Salario .-

2,986 views
2,676 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,986
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
28
Actions
Shares
0
Downloads
18
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Salario .-

  1. 1. 10-c<br />El salario<br />Mauricio hoyos Flórez<br />
  2. 2. definición<br />Según el articulo 14 de la ley 50 de 1990.<br />El salario es “no solamente la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación directa del servicio sea cualquiera la forma que se adopte como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales , valor del trabajo suplementario o horas extras , valor del trabajo en días de descanso obligatorio porcentaje sobreventas y comisiones”.<br />
  3. 3. Pagos que constituyen salarios<br />La remuneración fija o ordinaria se denomina jornal , el salario pagado por días, quincenas, meses . Esta debe ser pagada dentro del contrato de trabajo y no puede ser modificada sin consentimiento del trabajo<br />
  4. 4. El auxilio de transporte<br />Todo trabajador que devengue hasta 25 salarios mínimos legales vigentes tiene derecho a un valor adicional dependiendo el kilometraje de distancia a su empresa. Este es decretada manualmente según la inflación. El subsidio de transporte para el año 2010 esta en 61.500 $<br />
  5. 5. Primas habituales <br />Son aquellas que el empleador paga continuamente, cada 2,3 o 6 meses. Estas otorgan generalmente por antigüedad, por rendimiento en la producción, por recolección de materia. No hace parte de esta las primas de servicios obligatorios pagaderas en junio y diciembre<br />
  6. 6. Los sobresueldos<br />Son las sumas adicionales al sueldo o jornal pagadas por el empleador como estimulo al trabajador en cuanto a producción, ventas, utilidades entre otros<br />
  7. 7. Los viáticos <br />Son los valores suministrados para la alimentación y vivienda cuando el trabajador debe desplazarse a otro lugar para el cual no fue contratado<br />
  8. 8. Bonificaciones habituales <br />Es el dinero que el empleador paga a un trabajo por la prestación de un servicio especial y deben ser pagadas concierta regularidad.<br />
  9. 9. Horas extras y recargos <br />Todas las sumas que el trabajador reciba por horas extras, recargo nocturno , días dominicales o festivos o el valor del día compensatorio cuando este se pague en dinero, constituye el salario y hace parte de la liquidación de las prestaciones sociales del trabajador <br />
  10. 10. Porcentajes o consignaciones sobre ventas <br />Son los valores que se pactan para el page a la venta y oscilan entre 20,30,46 % el salario no puede ser inferior al mínimo legal vigente. <br />
  11. 11. La vivienda<br />Suministrado por el empleador como retribución del servicio es salario en especies. Dicho salario debe valorarse dentro de contrato de trabajo para efectos de la liquidación de prestaciones sociales y no puede ser mayor del 30% de la remuneración <br />
  12. 12. Alimentación<br />El suministro de alimentación constituye el salario en especie y debe valorarse dentro del trabajo. No puede pasar del 30%<br />
  13. 13. El Vestuario<br />Suministrado por el empleador como contra prestación directa del servicio y q no sea la prestación social q ordena el art: 7 de la ley 11 de l 84: suministros de calzado y vestido cada 4 meses <br />

×