• Save
Employer Branding - In 20min. naar de essentie
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Employer Branding - In 20min. naar de essentie

on

  • 828 views

Employer branding, in 20 minuten naar de essentie. Een presentatie samen met Geert Motmans over enkele sleutelpunten binnen een employer branding traject. Dit als korte opener op de Voka Dag van de ...

Employer branding, in 20 minuten naar de essentie. Een presentatie samen met Geert Motmans over enkele sleutelpunten binnen een employer branding traject. Dit als korte opener op de Voka Dag van de HRM.

Statistics

Views

Total Views
828
Views on SlideShare
820
Embed Views
8

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 8

http://www.linkedin.com 6
http://a0.twimg.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Employer Branding - In 20min. naar de essentie Employer Branding - In 20min. naar de essentie Presentation Transcript

  • employer branding
  • Mensen komen niet meer om te SOLLICITEREN , maar om te SELECTEREN
    • € 25.000
    • 7 airbags
    • lichtmetalen velgen
    • lederen interieur
    • airco
    • € 55.000
    • 7 airbags
    merk A merk B Bron: Job Mensink View slide
  • waarom ? View slide
  • keuzestress? 
  • “ Wordt uw employer brand nog steeds bepaald in de vergaderzaal?” Bron: http://www.flickr.com/photos/deepblue66/132439533/
    • Laat uw medewerkers aan het woord - participatie
    • Niet uniek, maar wees authentiek
    • Zorg ervoor dat uw leiders overtuigd zijn
    • Krijg de juiste mensen aan tafel
    • Zeg goedemorgen tegen uw werknemers
    5 sleutelpunten
  • 1 Laat uw medewerkers aan het woord
  • 65% van de werknemers is tevreden over de werkgever, maar 32% hiervan zou hem niet aanbevelen 9 op de 10 werknemers zou veranderen van werkgever, na het krijgen van een beter aanbod Bron: Acerta Arbeidsonderzoek 2011
  • KIJK EERST INTERN
  • 2 Niet uniek, maar wees authentiek
  • Werken met de nieuwste technologieën Maar blokkeren social media op de werkvloer Wij staan voor open en eerlijke communicatie Maar hebben geen enkel intern communicatieplatform
  •  
  • 3 Zorg ervoor dat uw leiders overtuigd zijn
  • 50% van de werknemers doet elke dag alles om de objectieven van de organisatie te behalen 25% van deze medewerkers zegt ook geen flauw idee te hebben van wat de objectieven zijn Bron: Stichting Marketing 2011
  • motivatie betrokkenheid = leiderschap cultuur waarom hoe wat Bron: Simon Sinek, how great leaders inspire action
  • 4 Krijg de juiste mensen aan tafel
  • De koffiemachine kent uw werkvloer het beste
  • CEO MARKETING OPERATIONS IT HR initiatie policy uitvoering coherentie
  • 5 Zeg goedemorgen tegen uw mensen
  • Is dit uw Employer Experience na bv. een stage?
    • Exit files: zorg voor de mensen die uw organisatie passeren of verlaten
    • Referral: geef uw mensen tools om hun fierheid te tonen
    • Sollicitatie: rekruteer ook in functie van cultuur en niet enkel op kunde
    • Maak medewerkers bewust van hun aandeel binnen de organisatie
    • Toon aan wat reeds goed is
    Employer Branding moet in uw DNA zitten
  • En nog dit…
  • “ Employer Branding is not the ticket on the meat” -Simon Barrow-
  • “ Ga voor het omvallen van alle dominostenen” -Ignace Van Doorselaere-
  • Geert Motmans [email_address] 011/30 13 70 Marnick Vandebroek [email_address] 011/59 05 90
  • employer branding