Género y trabajo     Marta Jiménez Jaén    Sociología del Género
• En España, el acceso a los institutos de secundaria y facultades  universitarias sólo fue admitido legalmente en 1910, p...
• Seguir estableciendo conceptos y categorías  que piensan y explican el mundo “en  masculino”:  – Trabajo asalariado = “p...
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• Se observa una tendencia al incremento de la tasa de  ocupación femenina (mujeres que consiguen un trabajo  remunerado),...
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La crisis del empleo ha igualado                                                                la tasa de paro masculina ...
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Distribución (%) de la contratación indefinida por sexo.                 España, 1987,1997,2007, 201080            71,79  ...
Distribución de la contratación temporal por sexo (%). España, 1987,                               1997, 2007, 201070     ...
Es abrumador el % demujeres con jornada parcial,tanto en el trabajo porcuenta propia (66% enEspaña, 77% en Canarias)como a...
Situación del empleo parcial año 2010, según el INE (España)
Según la Encuesta de Estructura Salarial de 2002, últimapublicada hasta el momento, la diferencia salarial media ensalario...
Ambos sexos               Mujeres             Varones             Diferencia (%)*Total NacionalTODAS LAS OCUPACIONES      ...
•   Las personas que trabajan por cuenta propia suponen el 17% de la población    ocupada y, en valores absolutos, los hom...
Fuente: Instituto de la Mujer (2010)
Fuente: Instituto de la Mujer (2010)
•   Están concentradas en determinados sectores de actividad. Según los datos de la    EPA (3T 2009), se observa que la pr...
•   Definición ACOSOS SEXUAL EN EL TRABAJO: “El Acoso Sexual en el trabajo es toda    conducta verbal o física de naturale...
•   El mobbing es un comportamiento negativo entre compañeras/os o entre    superiores o inferiores jerárquicos a causa de...
• Acoso sexual: 431 delitos en 2007 (IM, 2008)• Acoso laboral: según datos del Observatorio Permanente de  Riesgos Psicoso...
Fuente: Monitor español de igualdad laboral (MEIL), a partir de datos del INE (2008).
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Ausencia de consenso en torno a lacontabilización de su aportacióneconómica. Se ha tendido al menos aidentificar una medic...
Distribución de actividades en un día promedio según actividades principales (1 dígito) ysexo. Canarias, 2009-2010 (ISTAC,...
Laborables    0.37    hombres                                Estudios y datos sobre el USO              1.56    mujeres   ...
Desde 1996, primer año del queel IM ha podido recabar datos,hasta 2007, el número depermisos de maternidad se haincrementa...
Permisos de    paternidad, por     Comunidades      Autónomas(marzo-diciembre 2007)Estos datos equivalen, según el IM (200...
• Producción en             • Reproducción en  masculino                   femenino  – La actividad laboral      – Doble p...
• Trabajo remunerado            • Trabajo doméstico   – Peores condiciones:          familiar     temporalidad,           ...
• El sujeto masculino                               • La transformación del  como “patriarca”:                            ...
• Dimensión TRANSVERSAL: proyecta su influencia en todos los ámbitos de la vida,  singularmente en las esferas civil, polí...
Políticas activas de empleo (PAE, 2009): empleabilidad(mejorar la capacidad de inserción y adaptación al mercado de trabaj...
• Se mantiene la protección social; pero sigue  pendiente la organización social del cuidado:  – Nuevas necesidades de cui...
• Dificultades de la definición:  – Trabajo: una “carga total” desigualmente    distribuida entre hombres y mujeres  – Tie...
• Se ampara en un conflicto invisible: disminuye  el patriarcado público, pero persiste el  “patriarcado privado”• Persist...
-La educación es un medio muy importante parasituarnos en la sociedad en igualdad decondiciones de partida.- Pero también ...
•   FEDAC, Fondo de fotografía histórica, http://www.fotosantiguascanarias.org/•   Hidalgo Vega, A.-Pérez Camarero, S.- Ca...
•   OBECAN (2009): “Informe sobre migración laboral en Canarias”, Consejería de    Empleo, Industria y Comercio del Gobier...
