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Bienvenue<br />Les 16ème Rencontres RH<br />
Les jeunes diplômés etl’entreprisebaromètre de satisfaction<br />P. FARGEOT & M.VIVES<br />
Contexte<br /><ul><li>16ème édition des Rencontres RH
 Partenariat : ISC Pariset Viadeo
 YOUR… La Junior Entreprise de l’ISC Paris
Problématique : « Marketing RH : parler-vrai, séduction et nouvelles technologies… »</li></li></ul><li>Sommaire<br /><ul><...
Résultats de l’étude
Principaux enseignements</li></li></ul><li>Méthodologie<br /><ul><li>Enquête online
Etude réalisée de mars à octobre 2011
JD issus de grandes écoles de commerce, écoles d’ingénieur et universités
  840 réponses mais 658 exploitables
Ecoles de commerce et d’ingénieurs
  Paris et Province
 Analyse effectuée avec Sphinx Lexica 2000</li></li></ul><li>Typologie des entreprises sondées<br />
Le profil des Répondants (1/2)<br /><ul><li>Bac +5 : 95% des personnes interrogées
ESC : 69% (Ingénieurs : 16%, Universitaires : 11%)
 42% des personnes interrogées sont employées dans une PME, 43% sont dans une </li></ul>   grande entreprise et 16% sont d...
 Environ 75% des répondants sont cadres</li></li></ul><li>Résultats de l’étude<br /><ul><li>Ce que les jeunes diplômés pri...
Comment ils ont choisi leur 1er emploi
Niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste
Niveau de motivation
Niveau d’implication
Satisfaction et implication
Principaux enseignements</li></li></ul><li>Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi (1/2...
 Le poste proposé
 L’image de l’entreprise
 La politique de l’entreprise (Politique RH, gestion de carrière et mode de management)</li></li></ul><li>Ce que les jeune...
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Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

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Étude menée sur un panel de 840 jeunes diplômés d'écoles de commerce, d'ingénieurs et universités.

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  1. 1. Bienvenue<br />Les 16ème Rencontres RH<br />
  2. 2. Les jeunes diplômés etl’entreprisebaromètre de satisfaction<br />P. FARGEOT & M.VIVES<br />
  3. 3. Contexte<br /><ul><li>16ème édition des Rencontres RH
  4. 4. Partenariat : ISC Pariset Viadeo
  5. 5. YOUR… La Junior Entreprise de l’ISC Paris
  6. 6. Problématique : « Marketing RH : parler-vrai, séduction et nouvelles technologies… »</li></li></ul><li>Sommaire<br /><ul><li>L’enquête (méthodologie, typologie, profil des personnes interrogées)
  7. 7. Résultats de l’étude
  8. 8. Principaux enseignements</li></li></ul><li>Méthodologie<br /><ul><li>Enquête online
  9. 9. Etude réalisée de mars à octobre 2011
  10. 10. JD issus de grandes écoles de commerce, écoles d’ingénieur et universités
  11. 11. 840 réponses mais 658 exploitables
  12. 12. Ecoles de commerce et d’ingénieurs
  13. 13. Paris et Province
  14. 14. Analyse effectuée avec Sphinx Lexica 2000</li></li></ul><li>Typologie des entreprises sondées<br />
  15. 15. Le profil des Répondants (1/2)<br /><ul><li>Bac +5 : 95% des personnes interrogées
  16. 16. ESC : 69% (Ingénieurs : 16%, Universitaires : 11%)
  17. 17. 42% des personnes interrogées sont employées dans une PME, 43% sont dans une </li></ul> grande entreprise et 16% sont dans une entreprise de taille moyenne<br /><ul><li>Des « jeunes diplômés »</li></li></ul><li>Le profil des répondants (2/2)<br /><ul><li> La plupart des jeunes diplômés interrogés ont trouvé leur premier emploi facilement : </li></ul>68% des répondants ont mis moins de 3 mois pour trouver un emploi<br /><ul><li> Cependant 55% des personnes interrogées n’ont pas eu le choix entre plusieurs entreprises
  18. 18. Environ 75% des répondants sont cadres</li></li></ul><li>Résultats de l’étude<br /><ul><li>Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi
  19. 19. Comment ils ont choisi leur 1er emploi
  20. 20. Niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste
  21. 21. Niveau de motivation
  22. 22. Niveau d’implication
  23. 23. Satisfaction et implication
  24. 24. Principaux enseignements</li></li></ul><li>Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi (1/2)<br />Quatre réponses à classer par ordre décroissant :<br /><ul><li> Le secteur d’activité
  25. 25. Le poste proposé
  26. 26. L’image de l’entreprise
  27. 27. La politique de l’entreprise (Politique RH, gestion de carrière et mode de management)</li></li></ul><li>Ce que les jeunes diplômés privilégient au moment de la recherche d’emploi (2/2)<br /><ul><li> Le premier emploi, c’est d’abord un poste : 1er critère de choix pour 55% des JD
