La Muerte delSindicalismo Mexicano                2012
La Muerte del Sindicalismo Mexicano                                  INDICEINTRODUCCION……………………………………………………………………………………………...
La Muerte del Sindicalismo Mexicano                                      INTRODUCCION       El presente análisis de invest...
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La Muerte del Sindicalismo Mexicanode Fidel Velázquez y la desaparición de su liderazgo prolongado al frente de la CTM y l...
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La Muerte del Sindicalismo Mexicanoa) El involucramiento de la fuerza de trabajo en los procesos de producción a través de...
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La Muerte del Sindicalismo MexicanoCongreso Mundial, “Convertir la visión en una realidad: prioridades de la CIOSL en elsi...
La Muerte del Sindicalismo Mexicano        a) el creciente fenómeno de expansión y cristalización del llamado sectorinform...
La Muerte del Sindicalismo Mexicanocampo neoliberal se ha planteado que el sector informal de la economía es un factordiná...
La Muerte del Sindicalismo Mexicano                                          CONCLUSIONLos sindicatos fueron creados en su...
La Muerte del Sindicalismo Mexicano                                   BIBLIOGRAFIAhttp://suite101.net/article/los-sindicat...
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Trabajo especial 2. el sindicalismo mexicano

  1. 1. La Muerte delSindicalismo Mexicano 2012
  2. 2. La Muerte del Sindicalismo Mexicano INDICEINTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………………………………021.1.- EL SINDICALISMO EN MEXICO………………………………………………………………………….…………………..031.2.- DEFINICION DE SINDICATO……………..…………………………………………………………………….……………..041.3.- CARACTERISTICAS DE UIN SINDICATO…………………………………………………………………….…………….051.4.- SINDICATOS A FABOR O EN CONTRA…………………………………………………………………….………………06 1.4.1.- CORRUPCION………………………………………………………………………………………………………..071.5.- SITUACION ACTUAL DEL SINDICALISMO MEXICANO…………………………………..…………………………081.6.- EL SINDICALISMO Y LA GLOBALIZACION……………………………………………………………………………….11CONCLUSION……..…………………………………………………………………………………………………………………………19BIBLIOGRAFIA…….………………………………………………………………………………………………………………………..20
  3. 3. La Muerte del Sindicalismo Mexicano INTRODUCCION El presente análisis de investigación, se realiza con la finalidad de entender elSindicalismo en México, y para saberlo primero que todo, hay que aprender que es unsindicato, como se formula y para que, además de analizar cuales son las característicaspara lo cual fueron creados, todo esto con el fin de notar si se cumplen los requisitos o lascaracterísticas que debe tener y con esto observar si es necesario o no un sindicato, siestamos a favor o en contra de su creación y si realmente se esta utilizando para los finesque fueron creados, este trabajo de investigación acrecentara nuestros conocimientos, asícomo también nos dará a conocer quienes son aquellos que utilizan las sindicatos y paraque fines.
  4. 4. La Muerte del Sindicalismo Mexicano 1.1.- EL SINDICALISMO EN MEXICOCon la industrialización inicio la historia del movimiento obrero, es cuando comienza ageneralizarse la idea de la mano de obra a cambio de un salario, también la quiebra delsistema feudal con la revolución francesa y el reconocimiento por primera vez de ciertosderechos de la naciente clase obrera, que busca minimizarlos abusos de la tambiénnaciente burguesía, en 1824 se aprueba la creación de organizaciones obreras, en 1872 sedieron los primeros intentos de creación del sindicalismo en nuestro país se le conociócomo circulo de obreros y su objetivo fue mejorar el bienestar de los trabajadores en 1876se creo la confederación de asociaciones de los estados unidos mexicanos, la cual en 1890dio origen a los primeros sindicatos que tuvo una fuerza de peso que inquieto a PorfirioDíaz, las consecuencias de este desencuentro fueron las matanzas de Rio Blanco enVeracruz y Cananea en sonora , los revolucionarios incluyeron en la constitución de 1917la libertad de asociación, ese fue el momento oficial del nacimiento del sindicalismomexicano, es en 1931 cuando se genera la ley federal del trabajo que establece el controldel estado sobre los sindicatos desde ese entonces, se ha luchado mucho por conseguirmejores resultados y apoyos a los trabajadores lo que costo sangre con los movimientosferrocarrileros, y de electricistas desafortunadamente desde el 2000 esto esta enretroceso.Con la Revolución Industrial inglesa, cambiaron las formas de producción y organizacióndel trabajo con la introducción de nuevas tecnologías, lo cual dio origen a la organizaciónprofesional en sindicatos o trade-unions, para los ingleses. En México, por el desarrolloindustrial tardío (1876-1911), la aparición del proletariado industrial ocurrióprácticamente durante esa época. La prohibición, existencia clandestina y después latolerancia fueron etapas por la que transcurrió, en México, como en otros países, laorganización sindical.La ausencia legislativa en materia laboral, antes de la revolución de 1910, dificultó laexistencia de los sindicatos, no así la acción colectiva de los trabajadores que ejercitaron elderecho de huelga aun sin la reglamentación, lo que demuestra, una vez más, lanaturaleza de hecho o fenómeno de carácter social que tiene la huelga, no obstante latendencia existente por reglamentarla. Con el advenimiento de la Casa del ObreroMundial y la creación del Departamento de Trabajo en 1912, surgieron las bases queprepararían el terreno para la organización jurídica del sindicalismo en la Constitución de1917, artículo 123, fracción XVI, del apartado A, con base en el derecho de asociaciónprofesional en la ley fundamental, comenzaron a estructurarse para nacer a la vidajurídica, la CROM, CGT, los sindicatos católicos, la UGCOM y la CTM, entre otros. Conposterioridad, surgirían organizaciones independientes del Estado, a las que se pretendióafiliar al Congreso del Trabajo, durante la época del presidente Díaz Ordaz, con laintención del control y sumisión de estas organizaciones, lo cual no ocurrió. Con la muerte
