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Presentazione Forum Risorse Umane 2011
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Presentazione Forum Risorse Umane 2011

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  • 1. PUNTO SUL LAVORO. 19 OTTOBRE, ROMA AUDITORIUM PARCO DELLA MUSICA 2011FORUM DELLE RISORSE UMANE
  • 2. Il BusIness socIal MedIa che coMunIca su carta, InteragIsce su Internet, sI Incontra dI persona. Comunicazione Italiana è il primo Business Social Media italiano. Realizza edizioni servizi ed eventi per mettere in relazione i membri delle community con i decision maker ed opinion leader dell’economia, dell’impresa del mondo accademico e delle istituzioni. Comunicazione Italiana unisce 20 associazioni di categoria ed oltre 46.000 top manager e professionisti delle aree: comunicazione,COMUNICAZIONE ITALIANA marketing, relazioni pubbliche, innovazione, risorse umane, meeting industry. portFolIo clIentI coMunIcaZIone ItalIanaChi siamo
  • 3. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE punto sul lavoro. 2011FORUM DELLE RISORSE UMANE I decision maker e le aziende che assumono si danno appuntamento a roma. Il Forum delle risorse umane 2011 perché esserci Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR Essere al Forum delle Risorse Umane significa entrare in relazione con i prin- Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, cipali player dell’area HR in Italia. Il Forum è pensato per il Top Management attrarre talenti ed allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, eco- aziendale, HR Director, responsabili della formazione e del recruiting, soci- nomica, scientifica e sociale del paese. L’unico evento del settore a parteci- età di head hunting ed executive search, rappresentanti delle Istituzioni e pazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo aziende, esperti di economia. istituzioni, PA, università, business school, associazioni di categoria, sindacati. Un’occasione unica per scambiare conoscenza ed entrare in Relazione con Talk show, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di busi- chi decide. ness network tra hr director, top manager e professionisti del settore. Il Forum HR è espressione del business social network di Comunicazione due gli obiettivi dell’appuntamento nazionale: Italiana, che raccoglie l’adesione di oltre 46.000 top manager e decisionConcept evento maker del mercato del lavoro. - Il primo è trovare delle soluzioni condivise per rispondere alle sfide attuali sul piano economico, sociale e professionale tra HR Director, People Obiettivi di partecipazione edizione 2011 Manager, Imprenditori, Amministratori Delegati, Dirigenti PA, opinion - n. 1.000 Top Manager ed Hr Director leader dell’informazione, dell’università e delle istituzioni. - n. 2.000 Candidati al Recruiting Day - n. 80 Aziende che Assumono. - Il secondo obiettivo è fare incontrare domada e offerta di lavoro aprendo il Forum delle Risorse Umane alle “Aziende che assumono”, protagoniste della seconda edizione del Recruiting Day Nazionale che permetterà alle aziende di incontrare, conoscere e selezionare i migliori talenti ed allo stes- so tempo offrirà l’opportunità sia a chi deve entrare per la prima volta nel mercato del lavoro, sia a chi intende riposizionarsi, di conoscere le aziende, il loro business, i loro valori e le posizioni aperte per il 2012.
