Your SlideShare is downloading. ×
0
www.erm-law.com 1
‫השימוע‬ ‫חובת‬
‫אקטואליות‬ ‫סוגיות‬
20‫במרץ‬2014
www.erm-law.com 2
‫בתוכנית‬ ‫מה‬
1.‫תרחישים‬:
‫א‬.‫צמצום‬ ‫פיטורי‬;
‫ב‬.‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬;
‫ג‬.‫חובה‬ ‫פרישת‬ ‫גיל‬....
www.erm-law.com 3
1.‫תרחישים‬
‫א‬.‫צמצום‬ ‫פיטורי‬
‫נובעים‬ ‫שהם‬ ‫בכך‬ ‫רגילים‬ ‫מפיטורים‬ ‫שונים‬ ‫וצמצום‬ ‫התייעלות‬ ‫פ...
www.erm-law.com 4
1.‫תרחישים‬
‫א‬.‫צמצום‬ ‫פיטורי‬-‫העובד‬ ‫של‬ ‫האישיים‬ ‫מאפייניו‬
‫נ‬ ‫צוברי‬ ‫אביגיל‬'‫דיסקונט‬ ‫בנק‬-...
www.erm-law.com 5
1.‫תרחישים‬
‫ב‬.‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬–‫מבחן‬ ‫מקרי‬
‫המקום‬-‫בטארלקטרוניק‬
‫נטע‬-‫לידה‬ ‫לחופשת‬ ‫יצאה...
www.erm-law.com 6
1.‫תרחישים‬
‫ב‬.‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬–‫בשימוע‬ ‫צורך‬ ‫יש‬ ‫מתי‬
‫כגון‬ ‫שונים‬ ‫פרמטרים‬ ‫לבחון‬ ‫יש‬...
www.erm-law.com 7
1.‫תרחישים‬
‫ג‬.‫חובה‬ ‫פרישת‬ ‫גיל‬
"‫מעבודתו‬ ‫לפרוש‬ ‫עובד‬ ‫לחייב‬ ‫ניתן‬ ‫אליו‬ ‫שהגיעו‬ ‫הגיל‬
‫גי...
www.erm-law.com 8
1.‫תרחישים‬
‫ג‬.‫חובה‬ ‫פרישות‬ ‫גיל‬-‫לשקול‬ ‫שיש‬ ‫השיקולים‬
‫אישיות‬ ‫נסיבות‬;
‫העובד‬ ‫תרומת‬‫למקו...
www.erm-law.com 9
2.‫ויתור‬
‫א‬.‫השימוע‬ ‫זכות‬ ‫על‬ ‫ויתור‬
‫ויתור‬
‫משתמע‬ ‫מפורש‬
‫והיב‬‫נ‬'‫קבלן‬ ‫יוסף‬" :‫ועדת‬ ‫בפנ...
www.erm-law.com 10
2.‫ויתור‬
‫ב‬.‫ויתור‬ ‫כתב‬
‫בין‬‫הנבחנים‬ ‫הפרמטרים‬:
‫משמעי‬ ‫וחד‬ ‫בהיר‬ ‫המסמך‬ ‫האם‬;
‫האם‬‫המסמ...
www.erm-law.com 11
3.‫סעדים‬(‫כדין‬ ‫שלא‬ ‫פיטורים‬)
‫כספי‬ ‫פיצוי‬
‫בגין‬ ‫פיצוי‬
‫נפש‬ ‫עוגמת‬
‫יחסי‬ ‫אכיפת‬
‫עבודה‬
"‫...
www.erm-law.com 12
3.‫סעדים‬-‫כספי‬ ‫פיצוי‬
‫נגזר‬ ‫הפיצוי‬ ‫שיעור‬,‫היתר‬ ‫בין‬,‫הבאים‬ ‫מהפרמטרים‬:
‫היקף‬‫המעסיק‬ ‫של...
www.erm-law.com 13
‫ההקשבה‬ ‫על‬ ‫תודה‬.
‫מעוז‬ ‫רוזנבלום‬ ‫אפשטיין‬(ERM)
‫ארלוזורוב‬111,‫אביב‬ ‫תל‬62098
‫טלפון‬:03-60616...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Erm

154

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
154
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Erm"

  1. 1. www.erm-law.com 1 ‫השימוע‬ ‫חובת‬ ‫אקטואליות‬ ‫סוגיות‬ 20‫במרץ‬2014
  2. 2. www.erm-law.com 2 ‫בתוכנית‬ ‫מה‬ 1.‫תרחישים‬: ‫א‬.‫צמצום‬ ‫פיטורי‬; ‫ב‬.‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬; ‫ג‬.‫חובה‬ ‫פרישת‬ ‫גיל‬. 2.‫ויתור‬: ‫א‬.‫השימוע‬ ‫זכות‬ ‫על‬ ‫ויתור‬; ‫ב‬.‫ויתור‬ ‫כתב‬. 3.‫סעדים‬"(‫לי‬ ‫יעלה‬ ‫זה‬ ‫כמה‬.)"
