‫הקדוש‬ ‫המשולש‬:
‫הארגון‬,‫הביטוח‬ ‫חברות‬
‫והסוכן‬
‫האפשרויות‬ ‫מה‬?
‫ע‬ ‫מוגש‬"‫אבני‬ ‫אילה‬ ‫י‬-‫האוצר‬ ‫משרד‬ ‫ברשיון...
‫היינו‬ ‫איפה‬?‫הישן‬ ‫העולם‬-‫בכר‬ ‫חוק‬ ‫עד‬
‫עד‬2005‫קובע‬ ‫המעסיק‬:
‫המוצר‬ ‫סוג‬
‫היצרן‬ ‫זהות‬
‫ביטוח‬ ‫סוכן‬/‫ה...
‫היינו‬ ‫איפה‬?‫בכר‬ ‫חוק‬
‫קובע‬ ‫העובד‬:
‫מוצר‬ ‫סוג‬
‫יצרן‬ ‫זהות‬
‫המוצר‬ ‫תמהיל‬-‫ביטוח‬ ‫מול‬ ‫חיסכון‬
‫קובע‬ ‫...
‫היינו‬ ‫איפה‬?‫נוספים‬ ‫אלמנטים‬
‫חובה‬ ‫לפנסיה‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬01/2008:
‫הצו‬ ‫לפי‬ ‫ההפקדות‬ ‫לשיעורי‬ ‫מתחת‬ ‫התקציב‬ ‫...
‫נשתנה‬ ‫מה‬ ‫אז‬?‫חוזר‬‫יפוי‬‫כח‬05/2013
‫ב‬ ‫לתוקף‬ ‫שנכנס‬ ‫בחוזר‬ ‫יצא‬ ‫ההון‬ ‫שוק‬ ‫אגף‬-1.5.2013,‫ב‬ ‫שיצא‬ ‫מתוקן...
‫נשתנה‬ ‫מה‬ ‫אז‬?‫חוזר‬‫יפוי‬‫כח‬05/2013
‫א‬ ‫נספח‬-‫בלבד‬ ‫מידע‬ ‫קבלת‬,‫ל‬ ‫בתוקף‬-3‫חודשים‬.‫מוצרים‬ ‫להחריג‬ ‫יכול‬ ...
‫חוזר‬‫יפוי‬‫כח‬-‫מהפך‬
‫בלעדי‬ ‫באופן‬ ‫המשווק‬ ‫זהות‬ ‫את‬ ‫קובע‬ ‫העובד‬.‫את‬ ‫להחתים‬ ‫צורך‬ ‫אין‬
‫המעסיק‬.
‫משמעות...
‫הולכים‬ ‫אנחנו‬ ‫לאן‬?
‫פנסיונית‬ ‫מסלקה‬:
◦‫מה‬ ‫החל‬-11/2013‫הפנסיונית‬ ‫המסלקה‬ ‫לפעול‬ ‫החלה‬.
◦‫פנסיוני‬ ‫רישיון‬ ‫...
‫למעסיק‬ ‫האפשרויות‬ ‫מה‬?
‫עבור‬ ‫יכול‬‫ישירה‬ ‫להפקדה‬‫קרן‬ ‫רק‬ ‫להם‬ ‫שיש‬ ‫עובדים‬ ‫עבור‬
‫פנסיה‬,‫מנהלים‬ ‫ביטוחי‬ ...
‫לעובד‬ ‫המשמעות‬ ‫מה‬?
‫הפנסיה‬ ‫קרן‬ ‫מוצר‬ ‫עבור‬-‫הסוכן‬ ‫עבודת‬ ‫את‬ ‫לכמת‬ ‫ייאלץ‬ ‫בעצם‬ ‫העובד‬
‫היצרן‬ ‫מול‬ ‫יש...
‫לעובד‬ ‫המשמעות‬ ‫מה‬?
‫קיים‬ ‫עובד‬,‫טרם‬ ‫שהופקה‬ ‫מנהלים‬ ‫ביטוח‬ ‫פוליסת‬ ‫עם‬2013‫הוא‬‫שבוי‬ ‫לקוח‬
‫קבוע‬ ‫במקדם‬ ...
