Lang zullen ze leven!
- en werken en leren…
Aukje Nauta, UvA en Factor Vijf
2
Oudere werknemers onderbenut
3
Kabinet
4
Drie problemen
 Mensen werken niet lang genoeg door
 Organisaties investeren te weinig in
mensen
 Stereotype beelden ...
5
Drie problemen
 Mensen werken niet lang genoeg door
 Organisaties investeren te weinig in
mensen
 Stereotype beelden ...
6
48%
Aandeel werkende
ouderen (55-65 jaar)
in EU-landen, 2006
Bron: Eurostat
70%
30%
60%
7
Drie problemen
 Mensen werken niet lang genoeg door
 Organisaties investeren te weinig in
mensen
 Stereotype beelden ...
8
Aandachtspunten in beleid ouderen (%)
Bron: Culenaere & Chotkowski (2008); Ecorys.
9
10
11
Drie problemen
 Mensen werken niet lang genoeg door
 Organisaties investeren te weinig in
mensen
 Stereotype beelden...
12
13
14
Vlindermodel van groei en verval
geboorte dood
verval
vervalgroei
groei
15
Cognitieve, psychische,
lichamelijke veranderingen
Kalender
Leeftijd
Prestatie
Leeftijd
Leefsituatie
Leeftijd
Psycho-
s...
16
Schema levenslange inzetbaarheid
Prestatie Leefsituatie Psycho-
sociaal
Functioneel
Levenslang
leren
Privéleven
organis...
17
Drie oplossingen
 Communiceren
 Loopbaanadvies 2.0
 Maatwerk
18
Drie oplossingen
 Communiceren
 Loopbaanadvies 2.0
 Maatwerk
19
Drie oplossingen
 Communiceren
 Loopbaanadvies 2.0
 Maatwerk
20
21
Ruimte voor, gebruik van maatwerk
volgens >5000 werkgevers in 2008
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Salaris
Werktijden
Werkprest...
2222
Model Dialoog en Maatwerk
Duurzame
Inzetbaarheid
MaatwerkDialoog
Persoon
Organisatie
2323
laag Persoonlijke ontwikkeling hoog
I-deals sluiten
Eigen baan
boetseren
Stilstaan
Uitdagende taken
aannemen/delegere...
24
25
26
En ze werkten
nog lang
en gelukkig
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie Nautac6

684 views
559 views

Published on

personeelsgesprekken. Aukje Nauta

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
684
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
8
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • NB nadruk leggen op oplossingen, concrete voorbeelden en dialoog & maatwerk & i-deals want analyses hebben ze al genoeg gehoord
  • 55-59: 49% van de vrouwen, 78% van de mannen werkt
    60-64: 18% van de vrouwen, 38% van de mannen werkt
  • Dit ook uitgebeid behandelen
  • Presentatie Nautac6

    1. 1. Lang zullen ze leven! - en werken en leren… Aukje Nauta, UvA en Factor Vijf
    2. 2. 2 Oudere werknemers onderbenut
    3. 3. 3 Kabinet
    4. 4. 4 Drie problemen  Mensen werken niet lang genoeg door  Organisaties investeren te weinig in mensen  Stereotype beelden over carrières
    5. 5. 5 Drie problemen  Mensen werken niet lang genoeg door  Organisaties investeren te weinig in mensen  Stereotype beelden over carrières
    6. 6. 6 48% Aandeel werkende ouderen (55-65 jaar) in EU-landen, 2006 Bron: Eurostat 70% 30% 60%
    7. 7. 7 Drie problemen  Mensen werken niet lang genoeg door  Organisaties investeren te weinig in mensen  Stereotype beelden over carrières
    8. 8. 8 Aandachtspunten in beleid ouderen (%) Bron: Culenaere & Chotkowski (2008); Ecorys.
    9. 9. 9
    10. 10. 10
    11. 11. 11 Drie problemen  Mensen werken niet lang genoeg door  Organisaties investeren te weinig in mensen  Stereotype beelden over carrières
    12. 12. 12
    13. 13. 13
    14. 14. 14 Vlindermodel van groei en verval geboorte dood verval vervalgroei groei
    15. 15. 15 Cognitieve, psychische, lichamelijke veranderingen Kalender Leeftijd Prestatie Leeftijd Leefsituatie Leeftijd Psycho- sociale Leeftijd Functionele Leeftijd Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O
    16. 16. 16 Schema levenslange inzetbaarheid Prestatie Leefsituatie Psycho- sociaal Functioneel Levenslang leren Privéleven organiseren Flexibel opstellen Gezond leven Ontwikkel- mogelijk- heden Flexibele werktijden Diversiteit promoten Gezond werk bieden MW HR Bron: Nauta, De Lange & Gortz, in druk, G&O
    17. 17. 17 Drie oplossingen  Communiceren  Loopbaanadvies 2.0  Maatwerk
    18. 18. 18 Drie oplossingen  Communiceren  Loopbaanadvies 2.0  Maatwerk
    19. 19. 19 Drie oplossingen  Communiceren  Loopbaanadvies 2.0  Maatwerk
    20. 20. 20
    21. 21. 21 Ruimte voor, gebruik van maatwerk volgens >5000 werkgevers in 2008 0% 20% 40% 60% 80% 100% Salaris Werktijden Werkprestaties Ontwikkeling/opleiding Flexibele inzet Ruimte GebruikBron: WEA 2008, TNO
    22. 22. 2222 Model Dialoog en Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid MaatwerkDialoog Persoon Organisatie
    23. 23. 2323 laag Persoonlijke ontwikkeling hoog I-deals sluiten Eigen baan boetseren Stilstaan Uitdagende taken aannemen/delegeren hoog laag Organisatie Ontwikkeling
    24. 24. 24
    25. 25. 25
    26. 26. 26 En ze werkten nog lang en gelukkig

    ×