High Performance Executive
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HPE - High Performance Executive

OBJETIVOS DO PROGRAMA

Ensinar e capacitar Executivos, Lideres, Empresários e Coaches a atingirem seu desempenho maximo, assim como, transformá-lo em um eficaz MULTIPLICADOR interno ou externo, desta poderosa metodologia, para fazer o mesmo em sua ou outras organizações.

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    High Performance Executive High Performance Executive Presentation Transcript

    • HIGH PERFORMANCE EXECUTIVE A arte de ajudar Executivos e Times a fazerem Mais, Melhor, Mais Rápido e por Menos, por meio de uma metodologia única e exclusiva de COACHING DE PERFORMANCE NET PROFIT.
    • Com know-how de mais de 10 anos treinando e desenvolvendo pessoas, a Net Profit tornou-se referência de empresa especializada no desenvolvimento de corporações através do desenvolvimento real e efetivo das pessoas. Atualmente, possuímos 18 escritórios regionais, distribuídos nas principais cidades do Brasil onde anualmente, mais de 3.000 executivos passam pelos nossos programas de Alta Performance pessoal e profissional, atingindo a incrível média de satisfação de nossos participantes de 98%, além de ser a única empresa a garantir um retorno mínimo de 2 vezes o investimento (ROI), no programa de Coaching para Performance individual ou em grupos.
    • ALGUMAS EMPRESAS QUE SE BENEFICIARAM DA METODOLOGIA NET PROFIT
    • POR QUE ESCOLHER A NET PROFIT? VASTA EXPERIÊNCIA CORPORATIVA – Há mais de 10 anos a Net Profit atua no mercado corporativo desenvolvendo pessoas, através das metodologias Training e Coaching. PRATICIDADE – Desenvolvido segundo a realidade e necessidade de milhares de executivos atendidos pela Net Profit, o processo de Coaching para Alta Performance é estruturado de forma simples, com técnicas aplicáveis e que promovem resultados expressivos em curto espaço de tempo. ATUALIZAÇÕES E MELHORIAS DIÁRIAS – Atendemos diretamente mais de 70 empresas e, atualmente, mais de 400 executivos de todo o Brasil participam do nosso processo de Coaching Corporativo. Ou seja, a metodologia ensinada no programa é aplicado constantemente, obtendo alto nível de resultados.
    • POR QUE ESCOLHER A NET PROFIT? INOVAÇÃO – Primeira empresa brasileira atuante nas áreas de Coaching e Training a padronizar seus processos de qualidade e a expandir no modelo de franquia. GARANTIA DE SATISFAÇÃO – Anualmente, mais de 3.000 pessoas passam pelos nossos programas de desenvolvimento pessoal e profissional, e mais de 500 empresas já foram atendidas com o nível de satisfação de 98%, atingindo os objetivos propostos.
    • “Sou, como se diz, um papa-cursos. Já fiz o Amana Key, Hoffman, Franklyn Covey, Metanoia, vários de PNL, Antroposofia do Rudolf Steiner... e inúmeras palestras em eventos e congressos, mas o programa da Net Profit superou a todos. Ernesto Hoberkorn Fundador da TOTVS .
    • Este programa tem como objetivo, ensinar e capacitar Executivos, Líderes, Empresários e Coaches a atingirem seu desempenho máximo, assim como transformá-lo em um MULTIPLICADOR interno ou externo, desta poderosa metodologia, para fazer o mesmo em sua ou outras organizações .
    • A Net Profit de forma inovadora criou uma nova abordagem de sucesso que vem gerados resultados ainda mais rápidos que os outros processos convencionais de desenvolvimento de pessoas, pois alia treinamento e coaching, além de promover projetos que podem ser mensurados de forma prática e concisa. INDICADORES DE RESULTADOS DO PROGRAMA: Efetividade profissional Efetividade em inovação Retorno sobre energia (ROE) – aumento de produtividade pessoal Retorno sobre investimento (ROI)
    • ALGUMAS MELHORIAS OBTIDAS COM ESTE PROGRAMA ESTE PROGRAMA TEM APRESENTADO UM RETORNO SOBRE INVESTIMENTO (ROI) DE 30X* *ROI calculado a partir da avaliação dos resultados obtidos por executivos de empresas como IBM, Bosch, Petrobras, TOTVS, Alcoa, Louis Dreyfus Commodity, Groupon, Schott, RedeTV, entre outras empresas de diversos tamanhos e segmentos.