  • 4. punto sul lavoro.IL FORUM DELLE RISORSE UMANE 2011FORUM DELLE RISORSE UMANE I numeri dell’appuntamento nazionale delle risorse umane. Circa 1200 Partecipanti e 85 Relatori all’edizione 2010 che si è tenuta all’Auditorium Parco della Musica di Roma con circa il 65% delle presenze provenienti dal Lazio. Circa 600 partecipanti all’edizione 2009 che si è tenuta al Palazzo dell’Informazione di AdnKronos a Roma con circa il 75% delle presenze provenienti dal Lazio.Numeri edizioni precedenti Chi sono i protagonisti dell’edizione 2010 http://www.forumhr.it/2010/protagonisti.html Chi sono i partner dell’edizione 2010 http://www.forumhr.it/2010/partner.html Chi sono i partecipanti dell’edizione 2010 http://www.forumhr.it/partecipanti.html
  • 5. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE punto sul lavoro. 2011FORUM DELLE I protagonisti del Forum delle risorse umane. RISORSE UMANE Sono invitati ad intervenire come speaker eminenti personalità del settore, Keynote speaker studiosi, esperti, rappresentati istituzionali. 15 minuti sul podio per portare un contributo significativo di contenuto al setto- re. Partecipa al talk show. è previsto il supporto multimediale. alcuni protagonisti dell’edizione 2010 salvatore Barone Responsabile Settori Produttivi / Cgil guest speaker roberto Battaglia Resp. Formazione / Intesa Sanpaolo 10 minuti sul podio per comunicare la propria visione alla platea. Partecipa al umberto Bertelè Presidente / MIP Politecnico di Milano talk show. è previsto il supporto multimediale. roberto Blanda Direttore HR / Mercedes-Benz italia giuliano cazzola Vicepresidente della Comm. Lavoro / Camera dei Deputati speaker case history stefano cuzzilla Presidente / Fasi Open 20 minuti di intervento in un workshop tematico con presentazione multimedia- Marilena dalla patti Direttore Risorse Umane / Valtur le, per condividere le best practice di settore. paolo le pera Director HR / Philip Morris Italia nicola rossi Country Manager / Monster Italia speakerI protagonisti Francesco rotondi Socio Fondatore / LabLaw Intervento al talkshow, partecipazione senza contenuto multimediale. tiziano treu, Vicepresidente della Commissione Lavoro del Senato roberto Zecchino, Vice President Human Resources and Organization / Bosch
  • 6. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE punto sul lavoro. 2011FORUM DELLE RISORSE UMANE Forum hr: tutte le dimensioni dell’evento. Il Forum delle Risorse Umane si svolge in un unico giorno ed ha la caratter- Plenarie: la sala Sinopoli ospiterà 2 sessioni Plenarie di un’ora e trenta ciascu- istica di essere: Multiformat, Multitarget e Multitasking. na. In compagnia di Speaker d’eccellenza, saranno affrontate le tematiche più importanti legate alla Gestione delle Risorse Umane, all’occupazione e al wel- Multiformat perché la densa agenda prevede “keynote speech”, talk show, fare. workshop tematici, showcase, HR Innovation Practice, Conversazioni con i People Leader. interviste, diretta web, tag cloud live, whisper talk, business net- Convegni: Un’ora nella sala convegni per dibattere sui temi più caldi dell’HR working, recruiting day. management. Multitarget perché ogni momento è pensato per coinvolgere contemporane- Workshop: un’ora approfondimento verticale su temi specifici per un pubblico mente, HR Director, Responsabile delle Funzioni HR, top manager, imprenditori, sempre più attento ed esigente. I workshop sono organizzati dai Partner del Dirigenti PA, giornalisti, blogger, rappresentanti delle istitu zioni, recruiter, head Forum o in collaborazione con Comunicazione italiana. hunter, candidati, studenti efollower sui diversi temi legati all’HR management e al lavoro. Le Aziende Assumono: con Interventi di 5-10-20 minuti durante l’intero arco della giornata interverrano gli HR Director di Aziende per presentare i piani di Multitasking perché durante l’intero arco della giornata, saranno on-air più assunzione 2012 e i profili che stanno ricercando. iniziative contemporanee, che potranno essere seguite dai partecipanti in modo che ognuno possa costruire la propria agenda personale. HR Innovation Practice: sessioni consecutive di 10/20 min. ciascuna che preve- dono l’intervento di 1 manager che presenta una case history di innovazione con supporto multimediale e chiude il suo intervento con un’intervista di appro- fondimento.Format Conversazioni con i People Leader: interviste a imprenditori e top manager che hanno fondato il loro successo sulle persone.
