תוכניית הוועידה השנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש ינואר 2014

  • 231 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
231
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫לניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ 2014 7-‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫גל‬ ‫אורי‬ ‫של‬ ‫ביצועים‬ ‫שיפור‬ ‫וארגונים‬ ‫צוותים‬ ,‫מנהלים‬ ‫אבישיד‬ :‫גרפי‬ ‫עיצוב‬
  • 2. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 02 11:00 11:20 ‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ 11:00 11:20 ‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫הפאנל‬ ‫מנחה‬ ‫שלי‬ ‫גיל‬ ‫צבירן‬ ‫משותף‬ ‫מנכ”ל‬ ‫בע”מ‬ ‫וסקרים‬ ‫ייעוץ‬ ‫ג’רבי‬ ‫ניסים‬ ,‫פנסיוני‬ ‫ייעוץ‬ ,‫מנהל‬ ‫שותף‬ Consulting JTG ‫טוב‬ ‫רונן‬ ‫למנכ”ל‬ ‫משנה‬ ‫דש‬ ‫מיטב‬ ‫גורן‬ ‫אייל‬ ‫דוידוף‬ ‫מנכ”ל‬ ‫הסדרים‬ ‫פנסיוניים‬ ‫גרינולד‬ ‫יעל‬ ,‫למנכ”ל‬ ‫משנה‬ ‫שיווק‬ ‫אגף‬ ‫מנהלת‬ ‫מנורה‬ ,‫ומכירות‬ ‫פנסיה‬ ‫מבטחים‬ ‫קלי‬ ‫מנחם‬ ‫קבוצת‬ ‫יו”ר‬ ‫פורום‬ ‫ויו”ר‬ ,‫קלי‬ ‫ההסדרים‬ ‫הפנסיוניים‬ ?‫עובדיו‬ ‫של‬ ‫הפנסיוני‬ ‫לעתיד‬ ‫אחריות‬ ‫קיימת‬ ‫למעסיק‬ ‫האם‬ – ‫הפנסיה‬ ‫בעיית‬ ‫בנושא‬ ‫פאנל‬ :‫יום‬ ‫סדר‬
  • 3. 03 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ 13:00 13:20 ‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ 14:45 15:05 ‫בידרמן‬ ‫ערן‬ ‫של‬ ‫המופע‬ ”‫המאסטר‬ ‫את‬ ‫יפיל‬ ‫“מי‬ ‫התכנית‬ ‫זוכה‬ ,‫חושים‬ ‫אמן‬ ‫עשירה‬ ‫צהריים‬ ‫ארוחת‬ 13:00 13:20 ‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ 14:45 15:05 ‫בידרמן‬ ‫ערן‬ ‫של‬ ‫המופע‬ ”‫המאסטר‬ ‫את‬ ‫יפיל‬ ‫“מי‬ ‫התכנית‬ ‫זוכה‬ ,‫חושים‬ ‫אמן‬ ‫עשירה‬ ‫צהריים‬ ‫ארוחת‬ ‫הפאנל‬ ‫מנחה‬ ,‫רביד‬ ‫גדי‬ ‫ד”ר‬ ‫הספר‬ ‫בית‬ ‫דיקאן‬ ‫סגן‬ ‫המכללה‬ - ‫עסקים‬ ‫למינהל‬ ‫נתניה‬ ‫האקדמית‬ ,‫רובינזון‬ ‫אבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫פלסטיק‬ ‫כתר‬ ,‫דביר‬ ‫נירית‬ ‫חברת‬ ‫מנכ”ל‬ ‫חברה‬ - sight ‫פיתוח‬ ,‫לייעוץ‬ ‫ואימון‬ ‫ארגוני‬ ,‫נחמיה‬ ‫רם‬ ‫שונרא‬ ‫מנכ”ל‬ ‫כישורי‬ ‫פיתוח‬ - ‫ומיומנויות‬ ‫חשיבה‬ ‫ניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ ‫אסטרטגיים‬ ‫כלים‬ ‫בנושא‬ ‫פאנל‬ ‫לניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ 2014 7-‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫הפאנל‬ ‫מנחה‬ ,‫סמילנסקי‬ ‫יונתן‬ ’‫פרופ‬ ‫מרכז‬ ‫של‬ ‫האקדמי‬ ‫המנהל‬ ‫למנהל‬ ‫בפקולטה‬ ‫הקריירה‬ ‫ת”א‬ ‫אוניברסיטת‬ ,‫עסקים‬ ,‫גנות‬ ‫שרון‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סרגון‬ ,‫עינת‬ ‫אבי‬ ‫סמנכ”ל‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫התעשייה‬ ‫הצבאית‬ ,‫סילס‬ ‫איל‬ ‫מחלקת‬ ‫מנהל‬ ,‫הגיוס‬ ‫שטראוס‬ ‫ישראל‬ ,‫סוראסקי‬ ‫רונן‬ HEAD ‫מנכ”ל‬ HUNTING ‫שימושיים‬ ‫וטיפים‬ ‫תהליכים‬ ,‫כלים‬ – ‫בכירים‬ ‫גיוס‬ ‫בנושא‬ ‫פאנל‬
  • 4. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 04 :‫שונים‬ ‫בתחומים‬ ‫מקצועיות‬ ‫סדנאות‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫ניהול‬ ‫ספרי‬ 12 ‫של‬ ‫מחברם‬ ,‫לניהול‬ ‫בכיר‬ ‫ומרצה‬ ‫יועץ‬ ,‫שטאובר‬ ‫שוקי‬ :‫המושב‬ ‫מנחה‬ ,‫בלבד‬ ‫מראש‬ ‫לרישום‬ ‫בהתאם‬ ‫היא‬ ‫לסדנאות‬ ‫*הכניסה‬ .‫סדנאות‬ ‫של‬ ‫צמדים‬ ‫לפי‬ ‫הינו‬ ‫הרישום‬ .‫המשתתפים‬ ‫מספר‬ ‫על‬ ‫הגבלה‬ ‫סדנא‬ ‫לכל‬ ‫לניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ 2014 7-‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ,‫עטייה‬ ‫עמי‬ ,‫לוברני‬ ‫שרון‬ ,‫עכו‬ ‫עמית‬ ‫עו”ד‬ ,‫אזולאי‬ ‫סינדי‬ ‫עו”ד‬ 11:00-11:20‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫בע”מ‬ ‫והדרכה‬ ‫ייעוץ‬ ‫באלאנס‬ ,‫ובעלים‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫שלו‬ ‫ארז‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתופי‬ ‫לשיפור‬ – ‫סינרגיה‬ ‫מרכז‬ ‫ראש‬ ,‫ישי‬ ‫בן‬ ‫רמי‬ ‫ד”ר‬ 13:00-13:20‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫מגדל‬ ,‫השלישי‬ ‫הגיל‬ ‫תחום‬ ,‫דוויק‬ ‫ירון‬ ‫החיים‬ ‫משחק‬ ‫ומייסד‬ ‫ק‬ ֵ‫ׂח‬ ְ‫ש‬ ַ‫מ‬ ְ‫מ‬ ,‫ברנט‬ ‫אור‬ ‫מקצועי‬ ‫ומנהל‬ ‫ק‬ ֵ‫ׂח‬ ְ‫ש‬ ַ‫מ‬ ְ‫מ‬ ,‫מסחרי‬ ‫תומר‬ 14:40‫של‬ ‫למופע‬ ‫המרכזית‬ ‫במליאה‬ ‫ואיחוד‬ ‫סדנאות‬ ‫סיום‬ ”‫המאסטר‬ ‫את‬ ‫יפיל‬ ‫“מי‬ ‫התכנית‬ ‫זוכה‬ ,‫חושים‬ ‫אמן‬ - ‫בידרמן‬ ‫ערן‬ ,‫עטייה‬ ‫עמי‬ ,‫לוברני‬ ‫שרון‬ ,‫עכו‬ ‫עמית‬ ‫עו”ד‬ ,‫אזולאי‬ ‫סינדי‬ ‫עו”ד‬ 11:00-11:20‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫בע”מ‬ ‫והדרכה‬ ‫ייעוץ‬ ‫באלאנס‬ ,‫ובעלים‬ ‫מנכ”ל‬ ,‫שלו‬ ‫ארז‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתופי‬ ‫לשיפור‬ – ‫סינרגיה‬ ‫מרכז‬ ‫ראש‬ ,‫ישי‬ ‫בן‬ ‫רמי‬ ‫ד”ר‬ 13:00-13:20‫וכיבוד‬ ‫הפסקה‬ ‫מגדל‬ ,‫השלישי‬ ‫הגיל‬ ‫תחום‬ ,‫דוויק‬ ‫ירון‬ ‫החיים‬ ‫משחק‬ ‫ומייסד‬ ‫ק‬ ֵ‫ׂח‬ ְ‫ש‬ ַ‫מ‬ ְ‫מ‬ ,‫ברנט‬ ‫אור‬ ‫מקצועי‬ ‫ומנהל‬ ‫ק‬ ֵ‫ׂח‬ ְ‫ש‬ ַ‫מ‬ ְ‫מ‬ ,‫מסחרי‬ ‫תומר‬ 14:40‫של‬ ‫למופע‬ ‫המרכזית‬ ‫במליאה‬ ‫ואיחוד‬ ‫סדנאות‬ ‫סיום‬ ”‫המאסטר‬ ‫את‬ ‫יפיל‬ ‫“מי‬ ‫התכנית‬ ‫זוכה‬ ,‫חושים‬ ‫אמן‬ - ‫בידרמן‬ ‫ערן‬ 2+1 ‫סדנאות‬ 4+3 ‫סדנאות‬ 6+5 ‫סדנאות‬ ‫לוברני‬ ‫שרון‬ ‫קן-תור‬ ‫צבי‬ ‫עו”ד‬ ‫עכו‬ ‫עמית‬ ‫עו”ד‬ ‫אזולאי‬ ‫סינדי‬ ‫עו”ד‬ ‫שלו‬ ‫ארז‬ ‫ישי‬ ‫בן‬ ‫רמי‬ ‫ד”ר‬ ‫דוויק‬ ‫ירון‬ ‫ברנט‬ ‫אור‬‫מסחרי‬ ‫תומר‬ ‫דרנגר‬ ‫שלומית‬ ‫שטאובר‬ ‫שוקי‬ ‫עטייה‬ ‫עמי‬
