1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE ESTADO LARA
REALIZADO POR:
MAVARES MARIAN
CI. 18.546.475
ABRIL, DE 2013
2. Basado
Aunada
En el
Compromiso del A Promociones
Empleado Con Internas
Progreso
Evaluaciones de
Y para ello Profesional
Desempeño Sistemas de
Registro de
Debe Existir la Que Radica en Carrera
Autorrealización
La Planeación de La Preparación
Que es
Que Carrera de la persona
Es Oportunidad
para Desarrollar Resulta Útil en los De Como Herramienta
Capacidades Momentos
Actuales
Para Elevar el Cubrir las
Como por Ejemplo Potencial Y Necesidades de
Por los Cambios Empleado la Empresa
Enriqueciendo sus del Mercado
Puestos Labores Laboral
Gestión de Fuerza Laboral
Recursos Humanos Comprometida
Para
Continuar su
Inspeccionar su Educación y
Propio Trabajo Crecimiento
Para que las
Aptitudes de los
Por lo Que
Candidatos sean
de forma justa
Tendrán una Mayor
Seguridad Con Objetivos de Obtener Capacidad para
y Estabilidad Retener el Talento
Laboral Y Reducir los Abandonos Voluntarios
3. DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
Capacitación
Factor Base de la A través De la Practica del
Producción Saber
Desarrollo de
Que Necesita Creadas en
Programas
Con Adquiridos Desarrollo
Entrenamiento En las
Las Empresas Y
Universidades
Que son
Elementos
Esenciales para
Técnicas para Para
el Ejercicio de un
Fortalecer Cargo
Producir Bienes
y Servicios
El Cual Requiere de
La Preparación Oportunidades
del Personal de Crecimiento
Inducción Especifica
Cambian las
Actitudes
Primera Etapa Oficio a
del Desarrollo Desarrollar
Se Asegura una
General
Ejecución Lleva á la Empresa a una
Satisfactoria del mayor Rentabilidad y a
trabajo los Empleados a tener
una Actitud más Positiva
Historia
Evolución Organización
