• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
תוכניית הוועידה השנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש ינואר 2014
 

תוכניית הוועידה השנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש ינואר 2014

on

  • 302 views

 

Statistics

Views

Total Views
302
Views on SlideShare
302
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    תוכניית הוועידה השנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש ינואר 2014 תוכניית הוועידה השנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש ינואר 2014 Document Transcript

    • ‫לניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ 2014 7-‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫גל‬ ‫אורי‬ ‫של‬ ‫ביצועים‬ ‫שיפור‬ ‫וארגונים‬ ‫צוותים‬ ,‫מנהלים‬ ‫אבישיד‬ :‫גרפי‬ ‫עיצוב‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 02 11:00 11:20 ‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ 11:00 11:20 ‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫הפאנל‬ ‫מנחה‬ ‫שלי‬ ‫גיל‬ ‫צבירן‬ ‫משותף‬ ‫מנכ”ל‬ ‫בע”מ‬ ‫וסקרים‬ ‫ייעוץ‬ ‫ג’רבי‬ ‫ניסים‬ ,‫פנסיוני‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהל‬ ‫שותף‬ Consulting JTG ‫טוב‬ ‫רונן‬ ‫למנכ”ל‬ ‫משנה‬ ‫דש‬ ‫מיטב‬ ‫גורן‬ ‫אייל‬ ‫דוידוף‬ ‫מנכ”ל‬ ‫הסדרים‬ ‫פנסיוניים‬ ‫גרינולד‬ ‫יעל‬ ,‫למנכ”ל‬ ‫משנה‬ ‫שיווק‬ ‫אגף‬ ‫מנהלת‬ ‫מנורה‬ ,‫ומכירות‬ ‫פנסיה‬ ‫מבטחים‬ ‫קלי‬ ‫מנחם‬ ‫קבוצת‬ ‫יו”ר‬ ‫פורום‬ ‫ויו”ר‬ ,‫קלי‬ ‫ההסדרים‬ ‫הפנסיוניים‬ ?‫עובדיו‬ ‫של‬ ‫הפנסיוני‬ ‫לעתיד‬ ‫אחריות‬ ‫קיימת‬ ‫למעסיק‬ ‫האם‬ – ‫הפנסיה‬ ‫בעיית‬ ‫בנושא‬ ‫פאנל‬ :‫יום‬ ‫סדר‬
    • 03 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ 13:00 13:20 ‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ 14:45 15:05 ‫בידרמן‬ ‫ערן‬ ‫של‬ ‫המופע‬ ”‫המאסטר‬ ‫את‬ ‫יפיל‬ ‫“מי‬ ‫התכנית‬ ‫זוכה‬ ,‫חושים‬ ‫אמן‬ ‫עשירה‬ ‫צהריים‬ ‫ארוחת‬ 13:00 13:20 ‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ 14:45 15:05 ‫בידרמן‬ ‫ערן‬ ‫של‬ ‫המופע‬ ”‫המאסטר‬ ‫את‬ ‫יפיל‬ ‫“מי‬ ‫התכנית‬ ‫זוכה‬ ,‫חושים‬ ‫אמן‬ ‫עשירה‬ ‫צהריים‬ ‫ארוחת‬ ‫הפאנל‬ ‫מנחה‬ ,‫רביד‬ ‫גדי‬ ‫ד”ר‬ ‫הספר‬ ‫בית‬ ‫דיקאן‬ ‫סגן‬ ‫המכללה‬ - ‫עסקים‬ ‫למינהל‬ ‫נתניה‬ ‫האקדמית‬ ,‫רובינזון‬ ‫אבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫פלסטיק‬ ‫כתר‬ ,‫דביר‬ ‫נירית‬ ‫חברת‬ ‫מנכ”ל‬ ‫חברה‬ - sight ‫פיתוח‬ ,‫לייעוץ‬ ‫ואימון‬ ‫ארגוני‬ ,‫נחמיה‬ ‫רם‬ ‫שונרא‬ ‫מנכ”ל‬ ‫כישורי‬ ‫פיתוח‬ - ‫ומיומנויות‬ ‫חשיבה‬ ‫ניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ ‫אסטרטגיים‬ ‫כלים‬ ‫בנושא‬ ‫פאנל‬ ‫לניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ 2014 7-‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫הפאנל‬ ‫מנחה‬ ,‫סמילנסקי‬ ‫יונתן‬ ’‫פרופ‬ ‫מרכז‬ ‫של‬ ‫האקדמי‬ ‫המנהל‬ ‫למנהל‬ ‫בפקולטה‬ ‫הקריירה‬ ‫ת”א‬ ‫אוניברסיטת‬ ,‫עסקים‬ ,‫גנות‬ ‫שרון‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סרגון‬ ,‫עינת‬ ‫אבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫התעשייה‬ ‫הצבאית‬ ,‫סילס‬ ‫איל‬ ‫מחלקת‬ ‫מנהל‬ ,‫הגיוס‬ ‫שטראוס‬ ‫ישראל‬ ,‫סוראסקי‬ ‫רונן‬ HEAD ‫מנכ”ל‬ HUNTING ‫שימושיים‬ ‫וטיפים‬ ‫תהליכים‬ ,‫כלים‬ – ‫בכירים‬ ‫גיוס‬ ‫בנושא‬ ‫פאנל‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 04 :‫שונים‬ ‫בתחומים‬ ‫מקצועיות‬ ‫סדנאות‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫ניהול‬ ‫ספרי‬ 12 ‫של‬ ‫מחברם‬ ,‫לניהול‬ ‫בכיר‬ ‫ומרצה‬ ‫יועץ‬ ,‫שטאובר‬ ‫שוקי‬ :‫המושב‬ ‫מנחה‬ ,‫בלבד‬ ‫מראש‬ ‫לרישום‬ ‫בהתאם‬ ‫היא‬ ‫לסדנאות‬ ‫*הכניסה‬ .‫סדנאות‬ ‫של‬ ‫צמדים‬ ‫לפי‬ ‫הינו‬ ‫הרישום‬ .‫המשתתפים‬ ‫מספר‬ ‫על‬ ‫הגבלה‬ ‫סדנא‬ ‫לכל‬ ‫לניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ 2014 7-‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ,‫עטייה‬ ‫עמי‬ ,‫לוברני‬ ‫שרון‬ ,‫עכו‬ ‫עמית‬ ‫עו”ד‬ ,‫אזולאי‬ ‫סינדי‬ ‫עו”ד‬ 11:00-11:20‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫בע”מ‬ ‫והדרכה‬ ‫ייעוץ‬ ‫באלאנס‬ ,‫ובעלים‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫שלו‬ ‫ארז‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתופי‬ ‫לשיפור‬ – ‫סינרגיה‬ ‫מרכז‬ ‫ראש‬ ,‫ישי‬ ‫בן‬ ‫רמי‬ ‫ד”ר‬ 13:00-13:20‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫מגדל‬ ,‫השלישי‬ ‫הגיל‬ ‫תחום‬ ,‫דוויק‬ ‫ירון‬ ‫החיים‬ ‫משחק‬ ‫ומייסד‬ ‫ק‬ ֵ‫ׂח‬ ְ‫ש‬ ַ‫מ‬ ְ‫מ‬ ,‫ברנט‬ ‫אור‬ ‫מקצועי‬ ‫ומנהל‬ ‫ק‬ ֵ‫ׂח‬ ְ‫ש‬ ַ‫מ‬ ְ‫מ‬ ,‫מסחרי‬ ‫תומר‬ 14:40‫של‬ ‫למופע‬ ‫המרכזית‬ ‫במליאה‬ ‫ואיחוד‬ ‫סדנאות‬ ‫סיום‬ ”‫המאסטר‬ ‫את‬ ‫יפיל‬ ‫“מי‬ ‫התכנית‬ ‫זוכה‬ ,‫חושים‬ ‫אמן‬ - ‫בידרמן‬ ‫ערן‬ ,‫עטייה‬ ‫עמי‬ ,‫לוברני‬ ‫שרון‬ ,‫עכו‬ ‫עמית‬ ‫עו”ד‬ ,‫אזולאי‬ ‫סינדי‬ ‫עו”ד‬ 11:00-11:20‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫בע”מ‬ ‫והדרכה‬ ‫ייעוץ‬ ‫באלאנס‬ ,‫ובעלים‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫שלו‬ ‫ארז‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתופי‬ ‫לשיפור‬ – ‫סינרגיה‬ ‫מרכז‬ ‫ראש‬ ,‫ישי‬ ‫בן‬ ‫רמי‬ ‫ד”ר‬ 13:00-13:20‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫מגדל‬ ,‫השלישי‬ ‫הגיל‬ ‫תחום‬ ,‫דוויק‬ ‫ירון‬ ‫החיים‬ ‫משחק‬ ‫ומייסד‬ ‫ק‬ ֵ‫ׂח‬ ְ‫ש‬ ַ‫מ‬ ְ‫מ‬ ,‫ברנט‬ ‫אור‬ ‫מקצועי‬ ‫ומנהל‬ ‫ק‬ ֵ‫ׂח‬ ְ‫ש‬ ַ‫מ‬ ְ‫מ‬ ,‫מסחרי‬ ‫תומר‬ 14:40‫של‬ ‫למופע‬ ‫המרכזית‬ ‫במליאה‬ ‫ואיחוד‬ ‫סדנאות‬ ‫סיום‬ ”‫המאסטר‬ ‫את‬ ‫יפיל‬ ‫“מי‬ ‫התכנית‬ ‫זוכה‬ ,‫חושים‬ ‫אמן‬ - ‫בידרמן‬ ‫ערן‬ 2+1 ‫סדנאות‬ 4+3 ‫סדנאות‬ 6+5 ‫סדנאות‬ ‫לוברני‬ ‫שרון‬ ‫קן-תור‬ ‫צבי‬ ‫עו”ד‬ ‫עכו‬ ‫עמית‬ ‫עו”ד‬ ‫אזולאי‬ ‫סינדי‬ ‫עו”ד‬ ‫שלו‬ ‫ארז‬ ‫ישי‬ ‫בן‬ ‫רמי‬ ‫ד”ר‬ ‫דוויק‬ ‫ירון‬ ‫ברנט‬ ‫אור‬‫מסחרי‬ ‫תומר‬ ‫דרנגר‬ ‫שלומית‬ ‫שטאובר‬ ‫שוקי‬ ‫עטייה‬ ‫עמי‬