  3. 3. www.erm-law.com 3 1.‫תרחישים‬ ‫א‬.‫צמצום‬ ‫פיטורי‬ ‫נובעים‬ ‫שהם‬ ‫בכך‬ ‫רגילים‬ ‫מפיטורים‬ ‫שונים‬ ‫וצמצום‬ ‫התייעלות‬ ‫פיטורי‬ ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫והארגוני‬ ‫הכלכלי‬ ‫מהצורך‬ (‫נ‬ ‫ולמטבעות‬ ‫למדליות‬ ‫הממשלתית‬ ‫החברה‬'‫כהן‬ ‫רחלי‬) ‫מישור‬‫אישי‬ = ‫שימוע‬ ‫קיום‬ ‫מישור‬‫קיבוצי‬ = ‫היוועצות‬ ‫חובת‬ (‫קביעת‬ ‫דוגמת‬ ‫מידה‬ ‫ואמות‬ ‫כללים‬ ‫וגיבוש‬ ‫לפיטורים‬ ‫רשימה‬) ‫הצורך‬ ‫קביעת‬ ‫המעסיק‬ ‫ידי‬ ‫על‬
  4. 4. www.erm-law.com 4 1.‫תרחישים‬ ‫א‬.‫צמצום‬ ‫פיטורי‬-‫העובד‬ ‫של‬ ‫האישיים‬ ‫מאפייניו‬ ‫נ‬ ‫צוברי‬ ‫אביגיל‬'‫דיסקונט‬ ‫בנק‬-‫הבנק‬ ‫בהתנהלות‬ ‫שנפלו‬ ‫הפגמים‬ ‫בין‬: "‫בחשבון‬ ‫לקחת‬ ‫אמור‬ ‫צמצומים‬ ‫מחמת‬ ‫פיטורים‬ ‫השוקל‬ ‫מעסיק‬, ‫שיקוליו‬ ‫כלל‬ ‫במסגרת‬...‫את‬ ‫גם‬‫העובדים‬ ‫של‬ ‫האישיים‬ ‫המאפיינים‬ ‫גילם‬ ‫לרבות‬,‫האישי‬ ‫מצבם‬,‫הכלכלי‬ ‫מצבם‬,‫וותקם‬‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫ועוד‬." ‫הרה‬ ‫במסגרת‬ ‫פנימי‬ ‫ניוד‬ ‫של‬ ‫אפשרות‬ ‫שקילת‬-‫ארגון‬,‫של‬ ‫במחיר‬ ‫גם‬ ‫אחר‬ ‫עובד‬ ‫פיטורי‬. ‫הבנק‬ ‫על‬ ‫היה‬ ‫העובדת‬ ‫בכישורי‬ ‫גם‬ ‫נעוצה‬ ‫הפיטורים‬ ‫שעילת‬ ‫ככל‬ ‫כך‬ ‫על‬ ‫העובדת‬ ‫בפני‬ ‫להתריע‬(‫גם‬‫לאור‬‫הבנק‬ ‫נהלי‬). ‫כדין‬ ‫שימוע‬ ‫קיום‬ ‫אי‬. ‫בגובה‬ ‫פיצוי‬8‫משכורות‬(33,720₪+ )‫בסך‬ ‫פיצויי‬10,000₪‫בגין‬ ‫נפש‬ ‫עוגמת‬.