  5. 5. La Muerte del Sindicalismo Mexicanode Fidel Velázquez y la desaparición de su liderazgo prolongado al frente de la CTM y lainducción económica del modelo neoliberal, a partir de la década de los 80 se hizonecesaria la reorientación de las estrategias de lucha sindical, pero la falta de auténticoliderazgo y representación de las organizaciones obreras no ha respondido a las exigenciasde la clase trabajadora, quien ha rebasado en mucho las expectativas de sus líderes,comprometidos en política, con intereses personales y apetencias de poder y riqueza, node defensa ni de mejoramiento de la clase a la que representan. Es necesario rencauzarhacia el trabajo, como el compromiso permanente, la función del sindicato, para quepueda demostrar su utilidad y sobrevivir como la opción de estudio y defensa, perotambién el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de las cuales, hasta ahora, ha sidoel protagonista. 1.2.- DEFINICION DE SINDICATO Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de susintereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el queestán relacionados contractualmente.Los sindicatos son las organizaciones que se dan los trabajadores para ser representadosante los empleadores, las autoridades y velar por sus intereses comunes. La afiliación a unSindicato siempre será personal, voluntaria e indelegable. El concepto de Sindicato antes señalado puede complementarse en el sentido quelas Organizaciones Sindicales no sólo pueden tener un interés económico común sinotambién otros: educacionales, culturales, recreativos y sociales en general; sin embargo,esos fines son accesorios ya que ellos pueden faltar pero no se observa en la práctica laexistencia de Sindicatos que no pretendan un fin económico, y aquellos que se hanorientado hacia otras motivaciones como por ejemplo que actúan con fines políticos,buscando el derrocamiento de un gobierno o el afianzamiento de otro que les conviene,no hacen sino desnaturalizar o corromper lo propio del Sindicato, debilitando de paso laposibilidad de obtener esa finalidad económica que es su principal misión.La unidad de la clase trabajadora ha sido siempre la base de su evolución y de sus posiblesvictorias. La única forma de hacer marchar al proletariado por su propio camino, es lalucha común por "objetivos comunes, que lleva de un modo natural y lógico a la unidadorgánica".Sin la unidad en las organizaciones sindicales como táctica y sin una meta permanente, loshombres sindicalizados pierden su fuerza de grupo, pues al tener problemas diferentes detrabajo, objetivos y aspiraciones contrarios no participarán del mismo interés y objetivocomún. La justificación sociológica de esta tendencia unitaria está en que los problemasde los hombres que viven en el campo del trabajo se mantienen dentro de un nivel que,con poquísimas excepciones y escasas diferencias, coinciden con los de la mayoría de
  6. 6. La Muerte del Sindicalismo Mexicano ellos. Esto hace que se identifiquen entre ellos por estar involucrados en la misma problemática y tengan tácticas, metas y objetivos análogos para la defensa de sus intereses. Mientras se mantenga la división en las filas de los sindicatos y entre éstos y las federaciones y confederaciones que los agrupan, la clase obrera seguirá negándose a sí misma la pluralidad de cambiar las estructuras sociales injustas. "El problema fundamental de la clase trabajadora es el problema de la unidad". La unidad sindical-según García Abellán- "pretende asegurar la eficacia total de un ente profesional". El sindicato único fue producto de los regímenes totalitarios como la Italia fascista, España durante el franquismo y otros países que imitaron estas formas corporativas de organización política y social. El Estado reconoció "un sólo sindicato que representaba la unidad de la profesión". En tales circunstancias, el movimiento sindical unitario es "en derecho o de hecho, obligatorio". Los partidarios de los sindicatos únicos argumentan que éstos "aseguran la fuerza e independencia del movimiento sindical". Otros piensan que, por lo contrario, engendran abusos y errores. El sindicato único no evita los riesgos de encontrar, en el seno de la organización los que serán designados representantes con diversas tendencias. Un sindicalismo único no estimula la emulación debido a la existencia de varias agrupaciones, puede dejarse ganar por la rutina y olvidar sus objetivos esenciales. La unidad de miembros conduce a la acción totalitaria. La absorción de sindicatos únicos por los estados totalitarios, constituye una prueba manifiesta en estos casos. Los adversarios del sindicato único han realizado esfuerzos por demostrar el carácter peligroso y autoritario de este sistema que reduce a trabajadores y patrones, la acción "simple y cortante de ingresar o no a un sindicato único". Puede ocurrir, además, que el movimiento sindical "pierda su autonomía, el sentido de sus tradiciones, de su misión". La unidad sindical es considerada como el desideratum de teóricos y dirigentes sindicales, que pretenden asegurar la eficacia de un ente asociativo profesional determinado. 1.3.- CARACTERISTICAS DE UN SINDICATO• Finalidad esencialmente económica. Ello significa que la Organización Sindical representa, defiende y promueve aspiraciones e intereses orientados a satisfacer necesidades materiales (alimentación, vestuario, habitación, salud, etc.); no es por tanto, su función propia la representación de una idea política, religiosa o de otro carácter semejante.• Ámbito laboral. Lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores, o sea, a quienes tienen intereses comunes de carácter económico derivados de las relaciones de trabajo.