    • 05 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫וייעוץ‬ ‫היכרות‬ ‫פגישות‬ ‫יתקיימו‬ ‫הוועידה‬ ‫במהלך‬ .‫שירותים‬ ‫נותני‬ ‫עם‬ – ‫עלות‬ ‫ללא‬ – ‫ראשוני‬ ‫הינו‬ ‫יועץ‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫האפשריות‬ ‫הפגישות‬ ‫מספר‬ ‫הייעודית‬‫הרישום‬‫לעמדת‬‫גשו‬‫אנא‬,‫בהחלט‬‫מוגבל‬ ‫פגישה‬ ‫לקיום‬ ‫האפשרות‬ ‫לבדיקת‬ ‫לפגישות‬ .)‫בלו”ז‬ ‫מקום‬ ‫ויש‬ ‫במידה‬ ‫(אפשרי‬ ,‫בן-ישי‬ ‫רמי‬ ‫ד”ר‬ ‫סינרגיה‬ ‫מרכז‬ ‫ראש‬ ,‫ייעוץ‬ ‫תהליכי‬ - ,‫הדרכה‬ ‫מנהלים‬ ‫ופיתוח‬ ‫ובין‬ ‫בתוך‬ ‫המשותפת‬ ‫העשייה‬ ‫בשיפור‬ ‫מתמקד‬ ‫תהליכי‬ ‫ושיפור‬ ‫אישיים‬ ‫בין‬ ‫בהיבטים‬ ,‫ארגונים‬ .‫משותפים‬ ‫עבודה‬ ‫לשפר‬ ‫שרוצה‬ ‫מי‬ ‫לכל‬ ‫מתאימה‬ ‫*הפגישה‬ ‫צוותים‬ ,‫מנהלים‬ ,‫עובדים‬ ‫בין‬ ‫החיבור‬ ‫את‬ ‫את‬ ‫להעלות‬ ‫כך‬ ‫ידי‬ ‫ועל‬ ,‫ארגוניות‬ ‫תרבויות‬ ‫ו/או‬ .‫והתפוקות‬ ‫הרצון‬ ‫שביעות‬ ‫על‬ 15% ‫של‬ ‫הנחה‬ ‫תינתן‬ ‫בפגישות‬ ‫למשתתפים‬ /‫סדנאות‬ /‫(הרצאות‬ ‫השונות‬ ‫הפעילויות‬ ‫תעריפי‬ ‫שיוזמנו‬‫לפעילויות‬‫בתוקף‬‫ההנחה‬.)‫ייעוץ‬/‫מרתונים‬ .1.4.14 ‫עד‬ ,‫שקד‬ ‫אמנון‬ ,‫ובעלים‬ ‫מנכ”ל‬ ‫אימון‬ - ‫אוקיינוס‬ ,‫מנהלים‬ ‫ופיתוח‬ ‫עתודה‬ ,‫הנהלות‬ ‫וצוותים‬ ‫ניהולית‬ ‫ממוקדים‬ ‫וליווי‬ ‫אימון‬ ‫בתהליכי‬ ‫מתמחה‬ ‫אוקיינוס‬ ‫לכל‬ ‫אישי‬ ‫מענה‬ ‫המציעים‬ ,‫מאוד‬ ‫ומשמעותיים‬ ‫ההנהלה‬ ‫זה‬ ‫ובכלל‬ ‫הניהול‬ ‫רמות‬ ‫ולכל‬ ‫צורך‬ ‫הניהולית‬ ‫העתודה‬ ‫ופיתוח‬ ‫הבכירים‬ ‫והמנהלים‬ .‫הארגון‬ ‫של‬ ‫מנהלים‬ ‫ובפיתוח‬ ‫בכירים‬ ‫באימון‬ ‫מתמחה‬ ‫אוקיינוס‬ 25 ‫של‬ ‫ומיומנויות‬ ‫מעשי‬ ‫ניסיון‬ ‫איתה‬ ‫ומביאה‬ – ‫ומציע‬ ,‫מהשטח‬ ‫שבא‬ ‫אימון‬ ‫זהו‬ .‫ויזמות‬ ‫ניהול‬ ‫שנות‬ ‫יצירתיים‬ ,‫יעילים‬ ‫פתרונות‬ ‫מגוון‬ ‫עם‬ ‫רחב‬ ‫כלים‬ ‫ארגז‬ .‫ניהול‬ ‫שמדברת‬ ‫בשפה‬ ‫אימון‬ .‫מחשבה‬ ‫ועמוקי‬ .‫קבוצתיים‬ ‫או‬ ‫אישיים‬ ‫להיות‬ ‫יכולים‬ ‫האימון‬ ‫תהליכי‬ ‫ובכל‬ ‫ותומכים‬ ‫ממושכים‬ ‫או‬ ‫טווח‬ ‫וקצרי‬ ‫ממוקדים‬ ,‫תכליתית‬ ‫לעשייה‬ ‫כלים‬ ‫במתן‬ ‫עיקרם‬ ‫מקרה‬ ‫ולשיפור‬ ‫הניהוליים‬ ‫וההישגים‬ ‫הביצועים‬ ‫להעצמת‬ .‫בארגון‬ ‫או‬ ‫בעסק‬ ‫התפוקה‬ ,‫דרור‬ ‫בן‬ ‫ליאור‬ ‫מכירות‬ ‫סמנכ”ל‬ - ‫נילוסופט‬ ,‫ושיווק‬ ‫לגיוס‬ ‫יעוץ‬ ‫פגישת‬ ‫לינקדאין‬ ‫דרך‬ ‫מידע‬ ‫ומאגרי‬ ‫מערכות‬ ‫כספקית‬ ‫משמשת‬ NilooSoft ‫חברת‬ .‫בישראל‬ ‫אירגונים‬ ‫למאות‬ ‫מתקדמות‬ ‫גיוס‬ ‫וכן‬ ‫בטחוניות‬ ‫תעשיות‬ ‫נמנות‬ ‫לקוחותיה‬ ‫בין‬ .‫רבים‬ ‫והשמה‬ ‫גיוס‬ ,‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫וחברות‬ ‫אירגונים‬ ‫המועמדים‬ ‫את‬ ‫למצוא‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫לראות‬ ‫בואו‬ ,‫ביותר‬ ‫המתאימות‬ ‫למשרות‬ ,‫ביותר‬ ‫המתאימים‬ ‫בטכנולוגיות‬ ‫שימוש‬ ‫תוך‬ ‫ביותר‬ ‫הקצר‬ ‫בזמן‬ .‫חברתיות‬ ‫ורשתות‬ ‫מפותחים‬ ‫ממשקים‬ ,‫מתקדמות‬ ‫וספקים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫של‬ ‫סקירה‬ • ‫ספקים‬ ‫יעילות‬ ‫ניתוח‬ • ‫חכמים‬ ‫וחיפושים‬ ‫הלינקדאין‬ ‫הכרת‬ • ‫נוספים‬ ‫מידע‬ ‫מאגרי‬ ‫על‬ ‫חיפוש‬ • ‫ארגונים‬ ‫בין‬ ‫המחברים‬ ‫ישירים‬ ‫ממשקים‬ • ‫השמה‬ ‫לחברות‬ ‫אפשרות‬ ‫היכרות‬ ‫לפגישת‬ ‫ראשוני‬ ‫וייעוץ‬ ‫מראש‬ ‫בתיאום‬ ‫ובמיון‬ ‫באבחון‬ ‫שנה‬ 15 ‫מזה‬ ‫מתמחה‬ ”‫דעת‬ ‫“חוות‬ ,‫ייחודית‬ ‫בשיטה‬ ,‫שונים‬ ‫לתפקידים‬ ‫מועמדים‬ .‫וממוקדת‬ ‫יעילה‬ ‫על‬ ‫השונים‬ ‫האישיות‬ ‫מרכיבי‬ ‫את‬ ‫בודק‬ ‫האבחון‬ ‫המועמד‬ ‫בין‬ ‫מיטבית‬ ‫התאמה‬ ‫לצורך‬ ,‫הרבדים‬ ‫כל‬ .‫אותו‬ ‫הקולט‬ ‫לארגון‬ ‫השונה‬ ‫האבחונים‬ ‫חווית‬ ‫את‬ ‫בפניכם‬ ‫נציג‬ ‫בפגישה‬ ‫ניהולי‬ ‫כלי‬ ‫המהווה‬ ‫דעת‬ ‫חוות‬ ‫של‬ ‫והייחודית‬ ‫מאפשרים‬ ‫שלנו‬ ‫האבחונים‬ ‫כיצד‬ ‫ונדגים‬ ,‫פרקטי‬ .‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫ושילוב‬ ‫למינוף‬ ‫פתרונות‬ ‫מגוון‬ ,‫בלום‬ ‫חוה‬ ‫חברת‬ ‫מנכ”ל‬ ”‫“חוות-דעת‬ ,‫במיון‬ ‫המתמחה‬ ‫ופיתוח‬ ‫ייעוץ‬ ,‫אבחון‬ ‫האנושי‬ ‫ההון‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 06 ‫הוועידה‬ ‫למשתתפי‬ ‫שלום‬ ‫מתוך‬ ‫מגוונים‬ ‫כלים‬ ‫רוכשים‬ ‫אנחנו‬ .‫עובדים‬ ‫אנחנו‬ ‫בו‬ ‫הארגון‬ ‫ביצועי‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫איך‬ ‫ללמוד‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫לוועידות‬ ‫מגיעים‬ ‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫כולנו‬ ‫לא‬ ‫אנחנו‬ ‫יער‬ ‫ש”מרוב‬ ‫לי‬ ‫ונדמה‬ ‫היות‬ ,‫בארגון‬ ‫לאינדיבידואל‬ ‫הזרקור‬ ‫את‬ ‫להסב‬ ‫הפעם‬ ‫מבקש‬ ‫אני‬ .‫לנו‬ ‫המתאימים‬ ‫הכלים‬ ‫של‬ ‫בחירה‬ ‫השונים‬ ‫מהמאפיינים‬ ‫ונגזרת‬ ,‫אינדיבידואלית‬ ‫היא‬ ‫שמוטיבציה‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ ‫משקפים‬ ‫מקיפים‬ ‫מחקרים‬ .”‫העצים‬ ‫את‬ ‫רואים‬ ‫תמיד‬ ‫פיתוח‬ ,‫לזולת‬ ‫סיוע‬ ,‫והוקרה‬ ‫הכרה‬ ,‫השפעה‬ ,‫כסף‬ ,‫יזמות‬ ,‫אוטונומיה‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שמונעים‬ ‫ישנם‬ .‫העובד/מנהל‬ ‫של‬ ‫האמביציה‬ ‫את‬ ‫המניעים‬ .‫המוטיבציה‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ,‫לעת‬ ‫מעת‬ ”‫מצברים‬ ‫ל”מילוי‬ ‫זקוקים‬ ‫כולם‬ .‫לפעול‬ ‫להם‬ ‫גורמים‬ ‫אחרים‬ ‫שדברים‬ ‫וישנם‬ ,‫קריירה‬ ,‫מאתגר‬ ‫תרבותיים‬ ‫הבדלים‬ ‫שחרף‬ ‫לציין‬ ‫לעצמי‬ ‫מרשה‬ ‫אני‬ – ‫וישראל‬ ‫סין‬ ,‫אירופה‬ ,‫מארה”ב‬ ‫ועובדים‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ,‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫שנים‬ ‫המון‬ ‫אחרי‬ ‫האמיתית‬ ‫הלב‬ ‫ולתשומת‬ ,)‫עושה‬ ‫שהוא‬ ‫למה‬ ‫התייחסות‬ ‫(לעומת‬ ‫שהוא‬ ‫מי‬ ‫אל‬ ‫להתייחסות‬ ‫במיטבו‬ ‫מגיב‬ ‫ביסודו‬ ‫האדם‬ ,‫משמעותיים‬ .‫לעדיפויותיו‬ ,‫עובד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫המוטיבציה‬ ‫זרזי‬ ‫את‬ ‫למפות‬ ‫נכון‬ ‫נראה‬ – ‫הפרודוקטיביות‬ ‫על‬ ‫והשפעתה‬ ‫המוטיבציה‬ ‫לחשיבות‬ ‫היטב‬ ‫מודעים‬ ‫וכולנו‬ ‫היות‬ !!!‫בחברה‬ ‫הפרודוקטיביות‬ ‫את‬ ‫יעלה‬ ‫זה‬ ‫מסוג‬ ‫מהלך‬ .