  5. 5. www.erm-law.com 5 1.‫תרחישים‬ ‫ב‬.‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬–‫מבחן‬ ‫מקרי‬ ‫המקום‬-‫בטארלקטרוניק‬ ‫נטע‬-‫לידה‬ ‫לחופשת‬ ‫יצאה‬ ‫אילת‬-‫זמנית‬ ‫מקום‬ ‫ממלאת‬ ‫של‬ ‫העסקתה‬ ‫הסכם‬ ‫ב‬ ‫הוארך‬ ‫אילת‬-4 ‫נוספים‬ ‫חודשים‬ ‫עובדת‬ ‫החלפת‬ ‫לצורך‬ ‫שיצאה‬ ‫נוספת‬ ‫לידה‬ ‫לחופשת‬ ‫אמנם‬ ‫כי‬ ‫נמסר‬ ‫בראיון‬ ‫מקום‬ ‫במילוי‬ ‫מדובר‬ ‫תמלא‬ ‫אם‬ ‫אך‬ ‫זמני‬ ‫בהצלחה‬ ‫התפקיד‬ ‫את‬ "‫לדבר‬ ‫מה‬ ‫על‬ ‫יהיה‬" ‫מועסקת‬ ‫אילת‬ ‫להסכם‬ ‫בהתאם‬ ‫לתקופה‬ ‫העסקה‬ ‫של‬ ‫קצובה‬4 ‫חודשים‬
  6. 6. www.erm-law.com 6 1.‫תרחישים‬ ‫ב‬.‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬–‫בשימוע‬ ‫צורך‬ ‫יש‬ ‫מתי‬ ‫כגון‬ ‫שונים‬ ‫פרמטרים‬ ‫לבחון‬ ‫יש‬: ‫ההתקשרות‬ ‫משך‬; ‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫הוארכה‬ ‫ההתקשרות‬ ‫האם‬; ‫מתמשך‬ ‫קשר‬ ‫ליצירת‬ ‫מצגים‬ ‫או‬ ‫הבטחות‬ ‫היו‬ ‫האם‬; ‫העסקה‬ ‫הסכם‬ ‫מנוסח‬ ‫כיצד‬. "‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫חוזה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫נעשית‬ ‫העובד‬ ‫העסקת‬,‫אולם‬ ‫בתוכה‬ ‫מחזיקה‬ ‫מתקיימת‬ ‫היא‬ ‫בה‬ ‫המסגרת‬,‫טיבה‬ ‫מעצם‬,‫אפשרות‬ ‫מתמשך‬ ‫קשר‬ ‫ליצירת‬,‫מעת‬ ‫החוזה‬ ‫להארכת‬ ‫ובין‬ ‫לקביעות‬ ‫בין‬ ‫לעת‬"...(‫נ‬ ‫גוטרמן‬'‫יזרעאל‬ ‫עמק‬ ‫האקדמית‬ ‫המכללה‬)
  7. 7. www.erm-law.com 7 1.‫תרחישים‬ ‫ג‬.‫חובה‬ ‫פרישת‬ ‫גיל‬ "‫מעבודתו‬ ‫לפרוש‬ ‫עובד‬ ‫לחייב‬ ‫ניתן‬ ‫אליו‬ ‫שהגיעו‬ ‫הגיל‬ ‫גילו‬ ‫בשל‬,‫גיל‬ ‫הוא‬67‫ולאישה‬ ‫לגבר‬"... (‫סעיף‬4‫פרישה‬ ‫גיל‬ ‫לחוק‬,‫תשס‬"‫ד‬–2004). "‫על‬‫מעסיק‬-‫אשר‬‫מופנית‬‫אליו‬‫בקשה‬‫של‬‫עובד‬‫להמשיך‬‫ולעבוד‬‫לאחר‬ ‫גיל‬‫הפרישה‬-‫לשקול‬‫את‬‫בקשתו‬‫בכובד‬‫ראש‬.....‫כאשר‬‫הופנתה‬ ‫לאוניברסיטה‬‫בקשה‬‫מפורשת‬‫להפעלת‬‫נוהל‬‫הפרישה‬‫ולהארכת‬ ‫תקופת‬‫העבודה‬‫היה‬‫עליה‬‫להזמין‬‫את‬‫המערערת‬‫לשימוע‬....‫ולשקול‬ ‫גם‬‫את‬‫נסיבותיה‬‫האישיות‬‫של‬‫המערערת‬‫ומכלול‬‫הנתונים‬‫הקשורים‬ ‫להעסקתה‬..."(‫ליבי‬‫וינברגר‬‫נ‬'‫אוניברסיטת‬‫בר‬‫אילן‬).
  8. 8. www.erm-law.com 8 1.‫תרחישים‬ ‫ג‬.‫חובה‬ ‫פרישות‬ ‫גיל‬-‫לשקול‬ ‫שיש‬ ‫השיקולים‬ ‫אישיות‬ ‫נסיבות‬; ‫העובד‬ ‫תרומת‬‫למקום‬‫העבודה‬; ‫שיקולים‬‫מערכתיים‬; ‫הנוגעים‬ ‫שיקולים‬‫להסדרי‬‫הפנסיה‬; ‫חלופית‬ ‫אפשרות‬‫העסקת‬ ‫להמשך‬‫העובד‬; ‫עובדים‬ ‫שיש‬ ‫ככל‬ ‫רוחב‬ ‫השלכות‬‫נוספים‬ ‫דומות‬ ‫בקשות‬ ‫שהגישו‬. ‫יש‬‫להמשך‬ ‫בקשה‬ ‫בחינת‬ ‫בעת‬ ‫ושוויוניים‬ ‫אחידים‬ ‫קריטריונים‬ ‫להפעיל‬ ‫העסקה‬.