‫לגבי‬ ‫הארגון‬ ‫בתוך‬ ‫ואיכותית‬ ‫כמותית‬ ‫בדיקה‬
‫סוכן‬ ‫עם‬ ‫העבודה‬ ‫מול‬ ‫ישירה‬ ‫הפקדה‬ ‫כדאיות‬.
‫להביאם‬ ‫בכדי‬ ...
אילה אבני, סיטרין
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

אילה אבני, סיטרין

190

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
190
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

אילה אבני, סיטרין

  1. 1. ‫הקדוש‬ ‫המשולש‬: ‫הארגון‬,‫הביטוח‬ ‫חברות‬ ‫והסוכן‬ ‫האפשרויות‬ ‫מה‬? ‫ע‬ ‫מוגש‬"‫אבני‬ ‫אילה‬ ‫י‬-‫האוצר‬ ‫משרד‬ ‫ברשיון‬ ‫פנסיונית‬ ‫יועצת‬
  2. 2. ‫היינו‬ ‫איפה‬?‫הישן‬ ‫העולם‬-‫בכר‬ ‫חוק‬ ‫עד‬ ‫עד‬2005‫קובע‬ ‫המעסיק‬: ‫המוצר‬ ‫סוג‬ ‫היצרן‬ ‫זהות‬ ‫ביטוח‬ ‫סוכן‬/‫הסדר‬ ‫מנהל‬ ‫בדר‬"‫כ‬,‫מהנ‬ ‫כתוצאה‬"‫המוצר‬ ‫בתוך‬ ‫ביטוחיים‬ ‫כיסויים‬ ‫גבה‬ ‫גם‬ ‫ל‬ ‫העובד‬ ‫עבור‬ ‫פנסיוני‬ ‫בביטוח‬ ‫שכרוך‬ ‫מה‬ ‫כל‬ ‫בעצם‬.‫וחומר‬ ‫קל‬–‫התנאים‬ ‫שלהם‬ ‫הפנסיוני‬ ‫ההסדר‬ ‫לגבי‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫המסחריים‬. ‫משמעות‬: ‫מסורתיים‬ ‫ומפעלים‬ ‫ציבורי‬ ‫מגזר‬-‫פנסיה‬ ‫בקרנות‬ ‫מבוטחים‬ ‫העובדים‬ ‫רוב‬ ‫חדשות‬/‫ותיקות‬/‫תקציבית‬ ‫פנסיה‬/‫סוכן‬ ‫ללא‬ ‫ישירה‬ ‫בהעברה‬ ‫גמל‬ ‫קופות‬.‫עובד‬ ‫המעסיק‬ ‫בדר‬"‫כ‬‫אחד‬ ‫יצרן‬ ‫עם‬. ‫היתר‬ ‫כל‬-‫ביטוח‬ ‫סוכן‬ ‫קיים‬/‫המעסיק‬ ‫בין‬ ‫שמתווכים‬ ‫סוכנים‬ ‫כמה‬ ‫או‬ ‫אחד‬ ‫הסדר‬ ‫מנהל‬ ‫ליצרנים‬.‫שכיח‬ ‫פנסיוני‬ ‫מוצר‬-‫מנהלים‬ ‫ביטוחי‬.‫קיים‬‫בדר‬"‫כ‬‫אחד‬ ‫יצרן‬,‫הסכם‬ ‫בקיום‬ ‫תלוי‬ ‫הסוכן‬ ‫באמצעות‬. ‫קיימת‬ ‫ואינה‬ ‫כמעט‬ ‫היצרנים‬ ‫בין‬ ‫תחרות‬.