  • 5. 05 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫וייעוץ‬ ‫היכרות‬ ‫פגישות‬ ‫יתקיימו‬ ‫הוועידה‬ ‫במהלך‬ .‫שירותים‬ ‫נותני‬ ‫עם‬ – ‫עלות‬ ‫ללא‬ – ‫ראשוני‬ ‫הינו‬ ‫יועץ‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫האפשריות‬ ‫הפגישות‬ ‫מספר‬ ‫הייעודית‬‫הרישום‬‫לעמדת‬‫גשו‬‫אנא‬,‫בהחלט‬‫מוגבל‬ ‫פגישה‬ ‫לקיום‬ ‫האפשרות‬ ‫לבדיקת‬ ‫לפגישות‬ .)‫בלו”ז‬ ‫מקום‬ ‫ויש‬ ‫במידה‬ ‫(אפשרי‬ ,‫בן-ישי‬ ‫רמי‬ ‫ד”ר‬ ‫סינרגיה‬ ‫מרכז‬ ‫ראש‬ ,‫ייעוץ‬ ‫תהליכי‬ - ,‫הדרכה‬ ‫מנהלים‬ ‫ופיתוח‬ ‫ובין‬ ‫בתוך‬ ‫המשותפת‬ ‫העשייה‬ ‫בשיפור‬ ‫מתמקד‬ ‫תהליכי‬ ‫ושיפור‬ ‫אישיים‬ ‫בין‬ ‫בהיבטים‬ ,‫ארגונים‬ .‫משותפים‬ ‫עבודה‬ ‫לשפר‬ ‫שרוצה‬ ‫מי‬ ‫לכל‬ ‫מתאימה‬ ‫*הפגישה‬ ‫צוותים‬ ,‫מנהלים‬ ,‫עובדים‬ ‫בין‬ ‫החיבור‬ ‫את‬ ‫את‬ ‫להעלות‬ ‫כך‬ ‫ידי‬ ‫ועל‬ ,‫ארגוניות‬ ‫תרבויות‬ ‫ו/או‬ .‫והתפוקות‬ ‫הרצון‬ ‫שביעות‬ ‫על‬ 15% ‫של‬ ‫הנחה‬ ‫תינתן‬ ‫בפגישות‬ ‫למשתתפים‬ /‫סדנאות‬ /‫(הרצאות‬ ‫השונות‬ ‫הפעילויות‬ ‫תעריפי‬ ‫שיוזמנו‬‫לפעילויות‬‫בתוקף‬‫ההנחה‬.)‫ייעוץ‬/‫מרתונים‬ .1.4.14 ‫עד‬ ,‫שקד‬ ‫אמנון‬ ,‫ובעלים‬ ‫מנכ”ל‬ ‫אימון‬ - ‫אוקיינוס‬ ,‫מנהלים‬ ‫ופיתוח‬ ‫עתודה‬ ,‫הנהלות‬ ‫וצוותים‬ ‫ניהולית‬ ‫ממוקדים‬ ‫וליווי‬ ‫אימון‬ ‫בתהליכי‬ ‫מתמחה‬ ‫אוקיינוס‬ ‫לכל‬ ‫אישי‬ ‫מענה‬ ‫המציעים‬ ,‫מאוד‬ ‫ומשמעותיים‬ ‫ההנהלה‬ ‫זה‬ ‫ובכלל‬ ‫הניהול‬ ‫רמות‬ ‫ולכל‬ ‫צורך‬ ‫הניהולית‬ ‫העתודה‬ ‫ופיתוח‬ ‫הבכירים‬ ‫והמנהלים‬ .‫הארגון‬ ‫של‬ ‫מנהלים‬ ‫ובפיתוח‬ ‫בכירים‬ ‫באימון‬ ‫מתמחה‬ ‫אוקיינוס‬ 25 ‫של‬ ‫ומיומנויות‬ ‫מעשי‬ ‫ניסיון‬ ‫איתה‬ ‫ומביאה‬ – ‫ומציע‬ ,‫מהשטח‬ ‫שבא‬ ‫אימון‬ ‫זהו‬ .‫ויזמות‬ ‫ניהול‬ ‫שנות‬ ‫יצירתיים‬ ,‫יעילים‬ ‫פתרונות‬ ‫מגוון‬ ‫עם‬ ‫רחב‬ ‫כלים‬ ‫ארגז‬ .‫ניהול‬ ‫שמדברת‬ ‫בשפה‬ ‫אימון‬ .‫מחשבה‬ ‫ועמוקי‬ .‫קבוצתיים‬ ‫או‬ ‫אישיים‬ ‫להיות‬ ‫יכולים‬ ‫האימון‬ ‫תהליכי‬ ‫ובכל‬ ‫ותומכים‬ ‫ממושכים‬ ‫או‬ ‫טווח‬ ‫וקצרי‬ ‫ממוקדים‬ ,‫תכליתית‬ ‫לעשייה‬ ‫כלים‬ ‫במתן‬ ‫עיקרם‬ ‫מקרה‬ ‫ולשיפור‬ ‫הניהוליים‬ ‫וההישגים‬ ‫הביצועים‬ ‫להעצמת‬ .‫בארגון‬ ‫או‬ ‫בעסק‬ ‫התפוקה‬ ,‫דרור‬ ‫בן‬ ‫ליאור‬ ‫מכירות‬ ‫סמנכ”ל‬ - ‫נילוסופט‬ ,‫ושיווק‬ ‫לגיוס‬ ‫יעוץ‬ ‫פגישת‬ ‫לינקדאין‬ ‫דרך‬ ‫מידע‬ ‫ומאגרי‬ ‫מערכות‬ ‫כספקית‬ ‫משמשת‬ NilooSoft ‫חברת‬ .‫בישראל‬ ‫אירגונים‬ ‫למאות‬ ‫מתקדמות‬ ‫גיוס‬ ‫וכן‬ ‫בטחוניות‬ ‫תעשיות‬ ‫נמנות‬ ‫לקוחותיה‬ ‫בין‬ .‫רבים‬ ‫והשמה‬ ‫גיוס‬ ,‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫וחברות‬ ‫אירגונים‬ ‫המועמדים‬ ‫את‬ ‫למצוא‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫לראות‬ ‫בואו‬ ,‫ביותר‬ ‫המתאימות‬ ‫למשרות‬ ,‫ביותר‬ ‫המתאימים‬ ‫בטכנולוגיות‬ ‫שימוש‬ ‫תוך‬ ‫ביותר‬ ‫הקצר‬ ‫בזמן‬ .‫חברתיות‬ ‫ורשתות‬ ‫מפותחים‬ ‫ממשקים‬ ,‫מתקדמות‬ ‫וספקים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫של‬ ‫סקירה‬ • ‫ספקים‬ ‫יעילות‬ ‫ניתוח‬ • ‫חכמים‬ ‫וחיפושים‬ ‫הלינקדאין‬ ‫הכרת‬ • ‫נוספים‬ ‫מידע‬ ‫מאגרי‬ ‫על‬ ‫חיפוש‬ • ‫ארגונים‬ ‫בין‬ ‫המחברים‬ ‫ישירים‬ ‫ממשקים‬ • ‫השמה‬ ‫לחברות‬ ‫אפשרות‬ ‫היכרות‬ ‫לפגישת‬ ‫ראשוני‬ ‫וייעוץ‬ ‫מראש‬ ‫בתיאום‬ ‫ובמיון‬ ‫באבחון‬ ‫שנה‬ 15 ‫מזה‬ ‫מתמחה‬ ”‫דעת‬ ‫“חוות‬ ,‫ייחודית‬ ‫בשיטה‬ ,‫שונים‬ ‫לתפקידים‬ ‫מועמדים‬ .‫וממוקדת‬ ‫יעילה‬ ‫על‬ ‫השונים‬ ‫האישיות‬ ‫מרכיבי‬ ‫את‬ ‫בודק‬ ‫האבחון‬ ‫המועמד‬ ‫בין‬ ‫מיטבית‬ ‫התאמה‬ ‫לצורך‬ ,‫הרבדים‬ ‫כל‬ .‫אותו‬ ‫הקולט‬ ‫לארגון‬ ‫השונה‬ ‫האבחונים‬ ‫חווית‬ ‫את‬ ‫בפניכם‬ ‫נציג‬ ‫בפגישה‬ ‫ניהולי‬ ‫כלי‬ ‫המהווה‬ ‫דעת‬ ‫חוות‬ ‫של‬ ‫והייחודית‬ ‫מאפשרים‬ ‫שלנו‬ ‫האבחונים‬ ‫כיצד‬ ‫ונדגים‬ ,‫פרקטי‬ .‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫ושילוב‬ ‫למינוף‬ ‫פתרונות‬ ‫מגוון‬ ,‫בלום‬ ‫חוה‬ ‫חברת‬ ‫מנכ”ל‬ ”‫“חוות-דעת‬ ,‫במיון‬ ‫המתמחה‬ ‫ופיתוח‬ ‫ייעוץ‬ ,‫אבחון‬ ‫האנושי‬ ‫ההון‬
  • 6. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 06 ‫הוועידה‬ ‫למשתתפי‬ ‫שלום‬ ‫מתוך‬ ‫מגוונים‬ ‫כלים‬ ‫רוכשים‬ ‫אנחנו‬ .‫עובדים‬ ‫אנחנו‬ ‫בו‬ ‫הארגון‬ ‫ביצועי‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫איך‬ ‫ללמוד‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫לוועידות‬ ‫מגיעים‬ ‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫כולנו‬ ‫לא‬ ‫אנחנו‬ ‫יער‬ ‫ש”מרוב‬ ‫לי‬ ‫ונדמה‬ ‫היות‬ ,‫בארגון‬ ‫לאינדיבידואל‬ ‫הזרקור‬ ‫את‬ ‫להסב‬ ‫הפעם‬ ‫מבקש‬ ‫אני‬ .‫לנו‬ ‫המתאימים‬ ‫הכלים‬ ‫של‬ ‫בחירה‬ ‫השונים‬ ‫מהמאפיינים‬ ‫ונגזרת‬ ,‫אינדיבידואלית‬ ‫היא‬ ‫שמוטיבציה‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ ‫משקפים‬ ‫מקיפים‬ ‫מחקרים‬ .”‫העצים‬ ‫את‬ ‫רואים‬ ‫תמיד‬ ‫פיתוח‬ ,‫לזולת‬ ‫סיוע‬ ,‫והוקרה‬ ‫הכרה‬ ,‫השפעה‬ ,‫כסף‬ ,‫יזמות‬ ,‫אוטונומיה‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שמונעים‬ ‫ישנם‬ .‫העובד/מנהל‬ ‫של‬ ‫האמביציה‬ ‫את‬ ‫המניעים‬ .‫המוטיבציה‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ,‫לעת‬ ‫מעת‬ ”‫מצברים‬ ‫ל”מילוי‬ ‫זקוקים‬ ‫כולם‬ .‫לפעול‬ ‫להם‬ ‫גורמים‬ ‫אחרים‬ ‫שדברים‬ ‫וישנם‬ ,‫קריירה‬ ,‫מאתגר‬ ‫תרבותיים‬ ‫הבדלים‬ ‫שחרף‬ ‫לציין‬ ‫לעצמי‬ ‫מרשה‬ ‫אני‬ – ‫וישראל‬ ‫סין‬ ,‫אירופה‬ ,‫מארה”ב‬ ‫ועובדים‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ,‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫שנים‬ ‫המון‬ ‫אחרי‬ ‫האמיתית‬ ‫הלב‬ ‫ולתשומת‬ ,)‫עושה‬ ‫שהוא‬ ‫למה‬ ‫התייחסות‬ ‫(לעומת‬ ‫שהוא‬ ‫מי‬ ‫אל‬ ‫להתייחסות‬ ‫במיטבו‬ ‫מגיב‬ ‫ביסודו‬ ‫האדם‬ ,‫משמעותיים‬ .‫לעדיפויותיו‬ ,‫עובד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫המוטיבציה‬ ‫זרזי‬ ‫את‬ ‫למפות‬ ‫נכון‬ ‫נראה‬ – ‫הפרודוקטיביות‬ ‫על‬ ‫והשפעתה‬ ‫המוטיבציה‬ ‫לחשיבות‬ ‫היטב‬ ‫מודעים‬ ‫וכולנו‬ ‫היות‬ !!!‫בחברה‬ ‫הפרודוקטיביות‬ ‫את‬ ‫יעלה‬ ‫זה‬ ‫מסוג‬ ‫מהלך‬ .‫מותאם‬ ‫דירבון‬ ‫מסלול‬ ‫עבורו‬ ‫ולגבש‬ ‫של‬ ‫המשמעות‬ ‫ומה‬ ,‫הכולל‬ ‫בפאזל‬ ‫חלק‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫ומשמעותו‬ ‫חשיבותו‬ ‫את‬ ‫היטב‬ ‫המשקף‬ ‫קצרצר‬ ‫בסיפור‬ ‫אתכם‬ ‫אשתף‬ ‫הוועידה‬ ‫במהלך‬ ...