  9. 9. www.erm-law.com 9 2.‫ויתור‬ ‫א‬.‫השימוע‬ ‫זכות‬ ‫על‬ ‫ויתור‬ ‫ויתור‬ ‫משתמע‬ ‫מפורש‬ ‫והיב‬‫נ‬'‫קבלן‬ ‫יוסף‬" :‫ועדת‬ ‫בפני‬ ‫להופיע‬ ‫קושי‬ ‫לו‬ ‫היה‬ ‫אמנם‬ ‫אם‬ ‫זומן‬ ‫אליו‬ ‫במועד‬ ‫הפיטורים‬,‫הוועדה‬ ‫בפני‬ ‫להופיע‬ ‫היה‬ ‫יכול‬, ‫אחר‬ ‫במועד‬ ‫להופיע‬ ‫ולבקש‬ ‫מצבו‬ ‫את‬ ‫להסביר‬....‫לא‬ ‫אף‬ ‫המערער‬ ‫פיטוריו‬ ‫על‬ ‫ההחלטה‬ ‫שהתקבלה‬ ‫לאחר‬ ‫המשיבה‬ ‫אל‬ ‫פנה‬."
  10. 10. www.erm-law.com 10 2.‫ויתור‬ ‫ב‬.‫ויתור‬ ‫כתב‬ ‫בין‬‫הנבחנים‬ ‫הפרמטרים‬: ‫משמעי‬ ‫וחד‬ ‫בהיר‬ ‫המסמך‬ ‫האם‬; ‫האם‬‫המסמך‬‫הוסבר‬‫לעובד‬/‫האם‬‫תוכנו‬ ‫את‬ ‫הבין‬ ‫העובד‬; ‫האם‬‫של‬ ‫פירוט‬ ‫מכיל‬ ‫המסמך‬‫חתימתו‬ ‫עם‬ ‫שישולמו‬ ‫הסכומים‬; ‫דעות‬ ‫חילוקי‬ ‫התעוררו‬ ‫החתימה‬ ‫לאחר‬ ‫האם‬‫היו‬ ‫שלא‬‫לעובד‬ ‫ידועים‬ ‫המסמך‬ ‫חתימת‬ ‫עם‬; ‫נעשתה‬ ‫האם‬'‫חבילה‬ ‫עסקת‬'. ‫המוצא‬ ‫נקודת‬:‫ויתור‬ ‫לכתב‬ ‫תוקף‬ ‫אין‬. -‫קוגנטי‬ ‫הינו‬ ‫העבודה‬ ‫משפט‬-
  11. 11. www.erm-law.com 11 3.‫סעדים‬(‫כדין‬ ‫שלא‬ ‫פיטורים‬) ‫כספי‬ ‫פיצוי‬ ‫בגין‬ ‫פיצוי‬ ‫נפש‬ ‫עוגמת‬ ‫יחסי‬ ‫אכיפת‬ ‫עבודה‬ "‫סכום‬ ‫על‬ ‫עולה‬ ‫שאינו‬ ‫תשלום‬ ‫ורק‬ ‫שנה‬ ‫של‬ ‫לשכר‬ ‫השווה‬ ‫המעסיק‬ ‫יחויב‬ ‫חריגים‬ ‫במקרים‬ ‫שכר‬ ‫שנת‬ ‫על‬ ‫העולה‬ ‫בתשלום‬" (‫נ‬ ‫אביב‬ ‫תל‬ ‫אוניברסיטת‬'‫אלישע‬ ‫רבקה‬)
  12. 12. www.erm-law.com 12 3.‫סעדים‬-‫כספי‬ ‫פיצוי‬ ‫נגזר‬ ‫הפיצוי‬ ‫שיעור‬,‫היתר‬ ‫בין‬,‫הבאים‬ ‫מהפרמטרים‬: ‫היקף‬‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫מחדלו‬; ‫הפיטורים‬ ‫מעשה‬ ‫צידוק‬; ‫זמן‬ ‫לאורך‬ ‫להתקשרות‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫ציפיותיו‬; ‫העסקה‬ ‫תקופת‬ ‫משך‬; ‫נ‬ ‫אביב‬ ‫תל‬ ‫אוניברסיטת‬'‫אלישע‬ ‫רבקה‬:‫פיצויים‬‫בגובה‬24‫חודשי‬ ‫וכן‬ ‫שכר‬30,000₪‫נפש‬ ‫עוגמת‬ ‫בגין‬.
  13. 13. www.erm-law.com 13 ‫ההקשבה‬ ‫על‬ ‫תודה‬. ‫מעוז‬ ‫רוזנבלום‬ ‫אפשטיין‬(ERM) ‫ארלוזורוב‬111,‫אביב‬ ‫תל‬62098 ‫טלפון‬:03-6061600 ‫פקס‬:03-6061601 law.com-office@erm
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×