    • ESTRUTURA PROGRAMÁTICA
    • MACRO ESTRUTURA PROGRAMÁTICA ALTA PERFORMANCE EXECUTIVA 1. COACHING PARA GERAÇÃO DE POTENCIA E EFETIVIDADE 2. COACHING PARA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS 3. COACHING PARA GERAÇÃO DE INOVAÇÃO 4. COACHING PARA PRODUTIVIDADE PESSOAL
    • 1. COACHING PARA GERAÇÃO DE POTENCIA E EFETIVIDADE Atualmente empresas e corporações travam uma luta constante para vencer ou se manter no mercado. Essas batalhas são travadas em ambientes fechados onde as principais armas são: estratégias, táticas e capacidade de execução. O foco constante é descobrir formas para fazer mais, melhor, mais rápido e por menos que os concorrentes. Com base nisto, a PRIMEIRA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para ... Liberar a potencia para desenvolver profissionais High Performance Criar estratégias para que executivos aumentem a sua efetividade no mínimo em 50% Direcionar a energia de executivos e lideres para alavancar resultados Entre outras...
    • 2. COACHING PARA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS Em geral, executivos e líderes sabem os resultados que devem atingir, no entanto se deparam com um grande desafio: descobrir COMO FAZER para chegar lá em menos tempo. E é o desenvolvimento coletivo e sinérgico de conhecimentos, atitudes e habilidades (Competências), que separam a visão da conquista. Com base nisto, a SEGUNDA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para...  Identificar competências essenciais a serem trabalhadas em cada cenário Desenvolver competências de forma permanente Atingir o Maximo da Performance como executivo , líder ou em times Entre outras...
    • 3. COACHING PARA GERAÇÃO DE INOVAÇÃO Com base na alta velocidade das mudanças no mercado, as corporações passam a ser cada vez mais impulsionadas a se adaptarem através da utilização consistente de práticas que promovam a inovação e gerem resultados ainda mais concisos e lucrativos. E para se manterem competitivas, deverão inovar de forma constante ou estarão sempre em segundo lugar. Por isso, a TERCEIRA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para... Aumentar a capacidade dos profissionais em gerar retorno financeiro (ROI) Desenvolver profissionais com visão sistêmica focados em estratégias de resultado Desenvolvimento de times com alta capacidade de inovação Entre outras...
    • 4. COACHING PARA PRODUTIVIDADE PESSOAL Atualmente é comum encontrar profissionais estendendo cada vez mais sua rotina de trabalho muito além das horas determinadas previamente. Tudo isto no intuito de obter resultados mais efetivos. No entanto, sabe-se que a quantidade de horas trabalhadas não está diretamente ligada a efetividade. O importante é gerar mais resultados em menos tempo. Por isso, a QUARTA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para... Possibilitar que profissionais possam fazer mais em menos tempo Aumentar de forma significativa o índice de ROE (retorno sobre energia empregada) Aumentar a capacidade de planejamento e auto disciplina Entre outras...
