Análise de Folha de Pagamento
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Análise de Folha de Pagamento

on

  • 4,474 views

Aula básica experimental elaborada para o curso de Extensão Universitária no INPG - Didática e Prática do Ensino Superior.

Aula básica experimental elaborada para o curso de Extensão Universitária no INPG - Didática e Prática do Ensino Superior.

Statistics

Views

Total Views
4,474
Views on SlideShare
3,628
Embed Views
846

Actions

Likes
0
Downloads
70
Comments
0

6 Embeds 846

http://marinaoliveirarh.wordpress.com 837
http://www.linkedin.com 4
http://www.pinterest.com 2
http://pinterest.com 1
https://twitter.com 1
http://iowacheap.com&_=1377274494792 HTTP 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Análise de Folha de Pagamento Análise de Folha de Pagamento Presentation Transcript

  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosMARINA GENEROSO DE OLIVEIRAANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTO
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosSalário e RemuneraçãoSalário:Importância fixa estipulada no Contrato de Trabalho, pela contraprestação dos serviçosprestados.Remuneração:Considera-se remuneração a soma do salário contratualmente estipulado adicionadocom outras vantagens percebidas no mês: Horas Extras, AdicionalNoturno, Comissões, Gratificações, etc.Folha de PagamentoOBS.: O pagamento do salário deve ser feitoaté o quinto dia útil do mês seguinte aovencido. Lembrando que o sábado éconsiderado dia útil para o trabalhador.
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosDescontos em Folha de PagamentoFaltas Dias:São os dias que efetivamente o empregado não compareceu e não houve nenhumaforma que autorizasse o pagamento. Esses dias são utilizados para dedução da base decálculo do INSS, IRRF e FGTS, também prejudicam no escalonamento das férias e 13ºsalário, podendo sofrer o desconto dos feriados e domingos em razão da falta.Atrasos horas:Essas horas são as que efetivamente o empregado não compareceu e não houvenenhuma forma que autorizasse o pagamento.Essas horas são utilizadas para dedução da base de cálculo do INSS, IRRF eFGTS, também pode acarretar o desconto dos feriados e domingos em razão dodescumprimento da jornada diária.Vale Refeição:É muito comum encontrar empresas que forneçam o vale refeição aoempregado, representando tal procedimento um benefício concedido peloempregador, pois não há lei que obrigue a tal prática, salvo existindo acordo ouconvenção coletiva, seu desconto é limitado por lei a 20% do valor entregue.Folha de Pagamento
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosDescontos em Folha de PagamentoVale Transporte: é um benefício entregue por força de lei, do valor entregue aoempregado, o empregador pode descontar no máximo 6% do salário base, isso se ovalor entregue for maior, caso contrário, descontar o valor entregue. Exemplo: salário R$600,00, valor gasto com vale transporte R$ 80,00, 6% do salário R$ 36,00, valor dedesconto R$ 36,00.Desconto de DSR: ocorre a perda do descanso semanal remunerado quando oempregado não cumpre sua jornada de trabalho integralmente, dessa forma oempregador pode descontar o domingo ou feriado da semana.Folha de PagamentoContribuiçõesContribuição Sindical: é devida pelo empregado a contribuição de 01 dia detrabalho no exercício anual de sua atividade, normalmente ocorre odesconto em março de cada ano, porém caso não tenha sido descontadadeverá ser feita no mês seguinte à admissão.ContribuiçõesContribuição Previdenciária: todo empregado sofre com a contribuiçãocompulsória instituída pelo sistema previdenciário do Brasil, segueescalonamento com base na tabela divulgada pela Previdência Social. Suabase de cálculo depende do evento que comporá a remuneração. O valordescontado é recolhido aos cofres públicos da União, através da guiaGPS, no dia 07 do mês seguinte de referência da folha de pagamento.(vide tabela de INSS)ContribuiçõesImposto de Renda: desconto compulsório determinado pelo Governosobre o rendimento assalariado, depende do evento pago no recibo depagamento; após o desconto, o valor é recolhido aos cofres públicos daUnião no terceiro dia útil da semana seguinte ao pagamento, através daguia DARF.