‫המוטיבציה‬ ‫את‬ ‫ממנו‬ ‫נוטלים‬ ‫כאשר‬ ‫לכאורה‬ ‫זניח‬ ‫מרכיב‬ ‫ביצועים‬ ‫ושיפור‬ ‫למוטיבציה‬ ‫מומחה‬ ,‫גל‬ ‫אורי‬ Uri.w.gal@gmail.com 0548058487 ‫משמעותיות‬‫להצלחות‬‫ניהול‬‫וצוותי‬‫בכירים‬‫מנהלים‬‫בהובלת‬‫רב‬‫וניסיון‬‫ידע‬‫בעל‬.‫וצוותים‬‫הנהלות‬,‫למנהלים‬‫בכיר‬‫יועץ‬‫הינו‬ ‫אורידיון‬ ,‫קומברס‬ ,DHL -‫כ‬ ‫בינ”ל‬ ‫בחברות‬ ‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ ‫גלובלי‬ ‫וסמנכ”ל‬ ‫בכיר‬ ‫כמנהל‬ ‫רבות‬ ‫שנים‬ .‫שלהם‬ ‫יעדיהם‬ ‫ע”פ‬ ,‫מוכחות‬ ‫לתוצאות‬ ‫ביצועים‬ ‫בשיפור‬ ‫ממוקד‬ ‫אורי‬ .‫ניהול‬ ‫וגופי‬ ‫בכירים‬ ‫למנהלים‬ ‫אישי‬ ‫ומלווה‬ ‫כיועץ‬ ‫מסייע‬ ‫וכעת‬ ,‫ונילית‬ ‫ביצירת‬ ‫גם‬ ‫כמו‬ ,‫למצוינות‬ ‫בהובלתם‬ ‫ומנוסה‬ ‫הרמות‬ ‫בכל‬ ‫לאנשים‬ ‫היטב‬ ‫מתחבר‬ ,‫להשתפר‬ ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫ביכולת‬ ‫מאמין‬ .Win/Win ‫לכדי‬ ‫בארגון‬ ‫ומחלקות‬ ‫יחידים‬ ‫של‬ ‫ממשקים‬ ‫בין‬ ‫פעולה‬ ‫שיתופי‬ ‫אורי‬ ‫התמחה‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ .‫והמזרח‬ ‫אירופה‬ ,‫ארה”ב‬ ‫עם‬ ‫תרבותית‬ ‫בין‬ ‫סינרגיה‬ ‫ביצירת‬ ‫מעמיקה‬ ‫היכרות‬ ‫לאורי‬ ‫מעשי‬‫כלי‬‫ופיתח‬,‫בתפוקות‬‫המוטיבציה‬‫מרכיב‬‫של‬‫האדירה‬‫בחשיבות‬‫והכרה‬‫למידה‬‫מתוך‬,‫ועובדים‬‫מנהלים‬‫של‬‫המוטיבציה‬‫רמת‬‫בהעלאת‬ .)‫וכיו”ב‬ ‫חטיבות‬ ,‫מחלקות‬ ,‫צוותים‬ ,‫(הנהלות‬ ‫בתהליך‬ ‫המשתתפים‬ ‫כל‬ ‫אצל‬ ‫והפרודוקטיביות‬ ‫המוטיבציה‬ ‫רמת‬ ‫את‬ ‫קצר‬ ‫בזמן‬ ‫המעלה‬ ‫ייחודי‬ ‫גל‬ ‫אורי‬ ‫של‬ ‫ביצועים‬ ‫שיפור‬ ‫וארגונים‬ ‫צוותים‬ ,‫מנהלים‬ ‫המנחה‬ ‫דבר‬ ‫גל‬ ‫אורי‬
  • 7. 07 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫לעומק‬ ‫וחד‬ ‫מהיר‬ ‫מבט‬ – ‫מנהלים‬ ‫סקר‬ ‫התת‬ ‫“הזרמים‬ ‫מהם‬ ?‫חולשותיו‬ ‫מהן‬ ?‫הארגון‬ ‫חוזקות‬ ‫מהן‬ ?‫בו‬ ‫הפועלים‬ ”‫קרקעיים‬ ‫מצומצם‬ ‫מדגם‬ ‫עם‬ ‫ואישי‬ ‫חסוי‬ ‫ראיון‬ ‫נקיים‬ ‫מדגמי‬ ‫מנהלים‬ ‫בסקר‬ ‫ערך‬ ‫בעל‬ ‫ניהולי‬ ‫כלי‬ ‫הוא‬ ‫מנהלים‬ ‫סקר‬ .‫החברה‬ ‫ומנהלי‬ ‫מעובדי‬ ‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫של‬ ‫וברורה‬ ‫טובה‬ ‫תמונה‬ ‫בהצגת‬ ‫לארגון‬ ‫רב‬ ‫פעולה‬ ‫דרכי‬ ‫והתוויית‬ ,‫השטח‬ ‫פני‬ ‫שמתחת‬ ‫וזו‬ ‫הגלויה‬ ‫זו‬ ,‫הקיימת‬ .‫הארגון‬ ‫לחיזוק‬ ‫ואפקטיביות‬ ‫יצירתיות‬ ‫קברניט‬ ‫הוא‬ ‫מנהל‬ ‫כל‬ – ‫בארגון‬ ‫בכירים‬ ‫של‬ ‫אישי‬ ‫וליווי‬ ‫אימון‬ ‫את‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫מביאים‬ ‫איך‬ ?‫מהמנהל‬ ‫המיטב‬ ‫את‬ ‫מפיקים‬ ‫איך‬ ‫של‬ ‫האפקטיביות‬ ‫על‬ ‫שישפיע‬ ‫באופן‬ ‫אותו‬ ‫ומעצימים‬ ‫סגולותיו‬ ‫“אחד‬ ‫אימון‬ ‫בתהליך‬ ?‫ניהולית‬ ‫זהות‬ ‫יוצרים‬ ‫כיצד‬ ?‫לו‬ ‫הכפופים‬ ‫כל‬ ‫המנהל‬ ‫את‬ ‫הרואה‬ ‫הוליסטית‬ ‫עולם‬ ‫מתפיסת‬ ‫המונע‬ ”‫אחד‬ ‫על‬ ‫החיים‬ ‫רובדי‬ ‫בין‬ ‫והרמוניה‬ ‫איזון‬ ‫להשגת‬ ‫נחתור‬ ,‫ואינדיבידואל‬ ‫כאדם‬ ‫מיוחדת‬ ‫לב‬ ‫תשומת‬ .‫כאחד‬ ‫והארגון‬ ‫המנהל‬ ‫את‬ ‫ונעצים‬ ‫השונים‬ .‫תפקיד‬ ‫שינוי‬ ‫או‬ ‫מעבר‬ ‫בתקופת‬ ‫למנהלים‬ ‫תינתן‬ ‫למצויינות‬ ‫משותפת‬ ‫חתירה‬ – ‫למנהלים‬ ‫קבוצתי‬ ‫אימון‬ ‫למנהלים‬ ‫גורמים‬ ‫איך‬ ?‫בארגון‬ ‫ורעננה‬ ‫חדשה‬ ‫צוות‬ ‫רוח‬ ‫מגבשים‬ ‫איך‬ ?‫מנצח‬ ‫ניהולי‬ ‫צוות‬ ‫בונים‬ ‫איך‬ ?‫הארגון‬ ‫לרווחת‬ ‫אחד‬ ‫כאיש‬ ‫לחתור‬ ‫של‬ ‫ההדדית‬ ‫והערבות‬ ‫האחריות‬ ‫תחושת‬ ‫את‬ ‫נטפח‬ ‫קבוצתי‬ ‫אימון‬ ‫בהשגת‬ ‫וביעילותו‬ ‫בעוצמתו‬ ‫מיוחד‬ ‫אימון‬ ‫תהליך‬ ‫זהו‬ .‫הארגון‬ ‫מנהלי‬ .‫לארגון‬ ‫במיוחד‬ ‫ומהירות‬ ‫משמעותיות‬ ‫תוצאות‬ ‫הרוח‬ ‫בכוח‬ – ‫מוחות‬ ‫סיעור‬ ‫מגיעים‬ ‫איך‬ ?‫ומפתיעה‬ ‫קריאטיבית‬ ‫ניהולית‬ ‫חשיבה‬ ‫מפתחים‬ ‫איך‬ ‫דרך‬ ‫ופורצי‬ ‫תודעה‬ ‫משני‬ ‫לרעיונות‬ ,‫משותפים‬ ‫בכוחות‬ ,‫ביחד‬ ‫לקידום‬ ‫משותפת‬ ‫חשיבה‬ ‫של‬ ‫תהליך‬ ‫הוא‬ ‫מוחות‬ ‫סיעור‬ ?‫לארגון‬ .‫וסוחפת‬ ‫מאתגרת‬ ‫לחוויה‬ ‫המשתתפים‬ ‫את‬ ‫המזמין‬ ,‫החברה‬ ‫יעדי‬ .‫מפתיעות‬ ‫תמיד‬ – ‫התוצאות‬ ‫הסערה‬ ‫בלב‬ ‫בבטחה‬ ‫לנווט‬ – ‫ארגוניים‬ ‫תהליכים‬ ‫ליווי‬ ?‫מבניים‬ ‫שינויים‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫ושגשוג‬ ‫לצמיחה‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫מנווטים‬ ‫איך‬ ‫מקצועי‬ ‫לליווי‬ ?‫ורכישה‬ ‫מיזוג‬ ‫מתהליכי‬ ‫המיטב‬ ‫את‬ ‫מפיקים‬ ‫איך‬ .‫גורל‬ ‫הרת‬ ‫משמעות‬ ‫להיות‬ ‫עשויה‬ ‫ארגוניים‬ ‫בתהליכים‬ ‫וקשוב‬ ‫מיומן‬ ‫את‬ ‫מקרוב‬ ‫המכירות‬ ‫בוטחות‬ ‫מידיים‬ ‫מקצועי‬ ‫ליווי‬ ‫מציעה‬ ‫אוקיינוס‬ ‫עם‬ ‫להתמודדות‬ ‫מצוינים‬ ‫כלים‬ ‫המעניק‬ ‫ליווי‬ .‫והמורכבות‬ ‫הקשיים‬ .‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫ומוצלחת‬ ‫בריאה‬ ‫ארגונית‬ ‫תרבות‬ ‫ולגיבוש‬ ‫שינויים‬ ‫חדשים‬ ‫אופקים‬ ‫לגלות‬ – ‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫את‬ ‫מאמנים‬ ‫איך‬ ?‫המנהלים‬ ‫אצל‬ ‫חדשות‬ ‫יכולות‬ ‫חושפים‬ ‫איך‬ ‫לשיאים‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫ולהוביל‬ ”‫עמוקים‬ ‫במים‬ ‫“לשחות‬ ‫המנהלים‬ ‫מביאה‬ ‫אוקיינוס‬ ?‫הניהולית‬ ‫הזהות‬ ‫את‬ ‫מפתחים‬ ‫כיצד‬ ?‫חדשים‬ ‫על‬ ‫להסתכל‬ ,‫ממילא‬ ‫ידע‬ ‫ובעלי‬ ‫מנוסים‬ ‫שהינם‬ ,‫המנהלים‬ ‫את‬ ‫ולנצח‬ ‫לפעול‬ ,”‫לאופק‬ ‫“מעבר‬ ‫לראות‬ .‫אחר‬ ‫בספקטרום‬ ‫הדברים‬ ,‫מניסיוננו‬ .‫ומנהיגות‬ ‫מחויבות‬ ,‫יושרה‬ ‫של‬ ‫כלים‬ ‫עם‬ ,‫הנכון‬ ‫במגרש‬ ,‫המשמעותיות‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫להשיג‬ ‫יכולים‬ ‫אינם‬ ‫סדנא‬ ‫או‬ ‫קורס‬ ‫אף‬ .‫זה‬ ‫מטרה‬ ‫וממוקד‬ ‫אקטיבי‬ ‫אימון‬ ‫תהליך‬ ‫של‬ ,‫לכת‬ ‫המרחיקות‬ ,‫העמוקות‬ 69513 ‫אביב‬ ‫תל‬ ,7 ‫סלוניקי‬ ‫קהילת‬ 03-5284441 :‫פקס‬ | 03-5284440 :‘‫טל‬ w w w. o c e a n - c o a c h i n g . c o. i l ‫בע”מ‬ ‫ניהול‬ ‫פתרונות‬ ‫שקד‬ ‫בקבוצה‬ ‫אישי‬ ‫ואימון‬ ‫אישי‬ ‫אימון‬ ‫אקטיבי‬ ‫לאימון‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫מזמינה‬ ‫אוקיינוס‬ ‫שאפשר‬ ‫רחוק‬ ‫הכי‬ .