‫מותאם‬ ‫דירבון‬ ‫מסלול‬ ‫עבורו‬ ‫ולגבש‬ ‫של‬ ‫המשמעות‬ ‫ומה‬ ,‫הכולל‬ ‫בפאזל‬ ‫חלק‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫ומשמעותו‬ ‫חשיבותו‬ ‫את‬ ‫היטב‬ ‫המשקף‬ ‫קצרצר‬ ‫בסיפור‬ ‫אתכם‬ ‫אשתף‬ ‫הוועידה‬ ‫במהלך‬ ...‫המוטיבציה‬ ‫את‬ ‫ממנו‬ ‫נוטלים‬ ‫כאשר‬ ‫לכאורה‬ ‫זניח‬ ‫מרכיב‬ ‫ביצועים‬ ‫ושיפור‬ ‫למוטיבציה‬ ‫מומחה‬ ,‫גל‬ ‫אורי‬ Uri.w.gal@gmail.com 0548058487 ‫משמעותיות‬‫להצלחות‬‫ניהול‬‫וצוותי‬‫בכירים‬‫מנהלים‬‫בהובלת‬‫רב‬‫וניסיון‬‫ידע‬‫בעל‬.‫וצוותים‬‫הנהלות‬,‫למנהלים‬‫בכיר‬‫יועץ‬‫הינו‬ ‫אורידיון‬ ,‫קומברס‬ ,DHL -‫כ‬ ‫בינ”ל‬ ‫בחברות‬ ‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫גלובלי‬ ‫וסמנכ”ל‬ ‫בכיר‬ ‫כמנהל‬ ‫רבות‬ ‫שנים‬ .‫שלהם‬ ‫יעדיהם‬ ‫ע”פ‬ ,‫מוכחות‬ ‫לתוצאות‬ ‫ביצועים‬ ‫בשיפור‬ ‫ממוקד‬ ‫אורי‬ .‫ניהול‬ ‫וגופי‬ ‫בכירים‬ ‫למנהלים‬ ‫אישי‬ ‫ומלווה‬ ‫כיועץ‬ ‫מסייע‬ ‫וכעת‬ ,‫ונילית‬ ‫ביצירת‬ ‫גם‬ ‫כמו‬ ,‫למצוינות‬ ‫בהובלתם‬ ‫ומנוסה‬ ‫הרמות‬ ‫בכל‬ ‫לאנשים‬ ‫היטב‬ ‫מתחבר‬ ,‫להשתפר‬ ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫ביכולת‬ ‫מאמין‬ .Win/Win ‫לכדי‬ ‫בארגון‬ ‫ומחלקות‬ ‫יחידים‬ ‫של‬ ‫ממשקים‬ ‫בין‬ ‫פעולה‬ ‫שיתופי‬ ‫אורי‬ ‫התמחה‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ .‫והמזרח‬ ‫אירופה‬ ,‫ארה”ב‬ ‫עם‬ ‫תרבותית‬ ‫בין‬ ‫סינרגיה‬ ‫ביצירת‬ ‫מעמיקה‬ ‫היכרות‬ ‫לאורי‬ ‫מעשי‬‫כלי‬‫ופיתח‬,‫בתפוקות‬‫המוטיבציה‬‫מרכיב‬‫של‬‫האדירה‬‫בחשיבות‬‫והכרה‬‫למידה‬‫מתוך‬,‫ועובדים‬‫מנהלים‬‫של‬‫המוטיבציה‬‫רמת‬‫בהעלאת‬ .)‫וכיו”ב‬ ‫חטיבות‬ ,‫מחלקות‬ ,‫צוותים‬ ,‫(הנהלות‬ ‫בתהליך‬ ‫המשתתפים‬ ‫כל‬ ‫אצל‬ ‫והפרודוקטיביות‬ ‫המוטיבציה‬ ‫רמת‬ ‫את‬ ‫קצר‬ ‫בזמן‬ ‫המעלה‬ ‫ייחודי‬ ‫גל‬ ‫אורי‬ ‫של‬ ‫ביצועים‬ ‫שיפור‬ ‫וארגונים‬ ‫צוותים‬ ,‫מנהלים‬ ‫המנחה‬ ‫דבר‬ ‫גל‬ ‫אורי‬
    • 07 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫לעומק‬ ‫וחד‬ ‫מהיר‬ ‫מבט‬ – ‫מנהלים‬ ‫סקר‬ ‫התת‬ ‫“הזרמים‬ ‫מהם‬ ?‫חולשותיו‬ ‫מהן‬ ?‫הארגון‬ ‫חוזקות‬ ‫מהן‬ ?‫בו‬ ‫הפועלים‬ ”‫קרקעיים‬ ‫מצומצם‬ ‫מדגם‬ ‫עם‬ ‫ואישי‬ ‫חסוי‬ ‫ראיון‬ ‫נקיים‬ ‫מדגמי‬ ‫מנהלים‬ ‫בסקר‬ ‫ערך‬ ‫בעל‬ ‫ניהולי‬ ‫כלי‬ ‫הוא‬ ‫מנהלים‬ ‫סקר‬ .‫החברה‬ ‫ומנהלי‬ ‫מעובדי‬ ‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫של‬ ‫וברורה‬ ‫טובה‬ ‫תמונה‬ ‫בהצגת‬ ‫לארגון‬ ‫רב‬ ‫פעולה‬ ‫דרכי‬ ‫והתוויית‬ ,‫השטח‬ ‫פני‬ ‫שמתחת‬ ‫וזו‬ ‫הגלויה‬ ‫זו‬ ,‫הקיימת‬ .‫הארגון‬ ‫לחיזוק‬ ‫ואפקטיביות‬ ‫יצירתיות‬ ‫קברניט‬ ‫הוא‬ ‫מנהל‬ ‫כל‬ – ‫בארגון‬ ‫בכירים‬ ‫של‬ ‫אישי‬ ‫וליווי‬ ‫אימון‬ ‫את‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫מביאים‬ ‫איך‬ ?‫מהמנהל‬ ‫המיטב‬ ‫את‬ ‫מפיקים‬ ‫איך‬ ‫של‬ ‫האפקטיביות‬ ‫על‬ ‫שישפיע‬ ‫באופן‬ ‫אותו‬ ‫ומעצימים‬ ‫סגולותיו‬ ‫“אחד‬ ‫אימון‬ ‫בתהליך‬ ?‫ניהולית‬ ‫זהות‬ ‫יוצרים‬ ‫כיצד‬ ?‫לו‬ ‫הכפופים‬ ‫כל‬ ‫המנהל‬ ‫את‬ ‫הרואה‬ ‫הוליסטית‬ ‫עולם‬ ‫מתפיסת‬ ‫המונע‬ ”‫אחד‬ ‫על‬ ‫החיים‬ ‫רובדי‬ ‫בין‬ ‫והרמוניה‬ ‫איזון‬ ‫להשגת‬ ‫נחתור‬ ,‫ואינדיבידואל‬ ‫כאדם‬ ‫מיוחדת‬ ‫לב‬ ‫תשומת‬ .‫כאחד‬ ‫והארגון‬ ‫המנהל‬ ‫את‬ ‫ונעצים‬ ‫השונים‬ .‫תפקיד‬ ‫שינוי‬ ‫או‬ ‫מעבר‬ ‫בתקופת‬ ‫למנהלים‬ ‫תינתן‬ ‫למצויינות‬ ‫משותפת‬ ‫חתירה‬ – ‫למנהלים‬ ‫קבוצתי‬ ‫אימון‬ ‫למנהלים‬ ‫גורמים‬ ‫איך‬ ?‫בארגון‬ ‫ורעננה‬ ‫חדשה‬ ‫צוות‬ ‫רוח‬ ‫מגבשים‬ ‫איך‬ ?‫מנצח‬ ‫ניהולי‬ ‫צוות‬ ‫בונים‬ ‫איך‬ ?‫הארגון‬ ‫לרווחת‬ ‫אחד‬ ‫כאיש‬ ‫לחתור‬ ‫של‬ ‫ההדדית‬ ‫והערבות‬ ‫האחריות‬ ‫תחושת‬ ‫את‬ ‫נטפח‬ ‫קבוצתי‬ ‫אימון‬ ‫בהשגת‬ ‫וביעילותו‬ ‫בעוצמתו‬ ‫מיוחד‬ ‫אימון‬ ‫תהליך‬ ‫זהו‬ .‫הארגון‬ ‫מנהלי‬ .‫לארגון‬ ‫במיוחד‬ ‫ומהירות‬ ‫משמעותיות‬ ‫תוצאות‬ ‫הרוח‬ ‫בכוח‬ – ‫מוחות‬ ‫סיעור‬ ‫מגיעים‬ ‫איך‬ ?‫ומפתיעה‬ ‫קריאטיבית‬ ‫ניהולית‬ ‫חשיבה‬ ‫מפתחים‬ ‫איך‬ ‫דרך‬ ‫ופורצי‬ ‫תודעה‬ ‫משני‬ ‫לרעיונות‬ ,‫משותפים‬ ‫בכוחות‬ ,‫ביחד‬ ‫לקידום‬ ‫משותפת‬ ‫חשיבה‬ ‫של‬ ‫תהליך‬ ‫הוא‬ ‫מוחות‬ ‫סיעור‬ ?‫לארגון‬ .‫וסוחפת‬ ‫מאתגרת‬ ‫לחוויה‬ ‫המשתתפים‬ ‫את‬ ‫המזמין‬ ,‫החברה‬ ‫יעדי‬ .‫מפתיעות‬ ‫תמיד‬ – ‫התוצאות‬ ‫הסערה‬ ‫בלב‬ ‫בבטחה‬ ‫לנווט‬ – ‫ארגוניים‬ ‫תהליכים‬ ‫ליווי‬ ?‫מבניים‬ ‫שינויים‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫ושגשוג‬ ‫לצמיחה‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫מנווטים‬ ‫איך‬ ‫מקצועי‬ ‫לליווי‬ ?‫ורכישה‬ ‫מיזוג‬ ‫מתהליכי‬ ‫המיטב‬ ‫את‬ ‫מפיקים‬ ‫איך‬ .‫גורל‬ ‫הרת‬ ‫משמעות‬ ‫להיות‬ ‫עשויה‬ ‫ארגוניים‬ ‫בתהליכים‬ ‫וקשוב‬ ‫מיומן‬ ‫את‬ ‫מקרוב‬ ‫המכירות‬ ‫בוטחות‬ ‫מידיים‬ ‫מקצועי‬ ‫ליווי‬ ‫מציעה‬ ‫אוקיינוס‬ ‫עם‬ ‫להתמודדות‬ ‫מצוינים‬ ‫כלים‬ ‫המעניק‬ ‫ליווי‬ .‫והמורכבות‬ ‫הקשיים‬ .‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫ומוצלחת‬ ‫בריאה‬ ‫ארגונית‬ ‫תרבות‬ ‫ולגיבוש‬ ‫שינויים‬ ‫חדשים‬ ‫אופקים‬ ‫לגלות‬ – ‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫את‬ ‫מאמנים‬ ‫איך‬ ?‫המנהלים‬ ‫אצל‬ ‫חדשות‬ ‫יכולות‬ ‫חושפים‬ ‫איך‬ ‫לשיאים‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫ולהוביל‬ ”‫עמוקים‬ ‫במים‬ ‫“לשחות‬ ‫המנהלים‬ ‫מביאה‬ ‫אוקיינוס‬ ?‫הניהולית‬ ‫הזהות‬ ‫את‬ ‫מפתחים‬ ‫כיצד‬ ?‫חדשים‬ ‫על‬ ‫להסתכל‬ ,‫ממילא‬ ‫ידע‬ ‫ובעלי‬ ‫מנוסים‬ ‫שהינם‬ ,‫המנהלים‬ ‫את‬ ‫ולנצח‬ ‫לפעול‬ ,”‫לאופק‬ ‫“מעבר‬ ‫לראות‬ .‫אחר‬ ‫בספקטרום‬ ‫הדברים‬ ,‫מניסיוננו‬ .‫ומנהיגות‬ ‫מחויבות‬ ,‫יושרה‬ ‫של‬ ‫כלים‬ ‫עם‬ ,‫הנכון‬ ‫במגרש‬ ,‫המשמעותיות‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫להשיג‬ ‫יכולים‬ ‫אינם‬ ‫סדנא‬ ‫או‬ ‫קורס‬ ‫אף‬ .‫זה‬ ‫מטרה‬ ‫וממוקד‬ ‫אקטיבי‬ ‫אימון‬ ‫תהליך‬ ‫של‬ ,‫לכת‬ ‫המרחיקות‬ ,‫העמוקות‬ 69513 ‫אביב‬ ‫תל‬ ,7 ‫סלוניקי‬ ‫קהילת‬ 03-5284441 :‫פקס‬ | 03-5284440 :‘‫טל‬ w w w. o c e a n - c o a c h i n g . c o. i l ‫בע”מ‬ ‫ניהול‬ ‫פתרונות‬ ‫שקד‬ ‫בקבוצה‬ ‫אישי‬ ‫ואימון‬ ‫אישי‬ ‫אימון‬ ‫אקטיבי‬ ‫לאימון‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫מזמינה‬ ‫אוקיינוס‬ ‫שאפשר‬ ‫רחוק‬ ‫הכי‬ .