  3. 3. ‫היינו‬ ‫איפה‬?‫בכר‬ ‫חוק‬ ‫קובע‬ ‫העובד‬: ‫מוצר‬ ‫סוג‬ ‫יצרן‬ ‫זהות‬ ‫המוצר‬ ‫תמהיל‬-‫ביטוח‬ ‫מול‬ ‫חיסכון‬ ‫קובע‬ ‫המעסיק‬: ‫תקציב‬(‫ותיקה‬ ‫פנסיה‬ ‫קרן‬ ‫למעט‬-20.5%) ‫המתווך‬ ‫זהות‬-‫ביטוח‬ ‫סוכן‬/‫הסדר‬ ‫מנהל‬(‫מפורשות‬ ‫נאמר‬ ‫ולא‬ ‫החוק‬ ‫מתוך‬ ‫משתמע‬) ‫משמעות‬: ‫פיצויים‬ ‫ללא‬ ‫תגמולים‬ ‫של‬ ‫תקציב‬ ‫לקבל‬ ‫יכול‬ ‫העובד‬,‫פיצויים‬‫חלקיים‬(6%),‫בין‬ ‫שוני‬ ‫המוצר‬ ‫סוג‬ ‫לפי‬ ‫לתגמולים‬ ‫המעסיק‬ ‫תקציב‬,‫שיעור‬ ‫עד‬ ‫כושר‬ ‫אי‬‫מסויים‬‫אם‬ ‫מהשכר‬ ‫בכלל‬. ‫המעסיק‬ ‫עם‬ ‫בתאום‬ ‫לעובדים‬ ‫המסחריים‬ ‫התנאים‬ ‫מהם‬ ‫קובע‬ ‫המתווך‬. ‫המעסיק‬ ‫מול‬ ‫ישירות‬ ‫לפעול‬ ‫יכולים‬ ‫אינם‬ ‫בנקים‬. ‫החתמתו‬ ‫ללא‬ ‫המתווך‬ ‫זהות‬ ‫את‬ ‫קובע‬ ‫המעסיק‬-‫מפעלי‬ ‫סוכן‬ ‫מינוי‬
  4. 4. ‫היינו‬ ‫איפה‬?‫נוספים‬ ‫אלמנטים‬ ‫חובה‬ ‫לפנסיה‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬01/2008: ‫הצו‬ ‫לפי‬ ‫ההפקדות‬ ‫לשיעורי‬ ‫מתחת‬ ‫התקציב‬ ‫את‬ ‫יפחית‬ ‫לא‬ ‫המעסיק‬. ‫החתמתם‬ ‫ללא‬ ‫עובדים‬ ‫צרוף‬ ‫אפשרות‬,‫מחדל‬ ‫ברירת‬ ‫לפי‬. ‫תיקון‬3-01/2008: ‫הפנסיונים‬ ‫המוצרים‬ ‫כל‬ ‫הפיכת‬‫לקיצבתיים‬-‫משמעותית‬ ‫קטנו‬ ‫גמל‬ ‫לקופות‬ ‫הפקדות‬. ‫המתווך‬ ‫זהות‬-‫ביטוח‬ ‫סוכן‬/‫הסדר‬ ‫מנהל‬(‫מפורשות‬ ‫נאמר‬ ‫ולא‬ ‫החוק‬ ‫מתוך‬ ‫משתמע‬) ‫מקדמי‬ ‫ביטול‬‫קיצבה‬‫מנהלים‬ ‫בביטוחי‬ ‫קבועים‬-01/2013 ‫מ‬ ‫החל‬ ‫זה‬ ‫למוצר‬ ‫ביותר‬ ‫חלשה‬ ‫אטרקטיביות‬-01/2013,‫פנסיה‬ ‫לקרן‬ ‫תקרה‬ ‫שכר‬ ‫עד‬. ‫משמעות‬: ‫קיימת‬ ‫אינה‬ ‫זה‬ ‫מועד‬ ‫עד‬ ‫המנהלים‬ ‫ביטוחי‬ ‫סוגי‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫הביטוח‬ ‫חברות‬ ‫בין‬ ‫התחרות‬ ‫בפועל‬ ‫מרכזי‬ ‫מוצר‬-‫פנסיה‬ ‫קרן‬
