Mesures conciliation travail-famille_koevä_2013.
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Mesures conciliation travail-famille_koevä_2013.

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Les mesures de conciliation travail-famille à implanter en entreprises

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Mesures conciliation travail-famille_koevä_2013. Presentation Transcript

  • 1. Les mesures de la conciliation travail-famille KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 2. Qu’est-ce que la conciliation travail-famille? Définition du MFA et du BNQ « Conciliation travail-famille : recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie familiale. La vie familiale fait référence aux personnes avec lesquelles le travailleur et la travailleuse ont un lien de dépendance, dont la famille, la famille proche, la famille élargie et les amis. » Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 3. Les mesures de conciliation travail-famille Il existe plusieurs mesures en conciliation travail-famille. Certaines nous sont plus familières, d’autres sont plus originales ou nouvelles. Source: ministère de la Famille du Québec o KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 4. Les mesures de conciliation travail-famille Mais, peu importe leur nature, elles doivent avant tout répondre à un besoin pour remplir leur mission. Delà l’importance de valider les besoins en CTF auprès des employés avant d’implanter des mesures. Nous recommandons alors la réalisation d’un sondage. Source: ministère de la Famille du Québec o KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 5. Des exemples de mesures en CTF Mesures favorisant l’équilibre de vie des employés  Formation permettant d’outiller l’employé de trucs et conseils pratiques  Guide incluant la politique de CTF de l’organisation  PAE (Programme d’aide aux employés)  Cheminements adaptés (ex: retarder une promotion) Mesures en lien avec les équipes de travail  Rotation d’emploi, échange d’horaire de travail, partage des compétences, équipes volantes... Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 6. Des exemples de mesures en CTF Mesures favorisant la flexibilité des horaires  Réduction du temps de travail  Horaire de travail adaptés (ex: travail-études)  Prévisibilité des horaires de travail (ex: 1 semaine à l’avance)  Semaine de travail comprimée (ex: 35 heures effectuées en 4 jours)  Utilisation de banques d’heures Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 7. Des exemples de mesures en CTF Mesures en lien avec les congés et vacances  Tous les congés offerts en surplus de ceux prévus par la Loi sur les normes du travail  Flexibilité dans le choix des vacances  Flexibilité dans le morcèlement des prises de vacances Mesures en lien avec le lieu de travail  Travail à domicile ou télétravail  Travail dans un bureau satellite (plus près du lieu de résidence)
  • 8. Des exemples de mesures en CTF Toutes les autres mesures qui faciliteront la CTF  Aide ou soutien financier aux parents ou aux travailleurs vivant des situations familiales difficiles  Disponibilité de services favorisant la bonne CTF (voir exemples www.koeva.ca/koservia)  Tous autres services ou mesures mis à la disposition du personnel Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 9. Ce qui n’est pas de la CTF KOEVÄ Tous droits réservés. 2013 Attention, les mesures de conciliation travail-famille doivent avant tout répondre à un besoin, une situation difficile ou une urgence. Bien que les loisirs fassent partie intégrante du bien-être de l’employé, il demeure prioritaire de s’assurer que la CTF soit bien vécue.
  • 10. Ce qui n’est pas de la CTF KOEVÄ Tous droits réservés. 2013 Il peut être alors très intéressant d’offrir une formation aux employés afin de les outiller face à leur CTF. Leur transmettre des trucs et conseils pratiques pourra faire en sorte qu’ils adoptent un mode de vie sain. Ils vivront ainsi une meilleure CTF!
  • 11. Quelques conseils pour bien implanter les mesures de CTF KOEVÄ Tous droits réservés. 2013  Établir les limites budgétaires et les impératifs de gestion de l’organisation  Cibler les besoins des employés via un sondage  Déterminer les mesures à implanter (à court, moyen et long terme) en impliquant les gestionnaires concernés  Décrire clairement chacune des mesures dans une politique de CTF remise à tous les employés
  • 12. Quelques conseils pour bien implanter les mesures de CTF KOEVÄ Tous droits réservés. 2013 Sachez que le ministère de la Famille du Québec met à votre disposition le Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de CTF pour les organisations soucieuses de valoriser les mesures de CTF et d’en implanter des nouvelles. Pour plus de détails, consultez le www.mfa.gouv.qc.ca Ou communiquez avec nous à info@koeva.ca Ou au 418-304-0506
  • 13. Bon succès en matière de CTF au sein de votre organisation! KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 14. T. : 418-304-0506 C. : 418-208-8550 @ : mroberge@koeva.ca www.koeva.ca KOEVÄ Tous droits réservés. 2013