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosHoras ExtrasAdicional Noturno: Percentagem de no mínimo 20% acrescida à jornada detrabalho contratual desempenhada entre 22h00 e 05h00, considerando o salário basecomo forma de cálculo. Assim, a proporção de horas entre 22h00 e 05h00 deve sofrer oacréscimo, integrando o salário para todos os fins legais.Comissão: pode ser valor ou percentagem.Horas Extras: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinária é todo período detrabalhado excedente à jornada contratualmente acordada. Assim, podemos admitirque antes do início, durante o intervalo ou após o fim da jornada, estando o empregadoexercendo trabalho ou estando à disposição do empregador, configura-se hora extra.Descanso Semanal Remunerado: DSR é o valor pago para horasextras, comissão ou adicionais que ainda não foram computados o descanso. Sua formade cálculo deve ser interpretada como a somatória dos dias úteis, inclusive osábado, dividido pelos domingos e feriados no mês, por exemplo (horas extras / 26 * 4 =DSR).Folha de Pagamento
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosFechamento de Ponto e ApontamentosCada empresa tem uma data base para fechamento de ponto. Ex.: Todo dia 15.Há empresas que fazem o controle por cartões de ponto manual onde os funcionáriospreenchem suas horas trabalhadas ou até mesmo os líderes. Também existe o pontoeletrônico que é o mais utilizado.Na data base para fechamento de ponto os funcionários trocam de cartão e este cartãoque já foi fechado o DP irá verificar as ocorrências, como: horas extras, adicionalnoturno, faltas, atrasos, etc.Os cartões de ponto manuais são os mais demorados para apontar, pois temos queverificar dia por dia, hora por hora e anotar as ocorrências. É comum os funcionáriosrasurarem os cartões e esquecerem de assinar antes de entregar, isso gera um certotranstorno, pois o DP tem que entrar em contato com o funcionário e verificar sealgumas anotações de ponto que estão confusas são verídicas ou não, pois existemocasiões em que os funcionários esquecem de preencher certos dias, gerando dúvidasse ele faltou ou foi esquecimento mesmo.A melhor opção é o ponto eletrônico onde as horas já são calculadas automaticamente.Folha de Pagamento
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosAdiantamento SalarialÉ comum acordos ou normas coletivas determinarem percentual de adiantamento dosalário, dessa forma será descontado no momento do pagamento.O pagamento de adiantamento é feito no dia 15 ou 20 de cada mês, varia de empresapara empresa, e são 40% do salário do funcionário. Esse valor é descontado em folha depagamento.Tem empresas que optam por não fornecer o adiantamento.Folha de Pagamento
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosInsalubridade, Periculosidade e Salário FamíliaInsalubridade: "São consideradas atividades ou operações insalubres aquelasque, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados aagentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza eda intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos."É pago da seguinte forma: adicional de 40%, 20%, ou 10% do salário mínimo.Periculosidade: "São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma daregulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aqueles que, por sua natureza oumétodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivosem condições de risco acentuado."É pago da seguinte forma: adicional de 30% sobre o salário do funcionário.Salário Família: valor fixo devido ao empregado que tiver dependente menor de 14(quatorze) anos de idade ou nos casos específicos determinados pela previdência social.Esse valor fixo é fornecido pela Previdência Social, com base no limite da faixa inicial de7,65% de contribuição inicial do INSS (vide tabela de INSS).Folha de Pagamento
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosTabela de Contribuição MensalSegurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos:Folha de PagamentoTabela Vigente: Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregadodoméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 16 dejunho de 2010.Salário-de-contribuição (R$)até R$ 1.040,22de R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70de R$ 1.733,71 até R$ 3.467,40Portaria nº 408, de 17 de agosto de 2010Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)8,009,0011,00
  • ANÁLISE de FOLHA de PAGAMENTOGestão de Recursos HumanosFim!Obrigada à todos.Para mais informações sobre RH, acesse:www.marinaoliveirarh.wordpress.com