  5. 5. ‫נשתנה‬ ‫מה‬ ‫אז‬?‫חוזר‬‫יפוי‬‫כח‬05/2013 ‫ב‬ ‫לתוקף‬ ‫שנכנס‬ ‫בחוזר‬ ‫יצא‬ ‫ההון‬ ‫שוק‬ ‫אגף‬-1.5.2013,‫ב‬ ‫שיצא‬ ‫מתוקן‬ ‫וחוזר‬- 22.8.2013.‫בכוונתו‬-"‫טכנולוגיים‬ ‫חסמים‬ ‫והסרת‬ ‫מידע‬ ‫מהימנות‬ ‫שיפור‬,‫כדי‬ ‫תחרותי‬ ‫שוק‬ ‫לקדם‬,‫ומפותח‬ ‫משוכלל‬" ‫לטופס‬ ‫אחיד‬ ‫מבנה‬ ‫נקבע‬‫יפוי‬‫כח‬‫לסוכן‬/‫מידע‬ ‫קבלת‬ ‫עבור‬ ‫פנסיוני‬ ‫משווק‬/‫ביצוע‬ ‫פעולות‬.‫זאת‬,‫היצרן‬ ‫זהות‬ ‫לפי‬ ‫טפסים‬ ‫מריבוי‬ ‫בשונה‬/‫הביטוח‬ ‫סוכן‬ ‫או‬. ‫חריגים‬‫למחוייבות‬‫זו‬:‫ביטוח‬ ‫סוכן‬/‫פנסיוני‬ ‫משווק‬ ‫יצרן‬ ‫אצל‬ ‫כספים‬ ‫להפקדת‬ ‫ממעסיק‬ ‫הרשאה‬ ‫שקיבל‬/‫ליצרנים‬ ‫כספים‬ ‫סליקת‬-‫קבלת‬ ‫הכספים‬ ‫הפקדת‬ ‫על‬ ‫משוב‬ ‫וקבלת‬ ‫מידע‬, ‫פיצויים‬ ‫יתרות‬ ‫בירור‬ ‫פנסיוני‬ ‫ליצרן‬ ‫החתמתם‬ ‫ללא‬ ‫מחדל‬ ‫כברירת‬ ‫עובדים‬ ‫צירוף‬. ‫קולקטיבי‬ ‫ביטוחי‬ ‫כיסוי‬
  6. 6. ‫נשתנה‬ ‫מה‬ ‫אז‬?‫חוזר‬‫יפוי‬‫כח‬05/2013 ‫א‬ ‫נספח‬-‫בלבד‬ ‫מידע‬ ‫קבלת‬,‫ל‬ ‫בתוקף‬-3‫חודשים‬.‫מוצרים‬ ‫להחריג‬ ‫יכול‬ ‫העובד‬ ‫פרטים‬ ‫מילוי‬ ‫תוך‬ ‫זה‬ ‫ממינוי‬. ‫ב‬ ‫נספח‬1-‫היצרן‬ ‫אצל‬ ‫הפנסיונים‬ ‫המוצרים‬ ‫כל‬ ‫לגבי‬ ‫פעולות‬ ‫לביצוע‬ ‫סוכן‬ ‫מינוי‬ ‫הטופס‬ ‫פונה‬ ‫שאליו‬,‫תוך‬ ‫ומבטל‬10‫את‬ ‫היצרן‬ ‫אצל‬ ‫הטופס‬ ‫של‬ ‫קבלתו‬ ‫מיום‬ ‫ימים‬ ‫הקודם‬ ‫הסוכן‬ ‫של‬ ‫מינויו‬.‫בו‬ ‫שיחזור‬ ‫הלקוח‬ ‫עם‬ ‫להשפיע‬ ‫אפשרות‬ ‫יש‬ ‫הקודם‬ ‫לסוכן‬ ‫תוך‬5‫ימים‬.‫הלקוח‬ ‫החתמת‬(‫העובד‬)‫הסוכן‬ ‫של‬ ‫בפניו‬ ‫רק‬/‫משווק‬. ‫ב‬ ‫נספח‬2-‫ספציפיים‬ ‫במוצרים‬ ‫פעולות‬ ‫לביצוע‬ ‫סוכן‬ ‫מינוי‬,‫להחתמת‬ ‫צורך‬ ‫אין‬ ‫הסוכן‬ ‫בפני‬ ‫הלקוח‬/‫משווק‬(‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫בשמו‬ ‫הפועלים‬ ‫ביטוח‬ ‫לסוכני‬ ‫מתאים‬ ‫המעסיק‬ ‫באמצעות‬ ‫הפעילים‬ ‫המוצרים‬ ‫רק‬ ‫ואמונים‬.