  • 7. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE punto sul lavoro. 2011FORUM DELLE RISORSE UMANE le aziende che assumono incontrano i migliori candidati al “recruiting day”. Il Forum delle Risorse Umane si RECRUITING protagonisti partecipanti apre al mercato del lavoro inseren- do nel suo format il “Recruiting Aziende, Università, Business E’ prevista la partecipazione di Day” nazionale, un’iniziativa che School, Uffici Placement, Head migliaia di candidati grazie al coin- permette alle aziende di incontrare, Hunter, Agenzia Interinali, volgimento degli Uffici Placement di conoscere e selezionare i migliori Istituzioni, PA Centrali, animeranno tutte le Università italiane e al coin- talenti ed allo stesso offrirà l’oppor- 19 OTTOBRE sia la sala convegni dedicata al volgimento delle maggiori aziende tunità sia a chi deve entrare per la “Recruiting Day” con l’intervento del settore recruiting e del job sear- prima volta nel mercato del lavoro, di top manager ed HR director per ching online. sia a chi intende riposizionarsi, di Format recruiting day presentazioni aziendali, interviste eRecruiting Day conoscere le aziende, il loro busi- dibattiti oltre ad organizzare work- ness, i loro valori e le posizioni I candidati parteciperanno gratuita- shop formativi per i candidati. Ogni aperte per il 2012. mente al Forum delle Risorse Umane azienda avrà il suo salottino/desk ed al Recruiting Day registrandosi nell’area networking dove si effet- nell’area riservata al “Recruiting tueranno colloqui conoscitivi e si Day” del sito www.forumhr.it distribuiranno materiali informativi.
  • 8. temi in agendaIL FORUM DELLE RISORSE UMANE 2011FORUM DELLE Per lo sviluppo dei temi protagonisti dell’agenda del Forum delle Risorse Umane, Comunicazione Italiana utilizza il metodo del “crowdsourcing” investendo sulla RISORSE UMANE rete del valore che i membri della Business Community, i partner aziendali ed istituzionali, esperti provenienti dal mondo accademico, hanno creato facendo riferimento alla piattaforma di business social networking di Comunicazione Italiana. Di seguito alcuni temi individuati dall’organizzazione e preselezionati dalla Community, che sarà continuamente aggiornata e modificata in base ai feedback ricevuti entro il 30 agosto 2011. dalla socIetà IndustrIale alla socIeta’ soluZIonI, Idee e struMentI per Fare strategIe dI retentIon delle persone IProgramma in progress della conoscenZa. puntare su gIovanI, IMpresa: dalla cultura del posto alla nuovI ModellI dI coMpensatIon & BeneFIt. donne e welFare per la coMpetIZIone sFIda dell’autoIMprendItorIalIta’. gloBale. Il recruItIng e la gestIone delle persone FlessIBIlItà e coMpetItIvIta’: Il punto suI neI processI dI InternaZIonalIZZaZIone. eMployer BrandIng: strategIe e case rIsultatI del collegato lavoro. hIstorIes dI aZIende e pa per l’attraZIone e parola d’ordIne Innovare: Il lo svIluppo deI talentI. relaZIonI sIndacalI. crowdsourcIng e le pIattaForMe dI collaBoraZIone per lo svIluppo del le nuove proFessIonI della green econoMy: stress e lavoro correlato. la sItuaZIone BusIness. I proFIlI, le carrIere e le opportunItà’dI ItalIana a 6 MesI dall’entrata In vIgore svIluppo del sIsteMa paese. dalla vIva voce delle aZIende. I sIsteMI IntegratIvI per la salute, tFr e sIsteMa pensIonIstIco: Focus suglI scenarI la gestIone delle rIsorse uMane nella strategIe dI outsourcIng deI processI hr. dI svIluppo. pIccola e MedIa IMpresa. ForMat InnovatIvI dI ForMaZIone la ForMaZIone FInanZIata: struMentI e BenchlearnIng: nuove FrontIere per aZIendale: e-learnIng, storytellIng, opportunIta’ per coMpetere. l’ottIMIZZaZIone del lavoro nelle pa. coachIng, MentorIng. BusIness travel. le nuove sFIde tra I nuovI ItalIanI ed Il dIversIty IstruZIone ForMaZIone e lavoro: nuovI gloBalIZZaZIone e MoBIlIta’ Integrata. ManageMent. ModellI per la gestIone del perIodo dI transIZIone. hr ManageMent e It strategy: nuovI struMentI per la coMpetItIvIta’ delle organIZZaZIonI.
