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Antes de comenzar….http://youtu.be/F7pYHN9iC9I                                          © MOA BPI Group - 2
¿Qué es el 2.0?El entorno 2.0 es el término utilizado para describir la segundageneración de la WWW, Enfocado en Comunicar...
Algunos datos…               de los usuarios4 de 10        que buscan               trabajo son:                          ...
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Búsqueda de empleo tradicional vs. 2.0Búsqueda de empleo tradicionalEnvío masivo de CV’sUso de portales de empleoUso de pr...
2.0: Suma de múltiples medios¿Utilizas una estrategia combinada en 2.0?                                              © MOA...
Planifica tu estrategia4 pasos básicos a seguir para planificar una estrategia debúsqueda de empleo en 2.0:    Objetivos  ...
Debes tener un objetivo                El Social Media es el                nuevo “boca a boca”Mientras más claro tengas l...
Herramientas3 áreas de acción: Una al menos “obligatoria”  Redes profesionales   Es mucho más eficiente  Redes sociales   ...
Desarrollo de la marca personal     ¿Cuál es tú marca?Marca es lo que quieres venderReputación, por lo que te compranProfe...
Protocolos de gestiónCuanto tiempo vamos a dedicarQué hora del día es la óptima para hacer mis gestiones en 2.0SEO para im...
Algunos consejos…Visibilidad: Dejar que te encuentren                    Participación                    Colaboración    ...
Y ponte a trabajar…            © MOA BPI Group - 14
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Referencias•   http://www.seniorm.com•   Analisis-web.blogspot.com•   http://robertocarreras.es•   “Branding. Tendencias y...
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Búsqueda de empleo social media

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Aquí os dejo el soporte de la parte teórica del seminario sobre búsqueda de empleo utilizando el Social Media a través de una estrategia de Personal Branding.

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  1. 1. Empresa de Recolocación Autorizada nº99000000312.0: Desarrollo de la Imagen de Marcacomo estrategia en la búsqueda de empleoSesión práctica Marta Cano http://www.linkedin.com/in/martacano @Martacanotorres Febrero 2013 Este documento es propiedad intelectual de MOA BPI Group. En ningún caso podrá ser difundido a terceros sin el consentimiento expreso de MOA BPI Group. Podrán realizarse tantos documentos específicos como sea necesario para servir de soportes de © MOA BPI Group - 1 comunicación.
  2. 2. Antes de comenzar….http://youtu.be/F7pYHN9iC9I © MOA BPI Group - 2
  3. 3. ¿Qué es el 2.0?El entorno 2.0 es el término utilizado para describir la segundageneración de la WWW, Enfocado en Comunicar, colaborar ycompartir. 1.0 : comunicación unidireccional 2.0 : comunicación bidireccional Nuevo modelo de Networking y Marketing © MOA BPI Group - 3
  4. 4. Algunos datos… de los usuarios4 de 10 que buscan trabajo son: Tienen más de 150 contactos de calidad en Linkedin y/o Twitter SUPER SOCIALES de los “Súper Sociales” 28% encontró su actual puesto de trabajo a través de una red social © MOA BPI Group - 4
  5. 5. Algunos datos…Respecto a las empresas: afirman consultar en las22% redes sociales los perfiles buscados. basó su decisión de18% contratar a alguien en la información encontrada a través de las redes sociales © MOA BPI Group - 5
  6. 6. Búsqueda de empleo tradicional vs. 2.0Búsqueda de empleo tradicionalEnvío masivo de CV’sUso de portales de empleoUso de prensa escritaBarreras para llegar al seleccionador Búsqueda de empleo 2.0 Desarrollo de una marca personal Uso de currículum virtual Actividad en redes profesionales Acceso directo al seleccionador Ya no tenemos problemas para encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención… © MOA BPI Group - 6
  7. 7. 2.0: Suma de múltiples medios¿Utilizas una estrategia combinada en 2.0? © MOA BPI Group - 7
  8. 8. Planifica tu estrategia4 pasos básicos a seguir para planificar una estrategia debúsqueda de empleo en 2.0: Objetivos Herramientas Desarrollo de imagen de marca Protocolos de gestión © MOA BPI Group - 8
  9. 9. Debes tener un objetivo El Social Media es el nuevo “boca a boca”Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lotendrán los que buscan Qué quieres conseguir A qué público quieres llegar © MOA BPI Group - 9
  10. 10. Herramientas3 áreas de acción: Una al menos “obligatoria” Redes profesionales Es mucho más eficiente Redes sociales escoger una herramienta de cada área y gestionarla Twitter y blogs adecuadamente © MOA BPI Group - 10
  11. 11. Desarrollo de la marca personal ¿Cuál es tú marca?Marca es lo que quieres venderReputación, por lo que te compranProfesionalidad, lo que demuestras © MOA BPI Group - 11
  12. 12. Protocolos de gestiónCuanto tiempo vamos a dedicarQué hora del día es la óptima para hacer mis gestiones en 2.0SEO para imagen de marca personalMonitorización para medir el éxito de mis acciones y/o efectuarmedidas correctivas.Que acciones voy a realizar y por quéorden: actualización del perfilprofesional, búsqueda de contactos demi público objetivo, elaboración demensajes de presentación…Trabajo sobre PC o sobre Smartphone? © MOA BPI Group - 12
  13. 13. Algunos consejos…Visibilidad: Dejar que te encuentren Participación Colaboración Presencia Transparencia © MOA BPI Group - 13
  14. 14. Y ponte a trabajar… © MOA BPI Group - 14
  15. 15. Gracias!© MOA BPI Group - 15
  16. 16. Referencias• http://www.seniorm.com• Analisis-web.blogspot.com• http://robertocarreras.es• “Branding. Tendencias y retos en la comunicación de marca” de Javier Velilla• “Perfiles profesionales 2.0” de Cristina Aced• www.exprimiendolinkedin.com• http://abrahamvillar.es• www.enriquedans.com © MOA BPI Group - 16

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