  7. 7. ‫חוזר‬‫יפוי‬‫כח‬-‫מהפך‬ ‫בלעדי‬ ‫באופן‬ ‫המשווק‬ ‫זהות‬ ‫את‬ ‫קובע‬ ‫העובד‬.‫את‬ ‫להחתים‬ ‫צורך‬ ‫אין‬ ‫המעסיק‬. ‫משמעות‬:‫יותר‬ ‫או‬ ‫אחד‬ ‫ביטוח‬ ‫סוכן‬ ‫למעסיק‬ ‫יש‬ ‫אם‬ ‫גם‬,‫לבחור‬ ‫יכול‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ‫משלו‬ ‫סוכן‬.‫ע‬ ‫ייספג‬ ‫המעסיק‬ ‫סוכן‬ ‫עמלת‬ ‫ביטול‬ ‫באם‬ ‫ידונו‬ ‫הקיים‬ ‫והסוכן‬ ‫המעסיק‬"‫י‬ ‫אחרת‬ ‫לסוכן‬ ‫ישולם‬ ‫או‬ ‫הסוכן‬,‫סליקת‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫יכול‬ ‫שעדיין‬ ‫זה‬ ‫שהוא‬ ‫כיוון‬ ‫המעסיק‬ ‫עבר‬ ‫הכספים‬. ‫בפועל‬-‫היצרן‬ ‫מול‬ ‫ישירות‬ ‫מתנהל‬ ‫הוא‬ ‫בו‬ ‫מוצר‬ ‫לבחור‬ ‫יוכל‬ ‫עובד‬ ‫כל‬,‫כלומר‬ ‫פנסיוני‬ ‫משווק‬ ‫עם‬ ‫מתקשר‬,‫בחר‬ ‫שבו‬ ‫ביטוח‬ ‫סוכן‬ ‫באמצעות‬ ‫או‬.
  8. 8. ‫הולכים‬ ‫אנחנו‬ ‫לאן‬? ‫פנסיונית‬ ‫מסלקה‬: ◦‫מה‬ ‫החל‬-11/2013‫הפנסיונית‬ ‫המסלקה‬ ‫לפעול‬ ‫החלה‬. ◦‫פנסיוני‬ ‫רישיון‬ ‫בעל‬ ‫לכל‬ ‫המסלקה‬ ‫באמצעות‬ ‫רק‬ ‫מידע‬ ‫לקבל‬ ‫ניתן‬,‫אם‬ ‫בפועל‬ ‫בתיק‬ ‫המטפל‬ ‫הביטוח‬ ‫סוכן‬ ‫אינו‬. ◦‫המסלקה‬ ‫מטרת‬: ‫למיופה‬ ‫אחיד‬ ‫במבנה‬ ‫אותו‬ ‫ולהגיש‬ ‫הפנסיונים‬ ‫היצרנים‬ ‫מכל‬ ‫מידע‬ ‫לקבץ‬‫כח‬‫פנסיוני‬ ‫המבוטחים‬ ‫כל‬ ‫עבור‬. ‫השונים‬ ‫ליצרנים‬ ‫מעסיקים‬ ‫עבור‬ ‫ישירה‬ ‫גביה‬ ‫לבצע‬ ‫לעובדים‬ ‫הפנסיוני‬ ‫בתיק‬ ‫ושינויים‬ ‫פעולות‬ ‫לבצע‬. ◦‫המסלקה‬ ‫של‬ ‫למוכנות‬ ‫בהתאם‬,‫ביולי‬2014-‫הסוכן‬ ‫את‬ ‫בוחר‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ‫שלו‬(‫חוק‬ ‫הצעת‬.)
