Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

Bienvenue
Les 16ème Rencontres RH

Les jeunes diplômés etl’entreprisebaromètre de satisfaction
P. FARGEOT & M.VIVES

Contexte
16ème édition des Rencontres RH
Partenariat : ISC Pariset Viadeo
YOUR… La Junior Entreprise de l’ISC Paris
Problématique : « Marketing RH : parler-vrai, séduction et nouvelles technologies… »

Sommaire
L’enquête (méthodologie, typologie, profil des personnes interrogées)
Résultats de l’étude
Principaux enseignements

Méthodologie
Enquête online
Etude réalisée de mars à octobre 2011
JD issus de grandes écoles de commerce, écoles d’ingénieur et universités
840 réponses mais 658 exploitables
Ecoles de commerce et d’ingénieurs
Paris et Province
Analyse effectuée avec Sphinx Lexica 2000

Typologie des entreprises sondées

Le profil des Répondants (1/2)
Bac +5 : 95% des personnes interrogées
ESC : 69% (Ingénieurs : 16%, Universitaires : 11%)
42% des personnes interrogées sont employées dans une PME, 43% sont dans une
grande entreprise et 16% sont dans une entreprise de taille moyenne
Des « jeunes diplômés »

Le profil des répondants (2/2)
La plupart des jeunes diplômés interrogés ont trouvé leur premier emploi facilement :
68% des répondants ont mis moins de 3 mois pour trouver un emploi
Cependant 55% des personnes interrogées n’ont pas eu le choix entre plusieurs entreprises
Environ 75% des répondants sont cadres

Résultats de l’étude
Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi
Comment ils ont choisi leur 1er emploi
Niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste
Niveau de motivation
Niveau d’implication
Satisfaction et implication

Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi (1/2)
Quatre réponses à classer par ordre décroissant :
Le secteur d’activité
Le poste proposé
L’image de l’entreprise
La politique de l’entreprise (Politique RH, gestion de carrière et mode de management)

Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi (2/2)
Le premier emploi, c’est d’abord un poste : 1er critère de choix pour 55% des JD
Le premier emploi, c’est aussi un secteur d’activité : 1er critère de choix pour 30% des JD

Comment ils ont choisi leur 1er emploi (1/2)
Les personnes interrogées devaient choisir un item dans chaque couple de proposition :
Intérêt du poste
Potentiel d’évolution de carrière
Salaire
Dimension formatrice du poste
Image de l’entreprise
Implantation géographique

Comment ils ont choisi leur 1er emploi (2/2)
N°1 : Le potentiel d’évolution de carrière
Plus important que tous les autres items…
N°2 : L’intérêt du poste
Plus important que les autres items, moins important que le potentiel d’évolution de carrière
N°3 « ex-aequo » : Le salaire et la dimension formatrice du poste
53% des JD privilégient le salaire à la dimension formatrice du poste, 47% font le contraire
N°4 : L’implantation géographique
55% des JD privilégient l’implantation géographique à la dimension formatrice du poste, 45% font le contraire

Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (1/5)
Des jeunes diplômés heureux !....
77% sont satisfaits de leur emploi actuel
… Mais qui n’excluent pas de changer d’employeur
29% sont en recherche active, 47% en veille…

72% des JD sont prêts à recommander
leur entreprise en tant qu’employeur !!!
75% estiment que la « promesse employeur »
a été plutôt ou vraiment tenue, 19% pas
vraiment et 5% pas du tout.

Le niveau de motivation des JD (1/2)
Des JD heureux… et motivés !!!
Motivation est en hausse pour 27% des répondants
Stable pour 30%
Fluctuante (alternance entre des hauts et des bas) pour 30%
En baisse pour 12%

Le niveau de motivation des JD (2/2)
Ce qui motive les jeunes diplômés au travail …
… C’est d’abord le développement personnel avec 51%

Satisfaction et implication des JD (1/3)
Des JD heureux, motivés… et très impliqués !!!
Pas impliqués: 1%
Peu impliqués: 7%
Plus de 90% sont impliqués : 54% fortement impliqués et 38% assez impliqués
Ce qui veut dire que même ceux qui ne sont pas très motivés se disent impliqués !!!

Satisfaction et implication des JD (2/3)
Le niveau de satisfaction a (naturellement) un impact sur l’implication des jeunes
collaborateurs au sein de leur entreprise :

Satisfaction et implication (3/3)
Une forte implication a (naturellement) un impact sur le bien-être des jeunes collaborateurs
au sein des entreprises :

Le niveau de satisfaction des jd selon leur rémunération
84% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est satisfaisante
67% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est décevante

Satisfaction des jd et taille de l’entreprise
Taux de satisfaction moyen : 77%
La satisfaction des JD augmente selon la taille de l’entreprise

Marketing et Communication RH : sur quels leviers agir ?
Potentiel d’évolution de carrière
Dimension formatrice du poste
Le 1er poste peut être accepté comme un purgatoire…
Les JD en poste sont globalement très satisfaits : à l’heure des réseaux sociaux, pourquoi ne pas s’en servir davantage comme des vecteurs de communication ?
Maintenir la satisfaction et l’implication nécessite d’agir sur les leviers suivants :
Gestion des carrières
Formations proposées
Management et services proposés

YOUR…
22, boulevard du Fort de Vaux
75017 PARIS
Tél. : (33) 01 40 53 99 00 - Fax : (33) 01 48 88 04 25
E-Mail : www.your-etude.com
Merci pour votreattention
P. FARGEOT & M.VIVES

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Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

by Guillaume COUDERT on Oct 14, 2011

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