Column over employer branding en reputatiemanagement van Koos Gloudemans

378 views
304 views

Published on

Koos Gloudemans, die binnen DHV Employer Branding in zijn pakket heeft, zegt al jaren dat medeWerkers inweze medeMerkers zijn. Met dat laatste zouden bedrijven veel meer kunnen doen. Bedrijven waarin mensen werken die van nature een meer no nonsense mentaliteit hebben, zullen extra inspanningen moeten leveren, om boven het maaiveld uit te kunnen komen.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
378
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Column over employer branding en reputatiemanagement van Koos Gloudemans

  1. 1. columncolumnBe good and tell it!“Een ingenieur is wel trots, maar niet ijdel”, aldusde directeur van de ONRI, Paul Oortwijn, tijdensde uitreiking van De Vernufteling eerder dit jaar.Deze one-liner over ‘de ingenieur’ is treffend.Trots, op een bijdrage aan een project of een inno-vatieve oplossing voor een complex probleem, isons niet ongewoon. Anderen daarvan deelgenootmaken, is echter vreemd in ingenieursland. Ditterwijl negen Nederlandse advies- en ingenieurs-bureaus zich tot de top-50 van Europa mogenrekenen en vijf zelfs tot de top-50 van de wereld!Toch is een bepaalde mate van ijdelheid volgensmij niet onwenselijk. Ten eerste vanwege de sterkconcurrerende markt waarin we ons begeven enhet eind der tijden waarin de klant uit zichzelf bijons aanklopte. Ten tweede vanwege de sterk aan-trekkende arbeidsmarkt. In de ‘war for talent’beschikken we in Nederland over ruim 2000 DHV-ers die als een taskforce van ambassadeurs enrepresentanten op verschillende plekken in onzesamenleving de werkgever DHV voor het voetlichtkunnen brengen. Juist het uitdragen van per-soonlijke ervaringen - gedreven, betrokken entrots - kan potentiële DHV-medewerkers stimule-ren eens met DHV in gesprek te gaan. Wat we inons primaire proces doen - de vaardigheid van hetprojecten binnenhalen en uitvoeren - kunnen wetoch ook aanwenden bij het binnenhalen vannieuwe medewerkers?Mijn betoog voor meer ijdelheid wil ik graagafsluiten met het volgende beeld: als een man eenvrouw ontmoet en hij vertelt haar hoe mooi ze is,hoeveel hij van haar houdt en dat hij niet zonderhaar kan, is dat sales promotie. Als een man eenvrouw ontmoet en hij probeert indruk op haar temaken en haar er van te doordringen hoe bijzon-der hij wel is, is dat marketing. Maar als de vrouwhem uitzoekt omdat ze van anderen heeftgehoord wat voor prima kerel hij werkelijk is, isdat reputatiemanagement. En dat man en vrouwte verwisselen zijn, spreekt voor zich.So, be good and tell it. Bekend maakt bemind.Koos Gloudemans, recruitment-manager DHV B.V.

×