  7. 7. La Muerte del Sindicalismo Mexicano• Servicio de un interés privado compatible con el interés público. La Organización Sindical no se constituye para el servicio directo de un interés público sino para el bienestar económico-social de sus asociados, cuidando que ese grupo no resulte perjudicado respecto de otros grupos o sectores que participen en la vida económica y social del país. Eso si que ese interés privado está limitado por el interés público que no puede ser sobrepasado, debiendo la actividad sindical desarrollarse dentro de él.• Constitución por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad. Esto quiere decir que cumpliéndose los requisitos que estable la ley, queda constituido el Sindicato, sin que la decisión dependa de la autoridad.• Poder. Éste está fundado en la mayor cantidad posible de socios que es la base de su financiamiento: en la solidez de su unidad y en la preparación e idoneidad de los dirigentes. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la relación laboral que vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad del trabajador aislado frente al empleador como por la necesidad de no ser avasallado por otros grupos sociales o por excesos de la autoridad.• Representatividad. Esto significa que el Sindicato debe unir a un sector mayoritario, o al menos importante, de los trabajadores del área económico-social en la cual se ha constituido. Así estará mejor capacitado para conseguir el establecimiento de aquellas normas contractuales que favorezcan los intereses de sus afiliados. Una condición básica para obtener esta representatividad es la unidad del Sindicato, la que se consigue defendiendo sus fines propios por encima de cuestiones ideológicas, políticas, religiosas o personalistas. 1.4.- SINDICATO A FAVOR O EN CONTRA Los sindicatos con el paso del tiempo se han ido desvirtuando, puesto que para lo que fueron creados dejan mucho que desear, podemos observar los sindicatos mas poderosos como por ejemplo en sindicato mas conflictivo del país el SNTE al igual que el de PEMEX pues se mueve mucho dinero por ejemplo En un trimestre, de enero a abril, el SNTE recibió 683 millones 108 mil 489 pesos por cuotas de los maestros de acuerdo con el Informe de Administración y Finanzas presentado en su XXIV Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional, mientras que en el sindicato de PEMEX los empleados le hacen llegar como beneficio de gastos a Carlos Romero Deschamps la cantidad de 50,000.00 pesos por hora aproximadamente, que pasa con estas situaciones, primero que nada, los sindicatos fueron instituidos como una idea magnifica para defender los derechos de los obreros, cuestión que era de aplaudirse, con el paso del tiempo este tipo de defensa se ha hido desvirtuando, puesto que estos sindicatos le sirven a empleados buenos como a los malos, todo lo vemos en la mira microscópica de las instituciones publicas o privadas, cuando notamos que un empleado sindicalizado no trabaja como un empleado que no lo esta, esto ¿porque? Definitivamente esa protección que los ampara hace que se sientan los empleados tan seguros que solo piensan en “A mi no me hacen nada, SOY
  8. 8. La Muerte del Sindicalismo MexicanoSINDICALIZADO) y por lo tanto se aprovechan de esa situación y simplemente dejan decumplir con sus obligaciones laborales.1.4.1.- Corrupción:El tema de corrupción en los sindicatos hace remisión inmediata a la maestra Elba EstherGordillo quien cuenta con una cantidad basta de vituperios. Entre su relación con Salinasde Gortari y la rifa de los hummers, deja espacio para interrogantes como, por ejemplo¿cuál es su sueldo y por qué no es dado a conocer tal como lo indica el Instituto Federal deAcceso a la Información (IFAI )? … tal vez no lo dice por su propia seguridad, Dios noquiera que un día nos la secuestren.Y ni que decir del sindicato de Petróleos Mexicanos en el que sus dirigentes tienenuna Calabaza privada para llevarlos a apostar a las Vegas todos los fines de semana; sinmencionar los más de 40 millones que reciben para festejar el Día de la ExpropiaciónPetrolera.Y no es una percepción individual… de acuerdo con estudios dados a conocer por el IFAIlos sindicatos en México se han convertido en una de las principales fuentes de corrupcióny opacidad en nuestro país.Es difícil generalizar que los sindicatos son malos desde su origen, eso sería demasiadoatrevido, sin embargo la corrupción ahí está y aunque no son culpables cada uno de losagremiados, sí lo son quienes se han encargado de dirigirlos.La situación día a día va empeorando, por que después de todo lo que se lucho por lacreación de los sindicatos, para que los obreros tengan una mejor calidad de vida, esto seha reducido a que los obreros tienen que pagar cuotas y a demás mantenereconómicamente en manera desmedida los gastos de sus principales dirigentes, esverdad, los agremiados a los sindicatos no tiene la culpa de quienes imponen esos gastosexagerados, pero así como hacen huelgas para que les aumenten los sueldos, así deberíanhacer huelgas para correr a esos dirigentes corruptos.Hay tanta necesidad entre los trabajadores, que se dejan manejar por personas que nocumplen con los objetivos básicos y características básicas de sus sindicatos para con susagremiados.La muerte del sindicalismo mexicano, en mi manera de pensar inicia justo cuando losdirigentes utilizan a este para sus fines personales, para enriquecerse con las cuotas de losagremiados sindicalizado, lo cual se ha notado como lo mencionaba anteriormente en lossindicatos mas fuertes del país como lo son: el SNTE y el sindicato de PEMEX.