‫הארגון‬ ‫קברניטי‬ ‫של‬ ‫והעסקיות‬ ‫הניהוליות‬ ‫המיומנויות‬ ‫ושכלול‬ ‫לפיתוח‬ ‫אפקטיביים‬ ‫אימון‬ ‫אפיקי‬ ‫מגוון‬ ‫מציעה‬ ‫אוקיינוס‬ ‫מיומנויות‬ ‫להקנות‬ ,‫ויצירה‬ ‫לעשייה‬ ‫חדשים‬ ‫מרחבים‬ ‫לפתוח‬ ‫ותכליתם‬ ‫מטרה‬ ‫ומכוונים‬ ‫ממוקדים‬ ‫שלנו‬ ‫האימון‬ ‫תהליכי‬ .‫הדדית‬ ‫אחריות‬ ‫תוך‬ ‫חדשים‬ ‫לשיאים‬ ‫בבטחה‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫ולנווט‬ – ”‫לאופק‬ ‫מעבר‬ ‫“לראות‬ ‫המאפשרות‬ ‫ניהול‬ .‫הארגון‬ ‫פועל‬ ‫בו‬ ‫השוק‬ ‫ומצב‬ ‫הייחודיים‬ ‫היעדים‬ ‫עפ”י‬ ‫ולמנהליו‬ ‫לארגון‬ ‫מותאם‬ ‫והליווי‬ ‫האימון‬ ‫אופי‬ ,‫קצר‬ ‫בזמן‬ ‫יפים‬ ‫פירות‬ ‫נושאת‬ ‫וההשקעה‬ ‫הארגון‬ ‫ביכולות‬ ‫מהותי‬ ‫שיפור‬ ‫משיגים‬ ‫אלה‬ ‫ייחודיים‬ ‫אימון‬ ‫תהליכי‬ ,‫מניסיוננו‬ .‫לספק‬ ‫יוכלו‬ ‫לא‬ ‫סדנא‬ ‫או‬ ‫קורס‬ ‫אף‬ ‫אשר‬ www.ocean-coaching.co.il :‫הבית‬ ‫באתר‬ ‫לקרוא‬ ‫מוזמנים‬ ‫אתם‬ ,‫בניהול‬ ‫רב-תחומי‬ ‫ניסיון‬ ‫שנות‬ 25 ‫בעל‬ ‫עסקי‬ ‫מאמן‬ ,‫שקד‬ ‫אמנון‬ ‫על‬ ‫שלנו‬ ‫האימון‬ ‫אפיקי‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 08
    • 09 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ?‫העובדים‬ ‫מהפכת‬ ‫ברק‬ ‫כרמי‬ ‫עינת‬ ‫עו"ד‬ ‫של‬ ‫הרצאתה‬– '‫ושות‬ ‫ליפשיץ‬ ‫סלומון‬ ‫יעקב‬ ‫במשרד‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫מחלקת‬ ‫וראש‬ ‫שותפה‬ ‫ביום‬91.60.91‫התשע"ב‬ ‫העבודה‬ ‫דיני‬ ‫של‬ ‫האכיפה‬ ‫להגברת‬ ‫החוק‬ ‫לתוקפו‬ ‫נכנס‬ ,‫וחצי‬ ‫כשנה‬ ‫לפני‬ ,-1699.)"‫"החוק‬ :‫(להלן‬ ‫יחסי‬ ‫בתחום‬ ‫חדשות‬ ‫זכויות‬ ‫יצר‬ ‫לא‬ ‫אמנם‬ ‫זה‬ ‫חוק‬‫אולם‬ ,‫המגן‬ ‫בחקיקת‬ ‫מכבר‬ ‫זה‬ ‫קבועות‬ ‫היו‬ ‫אשר‬ ‫לאלו‬ ‫מעבר‬ ,‫העבודה‬ ‫החקיקה‬ ‫באכיפת‬ ‫הקשור‬ ‫בכל‬ ‫מהפכה‬ ‫לעורר‬ ‫התיימר‬ ‫החוק‬‫מסוימים‬ ‫שירותים‬ ‫מזמיני‬ ‫כלפי‬ ‫והן‬ ‫מעסיקים‬ ‫כלפי‬ ‫הן‬ ‫הקיימת‬ ‫מהירים‬ ‫מנהליים‬ ‫בהליכים‬ ‫כספיים‬ ‫עיצומים‬ ‫הטלת‬ ‫בדמות‬ ,‫קוגנטיים‬ ‫חוקים‬ ‫הפרת‬ ‫בגין‬ ‫סנקציות‬ ‫קבע‬ ‫החוק‬ .‫מקבלנים‬ .‫אישי‬ ‫באופן‬ ‫מנכ"לים‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫המוטלים‬ ‫בפן‬ ‫והן‬ ‫הפרקטי‬ ‫בפן‬ ‫הן‬ ‫נבחן‬ ,‫החוק‬ ‫פורסם‬ ‫מאז‬ ‫וחצי‬ ‫שנה‬ ‫בחלוף‬ ,‫כיום‬‫האם‬ ,‫חקיקתו‬ ‫מאז‬ ‫החוק‬ ‫יישומי‬ ‫הם‬ ‫מה‬ ,‫המשפטי‬ ‫מהם‬ ‫וככלל‬ ,‫שיניים‬ ‫לחוק‬ ‫יש‬ ‫אמנם‬ ‫האם‬ ,‫ויעדיו‬ ‫החוק‬ ‫מטרות‬ ‫להגשמת‬ ‫סייעו‬ ‫אכן‬ ‫המחוקק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫עוגנו‬ ‫אשר‬ ‫המנגנונים‬ .‫לתוקף‬ ‫החוק‬ ‫נכנס‬ ‫מאז‬ ‫העבודה‬ ‫בעולם‬ ‫שניכרו‬ ‫וההתפתחויות‬ ‫החידושים‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 10 www.kwikkopy.co.il
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 00 - 052-2641791 : 072-2424422 : : ¯ ¯ , - ¯ ¯ . , , , . ¯ ; ¯ , , ¯ . / ¯ _
    • 13 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫ותגמול‬ ‫בשכר‬ ‫מובילים‬ ‫כוללים‬ ‫שירותינו‬ :‫ייעוץ‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫וההטבות‬ ‫התגמול‬ ,‫השכר‬ ‫מדיניות‬ ‫בניית‬ ‫השונים‬ ‫מרכיביה‬ ‫על‬ ‫בכירים‬ ‫תגמול‬ ‫הוני‬ ‫ותגמול‬ ‫בונוסים‬ ,‫שוטפות‬ ‫תמריצים‬ ‫תכניות‬ ‫ארגוני‬ ‫ומדרג‬ ‫שכר‬ ‫מדרגי‬ :‫תפעול‬ ‫מבוססות‬ ‫תגמול‬ ‫תכניות‬ ‫של‬ ‫שוטף‬ ‫וניהול‬ ‫יישום‬ ‫שכר‬ ‫עדכוני‬ ‫ותהליכי‬ ‫וביצועים‬ ‫יעדים‬ ‫וקבצי‬ ‫סימולטורים‬ – ‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫תומכי‬ ‫כלים‬ ‫חישוב‬ :‫מידע‬ ‫בארץ‬ ‫לחברות‬ ‫ביחס‬ ‫וניתוחים‬ ‫שכר‬ ‫השוואות‬ (Benchmark) ‫ובעולם‬ :‫מלאים‬ ‫תהליכים‬ ‫של‬ ‫חוץ‬ ‫מיקור‬ ‫תגמול‬ ‫תכניות‬ ‫תחזוקת‬ :‫כגון‬ ‫פעילויות‬ ‫של‬ ‫ביצוע‬ ‫ותמריצים‬ ‫שכר‬ ‫לחישובי‬ ‫הקשור‬ ‫תהליך‬ ‫וכל‬ ‫הוני‬ www.compvision.co.il | 09-9577971 ‘‫טל‬ contact@compvision.co.il compvisionc o m p e n s a t i o n it’s all about people ,‫ללקוח‬ ‫וההתאמה‬ ‫יצירתיות‬ ,‫מקצוענות‬ .‫אישי‬ ‫ויחס‬ ‫פשרות‬ ‫ללא‬ ‫שירות‬ Compvision ‫נמצאת‬ 2003 ‫בשנת‬ ‫הקמתה‬ ‫מאז‬ ‫בתחום‬ ‫המתמחות‬ ‫הייעוץ‬ ‫חברות‬ ‫רשימת‬ ‫בראש‬ .‫וההטבות‬ ‫התגמול‬ ,‫השכר‬ ‫חברות‬ 300-‫מ‬ ‫למעלה‬ (2014 ‫)ינואר‬ ‫כה‬ ‫עד‬ ‫ליווינו‬ ‫תחומי‬ ‫בכל‬ ‫ותכניות‬ ‫מדיניות‬ ‫בבניית‬ ‫מובילות‬ ‫מעמיק‬ ‫מקצועי‬ ‫טיפול‬ ‫תוך‬ ,‫והתגמול‬ ‫השכר‬ ‫ללקוחותינו‬ ‫צמוד‬ ‫וליווי‬ ‫אישי‬ ‫יחס‬ ‫והענקת‬ .‫בפועל‬ ‫ליישום‬ ‫עד‬ ,‫העבודה‬ ‫בתהליכי‬ ‫ם‬‫י‬‫ש‬‫נ‬‫א‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬‫ת‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫פ‬‫ת‬‫ו‬‫ש‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫ת‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫פ‬‫ת‬‫ו‬‫ש‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ר‬‫א‬ ‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ש‬ ‫ה‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ח‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ר‬ ‫ה‬‫י‬‫צ‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ו‬‫ל‬‫ג‬ ‫ם‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫נ‬‫מ‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬‫י‬‫פ‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫י‬‫צ‬‫י‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫י‬‫צ‬‫י‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬ ‫ת‬‫ו‬‫נ‬‫מ‬‫ו‬‫י‬‫מ‬ ‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬‫ה‬‫ק‬‫ו‬‫ש‬ ‫ן‬‫ו‬‫ז‬‫ח‬ ‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫א‬ ‫י‬‫ב‬‫א‬‫ש‬‫מ‬ ‫ם‬‫י‬‫ש‬‫נ‬‫א‬‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫י‬‫ס‬‫ח‬‫י‬ ‫ת‬‫ו‬‫נ‬‫ש‬‫ד‬‫ח‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ו‬‫נ‬‫מ‬‫ד‬‫ז‬‫ה‬‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫ת‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬ ‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫ת‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬ ‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ר‬‫א‬ ‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ש‬ ‫ה‬‫מ‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬ ‫ס‬‫ו‬‫י‬‫ג‬ ‫ת‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫צ‬‫ק‬‫מ‬ ‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫ק‬ ‫ל‬‫ו‬‫מ‬‫ג‬‫ת‬‫ו‬‫ר‬‫כ‬‫ש‬ ‫ל‬‫ו‬‫מ‬‫ג‬‫ת‬‫ו‬‫ר‬‫כ‬‫ש‬ ‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫נ‬ ‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬ ‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬ ‫ת‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫צ‬‫ק‬‫מ‬ ‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫ק‬‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬ ‫ת‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫צ‬‫ק‬‫מ‬ ‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫ק‬ ‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ה‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ה‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ח‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ר‬‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ח‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ר‬ ‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫ש‬‫ק‬‫ת‬ ‫ם‬‫י‬‫ד‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ו‬‫ר‬ ‫ם‬‫י‬‫ד‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ו‬‫ר‬ ‫ן‬‫ו‬‫ז‬‫ח‬ ‫ה‬‫ר‬‫ש‬‫כ‬‫ה‬ ‫ם‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ו‬‫צ‬‫ם‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ו‬‫צ‬ ‫ה‬‫ח‬‫י‬‫מ‬‫צ‬ ‫ת‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ר‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫ב‬ ‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫י‬‫ס‬‫ח‬‫י‬ ‫ה‬‫ח‬‫י‬‫מ‬‫צ‬ ‫ה‬‫י‬‫צ‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ו‬‫ל‬‫ג‬ ‫ם‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫נ‬‫מ‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬‫י‬‫פ‬ ‫ה‬‫ל‬‫כ‬‫ה‬‫ו‬ ‫ן‬‫ו‬‫ו‬‫י‬‫ג‬ ‫ך‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ח‬ ‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫נ‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫ם‬‫י‬‫ד‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ו‬‫ר‬ ‫ה‬‫כ‬‫י‬‫נ‬‫ח‬ ‫ה‬‫ד‬‫י‬‫מ‬‫ל‬ ‫ת‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ר‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫ב‬ ‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫י‬‫ס‬‫ח‬‫י‬ ‫ה‬‫ח‬‫י‬‫מ‬‫צ‬‫ה‬‫ל‬‫כ‬‫ה‬‫ו‬ ‫ן‬‫ו‬‫ו‬‫י‬‫ג‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬ ‫ם‬‫י‬‫ד‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ו‬‫ר‬ ‫ה‬‫כ‬‫י‬‫נ‬‫ח‬ ‫ה‬‫ד‬‫י‬‫מ‬‫ל‬ : ¯ , ' ¯ , '
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 14 ‫אזימוט‬‫בע"מ‬ ‫בכירים‬ | ‫פיננסי‬ | ‫טכנולוגיה‬ ‫אזימוט‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫הממת"ק‬ ‫שיטת‬ ‫את‬ ‫מיישמת‬ ‫בע"מ‬ ‫אזימוט‬ ‫חברת‬ ‫מנכ"לית‬ ‫דיין‬ ‫בלוריה‬ .‫הממת"ק‬ ‫הישגים‬|‫קשרים‬ |‫תכנון‬ | ‫מומחיות‬ | ‫מטרות‬ ‫מזה‬15‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בוגרות‬ ‫רכזות‬ ‫צוות‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫שנה‬ ‫וטכנולוגיה‬‫של‬ ‫השוטף‬ ‫בניהול‬‫ולטובת‬ ‫אזימוט‬‫ל‬‫קוחותיה‬. ‫הפונים‬ ‫ומועמדים‬ ‫לקוחות‬‫אזימוט‬ ‫לחברת‬‫המדע‬ ‫בפארק‬ ‫הממוקמת‬ ‫ברחובות‬"‫השפלה‬ ‫של‬ ‫הסיליקון‬ ‫עמק‬"‫רכזות‬ ‫מפני‬ ‫מציבים‬ , ‫ומומחים‬ ‫איכותיים‬ ‫מועמדים‬ ‫לגיוס‬ ‫האתגר‬ ‫את‬ ‫והמנכ"לית‬ ‫ההשמה‬ : ‫בתחומי‬ ‫הטכנולוגיה‬|‫הפיננסי‬|‫הבכירים‬ ‫ממליצה‬ "‫הדופק‬ ‫על‬ ‫"יד‬ ‫עם‬ ‫להיות‬ ‫כדי‬ ‫בלוריה‬‫בפורומים‬ ‫נוכחים‬ ‫להיות‬ ‫דיין‬ ‫וירידים‬ ‫תעסוקה‬ ‫ירידי‬ ,‫מקצועיים‬ ‫וכנסים‬ ,‫טכנולוגיים‬‫ברשתות‬ ‫גבוהה‬ ‫נוכחות‬ ‫אזימוט‬ ‫עבור‬ ‫גם‬ ‫המהווים‬ ‫חברתיות‬ ‫ל‬ ‫מטרה‬Networking‫פעולה‬ ‫ולשיתוף‬. :‫הכנס‬ ‫לאורחי‬‫מוזמנים‬ ‫הינכם‬ ‫לפנות‬‫אזימוט‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫לעמדה‬ ‫ול‬‫י‬‫של‬ ‫מהנחה‬ ‫הנות‬1,500'‫שח‬ ‫הבא‬ ‫העובד‬ ‫לגיוס‬.‫בחברתכם‬ ‫היום‬ ‫מועמדותו‬ ‫את‬ ‫המגיש‬ ‫עובד‬ ‫ה‬‫וא‬‫מחר‬ ‫אזימוט‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫הלקוח‬ ‫מאות‬ ‫מיון‬‫קו"ח‬ ‫מקצועי‬ ‫טלפוני‬ ‫ראיון‬‫ו‬‫ראיון‬‫פרונט‬‫א‬‫לי‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫סריקה‬ ‫ללקוח‬ ‫והעברתו‬ ‫הראיון‬ ‫צילום‬ ‫גרפולוגי‬ ‫אבחון‬ ‫נציג‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫אזימוט‬ ‫במשרדי‬ ‫דיסקרטיים‬ ‫ראיונות‬ ‫החברה‬ ‫האנגלית‬ ‫בשפה‬ ‫ומבדקים‬ ‫ראיון‬ !‫בגיוסים‬ ‫בהצלחה‬ ‫דיין‬ ‫בלוריה‬ ‫מנכ"לית‬ 050-8873773 www.azimut2000.co.il ‫מאיר‬ ‫גולדה‬ '‫רח‬3‫רחובות‬ ‫המדע‬ ‫פארק‬ , bloria@azimut2000.co.il