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Material didáctico del Seminario sobre Género y Trabajo, impartido en la asignatura Sociología del Género del Grado en Sociología (Universidad de La Laguna), 2011/12

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Género y Trabajo 2010

  1. 1. Género y trabajo Marta Jiménez Jaén Sociología del Género
  2. 2. • En España, el acceso a los institutos de secundaria y facultades universitarias sólo fue admitido legalmente en 1910, pero su participación en el sistema educativo permaneció sometida a normas de segregación en centros y aulas separadas.• Se prohibió el trabajo de la mujer casada si el marido tenía un mínimo de ingresos determinado (años 30 y 40).• Obligatoriedad de abandono del trabajo asalariado por parte de la mujer cuando contraía matrimonio.• Autorización marital para firmar contratos de trabajo, ejercer el comercio y usufructuar el salario.• Prohibición a las mujeres de ejercer cargos directivos.• Discriminaciones manifiestas en las diferencias salariales en general: por ejemplo, unas ordenanzas laborales del sector textil establecían, en 1970, que en el caso de que las mujeres realizaran “funciones propias del varón”, recibirían un sueldo del setenta por ciento.”
  3. 3. • Seguir estableciendo conceptos y categorías que piensan y explican el mundo “en masculino”: – Trabajo asalariado = “población activa” – Trabajo doméstico = “población inactiva” – Economía = producción (+finanzas), no se incluye la “sostenibilidad de la vida” – Vida cotidiana = reproducción – Jornada laboral = tiempo productivo, no reproductivo (Torns, 2008)
  4. 4. Población inactiva Canarias 2010-2006 Mujeres ACTIVOS 2006 ACTIVOS 2010 ACTIVOS 3T2011 Hombres 0 20 40 60 80 (Fuente: INE, ISTAC, varios años) DESIGUAL ACCESO AL MERCADO LABORALLas mujeres no se incorporan plenamente a la población activa: se mantienen diferenciascon respecto a los hombres en la tasa de actividad, si bien en el contexto de la crisisactual ha aumentado la incorporación de mujeres al mercado laboral y se ha reducido ladiferencia en más de un 7%.En Canarias, en 2010 el nº de mujeres “inactivas” es altamente superior al nº dehombres, si bien se ha reducido entre las mujeres mientras que ha aumentado entre loshombres entre 2006 y 2010.
  5. 5. 50 45 40 35 30 25 20 Hombres España 15 Hombres UE 10 Mujeres España 5 Mujeres UE 0 (Fuente: INE, 2010)Fuente: INE, 2011
  6. 6. • Se observa una tendencia al incremento de la tasa de ocupación femenina (mujeres que consiguen un trabajo remunerado), llegándose hasta un 43% en el año 2006, si bien en la actualidad se ha situado, con la crisis, en un 39,1%.• Pero las diferencias con las tasas masculinas de ocupación (% de personas con empleo) siguen siendo elevadas, a pesar de haber crecido el empleo femenino. Aún con los efectos de la crisis, que ha afectado en mayor medida al empleo masculino, la tasa de ocupación de las mujeres se mantiene a más de 10 puntos de distancia de la de los hombres (49,5% en 2010). (Fuente: INE, 2010)
  7. 7. 100,0 90,6 90,0 85,2 80,0 70,8 70,0 70,8 71,9 70,0 60,0 50,0 Hombres Mujeres 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 OCUPADOS OCUPADOS OCUPADOS 3T2011 2010 2006 Canarias, 3t2011, 2010, 2006 España, 2009 (INE)
  8. 8. 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% hombres 20,00% mujeres 10,00% 0,00%El mercado de trabajo muestra que existen sectores prácticamenteexclusivos de los hombres. (Fuente: INE, ISTAC, 2010)
  9. 9. Otros Hostelería Comercio construcción industria agricultura serviciosTOTAL 52.9 20.5 12.3 9.3 3 2Hombres 45.8 19.5 9.7 17.6 4.6 2.8Mujeres 59.9 21.4 14.9 1 1.4 1.3 Fuente: elaboración propia a partir de datos del ISTAC y EPA La distribución por sectores del empleo femenino se muestra MENOS DIVERSIFICADA que la del empleo masculino. La división sexual del trabajo limita más el rango de actividades en las que se emplea a las mujeres que a los hombres.
