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Les avantages de la conciliation travail-famille pour l'employé ET l'employeur

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  • 1. Les avantages de la conciliation travail-famille pour l’employé ET l’employeur KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 2. Qu’est-ce que la conciliation travail-famille? Définition du MFA et du BNQ « Conciliation travail-famille : recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie familiale. La vie familiale fait référence aux personnes avec lesquelles le travailleur et la travailleuse ont un lien de dépendance, dont la famille, la famille proche, la famille élargie et les amis. » Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 3. Les avantages de la conciliation travail-famille Tant les employés que les employeurs peuvent tirer profit de la présence de mesures en conciliation travail-famille. Source: ministère de la Famille du Québec o KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 4. Les avantages de la CTF Des avantages pour l’organisation... o Diminution des retards et de l'absentéisme o Réduction du stress dans l'organisation o Meilleure fidélisation du personnel o Favorise l'attraction du personnel qualifié o Augmentation de la mobilisation des employés et des équipes de travail Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 5. Les avantages de la CTF D’autres avantages pour l’organisation o Augmentation du rendement o Favorise un climat de travail plus sain o Possibilité de s'afficher comme une organisation''pro famille'' o Définie clairement les mesures disponibles o Favorise une gestion plus juste et efficace des demandes du personnel en CTF Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 6. Les avantages de la CTF Des avantages pour l’employé o Réduction du stress, de la fatigue et de l'insomnie o Favorise le bien-être et la qualité de vie au travail o Augmente le sentiment d'appartenance envers l'organisation o Favorise le respect envers l'employeur Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 7. Les avantages de la CTF D’autres avantages pour l’employé o Diminution des pertes de revenus associées à la réduction du temps de travail et aux congés. o Amélioration des relations interpersonnelles (parents-enfants, couples, collègues...) o Meilleure disponibilité pour la famille (enfants, proche malade ou parents vieillissant) Source: ministère de la Famille du Québec KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 8. Quelques conseils pour profitez des avantages de la CTF KOEVÄ Tous droits réservés. 2013  Établir et diffuser une politique de CTF  Être à l’écoute des besoins des employés  Former et sensibiliser les gestionnaires dans l’application des mesures en place  Former les employés quant aux actions qu’ils peuvent poser au quotidien afin d’améliorer leur propre CTF
  • 9. Pour bénéficier des avantages de la CTF KOEVÄ Tous droits réservés. 2013 Sachez que le ministère de la Famille du Québec met à votre disposition le Programme de soutien financier aux milieux de travail en matière de CTF pour les organisations soucieuses de valoriser les mesures de CTF et d’en implanter des nouvelles. Pour plus de détails, consultez le www.mfa.gouv.qc.ca Ou communiquez avec nous à info@koeva.ca Ou au 418-304-0506
  • 10. Bon succès en matière de CTF au sein de votre organisation! KOEVÄ Tous droits réservés. 2013
  • 11. T. : 418-304-0506 C. : 418-208-8550 @ : mroberge@koeva.ca www.koeva.ca KOEVÄ Tous droits réservés. 2013