    • 15 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫אשחר‬ ‫חברת‬ ‫ורווחה‬ ‫חברה‬ ‫שירותי‬ ‫ארגון‬ 054-2273374 :‫רוזנצוויג‬ ‫רחל‬ :‫ולתיאום‬ ‫לפרטים‬ 052-2903941 :‫רט-ארדמן‬ ‫עינת‬ | 054-2273376 :‫יעקובי-הררי‬ ‫יעל‬ info@eshhar.co.il www.eshhar.co.il 04 6406537/8 :‫טל‬ 04 6469374 :‫פקס‬ ‫שעות‬ 24 17905 ‫הסוללים‬ ‫ועיסוק‬ ‫תקציר‬ .1994 ‫בשנת‬ ‫היווסדה‬ ‫מאז‬ ‫וחברה‬ ‫רווחה‬ ‫שירותי‬ ‫במגוון‬ ‫העוסקת‬ ‫ותיקה‬ ‫חברה‬ .‫והארגון‬ ‫העובד‬ ‫לצורכי‬ ‫מותאמת‬ ,‫שירותים‬ ‫של‬ ‫שלמה‬ ‫מערכת‬ ‫להם‬ ‫ומעניקים‬ ‫וארגונים‬ ‫חברות‬ ‫בעשרות‬ ‫ומנהלים‬ ‫עובדים‬ ‫מלווים‬ ‫אנו‬ ‫שנה‬ 20 :‫מומחיות‬ ‫בארגון‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫לטיפוח‬ )E.A.P Employee Assistance Program( ‫תכניות‬ :‫בתחומים‬ ‫ולמשפחתו‬ ‫לעובד‬ ‫זכויות‬ ‫מיצוי‬ ,‫הכוונה‬ ,‫טיפול‬ ,‫ייעוץ‬ ‫משפחה‬ ‫עובד/בן‬ ‫של‬ ‫נכות‬ ‫חולי‬ - ‫לפרישה‬ ‫הכנה‬ - ‫מינית‬ ‫הטרדה‬ - ‫ומשפחתי‬ ‫זוגי‬ ,‫אישי‬ ‫משבר‬ - ‫כלכליים‬ ‫קשיים‬ - ‫קשישים‬ ‫בהורים‬ ‫טיפול‬ - ‫העבודה‬ ‫בתחום‬ ‫משברים‬ - ‫חירום‬ ‫מצבי‬ - ‫יתרונות‬ .‫הארץ‬ ‫בכול‬ ‫מקצועיים‬ ‫ויועצים‬ ‫תחומים‬ ‫במגוון‬ ‫מוסמכים‬ ‫מטפלים‬ - ‫זמינות‬ .‫ביממה‬ ‫שעות‬ 24 ‫טלפוני‬ ‫מענה‬ .‫המטפל‬ ‫של‬ ‫הפרטית‬ ‫בקליניקה‬ ‫או‬ )‫העבודה‬ ‫במקום‬ / ‫(בבית‬ ‫שנדרש‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ ‫הלקוח‬ ‫אל‬ ‫מגיעים‬ ‫אנו‬ - ‫נגישות‬ .‫והארגון‬ ‫העובד‬ ‫לצורכי‬ ‫המותאם‬ ‫ייחודי‬ ‫טיפול‬ ,‫מקרה‬ ‫לכול‬ - ‫גמישות‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 16 Retained Executive Search HEADHUNTING ‫צוק‬|‫דרורי‬|‫סוראסקי‬ www.head-hunting.co.il ronen@head-hunting.co.il ‫גיוס‬ ‫פרוייקטי‬ ‫ובהובלת‬ ‫בייעוץ‬ ‫מתמחה‬ Head Hunting .‫במיוחד‬ ‫ומורכבות‬ ‫בכירות‬ ‫למשרות‬ 1994 ‫משנת‬ ‫פועלת‬ ,‫בארץ‬ RES-‫ה‬ ‫שיטת‬ ‫חלוצת‬ ‫החברה‬ ‫על‬ ‫ומובלת‬ ‫ובחו"ל‬ ‫הישראלי‬ ‫במשק‬ ‫ומגוונים‬ ‫שונים‬ ‫בתחומים‬ .‫שנים‬ ‫עשרות‬ ‫של‬ ‫מקצועי‬ ‫ניסיון‬ ‫בעלי‬ ‫שותפים‬ ‫שלושה‬ ‫ידי‬ ‫איכותיות‬ ‫תוצאות‬ ‫מביאה‬ Head Hunting ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫תפיסת‬ ‫שהיא‬ ‫כיוון‬ ‫ביותר‬ ‫והרגישות‬ ‫המאתגרות‬ ‫הגיוס‬ ‫במשימות‬ :‫ייחודי‬ ‫באופן‬ ,‫מאפשרת‬ ‫ואמון‬ ‫שותפות‬ ,‫מחויבות‬ ,‫חיבור‬ ‫הצרכים‬ ‫של‬ ‫ומדוייקת‬ ‫מעמיקה‬ ‫הבנה‬ ‫השוק‬ ‫של‬ ‫ממצה‬ ‫מיפוי‬ ‫שינויים‬ ‫ומחולל‬ ‫פתוח‬ ,‫אמיתי‬ ,‫אינטימי‬ ‫דיאלוג‬ ‫ואמין‬ ‫מעמיק‬ ‫מידע‬ ‫על‬ ‫המתבססות‬ ‫מושכלות‬ ‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫של‬ ‫והאינטרסים‬ ‫הדיסקרטיות‬ ‫על‬ ‫פשרות‬ ‫חסרת‬ ‫שמירה‬ ‫בתהליך‬ ‫המעורבים‬ ‫הצדדים‬
    • 17 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫ונוכחות‬ ‫שכר‬ ‫הפתרון‬ ‫של‬ ‫ליבו‬ ‫לב‬ ‫למעשה‬ ‫זה‬ ‫אחת‬ ‫בתוכנה‬ ‫לחשבי‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ,‫אדם‬ ‫לכל‬ ‫מיועדת‬ ‫התוכנה‬ ‫באופן‬ ‫תלושים‬ ‫להפיק‬ ‫ומאפשרת‬ ‫השכר‬ ‫דגש‬ ‫הושם‬ ‫התוכנה‬ ‫בפיתוח‬ .‫ודינאמי‬ ‫מהיר‬ ‫לכל‬ ‫לתפעול‬ ‫ונח‬ ‫קל‬ ‫משתמש‬ ‫ממשק‬ ‫על‬ .‫בארגון‬ ‫המשתמשים‬ ‫רמות‬ ‫תהליכי‬ ‫בכל‬ ‫תומכת‬ '‫אמת‬ ‫'שכר‬ ‫תוכנת‬ :‫לרבות‬ ‫השכר‬ ‫וחישוב‬ ‫הנוכחות‬ ‫נתוני‬ ‫ניהול‬ ‫אחוזי‬ ‫חישובי‬ ,‫שכר‬ ‫והסכמי‬ ‫חוקי‬ ‫עדכון‬ ‫חופש‬ ‫ימי‬ ‫ניהול‬ ,‫נוספות‬ ‫שעות‬ ,‫משרה‬ ,‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫של‬ ‫אוטומאטי‬ ‫חישוב‬ ,‫ומחלה‬ ‫החזרי‬ ‫מערב‬ ,‫מילואים‬ ‫ימי‬ ‫תביעות‬ ‫ניהול‬ .‫עובדים‬ ‫הלוואות‬ ‫הנהנים‬ ‫מרוצים‬ ‫לקוחות‬ ‫אלפי‬ '‫אמת‬ ‫ל'זמן‬ ‫המביאה‬ ‫וידידותית‬ ‫חכמה‬ ‫ממערכת‬ ‫משמעותי‬ ‫וחסכון‬ ‫ניכרת‬ ‫להתייעלות‬ .‫הארגון‬ ‫במשאבי‬ .‫והשכר‬ ‫הנוכחות‬ ‫נתונים‬ ‫של‬ ‫משולב‬ ‫ניהול‬ ‫במשק‬ ‫השכר‬ ‫מקבלי‬ ‫לרוב‬ ‫שכר‬ ‫חישוב‬ ‫עובדים‬ ,‫קבועים‬ ‫עובדים‬ :‫כגון‬ ,‫הישראלי‬ ‫עובדים‬ ,‫קבלן‬ ‫עובדי‬ ,‫זרים‬ ‫עובדים‬ ,‫שעתיים‬ .'‫וכו‬ ‫בכירים‬ ‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫ניכוי‬ ‫חישוב‬ ‫אופן‬ ‫של‬ ‫מלא‬ ‫פירוט‬ .‫חודש‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫לעובד‬ ‫נתונים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫מלאה‬ ‫היסטוריה‬ ‫ניהול‬ ‫ברמת‬ ‫הדו"חות‬ ‫וארכיון‬ ‫הטבלאות‬ ,‫העובדים‬ .‫שנים‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫המתפרש‬ ,‫והארגון‬ ‫העובד‬ ‫הכנסה‬ ‫ומס‬ ‫הלאומי‬ ‫הביטוח‬ ‫טופסי‬ ‫כל‬ ‫הפקת‬ .‫כפתור‬ ‫בלחיצת‬ ,‫העובד‬ ‫שכר‬ ‫פרטי‬ ‫עם‬ ‫לאומי‬ ‫ביטוח‬ ‫תביעת‬ ‫של‬ ‫אוטומטית‬ ‫הפקה‬ .‫מילואים‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬ ‫על‬ ‫המתבסס‬ ‫אוטומטי‬ ‫חשבון‬ ‫גמר‬ ‫ביצוע‬ .‫ועוד‬ ‫ניכויים‬ ,‫תשלומים‬ ,‫העובד‬ ‫נתונים‬ ‫מערכת‬ .‫המשתמש‬ ‫הגדרת‬ ‫לפי‬ ‫הבראה‬ ‫ניהול‬ ‫הניכוי‬ ,‫לעובד‬ ‫התשלום‬ ‫את‬ ‫מנהלת‬ ‫הבראה‬ .‫הבראה‬ ‫ויתרת‬ ‫מהעובד‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫אוטומטית‬ ‫יוצרת‬ '‫אמת‬ ‫'שכר‬ ‫מערכת‬ ‫טופס‬ ,‫מס‬ ‫שנת‬ ‫לסגירת‬ ‫הנדרשים‬ ‫הדו"חות‬ .‫המס‬ ‫לשלטונות‬ 102 ‫טופס‬ ,‫לעובד‬ 106 ‫בהתאם‬ ‫אוטומטי‬ ‫באופן‬ ‫גמל‬ ‫לקופת‬ ‫זכאות‬ .‫החברה‬ ‫של‬ ‫ולמדיניות‬ ‫לחוק‬ ‫לפסק‬ ‫בהתאם‬ ‫שליטה‬ ‫לבעלי‬ ‫מאוחד‬ ‫חישוב‬ .‫העליון‬ ‫המשפט‬ ‫בית‬ ‫של‬ ‫דין‬ .‫התחייבות‬ ‫ללא‬ ‫בתוכנה‬ ‫השימוש‬ '‫אמת‬ ‫'שכר‬ ‫מערכת‬ ‫של‬ ‫יתרונותיה‬ ‫בין‬ 03-7684477 03-7684481:‫פקס‬ | 03-7684477:‫טלפון‬ | 69710‫ת“א‬ ,‫ל‬‫החיי‬ ‫רמת‬ ,‘‫42א‬‫הברזל‬ ‘‫רח‬ ,‫בע“מ‬ ‫אמת‬ ‫זמן‬ www.rt-ltd.com ‫הפתרונות‬ ‫כל‬ ,‫אחת‬ ‫בתוכנה‬ ‫אחד‬ ‫במחיר‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 18 ‫ניסיון‬  ‫ללא‬ ‫ארצית‬ ‫בפריסה‬ ‫סניפים‬ 7 -‫כ‬ ‫ומונה‬ ‫שנה‬ 30 ‫מזה‬ ‫ומועמדים‬ ‫ללקוחות‬ ‫שרות‬ ‫מעניקה‬ ‫אנוש‬ ‫מאגרי‬ ‫חברת‬ .‫גיאוגרפית‬ ‫גיוס‬ ‫מגבלת‬ ‫מקצועיות‬  .‫היבטיו‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫התעסוקה‬ ‫ענף‬ ‫את‬ ‫היטב‬ ‫המכיר‬ ‫ומקצועי‬ ‫קבוע‬ ,‫ותיק‬ ‫צוות‬ ‫אנוש‬ ‫למאגרי‬ ‫שירות‬  ‫ומאידך‬ ‫לעובד‬ ‫הנוגעים‬ ‫הנושאים‬ ‫בכל‬ ‫מטפל‬ ‫הרפרנט‬ ,‫מטעמינו‬ ‫לקוח‬ ‫לכל‬ ‫ייעודי‬ ‫רפרנט‬ ‫באמצעות‬ ‫אישי‬ ‫ליווי‬ .‫וצרכיו‬ ‫המעסיק‬ ‫בפניות‬ ‫זמינות‬  ‫מתוחכמים‬ ‫ניתוח‬ ‫וכלי‬ ‫ניהול‬ ‫מערכות‬ ‫כוללת‬ ‫אשר‬ ‫בתחומן‬ ‫מהמתקדמות‬ ‫מחשוב‬ ‫במערכות‬ ‫נעזרת‬ ‫החברה‬ .‫קצרה‬ ‫בהתראה‬ ‫ללקוח‬ ‫מיידי‬ ‫מענה‬ ‫מתן‬ ‫המאפשרים‬ ‫ייחודיות‬  ‫ביותר‬ ‫מוקפד‬ ‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫עבורך‬ ‫משיגה‬ ‫ובכך‬ ”‫כולם‬ ‫לפני‬ ‫אחד‬ ‫“רגע‬ ‫בשיטת‬ ‫פועלת‬ ‫אנוש‬ ‫מאגרי‬ ‫חברת‬ .‫יזומה‬ ‫ופעילות‬ ‫במשק‬ ‫גדולים‬ ‫גופים‬ ‫עם‬ ‫שת”פ‬ ,‫נרחבים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫באמצעות‬ ‫גמישים‬ ‫העסקה‬ ‫מסלולי‬ ‫מגוון‬ ‫ע”י‬ ‫ונוחות‬ ‫יציבות‬ ,‫איכות‬ ,‫אמינות‬  ‫חברה‬ ‫פרופיל‬ ‫אנוש‬ ‫מאגרי‬ ‫חברת‬ ‫עם‬ ‫בעבודה‬ ‫היתרונות‬ pnina@enosh.co.il :‫מייל‬ 03-5030669 ‫אביב‬ ‫תל‬ ,03-5687789 ‫הנהלה‬ ‫אנוש‬ ‫מאגרי‬ ‫חברת‬ ‫עם‬ ‫קשר‬ ‫צור‬ ‫ומדויקת‬ ‫מהירה‬ ‫להשמה‬ .‫שלנו‬ ‫ההצלחה‬ ‫היא‬ ,‫שלך‬ ‫ההצלחה‬ ‫כי‬