  • 9. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE scheMa agenda lavorI 19 ottoBre 2011 2011FORUM DELLE RISORSE UMANE MattIno poMerIggIo 8:30 Registrazione Forum delle Risorse Umane & Recruiting Day (Larea espositiva sarà sempre aperta e a disposizione dei visitatori fino alle 18:30) 14.30 - 16.00 SESSIONE PlENaRIa (Sala Sinopoli)Programma in progress 9.30 - 11.30 PlENaRIa d’aPERtURa (Sala Sinopoli) IstruZIone ForMaZIone e lavoro: nuovI ModellI per la gestIone del perIodo dI transIZIone. dalla socIetà IndustrIale alla socIeta’ della conoscenZa. puntare su gIovanI, donne e welFare per la coMpetIZIone gloBale. sala convegni recruting day Zone hr Innovation sala convegni recruting day Zone hr Innovation practice Zone practice Zone 11:30 - 12:30 11:30 - 12.30 11:30 - 12:30 16.00 - 17.00 16.00 - 17.00 16.00 - 17.00 People Leaders: Le aziende Assumono HR Innovation Practice People Leaders: Le aziende Assumono HR Innovation Practice Conversazioni con Conversazioni con... 12:30 - 13.30 12:30 - 13:30 12:30 - 13:30 17:00 - 18:00 17:00 - 18:00 17:00 - 18:00 Outsourcing Outsourcing HR Innovation Practice People Leaders: Le aziende Assumono HR Innovation Practice Conversazioni con 18:30 - 20.00 BusIness socIal MedIa cocKtaIl
  • 10. IL FORUM DELLE RISORSE UMANEGli Spazi dell’Auditorium RISORSE UMANE 2011FORUM DELLEParco della Musica
  • 11. IL FORUM DELLE RISORSE UMANE coMe partecIpare al ForuM hr da protagonIstI 2011FORUM DELLE diventare partner del carta: Internet: di persona: RISORSE UMANE Forum significa: In base al budget di riferimento nelle In base al budget di riferimento nelle In base al budget di riferimento nelle formule di partnership è previsto: formule di partnership è previsto: formule di partnership è previsto: • Diventare parte attiva del proget- - Inserimento logo sul piano di - Pianificazione di una campagna - Proposta di intervento come to, proponendo interventi o pro- comunicazione del Forum. di comunicazione one-to-one su spokeperson in una delle sessio- muovendo workshop tematici. - La firma di un articolo o un’inter- target profilato di oltre 46.000 ni del Forum. • Relazionarsi con gli opinion leader vista video in collaborazione con manager di tutto il business - Organizzazione di eventi esclusivi del settore. i media partner. social network. e/o riservati all’interno del • Dare massima visibilità al proprio Al Forum delle Risorse Umane, le - Pianificazione di una campagna Forum delle Risorse Umane (es: brand nel piano di comunicazione opinioni e gli interventi dei protago- di comunicazione one-to-one su workshop, conferenze stampa, integrato. nisti verranno raccolti come contri- target costituito dai partecipanti presentazione progetti, etc). • Presentare case history, iniziative buti editoriali per la realizzazione al Forum 2011. - Inserimento di materiale informa- speciali, nuovi prodotti e servizi dell’atlante delle risorse umane: - Banner e/o redazionali su: tivo o gadget nel welcome kit. opzionando spazi per allestimento l’unica Guida sul mercato italiano www.comunicazioneitaliana.it - Spazio “nudo” per allestimento stand all’interno della location. creata per rispondere alle esigenze - Banner e/o redazionali su stand a cura del cliente. Le formule di partnership del Forum di conoscenza diretta e approfondita Prometeo, la newsletter-webzine - Salottino “chiavi in mano” nell’a-Partnership delle RIsorse Umane con diversi rife- degli HR Director, responsabili della quindicinale di Comunicazione rea networking dell’evento. rimenti di budget declinano sempre formazione e del recruiting delle Italiana (86.000 contatti). principali aziende italiane, delle - Eventi speciali. il mix di strumenti multimediali: - Inserimento logo e profilo nel - Sponsorizzazione di lunch. multinazionali e delle istituzioni. sito www.forumHR.it “Carta”, “Internet”, “di Persona”. Espressione del primo business network dedicato delle risorse - Inserimento logo nella campagna umane rappresenta un utile stru- di comunicazione online dell’e- mento di consultazione e ricerca vento (minimo 6 spedizioni per delle best practice del settore. 90.000 contatti).
