מגדל

143
-1

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
143
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

מגדל

  1. 1. ‫סדנא בנושא‬ ‫תהליכי פרישה בארגון – ההיבט הפנסיוני‬ ‫ירון דוויק‬ ‫הגיל השלישי מגדל‬
  2. 2. ‫סדר יום - תהליכי פרישה בארגון‬ ‫‪ ‬ההיבט הפנסיוני: סקירה‬ ‫‪ ‬סיפור מקרה: האחיות של המרכז הרפואי הדסה ירושלים‬ ‫‪ ‬דילמות‬ ‫‪ ‬עבודה בקבוצות‬ ‫‪ ‬מליאה‬ ‫‪ ‬סיכום‬ ‫2‬
  3. 3. ‫פרישה - ההיבט הפנסיוני‬ ‫בעיה עולמית‬ ‫3‬
  4. 4. ‫פרישה - ההיבט הפנסיוני‬ ‫לנו אין פטור מההתמודדות עם נושא הפרישה:‬ ‫‪ ‬החיים ארוכים בישראל ומתארכים מהר מכל העולם‬ ‫4‬
  5. 5. ‫פרישה - ההיבט הפנסיוני‬ ‫לנו אין פטור מההתמודדות עם נושא הפרישה:‬ ‫‪ ‬הריבית במשק הולכת ופוחתת וכך איכות החיסכון הפנסיוני‬ ‫5‬
  6. 6. ‫פרישה - ההיבט הפנסיוני‬ ‫לנו אין פטור מההתמודדות עם נושא הפרישה:‬ ‫‪ ‬המערך הפנסיוני הישראלי הוא מהמורכבים מסוגו בעולם‬ ‫6‬
  7. 7. ‫פרישה - ההיבט הפנסיוני‬ ‫לנו אין פטור מההתמודדות עם נושא הפרישה:‬ ‫‪ ‬קיים חוסר ידע בכל התחום של חינוך פיננסי ופנסיוני.‬ ‫7‬
  8. 8. ‫פרישה - ההיבט הפנסיוני‬ ‫מנקודת מבטו של העובד הפורש‬ ‫תהליך של תכנון פנסיוני לקראת פרישה יכול לשפר באופן‬ ‫משמעותי את מצבו‬ ‫8‬
  9. 9. ‫פרישה – תכנון פנסיוני לעובד‬ ‫מה זה בעצם ?‬ ‫תכנון פנסיוני נועד למצות את הזכויות הפנסיוניות והטבות מס‬ ‫בהתאמה לצרכי הפורש.‬ ‫זכויות‬ ‫פנסיוניות‬ ‫הטבות‬ ‫מס‬ ‫9‬
  10. 10. ‫פרישה – תכנון פנסיוני לעובד‬ ‫מה כולל התהליך ?‬ ‫‪ ‬לימוד צרכי הלקוח.‬ ‫‪ ‬איתור כל המקורות הכספיים של הלקוח בכל המוסדות הפיננסיים‬ ‫‪ ‬מיצוי הזכויות הפנסיוניות בדרך הנכונה, המקצועית והמתאימה ביותר‬ ‫לצרכי הלקוח.‬ ‫‪ ‬אופטימיזציה של היבטי המס.‬ ‫‪ ‬מתן פתרונות בתחום הביטוח והתחום הפיננסי.‬ ‫01‬
  11. 11. ‫פרישה – תכנון פנסיוני לעובד‬ ‫מה צריך בשביל זה ?‬ ‫ידע‬ ‫מומחי פרישה‬ ‫נסיון‬ ‫טכנולוגיה תומכת‬ ‫11‬
  12. 12. ‫פרישה – תכנון פנסיוני לעובד‬ ‫מה עוד ברקע ?‬ ‫ייעוץ מס‬ ‫צוואות‬ ‫תעסוקה‬ ‫21‬
  13. 13. ‫תהליכי פרישה בארגון האחיות של המרכז הרפואי הדסה ירושלים‬ ‫‪ ‬כ – 000,2 אחיות‬ ‫‪ ‬החל מ – 3102/90 ועד 4102/21 יגיעו לגיל 26 כ – 05 אחיות‬ ‫‪ ‬אין בעצם תאריך פרישה: אחות יכולה לפרוש אחרי גיל 26 ועד גיל 76‬ ‫‪ ‬לוועד האחיות יש חדרים משל עצמו בשני קמפוסים בעין כרם ובהר‬ ‫הצופים.‬ ‫31‬
  14. 14. ‫תהליכי פרישה בארגון האחיות של המרכז הרפואי הדסה ירושלים‬ ‫‪ ‬המערך הפנסיוני של כל אחות מורכב מאוד ומכיל כשמונה יחידות שונות‬ ‫של מוצרים פנסיונים ופיננסים:‬ ‫קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קופת גמל, קרן השתלמות, השלמת פיצויים‬ ‫(33.2 אחוז(, פדיון ימי מחלה, פדיון ימי חופשה ומענק פרישה.‬ ‫‪ ‬מקור הנתונים לגבי הזכויות של העובדים נמצא בידי גורמים שונים:‬ ‫משאבי אנוש של הדסה, הגופים המוסדיים השונים, קרן הפנסיה של‬ ‫הדסה ועוד.‬ ‫41‬
  15. 15. ‫המעסיק ותהליך הפרישה – ההיבט הפנסיוני – דילמות‬ ‫‪ ‬האם התכנון הפנסיוני הוא חלק מסדר היום של המעסיק ?‬ ‫לא ענייני - זה רק מסבך - עבד אצלי 03 שנה אני לא זורק אותו‬ ‫‪ ‬בתוך הארגון‬ ‫משאבי אנוש או כספים או ועד או שילוב‬ ‫‪ ‬עלות‬ ‫עובד – מעסיק – ועד - שילוב – תקציב‬ ‫‪ ‬עם מי עושים את זה ?‬ ‫סוכן ביטוח קיים – מנהל הסדר – מומחי פרישה‬ ‫51‬
  16. 16. ‫תודה‬ YAROND@CLUB-50.CO.IL

×