    • 19 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫משתלם‬ ‫הגודל‬ ‫ייעוץ‬ ‫ו/או‬ ‫השקעות‬ ‫שיווק‬ ‫ו/או‬ ‫השקעות‬ ‫ייעוץ‬ ‫הנ"ל‬ ‫בנתונים‬ ‫לראות‬ ‫אין‬ .‫בע"מ‬ ‫ופנסיה‬ ‫גמל‬ ‫דש‬ ‫מיטב‬ ‫הינה‬ ‫המנהלת‬ ‫החברה‬ .2013 ‫לנובמבר‬ ‫נכון‬ .‫אדם‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫ובצרכים‬ ‫בנתונים‬ ‫המתחשב‬ ‫פנסיוני‬ ‫שיווק‬ ‫ו/או‬ ‫פנסיוני‬ ‫פנסיה‬ ‫קרנות‬ | ‫השקעות‬ ‫תיקי‬ ‫ניהול‬ | ‫נאמנות‬ ‫קרנות‬ | ‫השתלמות‬ ‫וקרנות‬ ‫גמל‬ ‫קופות‬ ‫משכנתאות‬ ‫ייעוץ‬ | ‫ההון‬ ‫שוק‬ ‫ללימודי‬ ‫מכללה‬ | ‫עצמאי‬ ‫מסחר‬ | ‫סל‬ ‫תעודות‬ ‫תכלית‬ ‫שלך‬ ‫הביטוח‬ ‫לסוכן‬ ‫פנה‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ www.meitavdash.co.il | *3366 :‫חייג‬ ‫או‬ ,‫בישראל‬ ‫ההשתלמות‬ ‫בקרנות‬ ‫גדולה‬ ‫הכי‬ ‫דש‬ ‫מיטב‬ ‫לך‬ ‫ומאפשרת‬ ₪ ‫מיליארד‬ 18-‫מ‬ ‫למעלה‬ ‫של‬ ‫נכסים‬ ‫היקף‬ ‫עם‬ .‫ך‬‫של‬ ‫ההשתלמות‬ ‫לקרן‬ ‫חזק‬ ‫פיננסי‬ ‫מגב‬ ‫ליהנות‬ .‫ך‬‫של‬ ‫לעתיד‬ ‫לדאוג‬ ‫הנכונה‬ ‫הדרך‬ ‫זו‬ ,‫בעינינו‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 20 ‫תפקידים‬ ‫ובעלי‬ ‫רווחה‬ ‫ומנהלות‬ ‫מנהלי‬ ,‫מפיקים‬ -‫בענף‬ ‫העסקים‬ ‫כלל‬ ‫עבור‬ ‫הנחוצים‬ ‫הכלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫בתוכו‬ ‫משלב‬ , ‫מבית‬ ,‫האתר‬ .‫בתעשייה‬ ‫ביותר‬ ‫החמות‬ ‫החדשות‬ ‫לצד‬ ‫זאת‬ ‫כל‬ .‫השונים‬ ‫השירותי‬ ‫ונותני‬ ‫התוכן‬ ‫אנשי‬ ‫לצד‬ ,‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בתחום‬ ‫נוספים‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫חדשים‬ ‫כלים‬ ‫ולפתח‬ ‫להתחדש‬ ‫היום‬ ‫עד‬ ‫וממשיך‬ ,‫ההפקות‬ ‫לתעשיית‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ‫לאוטוריטה‬ ‫האתר‬ ‫הפך‬ ,‫קיומו‬ ‫שנות‬ ‫תשע‬ ‫במהלך‬ .‫בתחום‬ ‫העוסקים‬ ‫של‬ ‫עבודתם‬ ‫את‬ ‫להקל‬ ‫מסוגו‬ ‫הראשון‬ ,‫זה‬ ‫וחשוב‬ ‫חזק‬ ‫כלי‬ ‫באמצעות‬ .‫לאירועים‬ ‫מקומות‬ ‫לחיפוש‬ ‫בישראל‬ ‫המתקדם‬ ‫החיפוש‬ ‫מנוע‬ ‫את‬ ‫האתר‬ ‫השיק‬ ‫לאחרונה‬‫מסוגו‬ ‫הראשון‬ ,‫זה‬ ‫וחשוב‬ ‫חזק‬ ‫כלי‬ ‫באמצעות‬ .‫לאירועים‬ ‫מקומות‬ ‫לחיפוש‬ ‫בישראל‬ ‫המתקדם‬ ‫החיפוש‬ ‫מנוע‬ ‫את‬ ‫האתר‬ ‫השיק‬ ‫לאחרונה‬ ,‫שלהם‬ ‫האירוע‬ ‫להפקת‬ ‫המושלם‬ ‫המקום‬ ‫את‬ ‫למצוא‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫החיפוש‬ ‫מנוע‬ ‫של‬ ‫הסינון‬ ‫ביכולות‬ ‫להשתמש‬ ‫המשתמשים‬ ‫יכולים‬ ,‫בישראל‬ .‫אחת‬ ‫כפתור‬ ‫בלחיצת‬ ‫והכל‬ , ‫אתר‬ ‫הוא‬ ‫מבית‬ ‫נוסף‬ ‫אתר‬ .‫נושאים‬ ‫במגוון‬ ‫רב‬ ‫תוכן‬ ‫מקנה‬ ‫ולילדים‬ ‫למשפחה‬ ‫בישראל‬ ‫המוביל‬ ‫האתר‬ ,‫ישראל‬ ‫של‬ ‫המשפחות‬ ‫אתר‬ .‫בישראל‬ ‫והקד"מ‬ ‫התערוכות‬ ,‫הכנסים‬ ,‫האירועים‬ ‫הפקות‬ ‫עולם‬ ‫של‬ ‫הבית‬ ‫אתר‬ ‫הוא‬ MEFIK.CO.IL info@mefik.co.il , www.mefik.co.il , 03-5786222 – ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬
    • 21 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫עבודה‬ ‫סידור‬ ‫העדרויות‬ ‫ניהול‬ ‫ותגמול‬ ‫תמריצים‬ ‫כישורים‬ ‫ניהול‬ ‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫עובדים‬ ‫שימור‬ ‫העדרויות‬ ‫ניהול‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 22 :‫ההטבה‬ ‫במשרדי‬ ‫חינם‬ ‫משפטי‬ ‫ייעוץ‬ ‫דקות‬ 20 ‫ורילוקיישן‬ ‫אשרות‬ ‫בנושא‬ ‫החברה‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.02.2014 ‫(עד‬ ‫חודש‬ :‫ההטבה‬ 9-‫ל‬ ‫אבחון‬ ‫בהזמנת‬ ‫בחינם‬ ‫עשירי‬ ‫אבחון‬ ,‫ארגוני‬ ‫פנים‬ ‫הערכה‬ ‫במרכז‬ ‫עובדים‬ ‫לארגון‬ ‫אחת‬ ‫פעם‬ ‫בהטבה‬ ‫להשתמש‬ ‫ניתן‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫הרצאה‬ ‫הזמנת‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 5% :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.03.2014 ‫(עד‬ ‫חודשיים‬ :‫ההטבה‬ ‫מיוחד‬ ‫במחיר‬ ‫התנסות‬ ‫רבעון‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ”‫קשרים‬ ‫“כיף‬ ‫מתנה‬ ‫שובר‬ ‫אטרקציות‬ ‫למגוון‬ 1+1 :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 29.04.2015 ‫עד‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫פעמית‬ ‫חד‬ ‫הטבה‬ ‫לך‬ ‫מעניקה‬ ‫אזימוט‬ )‫הראשונה‬ ‫(להשמה‬ ‫שלך‬ ‫הבא‬ ‫העובד‬ ‫להשמת‬ ‫הנחה‬ ₪ 1,500 ‫בסך‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫המזון‬ ‫איכות‬ ‫הבטחת‬ ‫בנושא‬ ‫חינם‬ ‫ייעוץ‬ ‫עובדיכם‬ ‫של‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ ‫תוקף‬ ‫ללא‬ :‫ההטבה‬ ‫המבקרים‬ ‫במרכז‬ ‫בחינם‬ ‫עיון‬ ‫כנס/יום‬ ‫אירוח‬ ‫אשדוד‬ ‫נמל‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫והכנסים‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )30.07.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 6 ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ‫בדוכנים‬ ‫המציגות‬ ‫מהחברות‬ ‫מוענקות‬ – ‫הכנס‬ ‫למשתתפי‬ ‫הטבות‬ ‫המציגות‬ ‫החברות‬ ‫בדוכני‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבות‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫כדי‬
    • :‫ההטבה‬ 20% ‫סך‬ ‫על‬ ‫פעמי‬ ‫חד‬ ‫הנחה‬ ‫קופון‬ ‫ביס‬ ‫תן‬ ‫באתר‬ ‫להזמנות‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 19:00-‫מ‬ ‫משעה‬ ‫החל‬ ‫יום‬ ‫כל‬ 23.01.2014 ‫עד‬ ‫ובתוקף‬ :‫ההטבה‬ ‫יוצרים‬ ‫בו‬ ‫מעישון‬ ‫לגמילה‬ ‫הכנה‬ ‫מפגש‬ ₪ 590 ‫בשווי‬ ‫שינוי‬ ‫לחולל‬ ‫המוטיבציה‬ ‫את‬ !‫בחינם‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.03.2014 ‫עד‬ :‫ההטבה‬ ‫כל‬ ‫ללא‬ ‫במערכת‬ ‫התנסות‬ ‫פיילוט‬ ‫יום‬ 60 ‫ממערכות‬ ‫נתונים‬ ‫הסבת‬ ‫כולל‬ ,‫התחייבות‬ ‫אחרות‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.03.2014 ‫(עד‬ ‫חודשיים‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫הבאה‬ ‫לרכישה‬ ₪ 300 :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫למעסיק‬ ‫פנסיוני‬ ‫יעוץ‬ ‫שירותי‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 15% :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫בחברת‬ ‫ראשונה‬ ‫השמה‬ ‫בגין‬ ‫הנחה‬ 5% TCMcareer :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 2014 ‫אפריל‬ :‫ההטבה‬ ‫מנוי‬ ‫חודשי‬ ‫שלושה‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 20% ‫אקספלורגייט‬ ‫של‬ ‫ההדרכה‬ ‫לפלטפורמת‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.03.2014 ‫עד‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫הפצתו‬ ‫או‬ ‫ספר‬ ‫להוצאת‬ ‫חינם‬ ‫יעוץ‬ ‫פגישת‬ ‫קריספין‬ ‫דורון‬ ‫והמו”ל‬ ‫המנכ”ל‬ ‫עם‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.01.2014 ‫עד‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ 23 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 24 :‫ההטבה‬ ‫יום‬ ‫לרגל‬ ‫מדליקה‬ ‫משחקים‬ ‫ערכת‬ ‫המשפחה‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 13.01.2014 – ‫הוועידה‬ ‫יום‬ :‫ההטבה‬ ‫בסיס‬ ‫פי‬ ‫על‬ ,‫סטנדאפ‬ ‫למופע‬ ‫זוגי‬ ‫כרטיס‬ ‫פנוי‬ ‫מקום‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.12.2014 :‫ההטבה‬ ‫של‬ ‫בכמות‬ ‫מארזים‬ ‫רכישת‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 10% ‫ומעלה‬ ’‫יח‬ 100 :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.03.2014 ‫(עד‬ ‫חודשיים‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫מיוחד‬ ‫במחיר‬ ‫התנסות‬ ‫רבעון‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫הצלחה‬ ‫חסמי‬ 203 ‫לאבחון‬ ‫אישי‬ ‫מפגש‬ !‫במתנה‬ ,‫מש”א‬ ‫לסמנכ”לי/מנהלי‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫מנוי‬ ‫חודשי‬ ‫שלושה‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 20% ‫אקספלורגייט‬ ‫של‬ ‫ההדרכה‬ ‫לפלטפורמת‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.03.2014 ‫עד‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫נוכחות‬ ‫לדיווח‬ HARMONY SMART ‫מודול‬ ‫חודשים‬ 3-‫ל‬ ‫חינם‬ – ‫בשטח‬ ‫לעובדים‬ ‫טלפוני‬ ‫לרוכשי‬ ‫בלבד‬ ‫עובדים‬ 50 ‫עד‬ ‫ראשונים‬ HARMONY ‫נוכחות‬ ‫דיווח‬ ‫מערכת‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫הפניקס‬ ‫בדוכן‬ ‫נרשם‬ ‫לכל‬ ‫מתנה‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 13.01.2014 – ‫הוועידה‬ ‫יום‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ‫בדוכנים‬ ‫המציגות‬ ‫מהחברות‬ ‫מוענקות‬ – ‫הכנס‬ ‫למשתתפי‬ ‫הטבות‬ ‫המציגות‬ ‫החברות‬ ‫בדוכני‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבות‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫כדי‬
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 26 :‫בקרוב‬ 13.01.14 SAVETHEDATE‫רמת-גן‬ ,‫המכבייה‬ ‫כפר‬ :‫להציג‬ ‫גאה‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬ ‫לניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ 2014 7-‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ helly@meda-ltd.com ‫מייל‬ ,054-4774582 ‫נייד‬ ,073-2644035 ‫משרד‬ ,‫כנסים‬ ‫סמנכ"לית‬ ,‫ליפמן‬ ‫הלי‬ :‫חסות‬ ‫ולמתן‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ !‫בוועידה‬ ‫חסות‬ ‫כנותני‬ ‫מקומכם‬ ‫לשריין‬ ‫מהרו‬ ‫אחת‬ ‫במליאה‬ ‫מקצועיים‬ ‫ופאנלים‬ ‫הרצאות‬ ‫שונים‬ ‫בתחומים‬ ‫מקצועיות‬ ‫סדנאות‬ ‫שירותים‬ ‫נותני‬ ‫עם‬ ‫אישיות‬ ‫פגישות‬ ‫קיום‬ ‫מציגים‬ 20 ‫מעל‬ ‫של‬ ‫תערוכה‬ ‫החסות‬ ‫מנותני‬ ‫מוצרים‬ ‫שירות/רכישת‬ ‫בקבלת‬ ‫הטבות‬ ‫הוועידה‬ ‫בתום‬ ‫עשירה‬ ‫צהריים‬ ‫ארוחת‬ ‫מנהלי‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ"לי‬ ,‫מנכ"לים‬ :‫יעד‬‫קהל‬ ‫הדרכה‬ ‫מנהלי‬ ,‫רווחה‬ ‫מנהלי‬ ,‫גיוס‬ ‫מנהלי‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בתחום‬ ‫נוספים‬ ‫תפקידים‬ ‫ובעלי‬
    • 27 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫קבוצת‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬ ‫לאתר‬ ‫להכנס‬ ‫יש‬ ‫והרשמה‬ ‫לפרטים‬ www.meda-conferences.com
    • 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 00 ‫לעשות‬ ‫בואו‬ ‫הבא‬ ‫הכנס‬ ‫את‬ ‫איתנו‬ ‫שלכם‬ www.meda-conferences.com ‫בע”מ‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬ ,‫כנסים‬ ‫סמנכ”לית‬ | ‫ליפמן‬ ‫הלי‬ 054-4774582 :‫נייד‬ | 073-2644035 :’‫טל‬ helly@meda-conferences.com 40 -‫כ‬ ‫ומארגנת‬ ‫בישראל‬ ‫יזומים‬ ‫לכנסים‬ ‫המובילה‬ ‫החברה‬ ‫הינה‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬ .‫בשנה‬ ‫וועידות‬ ‫כנסים‬ :‫כולל‬ ,‫כנסים‬ ‫בארגון‬ ‫מתמחים‬ ‫אנו‬ ‫תוכן‬  ‫הפקה‬  ‫מעל‬ ‫של‬ ‫עשירה‬ ‫דאטה‬ ‫באמצעות‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫לקוחות‬ ‫של‬ ‫קהל‬ ‫הבאת‬  ‫תחומים‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫לפלח‬ ‫ניתן‬ ‫אותם‬ ‫עסקיים‬ ‫מיילים‬ 130,000 )‫הצורך‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫תשלום‬ ‫ללא‬ ‫או‬ ‫(בתשלום‬ ‫רישום‬  ‫הכנס‬ ‫עלות‬ ‫את‬ ‫להפחית‬ ‫יכול‬ ‫אשר‬ ‫דבר‬ – ‫חסויות‬ ‫גיוס‬  .‫חברתכם‬ ‫של‬ ‫הבא‬ ‫בכנס‬ ‫עמכם‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫ולבחון‬ ‫להיפגש‬ ‫נשמח‬