Your SlideShare is downloading. ×
0
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
מנורה מבטחים
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

מנורה מבטחים

159

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
159
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫טוב‬ ‫מזל‬! ‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫לעבודה‬ ‫נקלט‬
  • 2. ‫העובד‬ ‫במודעות‬ ‫גידול‬ ‫פנסיוני‬ ‫לחיסכון‬ ‫לחשיבות‬ ‫העובד‬ ‫מודעות‬ ‫הפנסיוני‬ ‫החיסכון‬ ‫הארגון‬ ‫עובדי‬ ‫בקרב‬ ‫מזהה‬ ‫אתה‬ ‫האם‬ ‫הפנסיוני‬ ‫החיסכון‬ ‫לחשיבות‬ ‫במודעות‬ ‫עלייה‬?
  • 3. ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫מקומו‬ ‫הפנסיוני‬ ‫בחיסכון‬ ‫העובד‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫הפנסיוני‬ ‫המוצר‬ ‫בחירת‬ ‫מניסיונך‬,‫את‬ ‫העובדים‬ ‫רוב‬ ‫בוחרים‬ ‫כיצד‬ ‫הפנסיוני‬ ‫החיסכון‬ ‫מסלול‬?(‫ומוצר‬ ‫מנהל‬ ‫גוף‬)
  • 4. ‫היום‬ ‫נדבר‬ ‫מה‬ ‫על‬... •‫חובה‬ ‫לפנסיית‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬ •‫סעיף‬20‫הגמל‬ ‫קופות‬ ‫לחוק‬ •‫תקנה‬20‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫לתקנות‬
  • 5. ‫לפנסיה‬ ‫להפקיד‬ ‫נדרש‬ ‫מתי‬?
  • 6. ‫המעסיק‬ ‫אחריות‬ •‫פנסיוני‬ ‫בביטוח‬ ‫עובדיו‬ ‫את‬ ‫לבטח‬ ‫חייב‬ ‫מעסיק‬ ‫כיסויים‬ ‫שיכלול‬‫ביטוחיים‬ •‫השיעור‬ ‫את‬ ‫עובדיו‬ ‫בגין‬ ‫להפקיד‬ ‫חייב‬ ‫מעסיק‬ ‫במסגרת‬ ‫ההרחבה‬ ‫בצו‬ ‫שנקבע‬ ‫המינימלי‬ ‫חובה‬ ‫פנסיית‬ ‫היא‬ ‫החובה‬‫מוחלטת‬– ‫גם‬‫בביטוח‬ ‫מעוניין‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫אם‬‫פנסיוני‬!
  • 7. ‫פנסיוני‬ ‫טיפ‬ ‫קרן‬‫הפנסיה‬‫אמנם‬‫ביטוח‬ ‫כוללת‬‫לאובדן‬‫כושר‬ ‫למקרה‬ ‫וביטוח‬ ‫עבודה‬‫מוות‬,‫אך‬‫העובד‬ ‫זכויות‬ ‫נקבעות‬ ‫בקרן‬‫פי‬ ‫על‬‫תקנון‬‫הקרן‬.
  • 8. ‫מפקידים‬ ‫לאן‬? ‫הפנסיוני‬ ‫בחסכון‬ ‫הבחירה‬ ‫זכות‬(‫גמל‬ ‫קופת‬,‫ביטוח‬ ‫מנהלים‬,‫פנסיה‬ ‫קרן‬)‫לעובד‬ ‫מלא‬ ‫באופן‬ ‫עברה‬, ‫מהעובד‬ ‫למנוע‬ ‫יכול‬ ‫אינו‬ ‫והמעסיק‬‫הבחירה‬ ‫את‬ ‫הפנסיוני‬ ‫במוצר‬‫החברה‬ ‫ואת‬‫המנהלת‬.