  • 12. MaIn partner specIal partner oFFIcIal partner hr InnovatIon practIceIL FORUM DELLE RISORSE UMANE - Organizzazione esclusiva di un - Organizzazione esclusiva di un - Intervento Speaker in una sessione hr Innovation practice partner 2011FORUM DELLE Convegno (h 1:00) + promozione sul Convegno (h 1:00) + promozione sul plenaria del Forum. - Intervento Speaker 20 minuti nella RISORSE UMANE BSM + 2 DEM, 2 recall, e Feedbak. business social media + 1 DEM . - N. 4 pagine pubbli/redazionali su Atlante sala “HR Innovation Practice” - Intervento di 2 speaker (plenaria di - Intervento speaker in sessione Plenaria + Profilo tra i Protagonisti del Forum - Desk mq 9 “chiavi in mano”(verde). apertura + altra sessione) con pre- con presentazione multimediale. - Inserimento del logo come Partner: - 2 pagine su Atlante sentazione multimediale dal podio. - Copertura fotografica. - Invito digitale, Badge, Sito Internet + Profilo tra i Protagonisti del Forum. - Copertura fotografica. - 6 pagine pubbli/redazionali su Atlante - Realizzazione salottino di mq 9 (blu) - N. 1 inviti VIP al Forum. - Registrazione audio/video + Profili tra i Protagonisti del Forum. “chiavi in mano” nel foyer. euro 7.000 + iva - Registrazione partecipanti workshop - Inserimento del logo con “naming” - N. 4 inviti VIP lunch al Forum. - Diretta web della sessione. esclusivo sugli allestimenti esterni euro 10.000 + iva Formula atlante hr - 8 pagine pubbli/redazionali su Atlante ed interni e su tutto il piano di - Pagina pubblicitaria su Atlante HR + Profili tra i Protagonisti del Forum. comunicazione nazionale. partner - N. 1 inviti VIP al Forum. - Inserimento del logo in primo piano - Firma di un articolo o intervista con - Intervento Speaker in sala Convegni euro 2.000 + iva come “Main Partner” su tutti i sup- Media Partner. - 2 pagine pubbli/redazionali su Atlante porti di comunicazione dell’evento. - Inserimento di materiale (brochure + Profilo tra i Protagonisti del Forum. - Firma di un articolo e/o intervista o gadget) nel welcome kit. - Inserimento del logo come Partner: audio/video con Media Partner. - Realizzazione salottino “chiavi in - Invito digitale, Badge, Sito Internet - Inserimento di materiale (brochure mano” di circa mq 20 (giallo). - Spazio desk mq 8 (blu).Economics o gadget) nel welcome kit. - Comunicazione one-to-one su - N. 2 inviti VIP lunch al Forum . - Realizzazione stand esclusivo “chiavi Partecipanti al Forum. euro 6.000 + iva in mano” mq 40 Main Partner. - N. 20 inviti VIP personalizzati per la - Comunicazione one-to-one su partecipazione Forum, Show & Galà. Comunicazione Italiana. euro 20.000 + iva - N. 40 inviti VIP personalizzati per la partecipazione Forum & GalàHR. - Fornitura database Forum. euro 40.000 + iva