  9. 9. La Muerte del Sindicalismo MexicanoSegún el historiador y líder sindical en alguna época, Vicente Lombardo Toledano elmovimiento sindical en México se ha transformado a lo largo del tiempo, afirma que lahistoria del sindicalismo se puede clasificar en 5 etapas fundamentales ya que estemovimiento es el resultado del desarrollo de la economía y del país en general, así comode los movimientos obreros. Las etapas son las siguientes:“1.- La primera etapa es la del nacimiento de las primeras organizaciones sindicales definales del siglo XIX, cuya lucha se reducía a exigencias de carácter puramente económicoen medio de una feroz represión.2.- La segunda, con la creación de la primera central sindical, la CROM, la cual quedóconstituida en 1918 y estaba influenciada por las tesis anarcosindicalistas. En aquelmomento las fuerzas productivas de nuestro país eran débiles y la economía nacionalentraba apenas en un período de reconstrucción, pasados los cinco dramáticos años de lalucha armada.3.- La tercera etapa, con la fundación de la segunda gran central sindical, la CTM, en 1936,y se mantuvo unida, militante y con clara ideología proletaria hasta los últimos años de laadministración del presidente Manuel Ávila Camacho.4.- La cuarta etapa se caracteriza por la división del movimiento obrero, desde laadministración de Miguel Alemán, que ha subsistido hasta hoy. El sindicalismo se convirtióen numerosas fracciones dispersas y antagónicas, cuyos dirigentes, en buena proporción,sólo aspiraron a ocupar cargos públicos o a lograr privilegios personales.5.- La quinta etapa, corresponde al inicio de la aplicación del proyecto neoliberal. Losneoliberales por su lado, están tratando de conformar nuevas organizaciones sindicales ycentrales bajo el pretexto de crear un nuevo sindicalismo, señalando como enemigoprincipal el corporativismo”. 1.5.- Situación actual del Sindicalismo MexicanoLos sindicatos han pasado por una gran evolución, comenzaron desde las pequeñasasociaciones de campesinos y obreros, después fueron grupos mas grandes y con idealesfirmes y propósitos bien definidos como los distintos organismos funcionales que secrearon desde la década de los 20 y posteriormente ahora podemos ver que seconvirtieron en enormes grupos bien estructurados y organizados que funcionan a lo largo
  10. 10. La Muerte del Sindicalismo Mexicanode todo el país y que poseen mucho poder en las decisiones de las empresas.Los sindicatos influyen gravemente en las decisiones del gobierno y en su funcionamiento,contienen mucho poder y buscan explotarlo con aquellas personas que presentanvulnerabilidad y persiguen fines económicos y políticos, bueno en este caso así es.La situación actual de los sindicatos en México la podemos resumir en marchas y meraburocracia, discursos y promesas, que finalmente se quedan en eso, solo promesas, merefiero a los sindicatos que a diario vemos en la televisión como el Sindicato Nacional delos Trabajadores de la Educación o el Sindicato referente a la minería, en realidaddesconozco verdaderamente sus fines que hay detrás de las palabras de lucha, igualdad ycondiciones laborales equitativas, sin embargo esa es la imagen que hoy dejan ver a lasociedad, acuerdos entre el Estado y sus lideres sindicales, movimiento de recursos quesolo se quedan en los altos mandos, me parece que la realidad sindical de nuestro paísreferente a su imagen es muy poca favorable y es por eso quela opinión acerca de ellos esmuy poco halagadora.El sindicalismo en México se ha ido formulando como un cuerpo social de resistencia,dentro de la cual no se ha permitido el desarrollo económico y estructural del país. Es elcaso de Sindicatos de gran significación, por el número de agremiados y la industria oactividad a la que representan, tal como el Sindicato de Trabajadores de PetróleosMexicanos, mismo que hoy se confronta con el Gobierno por considerar inviables lasopciones de reforma energética que supondrían la privatización de sectores importantesde la industria petrolera.En otro caso similar se encuentra también el Sindicato de Trabajadores del Instituto deSeguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), que llegó a unacrisis insostenible, en la cual el sistema de pensiones tuvo que ser reformado en 2007,para garantizar la estabilidad de dicho Instituto, en el cual tras largo tiempo hubo unaalianza política que derivó en prestaciones que sobrepasaron la capacidad económica deéste.Los sindicatos que más existen en México son los gremiales y los industriales y sobre todoestos se desarrollan en empresas propiedad del Estado como PEMEX o el Sindicato deElectricistas, entre otros, o también en empresas que dependen del Estado como elSindicato de Trabajadores de la UNAM, sin embargo en el interior de las empresas no estan común, aunque si existen en las grandes empresas, como es el caso de Volkswagen, yla razón principal es que desafortunadamente es complicado que las empresas permitanla asociación de los trabajadores que busquen defender sus intereses ya que de hacerlo
  11. 11. La Muerte del Sindicalismo Mexicanoestán poniendo en peligro su empleo y además estas empresas buscan preservar losderechos de los trabajadores, a diferencia de las empresas del Estado las cuales enmuchas ocasiones provocan que las condiciones laborales no sean del todo benefactorasde la comunidad obrera.Por todo lo anterior podemos decir que los retos para “el sindicalismo mexicano sonbasados principalmente en restructurar sus propios sistemas de representación, mediantelos cuales sean electos personas con capacidades de gestión que permitan conservarderechos que respondan a realidades económicas claras. Un sindicalismo modernoimplicaría buscar un equilibrio entre el derecho laboral y los modelos económicos queimplican mayor capacitación y especialización.”Las constantes transformaciones de las formas de llevar a cabo una relación de trabajo,debido a la tecnología, nuevas disposiciones legislativas, etc., obligan a la restructuracióndel sistema productivo del país en general y por lo tanto también las formas tradicionalesde organizar un sindicato, establecer nuevas formas de elegir a sus representantes,establecer técnicas que le permitan a los trabajadores conocer los beneficios de formarparte de un sindicato, cuales son los costos de afiliarse, las