  10. 10. Mujeres (%) 1987 1997 2007 2010 1 Directoras y gerentes 32,4 31,3 31,8 26,1 2 Técnicas y profesionales científicos e intelectuales 42,2 49,2 53,3 55,1 3 Técnicas; profesionales de apoyo 38,9 37,1 44,5 41,7 4 Empleadas contables, administrativas y otras empleadas de oficina 55,5 65,9 63,5 5 Trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y 55,2 54,5 64,3 61,3vendedores 6 Trabajadoras cualificadas en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 25,9 24,9 21,8 20,3 7 Artesanas y trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras y la 15 7,5 6,0 7,1construcción (excepto operadoras de instalaciones y maquinaria) 8 Operadoras de instalaciones y maquinaria, y montadoras 1,5 14,6 13,4 12,6 9 Ocupaciones elementales 13,8 47,1 56,2 60,7 0 Ocupaciones militares 0 1,2 10,5 11,4 Fuente: INE-ISTAC, varios años
  11. 11. La crisis del empleo ha igualado la tasa de paro masculina a la femenina Hombres Mujeres 3T2011 2T2011 1T2011 2010 2009 2008 2007 2006Evolución comparada de las tasas de paro por sexo, Canarias 2006-2011Elaboración propia, a partir de datos del ISTAC (2011)
  12. 12. %hombres20102007 %hombres19981987 Fuente: INE, 2010 0 10 20 30 40 50 60
  13. 13. Distribución (%) de la contratación indefinida por sexo. España, 1987,1997,2007, 201080 71,79 La contratación indefinida7060 64,32 históricamente ha sido 57,5 54,1550 acaparada por los hombres, 45,85 42,540 35,68 Mujer pero la crisis actual ha acercado30 Hombre 28,21 los porcentajes, ya que las2010 mujeres han pasado del 28,21% 0 en 1987 al 45,85% en 2010. 1987 1997 2007 2010 Pero se llega a este % sobre todo desde contratos de % de contratos indefinidos a mujeres sobre el total de la duración DISCONTINUA (65% contratación indefinida. España, 1987,1997,2007,201070 de mujeres) y no60 61,52 65,37 65,00 PERMANENTE (45,45% de50 De duración mujeres). indefinida: 45,4540 42,03 Permanente a lo largo 34,25 35,14 del tiempo30 28,08 De duración Fuente: INE (2010)20 indefinida: Discontinuo10 0 1987 1997 2007 2010
  14. 14. Distribución de la contratación temporal por sexo (%). España, 1987, 1997, 2007, 201070 64,9760 61,57 53,9250 51,16 48,84 46,0840 38,43 35,03 Mujer30 Hombre20100 1987 1997 2007 2010 Fuente: INE, 2010
  15. 15. Es abrumador el % demujeres con jornada parcial,tanto en el trabajo porcuenta propia (66% enEspaña, 77% en Canarias)como asalariado (83%),porcentajes cuya tendenciaes a aumentar.La mayor parte de la“parcialidad” de las mujeresse debe a la atención de“obligaciones familiares”.
