• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
MEcruitment 3.0 door Koos Gloudemans
 

MEcruitment 3.0 door Koos Gloudemans

on

  • 996 views

Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van “netwerken” het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media ...

Onderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van “netwerken” het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.

Statistics

Views

Total Views
996
Views on SlideShare
994
Embed Views
2

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

2 Embeds 2

http://www.linkedin.com 1
https://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Wat is sociale media? Wat is de meerwaarde van sociale media/netwerken voor werkzoekenden? Wat zijn sociale netwerken? LinkedIn – the highlights; vinden en gevonden worden Baan zoeken met LinkedIn Do’s en don’ts in sociale netwerken Samenvatting
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Als je via Google gaat zoeken, zet dan je (volledige) naam tussen aanhalingstekens. Google zoekt dan alleen naar die resultaten waarin de hele combinatie voorkomt.
  • Over deze meneer Aad Goede (mijn vader) is dus niets te vinden via Google….In principe niet goed.
  • Zie hier de kracht van sociale media. Een zoekopdracht op Baukelien van Minnen levert resultaten op van Sociale Media, zoals LinkedIn, Hyves, Twitter en Facebook. Nederlandse managers struinen via Google massaal online netwerken af om sollicitanten te checken. Maar liefst 71% van de managers wint op deze manier informatie in over potentiële nieuwe medewerkers. En voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen. Naast het checken van sollicitanten gebruiken recruiters Google ook voor directe werving, dit bespaart ze een hoop gel tov betaalde sites als Monsterboard, NtionaleVacaturebank etc. Door bepaalde zoekopdrachten te plaatsen in Google (of Cvinder) kan je zoeken naar CV’s. Google kan deze cv’s niet uit betaalde sites trekken (Monsterboard etc). Als je CV dus alleen op dit soort sites staan zal je niet gevonden worden door recruiters die via Google werven.
  • Wees je bewust van wat je op internet zet. Meestal is dit voor iedereen zichtbaar. Heb het dus niet over ‘even lekker kotsen’ of ‘die klotewerkgever’. Vorig jaar op een congres kreeg ik uit de zaal nog het voorbeeld van een man met een sado masochistisch verleden. Daarvan zwierven foto’s op het internet. En ondanks verwoede pogingen deze te verwijderen, bleven ze daar staan. Deze man had grote moeite met het vinden van een baan… Andere voorbeelden: Een sollicitant zet op Twitter na afloop van een gesprek: “het is een klotebedrijf, maar het verdient lekker”…. Een medewerker zet op Facebook dat hij bij een beroerde werkgever werkt, met een nog beroerdere manager. Hij vergeet dat die manager een van zijn connecties is…. Sommige zaken wil je niet delen met de hele wereld. Scherm die dan ook af doormiddel van je settings. Je kunt bij vrijwel ieder netwerk per onderwerp het zichtbaarheidsniveau aangeven.
  • Waarom moet je als werkzoekende aanwezig zijn op sociale netwerken? Gevonden worden: 1/3 van de werkgevers zoekt personeel via sociale media (voornamelijk sociale netwerken). Om gevonden te worden door die werkgevers moet je dus wel aanwezig zijn op sociale netwerken. Toegang tot (verborgen) netwerken: In een “reallife” netwerk bijeenkomst bestaan je netwerkmogelijkheden uit de mensen die op dat moment aanwezig zijn. Je hebt geen inzicht in de netwerken van de aanwezigen. Op sociale netwerken kan je ook de connecties van jouw connecties zien. Daarmee heb je dus een veel groter bereik. Personal Branding: Binnen sociale netwerken kan je jezelf profileren. Je kunt je kennis etaleren, je vaardigheden laten zien en je