  • 13. BENEFITS MAIN PARTNER SPECIAL PARTNER OFFICIAL PARTNER PARTNER SU RICHIESTA EXTRACONVEGNI & SPEACH- Organizzazione esclusiva Workshop (h 1:00) + promozione evento online + 2 deM Comunicazione Italiana 3 su richiesta extra su richiesta extra su richiesta extra 15.000- Workshop in collaborazione con Comunicazione Italiana - sala B (h 1:00) + Promozione Evento online su richiesta extra 3 su richiesta extra su richiesta extra 10.000- Speach: HR Innovation Zone (10/20 minuti) no no su richiesta extra su richiesta extra 3/4.000- Pubblicazione del Profilo tra i Protagonisti del Forum, sul sito e sull’Atlante della Comunicazione (1 colonna) 3 3 3 3 no- Registrazione audio/video della sessione 3 su richiesta extra su richiesta extra su richiesta extra 3.000- Diretta web 3 3 3 su richiesta extra 3.000- Copertura fotografica che prevede minimo 4 scatti per relatore + generale palco + servizio personalizzato allo stand 3 3 su richiesta extra su richiesta extra 500- Registrazione e fornitura database partecipanti al Workshop 3 su richiesta extra su richiesta extra su richiesta extra 2.000- Fornitura database partecipanti al Forum HR 3 10.000 15.000 20.000 15.000- Intervento speaker 1 + 1 plenaria apertura 1 sessione plenaria 1 convegno 1 workshop non a pagamentoVISIBILITÀ DEL LOGO NELLA CAMPAGNA DI COMUNICAZIONE- In primo piano nella campagna di comunicazione ed in primo piano nella sala delle Plenarie 3 su richiesta extra su richiesta extra su richiesta extra 10.000- Nella campagna di comunicazione con un “naming” esclusivo e nella sala delle Plenarie - 3 no no 8.000- Nel sito, negli inviti, nelle comunicazioni online e nei badge 3 3 3 3 2.000PRESENZA STAND- Stand personalizzato Main Partner standard “chiavi in mano” (1-BLU) 40 mq no no no 20.000- Salottino personalizzato Official/Special Partner standard “chiavi in mano” (1-6 GIALLO) no 20 mq 20 mq su richiesta extra 8.000- Salottino “chiavi in mano” “HR Innovation Zone” (1-9 VERDE) no no no su richiesta extra 5.500- Spazio esterno location per allestimenti personalizzati e “test-drive” 5.000 10.000 15.000 no noNETWORKING- N. Inviti VIP Forum (partecipazione al Business Lunch + invito al Business Social Media Cocktail) 30 20 10 4 100 cad- N. copie dell’Atlante HR 30 20 10 4 72 cadCOMUNICAZIONEcarta- Pagine “Atti del Forum” - sezione protagonisti dell’Atlante HR 4 2 2 1 non a pagamento- Pagine redazionali - sezione best practice dellAtlante HR 4 3 2 1 1.500 cad- N. pagine pubblicitarie nell’Atlante HR 2 2 1 1 1.500 cad- Segnalibro o Seconda/Terza di copertina su Atlante HR (doppia pagina) 5.000 6.000 7.000 7.000 10.000Internet- Pianificazione di campagna di comunicazione one-to-one con “feedback report” particolareggiato 2 campagne 1 campagna su richiesta extra su richiesta extra 4.000 caddI persona- Intervista con media partner 3 3 no no non a pagamento- Inserimento di materiale di comunicazione nel welcome kit del Forum 3 3 5.000 no noPROPOSTE DI PARTERSHIP 40.000 20.000 10.000 5.000 -

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