obligaciones yresponsabilidades que se adquieren, pero siempre persiguiendo el fin de procurarpreservar y mejorar sus derechos en todo el esplendor que permita la ley y dejar a un ladoel sentido político que actualmente se les da y que tanto limita el funcionamiento precisoy eficaz en algunos aspectos del gobierno sobre todo en materia laboral, en donde la crisisa hecho merma gravemente a la economía del país, y una forma de sacarlo de ahí espromoviendo y apoyando a las empresas proveedores de empleos.En cuanto a los sindicatos de las empresas privadas es mucho más complicado hacer unanálisis porque los elementos que giran alrededor de la relación que existe con la otraparte, patrones u obreros, no es tan publica como en los sindicatos del Estado, sinembargo es importante decir que existen factores que bloquean la posibilidad deorganizar grupos de trabajadores en estas entidades, por mencionar algunos se puedecitar el tamaño de las empresas que cuando son muy pequeños se vuelve innecesario unorganismo sindical, las formas de contratación, la flexibilización del tiempo de trabajo,entre muchos otros factores.Fortalecer la capacidad reivindicativa de los sectores estratégicos de la nueva economíapodría servir de estímulo para una renovación del sindicalismo, de sus formas deorganización y de sus formas de acción.En nuestros días es común observar en las noticias personajes representantes desindicatos como Elba Esther Gordillo, Napoleón Gómez Urrutia o Carlos Romero
  12. 12. La Muerte del Sindicalismo MexicanoDeschamps, que solo hablan sobre la defensa de las causas de los obreros, sin embargopor otro lado vemos los beneficios que el ser líder de un sindicato les aporta, hace pocodías salió a la luz publica la entrega de camionetas de lujo a los lideres sindicales del SNTEpara que realicen sus actividades, esto me parece muy lamentable porque ese dinerolamentablemente sale del bolso de los afiliados o de los impuestos de cada mexicanocontribuyente.En conclusión podemos afirmar que los sindicatos en México atraviesan por una gravedualidad, por un lado tienen un poder bastante vasto, cuentan con una presencia en elplano político y social en el país muy importante y por otro atraviesan por una gravedesconfianza por parte de la sociedad por las acciones no muy benefactoras para lassociedades obreras que realizan los lideres de estos grupos, es por esto que su imagenesta muy dañada a nivel social. En cambio para poderse adaptar a las transformacionesconstantes que el país en el aspecto económico, político y social atraviesa es necesariouna restructuración de raíz para adecuarse a las nuevas necesidades que esto provoca, noen perfeccionar sus intereses particulares políticos sino en hacer algo por cambiar lasituación laboral en la que se ve inmersa nuestra nación. 1.6.- El SINDICALISMO Y LA GLOBALIZACIONLa globalización incluye lo que se ha llamado “crecimiento sin empleo”, que se explicapor;a) La aplicación de las nuevas tecnologías a los procesos de producción y gestión de lasempresas yb) por la adecuación competitiva de las empresas a los mercados “globalizados”. Se tratade un fenómeno mundial, con epicentro en los países desarrollados, con prolongacionesen los países del Sur. Por lo tanto, el concepto de “crecimiento sin empleo” sólo puedeser comprendido como componente de la lógica de la economía.Desde inicios de la década del setenta comenzaban a ser visibles dos nuevas realidadesen la economía y en las empresas, a saber: la aplicación combinada en las fábricas yoficinas de la robótica, la automatización y la introducción de la informática a losprocesos y productos estaban señalando el inicio del fin del fordismo y el nacimiento deformas de trabajo en las que el capital constante se autonomiza relativamente delcapital variable. O sea, el “trabajo muerto” (máquinas, instalaciones, etc.) se desarrollaahora a expensas del “trabajo vivo”, esto es, la fuerza de trabajo. El aumento de laproductividad del trabajo descansaría en la aplicación masiva de las nuevas tecnologías,a expensas del número de trabajadores ocupados en las empresas. Al mismo tiempo seimponían los sistemas de producción y gestión japoneses (toyotismo, just-in-time, etc.)que valorizaban:
  13. 13. La Muerte del Sindicalismo Mexicanoa) El involucramiento de la fuerza de trabajo en los procesos de producción a través denuevas formas de organización y participación (por ej., círculos de calidad) yb) nuevas modalidades de remuneración (plus salarial por conocimientos profesionales,plus por aportes a la innovación, etc.) en detrimento de otras formas de remuneracióntradicionales (bonificaciones por antigüedad y de In-Ausentismos).También se da inicio a nuevas regulaciones del tiempo de trabajo como la anualizaciónde la jornada y la ampliación de la jornada semanal de trabajo a empresas de servicios(supermercados, shopping-centers, etc.). Dado que estos cambios en la organización deltrabajo sólo serían posibles a través de nuevas formas de disciplinar de los trabajadores.El objetivo es recuperar la autoridad empresarial para montar empresas “ágiles”,capaces de adaptarse a los cambios en los mercados, reduciendo costos y riesgos. Naceasí la llamada “empresa de variedad”, en oposición a la rigidez de la empresa fordista deproducción estandarizada. Se da inicio así al “desempleo tecnológico”.La transformación de las empresas coincide en Europa con el fin de los “treinta añosgloriosos” iniciados con la reconstrucción económica a partir de 1945: en los años 70 elestancamiento de las economías de los países industriales es persistente y las fórmulaskeynesianas de recuperación a través de la expansión de la demanda efectiva ya noresultan eficientes. Así, tanto la aplicación de una parte sustancial del excedenteeconómico utilizado para financiar el gasto social como también ciertos derechoslaborales (salario mínimo, salario vital y móvil, indemnizaciones por despidos, etc.) sonconsiderados como costos salariales que bloquean la acumulación y la inversióntecnológica, esto es, la transformación de las empresas. Así, toda la estructura delWelfare State de inspiración keynesiana y socialdemócrata comienza a ser criticadadesde las usinas ideológicas del neoliberalismo. Ahora ya no son imprescindibles losgrandes pactos laborales tripartitos y bipartitos, necesarios en la