  9. 9. ‫למעסיק‬ ‫האפשרויות‬ ‫מה‬? ‫עבור‬ ‫יכול‬‫ישירה‬ ‫להפקדה‬‫קרן‬ ‫רק‬ ‫להם‬ ‫שיש‬ ‫עובדים‬ ‫עבור‬ ‫פנסיה‬,‫מנהלים‬ ‫ביטוחי‬ ‫עם‬ ‫לעובדים‬ ‫גם‬ ‫ישירה‬ ‫הפקדה‬ ‫ואף‬ ‫מסוימים‬ ‫יצרנים‬ ‫אצל‬. ‫עם‬ ‫יישאר‬‫הקיים‬ ‫הסוכן‬‫כל‬ ‫עבור‬ ‫הכספים‬ ‫בסליקת‬ ‫לפחות‬ ‫העובדים‬.‫המסלקה‬ ‫מול‬ ‫להתבצע‬ ‫תוכל‬ ‫הסליקה‬ ‫ובעתיד‬ ‫יתכן‬ ‫העובדים‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫הפנסיונית‬. ‫עבור‬ ‫מקבל‬ ‫שהמעסיק‬ ‫מיוחד‬ ‫תעריף‬ ‫עם‬ ‫בעיה‬ ‫ותהיה‬ ‫ייתכן‬ ‫כושר‬ ‫אי‬ ‫כיסוי‬‫לגודל‬ ‫יתרון‬ ‫מאבד‬ ‫שהוא‬ ‫כיוון‬,‫שאין‬ ‫וכיוון‬ ‫הפחתת‬ ‫עקב‬ ‫נמוך‬ ‫תעריף‬ ‫לתת‬ ‫מניע‬ ‫הביטוח‬ ‫לחברת‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫הניהול‬ ‫מדמי‬ ‫הסובסידיה‬.
  10. 10. ‫לעובד‬ ‫המשמעות‬ ‫מה‬? ‫הפנסיה‬ ‫קרן‬ ‫מוצר‬ ‫עבור‬-‫הסוכן‬ ‫עבודת‬ ‫את‬ ‫לכמת‬ ‫ייאלץ‬ ‫בעצם‬ ‫העובד‬ ‫היצרן‬ ‫מול‬ ‫ישירות‬ ‫לפעול‬ ‫או‬ ‫מולו‬ ‫ולעבוד‬ ‫להמשיך‬ ‫באם‬ ‫להחליט‬ ‫בכדי‬: ◦‫ה‬ ‫באזור‬ ‫ניהול‬ ‫דמי‬ ‫לקבל‬ ‫יוכל‬ ‫ישירות‬ ‫יפנה‬ ‫אם‬-2%‫מפרמיה‬,0.25% ‫בלתי‬ ‫מיועץ‬ ‫הפניה‬ ‫כגון‬ ‫אחר‬ ‫באמצעי‬ ‫או‬ ‫ישיר‬ ‫מפעלי‬ ‫הסכם‬ ‫באמצעות‬ ‫מצבירה‬ ‫תלוי‬. ◦‫הסוכן‬ ‫בטיפול‬ ‫יישאר‬ ‫אם‬-‫בין‬ ‫של‬ ‫ניהול‬ ‫דמי‬ ‫ישלם‬3.5%-6%‫מפרמיה‬,‫ובין‬ 0.25%-0.5%‫מצבירה‬. ◦‫בן‬ ‫לעובד‬ ‫הכמותי‬ ‫הפער‬30,‫של‬ ‫בשכר‬10,000₪‫במבטחים‬ ‫כללי‬ ‫במסלול‬ ‫הקצבה‬ ‫בגבה‬ ‫הוא‬:9582₪‫או‬8645₪,‫כ‬-11%. ◦‫הוא‬ ‫האיכותי‬ ‫הפער‬: ‫פנסיה‬ ‫קרן‬ ‫לבחירת‬ ‫הפרמטרים‬ ‫מהם‬ ‫לעובד‬ ‫לומר‬ ‫שיידע‬ ‫מקצועי‬ ‫גורם‬(‫ההון‬ ‫בשוק‬ ‫הביצועים‬, ‫הקרן‬ ‫גודל‬,‫השירות‬,‫המיצוב‬,‫ועוד‬ ‫הקרן‬ ‫בתקנוני‬ ‫וחסרונות‬ ‫יתרונות‬).. ‫עבודה‬ ‫בעזיבת‬ ‫טיפול‬-‫התכנית‬ ‫לשמירת‬ ‫או‬ ‫לשינויים‬ ‫המלצות‬,‫טופס‬161‫ועוד‬ ‫א‬ ‫בתביעות‬ ‫טיפול‬. ‫גביה‬ ‫בקרת‬
  11. 11. ‫לעובד‬ ‫המשמעות‬ ‫מה‬? ‫קיים‬ ‫עובד‬,‫טרם‬ ‫שהופקה‬ ‫מנהלים‬ ‫ביטוח‬ ‫פוליסת‬ ‫עם‬2013‫הוא‬‫שבוי‬ ‫לקוח‬ ‫קבוע‬ ‫במקדם‬ ‫ברצונו‬ ‫אם‬. ‫שלו‬ ‫הפוליסה‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫הסיכוי‬–‫ניהול‬ ‫דמי‬/‫ביטוח‬ ‫תעריפי‬,‫פוטנציאל‬ ‫לקבל‬ ‫או‬ ‫יותר‬ ‫טוב‬ ‫תשואות‬-‫קלוש‬ ‫אחרת‬ ‫ביטוח‬ ‫לחברת‬ ‫במעבר‬. ‫יעשה‬ ‫מה‬?‫הקיים‬ ‫הסוכן‬ ‫אצל‬ ‫יישאר‬,‫את‬ ‫לשפר‬ ‫יוכל‬ ‫שכן‬ ‫אחר‬ ‫לסוכן‬ ‫יחליף‬ ‫או‬ ‫השירות‬ ‫ורמת‬ ‫המוצר‬ ‫ברמת‬ ‫התנאים‬.
  12. 12. ‫לגבי‬ ‫הארגון‬ ‫בתוך‬ ‫ואיכותית‬ ‫כמותית‬ ‫בדיקה‬ ‫סוכן‬ ‫עם‬ ‫העבודה‬ ‫מול‬ ‫ישירה‬ ‫הפקדה‬ ‫כדאיות‬. ‫להביאם‬ ‫בכדי‬ ‫האופציות‬ ‫לגבי‬ ‫שניתן‬ ‫כמה‬ ‫עד‬ ‫לעובדים‬ ‫שקיפות‬ ‫מושכלת‬ ‫להחלטה‬. ‫הרגולציה‬ ‫בתנאי‬ ‫עמידה‬ ‫של‬ ‫בדיקה‬,‫מיטיבים‬ ‫קיבוציים‬ ‫הסכמים‬ ‫תקינה‬ ‫כספים‬ ‫התנהלות‬ ‫בקרת‬. ‫לכל‬ ‫התאמתם‬ ‫תוך‬ ‫הכיסויים‬ ‫ועלויות‬ ‫ביטוחיים‬ ‫כיסויים‬ ‫היקף‬ ‫בקרת‬ ‫עובד‬. ‫מנהלים‬ ‫ביטוחי‬ ‫לגבי‬ ‫ביטוח‬ ‫סוכנות‬ ‫מול‬ ‫מיטבי‬ ‫פנסיוני‬ ‫הסדר‬ ‫חיתום‬ ‫בנושאי‬,‫כושר‬ ‫אי‬ ‫כיסוי‬ ‫תנאי‬,‫פטירה‬ ‫למקרה‬ ‫ביטוח‬ ‫עלויות‬, ‫ניהול‬ ‫דמי‬,‫ישנות‬ ‫פוליסות‬ ‫תיקון‬‫וכו‬'. ‫עובדים‬ ‫בעזיבת‬ ‫ונכון‬ ‫מתאים‬ ‫טיפול‬.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×