  16. 16. Situación del empleo parcial año 2010, según el INE (España)
  17. 17. Según la Encuesta de Estructura Salarial de 2002, últimapublicada hasta el momento, la diferencia salarial media ensalario bruto por hora en España es de un 20%, mientrasque la discriminación salarial propiamente dicha sería deun 17%. Es decir, habría un 3% que vendría determinadapor las diferentes características personales, laborales ode empresa entre ambos sexos.El Instituto de la Mujer abordó, en 2007, un estudio paraanalizar este fenómeno en el que, además, se pretendíaestablecer una comparativa con los datos de la anteriorEES, relativos a 1995. Existían, sin embargo, importantesdiferencias metodológicas entre ambas encuestas quehacían imposible una comparación directa. Tras establecerlas operaciones precisas para homologar dichos datos, secomprobó que la diferencia salarial, entre 1985 y 2002,había descendido en un punto porcentual, mientrasque la discriminación salarial propiamente dicha sehabía incrementado en el mismo porcentaje, por lo quepuede concluirse que, tanto en uno como otro caso, ladiferencia entre ambos años ha sido prácticamenteinexistente. (IM, 2008)
  18. 18. Ambos sexos Mujeres Varones Diferencia (%)*Total NacionalTODAS LAS OCUPACIONES 21883,42 18910,62 24203,33 -21,9ALTA 31165,2 27371,4 34836,43 -21,4MEDIA 18362,66 15284,94 21118,8 -27,6BAJA 17240,62 12928,8 19115,55 -32,4CanariasTODAS LAS OCUPACIONES 18466,99 17131,85 19516,93 -12,2ALTA 27063,54 25673,91 28709,27 -10,6MEDIA 16408,62 14181,63 18262,34 -22,3BAJA 14703,81 12229,74 15846,21 -22,8Ganancia media anual por sexo y ocupación, año 2010 (INE).La clasificación de las ocupaciones en Alta, Media y Baja constituye una agregación de la Clasificación Nacionalde Ocupaciones. Resumidamente, hace referencia a los niveles de cualificación necesarios en dichasocupaciones. Unidad: euros.*Porcentaje en el que el salario bruto anual femenino es menor que el masculino.
  19. 19. • Las personas que trabajan por cuenta propia suponen el 17% de la población ocupada y, en valores absolutos, los hombres duplican a las mujeres en esta situación profesional.• El empleo por cuenta propia puede adoptar diversas formas. La EPA establece cuatro grupos: – 1. Empleadoras y empleadores: mujeres y hombres que tienen su propio negocio o empresa y contratan a personas asalariadas trabajando en el mismo. – 2. Empresariado sin personas asalariadas o personas trabajadoras independientes. – 3. Miembro de cooperativa. – 4. Ayuda familiar.
  20. 20. Fuente: Instituto de la Mujer (2010)
  21. 21. Fuente: Instituto de la Mujer (2010)
  22. 22. • Están concentradas en determinados sectores de actividad. Según los datos de la EPA (3T 2009), se observa que la presencia de mujeres es poco significativa en el sector de la Construcción (4,45%), poco numerosa en el sector Industria (17,10%), supone una cuarta parte del sector Agricultura (25,96%) y se concentra en el sector Servicios (40,55%).• Tienen menos personas empleadas.• Tienen un volumen de facturación menor.• Ofrecen menores oportunidades de crecimiento y consolidación porque generalmente arriesgan menos en las oportunidades de negocios en su zona que los hombres y no se tiene la misma percepción de sus capacidades para crear con éxito un negocio que de sus homólogos (GEM España 2008).• Además, las empresarias participan en las redes del empresariado en menor medida que los empresarios.(Instituto de la Mujer, 2010)
  23. 23. • Definición ACOSOS SEXUAL EN EL TRABAJO: “El Acoso Sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de la organización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por un sujeto que sabe, o debe saber que es ofensiva y no deseada para la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante”.• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que las mujeres separadas, viudas, las que trabajan en ambientes laborales muy masculinizados, las que tienen empleos inestables, las que tienen contratos precarios o irregulares, las discapacitadas físicas, etc., son las que tienen mayor probabilidad de sufrir algún tipo de situación de acoso.• Se manifiesta a través de: – Contacto físico no deseado que supone una vejación para quien lo sufre (tocamientos innecesarios, palmaditas, roces, etc., incluso intentos de violación). – Conductas verbales (proposiciones, requerimientos, chistes, bromas, insinuaciones sexuales molestas, etc.). – Conductas no verbales (gestos, silbidos, exhibición de carteles o fotografías de contenido sexual en el centro de trabajo, etc.)