  • 9. ‫פנסיוני‬ ‫טיפ‬ ‫העובד‬ ‫בחירת‬ ‫את‬ ‫שיתנה‬ ‫מעסיק‬, ‫עובר‬‫פלילית‬ ‫עבירה‬! ‫שנגרם‬ ‫בנזק‬ ‫חייב‬ ‫להיות‬ ‫עשוי‬ ‫המעסיק‬ ‫לעובד‬‫בגין‬‫ההתניה‬. ‫ההסדר‬ ‫מנהל‬ ‫שעשה‬ ‫פעולות‬ ‫בגין‬ ‫להתחייב‬ ‫עשוי‬ ‫המעסיק‬ ‫מטעמו‬(‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫שלוחו‬ ‫הינו‬ ‫ההסדר‬ ‫מנהל‬)
  • 10. ‫של‬ ‫חובתו‬ ‫מתי‬ ‫לבחור‬ ‫המעסיק‬? ‫שלו‬ ‫הבחירה‬ ‫זכות‬ ‫את‬ ‫מימש‬ ‫לא‬ ‫עובד‬ ‫אם‬,‫על‬ ‫את‬ ‫לבחור‬ ‫המעסיק‬‫העובד‬ ‫של‬ ‫הפנסיוני‬ ‫המוצר‬: ‫אי‬-‫אי‬ ‫בגלל‬ ‫הפקדות‬ ‫ביצוע‬-‫עשוי‬ ‫העובד‬ ‫בחירת‬ ‫הפנסיוני‬ ‫הביטוח‬ ‫חובת‬ ‫הפרת‬ ‫להוות‬.
  • 11. ‫לא‬.‫רק‬‫לצרף‬ ‫ניתן‬ ‫קיים‬ ‫חיסכון‬ ‫ברשותו‬ ‫שאין‬ ‫עובד‬ ‫לקרן‬‫מחדל‬ ‫בררת‬. ‫פנסיוני‬ ‫טיפ‬ ‫לקרן‬ ‫לצרף‬ ‫ניתן‬ ‫האם‬‫ברירת‬‫עם‬ ‫עובד‬ ‫מחדל‬ ‫קיים‬ ‫פנסיוני‬ ‫חיסכון‬? ‫של‬ ‫הפנסיוני‬ ‫המוצר‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫אין‬‫קיים‬ ‫עובד‬ ‫ע‬"‫בלבד‬ ‫הדיווח‬ ‫ברשימת‬ ‫המוצר‬ ‫זהות‬ ‫שינוי‬ ‫י‬
  • 12. •‫נותן‬ ‫פנסיוני‬ ‫ביטוח‬‫בלבד‬ ‫ההצטרפות‬ ‫ממועד‬ ‫כיסוי‬ •‫ביטוחי‬ ‫רצף‬ ‫שמירת‬‫ביטוחי‬ ‫עם‬ ‫לעמית‬‫קודם‬ ‫על‬ ‫לדווח‬ ‫להתחיל‬ ‫חשוב‬ ‫מדוע‬ ‫מהר‬ ‫שיותר‬ ‫כמה‬ ‫חדש‬ ‫עובד‬?
  • 13. ‫פנסיוני‬ ‫טיפ‬ ‫המעסיק‬‫של‬ ‫במקרה‬ ‫כמבטח‬ ‫ייחשב‬‫אירוע‬‫ביטוחי‬ ‫צו‬ ‫במסגרת‬ ‫בוטח‬ ‫שלא‬ ‫לעובד‬‫ההרחבה‬.
  • 14. ‫הפקדה‬ ‫לבצע‬ ‫ניתן‬ ‫האם‬ ‫ראשונה‬‫רטרו‬? ‫ראשונה‬ ‫הפקדה‬ ‫לקבל‬ ‫ניתן‬‫רטרו‬‫שנת‬ ‫מתחילת‬ ‫כספים‬ ‫בגין‬ ‫בלבד‬ ‫המס‬,‫אך‬‫הכיסוי‬ ‫על‬ ‫משפיעה‬ ‫לא‬ ‫הכספים‬ ‫קבלת‬ ‫הביטוחי‬,‫הראשונה‬ ‫ההפקדה‬ ‫ממועד‬ ‫שיהיה‬‫בלבד‬.
