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Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise
 

Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

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Étude menée sur un panel de 840 jeunes diplômés d'écoles de commerce, d'ingénieurs et universités.

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    Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise Presentation Transcript

    • Bienvenue
      Les 16ème Rencontres RH
    • Les jeunes diplômés etl’entreprisebaromètre de satisfaction
      P. FARGEOT & M.VIVES
    • Contexte
      • 16ème édition des Rencontres RH
      • Partenariat : ISC Pariset Viadeo
      • YOUR… La Junior Entreprise de l’ISC Paris
      • Problématique : « Marketing RH : parler-vrai, séduction et nouvelles technologies… »
    • Sommaire
      • L’enquête (méthodologie, typologie, profil des personnes interrogées)
      • Résultats de l’étude
      • Principaux enseignements
    • Méthodologie
      • Enquête online
      • Etude réalisée de mars à octobre 2011
      • JD issus de grandes écoles de commerce, écoles d’ingénieur et universités
      • 840 réponses mais 658 exploitables
      • Ecoles de commerce et d’ingénieurs
      • Paris et Province
      • Analyse effectuée avec Sphinx Lexica 2000
    • Typologie des entreprises sondées
    • Le profil des Répondants (1/2)
      • Bac +5 : 95% des personnes interrogées
      • ESC : 69% (Ingénieurs : 16%, Universitaires : 11%)
      • 42% des personnes interrogées sont employées dans une PME, 43% sont dans une
      grande entreprise et 16% sont dans une entreprise de taille moyenne
      • Des « jeunes diplômés »
    • Le profil des répondants (2/2)
      • La plupart des jeunes diplômés interrogés ont trouvé leur premier emploi facilement :
      68% des répondants ont mis moins de 3 mois pour trouver un emploi
      • Cependant 55% des personnes interrogées n’ont pas eu le choix entre plusieurs entreprises
      • Environ 75% des répondants sont cadres
    • Résultats de l’étude
      • Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi
      • Comment ils ont choisi leur 1er emploi
      • Niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste
      • Niveau de motivation
      • Niveau d’implication
      • Satisfaction et implication
      • Principaux enseignements
    • Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi (1/2)
      Quatre réponses à classer par ordre décroissant :
      • Le secteur d’activité
      • Le poste proposé
      • L’image de l’entreprise
      • La politique de l’entreprise (Politique RH, gestion de carrière et mode de management)
    • Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi (2/2)
      • Le premier emploi, c’est d’abord un poste : 1er critère de choix pour 55% des JD
      • Le premier emploi, c’est aussi un secteur d’activité : 1er critère de choix pour 30% des JD
    • Comment ils ont choisi leur 1er emploi (1/2)
      Les personnes interrogées devaient choisir un item dans chaque couple de proposition :
      • Intérêt du poste
      • Potentiel d’évolution de carrière
      • Salaire
      • Dimension formatrice du poste
      • Image de l’entreprise
      • Implantation géographique
    • Comment ils ont choisi leur 1er emploi (2/2)
      • N°1 : Le potentiel d’évolution de carrière
      Plus important que tous les autres items…
      • N°2 : L’intérêt du poste
      Plus important que les autres items, moins important que le potentiel d’évolution de carrière
      • N°3 « ex-aequo » : Le salaire et la dimension formatrice du poste
      53% des JD privilégient le salaire à la dimension formatrice du poste, 47% font le contraire
      • N°4 : L’implantation géographique
      55% des JD privilégient l’implantation géographique à la dimension formatrice du poste, 45% font le contraire
    • Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (1/5)
      Des jeunes diplômés heureux !....
      77% sont satisfaits de leur emploi actuel
      … Mais qui n’excluent pas de changer d’employeur
      29% sont en recherche active, 47% en veille…
    • Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (2/5)
      72% des JD sont prêts à recommander
      leur entreprise en tant qu’employeur !!!
      75% estiment que la « promesse employeur »
      a été plutôt ou vraiment tenue, 19% pas
      vraiment et 5% pas du tout.
    • Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (3/5)
    • Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (4/5)
    • Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (5/5)
    • Le niveau de motivation des JD (1/2)
      Des JD heureux… et motivés !!!
      • Motivation est en hausse pour 27% des répondants
      • Stable pour 30%
      • Fluctuante (alternance entre des hauts et des bas) pour 30%
      • En baisse pour 12%
    • Le niveau de motivation des JD (2/2)
      Ce qui motive les jeunes diplômés au travail …
      … C’est d’abord le développement personnel avec 51%
    • Satisfaction et implication des JD (1/3)
      Des JD heureux, motivés… et très impliqués !!!
      • Pas impliqués: 1%
      • Peu impliqués: 7%
      • Plus de 90% sont impliqués : 54% fortement impliqués et 38% assez impliqués
      Ce qui veut dire que même ceux qui ne sont pas très motivés se disent impliqués !!!
    • Satisfaction et implication des JD (2/3)
      Le niveau de satisfaction a (naturellement) un impact sur l’implication des jeunes
      collaborateurs au sein de leur entreprise :
    • Satisfaction et implication (3/3)
      Une forte implication a (naturellement) un impact sur le bien-être des jeunes collaborateurs
      au sein des entreprises :
    • Le niveau de satisfaction des jd selon leur rémunération
      • 84% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est satisfaisante
      • 67% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est décevante
    • Satisfaction des jd et taille de l’entreprise
      Taux de satisfaction moyen : 77%
      La satisfaction des JD augmente selon la taille de l’entreprise
    • Principaux enseignements
      Marketing et Communication RH : sur quels leviers agir ?
      • Potentiel d’évolution de carrière
      • Dimension formatrice du poste
      Le 1er poste peut être accepté comme un purgatoire…
      • Les JD en poste sont globalement très satisfaits : à l’heure des réseaux sociaux, pourquoi ne pas s’en servir davantage comme des vecteurs de communication ?
      • Maintenir la satisfaction et l’implication nécessite d’agir sur les leviers suivants :
      • Gestion des carrières
      • Formations proposées
      • Management et services proposés
    • YOUR…
      22, boulevard du Fort de Vaux
      75017 PARIS
      Tél. : (33) 01 40 53 99 00 - Fax : (33) 01 48 88 04 25
      E-Mail : www.your-etude.com
      Merci pour votreattention
      P. FARGEOT & M.VIVES