‫הארגון‬ ‫קברניטי‬ ‫של‬ ‫והעסקיות‬ ‫הניהוליות‬ ‫המיומנויות‬ ‫ושכלול‬ ‫לפיתוח‬ ‫אפקטיביים‬ ‫אימון‬ ‫אפיקי‬ ‫מגוון‬ ‫מציעה‬ ‫אוקיינוס‬ ‫מיומנויות‬ ‫להקנות‬ ,‫ויצירה‬ ‫לעשייה‬ ‫חדשים‬ ‫מרחבים‬ ‫לפתוח‬ ‫ותכליתם‬ ‫מטרה‬ ‫ומכוונים‬ ‫ממוקדים‬ ‫שלנו‬ ‫האימון‬ ‫תהליכי‬ .‫הדדית‬ ‫אחריות‬ ‫תוך‬ ‫חדשים‬ ‫לשיאים‬ ‫בבטחה‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫ולנווט‬ – ”‫לאופק‬ ‫מעבר‬ ‫“לראות‬ ‫המאפשרות‬ ‫ניהול‬ .‫הארגון‬ ‫פועל‬ ‫בו‬ ‫השוק‬ ‫ומצב‬ ‫הייחודיים‬ ‫היעדים‬ ‫עפ”י‬ ‫ולמנהליו‬ ‫לארגון‬ ‫מותאם‬ ‫והליווי‬ ‫האימון‬ ‫אופי‬ ,‫קצר‬ ‫בזמן‬ ‫יפים‬ ‫פירות‬ ‫נושאת‬ ‫וההשקעה‬ ‫הארגון‬ ‫ביכולות‬ ‫מהותי‬ ‫שיפור‬ ‫משיגים‬ ‫אלה‬ ‫ייחודיים‬ ‫אימון‬ ‫תהליכי‬ ,‫מניסיוננו‬ .‫לספק‬ ‫יוכלו‬ ‫לא‬ ‫סדנא‬ ‫או‬ ‫קורס‬ ‫אף‬ ‫אשר‬ www.ocean-coaching.co.il :‫הבית‬ ‫באתר‬ ‫לקרוא‬ ‫מוזמנים‬ ‫אתם‬ ,‫בניהול‬ ‫רב-תחומי‬ ‫ניסיון‬ ‫שנות‬ 25 ‫בעל‬ ‫עסקי‬ ‫מאמן‬ ,‫שקד‬ ‫אמנון‬ ‫על‬ ‫שלנו‬ ‫האימון‬ ‫אפיקי‬
  • 8. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 08
  • 9. 09 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ?‫העובדים‬ ‫מהפכת‬ ‫ברק‬ ‫כרמי‬ ‫עינת‬ ‫עו"ד‬ ‫של‬ ‫הרצאתה‬– '‫ושות‬ ‫ליפשיץ‬ ‫סלומון‬ ‫יעקב‬ ‫במשרד‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫מחלקת‬ ‫וראש‬ ‫שותפה‬ ‫ביום‬91.60.91‫התשע"ב‬ ‫העבודה‬ ‫דיני‬ ‫של‬ ‫האכיפה‬ ‫להגברת‬ ‫החוק‬ ‫לתוקפו‬ ‫נכנס‬ ,‫וחצי‬ ‫כשנה‬ ‫לפני‬ ,-1699.)"‫"החוק‬ :‫(להלן‬ ‫יחסי‬ ‫בתחום‬ ‫חדשות‬ ‫זכויות‬ ‫יצר‬ ‫לא‬ ‫אמנם‬ ‫זה‬ ‫חוק‬‫אולם‬ ,‫המגן‬ ‫בחקיקת‬ ‫מכבר‬ ‫זה‬ ‫קבועות‬ ‫היו‬ ‫אשר‬ ‫לאלו‬ ‫מעבר‬ ,‫העבודה‬ ‫החקיקה‬ ‫באכיפת‬ ‫הקשור‬ ‫בכל‬ ‫מהפכה‬ ‫לעורר‬ ‫התיימר‬ ‫החוק‬‫מסוימים‬ ‫שירותים‬ ‫מזמיני‬ ‫כלפי‬ ‫והן‬ ‫מעסיקים‬ ‫כלפי‬ ‫הן‬ ‫הקיימת‬ ‫מהירים‬ ‫מנהליים‬ ‫בהליכים‬ ‫כספיים‬ ‫עיצומים‬ ‫הטלת‬ ‫בדמות‬ ,‫קוגנטיים‬ ‫חוקים‬ ‫הפרת‬ ‫בגין‬ ‫סנקציות‬ ‫קבע‬ ‫החוק‬ .‫מקבלנים‬ .‫אישי‬ ‫באופן‬ ‫מנכ"לים‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫המוטלים‬ ‫בפן‬ ‫והן‬ ‫הפרקטי‬ ‫בפן‬ ‫הן‬ ‫נבחן‬ ,‫החוק‬ ‫פורסם‬ ‫מאז‬ ‫וחצי‬ ‫שנה‬ ‫בחלוף‬ ,‫כיום‬‫האם‬ ,‫חקיקתו‬ ‫מאז‬ ‫החוק‬ ‫יישומי‬ ‫הם‬ ‫מה‬ ,‫המשפטי‬ ‫מהם‬ ‫וככלל‬ ,‫שיניים‬ ‫לחוק‬ ‫יש‬ ‫אמנם‬ ‫האם‬ ,‫ויעדיו‬ ‫החוק‬ ‫מטרות‬ ‫להגשמת‬ ‫סייעו‬ ‫אכן‬ ‫המחוקק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫עוגנו‬ ‫אשר‬ ‫המנגנונים‬ .‫לתוקף‬ ‫החוק‬ ‫נכנס‬ ‫מאז‬ ‫העבודה‬ ‫בעולם‬ ‫שניכרו‬ ‫וההתפתחויות‬ ‫החידושים‬
  • 10. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 10 www.kwikkopy.co.il
  • 11. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 00 - 052-2641791 : 072-2424422 : : ¯ ¯ , - ¯ ¯ . , , , . ¯ ; ¯ , , ¯ . / ¯ _
  • 12. 13 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫ותגמול‬ ‫בשכר‬ ‫מובילים‬ ‫כוללים‬ ‫שירותינו‬ :‫ייעוץ‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫וההטבות‬ ‫התגמול‬ ,‫השכר‬ ‫מדיניות‬ ‫בניית‬ ‫השונים‬ ‫מרכיביה‬ ‫על‬ ‫בכירים‬ ‫תגמול‬ ‫הוני‬ ‫ותגמול‬ ‫בונוסים‬ ,‫שוטפות‬ ‫תמריצים‬ ‫תכניות‬ ‫ארגוני‬ ‫ומדרג‬ ‫שכר‬ ‫מדרגי‬ :‫תפעול‬ ‫מבוססות‬ ‫תגמול‬ ‫תכניות‬ ‫של‬ ‫שוטף‬ ‫וניהול‬ ‫יישום‬ ‫שכר‬ ‫עדכוני‬ ‫ותהליכי‬ ‫וביצועים‬ ‫יעדים‬ ‫וקבצי‬ ‫סימולטורים‬ – ‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫תומכי‬ ‫כלים‬ ‫חישוב‬ :‫מידע‬ ‫בארץ‬ ‫לחברות‬ ‫ביחס‬ ‫וניתוחים‬ ‫שכר‬ ‫השוואות‬ (Benchmark) ‫ובעולם‬ :‫מלאים‬ ‫תהליכים‬ ‫של‬ ‫חוץ‬ ‫מיקור‬ ‫תגמול‬ ‫תכניות‬ ‫תחזוקת‬ :‫כגון‬ ‫פעילויות‬ ‫של‬ ‫ביצוע‬ ‫ותמריצים‬ ‫שכר‬ ‫לחישובי‬ ‫הקשור‬ ‫תהליך‬ ‫וכל‬ ‫הוני‬ www.compvision.co.il | 09-9577971 ‘‫טל‬ contact@compvision.co.il compvisionc o m p e n s a t i o n it’s all about people ,‫ללקוח‬ ‫וההתאמה‬ ‫יצירתיות‬ ,‫מקצוענות‬ .‫אישי‬ ‫ויחס‬ ‫פשרות‬ ‫ללא‬ ‫שירות‬ Compvision ‫נמצאת‬ 2003 ‫בשנת‬ ‫הקמתה‬ ‫מאז‬ ‫בתחום‬ ‫המתמחות‬ ‫הייעוץ‬ ‫חברות‬ ‫רשימת‬ ‫בראש‬ .‫וההטבות‬ ‫התגמול‬ ,‫השכר‬ ‫חברות‬ 300-‫מ‬ ‫למעלה‬ (2014 ‫)ינואר‬ ‫כה‬ ‫עד‬ ‫ליווינו‬ ‫תחומי‬ ‫בכל‬ ‫ותכניות‬ ‫מדיניות‬ ‫בבניית‬ ‫מובילות‬ ‫מעמיק‬ ‫מקצועי‬ ‫טיפול‬ ‫תוך‬ ,‫והתגמול‬ ‫השכר‬ ‫ללקוחותינו‬ ‫צמוד‬ ‫וליווי‬ ‫אישי‬ ‫יחס‬ ‫והענקת‬ .‫בפועל‬ ‫ליישום‬ ‫עד‬ ,‫העבודה‬ ‫בתהליכי‬ ‫ם‬‫י‬‫ש‬‫נ‬‫א‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬‫ת‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫פ‬‫ת‬‫ו‬‫ש‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫ת‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫פ‬‫ת‬‫ו‬‫ש‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ר‬‫א‬ ‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ש‬ ‫ה‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ח‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ר‬ ‫ה‬‫י‬‫צ‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ו‬‫ל‬‫ג‬ ‫ם‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫נ‬‫מ‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬‫י‬‫פ‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫י‬‫צ‬‫י‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫י‬‫צ‬‫י‬ ‫ה‬‫ר‬‫י‬‫י‬‫ר‬‫ק‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬ ‫ת‬‫ו‬‫נ‬‫מ‬‫ו‬‫י‬‫מ‬ ‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬‫ה‬‫ק‬‫ו‬‫ש‬ ‫ן‬‫ו‬‫ז‬‫ח‬ ‫ש‬‫ו‬‫נ‬‫א‬ ‫י‬‫ב‬‫א‬‫ש‬‫מ‬ ‫ם‬‫י‬‫ש‬‫נ‬‫א‬‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫י‬‫ס‬‫ח‬‫י‬ ‫ת‬‫ו‬‫נ‬‫ש‬‫ד‬‫ח‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ו‬‫נ‬‫מ‬‫ד‬‫ז‬‫ה‬‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫ת‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬ ‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫ת‬‫ב‬‫י‬‫ב‬‫ס‬ ‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ר‬‫א‬ ‫י‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ש‬ ‫ה‬‫מ‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬ ‫ס‬‫ו‬‫י‬‫ג‬ ‫ת‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫צ‬‫ק‬‫מ‬ ‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫ק‬ ‫ל‬‫ו‬‫מ‬‫ג‬‫ת‬‫ו‬‫ר‬‫כ‬‫ש‬ ‫ל‬‫ו‬‫מ‬‫ג‬‫ת‬‫ו‬‫ר‬‫כ‬‫ש‬ ‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫נ‬ ‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬ ‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬ ‫ת‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫צ‬‫ק‬‫מ‬ ‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫ק‬‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬ ‫ת‬‫י‬‫ע‬‫ו‬‫צ‬‫ק‬‫מ‬ ‫ה‬‫ל‬‫י‬‫ה‬‫ק‬ ‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ה‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬‫ה‬‫י‬‫ג‬‫ט‬‫ר‬‫ט‬‫ס‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ח‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ר‬‫ם‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ק‬ ‫ת‬‫ו‬‫י‬‫ת‬‫ר‬‫ב‬‫ח‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ר‬ ‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫ש‬‫ק‬‫ת‬ ‫ם‬‫י‬‫ד‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ו‬‫ר‬ ‫ם‬‫י‬‫ד‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ו‬‫ר‬ ‫ן‬‫ו‬‫ז‬‫ח‬ ‫ה‬‫ר‬‫ש‬‫כ‬‫ה‬ ‫ם‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ו‬‫צ‬‫ם‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ו‬‫צ‬ ‫ה‬‫ח‬‫י‬‫מ‬‫צ‬ ‫ת‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ר‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫ב‬ ‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫י‬‫ס‬‫ח‬‫י‬ ‫ה‬‫ח‬‫י‬‫מ‬‫צ‬ ‫ה‬‫י‬‫צ‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ו‬‫ל‬‫ג‬ ‫ם‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫נ‬‫מ‬‫ח‬‫ו‬‫ת‬‫י‬‫פ‬ ‫ה‬‫ל‬‫כ‬‫ה‬‫ו‬ ‫ן‬‫ו‬‫ו‬‫י‬‫ג‬ ‫ך‬‫ו‬‫נ‬‫י‬‫ח‬ ‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫נ‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫ם‬‫י‬‫ד‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ו‬‫ר‬ ‫ה‬‫כ‬‫י‬‫נ‬‫ח‬ ‫ה‬‫ד‬‫י‬‫מ‬‫ל‬ ‫ת‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ג‬‫ר‬‫א‬ ‫ת‬‫ו‬‫ב‬ ‫ה‬‫ד‬‫ו‬‫ב‬‫ע‬ ‫י‬‫ס‬‫ח‬‫י‬ ‫ה‬‫ח‬‫י‬‫מ‬‫צ‬‫ה‬‫ל‬‫כ‬‫ה‬‫ו‬ ‫ן‬‫ו‬‫ו‬‫י‬‫ג‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬ ‫ם‬‫י‬‫ד‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ת‬‫ח‬‫ו‬‫ו‬‫ר‬ ‫ה‬‫כ‬‫י‬‫נ‬‫ח‬ ‫ה‬‫ד‬‫י‬‫מ‬‫ל‬ : ¯ , ' ¯ , '
  • 13. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 14 ‫אזימוט‬‫בע"מ‬ ‫בכירים‬ | ‫פיננסי‬ | ‫טכנולוגיה‬ ‫אזימוט‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫הממת"ק‬ ‫שיטת‬ ‫את‬ ‫מיישמת‬ ‫בע"מ‬ ‫אזימוט‬ ‫חברת‬ ‫מנכ"לית‬ ‫דיין‬ ‫בלוריה‬ .‫הממת"ק‬ ‫הישגים‬|‫קשרים‬ |‫תכנון‬ | ‫מומחיות‬ | ‫מטרות‬ ‫מזה‬15‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בוגרות‬ ‫רכזות‬ ‫צוות‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫שנה‬ ‫וטכנולוגיה‬‫של‬ ‫השוטף‬ ‫בניהול‬‫ולטובת‬ ‫אזימוט‬‫ל‬‫קוחותיה‬. ‫הפונים‬ ‫ומועמדים‬ ‫לקוחות‬‫אזימוט‬ ‫לחברת‬‫המדע‬ ‫בפארק‬ ‫הממוקמת‬ ‫ברחובות‬"‫השפלה‬ ‫של‬ ‫הסיליקון‬ ‫עמק‬"‫רכזות‬ ‫מפני‬ ‫מציבים‬ , ‫ומומחים‬ ‫איכותיים‬ ‫מועמדים‬ ‫לגיוס‬ ‫האתגר‬ ‫את‬ ‫והמנכ"לית‬ ‫ההשמה‬ : ‫בתחומי‬ ‫הטכנולוגיה‬|‫הפיננסי‬|‫הבכירים‬ ‫ממליצה‬ "‫הדופק‬ ‫על‬ ‫"יד‬ ‫עם‬ ‫להיות‬ ‫כדי‬ ‫בלוריה‬‫בפורומים‬ ‫נוכחים‬ ‫להיות‬ ‫דיין‬ ‫וירידים‬ ‫תעסוקה‬ ‫ירידי‬ ,‫מקצועיים‬ ‫וכנסים‬ ,‫טכנולוגיים‬‫ברשתות‬ ‫גבוהה‬ ‫נוכחות‬ ‫אזימוט‬ ‫עבור‬ ‫גם‬ ‫המהווים‬ ‫חברתיות‬ ‫ל‬ ‫מטרה‬Networking‫פעולה‬ ‫ולשיתוף‬. :‫הכנס‬ ‫לאורחי‬‫מוזמנים‬ ‫הינכם‬ ‫לפנות‬‫אזימוט‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫לעמדה‬ ‫ול‬‫י‬‫של‬ ‫מהנחה‬ ‫הנות‬1,500'‫שח‬ ‫הבא‬ ‫העובד‬ ‫לגיוס‬.‫בחברתכם‬ ‫היום‬ ‫מועמדותו‬ ‫את‬ ‫המגיש‬ ‫עובד‬ ‫ה‬‫וא‬‫מחר‬ ‫אזימוט‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫הלקוח‬ ‫מאות‬ ‫מיון‬‫קו"ח‬ ‫מקצועי‬ ‫טלפוני‬ ‫ראיון‬‫ו‬‫ראיון‬‫פרונט‬‫א‬‫לי‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫סריקה‬ ‫ללקוח‬ ‫והעברתו‬ ‫הראיון‬ ‫צילום‬ ‫גרפולוגי‬ ‫אבחון‬ ‫נציג‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫אזימוט‬ ‫במשרדי‬ ‫דיסקרטיים‬ ‫ראיונות‬ ‫החברה‬ ‫האנגלית‬ ‫בשפה‬ ‫ומבדקים‬ ‫ראיון‬ !‫בגיוסים‬ ‫בהצלחה‬ ‫דיין‬ ‫בלוריה‬ ‫מנכ"לית‬ 050-8873773 www.azimut2000.co.il ‫מאיר‬ ‫גולדה‬ '‫רח‬3‫רחובות‬ ‫המדע‬ ‫פארק‬ , bloria@azimut2000.co.il
  • 14. 15 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫אשחר‬ ‫חברת‬ ‫ורווחה‬ ‫חברה‬ ‫שירותי‬ ‫ארגון‬ 054-2273374 :‫רוזנצוויג‬ ‫רחל‬ :‫ולתיאום‬ ‫לפרטים‬ 052-2903941 :‫רט-ארדמן‬ ‫עינת‬ | 054-2273376 :‫יעקובי-הררי‬ ‫יעל‬ info@eshhar.co.il www.eshhar.co.il 04 6406537/8 :‫טל‬ 04 6469374 :‫פקס‬ ‫שעות‬ 24 17905 ‫הסוללים‬ ‫ועיסוק‬ ‫תקציר‬ .1994 ‫בשנת‬ ‫היווסדה‬ ‫מאז‬ ‫וחברה‬ ‫רווחה‬ ‫שירותי‬ ‫במגוון‬ ‫העוסקת‬ ‫ותיקה‬ ‫חברה‬ .‫והארגון‬ ‫העובד‬ ‫לצורכי‬ ‫מותאמת‬ ,‫שירותים‬ ‫של‬ ‫שלמה‬ ‫מערכת‬ ‫להם‬ ‫ומעניקים‬ ‫וארגונים‬ ‫חברות‬ ‫בעשרות‬ ‫ומנהלים‬ ‫עובדים‬ ‫מלווים‬ ‫אנו‬ ‫שנה‬ 20 :‫מומחיות‬ ‫בארגון‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫לטיפוח‬ )E.A.P Employee Assistance Program( ‫תכניות‬ :‫בתחומים‬ ‫ולמשפחתו‬ ‫לעובד‬ ‫זכויות‬ ‫מיצוי‬ ,‫הכוונה‬ ,‫טיפול‬ ,‫ייעוץ‬ ‫משפחה‬ ‫עובד/בן‬ ‫של‬ ‫נכות‬ ‫חולי‬ - ‫לפרישה‬ ‫הכנה‬ - ‫מינית‬ ‫הטרדה‬ - ‫ומשפחתי‬ ‫זוגי‬ ,‫אישי‬ ‫משבר‬ - ‫כלכליים‬ ‫קשיים‬ - ‫קשישים‬ ‫בהורים‬ ‫טיפול‬ - ‫העבודה‬ ‫בתחום‬ ‫משברים‬ - ‫חירום‬ ‫מצבי‬ - ‫יתרונות‬ .‫הארץ‬ ‫בכול‬ ‫מקצועיים‬ ‫ויועצים‬ ‫תחומים‬ ‫במגוון‬ ‫מוסמכים‬ ‫מטפלים‬ - ‫זמינות‬ .‫ביממה‬ ‫שעות‬ 24 ‫טלפוני‬ ‫מענה‬ .‫המטפל‬ ‫של‬ ‫הפרטית‬ ‫בקליניקה‬ ‫או‬ )‫העבודה‬ ‫במקום‬ / ‫(בבית‬ ‫שנדרש‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ ‫הלקוח‬ ‫אל‬ ‫מגיעים‬ ‫אנו‬ - ‫נגישות‬ .‫והארגון‬ ‫העובד‬ ‫לצורכי‬ ‫המותאם‬ ‫ייחודי‬ ‫טיפול‬ ,‫מקרה‬ ‫לכול‬ - ‫גמישות‬