kunt jezelf zichtbaar maken door actief te zijn. Je kunt dus veel meer van jezelf laten zien dan een CV alleen ooit kan. Kennis vergaren: Je kunt kennis vergaren over de persoon met wie je morgen een sollicitatie hebt (maakt de drempel tot een prettig gesprek lager). Maar je kunt ook kennis van je vak gebied up tot date houden of opdoen via sociale netwerken. Banen vinden; er worden via sociale netwerken heel veel vacatures uit gezet. Vaak worden vacatures nog eerder uitgezet op sociale netwerken dan op Vacaturesbanken of kranten. Die laatsten kost de werkgever immers geld.
  • ZAKELIJK SOCIAAL NETWERK, 1,5 miljoen Nederlandse leden (wereldwijd 60 miljoen), voornamelijk hoger opgeleiden De principes van LinkedIn gaan ook op voor andere sociale netwerken als Hyves en Facebook. Alleen zijn deze netwerken minder gericht op carrière en recruitment.
  • Ik heb het voorbeeld laten zien van recruiters die (via Google) informatie zoeken over toekomstig werknemers. Hetzelfde principe geldt in sociale netwerken. Alleen worden sociale netwerken al gebruikt om mensen te vinden, eerder in het proces dus. Recruiters zoeken op keywords, bedrijven, functies en groepen in de sociale netwerken. Als werkzoekende wil je natuurlijk voorkomen in de zoekresultaten.
  • LinkedIn-gebruikers met een compleet profiel worden tot wel 40 keer vaker gevonden en benaderd.
  • Zet ‘career opportunities’ aan. Dit geeft aan dat je openstaat voor een nieuwe baan. Recruiters kunnen ook specifiek hierop zoeken! Zeker als je een lang cv hebt, kijkt een recruiter al snel naar de samenvatting. Laat daarin dus zien waar jouw kwaliteiten liggen en benadruk dat met steekwoorden in specialties!
  • Met een compleet profiel wordt je dus makkelijker gevonden door werkgevers/recruiters. Maar je wil ook gebruik maken van de mogelijkheden van een netwerk. Hoe groter je netwerk, hoe groter je bereik. Je kunt ook je netwerk inschakelen in je zoektocht naar een baan.
  • De presentatie wordt op Slideshare geplaatst. Wil of kun je niet op Slideshare, laat dan even je visitekaartje achter, dan mail ik de preso even.
  • Met een compleet profiel wordt je dus makkelijker gevonden door werkgevers/recruiters. Maar je wil ook gebruik maken van de mogelijkheden van een netwerk. Hoe groter je netwerk, hoe groter je bereik. Je kunt ook je netwerk inschakelen in je zoektocht naar een baan.
  • LinkedIn geeft je suggesties. Aan de hand van werkgevers in je profiel of mensen die je kent zie je in de rechter bovenhoek suggesties die LinkedIn doet van mensen die je wellicht ook kent. LinkedIn geeft je bij het registeren al meteen de mogelijkheid om je mailbestand te koppelen aan LinkedIn. Hiermee krijg je automatisch een lijst van mensen die zich in jouw mailbestand bevindt en die ook een profiel hebben op LinkedIn. Dit is natuurlijk de snelste manier om aan je contacten te komen.
  • De zoekfunctie is de spil van LinkedIn. Gebruik de zoekfunctie bijvoorbeeld om je netwerk op te bouwen. Als de “advanced” optie er is (dit is niet bij elke zoekopdracht) gebruik die dan, dit geeft je de gelegenheid je zoekopdracht te verfijnen.
  • Wees creatief in het vinden van mensen. Naast het zoeken op “people” kan je ook zoeken in “groups”. Mensen die samen met jou in een groep zitten zitten niet automatisch in je netwerk. Maar je kan mensen in die groep wel direct mailen. En zo dus uitnodigen voor je netwerk of vragen aan ze stellen.
  • De socioloog Granovetter toonde zelfs aan dat mensen die een nieuwe baan vonden via hun netwerk, dat via kennissen deden en niet via vrienden. Slechts 17% van de personen die een nieuwe baan vond via hun netwerk deed dat via een persoon die men vaak zag. Granovetter geeft als verklaring dat je vrienden in dezelfde wereld leven als jij. Kennissen over het algemeen niet. Dit biedt dus nieuwe kansen. Tweedegraads connecties kan je direct uitnodigen tot je netwerk. Derdegraads connecties kan je alleen uitnodigen via een connectie van jezelf. LinkedIn geeft wel aan wie in jouw netwerk toegang hebben tot de persoon die je wil benaderen.