  24. 24. • El mobbing es un comportamiento negativo entre compañeras/os o entre superiores o inferiores jerárquicos a causa del cual el afectada/o es objeto de acoso o ataques sistemáticos, durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío.• La finalidad del mobbing es intimidar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, dificultando la comunicación con sus compañeros y compañeras, obstaculizando el correcto desempeño de su trabajo, difamando y desprestigiando sus actividades en el centro de trabajo, etc. Todo esto con el fin de aislarla en su entorno laboral y lograr que abandone la empresa. La víctima de mobbing no tiene un perfil predeterminado tal y como se establecía para las víctimas de acoso sexual, y, al contrario de lo que puede creerse, no suelen ser personas débiles, con contratos o empleos precarios, o que acaban de incorporarse al mercado laboral.• En el mobbing, como en el acoso sexual y otras manifestaciones de violencia de género, existe una elevada cifra oscura. Muchas personas sufren acoso moral pero son reacias a manifestarlo o denunciarlo por miedo a las represalias de sus compañeras y compañeros, por vergüenza, por miedo a perder su trabajo o simplemente porque no son conscientes del acoso al que están sometidas.
  25. 25. • Acoso sexual: 431 delitos en 2007 (IM, 2008)• Acoso laboral: según datos del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales (UGT), son víctimas el 4% de los hombres y el 6% de las mujeres en España, con diferencias por sectores (más presente en sectores más feminizados): Administración pública 14% Educación y Sanidad 12% Hoteles y Restaurantes 12% Transportes y comunicaciones 12% Construcción 3% Electricidad, gas y agua 3% Agricultura y pesca 3%
  26. 26. Fuente: Monitor español de igualdad laboral (MEIL), a partir de datos del INE (2008).
  27. 27. • Dificultad para su definición, su contenido o su valor. – Actividades destinadas a atender y cuidar del hogar y la familia – Aportador de bienestar cotidiano de las personas: pieza clave del bienestar de la sociedad.• Contenidos: – Actividad que tiene como escenario físico y simbólico la familia – Tiene como resultados más inmediatos: Facilitar la disponibilidad laboral de los masculinos adultos del hogar-familia y proporcionar bienestar cotidiano a los convivientes del núcleo familiar. – Tareas “evidentes”: compra, limpieza, preparación de alimentos, cuidado y atención de criaturas y personas dependientes. – Tareas menos “evidentes”: management familiar, representación conyugal, mediación emocional o entre los servicios y la familia.• Agentes mayoritarios: las mujeres en las sociedades urbanas e industriales.• Relaciones “laborales”: – Subordinación de las mujeres, absentismo masculino. – Trabajo no remunerado, no se reconoce como trabajo, y cuando sí se reconoce como tal se infravalora. – Actividad constante, a lo largo de todo el ciclo vital. – Constituye un elemento fundamental del bienestar en la vida cotidiana de las personas.
  28. 28. Ausencia de consenso en torno a lacontabilización de su aportacióneconómica. Se ha tendido al menos aidentificar una medición cuantitativaen torno al TIEMPO EMPLEADO (INE,2003).Las mujeres dedican 3 horas y mediadiarias más al trabajo doméstico quelos hombres (año 2006, España).La mayoría de las que no acceden altrabajo remunerado es por razonesfamiliares.
  29. 29. Distribución de actividades en un día promedio según actividades principales (1 dígito) ysexo. Canarias, 2009-2010 (ISTAC, 2010)Unidades:promedio de tiempo en horas y minutos 0 Cuidados 1 Trabajo 2 Estudios 3 Hogar y 4 Trabajo 5 Vida 6 Deportes personales remunerado familia voluntario social y y y diversión actividade reuniones s al aire libre horas minu horas minu hor minu hor minu hor minu hor minu hor minu tos tos as tos as tos as tos as tos as tosAmbossexos Canarias 11 15 2 6 0 33 3 8 0 14 1 6 0 44Varones Canarias 11 14 2 19 0 38 2 3 0 15 1 12 0 55Mujeres Canarias 11 16 1 54 0 28 4 13 0 13 0 59 0 33 En Canarias en 2009-10 la dedicación al trabajo doméstico es superior en más de 2 horas entre las mujeres frente a los hombres, mientras que ellos dedican más tiempo al estudio, a la diversión y a los deportes.
