Fremtidens rekruttering

XYW.
Fremtidens Rekruttering
tiltrækning & rekruttering af unge

Træffes på:
twitter.com/mariannesteen
linkedin/in/mariannesteen
mariannesteen.dk(wordpress)
”Spåkonen” er…
Marianne Steen
Voksede op i 60’erne, skolegang i 70’erne, Landbohøjskole i 80’erne, på nettet i 90’erne, entrepreneur i 00’erne
2010 Seniorkonsulent hos Peytz & Co
2009 Bestyrelsesmedlem hos XYW.dkog Job2sea.com
2008 Online projektchef hos Promedia
2002 Egen virksomhed, work.dk
2000 UsabilityDirector, MatchWorkWorldWide
1997 Salgschef, MatchWork
1995 IT-underviser mm. på VUC
1994 Analoge 14.4 modem & og første mailkonto
1990 Cand. hort

XYW.
Målet med rekruttering er at fastholde- men fokuserer på at tiltrække

Ansøgninger uddør
Forudsigelsen lyder:
Vi får flere vindereog færre tabere, når
Krav
Skriftlige
Filter
som vi kender dem i dag

800.000 jobskifte årligt
XYW.
År 2000:DET SYNLIGE JOBMARKEDCA. 45%
225.000
jobannoncer/år

Annonce + Ansøgning- en 200 år gammel vane
Udspring i avisen (ca. 200 år)
www: Billigt og målbart (ca. 15 år)
Andre medier (før 2010)
Radio
TV/ biograf
Outdoor
Messer

kvalitet?
Der skal 2 til tango!
Hvor tiltrækkende er ansøgninger
- for jobsøgeren?

XYW.
Jobannoncen?
Det man som ansøger ser og læser i en ansøgning
er kun en
lille del af hele billedet
Og ofte et skønmaleri
af virkeligheden

XYW.
Ansøgningen?
0.63 Assessment center
0.57 Struktureret interview
0.51 Intelligenstest
0.49 Vurdering fra kolleger
0.38 Ustruktureret interview
0.38 Personligheds-test
0.26 Reference-tagning
0.18 Antal års erfaring i lignende job
- 0.01 Alder

Nemt?
Der skal 2 til tango
Hvor nemt eller sjovt er det at skrive ansøgninger?

255.000 ”manualer”
5.000 bøger
For at skrive
én A4-side…

”Job search in the Dark”
Ukendt (antal) konkurrenter
Nye reglerfor hver kamp
Hvad bliver jeg dømt (ude) på?
Afslag uden feed-back
Krænge sig selv ud
2. plads = ingenting
”Tilbage til start”

effektivt?
Der skal 2 til tango
Hvad viser CostBenefit Analyseved at skrive ansøgninger?

XYW.
”12 minutter om dagen” - i 2 måneder
800.000 skifter job årligt
28% af disse job annonceres*
≈ 225.000 jobannoncer
Ved 20ansøgninger pr. job
≈ 4.5 mio ansøgninger
1 ansøgningtager 3 timer at skrive
13.5 mio timer ≈ små 2 mio. arbejdsdage
Med den brede pensel
undersøgelse fra AS3, 2009

Respekt for andres tid?
Den gennemsnitlige dansker
Vi har i snit 6 job
2 job fås via en ansøgning
For at få 1 job skal jeg skrive 20 ansøgninger
Hver ansøgning: 3 timer
120 timer = 16 arbejdsdage
Den ”arbejdsløse” dansker
Nyhedsbrev, jobindex, jan:
Kvinde, ledig i 2,5 år
300 ansøgninger
121 arbejdsdage
1 job
--------------
170.000 ledige
2 ansøgninger/uge
140.000 arbejdsdage/uge
PÅ at nå INGENTING!

Succes måles stadig kvantitativ
Kampagnen var en succes.
”Vi fik mere end 100 ansøgninger.Nu glæder jeg mig tilat læse dem igennem”

PS. Hvorfor Skal en ansøgning skrives?
”Send din skriftlige ansøgning til...”
XYW.
Kilde: http://www.dst.dk/pukora/epub/upload/14039/it.pdf

Tid til at ændre vaner
Jobsøgere der kan,
fravælger ansøgnings-lotteriet.
Men brænder jorden nokfor virksomhederne?
ER DET
DET ER
?
!

XYW.
Vi har god tid…

Vi har travlt!
XYW.

Ansøgning på opfordring
Professionelt netværk
Personligt netværk
Kontakt fra firmaer
Kontakt fra Search & Selection
Uopfordret / pitch
Freelance/ interim
1 har søgt traditionelt (som ledig)

De digitale generationer
Social Media Empowerment

Kan selv – Vil selv – Gør det!
Autodidakt
DIY
Sit eget medie
Tid = investering
XYW.

21 år – Adwords specialist på 2 år

15 år – Salg: 1,3 mio. på 4 måneder

15 år: TV-kanal + interview med Løkke, Kamal, Louise Wille, Anders Samuelsen og mange flere

Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites- UANSET ALDER
Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier
PewInternet 2010

XYW.
Rigtige talenter spilder ikke tidenogskriver ikke ansøgninger på må og få
Fremtidens rekruttering:
Ligeværdig
Respektfuld
Iterativ
Mangfoldig
Frem for alt sjovere
Måles på fastholdelse

Elementer i rekrutteringen kan være…
Screening af ansøgere via fx
CV, LinkedinProfil, blog,social media mash-up…
Pre-assessment via fx.
Opgaveløsning, oplæg, test
Ansøgning/ præsentation efter eget valg
Video, blog, mash-up, nå ja – eller skriftligt
PS! Jobannoncer….
kan ikke stå alene
Og skal måske slet ikke hede ”job”annoncer

Succes måles kvalitativt
Kampagnen var en succes.
”Vi fik mere end 30 konkrete forslag. De 10 bedste viser vi på vores hjemmeside – hvis vi må.”
Mit forslag var blandt de10 bedste. Det vil jeg twitte!

XYW.
Fremtiden er startet…

XYW.
Referencer & Anbefalinger
Bog: ”Job- og personvurdering” af Victor Schmidt og Edith Kahlke – LÆS DEN!
Blog: Pew Internet:Generations 2010: What different generations do online
Test: HowMillenialareyou?http://pewresearch.org/millennials/quiz/index.php
Præsentation: Novo Nordisk: Praktiske erfaringer med global rekruttering via sociale medier (Graduatecampaignexperience) – http://Slideshare.net
Producent / videointerview: http://Ovia.me
Generation DIY: WorkTV v/ Thomas de Oliveira: www.work.dk
Jobs in Social media: www.mariannesteen.dk
YouTube video: Kvinde med handicap og gennemslagskraft: http://www.youtube.com/watch?v=Bjp2pABJ8-c - SE DEN!
www.qwiki.com - PRØV DET!

Fremtidens rekruttering

by Marianne Steen

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Fremtidens rekruttering Presentation Transcript