postguerra para dotar alos regímenes económicos de la base social necesaria y la paz laboral. Así, se despliegaen Europa Occidental, bajo inspiración ideológica de la derecha política y empresarial,una gigantesca operación mediática acusando a la socialdemocracia y los sindicatos defrenar el progreso económico y social por defender las llamadas “rigideces” en elmercado de trabajo.El neoliberalismo da carta de ciudadanía a la llamada “flexibilidad laboral”. Esteconcepto ambivalente expresa tanto la necesidad objetiva de producir cambios en elcontenido, organización y reglamentación del trabajo asalariado como la finalidadempresaria de aumentar su poder y debilitar a los sindicatos a través de la desregulacióndel mercado de trabajo introduciendo formas de precariedad laboral . Se generaliza asíla idea simplista que sólo la “flexibilidad laboral” puede resolver el desempleo alabaratar los costos salariales. La fórmula es exportada a los países del Sur, donde lo que
  14. 14. La Muerte del Sindicalismo Mexicanopredomina en el mercado de trabajo es la informalidad y las restricciones a lasnegociaciones colectivas, que nada tienen que ver con el bloqueo a las inversiones en lasempresas, sino que, por el contrario, son más bien manifestaciones de capitalismosatrasados.En los años setenta, los sindicatos europeos, norteamericanos y de otros países deindustrialización intermedia (Argentina, Brasil, Nueva Zelanda, Canadá, etc.) reaccionaninicialmente frente a la ofensiva ideológica neoliberal con la defensa irrestricta de losvalores del viejo Welfare State y los pactos de negociación laboral. Se trata de unareacción defensiva. La “revolución conservadora” con epicentro en EE.UU.(“reaganismo”) y Gran Bretaña (“thatcherismo”) está en condiciones, especialmente porsu fuerza ideológica, de penetrar en segmentos de trabajadores asalariados quecomienzan a aceptar la primacía de los valores del individualismo y la competencia, endetrimento de los valores de solidaridad de clase. La dispersión estructural que eldesempleo genera, combinada con la disminución del empleo industrial, erosionan lavieja cultura obrera, basada en tradiciones socialistas, comunistas y sindicalistas, y danorigen a una nueva “cultura del trabajo”, basada ahora en aceptar la inestabilidad ymovilidad en el empleo como un “valor positivo”, como una forma de liberarse de lascadenas del trabajo monótono de por vida. Esta nueva cultura del trabajo se extiendeprincipalmente entre los jóvenes como valores “libertarios”, en tanto las rápidasmutaciones en el mercado de trabajo y los mayores niveles de capacitación permitan alos jóvenes sobrevivir con empleos eventuales.Sin embargo, desde fines de los años ochenta comienza un replanteo teórico en elinterior de los partidos y movimientos sindicales, principalmente en Europa Occidental,pero también en EE.UU. y en países del Sur. El replanteo teórico abarca varios asuntos,interdependientes pero específicos y particulares, a saber:a) se acepta que los cambios e innovaciones en las empresas contienen aspectosrevolucionarios, y que es necesario operar sobre ellos para contar con una plataformasindical apta para reinstalar la centralidad de la fuerza de trabajo asalariada; comienzaasí una profunda revisión de las prácticas sindicales;b) se percibe que, bajo las variadas formas de limitación del trabajo asalariado como lareducción de plantillas, el desempleo y el desplazamiento de trabajadores hacia labúsqueda de trabajos eventuales, se está viviendo el inicio del fin de la forma detrabajar, basada en el “empleo de por vida”, inherente al capitalismo industrial;c) se percibe que se está agotando un tipo de sindicalismo que basaba su representaciónsólo en la fábrica y en grandes sindicatos de rama. Ahora, al tiempo que se renuevan lasprácticas sindicales específicas al trabajo asalariado en las empresas, es necesarioabordar desde una perspectiva “socio-política” las variadas demandas que se originan enmercados laborales fragmentados, y a los intentos de legitimar nuevas formas de
  15. 15. La Muerte del Sindicalismo Mexicanotrabajar, asociadas a la potencialidad de nuevos movimientos sociales como elecologismo y el feminismo, y otras. Así, un torbellino de nuevas ideas se hace presenteen el mundo de los sindicatos para fundamentar un sindicalismo “socio-político”.La validez de paradigmas laborales, sociales y políticos para una nueva teoría delprogreso descansa en el atributo de universalidad, que es la condición necesaria parauna confrontación política creíble y viable frente a la universalidad del neoliberalismo yla revolución conservadora. La efectividad de esos paradigmas reside, en últimainstancia, en si dan cuenta y plantean respuestas para resolver las contradicciones quese generan en un mundo del trabajo globalizado. Por eso, los debates sobre el trabajo enel interior de la izquierda y los sindicatos progresistas se desarrollan en el escenario de lamundialización y la regionalización: estos debates se centran en el concepto y efectos dela llamada net-economy o “nueva economía” sobre el sistema-mundo.El trabajo a tiempo parcial se ha transformado en muchos países en la herramienta paraincorporar masivamente a la mujer al empleo asalariado, dando lugar a la lucha porderechos laborales específicos al doble trabajo femenino (fábrica + hogar). En algunospaíses, como Holanda, el trabajo a tiempo parcial para los trabajadores en general seestá transformando en una respuesta interesante para hacer corresponder los aumentosde la productividad del trabajo con la disminución de la jornada laboral. Por último, elobjetivo de reducir la jornada de trabajo, que incluye en la mayoría de los casos unadisminución salarial, se está convirtiendo en varios países europeos en un interesanteproceso de cambio en la “cultura de empresa” en la que empresarios y trabajadoresdiscuten como preservar los estándares de productividad y competitividad con jornadasde trabajo más reducidas. Como es sabido, la disminución de la jornada de trabajo nopuede crear empleo masivo , pero sí ser una respuesta correcta a los nuevos estándaresorganizativos de los procesos productivos y de organización del trabajo que secorresponden con el impacto de la tercera revolución tecnológica sobre las empresas .Así, la antigua tesis de que las innovaciones tecnológicas