  30. 30. Laborables 0.37 hombres Estudios y datos sobre el USO 1.56 mujeres SOCIAL DEL TIEMPO permitenSábados 0.56 hombres poner de manifiesto la desigual 1.52 mujeres CARGA TOTAL DE TRABAJO entre hombres y mujeres.Domingos 0.63 hombres 1.45 mujeres Desigualdad mayor en los países deTiempo 3.03 hombres sur de Europa frente a los paísessemanal continentales, y en particular escandinavos. 10.78 mujeresTiempo 157.76 hombres Apuntan a diferencias en las políticasanual del “bienestar”. 561.97 mujeres
  31. 31. Desde 1996, primer año del queel IM ha podido recabar datos,hasta 2007, el número depermisos de maternidad se haincrementado en un 160%.A partir del año 2000, se disponede datos desagregados porsexo, lo que permite comprobarque, a pesar del reducido nº depermisos disfrutados por lospadres, se ha venidoproduciendo un progresivoincremento, pasando del 0,97%del total de permisos, en2000, al 1,76%, en 2005. En elaño 2007, se ha producido undescenso, seguramentemotivado por la implementacióndel permiso de paternidad.
  32. 32. Permisos de paternidad, por Comunidades Autónomas(marzo-diciembre 2007)Estos datos equivalen, según el IM (2008), a un 70% sobre el totalde madres que en este periodo solicitaron elpermiso de maternidad.
  33. 33. • Producción en • Reproducción en masculino femenino – La actividad laboral – Doble presencia como como eje del proyecto límite y posibilidad de las de vida mujeres adultas – Salario familiar – Salario como ayuda – Absentismo en el – El cuidado de los demás cuidado de los demás como obligación moral a lo largo del ciclo de la vida (Torns, 2008)
  34. 34. • Trabajo remunerado • Trabajo doméstico – Peores condiciones: familiar temporalidad, – Tareas invisibles pero parcialidad, imprescindibles discriminación salarial, – Mantenimiento y paro de larga duración, cuidado del hogar y de techo de cristal las personas de la familia – El único considerado – Olvido del trabajo “management” familiar – Sometido a regulación – No regulado – Trabajo “sin paro” y con (Torns, 2008) mucho futuro…
  35. 35. • El sujeto masculino • La transformación del como “patriarca”: patriarcado: – Detentador del poder y la autoridad – Persiste en el ámbito doméstico-familiar• El sujeto femenino en • ¿desaparece en las situación subordinada: relaciones hijos/as? – La obligación moral del • Resiste entre cónyuges cuidado • Paliado en el ámbito• La ocultación de la público: división sexual del – Acción positiva trabajo: /transversalidad – Un conflicto privado (Torns, 2008)
  36. 36. • Dimensión TRANSVERSAL: proyecta su influencia en todos los ámbitos de la vida, singularmente en las esferas civil, política, económica, laboral, cultural…• Establece un marco general para la adopción de las acciones positivas.• Incorpora medidas para eliminar y corregir la desigualdad y para el fomento de la igualdad en distintos ámbitos de la realidad.• Intenta asegurar una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la regulación electoral.• Establece la utilización de un lenguaje no sexista por los poderes públicos.• Se introduce la variable sexo en la elaboración de los estudios y estadísticas de las administraciones públicas.• Establece la obligatoriedad de los informes de “Impacto de Género” previos a cualquier acción política y de gestión.• Se regulan los PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS y su negociación en los convenios colectivos.• Se crea un “distintivo empresarial” en materia de igualdad.• Se establecen medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.• Se reconoce el derecho a la CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL y el fomento de una mayor CORRESPONSABILIDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES en el reparto de las obligaciones familiares.
  37. 37. Políticas activas de empleo (PAE, 2009): empleabilidad(mejorar la capacidad de inserción y adaptación al mercado de trabajo) – Itinerarios laborales elaborados por orientadores laborales (plan de acción personalizado: formación profesional). – Territorialización de las PAE: protagonismo de las Agencias de Empleo y Desarrollo Local, potenciar la economía comarcal particularmente los nuevos yacimientos de empleo y servicios derivados de la aplicación de la Ley de Dependencia. – Sectorialización de las PAE: los sectores de mayor peso en el PIB y nuevos yacimientos de empleo (diversificación de la economía). – Conciliación de la vida familiar y laboral: plazas educación infantil, subvenciones al transporte, a contratos “de relevo” y a tiempo parcial. – Empleo femenino: plan de inserción laboral, subvenciones y becas formativas, víctimas de violencia de género con prioridad en convenios. – PAE dirigidas al empleador/a: • incentivos que reduzcan los costes laborales en ciertos tipos de contratos (sectores en reajuste, investigación y desarrollo, nuevos sectores, …) • Programas para empresas en situación de riesgo. • Sustitución de horas extra por nuevos contratos de jornada reducida.