    • INFORMAÇÕES TÉCNICAS
    • INFORMAÇÕES TÉCNICAS 1. QUEM DEVE PARTICIPAR DO PROGRAMA 2. SISTEMAS DE AVALIAÇÃO E GARANTIA DE RESULTADO 3. HEAD TRAINER DO PROGRAMA 4. NÚMERO DE PARTICIPANTES POR TURMA 5. CARGA HORÁRIA 6. MATERIAIS DE APOIO EM SALA 7. CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL 8. DEPOIMENTOS 9. ALGUNS CASES DE SUCESSO
    • 1. QUEM DEVE PARTICIPAR DESTE PROGRAMA Este programa é indicado, para Executivos, Empresários, Empreendedores, Gestores de RH, Consultores e também aqueles que já são Coaches (externos ou internos). Além disso, o programa é indicado para todos aqueles que desejam especializar-se verdadeiramente na arte de ajudar Executivos e Times a fazerem Mais, Melhor, Mais Rápido e Por Menos, por meio de uma metodologia única e exclusiva de COACHING DE PERFORMANCE NET PROFIT. Pré-requisitos: Não é necessário ter certificação como Coach, porque este programa formará os participantes em uma metodologia impar e voltada para o mercado corporativo. No entanto, é necessária comprovação de experiência corporativa relevante. Com o propósito de garantir um excelente nível técnico e maior aproveitamento por parte da turma, todos os interessados passarão por uma entrevista de qualificação com um de nossos Master Coaches ao se inscreverem em nosso curso. Responsável técnica: Master Coach - Elisa Silvestre
    • 2. SISTEMAS DE AVALIAÇÃO E GARANTIA DE RESULTADO Este programa oferece ROI – Todos os participantes deverão apresentar um Trabalho de Conclusão de Curso com o objetivo de comprovar a aplicabilidade da metodologia e o Retorno do Investimento. Sistemas de Avaliação Personalizada O programa é totalmente personalizado. Ou seja, cada participante assim que inicia o treinamento, descreve e mensura em um Personal Plan suas habilidades atuais, assim como, as suas perspectivas de desenvolvimento. Estas informações, serão analisadas durante a formação pelo Head Trainer que, juntamente com um Master Coach/Mentor, traçarão um plano de apoio ao participante, afim de auxiliá-lo ao máximo para que seus objetivos e expectativas durante o programa, sejam atingidos. Satisfação de Resultados Atingidos – Auditoria - Center for Advanced Coaching – USA Atualmente, os participantes formados pela Net Profit Brasil, apontam um índice de 98% de satisfação com os objetivos atingidos. Esta margem está 20 pontos acima da média apresentada por outras empresas de treinamento em pesquisas similares.
    • 3. HEAD TRAINER DO PROGRAMA Como Coach, possui as duas mais altas graduações do mundo. É Master Coach pelo Behavioral Coaching Institute, responsável pelo desenvolvimento da metodologia de Coaching mais aceita e utilizada no mundo corporativo de grandes empresas como Walt Disney, NASA, Pfizer, Sony Corporation, The Bank of New York, Ernest & Young entre outras e também é Master Coach pelo Center for Advanced Coaching, treinado pessoalmente pelo presidente da mesma e considerado um dos melhores Coaches do mundo, Hendre Coetzee. Com mais de 10 anos de experiência desenvolvendo pessoas, já atendeu e treinou mais de 1.000 executivos de empresas nacionais e multinacionais como: Colgate-Palmolive, IBM, Petrobrás, CPFL, Fedex, Delphi, Valeo, André Girotto Fundador Diretor Geral Net Profit Dimensional, Stork Prints, Fibracel, Santista Têxtil, Grupo Orsa, DHL, Villares Metals, Withe Martins, TOTVS entre outras.