objetivamente crean lascondiciones para que el capital muerto vaya liberando de sus cadenas al capital vivo através del acortamiento de la jornada laboral, se abre camino a través de formasoriginales: la legislación laboral, los acuerdos marcos, o la negociación colectiva, o unmix entre esas instituciones laborales.Resulta cada vez más evidente que el agotamiento de los antiguos yacimientos detrabajo fordistas está planteando que en el futuro, junto al empleo asalariado, serequiere el desarrollo de nuevas formas de trabajar que, hasta la actualidad, eranalgunas inexistentes (por ejemplo el teletrabajo contractual) u otras subordinadas a lalógica del proceso de acumulación y realización del capital (por ejemplo, elcooperativismo, los micro emprendimientos, las cooperativas de trabajo, etc.).Detengámonos un poco sobre el tema de las nuevas formas de trabajar porque estángenerando importantes mutaciones en las sociedades de los países industrializados, en
  16. 16. La Muerte del Sindicalismo Mexicanoparticular los europeos, desarrollando el asociacionismo y redes laborales decooperación interprofesional. Los movimientos por nuevas formas de trabajar seexpanden como parte de nuevas formas de vivir en las que ciudades de escalaintermedia o áreas rurales se interconectan a través de redes y cadenas productivas decomercialización, información, etc. Es posible que estas nuevas realidades productivasaceleran la pérdida de importancia de las “ciudades fábricas” propias de la sociedadindustrial.Es cierto que los sindicatos deberán acelerar el actual proceso de cambios en susplataformas, estructuras y metas de acción, para recuperar su centralidad política en elmundo del trabajo. Esta necesidad es común a los sindicatos de los paísesindustrializados como a los de países subdesarrollados y dependientes, por eso incluyecomponentes programáticos comunes, dentro de la diversidad de tipos de sindicalismo.Se puede afirmar —esquemáticamente— que esos componentes programáticoscomunes se concentran en tres grandes áreas, a saber:a) En relación a las empresas, los sindicatos tienen que liderar los procesos detransformaciones tecnológicas y el impacto sobre la organización del trabajo, dandocuenta de hechos nuevos como la formación de las empresas de “variedad” y just-in-time, el trabajo en equipos, los sistemas de remuneración por capacitación yparticipación en las innovaciones tecnológicas, etc. Dicho de otra manera: los sindicatosnecesitan liderar la revolución tecnológica desde las empresas, para conservar sucapacidad de negociación con los empresarios ahora con énfasis en la demanda dedemocratizar la gestión en las empresas;b) En relación a los cambios en el trabajo que están potenciando otras formas detrabajar no asalariadas e independientes, los sindicatos necesitan acentuar su actualorientación socio-política, esto es, su capacidad de: a) representar diferentes categorías de trabajadores asalariados, y b) asociarse con las iniciativas que se generan en las sociedades para desarrollar las nuevas formas de trabajar no asalariadas que hemos comentado;c) La fuerza del sindicato se basa en su representatividad en las empresas y en las ramasy sectores económicos. Por la globalización y la mundialización y formación de unidadesregionales, se fortalece la importancia de las confederaciones sindicales mundiales oregionales para negociar con las organizaciones interestatales y empresariasinternacionales con las empresas multinacionales.Un aporte importante para que la globalización incluya la igualdad, la no discriminación yla erradicación de la pobreza ha sido sintetizada por la Confederación Internacional deOrganizaciones Sindicales Libres, CIOSL, en el reciente documento tratado en su XVII
  17. 17. La Muerte del Sindicalismo MexicanoCongreso Mundial, “Convertir la visión en una realidad: prioridades de la CIOSL en elsiglo XXI”. Estas prioridades serían:a) Lograr un mundo democrático, en el cual los gobiernos desde el nivel local hasta elnacional sean responsables y den cuenta de sus actos frente a los ciudadanos. En estecontexto, el respeto a los derechos básicos de los trabajadores es un componenteesencial de la democracia y una herramienta fundamental para que la democracia seaeconómica, política y social.b) Lograr que las mujeres logren la plena igualdad, dentro de lo que es necesariodestacar los derechos de la mujer trabajadora: sin duda que el siglo que se inicia secaracteriza por el incremento de la participación política, cultural, social y laboral de lamujer, y que este proceso aumentará su participación en gobiernos, partidos políticos yorganizaciones socio laborales, entre ellas los sindicatos.c) En los años venideros es previsible un gran debate mundial sobre nuevos contenidosen la relación entre empleo y trabajo. En efecto, la economía neoliberal puede estimularuna revolución productiva, pero no generar empleo. La fábrica taylorista desaparece. Poreso ahora es necesario para generar empleo pensar en la combinación entre empresasde alta tecnología y redes asociativas de pequeñas empresas que generen empleos, y almismo tiempo amplíen la base productiva de las economías nacionales integradas en lamundialización. Como resultado de los cambios en el mundo, es también necesario“globalizar y articular el empleo y las nuevas formas de trabajo”. Se trata de un “desafíocivilizatorio” en el que deben participar activamente los sindicatos.d) Los sindicatos aspiran a que esos cambios en la estructura y organización del trabajosean parte de un mundo que garantice la sustentación del medio ambiente para lasgeneraciones futuras.e) Y por último, el viraje hacia un mundo solidario implica que la globalización requierede una presencia destacada de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en elsistema de relaciones internacionales y sus instituciones. En este punto se localiza lacuestión de la llamada “cláusula social”, término vigente y que se define por la aplicaciónde convenios básicos de la OIT al comercio, las inversiones y la política a nivel mundial.En el mencionado documento de CIOSL se dice que para cambiar el mundo “debemoscambiar nosotros”. Esto atañe a lo que se ha denominado “sindicalismo socio-político”,es decir, un sindicalismo que se apoya en sus tradiciones, pero que se plantea ahorarepresentar a diversas categorías de trabajadores asalariados o microempresarios,especialmente los que desarrollan sus actividades en el enorme y variado sector informalde la economía.En la última década se han yuxtapuesto dos fenómenos laborales de distinta naturaleza,pero que se plantean erróneamente como idénticos, a saber:
