Power OrientacióN

1,073 views
1,012 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,073
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
25
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Power OrientacióN

  1. 1. TALLER “ORIENTA” <ul><li>1) ITINERARIOS FORMATIVOS Y LABORALES </li></ul><ul><li>2)TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO E INSERCIÓN LABORAL </li></ul>
  2. 2. FORMACIÓN PROFESIONAL <ul><li>CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO: A través del título de Graduado en ESO. </li></ul><ul><li>CICLOS FORMAIVOS DE GRADO SUPERIOR: A través del título de Bachiller. </li></ul><ul><li>ESTRUCTURA DE AMBOS </li></ul><ul><li>Módulos profesionales (form. Específica asociada a competencias) </li></ul><ul><li>FOL (Módulos de formación y orientación profesional para la inserción profesional) </li></ul><ul><li>FCT (Formación en centros de trabajo) </li></ul>
  3. 3. PROGRAMAS DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL INICIAL (PCPI) <ul><li>Destinatarios: mayores de 16 y menores de 21, sin graduado en ESO. </li></ul><ul><li>Duración: 1 o 2 cursos </li></ul><ul><li>Primer curso: módulos obligatorios </li></ul><ul><li>- Módulos Específicos (15h) </li></ul><ul><li>- Módulos de competencias básicas (9 h) </li></ul><ul><li>- Formación y orientación laboral (3 h) </li></ul><ul><li>Segundo curso: módulos voluntarios </li></ul><ul><li>- Ámbito de comunicación </li></ul><ul><li>- Ámbito social Título de ESO </li></ul><ul><li>- Ámbito científico tecnológico </li></ul>
  4. 4. FORMACIÓN SUPERIOR: UNIVERSIDAD E.E.S
  5. 5. “ Técnicas de búsqueda de empleo” <ul><li>Es un resumen escrito de tu vida profesional y académica y sirve para la selección al puesto de trabajo. </li></ul><ul><li>Objetivos: </li></ul><ul><li>- Te presenta a la empresa. </li></ul><ul><li>- Describe tu formación y experiencia laboral. </li></ul>
  6. 6. Tipos de currículum <ul><li>CRONOLÓGICO: Personas con una trayectoria laboral estable. </li></ul><ul><li>INVERSO: De fechas más recientes a las más antiguas.(última actividad muy relacionada con el puesto) </li></ul><ul><li>FUNCIONAL: Personas con trayectoria laboral inestable. Se orden los datos en áreas de trabajo. </li></ul>
  7. 7. CARACTERÍSTICAS <ul><li>Claro y sencillo. </li></ul><ul><li>Información relevante. </li></ul><ul><li>Personalizado en función de la empresa. </li></ul><ul><li>Instrumento de investigación. </li></ul><ul><li>Redactado en estilo positivo. </li></ul><ul><li>Breve y conciso (no más de dos páginas). </li></ul><ul><li>Presentación correcta y adecuada. </li></ul><ul><li>Separación de los datos personales. </li></ul><ul><li>Es imprescindible adjuntar una foto. </li></ul>
  8. 8. ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM <ul><li>Datos personales </li></ul><ul><li>Formación académica </li></ul><ul><li>Formación complementaria </li></ul><ul><li>Experiencia profesional/laboral. </li></ul><ul><li>Informática (nivel) </li></ul><ul><li>Idiomas (los que conoces y el nivel) </li></ul><ul><li>Otros datos de interés (características personales, disponibilidad, carné de conducir) </li></ul>
  9. 9. LA ENTREVISTA DE TRABAJO <ul><li>Es una herramienta de selección de personal para contrastar la información obtenida sobre el candidato y tomar una decisión a cerca de su posible contratación. </li></ul><ul><li>Objetivos: </li></ul><ul><ul><li>Por parte del entrevistador: </li></ul></ul><ul><ul><li>- Buscar al candidato ideal </li></ul></ul><ul><ul><li>- Corroborar la información que se ha aportado y predecir la adecuación al puesto de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>_ Por parte del entrevistado: </li></ul></ul><ul><ul><li>- Debes causar impresión positiva </li></ul></ul><ul><ul><li>- Demostrar interés por el puesto </li></ul></ul><ul><ul><li>-Demostrar que eres el mejor candidato </li></ul></ul>
  10. 10. POSIBLES PREGUNTAS <ul><li>Suelen ser preguntas abiertas </li></ul><ul><li>La trayectoria profesional </li></ul><ul><li>- Perfil profesional </li></ul><ul><li>- Formación </li></ul><ul><li>- Experiencia </li></ul><ul><li>Motivo de la solicitud </li></ul><ul><li>Preguntas de contenido personal </li></ul><ul><li>Preguntas de contenido aptitudinal hacia el empleo </li></ul><ul><li>Remuneración </li></ul><ul><li>Etc... </li></ul>
  11. 11. Consejos <ul><li>Antes de la entrevista: </li></ul><ul><li>Se puntual </li></ul><ul><li>Cuidar tu imagen personal </li></ul><ul><li>Ten claros tus objetivos profesionales, cualidades, destrezas, conocimientos y deficiencias </li></ul><ul><li>Obten información de la empresa y del puesto de trabajo </li></ul><ul><li>Preparar bien el currículum </li></ul><ul><li>Repasar posibles preguntas </li></ul>
  12. 12. Consejos <ul><li>Durante la entrevista </li></ul><ul><li>Estrecha la mano con ímpetu al entrevistador y mírale a los ojos en el saludo (deja que el te te tienda la mano primero) </li></ul><ul><li>Hablar con tono claro y fluidez verbal adecuada (escucha atentamente y si no entiendes algo pide aclaraciones) </li></ul><ul><li>Mantén una postura lo más relajada posible (la comunicación no verbal es fundamental) </li></ul>
  13. 13. Consejos <ul><li>Evita movimientos excesivos y acciones como morderte las uñas o jugar con objetos </li></ul><ul><li>Demuestra entusiasmo </li></ul><ul><li>No critiques anteriores trabajos </li></ul><ul><li>puedes hacer preguntas relacionadas con el puesto, la empresa, y el trabajo. </li></ul>
  14. 14. Consejos <ul><li>Después de la entrevista </li></ul><ul><li>Reflexiona a cerca de la entrevista. Te ayudará a corregir posibles errores. </li></ul>
  15. 15. Y para terminar... <ul><li>Imagina.... </li></ul><ul><li>Sueña.... </li></ul><ul><li>Y no te pongas límites </li></ul><ul><li>¡El mundo se abre ante ti! </li></ul>
  16. 16. Espero que... <ul><li>Os haya gustado... </li></ul><ul><li>¡GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN! </li></ul>

×