  • 15. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 16 Retained Executive Search HEADHUNTING ‫צוק‬|‫דרורי‬|‫סוראסקי‬ www.head-hunting.co.il ronen@head-hunting.co.il ‫גיוס‬ ‫פרוייקטי‬ ‫ובהובלת‬ ‫בייעוץ‬ ‫מתמחה‬ Head Hunting .‫במיוחד‬ ‫ומורכבות‬ ‫בכירות‬ ‫למשרות‬ 1994 ‫משנת‬ ‫פועלת‬ ,‫בארץ‬ RES-‫ה‬ ‫שיטת‬ ‫חלוצת‬ ‫החברה‬ ‫על‬ ‫ומובלת‬ ‫ובחו"ל‬ ‫הישראלי‬ ‫במשק‬ ‫ומגוונים‬ ‫שונים‬ ‫בתחומים‬ .‫שנים‬ ‫עשרות‬ ‫של‬ ‫מקצועי‬ ‫ניסיון‬ ‫בעלי‬ ‫שותפים‬ ‫שלושה‬ ‫ידי‬ ‫איכותיות‬ ‫תוצאות‬ ‫מביאה‬ Head Hunting ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫תפיסת‬ ‫שהיא‬ ‫כיוון‬ ‫ביותר‬ ‫והרגישות‬ ‫המאתגרות‬ ‫הגיוס‬ ‫במשימות‬ :‫ייחודי‬ ‫באופן‬ ,‫מאפשרת‬ ‫ואמון‬ ‫שותפות‬ ,‫מחויבות‬ ,‫חיבור‬ ‫הצרכים‬ ‫של‬ ‫ומדוייקת‬ ‫מעמיקה‬ ‫הבנה‬ ‫השוק‬ ‫של‬ ‫ממצה‬ ‫מיפוי‬ ‫שינויים‬ ‫ומחולל‬ ‫פתוח‬ ,‫אמיתי‬ ,‫אינטימי‬ ‫דיאלוג‬ ‫ואמין‬ ‫מעמיק‬ ‫מידע‬ ‫על‬ ‫המתבססות‬ ‫מושכלות‬ ‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫של‬ ‫והאינטרסים‬ ‫הדיסקרטיות‬ ‫על‬ ‫פשרות‬ ‫חסרת‬ ‫שמירה‬ ‫בתהליך‬ ‫המעורבים‬ ‫הצדדים‬
  • 16. 17 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫ונוכחות‬ ‫שכר‬ ‫הפתרון‬ ‫של‬ ‫ליבו‬ ‫לב‬ ‫למעשה‬ ‫זה‬ ‫אחת‬ ‫בתוכנה‬ ‫לחשבי‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ,‫אדם‬ ‫לכל‬ ‫מיועדת‬ ‫התוכנה‬ ‫באופן‬ ‫תלושים‬ ‫להפיק‬ ‫ומאפשרת‬ ‫השכר‬ ‫דגש‬ ‫הושם‬ ‫התוכנה‬ ‫בפיתוח‬ .‫ודינאמי‬ ‫מהיר‬ ‫לכל‬ ‫לתפעול‬ ‫ונח‬ ‫קל‬ ‫משתמש‬ ‫ממשק‬ ‫על‬ .‫בארגון‬ ‫המשתמשים‬ ‫רמות‬ ‫תהליכי‬ ‫בכל‬ ‫תומכת‬ '‫אמת‬ ‫'שכר‬ ‫תוכנת‬ :‫לרבות‬ ‫השכר‬ ‫וחישוב‬ ‫הנוכחות‬ ‫נתוני‬ ‫ניהול‬ ‫אחוזי‬ ‫חישובי‬ ,‫שכר‬ ‫והסכמי‬ ‫חוקי‬ ‫עדכון‬ ‫חופש‬ ‫ימי‬ ‫ניהול‬ ,‫נוספות‬ ‫שעות‬ ,‫משרה‬ ,‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫של‬ ‫אוטומאטי‬ ‫חישוב‬ ,‫ומחלה‬ ‫החזרי‬ ‫מערב‬ ,‫מילואים‬ ‫ימי‬ ‫תביעות‬ ‫ניהול‬ .‫עובדים‬ ‫הלוואות‬ ‫הנהנים‬ ‫מרוצים‬ ‫לקוחות‬ ‫אלפי‬ '‫אמת‬ ‫ל'זמן‬ ‫המביאה‬ ‫וידידותית‬ ‫חכמה‬ ‫ממערכת‬ ‫משמעותי‬ ‫וחסכון‬ ‫ניכרת‬ ‫להתייעלות‬ .‫הארגון‬ ‫במשאבי‬ .‫והשכר‬ ‫הנוכחות‬ ‫נתונים‬ ‫של‬ ‫משולב‬ ‫ניהול‬ ‫במשק‬ ‫השכר‬ ‫מקבלי‬ ‫לרוב‬ ‫שכר‬ ‫חישוב‬ ‫עובדים‬ ,‫קבועים‬ ‫עובדים‬ :‫כגון‬ ,‫הישראלי‬ ‫עובדים‬ ,‫קבלן‬ ‫עובדי‬ ,‫זרים‬ ‫עובדים‬ ,‫שעתיים‬ .'‫וכו‬ ‫בכירים‬ ‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫ניכוי‬ ‫חישוב‬ ‫אופן‬ ‫של‬ ‫מלא‬ ‫פירוט‬ .‫חודש‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫לעובד‬ ‫נתונים‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫מלאה‬ ‫היסטוריה‬ ‫ניהול‬ ‫ברמת‬ ‫הדו"חות‬ ‫וארכיון‬ ‫הטבלאות‬ ,‫העובדים‬ .‫שנים‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫המתפרש‬ ,‫והארגון‬ ‫העובד‬ ‫הכנסה‬ ‫ומס‬ ‫הלאומי‬ ‫הביטוח‬ ‫טופסי‬ ‫כל‬ ‫הפקת‬ .‫כפתור‬ ‫בלחיצת‬ ,‫העובד‬ ‫שכר‬ ‫פרטי‬ ‫עם‬ ‫לאומי‬ ‫ביטוח‬ ‫תביעת‬ ‫של‬ ‫אוטומטית‬ ‫הפקה‬ .‫מילואים‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬ ‫על‬ ‫המתבסס‬ ‫אוטומטי‬ ‫חשבון‬ ‫גמר‬ ‫ביצוע‬ .‫ועוד‬ ‫ניכויים‬ ,‫תשלומים‬ ,‫העובד‬ ‫נתונים‬ ‫מערכת‬ .‫המשתמש‬ ‫הגדרת‬ ‫לפי‬ ‫הבראה‬ ‫ניהול‬ ‫הניכוי‬ ,‫לעובד‬ ‫התשלום‬ ‫את‬ ‫מנהלת‬ ‫הבראה‬ .‫הבראה‬ ‫ויתרת‬ ‫מהעובד‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫אוטומטית‬ ‫יוצרת‬ '‫אמת‬ ‫'שכר‬ ‫מערכת‬ ‫טופס‬ ,‫מס‬ ‫שנת‬ ‫לסגירת‬ ‫הנדרשים‬ ‫הדו"חות‬ .‫המס‬ ‫לשלטונות‬ 102 ‫טופס‬ ,‫לעובד‬ 106 ‫בהתאם‬ ‫אוטומטי‬ ‫באופן‬ ‫גמל‬ ‫לקופת‬ ‫זכאות‬ .‫החברה‬ ‫של‬ ‫ולמדיניות‬ ‫לחוק‬ ‫לפסק‬ ‫בהתאם‬ ‫שליטה‬ ‫לבעלי‬ ‫מאוחד‬ ‫חישוב‬ .‫העליון‬ ‫המשפט‬ ‫בית‬ ‫של‬ ‫דין‬ .‫התחייבות‬ ‫ללא‬ ‫בתוכנה‬ ‫השימוש‬ '‫אמת‬ ‫'שכר‬ ‫מערכת‬ ‫של‬ ‫יתרונותיה‬ ‫בין‬ 03-7684477 03-7684481:‫פקס‬ | 03-7684477:‫טלפון‬ | 69710‫ת“א‬ ,‫ל‬‫החיי‬ ‫רמת‬ ,‘‫42א‬‫הברזל‬ ‘‫רח‬ ,‫בע“מ‬ ‫אמת‬ ‫זמן‬ www.rt-ltd.com ‫הפתרונות‬ ‫כל‬ ,‫אחת‬ ‫בתוכנה‬ ‫אחד‬ ‫במחיר‬
  • 17. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 18 ‫ניסיון‬  ‫ללא‬ ‫ארצית‬ ‫בפריסה‬ ‫סניפים‬ 7 -‫כ‬ ‫ומונה‬ ‫שנה‬ 30 ‫מזה‬ ‫ומועמדים‬ ‫ללקוחות‬ ‫שרות‬ ‫מעניקה‬ ‫אנוש‬ ‫מאגרי‬ ‫חברת‬ .‫גיאוגרפית‬ ‫גיוס‬ ‫מגבלת‬ ‫מקצועיות‬  .‫היבטיו‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫התעסוקה‬ ‫ענף‬ ‫את‬ ‫היטב‬ ‫המכיר‬ ‫ומקצועי‬ ‫קבוע‬ ,‫ותיק‬ ‫צוות‬ ‫אנוש‬ ‫למאגרי‬ ‫שירות‬  ‫ומאידך‬ ‫לעובד‬ ‫הנוגעים‬ ‫הנושאים‬ ‫בכל‬ ‫מטפל‬ ‫הרפרנט‬ ,‫מטעמינו‬ ‫לקוח‬ ‫לכל‬ ‫ייעודי‬ ‫רפרנט‬ ‫באמצעות‬ ‫אישי‬ ‫ליווי‬ .‫וצרכיו‬ ‫המעסיק‬ ‫בפניות‬ ‫זמינות‬  ‫מתוחכמים‬ ‫ניתוח‬ ‫וכלי‬ ‫ניהול‬ ‫מערכות‬ ‫כוללת‬ ‫אשר‬ ‫בתחומן‬ ‫מהמתקדמות‬ ‫מחשוב‬ ‫במערכות‬ ‫נעזרת‬ ‫החברה‬ .‫קצרה‬ ‫בהתראה‬ ‫ללקוח‬ ‫מיידי‬ ‫מענה‬ ‫מתן‬ ‫המאפשרים‬ ‫ייחודיות‬  ‫ביותר‬ ‫מוקפד‬ ‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫עבורך‬ ‫משיגה‬ ‫ובכך‬ ”‫כולם‬ ‫לפני‬ ‫אחד‬ ‫“רגע‬ ‫בשיטת‬ ‫פועלת‬ ‫אנוש‬ ‫מאגרי‬ ‫חברת‬ .‫יזומה‬ ‫ופעילות‬ ‫במשק‬ ‫גדולים‬ ‫גופים‬ ‫עם‬ ‫שת”פ‬ ,‫נרחבים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫באמצעות‬ ‫גמישים‬ ‫העסקה‬ ‫מסלולי‬ ‫מגוון‬ ‫ע”י‬ ‫ונוחות‬ ‫יציבות‬ ,‫איכות‬ ,‫אמינות‬  ‫חברה‬ ‫פרופיל‬ ‫אנוש‬ ‫מאגרי‬ ‫חברת‬ ‫עם‬ ‫בעבודה‬ ‫היתרונות‬ pnina@enosh.co.il :‫מייל‬ 03-5030669 ‫אביב‬ ‫תל‬ ,03-5687789 ‫הנהלה‬ ‫אנוש‬ ‫מאגרי‬ ‫חברת‬ ‫עם‬ ‫קשר‬ ‫צור‬ ‫ומדויקת‬ ‫מהירה‬ ‫להשמה‬ .‫שלנו‬ ‫ההצלחה‬ ‫היא‬ ,‫שלך‬ ‫ההצלחה‬ ‫כי‬