  18. 18. La Muerte del Sindicalismo Mexicano a) el creciente fenómeno de expansión y cristalización del llamado sectorinformal en los países del Sur (y también en áreas subdesarrolladas de algunos paísesindustrializados), y b) el agotamiento de los tradicionales yacimientos de trabajo asalariadogenerados por el impresionante desarrollo industrial y de servicios a partir de la SegundaGuerra Mundial, que a nivel de la organización del trabajo se conoce como “fordismo” ya nivel social como “sociedad industrial”. Se trata de dos fenómenos diferentes, aunquesuelen encontrarse en una intersección común: el desempleo y la precarización deltrabajo. En el caso de los países de América Latina, los cambios mundiales en laorganización del trabajo se expresan a través de una también particular combinaciónentre procesos de modernización segmentaria de las empresas que incorporan nuevosprocesos y productos, con la crisis económica que impide un desarrollo económicosostenido y que incluye el dramático hecho de que el trabajo, y como parte de él elempleo, sólo aumentan en el sector informal de la economía. Desde hace más de una década diversos movimientos sindicales plantean lanecesidad de incorporar formalmente al nivel de convenios colectivos de trabajo laproblemática del sector informal. Se trata de voces que, afirman con razón, que elmundo de las empresas informales ocupa un lugar cada vez mayor en la generación deempleos, aunque de baja calidad, mientras que las empresas del sector formal ya nocrean empleo masivo. Esas voces aducen que es necesario atender la nueva realidad deltrabajo y el empleo en el variado escenario que agrupa a pequeñas empresas, empresasfamiliares, cooperativas de trabajo, y otras formas de asociacionismo en las que lainformalidad es la forma predominante de existencia de las empresas y las relacioneslaborales. Una parte de las empresas informales contrata personal asalariado. Ahora bien, una visión correcta del mundo socio laboral informal requiere unenfoque multifacético, porque para que el sector informal evolucione hacia formas detrabajo reguladas se requieren políticas de apoyo a inversiones productivas, políticas definanciamiento a las empresas, políticas de difusión de las innovaciones productivas,políticas de fomento del cooperativismo y asociacionismo, políticas de capacitación enlas distintas categorías de trabajadores involucrados en el sector informal, etc. Por lotanto el sector informal abarca cuestiones no sólo de la OIT, sino de las instituciones delsistema internacional en su conjunto , en particular la ONU, el Banco Mundial, el BID,etc. De allí que, por ejemplo, en la región latinoamericana la ORIT-CIOSL (filial de laCIOSL) haya caracterizado su política hacia el sector informal como “estrategia deobjetivos múltiples”. Los sindicatos sólo se interesarán realmente en esta tarea si están seguros de quebajo la demanda de organizar el sector informal no se esconde el objetivo neoliberal de“vaciar” a los sistemas jurídico-laborales de su capacidad de regular las relacionesjurídico-laborales entre empresarios y trabajadores. Desde hace varias décadas, desde el
  19. 19. La Muerte del Sindicalismo Mexicanocampo neoliberal se ha planteado que el sector informal de la economía es un factordinámico del crecimiento económico, mientras que los sindicatos serían un elementoretardatario para el progreso de las empresas. Este argumento neoliberal es falso.Porque se trata de empleos de baja calidad, inaceptables para promover lamodernización integrada y la cohesión social. Si en cambio, los sindicatos observan queexiste una clara disposición de gobiernos y empresarios en el de implementar políticaslaborales en el sector informal que sean parte de una modernización integral, y quetambién están interesados en promover el cooperativismo y el asociacionismo en todassus formas, fenómenos en los cuales el movimiento sindical se ha involucrado desdefines de del siglo pasado en Europa y en muchos países insuficientementeindustrializados, entonces será posible iniciar un gran debate a favor de normas ypolíticas laborales progresistas para el sector informal.
  20. 20. La Muerte del Sindicalismo Mexicano CONCLUSIONLos sindicatos fueron creados en su momento por personas que realmente querían quelos derechos de los trabajadores se respetaran, que verdaderamente el factor humanofuera de suma importancia para las empresas como debería de serlo actualmente, yahora lo que provoca el ser sindicalizado, es miedo a los empresarios, debido a lo que unsindicato de ha convertido, falsedad, corrupción, enriquecimiento de los dirigentes, loscuales sínicamente manejar las cuotas sindicales. Creo que debido a los cambios en elmundo gracias a la globalización, los sindicatos han dado un giro radical a lo queantiguamente eran ahora las necesidades son distintas, y así como las formas deintegrarse, la globalización trae consigo muchos cambios.Las organizaciones sindicales se apoyan en los trabajadores asalariados. Pero no se agotaen esta acción sindical, porque los sindicatos plantean simultáneamente la necesidad depolíticas públicas para fomentar las innovaciones y la productividad en las diferentesempresas del sector informal. Por eso también la ORIT-CIOSL plantea la necesidad deque los sindicatos eleven propuestas para el sector informal a los gobiernos, ysimultáneamente establezcan acuerdos programáticos sobre el tema con lasorganizaciones empresarias y las ONGs especializadas.
  21. 21. La Muerte del Sindicalismo Mexicano BIBLIOGRAFIAhttp://suite101.net/article/los-sindicatos-en-mexico-a1023http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/hisder/cont/14/cnt/cnt3.htmLey Federal del Trabajo. Primera Edición. Ediciones Fiscales Isef. México, D.F. 2006.http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatohttp://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1903-globalizacion-y-sindicalismo-la-antesala-de-una-revolucion-en-el-concepto-de-trabajo.html

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