  • 15. •‫שבעה‬‫ימי‬‫עסקים‬‫מיום‬‫תשלום‬‫המשכורת‬‫החודשית‬‫לעובד‬ •‫חמישה‬‫עשר‬‫ימים‬‫מתום‬‫החודש‬‫שבעדו‬‫על‬‫המעביד‬ ‫לשלם‬‫את‬‫המשכורת‬‫לעובד‬ •‫מעסיק‬‫שלא‬‫ידווח‬‫במועד‬‫חשוב‬‫לסנקציות‬ ‫הפקדות‬ ‫העברת‬ ‫חובת‬ ‫מועד‬ ‫פנסיוני‬ ‫לביטוח‬
  • 16. ‫מספרית‬ ‫דוגמה‬: ‫סך‬ ‫על‬ ‫חוב‬100,000₪‫ב‬ ‫משולם‬ ‫להיות‬ ‫צריך‬ ‫שהיה‬-15.1.12‫ב‬ ‫ושולם‬-31.12.12 ‫חוב‬ ‫נומינאלי‬ 25.1.12 8.75% 27.6.12 8.5% 31.10.12 8.25% 26.12.12 8% 31.12.12 7.75% 100,000239.733,6472,990.751,315.49114.86 ‫לקרן‬ ‫בתשלום‬ ‫לאיחור‬ ‫דוגמה‬ ‫סך‬‫הכל‬‫ריבית‬ ‫חוב‬:8,307.83₪‫סך‬‫הכל‬‫חוב‬:108,307.83₪
  • 17. •‫ריבית‬ ‫גביית‬ ‫חובת‬‫החשכ‬"‫ל‬,‫מוחלטת‬ ‫חובה‬,‫דעת‬ ‫שיקול‬ ‫ללא‬. •‫בי‬ ‫לפסיקת‬ ‫בהתאם‬"‫לעבודה‬ ‫ד‬,‫רשאית‬ ‫אינה‬ ‫הפנסיה‬ ‫קרן‬ ‫חלקו‬ ‫או‬ ‫הפיגורים‬ ‫ריבית‬ ‫רכיב‬ ‫על‬ ‫לוותר‬ •‫ריבית‬ ‫גביית‬ ‫חובת‬ ‫הפרת‬‫החשכ‬"‫ל‬‫לפי‬ ‫בינונית‬ ‫הפרה‬ ‫מהווה‬ ‫אכיפה‬ ‫חוק‬‫מינהלית‬ ‫ריבית‬ ‫גביית‬ ‫חובת‬‫החשכ‬"‫ל‬ ‫מוחלטת‬ ‫היא‬ ‫של‬ ‫כספי‬ ‫לעיצום‬ ‫חשופה‬ ‫המנהלת‬ ‫החברה‬½‫מליון‬₪ ‫אי‬ ‫בגין‬-‫ריבית‬ ‫גביית‬‫החשכ‬"‫ל‬!
  • 18. ‫מס‬ ‫סנקציה‬'2: ‫שכר‬ ‫הלנת‬ ‫פיצויי‬ ‫חלפו‬ ‫אם‬21‫ימים‬‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫היה‬ ‫בו‬ ‫מהמועד‬ ‫כן‬ ‫עשה‬ ‫לא‬ ‫והוא‬ ‫הגמל‬ ‫לקופת‬ ‫הפקדות‬ ‫להעביר‬, ‫הלנת‬ ‫פיצויי‬ ‫בתשלום‬ ‫המעסיק‬ ‫את‬ ‫לחייב‬ ‫ניתן‬ ‫שכר‬,‫במועד‬ ‫שולם‬ ‫עצמו‬ ‫השכר‬ ‫אם‬ ‫אף‬ ‫וזאת‬ ‫מבלי‬‫שהולן‬.
  • 19. •‫העובד‬ ‫עלינו‬ ‫שמטיל‬ ‫באחריות‬ ‫הכרה‬(‫לחוק‬ ‫בכפוף‬) •‫בחירת‬‫תוכנית‬‫לעובד‬ ‫טובה‬ ‫פנסיונית‬(‫ניהול‬ ‫דמי‬,‫תשואה‬,‫הביטוח‬ ‫עלות‬, ‫ושרות‬ ‫הביטוח‬ ‫תנאי‬)‫ציר‬ ‫לאורך‬ ‫אישית‬ ‫ולהתאמה‬ ‫שלייעוץ‬ ‫ההנחה‬ ‫תחת‬ ‫הזמן‬,‫הפנסיוניים‬ ‫היעדים‬ ‫בהשגת‬ ‫עליונה‬ ‫חשיבות‬ ‫יש‬ •‫עבודה‬ ‫כושר‬ ‫ואובדן‬ ‫פנסיוני‬ ‫תקציב‬ ‫של‬ ‫תועלת‬ ‫עלות‬ ‫ראיית‬ •‫הפנסיונים‬ ‫ההסדרים‬ ‫של‬ ‫וייעול‬ ‫תקין‬ ‫תפעול‬(‫מרוכזת‬ ‫גביה‬,‫על‬ ‫בקרה‬ ‫וכד‬ ‫פיצויים‬ ‫יתרות‬ ‫דיווח‬ ‫כספים‬') ‫כמעסיקים‬ ‫שלנו‬ ‫המקום‬ ‫התקנות‬ ‫לאור‬

×