  • 18. 19 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫משתלם‬ ‫הגודל‬ ‫ייעוץ‬ ‫ו/או‬ ‫השקעות‬ ‫שיווק‬ ‫ו/או‬ ‫השקעות‬ ‫ייעוץ‬ ‫הנ"ל‬ ‫בנתונים‬ ‫לראות‬ ‫אין‬ .‫בע"מ‬ ‫ופנסיה‬ ‫גמל‬ ‫דש‬ ‫מיטב‬ ‫הינה‬ ‫המנהלת‬ ‫החברה‬ .2013 ‫לנובמבר‬ ‫נכון‬ .‫אדם‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫ובצרכים‬ ‫בנתונים‬ ‫המתחשב‬ ‫פנסיוני‬ ‫שיווק‬ ‫ו/או‬ ‫פנסיוני‬ ‫פנסיה‬ ‫קרנות‬ | ‫השקעות‬ ‫תיקי‬ ‫ניהול‬ | ‫נאמנות‬ ‫קרנות‬ | ‫השתלמות‬ ‫וקרנות‬ ‫גמל‬ ‫קופות‬ ‫משכנתאות‬ ‫ייעוץ‬ | ‫ההון‬ ‫שוק‬ ‫ללימודי‬ ‫מכללה‬ | ‫עצמאי‬ ‫מסחר‬ | ‫סל‬ ‫תעודות‬ ‫תכלית‬ ‫שלך‬ ‫הביטוח‬ ‫לסוכן‬ ‫פנה‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ www.meitavdash.co.il | *3366 :‫חייג‬ ‫או‬ ,‫בישראל‬ ‫ההשתלמות‬ ‫בקרנות‬ ‫גדולה‬ ‫הכי‬ ‫דש‬ ‫מיטב‬ ‫לך‬ ‫ומאפשרת‬ ₪ ‫מיליארד‬ 18-‫מ‬ ‫למעלה‬ ‫של‬ ‫נכסים‬ ‫היקף‬ ‫עם‬ .‫ך‬‫של‬ ‫ההשתלמות‬ ‫לקרן‬ ‫חזק‬ ‫פיננסי‬ ‫מגב‬ ‫ליהנות‬ .‫ך‬‫של‬ ‫לעתיד‬ ‫לדאוג‬ ‫הנכונה‬ ‫הדרך‬ ‫זו‬ ,‫בעינינו‬
  • 19. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 20 ‫תפקידים‬ ‫ובעלי‬ ‫רווחה‬ ‫ומנהלות‬ ‫מנהלי‬ ,‫מפיקים‬ -‫בענף‬ ‫העסקים‬ ‫כלל‬ ‫עבור‬ ‫הנחוצים‬ ‫הכלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫בתוכו‬ ‫משלב‬ , ‫מבית‬ ,‫האתר‬ .‫בתעשייה‬ ‫ביותר‬ ‫החמות‬ ‫החדשות‬ ‫לצד‬ ‫זאת‬ ‫כל‬ .‫השונים‬ ‫השירותי‬ ‫ונותני‬ ‫התוכן‬ ‫אנשי‬ ‫לצד‬ ,‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בתחום‬ ‫נוספים‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫חדשים‬ ‫כלים‬ ‫ולפתח‬ ‫להתחדש‬ ‫היום‬ ‫עד‬ ‫וממשיך‬ ,‫ההפקות‬ ‫לתעשיית‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ‫לאוטוריטה‬ ‫האתר‬ ‫הפך‬ ,‫קיומו‬ ‫שנות‬ ‫תשע‬ ‫במהלך‬ .‫בתחום‬ ‫העוסקים‬ ‫של‬ ‫עבודתם‬ ‫את‬ ‫להקל‬ ‫מסוגו‬ ‫הראשון‬ ,‫זה‬ ‫וחשוב‬ ‫חזק‬ ‫כלי‬ ‫באמצעות‬ .‫לאירועים‬ ‫מקומות‬ ‫לחיפוש‬ ‫בישראל‬ ‫המתקדם‬ ‫החיפוש‬ ‫מנוע‬ ‫את‬ ‫האתר‬ ‫השיק‬ ‫לאחרונה‬‫מסוגו‬ ‫הראשון‬ ,‫זה‬ ‫וחשוב‬ ‫חזק‬ ‫כלי‬ ‫באמצעות‬ .‫לאירועים‬ ‫מקומות‬ ‫לחיפוש‬ ‫בישראל‬ ‫המתקדם‬ ‫החיפוש‬ ‫מנוע‬ ‫את‬ ‫האתר‬ ‫השיק‬ ‫לאחרונה‬ ,‫שלהם‬ ‫האירוע‬ ‫להפקת‬ ‫המושלם‬ ‫המקום‬ ‫את‬ ‫למצוא‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫החיפוש‬ ‫מנוע‬ ‫של‬ ‫הסינון‬ ‫ביכולות‬ ‫להשתמש‬ ‫המשתמשים‬ ‫יכולים‬ ,‫בישראל‬ .‫אחת‬ ‫כפתור‬ ‫בלחיצת‬ ‫והכל‬ , ‫אתר‬ ‫הוא‬ ‫מבית‬ ‫נוסף‬ ‫אתר‬ .‫נושאים‬ ‫במגוון‬ ‫רב‬ ‫תוכן‬ ‫מקנה‬ ‫ולילדים‬ ‫למשפחה‬ ‫בישראל‬ ‫המוביל‬ ‫האתר‬ ,‫ישראל‬ ‫של‬ ‫המשפחות‬ ‫אתר‬ .‫בישראל‬ ‫והקד"מ‬ ‫התערוכות‬ ,‫הכנסים‬ ,‫האירועים‬ ‫הפקות‬ ‫עולם‬ ‫של‬ ‫הבית‬ ‫אתר‬ ‫הוא‬ MEFIK.CO.IL info@mefik.co.il , www.mefik.co.il , 03-5786222 – ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬
  • 20. 21 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫עבודה‬ ‫סידור‬ ‫העדרויות‬ ‫ניהול‬ ‫ותגמול‬ ‫תמריצים‬ ‫כישורים‬ ‫ניהול‬ ‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫עובדים‬ ‫שימור‬ ‫העדרויות‬ ‫ניהול‬
  • 21. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 22 :‫ההטבה‬ ‫במשרדי‬ ‫חינם‬ ‫משפטי‬ ‫ייעוץ‬ ‫דקות‬ 20 ‫ורילוקיישן‬ ‫אשרות‬ ‫בנושא‬ ‫החברה‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.02.2014 ‫(עד‬ ‫חודש‬ :‫ההטבה‬ 9-‫ל‬ ‫אבחון‬ ‫בהזמנת‬ ‫בחינם‬ ‫עשירי‬ ‫אבחון‬ ,‫ארגוני‬ ‫פנים‬ ‫הערכה‬ ‫במרכז‬ ‫עובדים‬ ‫לארגון‬ ‫אחת‬ ‫פעם‬ ‫בהטבה‬ ‫להשתמש‬ ‫ניתן‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫הרצאה‬ ‫הזמנת‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 5% :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.03.2014 ‫(עד‬ ‫חודשיים‬ :‫ההטבה‬ ‫מיוחד‬ ‫במחיר‬ ‫התנסות‬ ‫רבעון‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ”‫קשרים‬ ‫“כיף‬ ‫מתנה‬ ‫שובר‬ ‫אטרקציות‬ ‫למגוון‬ 1+1 :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 29.04.2015 ‫עד‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫פעמית‬ ‫חד‬ ‫הטבה‬ ‫לך‬ ‫מעניקה‬ ‫אזימוט‬ )‫הראשונה‬ ‫(להשמה‬ ‫שלך‬ ‫הבא‬ ‫העובד‬ ‫להשמת‬ ‫הנחה‬ ₪ 1,500 ‫בסך‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫המזון‬ ‫איכות‬ ‫הבטחת‬ ‫בנושא‬ ‫חינם‬ ‫ייעוץ‬ ‫עובדיכם‬ ‫של‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ ‫תוקף‬ ‫ללא‬ :‫ההטבה‬ ‫המבקרים‬ ‫במרכז‬ ‫בחינם‬ ‫עיון‬ ‫כנס/יום‬ ‫אירוח‬ ‫אשדוד‬ ‫נמל‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫והכנסים‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )30.07.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 6 ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ‫בדוכנים‬ ‫המציגות‬ ‫מהחברות‬ ‫מוענקות‬ – ‫הכנס‬ ‫למשתתפי‬ ‫הטבות‬ ‫המציגות‬ ‫החברות‬ ‫בדוכני‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבות‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫כדי‬
  • 22. :‫ההטבה‬ 20% ‫סך‬ ‫על‬ ‫פעמי‬ ‫חד‬ ‫הנחה‬ ‫קופון‬ ‫ביס‬ ‫תן‬ ‫באתר‬ ‫להזמנות‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 19:00-‫מ‬ ‫משעה‬ ‫החל‬ ‫יום‬ ‫כל‬ 23.01.2014 ‫עד‬ ‫ובתוקף‬ :‫ההטבה‬ ‫יוצרים‬ ‫בו‬ ‫מעישון‬ ‫לגמילה‬ ‫הכנה‬ ‫מפגש‬ ₪ 590 ‫בשווי‬ ‫שינוי‬ ‫לחולל‬ ‫המוטיבציה‬ ‫את‬ !‫בחינם‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.03.2014 ‫עד‬ :‫ההטבה‬ ‫כל‬ ‫ללא‬ ‫במערכת‬ ‫התנסות‬ ‫פיילוט‬ ‫יום‬ 60 ‫ממערכות‬ ‫נתונים‬ ‫הסבת‬ ‫כולל‬ ,‫התחייבות‬ ‫אחרות‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.03.2014 ‫(עד‬ ‫חודשיים‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫הבאה‬ ‫לרכישה‬ ₪ 300 :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫למעסיק‬ ‫פנסיוני‬ ‫יעוץ‬ ‫שירותי‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 15% :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫בחברת‬ ‫ראשונה‬ ‫השמה‬ ‫בגין‬ ‫הנחה‬ 5% TCMcareer :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 2014 ‫אפריל‬ :‫ההטבה‬ ‫מנוי‬ ‫חודשי‬ ‫שלושה‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 20% ‫אקספלורגייט‬ ‫של‬ ‫ההדרכה‬ ‫לפלטפורמת‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.03.2014 ‫עד‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫הפצתו‬ ‫או‬ ‫ספר‬ ‫להוצאת‬ ‫חינם‬ ‫יעוץ‬ ‫פגישת‬ ‫קריספין‬ ‫דורון‬ ‫והמו”ל‬ ‫המנכ”ל‬ ‫עם‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.01.2014 ‫עד‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ 23 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬
  • 23. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 24 :‫ההטבה‬ ‫יום‬ ‫לרגל‬ ‫מדליקה‬ ‫משחקים‬ ‫ערכת‬ ‫המשפחה‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 13.01.2014 – ‫הוועידה‬ ‫יום‬ :‫ההטבה‬ ‫בסיס‬ ‫פי‬ ‫על‬ ,‫סטנדאפ‬ ‫למופע‬ ‫זוגי‬ ‫כרטיס‬ ‫פנוי‬ ‫מקום‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.12.2014 :‫ההטבה‬ ‫של‬ ‫בכמות‬ ‫מארזים‬ ‫רכישת‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 10% ‫ומעלה‬ ’‫יח‬ 100 :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.03.2014 ‫(עד‬ ‫חודשיים‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫מיוחד‬ ‫במחיר‬ ‫התנסות‬ ‫רבעון‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫הצלחה‬ ‫חסמי‬ 203 ‫לאבחון‬ ‫אישי‬ ‫מפגש‬ !‫במתנה‬ ,‫מש”א‬ ‫לסמנכ”לי/מנהלי‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫מנוי‬ ‫חודשי‬ ‫שלושה‬ ‫על‬ ‫הנחה‬ 20% ‫אקספלורגייט‬ ‫של‬ ‫ההדרכה‬ ‫לפלטפורמת‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 31.03.2014 ‫עד‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ :‫ההטבה‬ ‫נוכחות‬ ‫לדיווח‬ HARMONY SMART ‫מודול‬ ‫חודשים‬ 3-‫ל‬ ‫חינם‬ – ‫בשטח‬ ‫לעובדים‬ ‫טלפוני‬ ‫לרוכשי‬ ‫בלבד‬ ‫עובדים‬ 50 ‫עד‬ ‫ראשונים‬ HARMONY ‫נוכחות‬ ‫דיווח‬ ‫מערכת‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ )13.04.2014 ‫(עד‬ ‫חודשים‬ 3 :‫ההטבה‬ ‫הפניקס‬ ‫בדוכן‬ ‫נרשם‬ ‫לכל‬ ‫מתנה‬ :‫ההטבה‬ ‫תוקף‬ 13.01.2014 – ‫הוועידה‬ ‫יום‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבה‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫*כדי‬ ‫המציגה‬ ‫החברה‬ ‫בדוכן‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ‫בדוכנים‬ ‫המציגות‬ ‫מהחברות‬ ‫מוענקות‬ – ‫הכנס‬ ‫למשתתפי‬ ‫הטבות‬ ‫המציגות‬ ‫החברות‬ ‫בדוכני‬ ‫פרטים‬ ‫להשאיר‬ ‫יש‬ ,‫להטבות‬ ‫זכאים‬ ‫להיות‬ ‫כדי‬
  • 24. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 26 :‫בקרוב‬ 13.01.14 SAVETHEDATE‫רמת-גן‬ ,‫המכבייה‬ ‫כפר‬ :‫להציג‬ ‫גאה‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬ ‫לניהול‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ 2014 7-‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ helly@meda-ltd.com ‫מייל‬ ,054-4774582 ‫נייד‬ ,073-2644035 ‫משרד‬ ,‫כנסים‬ ‫סמנכ"לית‬ ,‫ליפמן‬ ‫הלי‬ :‫חסות‬ ‫ולמתן‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ !‫בוועידה‬ ‫חסות‬ ‫כנותני‬ ‫מקומכם‬ ‫לשריין‬ ‫מהרו‬ ‫אחת‬ ‫במליאה‬ ‫מקצועיים‬ ‫ופאנלים‬ ‫הרצאות‬ ‫שונים‬ ‫בתחומים‬ ‫מקצועיות‬ ‫סדנאות‬ ‫שירותים‬ ‫נותני‬ ‫עם‬ ‫אישיות‬ ‫פגישות‬ ‫קיום‬ ‫מציגים‬ 20 ‫מעל‬ ‫של‬ ‫תערוכה‬ ‫החסות‬ ‫מנותני‬ ‫מוצרים‬ ‫שירות/רכישת‬ ‫בקבלת‬ ‫הטבות‬ ‫הוועידה‬ ‫בתום‬ ‫עשירה‬ ‫צהריים‬ ‫ארוחת‬ ‫מנהלי‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ"לי‬ ,‫מנכ"לים‬ :‫יעד‬‫קהל‬ ‫הדרכה‬ ‫מנהלי‬ ,‫רווחה‬ ‫מנהלי‬ ,‫גיוס‬ ‫מנהלי‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בתחום‬ ‫נוספים‬ ‫תפקידים‬ ‫ובעלי‬
  • 25. 27 | 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ ‫קבוצת‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬ ‫לאתר‬ ‫להכנס‬ ‫יש‬ ‫והרשמה‬ ‫לפרטים‬ www.meda-conferences.com
  • 26. 2014 ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬ 7 -‫ה‬ ‫שנתית‬ ‫החצי‬ ‫הוועידה‬ | 00 ‫לעשות‬ ‫בואו‬ ‫הבא‬ ‫הכנס‬ ‫את‬ ‫איתנו‬ ‫שלכם‬ www.meda-conferences.com ‫בע”מ‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬ ,‫כנסים‬ ‫סמנכ”לית‬ | ‫ליפמן‬ ‫הלי‬ 054-4774582 :‫נייד‬ | 073-2644035 :’‫טל‬ helly@meda-conferences.com 40 -‫כ‬ ‫ומארגנת‬ ‫בישראל‬ ‫יזומים‬ ‫לכנסים‬ ‫המובילה‬ ‫החברה‬ ‫הינה‬ ‫כנסים‬ ‫מידע‬ .‫בשנה‬ ‫וועידות‬ ‫כנסים‬ :‫כולל‬ ,‫כנסים‬ ‫בארגון‬ ‫מתמחים‬ ‫אנו‬ ‫תוכן‬  ‫הפקה‬  ‫מעל‬ ‫של‬ ‫עשירה‬ ‫דאטה‬ ‫באמצעות‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫לקוחות‬ ‫של‬ ‫קהל‬ ‫הבאת‬  ‫תחומים‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫לפלח‬ ‫ניתן‬ ‫אותם‬ ‫עסקיים‬ ‫מיילים‬ 130,000 )‫הצורך‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫תשלום‬ ‫ללא‬ ‫או‬ ‫(בתשלום‬ ‫רישום‬  ‫הכנס‬ ‫עלות‬ ‫את‬ ‫להפחית‬ ‫יכול‬ ‫אשר‬ ‫דבר‬ – ‫חסויות‬ ‫גיוס‬  .‫חברתכם‬ ‫של‬ ‫הבא‬ ‫בכנס‬ ‫עמכם‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫ולבחון‬ ‫להיפגש‬ ‫נשמח‬