫המינים‬.‫זוהי‬‫אחת‬‫מתכליותיו‬‫של‬ ‫החוק‬‫למניעת‬‫הטרדה‬‫מינית‬. ‫ע‬"‫ע‬274/06–‫כב‬'‫הנשיא‬,‫אדלר‬ ‫השופט‬
  3. 3. ‫ביה‬"‫ד‬‫האזורי‬‫קבע‬– "‫אנו‬‫משוכנעים‬,‫כי‬‫עניין‬‫לנו‬‫ביחסי‬‫מין‬-‫בהסכמה‬-‫בין‬‫בגירים‬, ‫אשר‬‫רק‬‫בדיעבד‬,‫ומסיבות‬‫הקשורות‬‫בתחושות‬‫תיסכול‬‫ואכזבה‬ ‫של‬‫התובעת‬,‫ניסו‬‫לשוות‬‫להם‬‫כותרת‬‫אחרת‬". ‫עע‬(‫ארצי‬)274/06
  4. 4. ‫יסוד‬‫ניצול‬‫המרות‬‫ביחסי‬‫העבודה‬‫הוא‬‫היסוד‬‫המייחד‬‫את‬‫איסור‬ ‫ההטרדה‬‫המינית‬‫ביחסי‬‫עבודה‬‫מהטרדה‬‫מינית‬,‫על‬‫סוגיה‬. ‫מהי‬‫מרות‬?-‫כבר‬‫נפסק‬‫כי‬"‫מרות‬‫במשמעותה‬‫הפשוטה‬‫היא‬ ‫שליטה‬‫של‬‫הממונה‬‫על‬‫מי‬‫שכפוף‬‫לו‬.‫מרכיב‬‫המרות‬‫כולל‬‫בחובו‬ ‫גם‬‫השפעה‬‫וסמכות‬‫עקיפה‬‫ואינו‬‫מוגבל‬‫ליחסים‬‫של‬‫מעסיק‬‫או‬ ‫ממונה‬‫ישיר‬‫בלבד‬." ‫עע‬(‫ארצי‬)274/06
  5. 5. ‫משהוכחו‬‫יחסי‬‫המרות‬‫במסגרת‬‫העבודה‬,‫הנובעים‬‫מיכולתו‬‫של‬ '‫ממונה‬'‫כאמור‬‫להשפיע‬‫במישרין‬‫או‬‫בעקיפין‬‫על‬‫גורלו‬‫של‬ ‫הנפגע‬,‫נלמדת‬‫מכך‬‫המסקנה‬‫כי‬‫אותו‬‫נפגע‬‫או‬‫נפגעת‬‫מודעים‬ ‫למעמדו‬‫של‬‫בעל‬‫הסמכות‬‫במקום‬‫עבודתם‬,‫ולפיכך‬‫מתקיים‬‫יסוד‬ ‫הניצול‬. ‫עע‬(‫ארצי‬)274/06 ‫המשמעות‬: ‫בכל‬‫מקום‬‫בו‬‫קיימים‬‫יחסי‬‫מרות‬,‫קיימת‬‫חזקת‬‫הניצול‬– "‫השגת‬‫הסכמתו‬‫של‬‫הכפוף‬‫לביצוע‬‫המעשים‬‫שלא‬‫על‬‫פי‬‫רצונו‬ ‫האמיתי‬,‫אלא‬‫כתוצאה‬‫משימוש‬‫לרעה‬‫ביחסי‬‫המרות‬."