  • Samenvatting.
  • Als je dan een netwerk hebt, wat doe je er dan mee? Reageer allereerst op updates die anderen geven. Het kost weinig moeite om even “gefeliciteerd” te typen als iemand promotie heeft gemaakt, of een nieuwe baan heeft. Hiermee creëer je goodwill en zullen andere mensen uit je netwerken eerder geneigd zijn jou te helpen als jij hierom vraagt. Laat vooral via je update zien waar je mee bezig bent of waar je hulp bij nodig hebt. Hiermee help je je netwerk om jou te helpen. Als je netwerk niet weet waar jij mee bezig bent zal ze ook nooit nieuwe kansen zien.
  • LinkedIn groepen geven je de mogelijkheid om meer van jezelf te laten zien dan alleen je CV.
  • Als je een interessante groep hebt gevonden klik je op ‘join group’. In sommige gevallen ben je dan meteen lid,maar meestal duurt het enige dagen totdat je geaccepteerd wordt als lid (pending, dat is dus normaal). Bij het lid worden staan een aantal opties standaard aangevinkt. Laat dat zo staan. Je kunt eventueel wel de digest e-mail op weekly, om al te veel mails te voorkomen. Wil je dagelijks een overzicht van eventueel geplaatste vacatures, dan laat je ‘m natuurlijk op daily staan! Voorbeeld: recruitment (Dutch): Pak bankgroep (1 e resultaat). Meteen zie je een aantal recruiters…
  • Een groep is een uitstekend middel om jezelf voor het voetlicht te brengen. Je kunt nieuwsitems plaatsen (laten zien waar je interesse/expertise ligt). Je kunt discussies starten/meedoen aan discussies (wederom een manier om te laten zien dat je kennis in huis hebt en je deze kunt verwoorden). Maar LinkedIn groepen hebben ook allemaal een jobs sectie. Er zijn al heel wat recruiters die lid worden van specifieke groepen om daar hun specifiek vacature te plaatsen. Een vriendin van mij bijvoorbeeld is lid geworden van een aantal groepen rondom het thema makelaardij omdat ze een makelaar zocht. Zo kon zij in al die groepen (waar dus voornamelijk makelaars lid van waren) haar vacature kwijt; midden in de doelgroep!
  • Zet de presentatie in Diavoorstelling en klik op het plaatje. Je wordt dan vanzelf naar het filmpje op YouTube geleid (mits je een internetverbinding hebt uiteraard)
  • Salesrep, salesmanager, commercieel manager, buitendienst medewerker
  • Ook hier geldt natuurlijk weer dat je kan varieren in zoektermen. Dus voor vacatures kan je ook invullen: vacature, baan, banen, werk etc.
  • Gebruik alternatieve zoektermen. Neem in plaats van ‘vacature’ ’baan’ en je komt weer bij andere groepen uit.
  • Er zijn dus twee sporen te bewandelen: Groepen met allerlei vacatures, zonder specialisatie Groepen met vacatures gericht op een bepaalde branche of beroepsgroep. Idealiter ga je voor de mix.
  • Zoek je nu via jobboards of carrière-events, ga daar dan vooral mee door. Dat zal de sociale media-activiteiten alleen maar versterken. Zo kun je mensen die je tegenkomt bij een carrière-event uitnodigen voor LinkedIn. Het kan ook zomaar gebeuren dat je met mensen spreekt die je ‘kennen’ van bijvoorbeeld je activiteiten in een Linkedin groep. Dat schept een band en maakt het gesprek makkelijker. Richt je op 1 of twee netwerken en ben daar heel actief. Liever dan 10 netwerken half…
  • De presentatie wordt op Slideshare geplaatst. Wil of kun je niet op Slideshare, laat dan even je visitekaartje achter, dan mail ik de preso even.

MEcruitment 3.0 door Koos Gloudemans MEcruitment 3.0 door Koos Gloudemans Presentation Transcript