  28. 28. Le premier emploi, c’est aussi un secteur d’activité : 1er critère de choix pour 30% des JD</li></li></ul><li>Comment ils ont choisi leur 1er emploi (1/2)<br />Les personnes interrogées devaient choisir un item dans chaque couple de proposition :<br /><ul><li> Intérêt du poste
  29. 29. Potentiel d’évolution de carrière
  30. 30. Salaire
  31. 31. Dimension formatrice du poste
  32. 32. Image de l’entreprise
  33. 33. Implantation géographique</li></li></ul><li>Comment ils ont choisi leur 1er emploi (2/2)<br /><ul><li> N°1 : Le potentiel d’évolution de carrière</li></ul>Plus important que tous les autres items…<br /><ul><li> N°2 : L’intérêt du poste</li></ul>Plus important que les autres items, moins important que le potentiel d’évolution de carrière<br /><ul><li> N°3 « ex-aequo » : Le salaire et la dimension formatrice du poste</li></ul>53% des JD privilégient le salaire à la dimension formatrice du poste, 47% font le contraire<br /><ul><li>N°4 : L’implantation géographique </li></ul>55% des JD privilégient l’implantation géographique à la dimension formatrice du poste, 45% font le contraire<br />
  34. 34. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (1/5)<br />Des jeunes diplômés heureux !....<br /> 77% sont satisfaits de leur emploi actuel<br />… Mais qui n’excluent pas de changer d’employeur<br />29% sont en recherche active, 47% en veille…<br />
  35. 35. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (2/5)<br />72% des JD sont prêts à recommander<br />leur entreprise en tant qu’employeur !!!<br />75% estiment que la « promesse employeur » <br />a été plutôt ou vraiment tenue, 19% pas <br />vraiment et 5% pas du tout.<br />
  36. 36. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (3/5)<br />
  37. 37. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (4/5)<br />
  38. 38. Le niveau de satisfaction des jeunes diplômés en poste (5/5)<br />
  39. 39. Le niveau de motivation des JD (1/2)<br />Des JD heureux… et motivés !!!<br /><ul><li>Motivation est en hausse pour 27% des répondants
  40. 40. Stable pour 30%
  41. 41. Fluctuante (alternance entre des hauts et des bas) pour 30%
  42. 42. En baisse pour 12%</li></li></ul><li>Le niveau de motivation des JD (2/2)<br />Ce qui motive les jeunes diplômés au travail …<br />… C’est d’abord le développement personnel avec 51% <br />
  43. 43. Satisfaction et implication des JD (1/3)<br />Des JD heureux, motivés… et très impliqués !!!<br /><ul><li>Pas impliqués: 1%
  44. 44. Peu impliqués: 7%
  45. 45. Plus de 90% sont impliqués : 54% fortement impliqués et 38% assez impliqués</li></ul>Ce qui veut dire que même ceux qui ne sont pas très motivés se disent impliqués !!!<br />
  46. 46. Satisfaction et implication des JD (2/3)<br />Le niveau de satisfaction a (naturellement) un impact sur l’implication des jeunes <br />collaborateurs au sein de leur entreprise :<br />
  47. 47. Satisfaction et implication (3/3)<br />Une forte implication a (naturellement) un impact sur le bien-être des jeunes collaborateurs<br />au sein des entreprises :<br />
  48. 48. Le niveau de satisfaction des jd selon leur rémunération<br /><ul><li>84% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est satisfaisante
  49. 49. 67% des répondants sont satisfaits de leur emploi lorsque leur rémunération est décevante</li></li></ul><li>Satisfaction des jd et taille de l’entreprise<br />Taux de satisfaction moyen : 77%<br />La satisfaction des JD augmente selon la taille de l’entreprise<br />
  50. 50. Principaux enseignements<br />Marketing et Communication RH : sur quels leviers agir ?<br /><ul><li>Potentiel d’évolution de carrière
  51. 51. Dimension formatrice du poste</li></ul>Le 1er poste peut être accepté comme un purgatoire…<br /><ul><li> Les JD en poste sont globalement très satisfaits : à l’heure des réseaux sociaux, pourquoi ne pas s’en servir davantage comme des vecteurs de communication ?
  52. 52. Maintenir la satisfaction et l’implication nécessite d’agir sur les leviers suivants :
  53. 53. Gestion des carrières
  54. 54. Formations proposées
  55. 55. Management et services proposés</li></li></ul><li>YOUR…<br />22, boulevard du Fort de Vaux<br />75017 PARIS <br />Tél. : (33) 01 40 53 99 00 - Fax : (33) 01 48 88 04 25<br />E-Mail : www.your-etude.com<br />Merci pour votreattention<br />P. FARGEOT & M.VIVES<br />
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