    • 4. NÚMERO DE PARTICIPANTES POR TURMA Turmas com no máximo 30 participantes. 5. CARGA HORÁRIA 30 horas, distribuídas em: • 3 dias presenciais consecutivos; • Atividades extra sala como TCC. 6. MATERIAIS DE APOIO EM SALA • Research manual • Workbook • Personal Plan
    • 7. RECONHECIMENTO INTERNACIONAL Pelo nível de resultados apresentados, este programa é reconhecido pelo Center for Advanced Coaching (CAC) – USA, um dos principais centros de formação de Master Coaches do mundo, com operação em 7 países. Além disso, o participante recebe o certificado NET PROFIT como ESPECIALISTA EM COACHING PARA ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL E DE TIMES. “The Center For Advanced Coaching is proud to partner with NetProfit by officially certifying this Executive Coaching Advanced Formation in Brasil!” HENDRE COETZEE (Para assistir ao vídeo basta clicar na imagem)
    • 8. ALGUNS DEPOIMENTOS MAIS DEPOIMENTOS EM VÍDEO http://www.youtube.com/user/netprofitcoaching
    • 9. ALGUNS CASES DE SUCESSO FIBRACEL (EMPRESA DO GRUPO VICUNHA) A Vicunha é a maior indústria têxtil da América Latina, com quase 40 anos de experiência no mercado. Empresa de capital aberto e líder em diversos segmentos da indústria têxtil, conta atualmente com unidades nos estados do Ceará, Rio Grande do Norte, Bahia e São Paulo. Todos os principais líderes (32 pessoas ) participaram de um treinamento semelhante a este, onde através dos métodos ensinados para inovação e que foram realizados junto às equipes, os quais tinham como principal objetivo gerar aumento de lucratividade ou redução de custos. Nesta empresa, o projeto gerou um ROI (Retorno sobre Investimento) estimado em mais de 24x o valor investido no treinamento. Além de gerar um enorme Retorno sobre Investimento (ROI), também gerou uma enorme integração entre os lideres de diversos setores e teve um Nível de Satisfação Geral dos participantes com o treinamento de 92,5%, alto para um grupo tão grande e seleto. “Antes do início deste treinamento, eu imaginava que seria mais um treinamento, como muitos que já participei. Porém, ao terminar, posso sentir que o projeto tem um poder de transformação surpreendente. Ajudou-me imensamente tanto corporativamente quanto pessoalmente.” - Luciano Augusto Barbosa – Fibracel
    • 9. ALGUNS CASES DE SUCESSO SAMOT A Indústria Mecânica Samot Ltda. que possui 1400 funcionários divididos em quatro unidades (duas em São Paulo, uma em São Bernardo do Campo e uma unidade no México). Indústria Mecânica Samot faz parte do seleto grupo dos 100 fornecedores preferenciais mundiais do grupo Robert Bosch, atua na fabricação de peças e assessórios para veículos automotores rodoviários. 50 dos principais líderes participaram do treinamento, e o sucesso foi tão grande (gerando, através do processo de inovação aplicado ao longo do treinamento, um impacto financeiro estimado mais de 7 milhões, com um ROI aproximado de 49.879x (considerando o valor investido nas duas turmas), por isso mais outros 3 treinamentos como este foram iniciados em setembro, perfazendo um total de 170 gestores em treinamento. “A garantia do sucesso nas mudanças dos processos de gestão, está diretamente relacionada à valorização e no desenvolvimento do ser humano. Por esta razão decidimos proporcionar ao nosso time um projeto para alta performance executiva. Este projeto, que superou muito as nossas expectativas de satisfação, surtiu efeito rápido e oxigenou o animo da nossa equipe. O nosso projeto era treinar apenas 40 pessoas e por fim treinamos 170 pessoas, do gerente de fabrica ao líder de cozinha, todos passaram por esta experiência maravilhosa.” Ali Jamil Jomaa – Diretor Executivo – Indústria Mecânica Samot Ltda.
    • 9. ALGUNS CASES DE SUCESSO STORK PRINTS A Stork Prints é uma empresa líder mundial do mercado de impressões têxteis e gráficas. Disponibiliza totais soluções para sistemas: de cilindros, emulsões e gravação de uma gama variada de sistemas de revestimento e impressão rotativa. Todos os principais líderes e gestores participaram de um projeto para alta performance executiva a partir do qual desenvolveram projetos de inovações que geraram um ROI (Retorno sobre Investimento) estimado de mais de 50x o valor investido no treinamento. Além disso, 66% dos participantes afirmaram que o treinamento superou suas expectativas. Após isso, dois lideres estratégicos da empresa participam do programa individual de Coaching para alta performance. “O projeto foi fantástico no direcionamento relacionado a melhorar as deficiências individuais, fazendo ”olhar-se no espelho”, para liderar através do exemplo. Além de quebrar paradigmas e fazer os participantes saírem da zona de conforto.” José Assini Perdomo – Gerente Geral (CEO) – Stork Prints
    • Agradecemos o interesse e nos colocamos a disposição para mais informações. e-mail: comercial@netprofitbrasil.com.br www.netprofit.com.br NET PROFIT - Profit People for a Profit World