  6. 6. ‫חזקת‬‫הניצול‬-‫המשמעות‬: ‫אם‬‫תוכיח‬‫מתלוננת‬‫את‬‫יסודותיו‬‫של‬‫החריג‬‫הקבוע‬‫בסעיף‬ 3(‫א‬()6()‫ג‬)‫לחוק‬‫למניעת‬‫הטרדה‬‫מינית‬,‫הרי‬‫שהנטל‬‫להפריך‬‫את‬ ‫קיומה‬‫של‬"‫הטרדה‬‫מינית‬"‫יועבר‬‫לכתפי‬‫המטריד‬,‫הוא‬‫הממונה‬- ‫בעל‬‫המרות‬.‫אז‬,‫יעבור‬‫נטל‬‫הבאת‬‫הראיות‬‫לממונה‬,‫להוכיח‬‫שלא‬ ‫התקיים‬‫רכיב‬‫מן‬‫הרכיבים‬‫המקימים‬‫עילת‬‫הטרדה‬‫מינית‬,‫כהגדרתה‬ ‫בחוק‬. ‫עע‬(‫ארצי‬)274/06
  7. 7. ‫חזקת‬‫הניצול‬-‫הרציונל‬: ‫החוק‬‫מבקש‬‫להציב‬‫נורמות‬‫התנהגות‬‫ראויות‬‫ומחמירות‬‫במקום‬‫בו‬ ‫קיימת‬‫מערכת‬‫יחסים‬‫אשר‬‫מעצם‬‫מהותה‬‫וטיבה‬‫מוּעדת‬‫לניצול‬. ‫זאת‬,‫על‬‫מנת‬‫להרתיע‬‫ממונה‬‫במקום‬‫עבודה‬‫מלבצע‬‫בכפוף‬‫או‬ ‫בכפופה‬‫לו‬‫מעשים‬‫אשר‬‫יכולים‬‫לעלות‬‫כדי‬‫הטרדה‬‫מינית‬.‫אולם‬,‫בּה‬ ‫בעת‬‫משהוכחה‬‫העילה‬,‫נתונה‬‫לממונה‬"‫המטריד‬"‫גם‬‫האפשרות‬ ‫להוכיח‬‫כי‬‫לא‬‫בהטרדה‬‫מינית‬‫עסקינן‬. ‫עע‬(‫ארצי‬)274/06
  8. 8. ‫חזקת‬‫הניצול‬-‫הנורמות‬: ‫מערכת‬‫יחסים‬‫של‬‫בעל‬‫מרות‬‫עם‬‫מי‬‫שכפופה‬‫לו‬,‫המבוססת‬‫על‬‫קיום‬ ‫יחסי‬‫מין‬‫מזדמנים‬‫בחדר‬‫צדדי‬‫ומוסתר‬‫במקום‬‫העבודה‬,‫מדיפה‬‫ריח‬ ‫חריף‬‫של‬‫ניצול‬‫יחסי‬‫מרות‬,‫המאששים‬‫את‬‫הטענה‬‫כי‬‫מדובר‬ ‫בהטרדה‬‫מינית‬. ‫עע‬(‫ארצי‬)274/06
  9. 9. ‫הדין‬‫הפלילי‬‫והאזרחי‬‫קבעו‬‫כי‬,‫על‬‫בעלי‬‫מרות‬‫לדעת‬,‫כי‬ ‫מוטלת‬‫עליהם‬‫אחריות‬‫כלפי‬‫הכפופים‬‫להם‬.‫אחריות‬‫זו‬‫איננה‬ ‫מתמצית‬‫בדל‬"‫ת‬‫אמותיה‬‫של‬‫העבודה‬,‫השירות‬‫הצבאי‬, ‫הלימודים‬‫או‬‫הטיפול‬‫הרפואי‬.‫היא‬‫באה‬‫ליצור‬‫מקום‬‫עבודה‬ ‫מוגן‬‫למי‬‫שכפופים‬‫למרותו‬‫של‬‫בעל‬‫המרות‬,‫ומחייבת‬‫מידה‬ ‫מחמירה‬‫של‬‫זהירות‬. ‫אחריות‬‫זו‬‫תחייב‬‫את‬‫בעל‬‫המרות‬,‫המעוניין‬‫בפיתוח‬‫קשר‬ ‫עם‬‫מי‬‫שכפוף‬‫לו‬,‫לעמוד‬‫בחובת‬‫גילוי‬‫נאות‬,‫ולדווח‬‫על‬‫כך‬ ‫לממונים‬...‫כל‬‫עוד‬‫היחסים‬‫אינם‬‫גלויים‬,‫ידועים‬‫ומוסכמים‬, ‫עלולים‬‫מעשים‬‫הנעשים‬‫מצידו‬‫של‬‫בעל‬‫מרות‬‫להתפרש‬, ‫בשעת‬‫אמת‬,‫כמעשים‬‫לא‬‫רצויים‬,‫ולא‬‫יהיה‬‫די‬‫בטענה‬,‫לפיה‬ ‫ניתנה‬‫להם‬‫הסכמה‬,‫או‬‫שנעשו‬‫מבלי‬‫הבעת‬‫חוסר‬‫עניין‬... ‫מחשבה‬ ‫תחילה‬ ‫גילוי‬ ‫נאות‬ ‫ע‬"‫ע‬274/06
  10. 10. ‫האם‬ ‫עומדים‬ ‫במתחם‬ ‫הסבירות‬? ‫התגוננות‬ = ‫דחייה‬ ‫או‬ ‫ידוע‬ ‫מרות‬ = ‫חזקת‬ ‫הניצול‬ = ‫הטרדה‬ ‫מינית‬
  11. 11. ‫סודיות‬ ‫יחסים‬ ‫אינטימיים‬
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×