  38. 38. • Se mantiene la protección social; pero sigue pendiente la organización social del cuidado: – Nuevas necesidades de cuidado de las personas: menos gente joven, más personas dependientes – Se reduce el ciclo laboral, se alarga el ciclo de vida – Aumento de la exclusión social (y su feminización)• Persistencia de las pautas socioculturales que legitiman y sustentan la tolerancia social de la discriminación y subordinación de las mujeres
  39. 39. • Dificultades de la definición: – Trabajo: una “carga total” desigualmente distribuida entre hombres y mujeres – Tiempo: uso desigual entre hombres y mujeres – Gran fuerza simbólica del modelo “hombre-cabeza de familia”• Dificultades del planteamiento actual: – Una cuestión que sólo afecta a las mujeres – Las mujeres adultas no concilian, sino que acumulan una mayor carga total de trabajo
  40. 40. • Se ampara en un conflicto invisible: disminuye el patriarcado público, pero persiste el “patriarcado privado”• Persiste la relación trabajo/tiempo en femenino• Equilibrio imposible
  41. 41. -La educación es un medio muy importante parasituarnos en la sociedad en igualdad decondiciones de partida.- Pero también hacen falta cambios:Económicos: el mercado de trabajo, laorientación productivista del trabajoDomésticos: el reparto equilibrado de tareas yresponsabilidadesPolíticos: la participaciónSociales: las relaciones que mantenemosCulturales: las imágenes que aún tenemos de loshombres y las mujeres en la sociedad
  42. 42. • FEDAC, Fondo de fotografía histórica, http://www.fotosantiguascanarias.org/• Hidalgo Vega, A.-Pérez Camarero, S.- Calderón Milán, M.J. (2007): “La discriminación laboral de la mujer: una década a examen”, Madrid, Instituto de la Mujer/Universidad de Castilla-La Mancha.• Instituto de la Mujer (varios años): “Las Mujeres en Cifras”, http://www.inmujer.es/ss/Satellite?c=Page&cid=1264005678206&language=cas_E S&pagename=InstitutoMujer%2FPage%2FIMUJ_Estadisticas• Instituto Nacional de Estadística (varios años): “Encuesta de Población Activa” (varios años): http://www.ine.es/• Instituto Nacional de Estadística (2011): “Mujeres y hombres 2011”, http://www.ine.es/ss/Satellite?L=0&c=INEPublicacion_C&cid=1259924822888&p= 1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout.• L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, BOE nº 71, viernes, 23 de marzo de 2007.
  43. 43. • OBECAN (2009): “Informe sobre migración laboral en Canarias”, Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, http://www.gobcan.es/empleo/observatorio/inmigracion/context2009.pdf• OBECAN (2010): “Mujer y Empleo 2009”, Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, http://www.gobcan.es/empleo/observatorio/publicaciones/empleo/mujer8marzo/8 demarzo2009.pdf• “Pacto social por la economía y el empleo de Canarias”, Gobierno de Canarias, 2009, http://www.gobcan.es/presidencia/pacto_social_2009/• Secretarías de la Mujer de los sindicatos canarios (2004): “La igualdad de oportunidades en las relaciones laborales”, Proyecto EQUAL Sabina, http://www.intersindicalcanaria.com/Mujer/imagenes/La_Igualdad_oportunidades_ relaciones_laborales.pdf• Torns, T. (2008): “El trabajo y el cuidado: cuestiones teórico metodológicas desde la perspectiva de género”, EMPIRIA. Revista de Metodología de Ciencias Sociales, nº 15, enero-junio, pp. 53-73.• Villafañe y Asociados (2008): “Monitor Español de Igualdad Laboral”, http://www.villafane.info/files/pdf/Meil2008_antecedentes_02.pdf
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