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Búsqueda y Selección de Personal

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La presentación contiene los principios introductorios para llevar adelante procesos de búsqueda y selección de personal, tales como donde buscar potenciales postulantes, cuales son las herramientas …

La presentación contiene los principios introductorios para llevar adelante procesos de búsqueda y selección de personal, tales como donde buscar potenciales postulantes, cuales son las herramientas de selección, y como planificar este proceso.

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  • 1. Administración de RR.HH ¿Como optimizar la búsqueda y Selección de Personal? Julio de 2013 Matías S. Lemos Diplomado en Gestión PyME Licenciado en Comercio Internacional Pos Grado de Logística y Calidad Pos Grado de Logística y Comercio Exterior Magíster en Relaciones Comerciales Internacionales (no graduado)
  • 2. 27/11/2013 Búsqueda Selección Decisión Estratégica ¿Lo hace la empresa o se terceriza el proceso? 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? 2
  • 3. 27/11/2013 “Antes de comenzar a buscar, piense que es lo que esta buscando” 3 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 4. “Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando” 27/11/2013 ¿Cual será el puesto a cubrir? 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? 4
  • 5. “Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando” 27/11/2013 ¿Qué perfil demanda el puesto? 5 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 6. “Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando” 27/11/2013 Aspectos a Requerir de un Perfil 1.- Características Personales 2.- Perfil Laboral (experiencia) 3.- Nivel de Estudio 4.- Conocimientos Específicos 5.- Disponibilidad Horaria 6.- Habilidades y Aptitudes Las características del perfil requerido dependen del puesto a ocupar 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? Recuerde Estandarizar 6
  • 7. “Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo que esta buscando” 27/11/2013 Aspectos a ofrecer para un Perfil 1.- Puesto y tareas dentro de la empresa 2.- Condición Laboral 3.- Remuneración 4.- Posibilidades de crecimiento 5.- Zona, Horas y días de trabajo (vacaciones) 6.- Beneficios Adicionales Además de lo que la empresa requiere es necesario detallar lo que ofrece 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? Recuerde Estandarizar 7
  • 8. 27/11/2013 “Ahora piense, donde puedo buscar personal” 8 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 9. “Ahora piense, donde puedo buscar personal” Instituciones Educativas 27/11/2013 On-Line Publicidad Gráfica La Red de Difusión Centros de Formación El secreto de la búsqueda de Personal es la red de difusión 9 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 10. “Ahora piense, donde puedo buscar personal” 27/11/2013 ON - LINE  Buscadores de Empleo  Redes Sociales  Portales Los medios on line para la búsqueda de RR.HH se implementan para mas del 50% de los casos. 10 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 11. “Ahora piense, donde puedo buscar personal” 27/11/2013 Instituciones Educativas  Colegios  Colegios técnicos  Terciarios  Universidades Dependiendo de la búsqueda, se puede focalizar por aquella institución donde se gradúen ciertos perfiles 11 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 12. “Ahora piense, donde puedo buscar personal” 27/11/2013 PUBLICIDAD GRAFIFA  Diarios  Revistas zonales  Revistas Sectoriales  Revistas Profesionales A diferencia de la publicidad on line, los medios gráficos tradicionales tienen un alcance del 90%. 12 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 13. “Ahora piense, donde puedo buscar personal” 27/11/2013 CENTROS DE FORMACION  Escuelas de Oficios  Institutos de capacitación  Sindicatos Si queremos encontrar cocineros, busquémoslos en escuelas de cocina. 13 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 14. “Ahora piense, donde puedo buscar personal” 27/11/2013 On-Line Publicidad Gráfica Recuerde Estandarizar Instituciones Educativas La Red de Difusión Centros de Formación El éxito de la búsqueda dependerá de la adecuada combinación de estas herramientas 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? 14
  • 15. 27/11/2013 “Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono” 15 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 16. “Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono” Entrevista Pre Ocupacional 27/11/2013 HERRAMIENTAS DE SELECCION Psicotécnico Cada herramienta de selección evalúa un aspecto del perfil de cada persona 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? 16
  • 17. “Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono” 27/11/2013 Entrevista Laboral  Información Personal  Experiencia  Nivel de estudios Recuerde Estandarizar  Objetivos personales  Aspectos claves del perfil El objetivo de la entrevista será Medir y evaluar la idoneidad del postulante para un puesto determinado. 17 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 18. “Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono” GRUPAL 27/11/2013 Métodos de Selección INDIVIDUAL Dependiendo del tiempo y perfil buscado, el especialista en RR.HH. Determinará que tipo de entrevista realizará 18 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 19. “Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono” 27/11/2013 Examen Pre Ocupacional  Carácter obligatorio y asumidos por el empleador  Deben realizarse antes de la contratación  Evalúan condición física del postulante  Compuestos por estudios médicos básicos El objetivos es constar la adecuación existente entre los requerimientos del puesto y la condición psicofísica del postulante 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? 19
  • 20. “Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono” 27/11/2013 Examen Psicotécnico  Desarrollo Aptitudinal Numérico  Desarrollo Aptitudinal Verbal  Razonamiento  Pruebas Administrativas  Agilidad Mental  Otros El objetivo de un examen psicotécnico es evaluar una conducta humana en una circunstancia determinada 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? 20
  • 21. “Ya tengo los postulantes, ahora como selecciono” 27/11/2013 Recuerde Estandarizar HERRAMIENTAS DE SELECCION Entrevista Pre Ocupacional Psicotécnico El éxito de la selección dependerá de la adecuada combinación de estas herramientas 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal? 21
  • 22. 27/11/2013 ¿Como optimizar la búsqueda de Personal? 1.- Identificando el Perfil a buscar 2.- Eligiendo el medio de búsqueda adecuado 3.- Adecuando las herramientas de selección al puesto a ocupar A través de una metodología sistemática y estandarizada 22 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
  • 23. 27/11/2013 ¿Por qué sería importante hacer todo esto? “Los RR.HH son el alma de las empresas, invertir tiempo en su correcta selección es aumentar la eficiencia del negocio” Muchas gracias 23 2013 Lic. Matías S. Lemos Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?